AYUDA MEMORIA

Introducción y Antecedentes

En la Dirección Regional de Educación Junín (DREJ) como en toda Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada (IGED) del Ministerio de Educación (MINEDU) se utiliza el Sistema Único de
Planillas (SUP) para el proceso de las planillas de remuneraciones y pensiones, cuyos conceptos
remunerativos (Haberes) son uniformizados a nivel nacional con las normas vigentes para los
trabajadores bajo el Régimen del DL N° 276, Ley de la Reforma Magisterial 29944, Ley de
Docentes de Educación Superior 30512. Dichos conceptos son validados, creados e ingresados
directamente a la base de datos por los encargados de la administración del SUP en la Sede
Central del MINEDU, para evitar la manipulación de los mismos por parte de las IGED.

El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) cuenta con el Aplicativo Informático de Recursos

Humanos del Sector Publico (AIRHSP), mediante el cual intenta uniformizar los detalles laborales
y remunerativos de todas las instituciones públicas.

Una descripción general del evento

La actualización a nivel de conceptos remunerativos del AIRHSP en las IGED y en toda Unidad
Ejecutora requiere una constante revisión de los conceptos creados por el MEF, tomando en
cuenta lo implementado por el SUP en el MINEDU, para de esta manera tener una adecuada
correspondencia entre conceptos entre ambos Ministerios.

La actualización a nivel de plazas requiere asimismo un control en el Sistema de Administración

de Plazas (NEXUS) del MINEDU y su correspondiente registro en el AIRHSP del MEF.

Objetivos y finalidades de la reunión

Conciliación del presupuesto en las genéricas 21, 22 y 23.

Participantes o asistentes

En reuniones reiteradas participan funcionarios de Presupuesto del Gobierno Regional Junín,

Representantes de las unidades ejecutoras de la Región Junín de todos los sectores con
representantes del MEF.

Organización general

Reuniones realizadas en el Gobierno Regional Junín, en la Sede del Ministerio de Economía y

Finanzas.
Difusión y convocatoria

Reuniones convocadas por el Gobierno Regional Junín.

Descripción de la problemática

Producto de reuniones de trabajo en el MEF se concluye que muchos conceptos del SUP no se
encuentran debidamente registrados en el AIRHSP. Cabe resaltar que dicha actualización
debería realizarse a nivel interministerial ya que los conceptos que implementa el MINEDU en
el SUP no son válidos solo para la DREJ sino para toda IGED integrante del mencionado
ministerio. Por otro lado se suma la falta de información oportuna y adecuada para el registro
de Sentencias Judiciales en Calidad de Cosa Juzgada y la falta de Atención de los Registros de
Nuevos Cesantes remitidas.

Características de la discusión

Reuniones con entrega de información en copias e informes remitidos al Ministerio de

Economía y Finanza y al Pliego respectivamente.

Acuerdos, sugerencias e ideas tratadas

Se llega al acuerdo de dar todas las facilidades del caso para que el encargado del AIRHSP pueda
realizar todas las gestiones y culminen con la actualización de Nuevos Registros y del costeo de
los conceptos remunerativos.

Objetivos y aspiraciones grupales

Conciliación y sinceramiento del gasto en Recursos Humanos.

Metodología de trabajo

Reuniones de Trabajo, informes y encargos de remitir datos.

Se remite un análisis detallado de las diferencias de los Conceptos Remunerativos Registrados

en el AIRHSP y el SUP, un Análisis por personas y conceptos en el ARIHSP y el SUP.
Donde se puede notar algunas particularidades del SUP y del AIRHSP, por ejemplo mientras que
en el ARIHSP hay dos conceptos para la Remuneración Básica (10043 y 10089) que corresponden
a la Remuneración Básica inicial y a su actualización en el 2001 en el SUP hay un solo Haber
nominado como Remuneración Básica sustentada en el DS.051-91-PCM.

En el SUP hay un solo Haber creado para la Remuneración Integra Mensual mientras que en el
AIRHSP hay cuatro conceptos utilizados divididos de la siguiente manera: dos para contratados
y dos para nombrados, de los cuales en ambos casos dividen en 65% imponible y 35 % no
imponible.

También se puede apreciar que hay errores al considerar como docentes de Educación Básica
Regular (bajo la Ley 29944) a los docentes de Institutos Superiores (Bajo la Ley 30512), ya que
estos últimos tienen el 100% de su haber como imponible y su escala remunerativa también es
diferente.

Temática a tratar o posibles problemáticas futuras

Reunión con funcionarios del Recursos Humanos del Ministerio de Educación a fin de plantear
una visión completa del sector en materia Remunerativa.

Cierre y conclusiones

Se remite la información requerida a fin de que se dé la orientación adecuada para lograr la

conciliación y sinceramiento así como el cumplimiento de lo normativo en materia de Recursos
Humanos.