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DE CHOSICA

MANUAL DE
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DE LA UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA
Y SALUD AMBIENTAL

2005

1
INDICE

PAG

CAPITULO I OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE


ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES 3

CAPITULO II BASE LEGAL 4

CAPITULO III CRITERIOS DE DISEÑO 5-6

CAPITULO IV ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA


ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMA FUNCIONAL 7

4.1 Estructura Orgánica 7

4.2 Organigrama Estructural 7

4.3 Organigrama Funcional 8

CAPITULO V CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS 9

CAPITULO VI DESCRIPCION DE FUNCIONES 10-16

DIRECTORIO 17

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CAPITULO I

OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y


FUNCIONES

1. OBJETIVO

El Manual de Organización y Funciones de la Unidad de Epidemiología y Salud


Ambiental del Hospital José Agurto Tello de Chosica, es un documento técnico
normativo de gestión, que tiene los siguientes objetivos:

1. 1 Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones,


relaciones internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos
en el cuadro para Asignación de Personal y contribuir al cumplimiento de
los objetivos funcionales establecidos en el Reglamento de Organización y
Funciones del Hospital José Agurto Tello de Chosica.

1.2 Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así


como la coordinación y la comunicación de todos sus integrantes,
eliminado la duplicidad de esfuerzos, confusión e incertidumbre para el
cumplimiento de las funciones asignadas a los cargos o puestos de trabajo

1.3 Servir como instrumento de comunicación y medio de capacitación e


información para entrenar, capacitar y orientar permanente al personal.

1.4 Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno
y facilitar el control de las tareas delegadas.

2. ALCANCE

El presente Manual de Organización y Funciones es de aplicación obligatoria en


la unidad orgánica de Epidemiología y Salud Ambiental del Hospital José Agurto
Tello de Chosica.

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CAPITULO II

BASE LEGAL

- Ley N° 27657 – Ley del Ministerio de Salud.

- Ley N° 27658 Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado

- Decreto Legislativo N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de


Remuneraciones del Sector Público

- Decreto Supremo N° 013-2002-SA –Aprueba el Reglamento de la Ley N°


27657 – Ley del Ministerio de Salud

- Decreto Supremo N° 005-90-PCM – Reglamento de la Ley de la Carrera


Administrativa

- Resolución Ministerial N° 616-2003-SA/DM – Aprueba el Modelo de


Reglamento de Organización y Funciones de los Hospitales

- Resolución Ministerial N 371-2003-SA/DM, que aprueba la Directiva N° 007-


MINSA/OGPE-V.01: “Directiva para la Formulación de Documentos Técnicos
Normativos de Gestión Institucional.

- Resolución Ministerial N° 656-2004/MINSA, Aprueba el Reglamento de


Organización y Funciones del Hospital “José Agurto Tello” del ámbito de la
Dirección de Salud IV Lima Este.

- Decreto Supremo N° 034-88-SA/P, del 18/12/88, que creo la Dirección Técnica


de Epidemiología, hoy Oficina General de Epidemiología, sustituyendo al
Artículo N° 18 del Decreto Supremo N° 022-87/SA/P del 28/04/67 que la
considerada Oficina de Vigilancia Epidemiológica Activa.

- Resolución Ministerial N° 1260-2004/MINSA - Aprueba el Cuadro de


Asignación de Personal del Hospital “José Agurto Tello” de Chosica.

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CAPITULO III

CRITERIOS DE DISEÑO

Para el desarrollo del presente Manual se ha aplicado los criterios de diseño que
a continuación se mencionan:

3.1 EFICACIA Y EFICIENCIA.


La eficacia expresada como la capacidad de los directivos y servidores
para alcanzar las metas y resultados planificados, por lo cual las funciones
se deben distribuir adecuadamente, asegurando el cumplimiento de los
objetivos funcionales, aprovechando al máximo los recursos disponibles y
estableciendo funciones que aseguren la evaluación de los resultados.

La eficiencia para producir el máximo resultado con el mínimo de recursos,


energía y tiempo. Se busca la mayor eficiencia en la utilización de los
recursos, por lo tanto se debe eliminar la duplicidad o superposición de
funciones y atribuciones entre funcionarios y servidores.

3.2 RACIONALIDAD
Las funciones deben diseñarse o rediseñarse con el fin de obtener el
máximo de efectividad con el menor costo posible.

3.3 UNIDAD DE MANDO


Todo cargo dependerá jerárquicamente de un solo superior

3.4 AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


Definición clara de las líneas de autoridad, así como los niveles de mando y
responsabilidad funcional, para que los cargos de nivel superior puedan
delegar autoridad necesaria en los niveles inferiores y se puedan adoptar
decisiones según las responsabilidades asignadas.

Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no existan


el riesgo que pueda ser evadida o excedida por algún funcionario o servidor.

La delegación de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para


establecer el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su
parte, todo empleado debe estar obligado a informar a su superior sobre las
tareas ejecutadas y los resultados obtenidos, en función a lo que espera
lograr.

3.5 SEGREGACION DE FUNCIONES


Las funciones y tareas de los servidores deben ser definidas y limitadas de
modo que exista independencia y separación entre funciones incompatibles
que, entre otras, son: autorización, ejecución, registro, custodia de fondos,
valores y bienes, y control de las operaciones, debiendo distribuirse a varios
cargos evitando que todos los aspectos fundamentales de una transacción u
operación se concentren en manos de una sola persona o unidad operativa,

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dado que por tratarse de funciones incompatibles, existe un alto riesgo de que
pueda incurrirse en errores, despilfarros, actos irregulares o ilícitos.

3.6 SISTEMATIZACIÓN
Las funciones y tareas forman parte de sistemas, procesos, sub proceso ó
actividades.
Las funciones deben tener un fin, es decir definirse en base a cumplimiento
de los objetivos funcionales centrados en el usuario y estar
interrelacionadas.

3.7 TRABAJO EN EQUIPO


La conformación de equipos de trabajo, para simplificar y flexibilizar la
organización, acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando
preferentemente la ubicación en esos niveles a personal profesional, para
disminuir costos al requerirse menos cargos jefaturales, así como facilitar la
coordinación horizontal y las comunicaciones directas, reduciendo el
papeleo y la formalidad burocrática.

3.8 MEJORAMIENTO CONTINUO


Actividad recurrente que permite el cambio e innovación en la organización
para lograr mejoras significativas en la atención de las necesidades de los
usuarios externos e internos.

3.9 PLANEAMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN


Y FUNCIONES
El diseño específico de las funciones de los cargos se articula a los
objetivos definidos en el proceso de planeamiento estratégico y los
objetivos funcionales del Reglamento de Organización y Funciones, para el
uso eficiente de los recursos humanos, materiales y financieros.
La organización es dinámica y el Manual de Organización y Funciones debe
actualizarse permanentemente cuidando de mantener el equilibrio,
flexibilidad y ser acorde al perfil del cargo o puesto de trabajo.

3.10 CALIDAD TOTAL


Filosofía del trabajo, orientada a la satisfacción permanente de las
expectativas y necesidades de nuestros clientes internos y externos, a través
de un producto o servicio, que es elaborado con el esfuerzo mancomunado
de todo el personal, quienes hacen posible que reúnan las características
técnicas a lo largo de su vida útil, se entregue a la oportunidad requerida, a
un precio justo y con un excelente servicio de post venta.

3.11 ESPECIALIZACIÓN
1. Proceso educativo posterior a la educación básica.
2. Desarrollo amplio y profundo de un área de conocimiento, expresado en
el dominio de teoría y método de estudio y aplicación de conocimiento.

3.12 INTEGRACIÓN
Reunión de una serie de operaciones bajo el control de una misma
organización.

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CAPITULO IV

ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y


ORGANIGRAMA FUNCIONAL

4.1 Estructura Orgánica

La Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental es el órgano de


Asesoramiento del Hospital José Agurto Tello de Chosica, encargado de la
vigilancia en Salud Pública, análisis de la situación de salud hospitalaria,
salud ambiental e investigación epidemiológica; depende de la Dirección
Ejecutiva.

4.2. Organigrama Estructural:

DIRECCIÓN EJECUTIVA

UNIDAD DE
EPIDEMIOLOGIA Y
SALUD

7
4.3. Organigrama Funcional

SUPERVISOR DE
PROGRAMA I
(Jefe de la Unidad de Epidemiología y
Salud Ambiental)

MEDICO
VETERINARIO IV
(1)

MEDICO II
(2)

INSPECTOR
SANITARIO I
(1)

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CAPITULO V: CUADRO ORGANICO DE CARGOS

CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL

ENTIDAD HOSPITAL "JOSE AGURTO TELLO" DE CHOSICA


SECTOR SALUD

I. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL


I.1 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA:
SITUACIÓN
CLASIFI- CARGO DE
Nº ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CACIÓN
TOTAL DEL CARGO
CONFIANZA
O P
012 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 1 1
013 MEDICO VETERINARIO IV P6-45-530-4 1 1
014-015 MEDICO II P4-50-525-2 2 2
016 INSPECTOR SANITARIO I T3-50-480-1 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 5 4 1

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CAPITULO VI

6.1. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS DE LA


UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL:

FICHA DE DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO


UNIDAD ORGÁNICA: UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL.
CARGO CLASIFICADO: N° DE CODIGO CORRELATIVO:
1
SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I CARGOS: 012
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D2-05-695-1.

1. FUNCION BASICA:
Programar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades de la Unidad.

2. RELACIONES DEL CARGO:


Relaciones internas:
De Dependencia:
Orgánicamente depende del Director de Programa Sectorial II de la Dirección Ejecutiva del Hospital.
De Autoridad:
Tiene mando directo sobre el personal de la Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental.
De Coordinación:
 Con los Directores de Sistema Administrativo I.
 Con los Supervisores de Programa Sectorial I.
 Con el personal de las diferentes Unidades Orgánicas.
Relaciones externas:
 MINSA, DISA IV Lima Este, Centros y Puestos de Salud de la jurisdicción e Instituciones públicas y privadas en
asuntos de su competencia.
 Público usuario.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:


 De representar a la Unidad ante la Dirección Ejecutiva y otras instancias.
 De autorizar actos administrativos y técnicos.
 De control, supervisión y convocatoria.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
4.1 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las Metas Físicas y Presupuestarias, Plan Operativo
Institucional y Plan Estratégico.
4.2 Organizar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades de la unidad.
4.3 Liderar y coordinar los planes locales de Prevención y Control de Infecciones Intra Hospitalarias.
4.4 Contribuir a mejorar la calidad de atención y disminuir la incidencia de Infecciones Intra hospitalarias.
4.5 Evaluar el impacto de los indicadores Epidemiológicos.
4.6 Participar en el Comité de Gestión y otros Comités que se le designe.
4.7 Participar en la elaboración del Plan Operativo Institucional.
4.8 Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimiento y Guías de Atención.
4.6 Elaborar el análisis de situación hospitalaria (ASIS).
4.7 Convocar y dirigir las actividades técnico-operativas.
4.8 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los Convenios Interinstitucionales.
4.9 Cumplir con la normatividad vigente relacionada al ámbito de su competencia.
4.10 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres.
4.11 Evaluar periódicamente el desempeño laboral del personal a su cargo.
4.12 Elaborar el requerimiento anual de Capacitación del personal de la Unidad.
4.13 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio,
responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.

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4.14Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Página Web del MINSA y Diario Oficial “El Peruano” a
fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicación y estricto cumplimiento.
4.15 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS:
Educación
 Título a nombre de la nación de Profesional de la Salud con especialidad en Epidemiología.
 SERUM, Colegiatura y habilitación correspondiente.
 Capacitación técnica en el área.

Experiencia
 Experiencia mínima de dos (02) años en labores de la especialidad.
 Experiencia en la conducción de personal y actividades técnico-administrativas.
 Profesional de la Salud con capacitación mínima de 20 créditos en Epidemiología para Hospitales Nivel II o I.

Capacidades, habilidades y actitudes


 Capacidad de análisis, expresión, redacción, dirección, síntesis, coordinación técnica y de organización.
 Conocimiento básico de estadística.
 Habilidad para utilizar equipos informáticos.
 Habilidad para ejecutar trabajos en equipo y bajo presión
 Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno
 Habilidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
 Actitudes de solución a problemas del usuario, con cortesía y tacto.

APROBACIÓN: ULTIMA MODIFICACIÓN: VIGENCIA:

FECHA: FECHA: 01-07/2005. FECHA:

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO
UNIDAD ORGÁNICA: UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL
CARGO CLASIFICADO: N° DE CODIGO CORRELATIVO:
1
MEDICO VETERINARIO IV CARGOS: 013
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P6-45-530-4.

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1. FUNCION BASICA:
 Proporcionar información para establecer medidas eficaces para una eficiente Bioseguridad en el
Hospital.
 Realizar la Vigilancia del Sistema de Saneamiento Básico del Hospital.

2. RELACIONES DEL CARGO:


Relaciones internas:
Relación de Dependencia:
Depende de directamente del Supervisor de Programa Sectorial I de la Unidad.
Relación de Coordinación:
 Con los Directores de Sistema Administrativo I
 Con los Supervisores de Programa Sectorial I
 Con el personal de las diferentes Unidades Orgánicas.
Relaciones externas :
 MINSA, DIGESA, DISA IV Lima Este, Centros de Salud, Municipio y organismos vecinales y educativos.
 Público usuario.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:


 De representación de la Jefatura por delegación.
 De control de buenas prácticas de los procedimientos de Enfermería y Medicina, relacionados a la
Bioseguridad.
 De coordinación intra y extrahospitalaria para el manejo oportuno y adecuado de brotes y/o zoonosis.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
4.1 Realizar la vigilancia activa de Bioseguridad.
4.2 Realizar la vigilancia de agua potable, Residuos Sólidos, alcantarillado y control de vectores.
4.3 Programar y ejecutar proyectos de capacitación intra y extra hospitalaria en Bioseguridad y manipulación de
alimentos.
4.4 Realizar el seguimiento y control de los brotes de enfermedades zoonóticas.
4.5 Coordinar con la Municipalidad las inspecciones sanitarias de establecimientos de riesgo sanitario alimentario.
4.6 Participar en las líneas de la investigación de Saneamiento Ambiental.
4.7 Realizar la vigilancia de accidentes laborales del personal de la Institución y extra hospitalaria.
4.8 Programar y coordinar la capacitación de personal de la Institución, en al área de su competencia.
4.9 Identificar las actividades de Promoción de la Salud.
4.10 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los Convenios Interinstitucionales.
4.11 Participar en la formulación, elaboración y/o actualización de los Manuales de Procedimiento y Guías de
Atención.
4.12Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia.
4.13 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres.
4.14 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio,
responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.
4.15 Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Página Web del MINSA y Diario Oficial “El Peruano” a
fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicación y estricto cumplimiento.
4.16 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS:
Educación
 Título a nombre de la nación de Médico Veterinario.
 SERUMS, Colegiatura y habilitación correspondiente.
 Capacitación especializada en Salud Ambiental, Bioseguridad y Zoonosis.
 Capacitación técnica en el área.

Experiencia
Experiencia mínima de un (01) año en labores de la especialidad.

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Capacidades, habilidades y actitudes
 Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación técnica y de organización.
 Habilidad para ejecutar trabajos en equipo y bajo presión
 Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno
 Habilidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
 Actitudes de solución a problemas del usuario, con cortesía y tacto.

APROBACIÓN: ULTIMA MODIFICACIÓN: VIGENCIA:

Fecha: Fecha: 01/07//2005. Fecha:

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO
UNIDAD ORGÁNICA: UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL.
CARGO CLASIFICADO: N° DE CODIGO CORRELATIVO:
2 014 - 015
MEDICO II CARGOS:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-50-525-2.

1. FUNCION BASICA:
Prevenir y controlar las infecciones intra hospitalarias.

2. RELACIONES DEL CARGO:


Relaciones internas :
Relación de Dependencia:
Depende directamente del Supervisor de Programa Sectorial I de la Unidad.
Relación de Coordinación:
 Con los Directores de Sistema Administrativo I.
 Con los Supervisores de Programa Sectorial I.
 Con el personal de las diferentes Unidades Orgánicas.
Relaciones Externas:
 MINSA, DIGESA, DISA IV Lima Este, Centros de Salud, Municipio y Organismos Vecinales y Educativos.
 Público usuario.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:


 De representar a la Unidad ante la Dirección Ejecutiva.
 De autorizar actos administrativos y técnicos.
 De control, supervisión y convocatoria.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
4.1 Realizar vigilancia activa de las Infecciones Intra Hospitalarias.
4.2 Notificar los casos epidemiológicos y efectuar el seguimiento según Guías de Atención.
4.3 Sistematizar y analizar la información de vigilancia epidemiológica.
4.4 Incidir en la realización de las buenas prácticas de atención al paciente según estratificación de riesgos.
4.5 Participar en reuniones de coordinación con los jefes de servicios (intra y extramural).
4.6 Coordinar y vigilar el envío de la notificación semanal del VEA, EDAS, IRAS y Síndromes Febriles.
4.7 Efectuar labor de docencia, capacitación, adiestramiento, asesoramiento y emitir opinión técnica en asuntos
de su competencia.
4.8 Participar en las líneas de investigación de Saneamiento Ambiental.
4.9 Brindar consejería a pacientes sobre VIH – SIDA.
4.10 Participar en las actividades técnico-operativas.
4.11 Participar en la formulación, elaboración y/o actualización de los Manuales de Procedimiento y Guías de
Atención.
4.12 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia.
4.13 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio,
responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.
4.14 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres.
4.15 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS:
Educación
 Título universitario a nombre de la nación de Médico Cirujano, con especialidad en Epidemiología.
 SERUMS, Colegiatura y habilitación correspondiente.
 Capacitación técnica en el área año 2003.

Experiencia
Experiencia mínima de un (01) año en labores de la especialidad.

Capacidades, habilidades y actitudes


 Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación técnica y de organización.
 Habilidad para ejecutar trabajos en equipo y bajo presión.
 Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.

15
 Habilidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
 Actitudes de solución a problemas del usuario, con cortesía y tacto.

APROBACIÓN: ULTIMA MODIFICACIÓN: VIGENCIA:

FECHA: FECHA: 19/04/05. FECHA:

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO
UNIDAD ORGÁNICA: UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL.
CARGO CLASIFICADO: N° DE CODIGO CORRELATIVO:
1 016
INSPECTOR SANITARIO I CARGOS:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-50-480-1.
1. FUNCION BASICA:
Digitar y realizar cuadros de información de vigilancia epidemiológica y salud ocupacional.
2. RELACIONES DEL CARGO:
Relaciones internas:
Relación de Dependencia:
Depende directamente del Supervisor de Programa Sectorial I de la Unidad.
Relación de Coordinación:
 Con el personal de la Unidad.
 Con el personal de las diferentes Unidades Orgánicas.

Relaciones externas:
 DISA IV Lima Este, Centros y Puestos de Salud de la localidad.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:


Ninguna.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
4.1 Digitar y realizar cuadros de información de vigilancia epidemiológica y salud ambiental.
4.2 Generar los reportes que se requieran y tener actualizado el envío de la información a las diferentes
instancias.
4.3 Realizar diariamente el back up de datos.
4.4 Llevar notificaciones al domicilio de los pacientes de programas.
4.5 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio,
responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.
4.6 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia.
4.7 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres.
4.8 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS:
Educación
 Título a nombre de la nación de Instituto Tecnológico Superior con estudios relacionados al área, no menores de
6 semestres académicos.
 Estudios de computación e Informática.

Experiencia
 Experiencia mínima de un (01) año en labores de la especialidad.

Capacidades, habilidades y actitudes


 Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación técnica y de organización.
 Habilidad para ejecutar trabajos en equipo y bajo presión
 Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno
 Habilidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
 Actitudes de solución a problemas del usuario, con cortesía y tacto.

APROBACIÓN: ULTIMA MODIFICACIÓN: VIGENCIA:

FECHA: FECHA: 01/07/2005. Fecha:

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DIRECTORIO

Dr. LUIS F. CHUNGA TICSE


DIRECTOR EJECUTIVO

Lic. Enf. GLORIA MEZA CORASMA


Jefe de la Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental
Responsable de la Elaboración.

Sr. HENRY GUERRA LEANDRO


Jefe de la Oficina de Planeamiento Estratégico.

Lic. Adm. MARIA AZUCENA FARGE MACEDO


Área de Organización

2005

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