UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE EL SALVADOR

FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA

ESCUELA BASICA

TEMA:
CALCULOS DE LOS BENEFICIOS LABORALES –
PRESCRIPCIONES DE LOS BENEFICIOS LABORALES.

DOCENTE:
Felipe Edgardo Alvarenga Mártir

ESTUDIANTES:
Marvin Jonathan Iraheta Guzmán IG201501
Guísela Marielos Cruz Cardona CC201501
Carlos Calderón
José Mauricio Pénate
Walter García
Raúl Stanley Molina López ML201303

MISIÓN
Formar profesionales con alto sentido crítico y ético, con capacidad de
autoformación y con las competencias técnico científicas requeridas para
resolver problemas mediante soluciones enfocadas en el desarrollo social y
respetuoso del medio ambiente.
 CONTENIDO

Introducción........................................................................................................... 1

Objetivos ................................................................................................................ 2
Generales ............................................................................................................ 2
Específicos ........................................................................................................... 2

Delimitación y alcance .......................................................................................... 2

Planteamiento ........................................................................................................ 3

Justificación del tema ........................................................................................... 3

Constitución de la República ............................................................................... 4

Título II ................................................................................................................. 4
Título tercero ........................................................................................................ 5

Código de Trabajo de El Salvador. ...................................................................... 5

Historia sobre el código de trabajo. ...................................................................... 5

Significado de prestaciones laborales. ............................................................... 7

Beneficios Laborales ............................................................................................ 7

Pago de vacaciones anuales ............................................................................... 7
Horas Extra .......................................................................................................... 8
Horas Extra Diurnas.......................................................................................... 8
Horas Extra Nocturnas...................................................................................... 8
Días de asueto remunerados ............................................................................... 9
Aguinaldo. ............................................................................................................ 9
Indemnización por despido. ............................................................................... 10

Tabla de salarios mínimos el salvador .............................................................. 11

Cálculos beneficios laborales-prescripciones de los beneficios laborales. .. 11

Vacaciones. ....................................................................................................... 11
Vacación proporcional........................................................................................ 12
Remuneración de la jornada extraordinaria. ...................................................... 13
 Cálculo por exceso de jornada diurna ................................................................ 13
Calculo por exceso en jornada nocturna. ........................................................... 13
Remuneración de día de descanso laborado. .................................................... 14
Remuneración de día de asueto laborado. ........................................................ 15
Del aguinaldo. .................................................................................................... 15
Forma de cálculo del aguinaldo. ........................................................................ 15
Indemnización por despido de hecho sin causa justificada ................................ 17
Prestaciones por Maternidad. ............................................................................ 19
Ayuda en caso de muerte del Trabajador. ......................................................... 21

Causas y consecuencia por el incumplimiento de prestaciones legales....... 21

Conclusión. .......................................................................................................... 26

Bibliografía........................................................................................................... 27
 INTRODUCCIÓN

Tratar de no incluirnos explícitamente en la investigación, para que sea mas

objetiva, evitar usar: “nosotros” , “debemos”, “nos” u otros

Es importante conocer cuáles son nuestros beneficios sobre las prestaciones

laborales que adoptamos cuando trabajamos para un patrono. Es necesario que
los empleados sepan que contrato podemos tomar al ingresar en un nuevo empleo
y cuáles son nuestros derecho y obligaciones para con los patrones para que no
tengamos futuros inconvenientes y al igual conocer cómo podemos hacer cumplir
dichos derechos apoyándonos en el código de trabajo y conocer las reglas a
seguir para a serlos valer.

Las prestaciones que el empleado recibe, es el intercambio por el servicio que

presta a la empresa y el empleador está obligado a cumplirlas, también estas
prestaciones ayudan para que el empleado se sienta motivado. Entre dichas
prestaciones podemos mencionar ISSS, AFP, aguinaldos, maternidad, renuncia,
entre otras que se detallan en este documento.

1
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
Conocer y explicar los beneficios laborales de los trabajadores de la república de
El Salvador.

OBJETIVOSESPECÍFICOS
 Investigar los beneficios laborales y comprobarlos con su veracidad legal,
con base en el código de trabajo de El Salvador.
 Exponer ejemplos prácticos sobre el cálculo de los beneficios laborales.

DELIMITACIÓN Y ALCANCE

La investigación comprende los beneficios laborales que poseen los empleados

que laboran dentro del país El Salvador, a la fecha 30 de Septiembre del año
2017, basados en el Código de Trabajo actualizado a dicha fecha y dar a conocer
porcentajes ya registrados en nuestro código y en qué forma son aplicables para a
serlos valer a un empleado.

2
PLANTEAMIENTO

Los beneficios laborales son privilegios que le corresponden a toda persona que
labora para empresa u organización formal y legal, sea de origen privada o pública
y que está regida por el Código de Trabajo y en ocasiones los trabajadores
pueden no darse cuenta que le incumplen con el pago de sus beneficios por no
conocerlos o no saber la forma de calcularlos.

JUSTIFICACIÓN DEL TEMA

El conocimiento de los beneficios laborales es fundamental para poder hacer valer

los derechos que poseen los empleados, así como también conocer las normas y
criterios que se disponen para su cálculo, de este modo evitar que se violenten los
derechos que deben gozar como empleado, por el desconocimiento de los
mismos.

Se debe tener en cuenta que cada quien debe hacer valer sus derechos, pero que
cuando el empleador se niega a cumplir con sus obligación del pago de los
beneficios a los empleados, ellos pueden apoyarse de instituciones como el
Ministerio de Trabajo.

3
 Constitución de la República

El articulo No.1 de la constitución de la república de El Salvador reconoce a la

persona humana como el origen y el fin de la actividad del Estado, que está
organizado para la consecución de la justicia, de la seguridad jurídica y del bien
común. Reconociendo como persona humana a todo ser humano desde el
instante de la concepción.

En consecuencia, es obligación del Estado asegurar a los habitantes de la

República, el goce de la libertad, la salud, la cultura, el bienestar económico y la
justicia social.

Título II
“los derechos y garantías fundamentales de la persona”

Sección primera.

Derechos individuales.

Según el art. 2 de la constitución de la república toda persona tiene derecho al

trabajo, con esto se debe tener en cuenta que existirán derechos y deberes para
las personas.

Sección segunda.

Trabajo y seguridad social

De acuerdo con el art. No 38 de la constitución de la república el trabajo está

regulado por un código que tendrá como objeto armonizar las relaciones entre
patronos y trabajadores, donde se establecerán sus derechos y obligaciones.
Fundamentado en principios generales que tiendan al mejoramiento de las
condiciones de la vida del trabajador entre ellos los beneficios laborales.

4
 Título tercero
Salarios, jornadas de trabajo, descansos semanales, vacaciones, asuetos y
aguinaldos.

Libro tercero

Previsión y seguridad social

Titulo primero

Prestaciones inmediatas a cargo del patrono

Código de Trabajo de El Salvador.

Es un documento que presenta reglamentos y normas relacionadas a las

prestaciones, obligaciones, beneficios y sanciones que un trabajador o patrono
(contratista) están obligados y regidos para el desempeño de los empleados en
una empresa nacional o internacional, a iniciativa del Presidente de la República
por medio del Ministro de Trabajo y Previsión Social, y oída la opinión de la Corte
Suprema de Justicia.

Tiene por objetivo armonizar relaciones entre patrones y trabajadores,

fundamentado en principios que tiendan al mejoramiento de las condiciones de
vida de los trabajadores.

Historia sobre el código de trabajo.

En el año de 1963 se dio el primer código de trabajo en nuestro país. Este hecho
significó un avance importante en la legislación laboral salvadoreña, ya que de
leyes dispersas y sin coherencia pasamos a cuerpo legal sistemático y coherente.
Este Código estuvo vigente hasta el 29 de octubre de 1972.

El código de trabajo que se estableció en ese momento, fue para concretar leyes
que se fueron creando desde 1911 y también incluir nuevas normas para mejorar
la convivencia entre patronos y empleados, por medio de establecimiento de
derechos y obligaciones para los trabajadores.

5
El 30 de octubre de 1972 entro en vigencia un nuevo código de trabajo que se
encuentra vigente hasta nuestros días. Este código ha sufrido una serie de
reformas al menos en teoría importante ya que se le ha puesto a tono con el
marco constitucional y con los convenios de la Organización Internacional del
Trabajo

El fin de sustituir el código de trabajo que existía con uno nuevo fue para ampliarlo
y mejorar el trato de los empleadores hacia sus empleados.

Historia sobre la ley protección a empleados del comercio

En mayo de 1927 el Poder Legislativo decreta la Ley de Protección a los

Empleados de Comercio, la cual contenía normas que regulaban la obligatoriedad
del patrono a llevar un libro en el que debía inscribir a todo trabajador a su
servicio, haciendo constar la clase de ocupación, el día de inicio de la relación
laboral, el plazo del contrato, las horas de trabajo y “el precio” que devengaría del
trabajador ya sea diario, semanal o mensual.

De este asiento el patrono debía expedir una constancia al trabajador, la cual de

acuerdo al artículo uno de esta ley, se utilizaría para que el trabajador la
presentara a la Junta de Conciliación respectiva, y fuera tomada razón de ella en
un libro especial, sin perjuicio de la obligación que tenía el patrono de remitir a la
Junta de Conciliación en los meses de enero y julio de cada año la lista de los
empleados que tuviere con distinción de salvadoreños y extranjeros.

La creación de las Juntas de Conciliación, también constituye otro de los

antecedentes de la inspección de trabajo, quienes de acuerdo a la ley en comento,
tenían facultad para imponer multas de diez a veinticinco colones por cada
infracción a la ley que cometiera el patrono. En este cuerpo normativo se
regulaban aspectos que para esa época constituían avances sin precedentes en
materia de protección laboral, nos referimos a regulaciones como: Remuneración
de horas extraordinarias, jornada laboral de ocho horas diarias, vacaciones
remuneradas, jornada de trabajo diferenciada para mujeres y menores de
quinceaños y el dato más relevante, es que en caso de terminación de la relación
laboral se regulaba el pre aviso de la forma siguiente: Art. 8 inciso último: “El
patrono comunicará a la Junta y al empleado, por escrito, el día en que haya
hecho saber a éste que habrá de cesar en la ocupación. La Junta por medio de un
inspector o en otra forma fehaciente, averiguará si es verdad que se ha hecho el
desahucio y el resultado lo hará constar la Junta en un libro que llevará al efecto,
para que sirva de prueba”.

6
 Significado de prestaciones laborales.

Es el incentivo que otorga una empresa a sus trabajadores o empleados con el

propósito de motivar a la nomina un sentido de pertenencia por la empresa,
cuidando o protegiendo al mismo empleado de riesgos imprevistos, y es una
ayuda para mejorar la calidad de vida personal, social y familiar.

Estas son un complemento al salario de cada trabajador dado por el patrono en

dinero o especies y son aportaciones como: salud, pensiones, maternidad entre
otras

Beneficios Laborales

Los beneficios laborales se concretaron y otros surgieron con el establecimiento

del código de trabajo, ya que volvió obligatorios para los empleadores el pago de
dichos beneficios con el fin de favorecer a los trabajadores.

Pago de vacaciones anuales

El código de trabajo establece que los trabajadores pueden gozar de 15 días de

vacaciones cuando hayan concluido un año laborando, las cuales deben ser
remuneradas con el salario que corresponde a esos 15 días, más un 30% .

El patrono está obligado a cumplir con el pago de dichas vacaciones.

También para el caso de despido o fin del contrato con responsabilidad para el
patrono, el empleador está obligado a pagar la vacación de forma proporcional al
empleado por los días trabajados.

El periodo de vacaciones puede ser gozado de forma colectiva por los

trabajadores, como en algunos casos lo hacen algunas empresas para fin de año.

Algo importante también es que cuando el patrono acuerda con los empleados
fraccionar las vacaciones, sí lo dividen en dos periodos al año, deberían tomarse
de 10 días cada periodo y sí es en tres periodos, deben ser de 7 dias.

Basado en Código de Trabajo en los artículos 177 al 189

7
Horas Extra

El empleador debe pagar horas extra a los trabajadores, cuando estos excedan el
horario de su jornada, dichas horas extra pueden ser diurnas o nocturnas, se
determinara el tipo de horas extra dependiendo del horario que tenga el
trabajador.

Horas Extra Diurnas

Son las horas que el trabajador labora cuando ya ha finalizado su horario

del día, el horario diurno es el que está en el rango de las 6:00 am hasta las
7:00pm, en el cual el trabajador debe cumplir 8 horas laborales.

También cuando los horarios están entre los dos lapsos de tiempo, sí al
menos cuatro horas son en horario nocturno, se tomara el turno como
nocturno, para que su duración sea 7 horas, pero las horas extra se
tomaran como diurnas.

La hora extra diurna debe ser pagada con un cien por ciento más que una
hora normal, es decir debe ser pagada al doble de lo normal.

Horas Extra Nocturnas

Son las horas que el trabajador labora cuando ya ha finalizado su horario

del que para este caso es nocturno, el horario nocturno es el que está en el
rango de las 7:00 pm hasta las 6:00 am del día siguiente, en el cual el
trabajador debe cumplir 7 horas laborales.

La hora extra nocturna debe ser pagada con un cien por ciento más que
una hora normal adicional un 25%, es decir debe ser pagado al doble de lo
normal más un 25% extra.

Basado en Código de Trabajo en los artículos 161 al 170

8
Días de asueto remunerados

El código de trabajo establece los días de asueto nacional que deben gozar los
empleados y estos deben ser pagados como cualquier otro día de trabajo.

Se establecen como días de asueto remunerado los siguientes:

a) Primero de enero;

b) Jueves, viernes y sábado de la Semana Santa;

c) Primero de mayo;

d) seis de agosto

e) Quince de septiembre;

f) D os de noviembre; y

g) Veinticinco de diciembre.

Además se establecen el tres y cinco de agosto en la ciudad de San Salvador; y

en el resto de la república, el día principal de la festividad más importante del lugar
según las costumbres.

Cuando un empleado trabaja en día de asueto, debe pagarse el cien por

cientomás por ese día, en otras palabras, deben pagarle el doble de un día normal
laborado y si trabajaran horas extra, estas deben calcularse con base en el pago
de ese día, lo que debería significar que el pago de cada hora extra equivale a
cuatro de un día normal.

Basado en Código de Trabajo en los artículos 190 al 195

Aguinaldo.

El aguinaldo es una retribución que recibe un trabador adicional al salario recibido

en el año y que es pagado en el mes de diciembre.

9
La definición de aguinaldo dice que es un regalo o gratificación que se da a una
persona por Navidad, generalmente a alguien que presta habitualmente un
servicio, y es de carácter voluntario, pero en algunos países se convirtió en
obligatorio para el empleador.

El pago obligatorio del aguinaldo en El Salvador, se estableció con la creación del

Código de Trabajo, el cual establece como debe ser calculado.

El pago debe efectuarse del 12 al 20 de diciembre de cada año y puede ser

completo cuando el empleado a completado el año al trabajando es decir del 12
de diciembre del año anterior al 12 de diciembre del año actual, es parcial, sí el
empleado empezó a laborar después del 12 de diciembre del año anterior y
también cuando el empleado es despedido debe pagarse lo proporcional al tiempo
que estuvo trabajando.

Para el cálculo del aguinaldo, se toma en cuenta los años trabajados la cual fue
modificada en el año 2013.

Basado en Código de Trabajo en los artículos 196 al 202.

Indemnización por despido.

Cuando un trabajador es despedido sin una causa justificada, tiene derecho a

recibir un pago de indemnización, por el tiempo que ha laborado y el empleador
está obligado a cumplir con el derecho del trabajador.

También cuando el empleado renuncie a sus labores tiene derecho a recibir una
indemnización por el tiempo laborado

Basado en Código de Trabajo en los artículos 58 y 59.

10
 Tabla de salarios mínimos el salvador
A partir del 1 de enero de 2017

Cálculos beneficios laborales-prescripciones de los beneficios laborales.

Vacaciones.

Problema No.1

Antonio ingresa a trabajar en una empresa que elabora empaques flexibles el 2 de

enero del 2016. La empresa donde Antonio trabaja liquida a sus empleados
anualmente, el salario de Antonio es de $300.00 dólares ¿Cuánto le van a pagar a
Antonio por sus vacaciones?

Datos:

Salario: $300.00 dólares

Ley establece que Antonio tiene derecho a 15 días de sueldo + el 30% del mismo.
Sueldo equivalente a 15 días de trabajo:

11
$300.00
 $150.00 Dólares
2

Calculo del 30% del salario equivalente a 15 días.

S150.00*30%  $150.00*0.3  $45 Dólares es el equivalente del 30%

Pago por vacaciones será:

$150.00  $45.00  $195.00 Dólares

R// $195.00 Dólares

Problema No.2

Felipe ingresa a trabajar en una empresa envasadora de agua de coco el 2 de

enero del 2015. La empresa donde Felipe trabaja lo despide el 10 de marzo de
2016, el salario de Felipe es de $300.00 dólares ¿Cuánto le van a pagar a Felipe
por sus vacaciones?

Vacación proporcional.

Felipe el 1 de enero de 2016 cumplió su año de contrato, teniendo en cuenta que

lo liquidaron el 10 de marzo del 2016, existe una brecha de 70 díasdesde el 1 de
enero hasta el 10 de marzo. Por lo que se debe realizar el cálculo de vacaciones
proporcionales a esos días también.

Solución

Primero se multiplica el monto de la vacación completa por el valor de días

proporcionales en este caso 70 días y luego el resultado se divide entre los 365
días del año.

12
S150.00 *30%  $150.00 * 0.3  $45
$150.00  $45.00  $195.00

Valor de vacación completa: $195.00 dólares.

Valor proporcional de vacación equivalente a los 70 días:

70dias *$195dolares
 $37.40dolares
365dias

Valor proporcional de vacación: $37.40dolares

Remuneración de la jornada extraordinaria.

En caso de trabajar más tiempo del que la Ley establece, la parte trabajadora
tendrá derecho a que se le cancele un recargo por el exceso de la jornada,
realizando dicho cálculo de la siguiente manera.

Cálculo por exceso de jornada diurna

Salario diario por hora + el 100% del salario por hora

Partiendo de un salario por hora de $1.25 de los ejemplos anteriores

$1.25 + $1.25= $2.5 por cada hora extra en jornada diurna

Salario diario por hora (recargo del 100%)

Todo esto establecido en el artículo 169 Código de Trabajo.

Calculo por exceso en jornada nocturna.

13
Salario diario por hora más el 100% del salario por hora más un 25% de la
nocturnidad.

$1.25 + $1.25 = $2.5

Salario diario por hora (recargo del 100%)

$0.63 (25% de nocturnidad) + $2.5 = $3.13 por cada hora extra nocturna.

Todo esto establecido en el artículo 168 Código de Trabajo.

Remuneración de día de descanso laborado.

Tendrán derecho al salario básico correspondiente a ese día, más una

remuneración del cincuenta por ciento como mínimo, por las horas que trabajen y
a un día de descanso compensatorio remunerado.

Ejemplo

Felipe tiene un salario de $300.00 mensuales

$300
Calculando su sueldo por día tenemos  $10.00dolares
30dias

Remuneración día descanso:

$10.00 + $5.0 = $15.00 dólares más un día compensatorio

Salario básico (remuneración del 50%)

14
Remuneración de día de asueto laborado.

Los trabajadores que de común acuerdo con su patrono trabajen en día de asueto,
devengarán un salario extraordinario integrado por el salario ordinario más un
recargo del ciento por ciento de este.

Remuneración día de asueto:

$10.00 + $10.00 = $20.00 dólares más un día compensatorio

Salario básico (recargodel 100%)

Del aguinaldo.

Las vacaciones son el 30% del valor de la quincena que se descansa.

Aguinaldo se calcula al 12 de diciembre y es pagado entre el periodo del 12

al 20 de diciembre

Todo patrono está obligado a dar a sus trabajadores, en concepto de aguinaldo,

una prima por cada año de trabajo.

Forma de cálculo del aguinaldo.

1) Para quien tuviere un año o más y menos de tres años de servicio, la prestación
equivalente al salario de quince días;

2) Para quien tuviere tres años o más y menos de diez años de servicio, la
prestación equivalente al salario de diecinueve días;

3) Para quien tuviere diez o más años de servicio, una prestación equivalente al
salario de veintiún días. (4)

15
Art. 198.

Ejemplo 1

Enrique trabaja en una maquila textil donde su sueldo es de $295.00 dólares y

lleva allí 2 años y medio. ¿Cuál será el valor de su aguinaldo?

Salario mensual de Enrique es de $295.00

$295
Su salario por día es:  $9.84dolares
30dias

Por tener 2 años y medio de laborar en la maquila textil le corresponde a Enrique

la prestación equivalente al salario de quince días.

Aguinaldo = $9.84dolares *15dias

Aguinaldo = $147.60 dólares

Art. 199

Ejemplo No.2

Enrique trabaja en una maquila textil donde su sueldo es de $295.00 dólares y

lleva allí 5 meses equivalentes a 150 días laborados. ¿Cuál será el valor de su
aguinaldo?

Solución

30 días * 5 meses = 150 días

Calculando su salario por día

$295
 $9.84dolares
30dias

16
$9.84dolares *15dias = $147.60 dólares (correspondería al aguinaldo de un
año)

Finalmente se procederá a lo siguiente:

$147.60
 $0.4044
365dias
El valor de $0.4044 lo multiplico por el valor de los 150 días laborados y obtengo:

Aguinaldo = $0.4044*150dias

Aguinaldo = $60.66 dólares

Los trabajadores que al día doce de diciembre no tuvieren un año de servir a un

mismo patrono, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional al
tiempo laborado de la cantidad que les habría correspondido si hubieren
completado un año de servicios a la fecha indicada.

Indemnización por despido de hecho sin causa justificada

Art. 197

Se presume legalmente que todo despido de hecho es sin justa causa.

Inciso 3 del Art. 55.

Cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido, fuere despedido de sus

labores sin causa justificada, tendrá derecho a que el patrono le indemnice con
una cantidad equivalente al salario básico de treinta días por cada año de
servicios y proporcionalmente por fracciones de año. En ningún caso la
indemnización será menor del equivalente al salario básico de quince días.

17
 Art. 58.

Ejemplo No.1

Antonio ha trabajado en una empresa que elabora empaques flexibles por 3 años.
Un día, el patrono le dice que ya no quiere que trabaje para él.El salario de
Antonio es de $300.00 dólares mensuales ¿Cuánto le van a pagar a Antonio por
indemnización?

$300
Salario por día de Antonio:  $10.00 dólares por día.
30dias

Según el art.58 del código de trabajo Antonio tiene derecho una cantidad
equivalente al salario básico de treinta días por cada año de servicios y
proporcionalmente por fracciones de año.

Salario básico de treinta días de Antonio:

$10.00 x30dias  $300dolares

Como Antonio laboro por 3 años para la empresa de empaques flexibles, su

indemnización será:

Indemnización = $300x3  $900dolares

(Salario básico de 30 días x cada año de servicios)

Indemnización = $900 dólares.

Ejemplo No.2

18
Felipe trabajo en una empresa envasadora de agua de coco por 2 años y 4
meses. El salario de Felipe es de $300.00 dólares ¿Cuánto le van a pagar a
Felipe de indemnización?

Solución

Indemnización = $300x2  $600dolares

(Salario básico de 30 días x cada año de servicios)

A estos le sumaremos la indemnización proporcional a 4 meses.

Para esto, debemos saber cuántos días hay en ese período de tiempo,
multiplicarlos por el sueldo que Felipe gana y dividirlo entre los 365 días que tiene
el año.

Supongamos que son 30 días de cada mes, entonces 30 x 4 = 120 días. Con ese
dato, hacemos el cálculo proporcional:

120dias *$300
Cálculo proporcional =  $98.63dolares
365dias

Sumamos los $600 con los $98.63, nos dan un total de $698.63. Ese es el valor
total de la indemnización.

Prestaciones por Maternidad.

El patrono está obligado a dar a la trabajadora embarazada, en concepto de

descanso por maternidad, dieciséis semanas de licencia, diez de las cuales se
tomarán obligatoriamente después del parto; y además, a pagarle anticipadamente
una prestación equivalente al setenta y cinco por ciento del salario básico durante
dicha licencia.

19
 Art. 309

1 semana  7 días

4 semanas  1 mes
16 semanas  4 meses
Ahora calculamos los días en 16 semanas:

7dias *16semanas  112dias

Ejemplo 1.

Karina trabaja decajera en un supermercado donde tiene 2 años de trabajar, tiene

5 meses de embarazo y su sueldo es de $300.00 dólares ¿Cuánto le
correspondede pago por licencia por maternidad?

Solución

Primero se calcula el 75% del salario básico de Karina que es de $300.00 dólares.

$300.00*75%  $225dolares

La licencia por maternidad es de 16 semanas equivalentes a 4 meses, ahora se

procede a calcular el pago que le corresponde a Karina por licenciapor maternidad
y tenemos que:

Licencia por maternidad = $225.00*4meses

Licencia por maternidad = $900.00 dólares

Para que la trabajadora tenga derecho a la prestación económica establecida en

este Capítulo, será requisito indispensable que haya trabajado para el mismo

20
patrono durante los seis meses anteriores a la fecha probable del parto; pero en
todo caso tendrá derecho a la licencia establecida.

Ayuda en caso de muerte del Trabajador.

Art. 311

En caso de muerte del trabajador, el patrono queda obligado a entregar

inmediatamente a las personas que dependían económicamente de aquél,
prefiriéndolas por el orden en que las hubiere enumerado en su contrato, o en su
defecto, en cualquier registro de la empresa, y para que se invierta especialmente
en el sepelio del trabajador, una cantidad equivalente a sesenta días de salario
básico; pero en ningún caso la prestación aludida podrá ser inferior a doscientos
cincuenta colones.

Supongamos que tú has trabajado para una empresa por 2 años, ganando un
sueldo de $300 y por algún motivo falleces, el cálculo de ayuda en caso de muerte
se hará así:

Salario por mes = $300 dólares

$300
 $10.00dolares
Salario por día = 30dias

Ayuda en caso de muerte = $10.00*60dias  $600.00dolares

Ayuda en caso de muerte = $600.00 dólares

21
 Causas y consecuencia por el incumplimiento de prestaciones legales

Hay autoridades jurídicas y administrativas como herramientas del derecho del

trabajo. En el entorno laboral como mecanismo o herramientas de protección de
derecho al trabajo, se encuentran las garantías jurisdiccionales representadas por
los juzgados o cámaras con competencias laboral de acuerdo a lo señalado en el
código de trabajo, pero además hay otras instituciones como la Dirección General
de Inspección del Trabajo, cuyo ámbito se encuentra estipulado en el código de
trabajo.

Existen clausulas especificas tanto para los trabajadores como para los patronos
en el código de trabajo, la constitución por ley reguladora de prestaciones
económicas en las cuales son requisitos si se quieren tener ciertas prestaciones
como trabajador, al igual el patrono si no cumple lo dicho en la ley establecida.

Por eso existe un equilibrio de responsabilidades de ambos lados para hacer valer
los derechos de cada quien, de no hacerlo se atendrán de las consecuencias que
aplicara la parte contraria para hacer valer lo que legalmente corresponde.

Toda prestación en la que se incumplan las leyes, tendrá todo el derecho de

reclamar el cumplimiento de dicha ley la parte afectada.

Según el código de trabajo en los artículos 29 y 30 se encuentran las obligaciones

y prohibiciones de los patronos al incumplir estas condiciones el trabajador estará
en su derecho de reclamar su inconformidad y de no ser escuchado por el patrono
puede proceder a poner una demanda por incumplimiento ya sea de contrato o
cualquiera de las obligaciones y prohibiciones en este articulo siempre y cuando
se compruebe.

Por el lado del trabajador en los artículos 31 y 32 se encuentran también las

obligaciones y prohibiciones del trabajador de las cuales si son incumplidas por el
trabajador el patrono estará en su derecho de proceder como el crea conveniente,
con un llamado de atención o si no es suficiente aplicara la ley que le corresponda.

En los artículos 50 y 53 se encuentran también las causas de terminación de

contrato con responsabilidad para el patrono y sin responsabilidad de el, las
cuales otorga las obligaciones de ambos lados.

22
Impago de los beneficios del trabajador de forma justificada:

Causas:
Que el empleado haya cometido alguna falta de las que se mencionan en el
código de trabajo y puedan ser verificadas y/o validadas.

Ejemplo,

Enrique tiene un puesto de gerencia en una empresa y conoce todas las

estrategias y maquinarias que se utilizan para producir la materia prima de un
cliente. El tiene un amigo que posee un puesto similar en una empresa que es la
rival en el mismo rubro y le ase comentario sobre las estrategias y maquinarias
especiales que ellos ocupan para producir una materia prima que es especial,
pero a cambio de esa información enrique reside de su amigo una cantidad de
dinero para darle las gracias y ayudarle en su trabajo.

La empresa donde trabaja Enrique se da cuenta del hecho que cometió ante la
empresa y el patrono, siendo una información confidencial y divulgarla a cambio
de un beneficio propio automáticamente Enrique pierde todas las prestaciones
dada por la empresa.

Consecuencias:
El trabajador perderá el derecho a recibir los beneficios por divulgación de
secretos confidenciales que puedan causar perjuicio al patrono, en este caso
perdida del cliente, por la competencia que suministrar a un bajo costo la materia
prima

Impago de los beneficios del trabajador de forma injustificada:

Causas:
El empleador se rehúsa a cumplir con los beneficios que le corresponden al
empleado cuando el trabajador no ha cometido faltas para que lo justifiquen.

Ejemplo.

Carlos es un buen trabajador, llega temprano, hace bien su trabajo, respeta las
normas de la empresa y a sus compañeros, pero Carlos no recibe su seguro social
y le dice a su patrono cual es el problema del porque él no tiene seguro, el patrono
le dice el otro mes te saldrá y lo mantiene a si por un buen tiempo, Carlos tiene
dos salidas, quedarse a si para no perder su trabajo o ante poner una demanda
antes las leyes competentes.

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Consecuencias:

El empleado puede reclamar sus derechos al patrono y sí este no corresponde,

puede establecer una demanda en contra de él, porno recibir los beneficios
necesarios estipulado por la ley.

Despido sin causa justificada:

Causas:
El empleador ha despedido a su empleado, pero no hay una causa que lo
justifique, el empleado esta en todo su derecho de dirigirse a las autoridades
competentes para denunciar el despido injustificado.

El patrono tendrá que justificar el despido con evidencia para que su derecho sea
abalado pero en esta casa no la posee y ante una orden de un juez tendrá que
darle la indemnización al trabajador

Consecuencias:
El patrono deberá pagar la liquidación a empleado, de los beneficios expresados
anteriormente

Perdida del derecho a liquidación por no reclamarlo:

Causas:

Si se cumple que el trabajador tiene derecho a la liquidación de sus beneficios

laborales y el patrono se rehúsa a pagarlo, pero el empleado no reclama lo que le
corresponde en el tiempo establecido el trabajador perderá todo el derecho para
que el patrono cumpla con su liquides según artículos del 610 hasta 616 que van
desde los sesenta días hasta dos años según sea el caso o la prestación que el
patrono se niega a pagar.

24
Consecuencias:
El trabajador pierde el derecho a recibir los beneficios.

Renuncia:

Causas:
El trabajador decide renunciar a su cargo

Ejemplo.

Enrique disidió cambiar su empleo por uno aun mejor pero para eso si él quiere
ser indemnizado y aplicar la ley de renuncia, el tiene que presentar la renuncia por
escrita con documentos personales y presentarla en el ministerio de trabajo para
hacer valer su derecho.

Y el empleador estará obligado a recibir la renuncia ya avalada por el ministerio de

trabajo y el juez competente, esto Enrique lo tendría que hacer 15 días de
anticipación y es un trabajador común pero si su cargo en su trabajo es especial
tendría que hacerlo con 30 días de anticipación y como élha trabajado más de 2
años para el mismo patrono y ha sido ejemplar en su trabajo no tendrá ningún
problema para recibir su prestación por renuncia voluntaria.

Pero si Enrique no cumple con lo dicho en el apartado anterior el no tendrá el

derecho de reclamar su indemnización por renuncia y su patrono tendrá todo su
derecho en no dar la indemnización y se amparara en dicha ley para hacer valer
su derecho también

Consecuencias:
Sí cumple con los requisitos necesarios, el patrono estará obligado a pagarle los
beneficios que le corresponden según ley

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 Conclusión.

Con las prestaciones laborales ay beneficios mutuos tantocomo para el trabajador

como el patrono, el trabajador se sentirá bien y seguro ydará su mejor rendimiento
para sus actividades laboradas tantocomo el patrono de tener mejores empleados
y eficaces para mejorar en su producción.algunas palabras se repiten

Tanto el trabajador como el patrono tienen derechos y obligaciones y se deberán

seguir como la ley lo estipula para mantener un equilibrio de igualdad en las
responsabilidades de ambos.Bien explicado

Al conocer nuestro derecho ya sea como empleado o patrono podemos hacerlos

valer siempre y cuando cumplamos con lo que nos dicen así no repercutirán
consecuencia cuando estemos frente a un caso de estos. Bien explicado

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 Bibliografía

Codigo de Trabajo de la Republica de El Salvador, vigente a la fecha 30 de

septiembre de 2017.

http://colectivopensamientojurdico-crtico.blogspot.com/2013/03/evolucion-de-la-
legislacion-del-trabajo.html

http://www.tusalario.org/elsalvador/Portada/derechos-laborales/compensacion

http://www.elsalvadorlex.org/index.php/foro/5-noticias-de-el-salvador-
lex/35242-prescripcion-laboral

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