CIRCULAR N° GCRH-JAOR-010-2018 San Isidro, 21 de mayo de 2018 Para Gerentes Corporativos Gerente Auditoria Secretario General Gerente Oleoducto Gerente Refinacién Talara Gerente Refinacién Gerente Comercial Gerente Cadena de Suministro Gerente Relaciones con Inversionistas Sub Gerentes De Gerencia Corporativa Recursos Humanos Asunto Programa de Innovacién Dirigido a Practicantes PETROPERU S.A. lleva a cabo anualmente el Programa de Practicas, cuyo objetivo es que los Practicantes puedan volcar sus conocimientos, habilidades y aptitudes en una situacién real de trabajo, complementandolos con la guia, experiencia y conocimientos de nuestros profesionales. El Programa de Practicas se desarrolla bajo tres modalidades, Pre-Profesional, Profesional y Tecnolégicas; las mismas que se encuentran acorde con la Ley sobre Modalidades Formativas Laborales y su Reglamento. En este sentido, a fin de fomentar una cultura de emprendimiento en la Empresa, se implementa el Programa de Innovacién Dirigido a Practicantes, el mismo que brindara a los Supervisores mayores herramientas para realizar una Evaluacién Final de Practicas mas objetiva y Contribuiré en la elaboracién del Informe Final de los practicantes. El Programa de Innovacién Dirigido a Practicantes tiene como objetivo la elaboracién de iniciativas de proyectos de oportunidad en mejora de procesos, procedimientos, Productos y aplicaciones que optimicen la gestion de cada una de sus areas. Es de caracter obligatorio, personal y deberd estar validado por el Supervisor a cargo. Como parte de los entregables al cierre del proyecto cada practicante debera entregar un Informe Técnico, presentacién del proyecto (ppt) y lista de asistencia de haber efectuado su respectiva sustentacién a la Unidad que corresponde. Los proyectos que las Gerencias Corporativas implementen serén presentados en la Ceremonia de Clausura al cierre del Programa de Practicas 2018, Cabe sefialar que, como actividades de reforzamiento se capacitaré a los practicantes en temas de Proyectos, Design Think y Comunicacién Efectiva, Por lo antes expuesto, se adjunta en el Anexo 01: Los Lineamientos y el cronograma de desarrollo del Programa de Innovacién dirigido a Practicantes. Zi 23, eS José Manuel Rodriguez Haya \E GerenteANEXO N°1: LINEAMIENTOS PROGRAMA DE INNOVACION DIRIGIDO A PRACTICANTES 1. El mencionado Programa es individual y sus propuestas de innovacién deben ser en cuanto a mejora de procesos, procedimientos, productos y aplicaciones que optimicen la gestion de cada una de sus areas; cabe sefialar que, el proyecto contara con las siguientes caracteristicas: Identificacién del problema, formulacién, disefio del proyecto y estimacion del costo. 2. A fin de lograr un correcto control y seguimiento de cada etapa se alcanza el Cronograma de! Programa de Innovacién Dirigido a Practicantes, (Anexo N°02), 3. Para la primera etapa cada Gerencia Corporativa alcanzaré la relacién consolidada de proyectos (temas) validada por el Supervisor a cargo, debiendo remitir a la funcién Recursos Humanos la relacién de proyectos y Supervisores hasta el jueves 31 de mayo de 2018, (Anexo N° 03). 4. Durante el desarrollo del Programa, el practicante efectuara su propuesta en base al siguiente alcance: Diagnéstico (Identificacién las oportunidades de mejora, factores, procesos, funciones y areas involucradas) y Disefio (definicion de propuestas en politicas, sistemas, procesos y sus interrelaciones, criterios, reglas, métricas, procedimientos, guias, instrucciones, herramientas, plantillas, formatos, flujos de informacién, documentos, etc.), validado por el Supervisor a cargo. 5. Es preciso sefialar que a fin de brindar a los practicantes herramientas de formacién en relacién a la propuesta del proyecto, se realizara (03) tres capacitaciones en temas de Proyectos, Design Think y Comunicacién Efectiva 6. Alfinalizar el Programa cada practicante debera aleanzar a la funcion Recursos Humanos el Proyecto desarrollado, plasmado en un Informe Técnico (Anexo N°), presentacién del proyecto - ppt (Anexo N°05) y lista de asistencia (Anexo N°06) de haber efectuado su respectiva sustentacién a la Unidad que corresponde‘Spuddsaiios SAB PeplUn e] e UODEWAIENS| eanzadsai ns opemsaja saqey ap eouarsise ap erst A (bO.N oxouy) add - opvasodg [ap upperUuasaid ‘o>1uD91 auHOJUI UN Ua opewIseyd ‘ope|jossesap| onahosg [2 SouewnH Sosinday UO!UNS e| e JezUED}e eiaqap aiUeDNDeId eped| ‘ompakoag jap uoDeWaIsNs A upHeUasaig| ‘G2U9AI SUIOJUT Ap UODEIOGETA| ‘Onjve10di05 [SAIN © PANDA; UODENIUNWOD Us UOPEYDedeD| OANEIOGIOD [AAIN © AUR] UBISaq Us UpPEIDedeD| ‘OUDSIG A GaASOUBEIG -OvaAO!d [ap O}TONESAg| e[fo[n|o ‘OnReIOdIOD [aAIN e saquenmerg e opiSup (saje1uawepuny soydaau0) sopaoug ugPeyedeD| ” ‘08169 e Josyladns [a 10d epepyyea (seway) sopeAoud ap epeptjosucs uginejay e} exezue9|e eAnerodsoy emnuasay epe9| SaqUED Deg & OPISUIG UO PeAOUU| Bp EUIEISOIg sIpUNyI| a | te-€z | 07-20 | e2-s7 z-tt |so-t0| te | o¢-vz saqVvalAUov ‘O1s09v sant omnnr OAVIN st0z S3LNVOILOVUd V OGIDINIG NOIDVAONNI 30 VWVOONd 130 VINVYDONOND 20 oN OXSNY