APPRAISING THE SECRETARIES AT SWEETWATER

Kelompok 4

Aisya Fadhilla Shamara (1206267204) - Ani Rohmayati (1206213965) - Debrina Rosalyn

(1206266302) - Fitria Ikhwna Nas (1206266403) - Putri Dwi Afliani (1206267154) -

1. Apakah Anda berpikir bahwa rekomendasi para ahli akan cukup untuk mendapatkan
banyak administrator yang mengisi formulir penilaian dengan benar? Mengapa?
Mengapa tidak? Apa tindakan tambahan (jika ada) yang Anda pikir akan diperlukan?
Rekomendasi yang diberikan oleh para ahli dapat mendorong administrator untuk
mengisi formulir dengan benar. Penggunaan bentuk yang lebih detail dan tidak
mengikat terhadap pencapaian kinerja untuk kenaikan gaji, memungkinkan para
manajer untuk merasa lebih bebas dalam memberikan rating kepada sekretaris secara
akurat. Diperlukan pelatihan yang kuat terhadap manajer maupun admisnistrator untuk
dapat memberikan hasil yang akurat ini. Selama semua sekretaris secara tradisional
menerima kenaikan gaji dan memiliki kepuasan yang sama, maka sangat dianjurkan
agar perusahaan mempertimbangkan penurunan peningkatan maksimum untuk jumlah
yang dapat diberikan kepada semua sekretaris sesuai dengan budget. Nantinya, semua
sekretaris dengan rating memuaskan atau lebih baik akan menerima kenaikan itu.
2. Apakah Anda berpikir bahwa Wakil Presiden Winchester akan lebih baik menerapkan
bentuk graphicrating, menggantikan salah satu teknik yang telah kita pelajari
sebelumnya, yaitu metode ranking? Mengapa?
Menurut kami, metode lain bisa saja digunakan. Wakil Presiden telah memahami hasil
yang akan diperoleh jika terus memaksakan metode rangking yang telah ada. Sistem
BARS bisa jadi merupakan slah satu sistem terbaik, tetapi kekurangannya adlah terlalu
costly dalam pengembangannya jika staf administrasinya memiliki posisi yang sangat
berbeda. terbaik, butit bisa mahal untuk berkembang jika staf administrasi memiliki
posisi yang berbeda secara signifikan berada.
3. Apa sistem penilaian kinerja yang akan Anda kembangkan untuk sekretaris jika anda
adalah Rob Winchester? Pertahankan jawaban Anda.
Sistem BAR baik untuk diterapkan, dengan cataatan biaya yang digunakan untuk
pengembangannya tidak terlalu mahal.