Tema: ¿Cómo se organiza una institución para evitar la rotación?
1) Estrictamente económicas, 2) Esquemas adecuados de retribución y desarrollo de carreras 3) Clima laboral.
- Definición de los puestos
- Identificación de las familias de puestos - Conocimiento sobre que se debe hacer para pasar de un puesto al inmediato superior - Es necesario que la compañía haga algo para que las personas puedan ascender. Entrenamiento, desarrollo de competencias, capacitación. - Instaurar evaluaciones que indiquen factores correctivos que tiendan a facilitar el desarrollo de las carreras de los empleados - Identificar a las personas clave, desarrollar planes especiales para las ellas. - Identificar puestos clave, y existencia de planes especiales para sus ocupantes.