Calculo de los beneficios laborales-prescripciones de los

beneficios laborales.

El articulo No.1 de la constitución de la republica reconoce a la persona humana

como el origen y fin de toda actividad del estado, y en consecuencia, es obligación
del estado asegurar a los habitantes de la república, el goce económico y la
justicia social.

Constitución de la Republica

Título II

“los derechos y garantías fundamentales de la persona”

Sección primera.

Derechos individuales.

Según el art. 2 de la constitución de la republica toda persona tiene derecho al

trabajo, con esto se debe tener en cuenta que existirán derechos y deberes para
las personas.

Sección segunda.

Trabajo y seguridad social

De acuerdo con el art. No 38 de la constitución de la republica el trabajo está

regulado por un código que tendrá como objeto armonizar las relaciones entre
patronos y trabajadores, donde se establecerán sus derechos y obligaciones.
Fundamentado en principios generales que tiendan al mejoramiento de las
condiciones de la vida del trabajador entre ellos los beneficios laborales.
 Código de Trabajo de la República de El Salvador.

Titulo tercero.

Cálculos beneficios laborales-prescripciones de los beneficios laborales.

Vacaciones.

Problema No.1

Antonio ingresa a trabajar en una empresa que elabora empaques flexibles el 2 de

enero del 2016. La empresa donde Antonio trabaja liquida a sus empleados
anualmente, el salario de Antonio es de $300.00 dólares ¿Cuánto le van a pagar a
Antonio por sus vacaciones?

Datos:

Salario: $300.00 dólares

Ley establece que Antonio tiene derecho a 15 días de sueldo + el 30% del mismo.
Sueldo equivalente a 15 días de trabajo:

$300.00
 $150.00 Dólares
2
Calculo del 30% del salario equivalente a 15 días.

S150.00*30%  $150.00*0.3  $45 Dólares es el equivalente del 30%

Pago por vacaciones será:

$150.00  $45.00  $195.00 Dólares

R// $195.00 Dólares

Problema No.2

Felipe ingresa a trabajar en una empresa envasadora de agua de coco el 2 de

enero del 2015. La empresa donde Felipe trabaja lo despide el 10 de marzo de
2016, el salario de Felipe es de $300.00 dólares ¿Cuánto le van a pagar a Felipe
por sus vacaciones?

Vacación proporcional.

Felipe el 1 de enero de 2016 cumplió su año de contrato, teniendo en cuenta que

lo liquidaron el 10 de marzo del 2016, existe una brecha de 70 días desde el 1 de
enero hasta el 10 de marzo. Por lo que se debe realizar el cálculo de vacaciones
proporcionales a esos días también.

Solución

Primero se multiplica el monto de la vacación completa por el valor de días

proporcionales en este caso 70 días y luego el resultado se divide entre los
365 días del año.

S150.00 *30%  $150.00 * 0.3  $45

$150.00  $45.00  $195.00

Valor de vacación completa: $195.00 dólares.

Valor proporcional de vacación equivalente a los 70 días:

70dias *$195dolares
 $37.40dolares
365dias

Valor proporcional de vacación: $37.40dolares

Remuneración de la jornada extraordinaria.

En caso de trabajar más tiempo del que la Ley establece, la parte trabajadora
tendrá derecho a que se le cancele un recargo por el exceso de la jornada,
realizando dicho cálculo de la siguiente manera.

Cálculo por exceso de jornada diurna

Salario diario por hora + el 100% del salario por hora

Partiendo de un salario por hora de $1.25 de los ejemplos anteriores

$1.25 + $1.25 = $2.5 por cada hora extra en jornada diurna

Salario diario por hora (recargo del 100%)

Todo esto establecido en el artículo 169 Código de Trabajo.

Calculo por exceso en jornada nocturna.

Salario diario por hora más el 100% del salario por hora más un 25% de la
nocturnidad.

$1.25 + $1.25 = $2.5

Salario diario por hora (recargo del 100%)

$0.63 (25% de nocturnidad) + $2.5 = $3.13 por cada hora extra nocturna.

Todo esto establecido en el artículo 168 Código de Trabajo.

Remuneración de día de descanso laborado.

Tendrán derecho al salario básico correspondiente a ese día, más una

remuneración del cincuenta por ciento como mínimo, por las horas que trabajen y
a un día de descanso compensatorio remunerado.

Ejemplo

Felipe tiene un salario de $300.00 mensuales

$300
Calculando su sueldo por día tenemos  $10.00dolares
30dias

Remuneración día descanso:

$10.00 + $5.0 = $15.00 dólares más un día compensatorio

Salario básico (remuneración del 50%)

Remuneración de día de asueto laborado.

Los trabajadores que de común acuerdo con su patrono trabajen en día de asueto,
devengarán un salario extraordinario integrado por el salario ordinario más un
recargo del ciento por ciento de este.

Remuneración día de asueto:

$10.00 + $10.00 = $20.00 dólares más un día compensatorio

Salario básico (recargo del 100%)

 Del aguinaldo

Todo patrono está obligado a dar a sus trabajadores, en concepto de aguinaldo,

una prima por cada año de trabajo.

Forma de cálculo del aguinaldo.

1) Para quien tuviere un año o más y menos de tres años de servicio, la prestación
equivalente al salario de diez días;

2) Para quien tuviere tres años o más y menos de diez años de servicio, la
prestación equivalente al salario de quince días;

3) Para quien tuviere diez o más años de servicio, una prestación equivalente al
salario de dieciocho días. (4)

Ejemplo

Enrique trabaja en una maquila textil donde su sueldo es de $295.00 dólares y

lleva allí 2 años y medio. ¿Cuál será el valor de su aguinaldo?

Salario mensual de Enrique es de $295.00

$295
Su salario por día es:  $9.84dolares
30dias

Por tener 2 años y medio de laborar en la maquila textil le corresponde a Enrique

la prestación equivalente al salario de diez días.

Aguinaldo = $9.84dolares *10dias

Aguinaldo = $98.40 dólares

Art. 199
Ejemplo No.2

Enrique trabaja en una maquila textil donde su sueldo es de $295.00 dólares y

lleva allí 5 meses equivalentes a 150 días laborados. ¿Cuál será el valor de su
aguinaldo?

Solución

30 días * 5 meses = 150 días

Calculando su salario por día

$295
 $9.84dolares
30dias

$9.84dolares *10dias = $98.40 dólares (correspondería al aguinaldo de un año)

Finalmente se procederá a lo siguiente:

$98.40
 $0.2695
365dias
El valor de $0.2695 lo multiplico por el valor de los 150 días laborados y obtengo:

Aguinaldo = $0.2695*150dias

Aguinaldo = $40.43 dólares