Nombre de la Empresa (Empleador) Salario de los Últimos 6 meses

Fecha De Elaboracion De La Liquidación Mes 1

Nombre Del Empleado Mes 2
Cedula De Identidad Mes 3
Motivo De Retiro Renuncia con 15 días Mes 4
Tipo De Contrato Tiempo Indeterminado Mes 5
Tipo De Salario (Fijo O Variable) Fijo Mes 6
Puesto (Cargo Desempeñado)
Salario Ordinario Mensual 4,060.00 ¿Trabajadora del Hogar con Dormida Adentro?
Salario Promedio De Los Últimos 6 Meses - No
Salario Más Alto De Los Últimos 6 Meses -
Fecha De Ingreso a la Empresa
Fecha De Salida de la Empresa
9/4/2017
1/9/2018 INSS
Patronal
Laboral
19.00%
6.25%
Recibe información y Plazas
Techo 88,005.78 de Trabajo directo al celular
Salario Pendiente
Del día 12/1/2017
INATEC 2.00%
(505) 8481-3343
Al día 12/7/2017 Instrucciones:
1. En este archivo solo se pueden rellenar las casillas Suscríbete (para que te lleguen las notificaciones de nuevas
resaltadas. publicaciones directamente al correo, dando clic en los
Horas Extras Pendientes de cancelar 2. El llenado de las casillas en anarajando es obligatorio. siguientes enlaces:
3. El llenado de las casillas verdes es opcional, y se rellenan
Días de Vacaciones a Favor 1 solo si aplica (según el caso de cada persona). www.ConsultasDeInteres.com (aspectos profesionales / emp
4. Puedes guardar la Liquidación en PDF: Da clic en archivo,
Indemnización por Cargo de Confianza guardar como, clic en examinar, clic en PDF, y luego guardar.
establecida por un Juez (CSJ) o el MITRAB (si 5. Cualquier duda, consulta o sugerencia, escribir vía SMS
es igual o menor a C$100,000), conforme o WhatsApp al celular(505) 8481-3343 Mis Parábolas (Reflexiones de Vida)
artículos 46 y 47 del Código del Trabajo
 LIQUIDACION FINAL
FECHA DE ELABORACION DE LA LIQUIDACIÓN 30-December-99
NOMBRE DEL EMPLEADO 0
CEDULA DE IDENTIDAD 0
MOTIVO DE RETIRO Renuncia con 15 días
TIPO DE CONTRATO Tiempo Indeterminado
TIPO DE SALARIO Fijo
PUESTO (CARGO DESEMPEÑADO) 0
SALARIO ORDINARIO MENSUAL C$ 4,060.00 SUELDO DIARIO C$ 135.33 SUELDO POR HORA C$ 16.92
SALARIO PROMEDIO DE LOS ÚLTIMOS 6 MESES C$ 0.00 SUELDO DIARIO C$ 0.00 SUELDO POR HORA C$ -
SALARIO MÁS ALTO DE LOS ÚLTIMOS 6 MESES C$ 0.00 SUELDO DIARIO C$ 0.00 SUELDO POR HORA C$ -
FECHA DE INGRESO Monday, September 04, 2017
FECHA DE SALIDA Tuesday, January 09, 2018 C$ 33.83

INGRESOS MONTO EN C$
SUELDO PENDIENTE DE PAGO DEL 01 de December 2017 AL 07 de December 2017 7 Días 947.33
0 Horas Extras -
SUMAN SALARIOS 947.33

Otros Conceptos MONTO EN C$

-

SUMAN OTROS CONCEPTOS -

PRESTACIONES SOCIALES
CONCEPTO DEL AL DIAS MESES AÑOS DIAS A FAVOR (2.5 POR MES)
AGUINALDO 01/Dec/2017 09/Jan/2018 40.00 1.3151 0.1096 3.2877 444.93
(Art. 93 CT) DEDUCCION DE DIAS DE
VACACIONES VACACIONES A
DESCANSADAS PAGAR
VACACIONES 04/Sep/2017 09/Jan/2018 128.00 4.2082 0.3507 10.5205 9.52 días 1 Días 135.33
(Art. 78 CT)

INDEM.ANT. 04/Sep/2017 09/Jan/2018 128.00 4.2082 0.3507 10.5205 1,423.78

(Art. 45 CT)

TOTAL INGRESOS 2,951.38

DEDUCCIONES
TRABAJADOR
INSS LABORAL 6.25% 67.67
IMPUESTO SOBRE LA RENTA (IR) - Salario Ordinario -
IMPUESTO SOBRE LA RENTA (IR) - Pagos Ocasionales -Vacaciones, Bonos o Incentivos (Art. 19.2 del Reglamento de la Ley 822 -L822)) -
IMPUESTO SOBRE LA RENTA (IR) - Retención Definitiva por Indemnización por Cargos de Confianza y otras establecidas en el CT (Art. 19.3 y 24.1 de L822, y 15.3 del RL822) -

EMPLEADOR
INSS PATRONAL 19.00% C$ 205.71 Techo INSS C$ 88,005.78
INATEC 2.00% C$ 21.65
TOTAL DEDUCCIONES: 67.67
NETO A RECIBIR: C$2,883.71
CANTIDAD EN LETRAS:

Por este medio hago constar que he recibido de , a mi entera satisfacción mi liquidación final, a la que tengo derecho según nuestras leyes. Eximiendo a de cualquier reclamo posterior. Finiquitando el vínculo laboral
entre Empleador y Trabajador al firmar la presente liquidación y otorgando el más amplio y total finiquito a favor.

