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Fecha de entrega:
24 de junio de 2018
Campus:
Toluca
Materia:
Dinamica Empresarial
Salón:
NRC: 3161
Semestre/Cuatrimestre:
3er Periodo
1. Indroducción Pag. 3
4. Referencias Pag. 8
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Actividad 1 – Clasificación de una Empresa
Ángel Ayala Candelas
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Actividad 1 – Clasificación de una Empresa
Ángel Ayala Candelas
Introducción:
Desarrollo:
Ventajas y desventajas.
Llevar un organización adecuada y evitar las confusiones es por ello que se delegan
responsabilidades y crean áreas específicas, para enfocarse a un cierto sector ya
que sería catastrófico para una empresa que todos hicieran de todo no habría
secuencia orden, de esta forma se cumple el objetivo que todas las áreas tienen en
común que es el logro para el que fue creada la empresa.
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Actividad 1 – Clasificación de una Empresa
Ángel Ayala Candelas
Ventajas:
Planificación,
Desventajas:
Eficiencia en actividades.
Equilibrar el trabajo.
Dividir el trabajo
Mercadotecnia y ventas.
Recursos Humanos
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Actividad 1 – Clasificación de una Empresa
Ángel Ayala Candelas
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Actividad 1 – Clasificación de una Empresa
Ángel Ayala Candelas
Manejo de Fondos
Propuesta diferente
Necesidad deseo
Ventajas / Desventajas
Analizar los puntos positivos que tiene a favor tu producto y buscar áreas de
oportunidad, asa como conocer las irregularidades que puede tener y mejorarlo.
Comunicación y Distribución
Evaluar la manera correcta de dar a conocer de mostrar quien eres que es lo que
vendes, informar, persuadir, recordar
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Actividad 1 – Clasificación de una Empresa
Ángel Ayala Candelas
Planificación de plantilla
Finanzas y Mercadotecnia:
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Actividad 1 – Clasificación de una Empresa
Ángel Ayala Candelas
Conclusiones:
Cabe destacar que también es importante que las responsabilidades y las metas
estén claramente definidas, estas ultimas se les debe asignar un tiempo
determinado, es decir, corto mediano o largo plazo; de esta maneta se lograran los
objetivos deseados.
Referencias:
Extraído y consultado de: https://www.lifeder.com/organigrama-bimbo/
https://pyme.lavoztx.com/importancia-de-una-buena-estructura-organizacional-4887.html