Nombre Docente: Cristóbal Castro.

Asignatura: PSU Historia y geografía.

Curso: Cuarto Medio
Ciclo: Educación Media

Mini ensayo PSU N°8 (Evaluado)

Nombres: _________________________ Fecha: _________ Puntaje ideal: 12 pts.

Eje temático: Habilidades cognitivas:

 Democracia y desarrollo  Comprensión.
 Aplicación.
 Análisis, síntesis y evaluación.

Analice la información y seleccione la respuesta correcta para cada una de las alternativas:

1. Entre los procesos y transformaciones que están ocurriendo en el mundo laboral actual, se
cuenta el de la terciarización, el que puede ser definido como:

a) la conversión laboral hacia el sector terciario.

b) el desarrollo de una nueva forma de trabajo doméstico.
c) la obsolescencia del trabajo industrial.
d) la pérdida de derechos laborales a favor de la empresa.
e) la externalización de los trabajos a terceros profesionales.

2. La terciarización es un fenómeno de la economía chilena, derivado de:

I. la inserción comercial de Chile al mundo globalizado.
II. la especialización productiva y exportadora nacional.
III. la expansión de las actividades comerciales y de servicio.

a) Solo II.
b) Solo III.
c) Solo I y II.
d) Solo I y III.
e) I, II y III.

3. La flexibilidad laboral es un fenómeno que se está produciendo en muchas economías del

mundo actual. En Chile, un ejemplo de este proceso se da en el caso de empresas que:
a) diversifican su cartera de clientes, para vender más.
b) ofrecen diversos productos para aumentar sus ventas.
c) asignan diversas labores a sus trabajadores, por el mismo salario.
d) ofrecen diversos servicios asociados al producto.
e) contratan más trabajadores para aumentar la producción.

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Curso: Cuarto Medio
Ciclo: Educación Media

4. En general, las organizaciones sindicales rechazan la flexibilidad laboral debido a que ella, en su
opinión, provoca precarización del trabajo. Por trabajo precario se entiende:

I. pérdida de derechos laborales de los trabajadores.

II. sobrecarga de labores sin aumento salarial.
III. cambio en las condiciones del trabajo, en perjuicio del trabajador.

a) Solo I.
b) Solo III.
c) Solo I y II.
d) Solo II y III.
e) I, II y III.

5. Desde el punto de vista de la empresa y de los empleadores, la flexibilidad laboral ofrece

ventajas y desventajas. Entre las ventajas, se debe considerar:

a) mayor eficiencia productiva entre costos e ingresos.

b) generación de trabajadores comprometidos con la empresa.
c) mayor estabilidad laboral y mejor clima laboral.
d) mayor producción por la especialización de los trabajadores.
e) reducción de costos asociados a impuestos y previsiones.

6. “Actualmente la productividad, la educación y la tecnología son consideradas determinantes del

crecimiento económico, más allá de la inversión en bienes tangibles y activos físicos como ocurría
en períodos anteriores. De manera que el conocimiento aplicado a la producción se ha
transformado en un elemento central para aumentar la productividad, la competitividad y el
ingreso de un país, determinando los niveles de vida, la equidad y el bienestar de las sociedades”.
Fuente: Instituto Nacional de Estadísticas, Vigencia del concepto Capital Humano.

Del párrafo anterior se desprende que el concepto de capital humano surge de una interrelación
entre diferentes variables, entre las que se deben considerar:
a) el ingreso nacional, el nivel de vida y la equidad.
b) la productividad, la educación y la tecnología.
c) la inversión en bienes tangibles y activos físicos.
d) la productividad, la competitividad y el bienestar social.
e) el nivel de vida, la equidad y el bienestar social.

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Ciclo: Educación Media

7. Entre los efectos sociales de la obsolescencia laboral se puede(n) reconocer:

I. Aumento del desempleo.
II. Empobrecimiento de los sectores más tradicionales.
III. Aumento de las organizaciones que ofrecen capacitación laboral.

a) Solo I.
b) Solo III.
c) Solo I y II.
d) Solo I y III.
e) I, II y III.

8. Prevenir la obsolescencia laboral y de competencias profesionales es uno de los desafíos más

relevantes en las sociedades avanzadas. Para lograr esa prevención, se recomienda:

a) renovar periódicamente a la mano de obra, de modo de eliminar la fuerza obsoleta.

b) capacitar a los trabajadores en las nuevas competencias requeridas.
c) que el Estado subsidie a los sectores productivos más tradicionales.
d) actualizar periódicamente las estadísticas de desempleo.
e) provocar cambios legales que permitan anticipar las jubilaciones.

9. Lee el siguiente caso:

El sueldo que recibe a fin de mes Pilar Campos es de $ 215.000 pesos. A este total su empleador le
restará una cantidad determinada para fondos de salud y previsión social.

¿Qué nombre recibe el sueldo que recibe la mujer, ya aplicados los descuentos?
A. Sueldo Base.
B. Sueldo Bruto.
C. Sueldo Imponible.
D. Sueldo Líquido.
E. Honorarios.

10. De acuerdo a la legislación laboral chilena, el/la trabajador/a y su empleador/a establecen sus
mutuas obligaciones en:

A. el contrato de trabajo.
B. el tribunal del trabajo.
C. el horario de trabajo.
D. la negociación colectiva.
E. el finiquito.

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11. ¿Cuáles son las características del trabajo en Chile?

I. Realización de una multiplicidad de tareas.

II. Demanda de una calificación y perfeccionamiento permanente.
III. Disminución de la necesidad de incorporar diversos conocimientos al ejercicio del trabajo.

A. Solo I.
B. Solo II.
C. Solo III.
D. I y II.
E. I, II y III

12. Considerando los diversos procesos que afectan al mundo laboral, es correcto decir que,
actualmente, se presentan importantes desafíos para los trabajadores. Entre esos desafíos, se
debe(n) considerar:

I. La actualización y capacitación en las competencias que requieren las nuevas tecnologías

productivas.
II. La adecuación y adaptación a nuevas formas de organización del trabajo en las empresas.
III. Un mayor compromiso y empatía con los intereses de sus empleadores.

a) Solo I
b) Solo III
c) Solo I y II
d) Solo I y III
e) Solo II y III

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Hoja de respuestas

Porque el que en esto sirve a Cristo, agrada a Dios, y es aprobado por los hombres.
Romanos 14:18