ELABORADO POR: ___________________________________ REVISADO POR: ______________________________________

Recursos Humanos

RECIBI CONFORME: ___________________________________ AUTORIZADO POR: ______________________________________

0
Cédula de Identidad No
NOTAS:
Las prestaciones sociales se calculan en base a:
1. Si el salario es variable, las Vacaciones se calculan sobre el promedio de los salarios ordinarios de los últimos 6 meses. Art. 78 CT. Si el salario es fijo, se calcula sobre el último salario recibido.
2. Si el salario es variable, el Décimo Tercer Mes o Aguinaldo se calcula sobre el salario ordinario más alto de los últimos 6 meses. Art. 94 CT. Si el salario es fijo, se calcula sobre el último salario recibido.
3. Si el salario es variable, la Indemnización por Antigüedad se calcula sobre el promedio de los últimos 6 meses. Art. 120 CT. Si el salario es fijo, se calcula sobre el último salario recibido.
4. No se realiza deducción de IR e INSS Laboral al Aguinaldo y la Indemnización por Antigüedad, según el Art. 19 numeral 2 y 3 de la Ley 822 Ley de Concertación Tributaria y Art. 1 literal I) del Decreto 975 Reglamento
de la Ley de Seguridad Social. Pero si se deduce IR a las vacaciones (Art. 19.2 del Reglamento de la Ley 822), al excedente de C$500,000 de indemnizaciones establecidas en el Código del Trabajo distintas a la
indemnización por antigüedad que cita el art. 45 CT (Art. 19.3 de Ley 822 y 15.3 del Reglamento de la Ley 822), así como a todo pago distinto a prestaciones sociales.
5. La relación laboral por contrato Temporal cambia su condición a Tiempo Indeterminado (conocido popularmente como trabajador@ fija) cuando se cumple cualquiera de las 2 condiciones establecidas en el Art.
27 del Código del Trabajo, generando al trabajador el derecho a la indemnización por antigüedad establecida en el Art. 45 dela pre-citado Código, desde el primer contrato inclusive.
6. Conforme al Art. 84 CT, el Salario Ordinario Mensual está conformado por la suma de: Salario Básico, Incentivos y Comisiones. Por jurisprudencia se añade al salario ordinario aquellos ingresos que el trabajador recibe
de forma permanente, constante y fija (fija no significa que el monto no varía - esto es Jurisprudencia, es decir, sentencias reiteradas en este sentido).
7. El Salario Básico no debe ser menor al Salario Mínimo establecido por el Ministerio del Trabajo en común acuerdo con la empresa privada y los trabajadores, conforme al art. 85 CT y Ley 625. De incumplirse con el
pago del salario mínimo el empleador se expone a una multa de entre 40 y 80 salarios mínimos del sector productivo al que pertenece, conforme a lo establecido en los arts. 46.a, 52 y 57.c de la Ley 664 Ley General de
Inspección del Trabajo.
8. Por incumplir con el plazo de pago de la liquidación laboral (10 días) establecida en el 95 CT, además de estar en la obligación de pagar un día de salario por cada día de retraso, el empleador se expone a una multa
de entre 40 y 80 salarios mínimos del sector productivo al que pertenece, conforme a lo establecido en los arts. 46.b, 52 y 57.c de la Ley 664 Ley General de Inspección del Trabajo.
9. El pago de las horas extras se calcula sobre el doble del valor de lo estipulado para una hora de trabajo ordinaria, el cual es un pago adicional al salario, por ende, un trabajador que labora horas extras, gana el valor
de las horas extras (doble) además del salario del día.
10. Tanto las prestaciones sociales (vacaciones, aguinaldo e indemnización por antigüedad) como el Salario Mínimo sin inembargables conforme al art. 82.3 de la Constitución Política de Nicaragua, con excepción de los
embargos alimenticios.
11. Si el trabajador es Fijo (por tiempo indeterminado), de pagárse la indemnización por antigüedad acumulada de forma proporcional, si no cumplió el año de trabajo, siempre que haya renunciado con 15 días de
anticipación (art. 44 CT), haya fallecido o lo hayan despedido habiendo superado el mes de prueba establecido en el art. 28 del CT.
 Detalle De Ingresos Por Empleados Correspondiente Al Año 2018

Nombre del Trabajador 0 a13+(14 x (12-

1 2 3 4 5 6 55 - 6 = 7 8 9 a 8/9 = 10 11 a 10 x 11 = 12 13 14 15 15))=16 a 16/12 = 17 18 a17 x 18 = 19 20 a19-20= 21 22 a21-22= 23

