ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Formación Virtual Complementaria

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N° 4
Estudio de caso: Terminación de un contrato

PRESENTACIÓN DEL CASO:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y
de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar
del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de
su contrato vigente en la empresa?

DESARROLLO DEL CASO:

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con
simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario seguir
todo un proceso para no viciar el despido.
El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del
trabajador, es llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los
hechos que se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así
ejercer su derecho a la defensa, que aunque no está consagrado de forma expresa
en el códigos sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, máxime si en el
contrato de trabajo, la convención colectiva o el reglamento interno del trabajo, se
contempla tal proceso previo al despido.
Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir
acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa.
Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la
falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la
cual debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a
tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar
los valores adeudados por la empresa al trabajador.
 PRESENTACIÓN FINAL DEL
CASO:
CARTA CULMINACION DE CONTRATO POR JUSTA
CAUSA:

ORVIS INTERNACIONAL

SEÑOR(A)

MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de
trabajo por justa causa.

Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy.

Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del Código

Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo.

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
Corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:

Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención

verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirarla del cargo.

En nuestro departamento de tesorería le serán pagadas sus prestaciones sociales y

demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico
de retiro.

Atentamente.

Administrador de Recursos Humanos.