MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO

PROCURADORIA REGIONAL DO TRABALHO - 7ª REGIÃO

PROCURADORIA DO TRABALHO NO MUNICÍPIO DE JUAZEIRO DO NORTE/CE

SELEÇÃO DE ESTÁGIO ACADÊMICO NO

MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO – MPT

NOME:

CPF: INSCRIÇÃO:

DATA: 31/10/2017

LEIA COM ATENÇÃO AS INSTRUÇÕES ABAIXO:

1. Ao receber este caderno de questões, observe se existem 30 (trinta) questões, sendo 29 objetivas e
01 subjetiva. Constatando qualquer anormalidade (páginas sem impressão, páginas repetidas,
ausência de páginas ou impressão defeituosa), solicite imediatamente a substituição.
2. As respostas das questões objetivas deverão ser assinaladas na folha oficial de resposta das questões
objetivas. A marcação deve ser feita com um “X” em caneta, com tinta na cor azul ou preta. As
respostas a lápis serão desconsideradas. Há apenas uma resposta correta para cada questão. Não
deixe questão sem resposta. Não serão consideradas as assinalações feitas em outro espaço que não
o gabarito.
3. A resposta da questão subjetiva deve ser escrita na folha oficial de resposta da questão subjetiva.
4. Além das próprias respostas, o candidato deve anotar apenas seu número de inscrição em cada uma
das folhas de resposta.
5. Nas folhas de resposta, o candidato NÃO deve escrever seu nome nem nenhum outro signo ou sinal
que permita identificá-lo.
6. Não haverá substituição de prova ou de folhas de resposta em razão de erro cometido pelo candidato
no preenchimento das respostas.
7. Durante a prova, não será admitida qualquer espécie de comunicação entre os candidatos; tampouco,
será permitido o uso de qualquer tipo de equipamento eletrônico. Desligue o telefone celular e o
coloque embaixo de sua carteira.
8. O tempo de prova inclui o preenchimento das folhas de resposta.
9. O candidato não poderá levar este caderno de questões para casa, mas poderá levar a folha de
anotação do candidato.
10. O gabarito das questões será divulgado a partir do primeiro dia útil após a realização da prova,
no sítio eletrônico do MPT (http://www.mpt.mp.br).

BOA PROVA!
 Procuradoria do Trabalho no Município de Juazeiro do Norte - Seleção de Estágio 2017

Conhecimentos básicos
LÍNGUA PORTUGUESA

Os direitos da personalidade referem-se aos atributos físicos, psíquicos, intelectuais e

morais da pessoa em si e das suas projeções sociais.
Portanto, os referidos direitos são inerentes à pessoa humana e extrapatrimoniais.
Nesse sentido, entende-se que o indivíduo tem valores superiores, a serem tutelados pelo
Direito os quais não são redutíveis pecuniariamente, como é o caso da vida, da integridade física,
psíquica e intelectual, da liberdade, da intimidade, da privacidade, da imagem e da honra.
Cabe frisar que a dignidade da pessoa humana é fundamento do Estado Democrático de
Direito, conforme art. 1º, III, da CF/1988, considerado o valor essencial a ser protegido e
promovido pelo sistema jurídico.
Os direitos da personalidade, assim, têm como objetivo fazer com que a dignidade da
pessoa humana seja respeitada.
Os direitos da personalidade são assegurados nos planos internacional e constitucional
como direitos humanos e fundamentais, exercidos sobre a própria pessoa, tendo por objeto as
projeções físicas, psíquicas, intelectuais e morais do ser humano.
Cabe ao Estado reconhecê-los e protegê-los, tendo em vista o seu caráter fundamental e
inerente à condição humana.
São titulares dos direitos da personalidade os seres humanos, os nascituros e mesmo a
pessoa jurídica, como no caso do nome, da honra e da imagem.
Nesse sentido, nos termos do art. 52 do CC/2002, aplica-se às pessoas jurídicas, no que
couber, a proteção dos direitos da personalidade.
O empregado [...], como sujeito da relação de emprego, é titular de direitos da
personalidade, os quais devem ser respeitados na esfera do contrato de trabalho, em especial pelo
empregador.
Desse modo, embora os direitos da personalidade tenham a sua origem doutrinária e
normativa no Direito Civil, são aplicáveis nas relações de trabalho, em especial no âmbito do
vínculo de emprego.
O Código Civil de 2002, nesse enfoque, apresenta importante disciplina relativa aos
direitos da personalidade os quais podem ser entendidos como aqueles que são inerentes à pessoa
humana , seja quando esta é levada em consideração em si mesma, seja em suas diversas relações.
(GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Comunicação eletrônica de mensagem e poder de controle
do empregador. São Paulo, Revista de Direito do Trabalho, Ed. Rev. dos Tribunais, v.42, n.171,
p.58-59, set.-out. 2016)

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01. De acordo com as ideias do texto, marque
a alternativa correta:
a) Compete exclusivamente ao empregador a
tutela da integridade física e moral dos
trabalhadores.
b) O direito à integridade física, psíquica e
intelectual, à liberdade, à intimidade, à
privacidade, à imagem, à honra e à vida
são inerentes à pessoa humana, não sendo
redutíveis pecuniariamente em que pese
poderem ser considerados em seu aspecto
patrimonial.
c) A proteção dos direitos da personalidade
na relação de emprego é aplicável
somente em relação ao empregado, tendo
em vista que os citados direitos são
inerentes à pessoa humana.
d) Nenhuma das respostas anteriores.
02. O substantivo “projeções” (6º parágrafo,
linha 3), no presente texto tem o sentido de:
a) Lançamento.
b) Arremesso.
c) Materialização.
d) Planejamento.
03. Assinale a alternativa totalmente correta
em relação ao uso ou supressão do hífen:
a) Turboélice, mal-educado, inter-relacionar,
malcriado, malmequer.
b) Aguardente, aeroporto, turbohélice, bem-
me-quer, mal-me-quer.
c) Mal-educado, inter-racial, decreto-lei,
vice-presidente, anti-semita.
d) Interrelacionar, sócio-econômico, ex-
procurador, anti-ibérico, antissemita.
04. “Poder pagar faz parte do projeto, ao
devolver a autoestima e a dignidade”.
Respeitado o sentido original, assinale a
construção que poderia substituir o trecho em
destaque.
a) por devolver a autoestima e a dignidade.
b) se devolver a autoestima e a dignidade.
c) assim que devolve a autoestima e a
dignidade.
d) apenas se devolver a autoestima e a
dignidade
05. Assinale a alternativa em que o pronome
oblíquo foi empregado segundo o que
recomenda a norma-padrão escrita. Observe
também a flexão dos verbos.
a) Quando nos vermos de novo, eu te
cumprimentarei.
b) Quando nos vermos de novo, eu
cumprimentar-te-ei.
c) Quando virmo-nos de novo, eu te
cumprimentarei.
d) Quando nos virmos de novo, eu te
cumprimentarei.
06. Assinale a alternativa em que o a deve
obrigatoriamente receber o acento grave,
indicador de crase.
a) O progresso finalmente chegou a essa
cidade.
b) A renda destinava-se a associações de
caridade.
c) Pediram a Maria que ficasse calma.
d) O professor referia-se a aluna que estava
ausente.
07. A concordância verbal e nominal está
inteiramente respeitada em:
a) Estudos do Banco Mundial indica que a
alta dos preços de alimentos afetam
principalmente as camadas mais pobres da
população em várias regiões do planeta.
b) A ampliação de programas de assistência
a famílias de baixa renda e o crescimento
do salário mínimo, no Brasil, são fatores
de melhoria das condições sociais e
econômicas.
c) Em vasta região da África, de acordo com
dados obtidos pela ONU, uma em quatro
pessoas na população de 856 milhões são
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subnutridos ou, até mesmo, não têm o que
comer.
d) O esgotamento dos estoques de espécies
marinhas resultam tanto da pesca
predatória quanto da exploração
desmedida desses recursos, que já se
mostra quase esgotados.
08. Observe a regência do verbo “comunicar”
nos períodos abaixo:
I. O Procurador comunicou as decisões do
Conselho ao diretor.
II. O Procurador comunicou-lhe as decisões
do Conselho.
III. Comunicou-se a decisão ao diretor.
IV. O diretor foi comunicado sobre as
decisões do Conselho.
A regência verbal está correta:
a) Nos itens I, II, III e IV.
b) Apenas nos itens I, II e III.
c) Apenas nos itens III e IV.
d) Apenas nos itens II e III.
09. A frase que está clara e em conformidade
com norma-padrão escrita é:
a) Sempre taxado de inseguro, ousou
levantar hipóteses que sortiram tal efeito
entre seus pares, que passaram não só a
lhe considerar um profissional
responsável, como também
prognosticar-lhe um futuro bastante
promissor.
b) Em conversas insossas como essas que
soem acontecer em situações formais,
nada mais admissível que, se antevermos
um assunto palpitante, nos agarremos à
possibilidade de introduzi-lo e distendê-lo
o máximo possível.
c) Têm havido grandes discussões sobre as
principais intervensões do poder público
naquela área, mas o que observa-se é que
todos buscam mesmo ocupar um discreto
lugarzinho na administração.
d) Continue a evitar comentários
espontâneos que podem constituir risco,
pois basta, segundo nos consta, a
ponderação dos advogados para ver que o
melhor jeito de enfrentar a polêmica é
abster-se de declarações capciosas.
10. Em “Eu esperava que me apoiasses”, a
oração em destaque pode ser substituída por:
a) O seu apoio.
b) O vosso apoio.
c) O apoio de vocês
d) O teu apoio.
Conhecimentos específicos - Objetiva
DIREITO CONSTITUCIONAL
11. O artigo 8.º da Constituição Federal
informa que é livre a associação profissional
ou sindical. Acerca da liberdade sindical,
assinale a opção CORRETA:
a) O aposentado filiado tem direito a votar,
mas não de ser votado nas organizações
sindicais.
b) Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e
interesses coletivos ou individuais da
categoria, exceto questões judiciais.
c) A lei pode exigir autorização do Estado
para a fundação de sindicato, podendo o
a poder público intervir na organização
sindical.
d) Ninguém será obrigado a filiar-se ou a
manter-se filiado a sindicato.
12. Marque a assertiva CORRETA com
relação ao Ministério Público, conforme
artigos 127 a 132 da Constituição da
República Federativa do Brasil:
a) O Ministério Público é composto
exclusivamente pelo Ministério Público
Federal, pelo Ministério Público do
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Trabalho e pelos Ministérios Públicos dos
Estados.
b) A organização e as atribuições de cada
Ministério Público são estabelecidas por
lei complementar da União, de iniciativa
exclusiva do Procurador-Geral da
República.
c) As funções institucionais do Ministério
Público abrangem a promoção da ação de
inconstitucionalidade e o exercício do
controle externo da atividade policial.
d) O Conselho Nacional do Ministério
Público é composto, entre outros, de três
membros do Ministério Público Federal e
de quatro membros do Ministério Público
dos Estados.
13. Sobre a estabilidade dos servidores
nomeados para cargo de provimento efetivo
em concurso público, é CORRETO afirmar
que:
a) Como condição para a aquisição da
estabilidade, é obrigatória a realização de
avaliação especial de desempenho.
b) Não cabe ampla defesa no procedimento
de avaliação periódica de desempenho,
pois é um ato unilateral da Administração
Pública.
c) A estabilidade do servidor aprovado em
concurso público somente ocorre após
dois anos de efetivo exercício da sua
função.
d) O servidor público estável somente
perderá o cargo em virtude de sentença
judicial transitada em julgado.
14. O direito de reunião, constitucionalmente
previsto:
a) Permite, em locais públicos, a escrito sua concordância.
manifestação pacífica de agentes de
segurança que estejam portando suas
armas.
b) Pode ser exercido independentemente de
autorização da autoridade competente.
c) Autoriza a concorrência entre
manifestações no mesmo local, com
preponderância democrática daquela com
maior número de participantes.
d) Pode ser exercido independentemente de
aviso à autoridade competente.
DIREITO DO TRABALHO
15. Segundo a Constituição da República, são
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,
além de outros que visem à melhoria de sua
condição social,
I. a irredutibilidade do salário, direito este que
pode ser flexibilizado, seja através de
convenção ou acordo coletivo, seja por meio
de acordo individual entre empregado e
empregador.
II. o repouso semanal remunerado, que,
necessariamente, tem que ser desfrutado aos
domingos.
III. o gozo de férias anuais remuneradas com,
pelo menos, um terço a mais do que o salário
normal.
Estão corretos apenas os itens:
a) I.
b) II.
c) III.
d) II e III.
16. Acerca dos princípios que informam o
Direito do Trabalho, é CORRETO afirmar
que:
a) Ao empregador, é permitido reduzir o
salário do empregado, se este firmar por
b) O princípio da proteção, também
conhecido como princípio tutelar, tem
como propósito tentar corrigir
desigualdades, criando uma superioridade
jurídica em favor do empregado, parte
hipossuficiente da relação de trabalho.
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c) Pelo princípio da continuidade da relação
de emprego, considera-se
descaracterizado um contrato de prestação
de serviços de trabalhador sob sistema de
cooperativa, quando estiverem presentes
os requisitos fático-jurídicos da relação
empregatícia.
d) O princípio da norma mais favorável
apresenta relevância apenas na fase
interpretativa do ordenamento jurídico
trabalhista, não influenciando no
momento de elaboração normativa.
17. João, com catorze anos de idade, presta
serviço lícito para Pedro, exercendo as
atividades de trabalho de forma pessoal,
onerosa, consensual, continuada e duração exceda de 6 (seis) horas, é
subordinada. Considerando a situação
hipotética narrada, assinale a alternativa
INCORRETA:
a) Trata-se de hipótese de contrato de
trabalho nulo, mas o adolescente fará jus a
todos os direitos trabalhistas, pois a norma
deverá ser interpretada de maneira a
beneficiar seu destinatário.
b) Em conformidade com a Constituição
Federal de 1988, Pedro só poderia
contratar João como aprendiz quando este
completasse dezesseis anos de idade.
c) É proibido o trabalho perigoso, insalubre e
noturno do menor de dezoito anos, de
acordo com a Constituição Federal.
d) Ao tratar do princípio da proteção
integral, a Constituição Federal assegura
aos trabalhadores adolescentes direitos
previdenciários e trabalhistas.
18. As normas sobre limitação da jornada de
trabalho, para serem adequadamente
compreendidas, devem ser analisadas no
contexto maior em que se inserem, que é o
das normas de saúde e segurança no trabalho.
A respeito do tema, assim dispõem a
Constituição Federal e a Consolidação das
Leis do Trabalho:
a) A duração normal do trabalho poderá ser
acrescida de horas suplementares, em
número não excedente de 2 (duas),
mediante acordo escrito entre empregador
e empregado, ou mediante contrato
coletivo de trabalho.
b) O desrespeito ao intervalo mínimo de
onze horas entre duas jornadas de trabalho
não gerará qualquer direito a
ressarcimento.
c) Os intervalos intrajornadas são os lapsos
de tempo situados no interior da jornada
diária de trabalho, em que o empregado
pode sustar a prestação de serviços e a sua
disponibilidade perante o empregador, e
eles são computados na duração do
trabalho.
d) Em qualquer trabalho contínuo, cuja
obrigatória a concessão de um intervalo
para repouso ou alimentação, o qual será,
no mínimo, de 2 (duas) horas.
19. Acerca dos poderes do empregador, à luz
da Constituição Federal, da Consolidação das
Leis do Trabalho e da jurisprudência do
Tribunal Superior do Trabalho, pode-se
afirmar que:
I. O “jus variandi” autoriza o empregador a
promover pequenas modificações no contrato
de trabalho, desde que não alterem
significativamente o pacto laboral nem
causem prejuízos ao empregado.
II. O poder diretivo do empregador não o
autoriza a limitar os horários e a quantidade
de vezes que o empregado pode ir ao
banheiro, sendo tal conduta passível de
configurar assédio moral organizacional.
III. Independentemente de qual seja a função
a ser desempenhada, o empregador, ao
publicar anúncio de emprego, jamais poderá
fazer restrição quanto a idade, sexo, religião
ou qualificação profissional, porque vigente
no ordenamento jurídico brasileiro o princípio
da não discriminação.
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dificuldade de produzir a prova ou à maior

facilidade de obtenção da prova do fato
Estão corretos apenas os itens: contrário, de modo a permitir que haja a
a) I. inversão por decisão devidamente
b) I e II. motivada.
c) I e III. c) A parte que alegar direito municipal,
d) II e III. estadual, estrangeiro ou consuetudinário
deverá provar o teor e a vigência, se assim
o juiz determinar.
d) Preservado o direito de não produzir
20. Em relação ao direito de greve, à luz da prova contra si própria, incumbe à parte
Constituição da República e da Lei n° comparecer em juízo, respondendo ao que
7.783/89, é possível afirmar que: lhe for interrogado, colaborar com o juízo
na realização de inspeção judicial que for
I. Cabe aos trabalhadores decidir sobre a considerada necessária e praticar o ato que
oportunidade de exercê-lo e sobre os lhe for determinado.
interesses que devam por meio dele defender.
II. A definição sobre os serviços ou atividades
essenciais que devem ser assegurados durante 22. A respeito das disposições sobre Função
a greve ficará a cargo do acordo ou da Jurisdicional, assinale a afirmativa
convenção coletiva. INCORRETA:
III. Nenhum direito é absoluto, e, por isso, os a) A continência entre duas ou mais ações
abusos cometidos durante o movimento ocorre quando há identidade quanto às
paredista ficam sujeitos às penas da lei. partes e à causa de pedir, mas o pedido de
uma, por ser mais amplo, abrange o das
demais.
b) Os processos de ações conexas serão
Estão corretos apenas os itens:
reunidos para decisão conjunta, salvo se
um deles já houver sido sentenciado.
c) A competência determinada em razão da
a) I. matéria, da pessoa ou da função é
b) I e II. inderrogável por convenção das partes.
c) I e III. d) As partes podem modificar a competência
d) II e III. em razão do valor e do território, elegendo
foro onde será proposta ação oriunda de
direitos e obrigações, mas a cláusula de
DIREITO PROCESSUAL CIVIL eleição de foro não vincula os herdeiros e
sucessores.

21. A respeito das disposições gerais sobre as

provas, assinale a INCORRETA: 23. Marque a alternativa INCORRETA:

a) Não será admitida prova produzida em a) No novo regime jurídico elaborado pela
outro processo. Lei nº 13.105/2015, as questões
b) É possível utilizar a teoria da carga prejudiciais, ainda que não sejam questões
dinâmica do ônus da prova nos casos principais, podem fazer coisa julgada.
previstos em lei ou diante de b) Com o advento da Lei nº 13.105/2015, a
peculiaridades da causa relacionadas à decisão acerca da questão prejudicial não
impossibilidade ou à excessiva pode fazer coisa julgada material.

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c) Transitada em julgado a decisão de
mérito, considerar-se-ão deduzidas e
repelidas todas as alegações e as defesas
que a parte poderia opor, tanto ao
acolhimento quanto à rejeição do pedido.
d) A sentença faz coisa julgada às partes
entre as quais é dada, podendo beneficiar
terceiros.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
24. Assinale a alternativa CORRETA quanto
aos princípios que norteiam o Processo do
Trabalho:
a) O processo do trabalho segue o princípio
da oralidade, porque nele predominam a
palavra falada, a identidade física do juiz,
a concentração dos atos em audiência e a
irrecorribilidade imediata das decisões
interlocutórias.
b) O princípio inquisitivo não se aplica de
forma alguma ao Processo do Trabalho,
uma vez que este é regido exclusivamente
pelo princípio dispositivo.
c) O princípio da imparcialidade do juiz não
é aplicado no Processo do Trabalho, pois
o princípio da proteção ao trabalhador,
que tutela o obreiro hipossuficiente,
suprime a imparcialidade por completo.
d) Por ser ramo autônomo, o Processo do
Trabalho não sofre qualquer influxo das
normas fundamentais processuais
consagradas no Código de Processo Civil
de 2015.
25. A respeito da jurisdição trabalhista e da
organização da Justiça do Trabalho, analise os
itens abaixo, à luz da Constituição Federal, da
Consolidação das Leis do Trabalho e da
jurisprudência do Tribunal Superior do
Trabalho:
I. São órgãos da Justiça do Trabalho: o
Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais
Regionais do Trabalho, os juízes do trabalho e
os juizados especiais trabalhistas.
II. O poder normativo da Justiça do Trabalho
foi mantido pela Constituição Federal de
1988, mesmo após a Emenda Constitucional
nº 45/2004.
III. O “jus postulandi” das partes,
estabelecido no art. 791, da Consolidação das
Leis do Trabalho, não mais vigora no
Processo do Trabalho, porque a Constituição
Federal estabelece que o advogado é função
essencial à justiça.
Estão corretos apenas os itens:
a) I.
b) II.
c) I e II.
d) I e III.
26. Sobre a competência da Justiça do
Trabalho, assinale a alternativa
INCORRETA, à luz da Constituição Federal
de 1988 e da jurisprudência do Supremo
Tribunal Federal e do Tribunal Superior do
Trabalho:
a) Não compete à Justiça do Trabalho
processar e julgar as ações sobre
representação sindical, entre sindicatos,
entre sindicatos e trabalhadores, e entre
sindicatos e empregadores.
b) A Justiça do Trabalho é competente para
processar e julgar as ações que tenham
como causa de pedir o descumprimento de
normas trabalhistas relativas à segurança,
higiene e saúde dos trabalhadores, porque
são decorrentes da relação de trabalho.
c) A Justiça do Trabalho tem competência
para processar e julgar as ações de
indenização por dano moral ou
patrimonial, decorrentes da relação de
trabalho.
d) A competência da Justiça do Trabalho
inclui o julgamento das ações relativas às
penalidades administrativas impostas aos
empregadores pelos órgãos de fiscalização
das relações de trabalho.
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27. Assinale a única alternativa CORRETA a
respeito do Processo do Trabalho:
a) Os dissídios individuais submetidos à
apreciação da Justiça do Trabalho serão
sempre sujeitos à conciliação, mas os
coletivos, não.
b) O não comparecimento do reclamante à
audiência importa o arquivamento da
reclamação; e o não comparecimento do
reclamado importa revelia, além de
confissão quanto à matéria de fato.
c) O juiz, as partes e as testemunhas deverão
comparecer à audiência designada pelo
juízo, havendo tolerância de quinze
minutos para que as partes e testemunhas
compareçam.
d) A Consolidação das Leis do Trabalho não
adota a regra de distribuição do ônus da
prova consagrada no Processo Civil,
segundo a qual a prova das alegações
incumbe à parte que as fizer.
28. A respeito das nulidades processuais,
analise os itens a seguir:
I. Nos processos sujeitos à apreciação da
Justiça do Trabalho só haverá nulidade
quando resultar dos atos inquinados manifesto
prejuízo às partes litigantes.
II. A nulidade não será pronunciada quando
arguida por quem lhe tiver dado causa.
III. A nulidade do ato prejudicará os que lhe
sejam anteriores e os posteriores que dele
dependam ou sejam consequência.
Estão corretos apenas os itens:
a) I.
b) II.
c) I e II.
d) II e III.
29. Quanto aos recursos no Processo do
Trabalho, é INCORRETO afirmar que:
a) Das decisões definitivas dos tribunais
regionais do trabalho, em processos de sua
competência originária, cabe recurso
ordinário.
b) Como regra, não cabe recurso ordinário de
decisão interlocutória, cabendo apreciação
do mérito desta decisão somente em
recurso da decisão definitiva.
c) Cabe agravo de petição das decisões do
juiz nas execuções.
d) O recurso de revista será apresentado ao
presidente do tribunal recorrido e será
recebido nos efeitos devolutivo e
suspensivo.
Conhecimentos específicos - Subjetiva
30. Conceitue grupo econômico,
mencionando as modalidades existentes, bem
como as suas repercussões jurídicas para o
empregado e o empregador. Em seguida,
defina o instituto da sucessão trabalhista,
discorrendo sobre os requisitos para sua
configuração.
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