UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

ESCUELA DE PSICOLOGIA

TEMA:
Unidad 2

PRESENTADO POR:
Paula Capellán Corcino

MATRICULA:
14-7771

ASIGNATURA:

Evaluación de la personalidad
PSI-327

FACILITADOR:
Vladimir Tavarez

Santiago de los Caballeros

República Dominicana
 INTRODUCCION

La lista de verificación y escalas de calificación son instrumentos útiles para

resumir los datos obtenidos a partir de observaciones y entrevistas, existen
cientos de ellos y pueden administrarse solos en combinación con otros
métodos para evaluar a la gente, incluso pueden utilizarse con otros fines.

El presente trabajo abarca lo que es escalas de calificación, inventarios de la

personalidad y lista de verificación, también hablaremos un poco sobre el test
de 16 factores de la personalidad, sus características, los factores que evalúa y
como se debe aplicar esta prueba y los resultados después de ser aplicada,
vamos a ver los pasos que al aplicar y corregir esta prueba así como los pasos
ordenados de una entrevista psicológica

ACTIVIDADES DE LA UNIDAD 2

Desarrolle

1- Concepto de Test de personalidad

El test de la personalidad es una herramienta que permite evaluar los rasgos

psicológicos y de la personalidad de un individuo. Conocidos porque se utilizan
en el ámbito de la psicología clínica, también se utilizan en los procesos de
selección para contrastar si la información aportada en la entrevista es acorde
al test.
 2.- Desarrolle un Cuadro Comparativo con los diferentes tipos de test de
Personalidad:

Lista de verificación Método sencillo, económico y confiable para describir o evaluar una
persona que consiste en un conjunto de palabras, frases o afirmaciones
Se utilizan en el campo descriptivas sobre algo o alguien, pero no proporcionan información
educativo, clínico e suficiente puesto que no requiere que el evaluado tome decisiones sobre
industrial la calidad, frecuencia o intensidad de la conducta u otras características.
Algunas son estandarizadas y otras para objetivos específicos.

Algunas de estas son; lista de verificación conductual para la ansiedad

en el desempeño, lista de verificación descriptiva, lista de verificación de
adjetivos, listas de verificación de problemas, ST-DACL, lista de
verificación de la conducta infantil, entre otras.

Escalas de calificación Son categorías múltiples evaluativas, menos precisas que los inventarios
de personalidad y más superficiales que los test proyectivos, pero tienen
Campo clínico, doble ventaja en su elaboración y calificación, pueden ser estándar pero
educativo, laboral, mayormente tienen un objetivo especifico. Aquí se pide a la persona que
deportivo y de responde formular juicios evaluativos sobre una serie ordenada de dos o
entretenimiento más categorías.

Estas pueden ser de tipo numérica, estándar, grafico, diferencial,

selección forzada, analogía visual, semántico o de respaldo conductual.
Cabe destacar que cada prueba mide sus propias escalas.

Inventarios de la Estos son cuestionarios que miden la posición de la persona en ciertas

personalidad variables de ajuste, temperamento, rasgo o psiquiátricas, son confiables
y sus resultados son validos siempre y cuando se aplique con sus
Campo educativo, respectivas instrucciones y tanto el evaluado como el evaluador consigan
vocacional y selección mantener un buen rapport y empatía para el desarrollo de la misma. De
de personal. eso depende en gran medida que los resultados de la misma sean
totalmente verídicos.

Entre estos tenemos, el MMPI y MMPI-2, CPN, CPNP, CPS,

Cuestionario de personalidad de EYNSENCK, 16 FP, NEO de 5 factores,
estudio de temperamento de ZIMMERMAN, entre otros.
3.- Práctica I sobre el Test 16 FP (A):

- Consideraciones teóricas.
- Instrucciones, aplicación e interpretación.
- Entrega de Informe Psicológico de la prueba aplicada.