Ética y filosofía organizacional.

GUILLERMO CONDADO HERNANDEZ

UNADM - ÉTICA
AURORA ESPARZA ROSILES
 Ética y filosofía organizacional

Conjunto de pensamientos, filosofías, creencias,

Se encamina a lograr la coherencia costumbres, principios y valores resultantes de
entre las acciones cotidianas con los los procedimientos y actividades propios del
principios éticos sistema organizacional establecidos por miembros
de alto rango.

Todo aquello que identifica a

una organización y la
diferencia de otra, es la
cultura organizacional: El paradigma, la misión y los valores de la
Supuestos básicos, valores, creencias, organización, el sistema de control, el
mitos, principios, normas, lenguaje, proceso de supervisión, la estructura de
costumbres, rituales, tradiciones, etc. poder, quién toma las decisiones, los
símbolos, los rituales y los mitos.

Aspectos formales: Aspectos informales:

La misión, la visión, los objetivos y la Los deseos, los anhelos, las creencias,
planificación estratégica los pensamientos de todos los
colaboradores.
Conclusiones.

La ética en las organizaciones empresariales juega un papel importante en el quehacer y prácticas diarias, ya que, a través de ésta, las empresas
guían su actuar y su comportamiento hacia y con la sociedad misma.
Por otro lado, la filosofía empresarial vendría siendo las metas que tiene una empresa: declaraciones formales de misión, visión, políticas, objetivos
y valores, así como reconocimiento del organigrama, credos y procedimientos de selección de personal.

Referencias
UNADM. (s.f.). Ética y Filosofía Organizacional. Obtenido de Contenido nuclear de Ética Unidad 2. Ética profesional y empresarial.:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE1/AET/02/AETI_2018_02/U2/descargables/ETI_U2_Contenido.pdf