Superveniência de convenção ou

acordo coletivo sob a vigência de

sentença normativa

Havendo sentença normativa em vigência e sendo criadas novas

determinações sobre as condições de trabalho em Acordo ou Convenção Coletiva,
estabelece-se uma espécie de conflito aparente de normas que se resolve conforme
segue.

As normas coletivas são inferiores hierarquicamente à lei e à Constituição.

Entre as normas coletivas, todas têm a mesma hierarquia, sendo que a diferença
está apenas na fonte de produção.

Toda sentença normativa tem vigência até que outra norma coletiva de
mesma abrangência a modifique ou revogue, aplicando-se, analogicamente, o
Artigo 2º da Lei de Introdução do Código Civil.

A eficácia da sentença normativa é limitada no tempo: até que seja

substituída por outra norma coletiva ou pelo decurso do prazo. Logo, é possível
haver a modificação das condições de trabalho por meio de Acordo ou Convenção
Coletiva posterior a Dissídio Coletivo em vigor. Contudo, o Acordo ou Convenção
Coletiva não retroagirá à data de vigência do Dissídio Coletivo, mas terá validade a
partir da data em que for pactuado, sendo que no período anterior vale o Dissídio.

Além disso, pelo princípio da especialização, o Acordo Coletivo deve ser

observado se superveniente ao dissídio coletivo por conter normas específicas, que
levam em conta condições particulares de cada empresa.

Em síntese, o Acordo ou Convenção Coletiva superveniente ao dissídio

coletivo deve prevalecer sobre este último, por ser norma específica, além de
privilegiar o sistema de autocomposição em que há concessões recíprocas em
detrimento da solução dos conflitos pelo Poder Judiciário.