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Além disso, a Constituição estabeleceu algumas regras de
flexibilização que reforçam a ideia da não incorporação das cláusulas nos
contratos de trabalho. Por exemplo, a possibilidade de o salário ser reduzido
por Convenção ou Acordo Coletivo e a possibilidade de compensação ou
redução da jornada por norma coletiva. Assim, há previsão na Constituição de
alteração para pior das condições de trabalho mediante negociação coletiva,
prestigiando a autonomia privada coletiva dos convenentes.
Além disso, Amauri Mascaro traz uma terceira corrente, segundo a qual
há cláusulas que se incorporam e outras que não, sendo necessário, para
tanto, distinguir as cláusulas entre obrigacionais e normativas: