ACTA DE LA NEGOCIACION DE LA COMISION PARITARIA DELA ‘MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA ESPERANZA, PARA LA NEGOCIACION COLECTIVA DEL PLIEGO DE PETICIONES ANO 2015-2016 PRESENTADO POR EL. SINDICATO DE EMPLEADOS MUNICIPALES DEL DISTRITTO DE LA ESPERANZA (SEMDE) En el Distrito de La Esperanza, siendo las 4:00 pm., del dia 27 de febrero de 2014, en la Oficina de Gerencia Municipal, se retinen los miembros de la Comision Negociadora de La Municipalidad Distrital La Esperanza (en adelante MDE), encargada del pliego de Peticiones presentado por el SINDICATO DE EMPLEADOS MUNICIPALES DEL DISTRITO DE LA ESPERANZA (SEMDE), para el afio dos mil quince, con la finalidad de dar inicio a la discusién de los puntos del petitorio del sindicato ya citado. Se retinen quienes constituyen Ia comisi6n negociadora, a saber: CPC. EDILBERTO HENRY NAVARRO VARAS, Gerente Municipal, Presidente de la Comision. Mg, JOSE RUPERTO MARTINEZ ULLOA Jefe (e) de a Unidad de Personal, ECO, VICTOR ESTUARDO OLAZO CABALLERO Jefe de la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y f Racionalizacién. CPC. MARIA ANTONIA CAMPOS VARGAS _Jefa dela Oficina de Administracion y Finanzas, CAL eoctosy natu Gompaez wScARCENA "" Aveom Lapel dela MDE ‘TAP, VICTOR JULIO TORRES GRADOS Representante del Sindicato de Empleados CPC. WILLIAN ENRIQUE SANCHEZ DIAZ Representante del Sindicato de Empleados IC. GUADALUPE ASUNCION ESQUERRE AVILA — Representante del Sindicato de Empleados S SRA, YOLANDA ROMERO SALVADOR Representantes del Sindicato de Empleados EI Sr. Presidente CPC. Edilberto Henry Navarro Varas, salud6 a todos los integrantes de la comision, dando por iniciado el dialogo, e invocé a mantener la cordura y el XJ tespeto mutuo en cada intervencién, dejando en uso de Ia palabra a los miembros de DAs comisiGn. El Sr. Presidente opind acerca de los aspectos de la negociacion y que / tienen que ver con la situacién de incremento econémico, citando el Oficio Circular ‘No, 009-2013-EF/50.07 del Ministerio de Economia y Finanzas, que dicta normas sobre incrementos de remuneraciones, bonificaciones 0 beneficios de cualquier indole, al respecto dijo que no seria posible discutir sobre aspectos econémicos. En la misma linea se manifest la Abog. Deisy Gutiérrez. Ademas manifesto que la Ley Ss del Presupuesto para el presente afio y la Ley 30057 prohibe el reajuste o incremento de remuneraciones. Estos aspectos fueron discutidos por parte de los representantes SON ~ del SEMDE y citaron experiencias de otros municipios en donde si se ha permitido . transar aspectos econémicos; también el ECO. Vietor Estuardo Olazo Caballero Jefe de la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacién, al ser requerido, se expres6 en cuanto de la problemética y lo que implica los aumentos dejando abierta la posibilidad de los mismos con base en la planificacién presupuestal para el afio "2015, siempre y cuando las normas Jo permitiesen, _ Seguidamente se procedié con el tratamiento del pliego de peticiones y analizandolo punto por punto, a saber: (jf BASELEGAL: 4 Constituci6n Politica del Pert 1993. Convenio Internacional Nameros 87, 98 y 151 de la OIT. Decreto Supremo N? 070 ~ 85 - PCM. Ley del Sistema Nacional de Presupuesto Puiblico N° 28411. Ley N° 27972, Ley Organica de Municipalidades. \ vvvvy> Decreto Supremo N° 010-2003 - TR, Texto Unico Ordenado de la ley de Relaciones Colectivas dle trabajo. > Decreto Supremo N° 003 - 82- PCM. > Decreto Supremo N° 026 - 82 - JUS. > Ley 30057 Ley del Servicio Civil, de acuerdo al Capitulo VI Derechos Colectivos en su Art. 44°, Inc. A. 1, LA MDE, deja constancia expresa de su compromiso a mantener la plena vigencia de los Convenios Colectivos suscritos entre las partes y que velaré por su estricto ‘cumplimiento, 2. LAME, conviene en aceptar que hasta y mientras no se modifiquen los acuerdos pactados por negociaciones bilaterales anteriores, a cada pliego petitorio se continuaré dando cumplimiento, en la fecha y oportunidad correspondiente, con todos y cada uno de los acuerdos pactados como derechos adquiridos segtin los convenios Colectivos anteriores. 3. Solicitamos un incremento mensual de remuneraciones de S/. 300.00 nuevos soles, sobre el monto percibido en forma mensual por cada empleado. Se acordé por mayoria (seis . y votos a favor, uno en contra (Abog. Deisy J. Gutiérrez Escarcena) y otro voto en abstencién (ECO. Victor Estuardo Olazo Caballero), que para el afio 2015 se realice un incremento de S/. 150.00. 4. Solicitamos un incremento a la bonificacién por REFRIGERIO Y MOVILIDAD, de Kee ‘empleado, en la cantidad de S/. 150.00, no se acepta esta peticién, sin embargo se acordé que se mantenga lo pactado y no se incremente. Siendo la cantidad pactada, vigente, de S/. 130.00. 5, Solicitamos un incremento a la BONIFICACION FAMILIAR, de cada empleado, en — la cantidad de S/. 150.00. Se acordé que se mantenga lo pactado y no se incremente. No — se coloca cantidad porque esta varia segtin el trabajador. ~6, Solicitamos se otorgue una BONIFICACION POR ESCOLARIDAD, a cada IN - empleado, ascendente a la cantidad de UNA REMUNERACION TOTAL PERMANENTE, YQ. que se hard efectiva en la planilla Unica de pago. no se acepta esta peticién, sin embargo se = acordé que se mantenga lo pactado y no se incremente. Siendo la cantidad pactada, vigente, de S/. 1700.00. 7. Solicitamos se otorgue a cada empleado la BONIFIGAGION ADICIONAL POR VACACIONES, ascendente a la cantidad de UNA REMUNERACION TOTAL PERMANENTE, que se hard efectiva en la planilla Unica de pago. No se acepta esta peticion, sin embargo se acord6 que se mantenga lo pactado y no se incremente. Siendo la cantidad pactada, vigente, de S/. 1000.00. 8. Solicitamos se otorgue a cada empleado una BONIFICACION POR FIESTAS PATRIAS equivalente a UNA REMUNERACION TOTAL PERMANENTE. Se acordé que se mantenga lo pactado (una remuneracién total permanente). No se coloca cantidad porque esta varia segun el trabajador. 9. Solicitamos se otorgue a cada empleado una BONIFICACION POR NAVIDAD equivalente a UNA REMUNERACION TOTAL PERMANENTE. Se acordé que se mantenga lo pactado (una remuneracién total permanente). No se coloca cantidad porque esta varia seguin el trabajador.GR 10. LA MIDE, conviene en otorgar para el afio 2015, el VESTUARIO para los empleados nombrados, consistente en: Para Varones Para Mujeres a) —_Unsaco, a) Un saco. b) Dos pantalones. b) Una falda c) Una camisa manga corta, c) Un pantalén. ¢) Una camisa manga larga ) Una blusa manga larga ) Dos pares de zapatos e) Una blusa manga corta ) Una corbata f) Dos pares de zapatos 9) Un Pulover con logo MDE g) Un Pulover con logo MDE Para la compra de los zapatos se otorgara la suma de s/. 120.00 (ciento veinte nuevos soles por cada par de zapatos). La tela del temo sera de lanilla Barrington, ASIMISMO, lo concerniente a este punto que guarda relacién con el vestuario, se acord6 que se haga extensivo a todos los trabajadores administrativos cuya antigledad sea no menor a seis meses (al 31 de diciembre de la firma del Pacto Colectivo) y consistente en: Para Varones Para Mujeres a. Dos camisas a. Dos blusas b. Unpantalén b. Una falda o pantaln 11. Solicitamos se otorgue a cada empleado una BONIFICACION ECONOMICA al termino de la carrera, ya sea por: Fallecimiento, Limite de setenta afios, Renuncia, Cese Definitivo, Pérdida de la nacionalidad, Incapacidad permanente fisica o mental, en la cantidad de 08 a 23 remuneraciones totales vigentes al momento de producirse el término de la carrera del empleado; segiin escala. Se acordé que sea igual a lo establecido en el Pacto Colectivo del afio 2013; y sera de alcance a los funcionarios por analogia. © De 03a 08 alos de servicio permanentes...... 06 remuneraciones totales permanentes © De 05.208 aflos de servicio permanentes...... 08 remuneraciones totales permanentes. © De 09. 12. afos de servicio permanentes... ...09 remuneraciones totales permanente © De 13a 18 aflos de servicio permanentes.......10 remuneraciones totales permanentes © De 16.a 18 ahos de servicio permanentes.......12 remuneraciones totales permanentes * De 1922 afos de servicio permanentes.......14 remuneraciones totales permanentes © De23a28 aflos de servicio permanentes.......16 remuneraciones totales permanentes © De 26 afios a mas afios de servicios. 21 remuneraciones totales permanentes 42. LAMIDE, conviene en que se otorgue LICENCIA SINDICAL, de acuerdo y con base en las disposiciones legales al Secretario General o representante nacional, y permiso sindical para los. dirigentes o representantes de la agremiacién, para asistir a reuniones,convenciones © cualquier eventos de interés gremial, que se realicen dentro o fuera de la jurisdiccion de La Esperanza, igual que lo establecido en el Pacto Colectivo del aio 2013, 13. LA MDE, y el Sindicato de Empleados Municipales de La Esperanza SEMDE, convienen que el presente pacto es de caracter abierto, y serd del alcance de los empleados nombrados del D.L. 276 y funcionarios por analogia. 14. LAMDE, deja constancia que la vigencia del presente pacto colectivo, lo sera a partir del 01 de enero del 2015, comprometiéndose a cumplir oportunamente con todo y cada uno de los acuerdos establecidos, sin menoscabar los derechos del empleado municipal, como servidor piblico y fin supremo de la sociedad, en condicién de persona humana, de acuerdo a lo tipificado por fa constitucién politica. Acto seguido y siendo las 8.40 pm., el Presidente de la Comision y con el consenso general procedié a dar por concluida la reunién. (CPC. MARIA ANT( [POS VARGAS E Nig: JOspretero MARTZ ULLOA Udy é he 7 TAP VICTOW{OLIO TORRES GRADOS ABOG. DEISYSAZELL GUTIERREZ ESCARCENA 4 LIC. GUADALUPE ASUNCION Esc SRA. YOLANDA FOMERO SALVADOR