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Adaptabilidad Social - Moss: Evalúa las diferentes formas en que se comporta una persona
en situaciones que requieren una supervisión y control del personal subordinado: Habilidad
de Supervisión, Capacidad de decisión en relaciones humanas, Capacidad de Evaluación de
problemas interpersonales, Habilidad para establecer Relaciones interpersonales, Sentido
común y Tacto en las relaciones Humanas,
Estos test poseen validez y son de suma utilidad porque perminten comprobar la capacidad,
destreza y habilidades del aspirante mediante pruebas prácticas y objetivas, también se
utilizan pruebas psicotécnicas para determinar vocaciones, inclinaciones, aspiraciones del
líder, etc.
Las técnicas de selección suelen dividirse en esto pasos: Entrevista de selección, pruebas de
conocimiento o capacidad, test psicométrico y técnicas de simulación auqne no siempre van
en este orden.
Las pruebas de Conocimientos o Capacidad, son pruebas de selección que buscan medir
conocimientos y habilidades de los candidatos en base a preguntas escritas, las cuales
requieren respuestas escritas, pueden ser organizadas para evaluar conocimientos en español,
inglés, contabilidad, tesorería y capacidad y habilidades para escribir a máquina, tornear una
pieza, etc.
Las técnicas de simulación: constituyen técnicas por medio de las cuales el candidato
representa teatralmente, el papel del ocupante de un determinado cargo en la empresa. Un
psicólogo acompaña el juego y evalúa el desempeño de cada candidato y su adecuación al
papel. La dramatización es excelente técnica de selección para los cargos que exigen contacto
personal con otras personas de la empresa.
Los resultados de estos exámenes y los datos obtenidos del curriculum del candidato (a través
de la entrevista) nos dan la información sobre el perfil de cada uno de ellos.
En las pruebas de personalidad el resultado que nos interesa es saber si existen trastornos del
comportamiento que afecten directamente su desempeño en el trabajo ,esquizofrenia,
trastorno esquizotípico y trastornos de ideas delirantes. El resto de los trastornos del
comportamiento no tendrían una afectación directa en el trabajo y negarle el empleo a una
persona por dicha condición probablemente sería discriminación.
En las pruebas de habilidades específicas podemos evaluar por ejemplo: habilidad para la
venta, docencia, capacidad de concentrarse por largos periodos, etc.
Para una mejor utilización de estos instrumentos es conveniente realizar una tabla de decisión
que establezcan los aspectos psicológicos que deberán ser evaluados en cada puesto y los
resultados mínimos que se esperan en cada puesto.