Sueldo Meses Retención Retenido de

Sueldo Meses promedio del Espectativa Impuesto Porcentaje Sobre Exceso Total entre 12 Meses Retención Retención del IR que se debió retener Real realizada mas o de
Mes Básico Comisiones Total Ingresos INSS Laboral Total Gravable acumulado transcurridos anual Base Aplicable de TOTAL meses Transcurridos Acumulada mes anterior mensualmente
mensual año en cada mes menos

1 4,060.00 4,060.00 253.75 3,806.25 3,806.25 1 3,806.25 12 45,675.00 - 0.00% - - - 1 - - - - -

2 - - - - 2 - 12 - - 0.00% - - - 2 - - - - -
3 - - - - 3 - 12 - - 0.00% - - - 3 - - - - -
4 - - - - 4 - 12 - - 0.00% - - - 4 - - - - -
5 - - - - 5 - 12 - - 0.00% - - - 5 - - - - -
6 - - - - 6 - 12 - - 0.00% - - - 6 - - - - -
7 - - - - 7 - 12 - - 0.00% - - - 7 - - - - -
8 - - - - 8 - 12 - - 0.00% - - - 8 - - - - -
9 - - - - 9 - 12 - - 0.00% - - - 9 - - - - -
10 - - - - 10 - 12 - - 0.00% - - - 10 - - - - -
11 - - - - 11 - 12 - - 0.00% - - - 11 - - - - -
12 - - - - 12 - 12 - - 0.00% - - - 12 - - - - -
TOTALES 4,060.00 - - - 4,060.00 253.75 3,806.25 3,806.25 - - 0.00% - - - - - - -

Salario Pendientes de Pago IR Normal Pagos Ocasionales según Art. 19.2 del Techo INSS C$ 88,005.78 Tabla Progresiva s/ el art. 23 de la Ley 822 Ley de Concertación Tributaria
Reglamento Ley 822
Días Monto C$ IR Diario IR Dias Trabajados Vacaciones 135.33 Monto del Impuesto
Renta Imponible Impuesto Base
7 947.33 - - - Retención Definitiva por Indemnización por Cargo de Confianza Porcentaje Aplicable Sobre Exceso de

Otros - Monto Gravable - Se toma solo el excedente de los C$500,0000 conforme el art. 19.3 de L822 1.00 100,000.00 - 0.00% -
Retención IR 10% - Se grava con Retención Definitiva conforme al art. 24.1 de L822 y 15.3 del RL822
100,000.01 200,000.00 - 15.00% 100,000.00
(+) Salario Mensual Acumulado en C$ 4,060.00 200,000.01 350,000.01 15,000.00 20.00% 200,000.00
(x) INSS Laboral (6.25%) 253.75 135.33 Suman Pagos Ocasionales 350,000.01 500,000.00 45,000.00 25.00% 350,000.00
(=) Neto Recibido 3,806.25 8.46 Deducción de INSS Laboral (6.25%) - Recordar que el techo máximo del INSS varió a partir del año 2014 con el Decreto 39-2013 500,000.01 a más 82,500.00 30.00% 500,000.00
(/) Entre número de meses 1 126.88 Neto de Pagos Ocasionales
(=) Salario Mensual (Base Imponible) 3,806.25 45,675.00 Se añade la expectativa anual. Ver Art. 19 # 2 del Reglamento de la Ley 822 (+)
(x 12) Expectativa Anual (Salario Anual) 45,675.00 45,801.88 A la expectativa anual del IR Normal se le suma el valor de los pagos ocasionales. Art. 19 # 2 literal a. Reglamento Ley 822 (+) INSS Laboral
(-) Deducible (según Tabla Progresiva Art. 23 Ley 822) - - Deducible (según Tabla Progresiva Art. 23 Ley 822) (+)
(=) Salario menos el deducible 45,675.00 45,801.88 Salario menos el deducible (=)
(x) Alícuota según Tabla Progresiva Art. 23 Ley 822 0% 0% Alícuota según Tabla Progresiva Art. 23 Ley 822 (x)
(x) Resultado - - Resultado (=)
(+) Impuesto Base (según tabla Progresiva) - - Impuesto Base (según tabla Progresiva) (+)
(=) IR Anual a Deducir - - IR Anual a Deducir (=)
(/) Entre 12 meses del año 12.00 - La diferencia entre el nuevo IR y el IR Anual establecido en la columna del IR NORMAL, se constituye en la retención del IR por pago ocasional. Art. 19 # 2 literal b. Reglamento Ley 822 (=)
(=) IR Mensual - - Retención IR Definitiva del 10% conforme los art.s 24.1 de L822 y 15.3 del RL822
(x) Número de meses transcurridos 1 - IR pendiente de deducir por Ingresos ordinarios. Ver Tabla del IR Variable arriba descrita y Art. 19 # 2 literal c. Reglamento Ley 822 (+)
(=) IR del Periodo - - IR A DEDUCIR EN LIQUIDACIÓN (=)

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