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1. Que, desde el mes de enero del año 2014 ingrese a laborar en la Municipalidad
Distrital de Mollebamba, como Operador SIAF hasta el mes de Diciembre del
2015, y posteriormente como Asistente de Contabilidad desde Enero del 2016
hasta la fecha, habiendo sido contratado bajo la modalidad de Servicio No
Personales e iniciando labores en esta dependencia, lo cual se acredita con el
Documento que certifica mi ingreso a partir del mes de enero del año 2014,
percibiendo mensualmente a la fecha un ingreso de S/ 2000.00 soles;
Que, a la fecha tengo el cargo de Asistente de Contabilidad cuyas funciones son:
Revisión de los expedientes de adquisición de bienes y servicios diferentes al
personal; para iniciar el proceso de devengado. Realizar el monitoreo del proceso
de devengado y girado; verificando el cumplimiento de las obligaciones adquiridas,
de los requerimientos logísticos para el adecuado funcionamiento del convenio.
Control del movimiento de Libro banco a través del SIAF-SP. Presentar
oportunamente los informes inherentes a las actividades desarrolladas. Apoyo en
la documentación y el archivo de los expedientes generados. Análisis de Cuentas
Contables. Elaboración y presentación del registro de compras. Elaboración y
presentación del COA y Otras funciones que la Gerencia me designe, siendo
objeto un estricto control respecto de mi registro de INGRESO y SALIDA a mi
centro laboral, cuento con un jefe inmediato quien brinda las pautas de los trabajos
que realizo y previo informe de conformidad de labores encomendadas puedo
recibir el pago de mis remuneraciones de manera mensual, CONVIRTIENDO
TODOS ESTOS ACTOS EN CARACTERISTICAS DE UNVERDADERO y REAL
CONTRATO DE TRABAJO – existiendo por lo tanto vínculo laboral con mi
empleador desde aquella fecha.
2. LA DESNATURALIZACION DE LOS SERVICIOS DE LOCACION
En principio, debo señalar que del correlato de los hechos se evidencia que la
recurrente, desde el mes de enero del año 2014 hasta el año 2018 laboro bajo
la modalidad de Servicios No Personales hasta la actualidad, habiéndose en este
lapso desnaturalizado dichos contratos de naturaleza civil, existiendo en rigor un
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO, una relación de
servicios subordinados y la existencia de sujeción del trabajador con prestación de
servicios personalísimos y remunerados, frente al poder de dirección del
empleador.
Que, es evidente que la recurrente en este lapso de tiempo ha desempeñado,
labores de naturaleza permanente, en una relación contractual que diste mucho
de asimilarse a un simple contrato de locación de servicios, sobre todo por la
naturaleza de las labores desarrolladas, lo que denota que se ha tratado de
una típica relación de subordinación, que se ha mantenido en el tiempo y
que debe ser apreciada en el marco del Principio de Primacía de la Realidad,
al margen de la rotulación que las partes le hayan asignado, en donde
obviamente los efectos del artículo 1° de la Ley N° 24041, ya han operado
a favor del recurrente, y por ende ya me encontraba vinculado con su
representada con un contrato laboral a plazo indeterminado, al margen de
las formalidades con las que había sido contratado.
• Art. 23°, 26° y 29° de la Constitución Política del Perú en los que se
establece que ninguna creación laboral puede limitar el ejercicio de los
derechos constitucionales ni desconocer o rebajar la dignidad del
trabajador, y que son principios de la relación laboral la igualdad de
oportunidades, sin discriminación, el carácter irrenunciable de los derechos
laborales reconocidos por la ley y la interpretación más favorable al
trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de la norma.
V. ANEXOS
POR LO EXPUESTO: