PROYECTO DE INTERACCIÓN SOCIAL

Fundación hogar de paso san camilo

Medellín - Antioquia

POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA

GESTORES
Wilson Orlando Barragán Martínez
1610210237
Jorge Armando Montoya Rendón
1610210330
Cristhian Martínez Molano
1520210115
Mauricio Giraldo Gil
1810210189
Enrique Perilla Leal

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

PROGAMA DE DERECHO
MEDELLÍN
2018
 Marco de referencia

Se decide, en principio, abordar a las personas con caso clínico y acompañantes de

estas, en la fundación hogar de paso San Camilo ubicada en la CARRERA 50 D 62 87,
justo en la esquina noroccidental del centro de Medellín, en pro de encontrar la necesidad
sobre la cual intervenir.

Para tal empresa, es menester saber que esta fundación se enfoca en ayudar a los
pacientes no residentes en la ciudad a una sana recuperación, por lo que presta servicio de
hospedaje y alimentación tanto a pacientes como familiares de estos, sin descontar el duelo
generalizado cuándo fallece uno de ellos, situación que no les es lejana dadas las
condiciones.

Sin embargo, para que se logre una sana recuperación del cuerpo debe existir un
ambiente apto también para la mente y es, al menos notorio, que la vida en comunidad
dentro de dicha fundación está afectada, por no decir que existe una antirelación entre
todos quiénes allí residen, a lo mejor, debido a la falta de especificación de las normas
sociales y una falta de aporte de los directivos que efectúen el cumplimiento de las pocas
normas ya impuestas, de hecho, para la fecha, no hemos podido reunirnos con el
representante legal, aunque si hemos recibido a aprobación para realizar el proyecto.

Con este proyecto se busca, por tanto, generar un ambiente apto para la
recuperación de pacientes con dificultades económicas que residen en la fundación hogar
de paso San Camilo. En el entendido que como seres humanos somos seres sociales por lo
que nos gusta compartir con más personas, no obstante, este comportamiento debe ser
regulado para no llegar a momentos donde se genere tensión o estrés, por lo cual, pese a la
necesidad de los pacientes y sus acompañantes, nuestra intención es intervenir directamente
entre los trabajadores que se esfuerzan, apenas, por tener una sana convivencia. La idea es
crear una experiencia de vida, en donde todos adopten una posición de empatía y gentileza
al convivir dentro de dicha fundación.
 Para lograr esto se planea que la parte Beta del proyecto dure un mes para organizar
y poner en ejecución las ideas originales y las que surjan durante el transcurso del proyecto,
la idea es que sea una construcción participativa no solo de los directivos sino también de
quiénes conviven allí. Para observar cambios significativos se espera un plazo de seis
meses y la idea es que aunque se retire el proyecto, la iniciativa siga de parte del grupo
activo que da vida a la “fundación hogar de paso San Camilo”.

De este proyecto harán parte las cabezas directivas de la fundación, sus trabajadores
quiénes se relacionan directamente con los pacientes y acompañantes (por tanto conocen de
primera mano las necesidades que tienen quiénes allí se hospedan) y por supuesto los
pacientes y acompañantes quiénes transmitirán sus necesidades y según la capacidad y
recursos se le ofrecerán servicios que puedan satisfacer dichas necesidades.

El proyecto necesita un grupo de voluntarios que no tengan ningún vínculo con la

“fundación hogar de paso San Camilo” puede ser entre 3 o 5 personas quiénes se
encargarán de anotar las necesidades, otorgar las ideas originales y hacer observación
constante del ambiente que hay en la fundación y los medios como lo pueden mejorar.
 OBJETIVO GENERAL:

-Generar un ambiente de recuperación apto para personas con diferentes tipos de

enfermedades.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

-Elaborar el Reglamento Interno de Trabajo de la Fundación, obligatorio según el art. 104

de CST. que permita a los Directivos realizar coresctivos entre sus empleados.

-Establecer normas específicas para los pacientes y trabajadores de la “fundación Hogar de

paso San Camilo”

-Desarrollar, a través de diferentes actividades de integración, el conocimiento entre las

personas con las que se convive en la fundación.

-Lograr un ambiente culto en dónde las personas socialicen de forma civilizada sin “hacer
escándalos” ni interviniendo en la tranquilidad del prójimo.

POBLACIÓN META:

La fundación hogar de paso San Camilo, como persona moral

La fundación hogar de paso San Camilo, como persona jurídica

Directivos de la fundación

Personas naturales que laboren o colaboren en la fundación.

Personas naturales que tomen el servicio de la fundación.

 MISION

La Fundación Hogar de Paso San Camilo tiene como misión brindar techo y comida
con amor a varias personas por los días que sean necesarios. Realiza además, su labor con
sentido solidario y humano. Es por ello que el grupo de Ministros de la Eucaristía y agentes
de la pastoral ponen todas sus fuerzas para que las personas se sienten acogidas; llevando a
cabo este proyecto daremos respuesta con palabras y hechos a Jesús misericordioso: “
Porque tuve hambre y me disteis de comer, tuve sed y me disteis de beber, fui forastero y
me hospedasteis, estuve desnudo y me vestisteis, enfermo y me visitasteis…” cf. Mt 25,35.
Con esta colaboración, podemos lograr que el dolor de nuestros hermanos sea menos difícil
y como seres fraternales debemos obrar como Jesús, que pasó haciendo el bien y curando
toda enfermedad y dolencia. La Fundación Hogar de Paso San Camilo no solo pretende dar
alimento y techo a las personas, sino acompañamiento espiritual, sin discriminación de
credo, raza o color; brindándoles, también, duelo, cuando pierden a sus seres queridos

VISION

La Fundación Hogar de Paso San Camilo pretende para el 2015 ser una Fundación
Modelo en este servicio para la ciudad, es por eso que procura desde este momento dar los
pasos necesarios con la vivencia de los valores cristianos: como son Amor, Justicia,
Fraternidad, Transparencia, Fidelidad y Honradez. Como seres fraternales optaremos
siempre por una postura a nivel del patrono San Camilo (Patrono de enfermos y
trabajadores de la salud) quien trabajó incansablemente por los enfermos, acogiéndolos
como verdaderos hermanos.

VALORES CORPORATIVOS

AMOR: El valor del amor es tener como ideal el bien común, el perfeccionamiento
propio y el de los demás.

JUSTICIA: Es aquella cualidad humana por la que la persona se determina a elegir

actuar siempre con base en la verdad y en la auténtica justicia (dando a cada quien lo que le
corresponde, incluida ella misma)
 TRANSPARENCIA: Es un valor aplicado a la conducta humana, no significa otra
cosa que permitir que los demás entiendan claramente el mensaje que les estamos
proporcionando y perciban un mensaje que exprese lo que realmente deseamos o sentimos

RESPONSABILIAD: Es cumplir con el deber de asumir las consecuencias de

nuestros actos.

FIDELIDAD: es la virtud para dar cumplimiento a una promesa

FRATERNIDAD: relación de afecto estrecho, unión y colaboración como de

hermanos, que existe entre personas”, “agrupación de personas que busca establecer esa
relación entre sus miembros.”

HONRADEZ: cualidad con la cual se designa a aquella persona que se muestra,

tanto en su obrar como en su manera de pensar, como justa, recta e íntegra.

CRITERIOS DE SERVICIO
Hospedaje y alimentación a personas enfermas y acompañantes que vienen de otras
ciudades a recibir tratamientos médicos
Acompañamiento espiritual
La siguiente es la entrevista realizada a MARIA DORIS OTÁLVARO LOAIZA,
trabajadora de la fundación.
¿Le gusta trabajar en la fundación? Sí, es bueno, siempre se conoce gente interesante
¿Hace cuánto trabaja en la fundación? 5 años
¿Cree que se puede mejorar el ambiente de trabajo? Sí y mucho, antes cuándo
trabajábamos en x dirección se notaba más la calma, aunque se debe a que estaban unos
muchachos seminaristas quiénes ayudaban a tener todo en orden.
¿Qué piensa usted del actual ambiente en la fundación? El ambiente es bueno, aunque a
veces le vuelan a uno la piedra, la gente es muy conchuda y no se les puede poner
tatequieto porque ellos dicen que la autoridad no es uno.
¿Se puede mejorar el ambiente de trabajo? Si, el ambiente de trabajo puede llegar a ser
muy pesado pero no por el trabajo en sí, más bien porque la gente puede ser muy cansona y
los directivos no nos ayudan como se debe.
Vídeos encontrados en su página de Facebook:
https://www.facebook.com/javier.loaizagomez/videos/vb.100006252843390/140379551317
2197/?type=2&video_source=user_video_tab
https://www.facebook.com/javier.loaizagomez/videos/vb.100006252843390/140378570983
9844/?type=2&video_source=user_video_tab
https://www.facebook.com/javier.loaizagomez/videos/vb.100006252843390/137634245925
0836/?type=2&video_source=user_video_tab
Estos vídeos fueron tomados hace 5 años, cuando vivían en la fundación el padre fundador
(Javier Loaiza) y dos seminaristas.
Actualmente no hay registros gráficos de la fundación ni de sus pacientes, tras hacer una
visita y lograr la entrevista con una de sus laboradoras, nos retiramos del lugar ya que no
pudimos entrevistar a ningún paciente.