LAPORAN PERJALANAN DINAS

PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL

GOLONGAN III TAHUN 2018
DI PPMKP CIAWI BOGOR
TANGGAL 19 MARET s.d 24 APRIL 2018
DALAM RANGKA KOORDINASI, PERTEMUAN, SOSIALISASI,
PEDOMAN, dll, PVPMB

DIREKTORAT PERBENIHAN PERKEBUNAN

DIREKTORAT JENDERAL PERKEBUNAN
APRIL 2018

I. PENDAHULUAN
I.1. Latar Belakang
 Indonesia sebagai negara yang besar harus mampu bersaing secara global dengan
negara lain. Dalam upaya meningkatkan daya saing dalam persaingan global,
Indonesia harus mampu mewujudkan tata pemerintahan yang memiliki birokrasi
terbaik dan modern. Hal tersebut menuntut adanya kesiapan Sumber Daya Manusia
(SDM) dalam menjalankan pemerintahan.AparaturSipil Negara (ASN)
memilikiperananpentingdalammengelolasumberdayasecaraefektifdanefisienuntukke
majuanpembangunan di Indonesia. Untukmeningkatkansumberdaya ASN yang
berkualitasdiperlukanpendidikandanpelatihan yang terintegrasi.
Sejalandengantelahditetapkannya UU Nomor 5Tahun 2014tentangAparaturSipil
Negaradanmerujukpasal 63 ayat 3 dan 4; Calon Pegawai Negeri Sipil
(CPNS)wajibmenjalanimasapercobaan yang dilaksanakanmelaluiproses
pendidikandanpelatihan (Diklat) terintegrasiuntukmembangunintegritas moral,
kejujuran,semangatdanmotivasinasionalismedankebangsaan,karakterkepribadian
yang ungguldanbertanggungjawab,
danmemperkuatprofesionalismesertakompetensibidang.
Pelatihan yang inovatif danterintegrasi, yaitu penyelenggaraan Pelatihan
yangmemadukan pembelajaran klasikal dan non-klasikal ditempat Pelatihan dan di
tempat kerja sehinggamemungkinkan peserta mampu menginternalisasi,merasakan
manfaatnya, dan mengaktulisasikannya ditempat kerja dalam suatu proses
pembelajaranhabituasi yaitu proses pembelajaran yangmenanamankan kebiasaan,
sehingga terpatri dalamdirinya sebagai karakter Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang
profesional. Melalui Pelatihan Dasar CPNS inidiharapkan dapat menghasilkan PNS
professionalyang berkarakter dalam melaksanakan tugas danjabatannya sebagai
pelaksana kebijakan publik,pelayan publik, dan perekat dan pemersatu bangsa.
I.2. Tujuan
Pelatihan Dasar CPNS Golongan IIIdiselenggarakan untuk membentuk PNS
profesionalyang berkarakter yaitu PNS yang karakternya dibentukoleh sikap dan
perilaku displin PNS, nilai- nilai dasarPNS, dan pengetahuan tentang kedudukan
dan peranPNS dalam NKRI, serta menguasai bidang tugasnyasehingga mampu
melaksanakan tugas dan perannyasecara profesional sebagai pelayan masyarakat.

II. RUANG LINGKUP

II.1. LokasiKegiatan :
Dilaksanakan diPusat Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Pertanian
(PPMKP) Ciawi, Jl. Jalan Raya Puncak KM.11Desa Bendungan Ciawi-Bogor.
II.2. Waktu Pelaksanaan Kegiatan :
19Maret s.d.24April2018.
II.3. Metode pelaksanaan :
PenyampaianMateriyang dipadukan dengan diskusi kelompok dalam kelas
dilakukan olehWidyaiswara. Serta kegiatan apel, baris berbaris dan
outbondyang di dibimbing oleh oleh Pembina dan Panitia Pelatihan Dasar.
II.4. Sumber Dana/Biaya :
DIPA Direktorat Jenderal Perkebunan Tahun 2018.

III. HASIL DAN PEMBAHASAN

III.1. Materi yang Diajarkan
1
 Pelatihan dasar yang dilaksanakan selama di kampus PPMKP Ciawi
mengajarkan tentang nilai – nilai dasar PNS yang meliputi Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi (akronim:
ANEKA). Serta peran dan kedudukan PNS dalam pemerintahan, yaitu Whole of
Government (WoG), Manajemen ASN dan Pelayanan Publik.
1. Akuntabilitas adalah kewajiban untuk memenuhi tanggung jawab terhadap
tugas yang telah diberikan dengan pencapaian yang baik secara
profesional.
2. Nasionalisme adalah rasa kesetiaan dan loyalitas yang tinggi untuk
mengabdi kepada bangsa dan negara yang berdasarkan Pancasila dan
Undang – Undang Dasar Tahun 1945. Seorang PNS yang memiliki rasa
nasionalisme diharapkan mampu mengutamakan kepentingan negara dan
masyarakat di atas kepentingan pribadi dalam menjalankan tugas dan
fungsinya dalam pemerintahan.
3. Etika publik adalah gambaran tentang standar yang menentukan benar
atau salahnya sebuah perilaku, tindakan, dan keputusan untuk
mengarahkan kebijakan publik dalam menjalankan tanggung jawab
pelayanan publik.
4. Komitmen mutu adalah tekad atau janji dalam diri sendiri untuk
melaksanaan pelayanan publik yang berinovasi, efektif dan efisien serta
berorientasi pada kualitas hasil terbaik.
5. Anti korupsi adalah prinsip untuk terhindar dan dapat mencegah tindakan
korupsi dalam melaksanakan tugas dan fungsi jabatannya yang dapat
merugikan negara dan masyarakat. Dengan mengedepankan anti korupsi,
seorang ASN dapat melaksanakan kebijakan dan pelayanan publik yang
jujur, adil, transparan dan bersih demi persatuan bangsa dan negara.
6. WoG adalah sebuah penyelenggaraan pemerintahan yang
mengintegrasikan fungsi dan peran mengedepankan kebersamaan,
kerjasama dan koordinasi antar instansi, swasta dan masyarakat untuk
mencapai tujuan bersama. WoG perlu diterapkan untuk menghindari ega
sektoral yang hanya mementingkan diri sendiri.
7. Manajemen ASN adalah upaya untuk menghasilkan seorang ASN yang
berkualitas, kompeten dan profesional sesuai dengan bidang keahliannya.
Sehingga dapat menyelenggarakan pemerintahan yang dapat dipercaya
oleh seluruh lapisan masyarakat. Untuk dapat menghasilkan seorang ASN
yang berkualitas, kompeten dan profesional diperlukan adanya pendidikan
dan pelatihan yang terintegrasi.
8. Pelayanan publik adalah kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka
pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan perundang-
undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang, jasa,
dan/atau pelayanan administratif yang disediakan oleh penyelenggara
pelayanan publik.

III.2. Tindak Lanjut

Tindak lanjut setelah pelaksanaan Pelatihan Dasar selama di kampus PPMKP
Ciawi, setiap CPNS diharuskan untuk dapat mengaktualisasikan nilai – nilai
serta peran dan kedudukan PNS yang telah diajarkan. Dalam
mengaktualisasikan hal tersebut setiap CPNS diharuskan membuat rancangan
aktualisasi. Kegiatan aktualisasi akan dilaksanakan mulai tanggal 25 April s.d. 6
Agustus 2018 di unit kerja atau instansi masing – masing CPNS. Dalam
kegiatan aktualisasi ini, CPNS atas nama Mochammad Fahmi di Direktorat

2
 Perbenihan Perkebunan mengambil judul rancangan aktualisasi
“Mendokumentasikan Regulasi Perbenihan Perkebunan dan Diunggah Di
Website Resmi Instansi”. Rancangan aktualisasi ini telah diseminarkan di
depan penguji, mentor dan pembimbing pada tanggal 24 April 2018 di PPMKP
Ciawi. Latar belakang pengambilan judul tersebut didasarkan pada isu “belum
tersebar luasnya informasi tentang regulasi perbenihan perkebunan”. Dalam
melaksanakan rancangan aktualisasi tersebut akan dilakukan kegiatan sebagai
berikut :
- Identifikasi penyebab dokumen regulasi belum tersebar ke pihak yang
berkepentingan.
- Menyusun rancangan kegiatan pendokumentasian.
- Mengumpulkan dokumen regulasi tentang perbenihan perkebunan, serta
mendokumentasikan ke dalam bentuk softcopy.
- Berkoordinasi dengan admin website Direktorat Perbenihan Perkebunan
terkait dengan pengunggahan dokumen.
- Sosialisasi dokumen yang telah diunggah di website.
- Evaluasi pelaksanaan pendokumentasian informasi tentang regulasi
perbenihan perkebunan.
Setelah kegiatan aktualisasi selesai dilaksanakan di unit kerja masing – masing,
setiap CPNS akan kembali ke kampus PPMKP Ciawi selama 3 hari mulai
tanggal 8 – 10 Agustus 2018 untuk menseminarkan kegiatan aktualisasi yang
telah dilaksanakan disertai dengan pengumpulan Laporan Akhir Kegiatan
Aktualisasi.
III.3. Kesimpulan
Kegiatan Pelatihan Dasar terdiri dari tiga tahapan. Tahapan pertama yaitu
program on campus yang dilaksanakan di kampus PPMKP Ciawi dari tanggal
19 Maret s.d. 24 April 2018 yang diisi dengan kegiatan penyampaian materi.
Tahapan kedua yaitu program off campus yang akan dilaksanakan dari tanggal
25 April s.d. 6 Agustus 2018 di unit kerja masing – masing yang diisi dengan
kegiatan aktualisasi. Dan tahapan ketiga adalah seminar hasil kegiatan
aktualisasi yang akan dilaksanakan di kampus PPMKP Ciawi dari tanggal 8 –
10 Agustus 2018.
III.4. Saran
Kegiatan Pelatihan Dasar ini khususnya kegiatan aktualisasi, diharapakan
dapat diimplementasikan dengan baik di Direktorat Perbenihan Perkebunan.

Jakarta, 25 April 2018

Petugas Yang Melakukan Perjalanan Dinas,

Mochammad Fahmi, SP .............................................