Tics

EJERCICIO Nº 1
Mes: Octubre 2018

Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico 1200.00 horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Decreto Supremo Nº 317-2013-EF: Aprueban disposiciones y fijan montos por
Bonificación 150.00 concepto de Bonificación por Alto Riesgo a la Vida”, aplicables al personal en
por Riesgos situación de actividad militar de las Fuerzas Armadas y policial de la Policía Nacional
del Perú.
Decreto Supremo N.° 002-2018-EF, que aprueba el otorgamiento de la bonificación
Bonificación 100.00 por escolaridad a los trabajadores resulta pertinente recordar la naturaleza de la
asignación por educación, la cual es entregada de acuerdo con el trabajador, con la
por Educación finalidad de subsidiar o apoyar en los gastos educativos.
Decreto Supremo N° 028-2009-EF se estableció la Escala de Viáticos para Viajes
210.00 en Comisión de Servicios en el territorio nacional para los funcionarios públicos,
Viáticos personal de confianza, incluido los que realicen el personal contratado bajo el
régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS;
353.26 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2106.26 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.
Horas Extras - Sobretiempo

1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L =2 0 2 L=4 2
2 M=3 1 2 M =2 0 2 M=4 2
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=2 0
2 J =4 2 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=4 2 2 V=2 0 2 V=2 0
1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0
11 Total 7 11 Total 2 11 Total 4
Calculo de costo de (1) hora:

1200 + 93 + 150 = 1443 ÷ 30 ÷ 8 = 6.01
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.01 x 25% = 1.50
35% 6.01 x 35% = 2.10
Calculo de (1) hora más el incremento:

25% 6.01 + 1.50 = 7.51
35% 6.01 + 2.10 = 8.11
Calculo a pagar por total de horas extras:

25% 7.51 x (11+11+11) = 247.83
35% 8.11 x ( 7+2+4) = 105.43
Total 247.83 + 105.43 = 353.26
EJERCICIO Nº 2
Mes: Octubre 2018
D.S. N° 004-2018-TR
D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
250.00 personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
Bonificación Decreto Supremo Nº 317-2013-EF: Aprueban disposiciones y fijan montos por
150.00 concepto de Bonificación por Alto Riesgo a la Vida”, aplicables al personal en
por Cargo situación de actividad militar de las Fuerzas Armadas y policial de la Policía Nacional
del Perú.
Articulo 7 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR El horario de refrigerio es el
100.00 tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de
Refrigerio su jornada, en dicho tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principal cuando
coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio
propiamente dicho
Remuneración

2 L=3 1 2 L =4 2 2 L=3 1
2 M=3 1 2 M =3 1 2 M =2 0
2 M=2 0 2 M=3 1 1 M =1 0
2 J =2 0 2 J =2 0 0 J =0 0
1 V=1 0 1 V=1 0 2 V=4 2
2 S=3 1 0 S=0 0 2 S=3 1

1500+ 93 +150 = 1743÷ 30 ÷ 8 = 7.26
25% 7.26 x 25% = 1.81
35% 7.26 x 35% = 2.54
25% 7.26 + 1.81 = 9.07
35% 7.26 + 2.54 = 9.8
25% 9.07x (11+ 9 +9) = 263.03
35% 9.8 x ( 3+4+4 ) = 107.8
Total 263.03+ 107.8= 370.83
EJERCICIO Nº 3
Mes: Octubre 2018
1100,00 D.S. N° 004-2018-TR
Básico horas semanales.
100.00 Decreto Supremo N.° 002-2018-EF, que aprueba el otorgamiento de la bonificación
Bonificación por escolaridad a los trabajadores resulta pertinente recordar la naturaleza de la
por Educación asignación por educación, la cual es entregada de acuerdo con el trabajador, con la
finalidad de subsidiar o apoyar en los gastos educativos.
150.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
150.00 Decreto Supremo N° 028-2009-EF se estableció la Escala de Viáticos para Viajes
en Comisión de Servicios en el territorio nacional para los funcionarios públicos,
régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS.
Remuneración

2 L=3 1 2 L =2 0 2 L=4 2
2 M=3 1 2 M =3 1 2 M=2 0
2 M=4 2 2 M=2 0 2 M=2 0
2 J =2 0 2 J =4 2 2 J =3 1
1 V=1 0 2 V=2 0 2 V=2 0
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1100+ 93 = 1193÷30 ÷ 8 = 4.97
25% 4.97 x 25% = 1.24
35% 4.97x 35% = 1.73

25% 4.97 +1.24 = 6.21
35% 4.97+1.73 = 6.7

25% 6.21x (9+11+11 ) = 192.51
35% 6.7x ( 4+3+3 ) = 67
Total 192.51+ 67 = 259.51
EJERCICIO Nº 4
Mes: Octubre 2018
2000.00 D.S. N° 004-2018-TR
del Perú.
del Perú.
propiamente dicho
Remuneración

2 L =2 0 2 L=3 1 2 L =4 2
2 M =3 1 2 M =2 0 2 M =3 1
2 M=2 0 1 M =1 0 2 M=3 1
2 J =4 2 0 J =0 0 2 J =2 0
2 V=2 0 2 V=4 2 1 V=1 0
1 S=1 0 2 S=3 1 0 S=0 0

2000 +93+150 + 150 =2393 ÷ 30 ÷ 8 = 9.97
25% 9.97x 25% = 2.49
35% 9.97x 35% =3.48

25% 9.97+ 2.49= 12.46
35% 9.97+3.48 = 12.46

25% 12.46x (11+9+9 ) = 361.34
35% 13.45x ( 3+4+4 ) = 147.95
Total 361.34+147.95 = 509.29
EJERCICIO Nº 5
Mes: Octubre 2018
D.S. N° 004-2018-TR
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación 93.00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
del Perú.
Remuneración

2 L=4 1 2 L=2 0 2 L=3 1
2 M=2 0 0 M=0 0 1 M=1 0
1 M=1 0 0 M=0 0 2 M=2 0
2 J =3 1 2 J =2 0 2 J =4 2
2 V=3 1 2 V=4 2 0 V=0 0
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1500+ 93 +150 =1743 ÷ 30 ÷ 8 = 7.26
25% 7.26x 25% =1.81
35% 7.26x 35% = 2.54

25% 7.26+ 1.81= 9.07
35% 7.26+ 2.54 = 9.8

25% 9.07x (9+7+8 ) = 217.68
35% 9.8x ( 3+2+3 ) = 78.4
Total 217.68+ 78.4= 296.08
EJERCICIO Nº 6
Mes: Octubre 2018
1250.00 D.S. N° 004-2018-TR
del Perú.
Bonificación
100.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
321.34
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
1994.34 adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño

2 L=3 1 2 L =2 0 2 L =4 2
1 M=1 0 2 M =3 1 2 M =3 1
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=3 1
2 J =4 2 2 J =4 2 2 J =2 0
0 V=0 0 2 V=2 0 1 V=1 0
1 S=1 0 1 S=1 0 0 S=0 0

1250 +93+150+100 =1593 ÷ 30 ÷ 8 = 6.63
25% 6.63 x 25% = 1.65
35% 6.63 x 35% =2.32

25% 6.63 +1.65 = 8.28
35% 6.63+ 2.32 = 8.95

25% 8.28x (8+11+9 ) = 231.84
35% 8.95x ( 3+3+4 ) = 89.5
Total 231.84+ 89.5=321.34
EJERCICIO Nº 7
Mes: Octubre 2018
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
60.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
Bonificación
Movilidad
Remuneración

2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

930 + 93 + 100 = 1123.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.67
25% 4.67 x 25% = 1.16
35% 4.67 x 35% = 1.63

25% 4.67 + 1.16 = 5.83
35% 4.67 + 1.63 = 6.30

25% 5.83 x (9 + 8 + 7) = 139.92
35% 6.30 x (3 + 3 + 2) = 50.40
Total 139.92 + 50.40 = 190.32
EJERCICIO Nº 8
Mes: Octubre 2018
1300.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
del Perú.
Movilidad
Remuneración

2 L=3 1 2 L =2 0 2 L=2 0
1 M=1 0 2 M =3 1 0 M=0 0
2 M=2 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =4 2 2 J =4 2 2 J =2 0
0 V=0 0 2 V=2 0 2 V=4 2
1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1300+93+150+100 =1643 ÷ 30 ÷ 8 = 6.84
25% 6.84x 25% =1.71
35% 6.84x 35% =2.39

25% 6.84+1.71 = 8.55
35% 6.84+ 2.39= 9.23

25% 8.55x (8+11 +7 ) = 222.3
35% 9.23x ( 3+3 +2 ) = 17.23
Total 222.3+17.23 = 239.53
EJERCICIO Nº 9
Mes: Octubre 2018
1250.00 D.S. N° 004-2018-TR
del Perú.
propiamente dicho
Remuneración

2 L=3 1 2 L=2 0 2 L =2 0
1 M=1 0 0 M=0 0 2 M =2 0
2 M=2 0 0 M=0 0 2 M=2 0
2 J =4 2 2 J =2 0 2 J =4 2
0 V=0 0 2 V=4 2 2 V=2 0
1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1250 +93 +150 =1493 ÷ 30 ÷ 8 = 6.22
25% 6.22x 25% =1.55
35% 6.22x 35% =2.17

25% 6.22+1.55 = 7.77
35% 6.22+ 2.17 = 8.39

25% 7.77x (8+7+11 ) = 202.02
35% 8.39x (3+2+2 ) = 58.73
Total 202.02+58.73 = 260.75
EJERCICIO Nº 10
Mes: Octubre 2018
1500.00 D.S. N° 004-2018-TR
del Perú.
Remuneración

2 L=4 2 2 L =2 0 2 L=3 1
2 M=4 2 2 M =2 0 1 M=1 0
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=2 0
2 J =2 0 2 J =4 2 2 J =4 2
2 V=2 0 2 V=2 0 0 V=0 0
1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1500+93+150 = 1743÷ 30 ÷ 8 = 7.26
25% 7.26x 25% =1.81
35% 7.26x 35% = 2.54

25% 7.26+1.81 = 9.07
35% 7.26+2.54 = 9.8

25% 9.07x (11+11+8 ) = 272.1
35% 9.8x ( 4+2 +8 ) = 137.2
Total 272.1+137.2 = 409.3
EJERCICIO Nº 11
Mes: Octubre 2018
1700.00 D.S. N° 004-2018-TR
propiamente dicho
Remuneración

2 L =4 2 2 L =2 0 2 L=3 1
2 M =3 1 2 M =2 0 1 M=1 0
2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=2 0
2 J =2 0 2 J =4 2 2 J =4 2
1 V=1 0 2 V=2 0 0 V=0 0
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1700+93= 1793÷ 30 ÷ 8 = 7.47
25% 7.47x 25% =1.86
35% 7.47 x 35% =2.61

25% 7.47 +1.86 = 9.33
35% 7.47+ 2.61 = 10.08

25% 9.33x (9+11+8 ) = 261.24
35% 10.08x ( 4+2+3 ) = 90.72
Total 261.24+ 90.72= 351.96
EJERCICIO Nº 12
Mes: Mayo 2018
1400.00 D.S. N° 004-2018-TR
400.00 D. S. 002-2018-EF: se establecen estas disposiciones para entregar la bonificación
Escolaridad por escolaridad, que se abonará por única vez en la planilla de pagos de enero del
2018.
280.00 D. S. N° 005-2013 –TR, Creación del Registro Nacional de Trabajadores de
Construcción Civil.
Bonificación D. L. Nº 727, Ley de Fomento a la Inversión Privada de la Construcción. De acuerdo
Por altura con el artículo 14 los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un
régimen especial, debido a las circunstancias particulares de esta actividad.

Bonificación
Cumpleaños Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
100.00 D. S. N° 006-2005-TR, que pretende confirmar el carácter no remunerativo del
Refrigerio refrigerio, entendido como aquel alimento otorgado que no reúne las características
de una alimentación principal.
250.60 D. S. Nº 007-2002-T REl tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Remuneración

0 L=0 0 2 L=4 2 2 L=3 1
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 M=3 1 2 M=0 0 0 M=0 0
2 J =4 2 2 J =3 1 2 J =2 0
2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=3 1
0 S=0 0 0 S=0 0 1 S=1 0

1400 + 280 = 1680.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7
25% 7 x 25% = 1.75
35% 7 x 35% = 2.45

25% 7 + 1.75 = 8.75
35% 7 + 2.45 = 9.45

25% 8.75 x (7 + 6 + 7) = 175.00
35% 9.45 x (3 + 3 + 2) = 75.6
Total 175.00 + 75.6 = 250.60
EJERCICIO Nº 13
Mes: Diciembre 2017
2000.00 D.S. N° 004-2018-TR
200.00 D. S. N° 028-2009-EF se estableció la Escala de Viáticos para Viajes en Comisión
de Servicios en el territorio nacional para los funcionarios públicos, personal de
Viáticos confianza, incluido los que realicen el personal contratado bajo el régimen especial
de Contratación Administrativa de Servicios
Bonificación 50.00 Artículo 7° del Reglamento de la Ley de CTS la asignación o bonificación por
educación por ejemplo, comprende a las otorgadas con ocasión de los estudios del
por aniversario trabajador o de sus hijos, de ser el caso, sean estos prescolares, escolares,
de la empresa superiores, técnicos o universitarios.
100.00 El articulo 5 c) del Estatuto de los Trabajadores recoge como deberes de los
trabajadores cumplir las órdenes e instrucciones del empresario. También el artículo
Vestimenta 20.2 del mismo cuerpo legal indica que el trabajador en cumplimiento de la
obligación asumida en el contrato debe cumplir las órdenes o instrucciones del
empresario en el ejercicio de sus facultades de dirección.
Remuneración

2 L=3 1 2 L=4 2 0 L=0 0
1 M=1 0 1 M=1 0 1 M=1 0
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=3 1
0 J =0 0 1 J =1 0 0 J =0 0
2 V=2 0 2 V=2 0 1 V=1 0
1 S=1 0 0 S=0 0 2 S=2 0

2000 + 93 = 2093.00 ÷ 30 ÷ 8 = 8.72
25% 8.72 x 25% = 2.18
35% 8.72 x 35% = 3.05

25% 8.72 + 2.18 = 10.9
35% 8.72 + 3.05 = 11.77

25% 10.9 x (8 + 7 + 6) = 228.9
35% 11.77 x (1 + 2 +1) = 47.08
Total 228.90 + 47.08 =275.98
EJERCICIO Nº 14
Mes: Abril 2018
1300.00 D.S. N° 004-2018-TR
menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Movilidad tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
150.00 D. S. 003-97-TR, LPCL en el artículo 6 del Texto Único Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. se refiere a la contraprestación recibida por
Bonificación
los servicios, situación que excluiría a conceptos no vinculados de manera directa a
Productividad los servicios efectivos del trabajador, como las gratificaciones legales o la
remuneración vacacional, entre otros.
Bonificación 50.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Por día de la cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
madre
100.00 D. S. N° 028-2009-EF se estableció la Escala de Viáticos para Viajes en Comisión
Remuneración

0 L=0 0 2 L=3 1 2 L=2 0
1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0
1 M=1 0 1 M=1 0 0 M=0 0
2 J =2 0 2 J =2 0 1 J =1 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=2 0
0 S=0 0 2 S=2 0 0 S=0 0

1300.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.41
25% 5.41 x 25% = 1.35
35% 5.41 x 35% = 1.89

25% 5.41 + 1.35 = 6.76
35% 5.41 + 1.89 = 7.3

25% 6.76 x (6 + 6 + 7) = 128.44
35% 7.3 x (1 + 1) = 14.6
Total 128.44 + 14.6 = 143.04
EJERCICIO Nº 15
Mes: Noviembre 2017
1500.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación 150.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
por menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
responsabilidad Ingreso Mínimo Legal.
al cargo
60.00 El articulo 5 c) del Estatuto de los Trabajadores recoge como deberes de los
trabajadores cumplir las órdenes e instrucciones del empresario. También el artículo
Vestimenta 20.2 del mismo cuerpo legal indica que el trabajador en cumplimiento de la
obligación asumida en el contrato debe cumplir las órdenes o instrucciones del
empresario en el ejercicio de sus facultades de dirección.
por día del cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
trabajador
Alimentación supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
Remuneración

2 L=2 0 2 L=4 2 1 L=1 0
0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0
0 M=0 0 0 M=0 0 0 M=0 0
2 J =2 0 2 J =2 0 0 J =0 0
1 V=1 0 0 V=0 0 2 V=2 0
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1500 + 150 = 1650.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.87
25% 6.87 x 25% = 1.72
35% 6.87 x 35% = 2.40

25% 6.87 + 1.72 = 8.59
35% 6.87 + 2.40 = 9.27

25% 8.59 x (6 + 6 + 6) = 154.62
35% 6.30 x (2) = 12.60
Total 154.62 + 12.60 = 167.22
EJERCICIO Nº 16
Mes: Marzo 2018
1200.00 D.S. N° 004-2018-TR
Asignación por 400.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
fallecimiento cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
de familiares
refrigerio, entendido como aquel alimento otorgado que no reúne las características
Refrigerio de una alimentación principal.
Movilidad
Remuneración

0 L=0 0 2 L=4 2 1 L=1 0
2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=3 1
2 M=2 0 0 M=0 0 2 M=2 0
2 J =3 1 0 J =0 0 1 J =1 0
2 V=4 2 0 V=0 0 0 V=0 0
0 S=0 0 2 S=2 0 2 S=3 1

1200 + 93 + 100 = 1393.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.80
25% 5.80 x 25% = 1.45
35% 5.80 x 35% = 2.03

25% 5.80 + 1.45 = 7.25
35% 5.80 + 2.03 = 7.83

25% 7.25 x (8 + 6 + 8) = 159.5
35% 7.83 x (4 + 2 + 2) = 62.64
Total 159.5 + 62.64 = 222.14
EJERCICIO Nº 17
Mes: Febrero 2018
1000.00 D.S. N° 004-2018-TR
Vacacional tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
200.00
Bonificación El artículo 8 del Decreto Legislativo N° 854 regula el trabajo nocturno. La norma
por Turno establece tres precisiones. En primer término, se determina que la jornada nocturna
nocturno es la desarrollada entre las 22:00 horas y las 6:00 horas, dato relevante para el
cálculo del plus dinerario por el trabajo en esas horas.
Movilidad cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Remuneración

2 L=2 0 2 L=2 0 2 L=4 2
0 M=0 0 0 M=0 0 2 M=2 0
0 M=0 0 0 M=0 0 0 M=0 0
2 J =2 0 2 J =4 2 1 J =1 0
0 V=0 0 2 V=3 1 2 V=2 0
1 S=1 0 2 S=2 0 0 S=0 0

1000.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.17
25% 4.17 x 25% = 1.04
35% 4.17 x 35% = 1.64

25% 4.17 + 1.04 = 5.21
35% 4.17 + 1.64 = 5.81

25% 5.21 x (5 + 8 + 7) = 104.20
35% 5.81 x ( 3 + 2) = 29.05
Total 104.20 + 29.05 = 133.25
EJERCICIO Nº 18
Mes: Mayo 2018
2000.00 D.S. N° 004-2018-TR
Ingreso Mínimo Legal
100.00 D.S. Nº 013-2013-EF:La Compensación por Función de Docencia se otorga al
Bonificación personal militar y policial en
Por Fiestas situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Patrias los Centros
Bonificación 300.00 Resolución ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964, punto 5. Los
Por contacto trabajadores de construcción percibirán una bonificación del 20% sobre el jornal
básico cuando laboren en contacto directo con el agua, entendiéndose aquellas
directo con labores en que el trabajador tenga que ingresar al agua
agua
Transporte respectivo traslado.
Remuneración

2 L=2 0 2 L=2 0 2 L=3 1
0 M=0 0 2 M=3 1 1 M=1 0
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=2 0
2 J =2 0 2 J =3 1 2 J =4 2
2 V=3 1 1 V=1 0 1 V=1 0
1 S=1 0 2 S=2 0 2 S=2 0

2000 + 93 + 300 = 2393.00 ÷ 30 ÷ 8 = 9.97
25% 9.97 x 25% = 2.49
35% 9.97 x 35% = 3.49

25% 9.97 + 2.49 = 12.46
35% 9.97 + 3.49 = 13.46

25% 12.46 x (9 +11+10) =373.8
35% 13.46 x (1 + 2 + 3) =80.76
Total 373.8 + 80.76 = 454.56
EJERCICIO Nº 19
Mes: Enero 2018
1100.00 D.S. N° 004-2018-TR
400.00 Artículo 2 del texto único ordenado del decreto legislativo 650, ley de compensación
por tiempo de servicios, aprobado por el D. S. 001-97-tr, La compensación por tiempo de
Bonificación servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este
requisito toda fracción se computa por treintavos.
por Tiempo de La compensación por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la institución elegida
servicios por el trabajador. Efectuado el depósito queda cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio
de los reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o que resultare
diminuto
Asignación
por escolaridad, que se abonará por única vez en la planilla de pagos de enero del
escolar 2018.
Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Remuneración

2 L=3 1 2 L=2 0 1 L=1 0
2 M=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0
0 M=0 0 2 M=2 0 1 M=1 0
0 J =0 0 0 J =0 0 1 J =1 0
2 V=4 2 1 V=1 0 0 V=0 0
1 S=1 0 0 S=0 0 2 S=4 2

1100 + 400 = 1500.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.25
25% 6.25 x 25% = 1.56
35% 6.25 x 35% = 2.18

25% 6.25 + 1.56 = 7.81
35% 6.25 + 2.18 = 8.43

25% 7.81 x (7 + 7 + 6) = 156.2
35% 8.43 x (4 + 2) = 50.58
Total 156.2 + 50.58 = 176.78
EJERCICIO Nº 20
Mes: Julio 2018
2100.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación 500.00 Artículo 2 del texto único ordenado del decreto legislativo 650, ley de compensación
por tiempo de servicios, aprobado por el D. S. 001-97-tr, La compensación por tiempo de
Por 25 años de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este
servicios requisito toda fracción se computa por treintavos.
130.00 La Corte Suprema en la Casación No. 14043-2016-Lima ha señalado que la
asignación por vivienda otorgada al trabajador extranjero es una condición de
Asignación
trabajo, no sólo por su naturaleza incondicionada sino también por tratarse de una
Vivienda forma de compensación que se otorga a aquellos trabajadores extranjeros para
facilitar el cumplimiento de su labor.
Remuneración

2 L=2 0 2 L=3 1 1 L=1 0
1 M=1 0 1 M=1 0 2 M=3 1
0 M=0 0 2 M=2 0 1 M=1 0
0 J =0 0 2 J =4 2 0 J =0 0
2 V=4 2 2 V=2 0 0 V=0 0
2 S=4 2 2 S=4 2 0 S=0 0

2100 + 93 = 2193.00 ÷ 30 ÷ 8 = 9.14
25% 9.14 x 25% = 2.29
35% 9.14 x 35% = 3.19

25% 9.14 + 2.29 = 11.43
35% 9.14 + 3.19 = 12.33

25% 11.43 x (7 + 11+ 4)=251.46
35% 12.33 x (4 + 5 +1) =123.3
Total 251.46 + 123.3 = 374.76
EJERCICIO Nº 21
Mes: Octubre 2018
1100.00 D.S. N° 004-2018-TR
120.00 artículo 24.c) y 53 del Decreto Legislativo N° 276 – Ley de Bases de la Carrera
Bonificación Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y en el artículo 124 de
por su Reglamento aprobado por el D.S. N° 005-90-PCM, Percibir la remuneración
responsabilidad que corresponde a su nivel, incluyendo las bonificaciones y beneficios que procedan
conforme a ley;
Asignación por
por escolaridad, que se abonará por única vez en la planilla de pagos de enero del
Educación 2018.
Bonificación 200.00 Art. 9º del Decreto Ley N.º 19990 La bonificación por riesgo de caja constituye
un pago adicional, de libre disponibilidad, de los trabajadores que se encuentran
Por riesgo de expuestos a un eventual riesgo de pérdida de dinero. Un ejemplo son los
caja trabajadores que desempeñan el cargo de cajero recibidor-pagador.
Transporte supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Remuneración

1 L=1 0 0 L=0 0 1 L=1 0
0 M=0 0 0 M=0 0 1 M=1 0
0 M=0 0 0 M =0 0 0 M=0 0
2 J =4 2 2 J =4 2 1 J =1 0
2 V=2 0 2 V=4 2 1 V=1 0
1 S=1 0 2 S=4 2 1 S=1 0

1100 + 120 = 1220.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.08
25% 5.08 x 25% = 1.27
35% 5.08 x 35% = 1.78

25% 5.08 + 1.27 = 6.35
35% 5.08 + 1.78 = 6.86

25% 6.35 x (6 + 6 + 5) = 107.95
35% 6.86 x (2 + 6) = 54.88
Total 107.95 + 54.88 = 162.83
EJERCICIO Nº 22
Mes: Setiembre 2018
1600.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Ley 28518 – Ley sobre Modalidades Formativa, señala que la práctica profesional
Básico busca coadyuvar a una adecuada interconexión entre la oferta formativa y la
demanda en el mercado de trabajo.
150.00 D. S. N° 005-2013 –TR, Creación del Registro Nacional de Trabajadores de
Construcción Civil.
Bonificación
D. L. Nº 727, Ley de Fomento a la Inversión Privada de la Construcción. De acuerdo
por altura con el artículo 14 los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un
régimen especial, debido a las circunstancias particulares de esta actividad.
nacimiento de cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, Fallecimiento y aquéllas de semejante
naturaleza.
hijos
80.00 D Art. 17º del D.S. N.º 009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernización de
la Seguridad Social en Salud. El subsidio por lactancia es una prestación
económica brindada por EsSalud. Tiene por objeto contribuir con el cuidado del
Subsidio por
recién nacido, de acuerdo a las normas que fija EsSalud. En caso de parto múltiple
lactancia se reconoce un subsidio adicional por cada hijo. Mediante Acuerdo Nº. 66-27-
EsSalud-2003 se ha fijado como monto económico, en forma permanente, la suma
de S/. 820.00 nuevos soles.
Movilidad
Remuneración

2 L=3 1 2 L=4 2 0 L=0 0
2 M=2 0 2 M=2 0 0 M=0 0
0 M=0 0 1 M=1 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =3 1 2 J =3 1
1 V=1 0 1 V=1 0 2 V=2 0
1 S=1 0 2 S=4 2 2 S=3 1

1600 + 150 + 150 = 1900.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.92
25% 7.92 x 25% = 1.98
35% 7.92 x 35% = 2.78

25% 7.92 + 1.98 = 9.9
35% 7.92 + 2.78 = 10.7

25% 9.9 x (8 + 10 + 6) = 237.6
35% 10.7 x (2 + 5 + 2) = 96.3
Total 237.6 + 96.3 = 333.9
EJERCICIO Nº 23
Mes: Octubre 2018
D.S. N° 004-2018-TR
D. S. N.° 002-2018-EF, Aprueba el otorgamiento de la bonificación por escolaridad
a los trabajadores del sector público, resulta pertinente recordar la naturaleza de la
Bonificación
90.00 asignación por educación, la cual es entregada de acuerdo con el trabajador o a
Escolaridad través de una decisión unilateral del empleador, con la finalidad de subsidiar o
apoyar en los gastos educativos.
93.00 tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Familiar
En materia laboral, el Código Sustantivo del Trabajo establece que los viáticos
permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al
Viáticos 110 trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad
proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.
60.00 situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento
los Centros de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
Horas Extras 173.92 se considera sobretiempo
Remuneración

2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

930 + 93 = 1023.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.26
25% 4.26 x 25% = 1.07
35% 4.26 x 35% = 1.49

25% 4.26 + 1.07 = 5.33
35% 4.26 + 1.49 = 5.75

25% 5.33 x (9 + 8 + 7) = 127.92
35% 5.75 x (3 + 3 + 2) = 46
Total 127.92 + 46 = 173.92
EJERCICIO Nº 24
Mes: Octubre 2018
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
Movilidad
Decreto Supremo No. 007-2002-TR El horario de refrigerio es el tiempo establecido
por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de su jornada, en dicho
Refrigerio 80 tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la
oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho.
Según la ley de gratificaciones cada trabajador de la actividad privada recibirá un
Bonificación
50 sueldo íntegro, siempre que haya laborado el semestre completo (enero – junio
Extraordinaria 2018) y además percibirá el 9% como “bonificación extraordinaria”
Remuneración

2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =2 0 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=3 1
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

930 + 100 = 1030.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.29
25% 4.29 x 25% = 1.07
35% 4.29 x 35% = 1.50

25% 4.29 + 1.07 = 5.36
35% 4.29 + 1.50 = 5.79

25% 5.36 x (9 + 8 + 7) = 128.64
35% 5.79 x (1 + 3 + 1) = 28.95
Total 128.64 + 28.95 = 157.59
EJERCICIO Nº 25
Mes: Octubre 2018
1200.00 D.S. N° 004-2018-TR
Entrenamiento situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Bonificación
Movilidad
Remuneración

1 L=1 0 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1200 + 93 + 110 = 1403.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.85
25% 5.85 x 25% = 1.46
35% 5.85 x 35% = 2.05

25% 5.85 + 1.46 = 7.31
35% 5.85 + 2.05 = 7.90

25% 7.31 x (8 + 8 + 7) = 168.13
35% 7.90 x (2 + 3 + 2) = 55.3
Total 168.13 + 55.30 = 223.43
EJERCICIO Nº 26
Mes: Octubre 2018
D.S. N° 004-2018-TR
Familiar
Bonificación
Bonificación
Remuneración

2 L=3 1 2 L=3 1 1 L=1 0
0 M=0 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=4 2
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
1 V=1 0 0 V=0 0 2 V=2 0
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1400 + 93 = 1493.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.22
25% 6.22 x 25% = 1.56
35% 6.22 x 35% = 2.18

25% 6.22 + 1.56 = 7.78
35% 6.22 + 2.18 = 8.40

25% 7.78 x (6 + 8 + 8) = 171.16
35% 8.40 x (2 + 3 + 2) = 58.8
Total 171.16 + 58.8 = 229.96
EJERCICIO Nº 27
Mes: Octubre 2018
D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
90.00 supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Remuneración

1ra Semana 2da Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 1 2 L=3 1
2 M=2 0 1 M=1 0
1 M=1 0 2 M=2 0
2 J =3 1 2 J =4 2
2 V=3 1 0 V=0 0
0 S=0 0 1 S=1 0
9 Total 3 8 Total 3

1250 + 90 = 1340.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.58
25% 5.58 x 25% = 1.39
35% 5.58 x 35% = 1.95

25% 5.58 + 1.39 = 6.97
35% 5.58 + 1.95 = 7.53

25% 6.97 x (9 + 8) = 118.49
35% 7.53 x (3 + 3) = 45.18
Total 118.49 + 48.18 = 163.67
EJERCICIO Nº 28
Mes: Octubre 2018
D.S. N° 004-2018-TR
Familiar
D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
80.00 cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Bonificación Sobre asignación por movilidad y refrigerio de los Decretos Supremos Nº
021-85-PCM y 025-85-PCM, Decreto de Urgencia N° 037-94 y plazos de
Refrigerio y 100 prescripción de la Resolución de Sala Plena N° 002-2012-SERVIR/TSC,
movilidad precedente vinculante del Tribunal del Servicio Civil.
Bonificación
Remuneración

2 L=2 0 2 L=4 2 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 0 M=0 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1100 + 93 = 1193.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.98
25% 4.98 x 25% = 1.15
35% 4.98 x 35% = 1.60

25% 4.98 + 1.15 = 5.73
35% 4.98 + 1.60 = 6.18

25% 5.73 x (9 + 6 + 7) = 126.06
35% 6.18 x (1 + 4 + 2) = 42.7
Total 126.06 + 42.7 = 168.76
EJERCICIO Nº 29
Mes: Octubre 2018
D.S. N° 004-2018-TR
Familiar
Bonificación
Bonificación
Remuneración

2 L=4 1 2 L=3 1
2 M=2 0 1 M=1 0
2 M=3 1 2 M=2 0
2 J =3 1 2 J =4 2
2 V=4 2 0 V=0 0
0 S=0 0 1 S=1 0
10 Total 5 8 Total 3

1300 + 93 = 1393.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.80
25% 5.80 x 25% = 1.45
35% 5.80 x 35% = 2.03

25% 5.80 + 1.45 = 7.25
35% 5.80 + 2.03 = 7.83

25% 7.25 x (10 + 8) = 130.50
35% 7.83 x (5 + 3) = 62.64
Total 130.50 + 62.64 = 193.14
EJERCICIO Nº 30
Mes: Octubre 2018
D.S. N° 004-2018-TR
Familiar
Entrenamiento
Movilidad
Remuneración

2 L=2 0 2 L=3 1
2 M=2 0 1 M=1 0
1 M=1 0 2 M=2 0
2 J =3 1 2 J =4 2
2 V=2 0 0 V=0 0
0 S=0 0 1 S=1 0
9 Total 1 8 Total 3

1100 + 93 + 120 = 1313.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.47
25% 5.47 x 25% = 1.37
35% 5.47 x 35% = 1.91

25% 5.47 + 1.37 = 6.84
35% 5.47 + 1.91 = 7.38

25% 6.84 x (9 + 8) = 116.28
35% 7.38 x (1 + 3) = 29.52
Total 116.28 + 29.52 = 145.8
EJERCICIO Nº 31
Mes: Octubre 2018
D.S. N° 004-2018-TR
Familiar
Bonificación sueldo íntegro, siempre que haya laborado el semestre completo (enero – junio
50 2018) y además percibirá el 9% como “bonificación extraordinaria”
Extraordinaria
Remuneración

2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

930 + 93 = 1023.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.26
25% 4.26 x 25% = 0.97
35% 4.26 x 35% = 1.36

25% 4.26 + 0.97 = 4.85
35% 4.26 + 1.36 = 5.24

25% 4.85 x (9 + 8 + 7) = 116.4
35% 5.24 x (3 + 3 + 2) = 41.92
Total 116.4 + 41.92 = 158.32
EJERCICIO Nº 32
Mes: Octubre 2018
D.S. N° 004-2018-TR
Familiar
Bonificación Sobre asignación por movilidad y refrigerio de los Decretos Supremos Nº
021-85-PCM y 025-85-PCM, Decreto de Urgencia N° 037-94 y plazos de
Refrigerio y 100 prescripción de la Resolución de Sala Plena N° 002-2012-SERVIR/TSC, precedente
movilidad vinculante del Tribunal del Servicio Civil.
Bonificación
Remuneración

2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =2 0 2 J =3 1
2 V=2 1 0 V=0 0 2 V=2 2
0 S=0 0 1 S=1 0 2 S=4 2

1500 + 93 = 1593.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.64
25% 6.64 x 25% = 1.66
35% 6.64 x 35% = 2.32

25% 6.64 + 1.66 = 8.30
35% 6.64 + 2.32 = 8.96

25% 8.30 x (9 + 8 + 8) = 207.5
35% 8.96 x (2 + 1 + 5) = 71.68
Total 207.5 + 71.68 = 279.18
EJERCICIO Nº 33
Mes: Octubre 2018
D.S. N° 004-2018-TR
Familiar
Bonificación
Entrenamiento
Remuneración

2 L=2 0 2 L=3 1
2 M=2 0 1 M=1 0
1 M=1 0 2 M=2 0
2 J =3 1 2 J =4 2
2 V=2 0 2 V=3 1
2 S=3 1 1 S=1 0

1200 + 93 + 80 = 1373.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.72
25% 5.72 x 25% = 1.43
35% 5.72 x 35% = 2.00

25% 5.72 + 1.43 = 7.15
35% 5.72 + 2.00 = 7.72

25% 7.15 x (11 + 10) = 150.15
35% 7.72 x (1 + 4) = 38.60
Total 150.15 + 38.60 = 188.75
EJERCICIO Nº 34
Mes: Octubre 2018
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
Remuneración 1127.2 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Total adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

2 L=3 1 2 L=4 2
2 M=2 0 2 M=2 0
1 M=1 0 1 M=1 0
1 J =1 0 2 J =3 1
2 V=2 0 0 V=0 0
0 S=0 0 0 S=0 0
8 Total 1 7 Total 3

930 + 93 = 1023 ÷ 30 ÷ 8 = 4.30
25% 4.30 x 25% = 1.10
35% 4.30 x 35% = 1.50

25% 4.30 + 1.10 = 5.40
35% 4.30 + 1.50 = 5.80

25% 5.40 x (8 + 7) = 81
35% 5.80 x (3 +1 ) = 23.2
Total 81 + 23.2 = 104.2
EJERCICIO Nº 35
Mes: Octubre 2018
1200.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
Remuneración

2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=3 1
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=4 2
2 M=4 2 1 M=1 0 1 M=1 0
1 J =1 0 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=2 0 2 V=3 1 2 V=3 1
1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1200 + 93 = 1293.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.39
25% 5.39 x 25% = 1.35
35% 5.39 x 35% = 1.87

25% 5.39 + 1.35 = 6.74
35% 5.39 + 1.87 = 7.26

25% 6.74 x (10 + 9 +10) = 195.46
35% 7.26 x (3 + 4 + 4) = 79.86

Total 195.46 + 79.86 = 275.32
EJERCICIO Nº 36
Mes: Octubre 2018
1350.00 D.S. N° 004-2018-TR
Movilidad
Remuneración

2 L=3 1 2 L=3 1
2 M=2 0 2 M=3 1
1 M=1 0 2 M=2 0
2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=2 0 1 V=1 0
1 S=1 0 0 S=0 0

1350 + 93 + 110 = 1553.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.50
25% 6.50 x 25% = 1.62
35% 6.50 x 35% = 2.27

25% 6.50 + 1.62 = 8.12
35% 6.50 + 2.27 = 8.77

25% 8.12 x (10 + 9) = 154.28
35% 8.77 x (3 + 2) = 43.85
Total 154.28 + 43.85 = 198.13
EJERCICIO Nº 37
Mes: Octubre 2018
1500.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
Remuneración

2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 0 M=0 0 0 M=0 0
2 M=2 0 0 M=0 0 0 M=0 0
1 J =1 0 0 J =0 0 2 J =2 0
1 V=1 0 0 V=0 0 2 V=3 1
0 S=0 0 1 S=1 0 0 S=0 0

1500 + 93 = 1593.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.64
25% 6.64 x 25% = 1.66
35% 6.64 x 35% = 2.32

25% 6.64 + 1.66 = 8.3
35% 6.64 + 2.32 = 9.0

25% 8.3 x (8 + 3 + 6) = 141.1
35% 9.0 x (1 + 1 + 1) = 27
Total 141.1 + 27 = 168.1
EJERCICIO Nº 38
Mes: Octubre 2018
1570.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
180.00 RM Nª 480 del 20.03.64, RM Nª 072 del 4.02.67: Equivale al 5% del jornal básico
Bonificación
por cada cuatro pisos, aplicable a trabajadores en tanques elevados
Altura
Remuneración

2 L=3 1 2 L=4 2 1 L=1 0
2 M=2 0 2 M=4 2 2 M=3 1
1 M=1 0 2 M=3 1 2 M=2 0
1 J =1 0 2 J =2 0 2 J =3 1
1 V=1 0 2 V=2 0 2 V=3 1
2 S=2 0 1 S=1 0 2 S=2 0

1570+ 93 + 180 = 1843.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.68
25% 7.68 x 25% = 1.92
35% 7.68 x 35% = 2.69

25% 7.68 + 1.92 = 9.6
35% 7.68 + 2.69 = 10.37

25% 9.6 x (9 + 11 + 11) = 297.6
35% 10.37 x (1 + 5 + 3) = 93.33
Total 297.6 + 93.33 = 390.33
EJERCICIO Nº 39
Mes: Octubre 2018
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
Bonificación
Vivienda Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
Remuneración

2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=3 1
1 M=1 0 2 M=1 0 2 M=2 0
1 M=1 0 2 M=2 1 1 M=1 0
1 J =1 0 2 J =4 1 2 J =3 1
1 V=1 0 2 V=0 2 2 V=4 2
1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0

930 + 93 = 1023.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.26
25% 4.26 x 25% = 1.06
35% 4.26 x 35% = 1.49

25% 4.26 + 1.06 = 5.32
35% 4.26 + 1.49 = 5.75

25% 5.32 x (7 + 11 + 10) = 148.96
35% 5.75 x (0 + 5 +4) = 51.75
Total 148.96 + 51.75 = 200.71
EJERCICIO Nº 40
Mes: Octubre 2018
2100.00 D.S. N° 004-2018-TR
210.00 D. S. Nº 001-97-TR: Por lo que el concepto valor de transporte se encuentra excluido
Transporte de la remuneración computable.

Remuneración

2 L=4 2 2 L=2 0 0 L=0 0
2 M=3 1 2 M=3 1 2 M=2 0
2 M=2 0 2 M=3 1 2 M=4 2
1 J =1 0 2 J =2 0 2 J =2 0
0 V=0 0 1 V=1 0 0 V=0 0
1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0

2100 + 93 = 2193.00 ÷ 30 ÷ 8 = 9.14
25% 9.14 x 25% = 2.28
35% 9.14 x 35% = 3.20

25% 9.14 + 2.28 = 11.42
35% 9.14 + 3.20 = 12.34

25% 11.42 x (9 + 8 + 7) = 274.08
35% 12.34 x (3 + 3 + 2) = 98.72
Total 274.08 + 98.72 = 372.80
EJERCICIO Nº 41
Mes: Octubre 2018
1500.00 D.S. N° 004-2018-TR
120.00 D.S. 013-2003-TR: No pueden 20% del monto de la remuneración ordinaria
Prestaciones
percibida por el trabajador, ni el límite máximo de dos remuneraciones mínimas
alimentarias vitales.
Movilidad
Remuneración

2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1500 + 100 = 1600.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.67
25% 6.67 x 25% = 1.67
35% 6.67 x 35% = 2.33

25% 6.67 + 1.67 = 8.34
35% 6.67 + 2.33 = 9.00

25% 8.34 x (9 + 8 + 7) = 200.16
35% 9.00 x (3 + 3 + 2) = 72.00
Total 200.16 + 72.00 = 272.16
EJERCICIO Nº 42
Mes: Octubre 2018
2500.00 D.S. N° 004-2018-TR
Gratificación 200.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable, concepto no
extraordinaria remunerativo.
Bonificación
Remuneración

2 L=4 1 1 L=1 0 2 L=3 1
2 M=3 1 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =2 0 0 J =0 0 2 J =3 1
0 V=0 0 0 V=0 0 2 V=4 2
1 S=1 0 1 S=1 0 2 S=2 0

2500 + 93 = 2593.00 ÷ 30 ÷ 8 = 10.80
25% 10.80 x 25% = 2.70
35% 10.80 x 35% = 3.78

25% 10.80 + 2.70 = 13.50
35% 10.80+ 3.78 = 14.58

25% 13.50 x (8 + 5 + 8) = 283.5
35% 14.58 x (2 + 0 + 4) = 87.48
Total 283.5 + 87.48 = 370.98
EJERCICIO Nº 43
Mes: Octubre 2018
1700.00 D.S. N° 004-2018-TR
Movilidad
Remuneración

0 L=0 0 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0
2 M=3 1 1 M=1 0
2 J =2 0 2 J =3 1
2 V=4 2 0 V=0 0
0 S=0 0 2 S=3 1
8 Total 3 8 Total 2

1700 + 93 + 120 = 1913.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.97
25% 7.97 x 25% = 1.99
35% 7.97 x 35% = 2.79

25% 7.97 + 1.99 = 9.96
35% 7.97 + 2.79 = 10.76

25% 9.96 x ( 8 + 8) = 159.36
35% 10.76 x (3 + 2) = 53.80
Total 159.36 + 53.80 = 213.16
EJERCICIO Nº 44
Mes: Octubre 2018
1500.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
Altura
Canasta
navideña respectivo traslado.
Remuneración

2 L=3 1 2 L=3 1 1 L=1 0
2 M=4 2 2 M=4 2 0 M=0 0
2 M=2 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 1 J =1 0 0 J =0 0
1 V=1 0 2 V=3 1 2 V=4 2
1 S=1 0 1 S=1 0 2 S=3 1

1500 + 93 + 180 = 1773 ÷ 30 ÷ 8 = 7.39
25% 7.39 x 25% = 1.85
35% 7.39 x 35% = 2.59

25% 7.39 + 1.85 = 9.24
35% 7.39 + 2.59 = 9.98

25% 9.24 x (10 + 10 + 5) = 231.00
35% 9.98 x (4 + 4 + 3) = 109.78
Total 231.00 + 109.78 = 340.78
EJERCICIO Nº 45
Mes: Octubre 2018
1000.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una
jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Básico Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
150.00 D.S.Nº 003-2013-EF : la Bonificación por Escolaridad no comprende a las
Bonificación
personas contratadas bajo el régimen especial de Contratación Administrativa
por educación de Servicios – CAS
200.00 D.S.N° 028-2009-EF: Se estableció la Escala de Viáticos para Viajes en Comisión
180.00 Bonificación por trabajo en altura (R.M. N° 480, R.M. N° 918, R.M. N° 963, R.M.
Bonificación por N° 072 y la R.S.D. N° 604-75-91): Equivale al 7 % de la remuneración básica del
altura obrero por cada 4 pisos por toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir
del cuarto piso.
Remuneración

2 L=3 1 2 L=2 0 2 L=4 2
1 M=1 0 0 M=0 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=3 1 1 M=1 0
2 J =2 0 2 J =3 1 0 J =0 0
2 V=2 0 1 V=1 0 0 V=0 0
1 S=1 0 0 S=0 0 2 S=3 1

1000 + 93 + 180 = 1273 ÷ 30 ÷ 8 = 5.30
25% 5.30 x 25% = 1.32
35% 5.30 x 35% = 1.85

25% 5.30 + 1.32= 6.62
35% 5.30+ 1.85 = 7.15

25% 6.62 x (9+ 7 + 5) = 139.02
35% 7.15 x (1 + 2 + 3) = 42.9
Total 139.02+ 42.9 = 181.92
EJERCICIO Nº 46
Mes: Octubre 2018
1810.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración es el umbral de ingresos que debe percibir un trabajador que
labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
80.00 D.S. N° 025-85-PCM que contempla el pago de una asignación por refrigerio y
Refrigerio movilidad equivalente S/5.00 en forma diaria.
140.00 Decreto Supremo Nº 153-79-EF, se aprobó el Reglamento de Aplicación de la
Bonificación Bonificación por Riesgo de Salud, precisándose que la bonificación por riesgo de
por riesgo salud es equivalente al 10% del jornal básico para los obreros que tengan contacto
directo
120.00 Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Bonificación por
Decreto Supremo N° 003-97-TR, y por ende no tiene carácter remunerativo. por
vivienda vivienda es condición de trabajo.
Remuneración

2 L=4 2 1 L =1 0 2 L=2 0
0 M=0 0 2 M=3 1 1 M=1 0
2 M=4 2 2 M=4 2 1 M=1 0
1 J =1 0 2 J =4 2 2 J =2 0
0 V=0 0 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 0 S=0 0 2 S=2 0

1810 + 93 + 140 = 2043 ÷ 30 ÷ 8 = 8.51
25% 8.51 x 25% = 2.12
35% 8.51 x 35% = 2.97

25% 8.51 + 2.12= 10.63
35% 8.51+ 2.97= 11.48

25% 10.63 x (5+7 +10 ) = 233.86
35% 11.48 x (4 + 5 + 2) = 126.28
Total 233.86 + 126.28= 360.14
EJERCICIO Nº 47
Mes: Octubre 2018
1500.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración es el umbral de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos menores o
Asignación hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores, tienen derecho a
Familiar percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.
100.00 D.S.N° 028-2009-EF: Se estableció la Escala de Viáticos para Viajes en Comisión de
Servicios en el territorio nacional para los funcionarios públicos, personal de confianza,
Viáticos incluido los que realicen el personal contratado bajo el régimen especial de Contratación
Administrativa de Servicios
Bonificación 90.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al personal
militar y policial en
por situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en los Centros
entrenamiento de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
Bonificación 160.00 D. L. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto
Supremo Nº 003-97-TR, la recurrente señala que el concepto de Productividad Gerencial no
por ostenta naturaleza remunerativa, pues no estamos frente a un concepto otorgado como
Productividad consecuencia
230.19 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se
Horas Extras considera sobretiempo
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño de cargos
Total que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=2 0
1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0
1 M=1 0 0 M=0 0 0 M=0 0
0 J =0 0 2 J =3 1 2 J =2 0
0 V=0 0 2 V=2 0 2 V=3 1
1 S=1 0 1 S=1 0 2 S=2 0

1500 + 93 + 160 = 1753 ÷ 30 ÷ 8 = 7.30
25% 7.30 x 25% = 1.82
35% 7.30 x 35% = 2.55

25% 7.30 + 1.82 = 9.12
35% 7.30 + 2.55 = 9.85

25% 9.12 x (5+7 +10 ) =200.64
35% 9.85 x (0 + 2+ 1) = 29.55
Total 200.64+29.55= 230.19
EJERCICIO Nº 48
Mes: Octubre 2018
1620.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador
que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas
Básico semanales.
60.00 Ley: la ley Nº18.778 modificada por el artículo 3º de la ley Nº18.899, la ley
subsidios Nº19.059 y por la ley Nº19.338 y el artículo 8° de la Ley N° 19.949. reglamento de
Subsidio
90.00 D.L. Nº 650, concordado con el art. 7º de la Ley de Productividad y Competitividad
Canasta de
Laboral, no constituye remuneración para ningún efecto legal La Canasta de
navidad Navidad o similares es un beneficio laboral que otorgan algunas empresas
Bonificación por
matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
Remuneración

1 L=1 0 2 L =2 0 1 L=1 0
2 M=2 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 M=3 1 2 M=4 2 0 M=0 0
0 J =0 0 2 J =3 1 0 J =0 0
2 V=2 0 1 V=1 0 1 V=1 0
2 S=3 1 2 S=2 0 2 S=3 1

1620 + 93 = 1713 ÷ 30 ÷ 8 = 7.13
25% 7.13 x 25% = 1.78
35% 7.13 x 35% = 2.49

25% 7.13 + 1.78 = 8.91
35% 7.13 + 2.49 = 9.62

25% 8.91 x (9+11 +4 ) = 213.84
35% 9.62 x (2+3 + 1) = 57.72
Total 213.84 + 57.72 = 271.56
EJERCICIO Nº 49
Mes: Octubre 2018
1900.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador
que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas
Básico semanales.
70.00 D.L.N 832 : Ley que regula el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de renta.
150.00 D. L. 713: Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos
vacaciones requisitos, (detallados en el punto 2 y 3 del presente tríptico) a disfrutar de 30 días
calendarios de descanso físico remunerado
90.00 D.L.N° 713 : Asignaciones otorgadas vía negociación colectiva con motivo de
Bonificación determinada festividad otorguen con motivo de determinadas festividades, el
por festividad carácter de festividad tiene una vinculación más estrecha con el concepto del día en
el cual se conmemora una fiesta
Remuneración

2 L=3 1 2 L=2 0 2 L=3 1
2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=4 2
2 M=4 2 0 M=0 0 2 M=3 1
1 J =1 0 0 J =0 0 0 J =0 0
1 V=1 0 2 V=3 1 0 V=0 0
2 S=2 0 2 S=3 1 0 S=0 0

1900+ 93+ 150 = 2143 ÷ 30 ÷ 8 = 8.92
25% 8.92 x 25% = 2.23
35% 8.92 x 35% = 3.12

25% 8.92 + 2.23 = 11.15
35% 8.92 + 3.12 = 12.04

25% 11.15 x (11+8 + 6) = 167.25
35% 12.04 x (4+2 + 4) = 120.4
Total 167.25+120.4 = 287.65
EJERCICIO Nº 50
Mes: Octubre 2018
1400.00 D.S. Nº 418-2017-EF :Docente Contratado A-3 (DC A3): Docente que tiene una
carga académica compuesta por 4 horas lectivas y 4 horas no lectivas
100.00 D.L.N° 688:El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a
cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo al servicio del
Seguro de vida mismo.
140.00 D. L. 713: Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con
Vacaciones ciertos requisitos, (detallados en el punto 2 y 3 del presente tríptico) a
disfrutar de 30 días calendarios de descanso físico remunerado
70.00 El monto percibido en el mes que corresponde dividido entre 30 y su resultado entre
Comisiones
el número de horas trabajadas. No sujeto a condición de regularidad de 3 en 6
permanentes meses
Asignación por 173.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g). Por constituir un pago por única vez y no ser
fallecimiento concepto no remunerativo y por tanto no computable.
familiar
283 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
2166 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración

2 L=2 0 0 L=0 0 2 L=4 2
1 M=1 0 1 M=1 0 2 M=5 3
2 M=3 1 2 M=3 1 1 M=1 0
2 J =3 1 2 J =2 0 0 J =0 0
0 V=0 0 2 V=2 0 0 V=0 0
0 S=0 0 2 S=4 2 0 S=0 0

1400 + 100 +140+70 = 1710÷ 30 ÷ 8 = 7.12
25% 7.12 x 25% = 1.78
35% 7.12 x 35% = 2.49

25% 7.12 + 1.78 = 8.90
35% 7.12 + 2.49 = 9.61

25% 8.90 x (7+9+5 ) = 186.9
35% 9.61 x (2+3+5) = 96.1
Total 186.9+96.1 =283
EJERCICIO Nº 51
Mes: Octubre 2018
1170.00 D.S.Nº 418-2017-EF :Docente Contratado A-2 (DC A2): Docente que tiene una
carga académica compuesta por 8 horas lectivas y 8 horas no lectivas
Indemnización 60.00 D.L,713 :
Es aquella suma de dinero otorgada por los empleados (como una forma de
vacaciones no reparación ) a aquellos trabajadores que no gozaron de su descanso vacacional
gozadas dentro del plazo establecido por la ley
100.00 DECRETO LEGISLATIVO NO. 728, Ley de Productividad y
Gratificación Competitividad Laboral; no constituyen remuneraciones para ningún
extraordinaria efecto legal además son las que tiene propiamente el carácter de
gratificación (liberal) ,no siendo obligatoria su entrega.
Asignación
D.L.N° 713 :Es importante resaltar que respecto a estas bonificaciones, no existe
90.00
Asignación
en derecho laboral una norma que obligue al empleador a otorgarlas, podrá
cumpleaños hacerlo por acto unilateral

2 L=4 2 2 L=4 2 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=3 1
2 M=4 2 0 M=0 0 2 M=3 1
0 J =0 0 1 J =1 0 0 J =0 0
1 V=1 0 1 V=1 0 1 V=1 0
0 S=0 0 2 S=4 2 0 S=0 0

1170 = 1170 ÷ 30 ÷ 8 = 4.87
25% 4.87 x 25% = 1.21
35% 4.87 x 35% = 1.70

25% 4.87 + 1.21 = 6.08
35% 4.87 + 1.70= 6.57

25% 6.08 x (7+8+7 ) =133.76
35% 6.57 x (5+4 +2 ) = 72.27
Total 133.76+ 72.27= 206.03
EJERCICIO Nº 52
Mes: Octubre 2018
1245.00 DECRETO SUPREMO Nº 418-2017-EF :Docente Contratado B-2 (DC B2): Docente
que tiene una carga académica compuesta por 8 horas lectivas y 8 horas no lectivas
Básico
familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
80.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. i). Siempre que se otorguen al trabajador para el
cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones. En general
vestuario comprende todo lo que razonablemente cumpla el objetivo antes señalado y no
constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajado
50.00 TUO de la Ley del SPP, 5ta. DFT: Constituye incremento por trasladarse al
Incremento trabajador la contribución o aportación. Por similares alcances se aplica la Sentencia
AFP:10.23% Casatoria Nº 775-97 Lima sobre incremento FONAVI. (1)
Bonificación 170.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º. Si es fija (mensual o diaria) de libre disposición, por laborar
por zona en una determinada zona geográfica. Monto percibido en el mes al que corresponde.
Remuneración

2 L=2 0 1 L=1 0 2 L= 2 0
2 M=4 2 0 M=2 0 2 M=3 1
2 M=4 2 1 M=1 0 1 M=1 0
0 J =0 0 0 J =0 0 2 J =3 1
0 V=0 0 2 V=2 0 1 V=1 0
2 S=2 0 2 S=2 0 0 S=0 0

1245+ 160+170+ = 1575 ÷ 30 ÷ 8 = 6.56
25% 6.56x 25% = 1.64
35% 6.56 x 35% = 2.29

25% 6.56 + 1.64 = 8.20
35% 6.56 + 2.29= 8.85

25% 8.20x (8+6+8 ) =180.4
35% 8.85 x (4+0+2 ) = 53.1
Total 180.4+53.1 = 233.5
EJERCICIO Nº 53
Mes: Octubre 2018
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
100.00 TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. h). Bienes que la empresa otorga a sus
Ración de trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable para el consumo
productos directo del trabajador y su familia, de acuerdo a lo pactado o concedido por la
empresa
80.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. i). Siempre que se otorguen al trabajador para el
Movilidad cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones. En general
condicionada comprende todo lo que razonablemente cumpla el objetivo antes señalado y no
constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador
90.00 Ley Nº 26504, Art. 5º: Constituye incremento por trasladarse al trabajador la
Incremento
contribución o aportación. Por similares alcances se aplica la Sentencia Casatoria
3.3% (SNP) Nº 775-97 Lima sobre incremento FONAVI. (1)
Remuneración

2 L=2 0 0 L=0 0 2 L=3 1
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
0 M=0 0 1 M=1 0 0 M=0 0
0 J =0 0 1 J =1 0 0 J =0 0
0 V=0 0 2 V=4 2 2 V=2 0
2 S=2 0 2 S=3 1 1 S=1 0
930+ 93 = 1023 ÷ 30 ÷ 8 = 4.26
25% 4.26x 25% = 1.06
35% 4.26 x 35% = 1.49

25% 4.26+ 1.06 = 5.32
35% 4.26+ 1.49= 5.75

25% 5.32 x (5+8+5 ) =95.76
35% 5.75 x (0+3+1 ) = 23
Total 95.76 +23 = 118.76
EJERCICIO Nº 54
Mes: Octubre 2018
1325.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración es el umbral de ingresos que debe percibir un trabajador que
labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
matrimonio cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
AFP3% 90.00 TUO de la Ley del SPP, 5ta. DFT: Constituye incremento por trasladarse al
incremento de trabajador la contribución o aportación. Por similares alcances se aplica la Sentencia
Casatoria Nº 775-97 Lima sobre incremento FONAVI noremunerado..
FONAVI
100.00 Decreto Supremo N° 001-97TR, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios,
en los siguientes incisos: Inciso e): “El valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditada respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador
asistencia otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados”
Remuneración

2 L=4 2 0 L=0 0 2 L=3 1
2 M=2 0 0 M=0 0 2 M=4 2
1 M=1 0 2 M=4 2 2 M=4 2
0 J =0 0 2 J =2 0 1 J =1 0
0 V=0 0 1 V=1 0 2 V=2 0
0 S=0 0 0 S =0 0 2 S=2 0
1325+ 93+90 = 1508 ÷ 30 ÷ 8 = 6.28
25% 6.28x 25% = 1.57
35% 6.28x 35% = 2.19

25% 6.28+ 1.57 = 7.85
35% 6.28+ 2.19= 8.47

25% 7.85 x (5+5+11 ) = 164.85
35% 8.47 x (2+5+5 ) = 101.64
Total 164.85 +101.64 = 266.49
EJERCICIO Nº 55
Mes: Octubre 2018
1789.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una
Asignación 150.00 TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. f). NTE No es computable por ser un concepto
educación no remunerativo. Debe ser un monto razonable y debidamente sustentado.
90.00 D. L. 713: Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos
Vacaciones requisitos, (detallados en el punto 2 y 3 del presente tríptico) a disfrutar de 30 días
calendarios de descanso físico remunerado
60.00 D.L.N° 688:El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a
Seguro de vida cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo al servicio del
mismo.
70.00 D.S. Nº 004-97-TR, Art. 5º. NTE: Cuando no constituya Alimentación Principal. Ej.:
refrigerio refrigerio por sobretiempo.
Remuneración

2 L=5 3 0 L=0 0 2 L=2 0
2 M=2 0 0 M=0 0 1 M=1 0
2 M=4 2 0 M=0 0 2 M=4 2
0 J =0 0 1 J =1 0 1 J =1 0
2 V=5 3 2 V=6 4 2 V=2 0
0 S=0 0 2 S=4 2 0 S=0 0

1789+ 90+60 = 1939 ÷ 30 ÷ 8 = 8.07
25% 8.07x 25% = 2.01
35% 8.07x 35% = 2.82

25% 8.07+ 2.01 = 10.08
35% 8.07+ 2.82= 10.89

25% 7.85 x (5+5+11 ) = 164.85
35% 8.47 x (2+5+5 ) = 101.64
Total 164.85 +101.64 = 266.49
EJERCICIO Nº 56
Mes: Enero 2018
1000.00 Monto fijo y permanente que el trabajador recibe por los servicios brindados de
forma efectiva, determinable en función de la unidad de cálculo pactada en el
Básico contrato de trabajo.
100.00 Decreto Supremo No. 003-97-TR se otorgan de manera individual o grupal según
Bonificación
la consecución de las metas en periodos específicos. Estos adicionales a las
Por producción utilidades legales anuales.
Por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
cumpleaños
100.00 Esta asignación comprende lo que se otorga por los estudios del trabajador o se sus
hijos, sean estos preescolares, escolares, superiores, técnicos o universitarios.
Asignación por
Incluye todos los gastos que se requieran para el desarrollo de los estudios
educación respectivos, como uniformes, útiles educativos y otros de similar naturaleza, salvo
convenio más favorable para el trabajador.
Remuneración

2 L=3 1 2 L=5 3 2 L=3 1
2 M=4 2 2 M=3 1 2 M=2 0
0 M=0 0 2 M=2 0 1 M=1 0
2 J =4 2 2 J =2 0 1 J =1 0
2 V=4 2 2 V=2 0 2 V=2 0
0 S=0 0 S=0 0 1 S=1 0

1000 + 93 + 100 = 1193.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.97
25% 4.97 x 25% = 1.24
35% 4.97 x 35% = 1.73

25% 4.97 + 1.24 = 6.21
35% 4.97 + 1.73 = 6.70

25% 6.21 x (8 + 10+ 9) = 167.67
35% 6.70 x (7 + 4+ 1) = 80.40
Total 167.67 + 80.40 = 248.07
EJERCICIO Nº 57
Mes: Febrero 2018
Bonificación
responsabilidad los Centros
140.00 por toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso, que
comprenda los trabajos de andamio, revoques exteriores de toda clase,
Bonificación revestimiento de cerámica y otros, molduras que deben forjarse desde el exterior,
altura encofrado de aleros; y, a los obreros que realizan labores en fachadas interiores en
las que utilicen andamios, que comparten los riesgos de los trabajadores que
realizan labores desde el exterior.
100.00 es la suma de dinero que el empleador entrega a sus trabajadores, con la fi nalidad
Movilidad que este monto sea destinado a cubrir el costo del transporte del domicilio de
trabajador al centro de labores y para el retorno del trabajador al mismo.
Remuneración

2 L=3 1 2 L=2 0 1 L=1 0
2 M=4 2 2 M=4 2 2 M=2 0
1 M=1 0 2 M=5 3 1 M=1 0
2 J =2 0 2 J =3 1 2 J =3 1
2 V=3 1 1 V=1 0 2 V=3 1
0 S=0 0 0 S=0 0 0 S= 0

2100 + 93 + 200 = 2393÷ 30 ÷ 8 = 9.97
25% 9.97 x 25% = 2.49
35% 9.97 x 35% = 3.48

25% 9.97 + 2.49 = 12.46
35% 9.97 + 3.48 = 13.45

25% 12.46 x (9+ 9 + 8) = 323.96
35% 13.45 x (4 + 6 + 2) = 161.40
Total 323.96 + 161.40 = 485.36
EJERCICIO Nº 58
Mes: Marzo 2018
100.00 El art. 6º del Dec. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(LPCL), al definir lo que constituye remuneración para todo efecto legal establece
que "las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad
Alimentación
de alimentación principal como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o
principal cena, tienen naturaleza remunerativa", es decir, deberán ser consideradas
remuneración computable para el cálculo de beneficios laborales y se encontrarán
afectas a todo tipo de aportaciones, contribuciones sociales e impuestos.
cumpleaños
movilidad que este monto sea destinado a cubrir el costo del transporte del domicilio de
Remuneración

2 L=3 1 0 L=0 0 1 L=1 0
2 M=4 2 0 M=0 0 1 M=1 0
1 M=1 0 2 M=4 2 0 M =0 0
0 J =0 0 2 J =2 0 2 J =3 1
2 V=2 0 1 V=1 0 0 V=0 0
2 S=4 2 2 S= 2 0 S=0 0

1800 + 93 + 100 = 1993.00 ÷ 30 ÷ 8 = 8.30
25% 8.30 x 25% = 2.07
35% 8.30 x 35% = 2.90

25% 8.30 + 2.07 = 10.37
35% 8.30 + 2.90 = 11.20

25% 10.37 x (9 + 7+ 4) = 207.40
35% 11.20 x (5 + 4+ 1) = 112.00
Total 207.40 + 112.00 = 319.40
EJERCICIO Nº 59
Mes: Abril 2018
Prestaciones Corresponde al importe de las prestaciones alimentarias que el empleador otorga al
alimentarias – trabajador a través de los servicios de comedor o concesionario en el mismo centro
de trabajo. Inc. b.1) Art. 2° de la Ley 28051 - Ley de Prestaciones Alimentarias en
suministro 120.00 Beneficio de los Trabajadores Sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada.
directo
Bonificación 50.00 Una manera de retener a los talentos más productivos es ofrecerles bonificaciones
Por para permanecer por cierto periodo en la empresa, en cuyo término se le otorgará
esta bonificación.
permanencia
Es un concepto no remunerativo. Se refiere a las que se dan por una sola vez y por
Gratificación 200.00 alguna razón específica. Comprende otros pagos que perciba el trabajador
extraordinaria ocasionalmente a título de liberalidad del empleador. No tienen frecuencia anual ni
menor a un año.
Remuneración

0 L=0 0 0 L=0 0 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=2 0 0 M=0 0
0 M=0 0 2 M=2 0 2 M =3 1
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =3 1
2 V=3 1 2 V=3 1 0 V=0 0
2 S=4 2 1 S=1 0 1 S=1 0

1250+ 93 + 120= 1463.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.09
25% 6.09 x 25% = 1.52
35% 6.09 x 35% = 2.13

25% 6.09+ 1.52 = 7.61
35% 6.09 + 2.13 = 8.22

25% 7.61 x (8 + 9+ 7) = 182.64
35% 8.22 x (5 + 3+ 2) = 82.20
Total 182.64 + 82.20 = 264.84
EJERCICIO Nº 60
Mes: Febrero 2018
Bonificación 250.00 Corresponde al monto otorgado por el empleador en compensación por el riesgo
por riesgo de que se corre en la labor desempeñada (manejo de fondos). Es de libre disposición
del trabajador. Art.9° del TUO del D. Legislativo N° 650.
caja
120.00 El vale de alimentos es remuneración no computable, por lo que no tiene efecto
Vale mensual
laboral para las aportaciones (AFP, ONP) ni contribuciones a la seguridad social
de alimentos (ESSALUD), salvo en lo que respecta al Impuesto de la Renta de quinta categoría.
150.00 La Asignación Familiar por Nacimiento/Adopción es el pago extraordinario que
Asignación por abona se abona, por única vez, a los trabajadores por el nacimiento o adopción de
nacimiento de un hijo.
hijo Esta asignación se abona a uno solo de los padres.

Remuneración

2 L =2 0 1 L=1 0 0 L=0 0
1 M=1 0 1 M=1 0 2 M=3 1
2 M=3 1 2 M=3 1 2 M=2 0
0 J =0 0 2 J =3 1 0 J =0 0
1 V=1 0 0 V=0 0 2 V=3 1
2 S=2 0 0 S=0 0 2 S =3 1

1625 + 93 + 250 = 1968 ÷ 30 ÷ 8 = 8.20
25% 8.20 x 25% = 2.05
35% 8.20 x 35% = 2.87

25% 8.20 + 2.05 = 10.25
35% 8.20 + 2.87 = 11.07

25% 10.25 x (8+ 6+ 8) = 225.50
35% 11.07 x (1+ 2 + 3) = 66.42
Total 225.50+ 66.42 = 291.92
EJERCICIO Nº 61
Mes: Febrero 2018
Bonificación 270.00 Corresponde al monto otorgado por el empleador en compensación por el riesgo
por tiempo de que se corre en la labor desempeñada (manejo de fondos). Es de libre disposición
del trabajador. Art.9° del TUO del D. Legislativo N° 650.
servicios
145.00 Son efectivos para atraer talento de otras organizaciones y tienen como fin
Bono por firma
compensar los beneficios que el nuevo colaborador dejaría de percibir al renunciar
de contrato a su anterior empleo.
200.00 aquella suma otorgada por un empleador principalmente a aquellos trabajadores
Bonificación por sindicalizados, al final de un procedimiento de negociación colectiva, cuyos puntos
cierres de pliego acordados quedan plasmados en un convenio colectivo.

Remuneración

2 L =3 1 2 L=3 1 1 L=1 0
2 M=4 2 2 M=4 2 0 M=0 0
0 M=0 0 2 M=3 1 1 M=1 0
1 J =1 0 2 J =4 2 2 J =2 0
1 V=1 0 1 V=1 0 0 V=0 0
2 S=2 0 2 S=3 1 2 S =3 1

1300 + 93 + 270= 1663÷ 30 ÷ 8 = 6.92
25% 6.92 x 25% = 1.73
35% 6.92 x 35% = 2.42

25% 6.92 + 1.73= 8.65
35% 6.92 + 2.42= 9.34

25% 8.65 x (8+ 10+ 6) =207.60
35% 9.34 x (3+ 7 + 1) = 102.74
Total 207.60+ 102.74 = 310.34
EJERCICIO Nº 62
Mes: Marzo 2018
Bonificación 100.00 Bonificación otorgada al trabajador cuando cumple determinado tiempo de servicios.
por tiempo de Puede emerger de un acto de liberalidad del empleador o de cualquier otra fuente.
servicios
Bonificación
Por matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
movilidad que este monto sea destinado a cubrir el costo del transporte del domicilio de
Remuneración

1 L=1 0 2 L=2 0 2 L=3 1
2 M=5 3 2 M=3 1 2 M=3 1
2 M=5 3 0 M=0 0 2 M =2 0
0 J =0 0 2 J =5 3 1 J =1 1
1 V=1 0 1 V=1 0 2 V=5 3
1 S=1 0 0 S=0 0 1 S=1 0

2000 + 93 + 100 = 2193.00 ÷ 30 ÷ 8 = 9.13
25% 9.13 x 25% = 2.28
35% 9.13 x 35% = 3.19

25% 9.13 + 2.28 = 11.41
35% 9.13 + 3.19 = 12.32

25% 11.41 x (7 + 7+ 10) = 273.84
35% 12.32 x (6 +4 +6 ) = 197.12
Total 273.84 + 197.12 = 470.96
EJERCICIO Nº 63
Mes: Diciembre 2018
220.00 Corresponde al monto otorgado por el empleador en compensación por el riesgo
Bonificación
que se corre en la labor desempeñada (manejo de fondos). Es de libre disposición
especial del trabajador. Art.9° del TUO del D. Legislativo N° 650.
150.00 El artículo 8 del Decreto Legislativo N° 854 regula el trabajo nocturno. La norma
establece tres precisiones. En primer término, se determina que la jornada nocturna
Bonificación es la desarrollada entre las 22:00 horas y las 6:00 horas, dato relevante para el
nocturna cálculo del plus dinerario por el trabajo en esas horas. Pese a reconocer que la labor
en jornada de noche produce más fatiga en comparación con el turno diurno, la ley
no reduce su duración, siendo la regla las ocho horas de labor.
Canasta de 100.00 Es un concepto no remunerativo. Por constituir un beneficio recibido por una vez y
navidad no ser concepto computable.
Remuneración

1 L =1 0 2 L=5 3 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=2 0 0 M=0 0
1 M=1 0 1 M=1 1 1 M=1 0
2 J =5 3 0 J =0 0 0 J =0 0
2 V=3 1 0 V=0 0 0 V=0 0
0 S=0 0 2 S=3 1 2 S =5 3

1830 + 93 + 220= 2143 ÷ 30 ÷ 8 = 8.92
25% 8.92 x 25% = 2.23
35% 8.92 x 35% = 3.12

25% 8.92 + 2.23 = 11.15
35% 8.92 + 3.12 = 12.04

25% 11.15 x (8+ 7+ 5) = 223.00
35% 12.04 x (5+ 5 + 3) = 156.52
Total 223.00+ 156.52 = 379.52
EJERCICIO Nº 64
Mes: Febrero 2018
235.00 Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el
requisito de un año de servicios y el respectivo récord vacacional para generar
Gratificaciones
derecho a vacaciones; en ese caso, se le abonará como vacaciones
truncas truncas tantos dozavos de la remuneración vacacional como meses efectivos haya
laborado.
Participación 75.00 Es un concepto no remunerativo. Se refiere a la otorgada por acto unilateral en el
adicional en año anterior por convenio unilateral o colectivo (Dec. Leg. Nº 892).
las utilidades
110.00 Es un concepto no remunerativo. Bienes que la empresa otorga a sus trabajadores,
Racion de
de su propia producción, en cantidad razonable para el consumo directo del
productos trabajador y su familia, de acuerdo a lo pactado o concedido por la empresa.
Remuneración

2 L =4 2 2 L=4 2 0 L=0 0
0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=4 2
2 M=4 2 2 M=2 0 2 M=5 3
2 J =4 2 0 J =0 0 1 J =1 0
0 V=0 0 2 V=4 2 1 V=1 0
1 S=1 0 0 S=0 0 0 S =0 0

1430 + 93 + 235 = 1758÷ 30 ÷ 8 = 7.32
25% 7.32 x 25% = 1.83
35% 7.32 x 35% = 2.56

25% 7.32 + 1.83= 9.15
35% 7.32 + 2.56= 9.88

25% 9.15 x (7+ 7+ 6) = 183.00
35% 9.88 x (6+ 4 + 5) = 148.20
Total 183.00+ 148.20 = 331.20
EJERCICIO Nº 65
Mes: Febrero 2018
El monto bruto total anual. Percibido regularmente (mensual o diario) de libre
Bonificación disposición, por laborar en una determinada zona geográfica.
325.00
por zona
150.00 Es un concepto no remunerativo. Siempre que esté supeditada a la asistencia al
Movilidad centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
Gastos de Es un concepto no remunerativo. Siempre que se otorguen al trabajador para el
cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones. En general
representación, 220.00 comprende todo lo que razonablemente cumpla el objetivo antes señalado y no
vestuario constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
Remuneración

2 L =5 3 0 L=0 0 2 L=5 3
2 M=4 2 0 M=0 0 2 M=3 1
2 M=3 1 2 M=5 3 2 M=5 3
2 J =3 1 2 J =5 3 0 J =0 0
0 V=0 0 1 V=1 0 0 V=0 0
0 S=0 0 1 S=1 0 2 S =4 2

3175 + 93 + 325 = 3593 ÷ 30 ÷ 8 = 14.97
25% 14.97 x 25% = 3.74
35% 14.97x 35% = 5.23

25% 14.97 + 3.74= 18.71
35% 14.97+ 5.23 = 20.20

25% 18.71x (8+ 6+ 8) = 411.62
35% 20.20 x (7+ 6 + 9) = 444.40
Total 411.62+ 444.40 = 856.02
EJERCICIO Nº 66
Mes: Febrero 2018
230.00 Según el T.U.O. del Decreto Legislativo N° 854, el importe percibido en dinero por
Alimentación
concepto de alimentación principal deberá formar parte de la remuneración ordinaria
principal para el cálculo de las horas extras (por tratarse de una remuneración regular).
210.00 Se conoce como bonificación extraordinaria a aquella suma que el empleador otorga
a sus trabajadores, la cual es equivalente al aporte al Seguro Social de Salud (9%
Bonificación Essalud o 6.75% en caso de EPS) que le hubiera correspondido efectuar a dicho
extraordinaria empleador con motivo del pago de las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Calificación legal: Concepto no remunerativo. (Segùn lo establecido en el artículo
3° de la Ley 29351)
140.00 D. S. N.° 002-2018-EF, Aprueba el otorgamiento de la bonificación por escolaridad
Bonificación
asignación por educación, la cual es entregada de acuerdo con el trabajador o a
por escolaridad través de una decisión unilateral del empleador, con la finalidad de subsidiar o
Remuneración

2 L =5 3 2 L=2 0 1 L=1 0
1 M=1 0 2 M=4 2 2 M=4 2
0 M=0 0 2 M=5 3 2 M=4 2
2 J =3 1 0 J =0 0 0 J =0 0
2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=3 1
2 S=3 1 0 S=0 0 0 S =0 0

2425 + 93 + 230 = 2748÷ 30 ÷ 8 = 11.45
25% 11.45 x 25% = 2.86
35% 11.45 x 35% = 4.00

25% 11.45 + 2.86= 14.31
35% 11.45 + 4.00= 15.45

25% 14.31 x (9+ 6+ 7) = 314.82
35% 15.45 x (5+ 5 + 5) = 231.75
Total 314.82+ 231.75 = 546.57
EJERCICIO Nº 67
Mes: Octubre 2018
1030.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación 280.75 TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral: Las trabajadoras,
por tiempo de empleadas u obreras, tienen derecho a percibir una bonificación del veinticinco por
ciento (25%) de la remuneración mensual computable, luego de haber alcanzado al
servicios 28 de julio de 1995, veinticinco (25) años de servicios al mismo empleador.
Asignación por 20.00 Artículo 6º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad

cumpleaños Laboral: consecuencia de una negociación colectiva.
Compensación 37.43 Artículo 3º D.Leg. Nº 713: Los trabajadores que laboren el día feriado sin sustituirlo
por Trabajos en por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución
días de correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%
Descanso y en
Feriados
Remuneración

2 L=3 1 2 L=4 2 2 L=3 1
2 M=2 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=4 2
2 J =4 2 2 J =3 1 1 J =1 0
2 V=4 2 0 V=0 0 2 V=3 1
0 S=0 0 2 S=4 2 0 S=0 0

1030 + 93 + 280.75 +37.43 = 1441.18 ÷ 30 ÷ 8 = 6.00
25% 6.00 x 25% = 1.5
35% 6.00 x 35% = 2.1

25% 6.00+ 1.5 = 6.17
35% 6.00+ 2.1 = 6.77

25% 6.17 x (10 + 10 + 7) = 166.59
35% 6.77 x (5 + 5 + 4) = 94.78
Total 166.59 + 94.78 = 261.37
EJERCICIO Nº 68
Mes: Octubre 2018
1000.00 D.S. N° 004-2018-TR
Alimentación 360.00 Art 9° TUO LCTS D.S. N° 001-97-TR: Las sumas de dinero que se entreguen al
principal en trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
dinero
2000.00 Ley 27735: Tienen derecho a percibir las gratificaciones los trabajadores
subordinados de la actividad privada (incluyendo a ciertos trabajadores de
Gratificaciones
entidades públicas reguladas por el Decreto Legislativo 728), con contrato de trabajo
extraordinarias indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial, aun cuando laboren menos de 4 horas
diarias,
nacimiento de cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
hijos
50.00 D.S. Nº 003-97-TR: La legislación laboral contempla que el otorgamiento de
Canasta de canastas de navidad o similares es un concepto no remunerativo. Es decir, no se
navidad encuentra afecta a las contribuciones sociales ni a las aportaciones con fines
previsionales.
Remuneración

1 L=1 0 2 L=4 2 1 L=1 0
2 M=2 0 2 M=3 1 2 M=4 2
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=4 2
2 J =2 0 2 J =3 1 0 J =0 0
2 V=2 0 1 V=1 0 2 V=4 2
0 S=0 0 2 S=2 0 2 S=2 0

1000= 1000.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.16
25% 4.16 x 25% = 1.04
35% 4.16 x 35% = 1.45

25% 4.16 + 1.04 = 5.2
35% 4.16 + 1.45 = 5.61

25% 5.2 x (9 + 10 + 6) = 130
35% 5.61 x (0 + 4 + 6) = 56.1
Total 130.00+ 56.1= 186.1
EJERCICIO Nº 69
Mes: Octubre 2018
1530.00 D.S. N° 004-2018-TR
1530.00 Decreto Legislativo Nº 713: Descanso remunerado.
Vacaciones
Asignación por 20.00 Ley de Productividad y Competitividad Laboral: Consecuencia de una
Festividad negociación colectiva.
acordada por
Negociación
Colectiva
Asignación o 70.00 Artículo 7 del D.S. 003-97-TR: La asignación o bonificación por educación siempre
Bonificación que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.
por Educación
110.00 Artículo 7 del D.S. 003-97-TR Los viáticos comprenden los gastos de alimentación,
Viáticos hospedaje y movilidad así como la movilidad utilizada en el desplazamiento en el
lugar que realiza la comisión de servicios.
Remuneración

2 L=3 1 2 L=2 0 0 L=0 0
1 M=1 0 2 M=3 1 2 M=2 0
2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=1 0
2 J =3 1 2 J =3 1 2 J =3 1
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
2 S=3 1 2 S=2 0 2 S=3 1

1530 = 1530.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.37
25% 6.37 x 25% = 1.59
35% 6.37 x 35% = 2.22

25% 6.37 + 1.59 = 7.96
35% 6.37 + 2.22 = 8.59

25% 7.96 x (11 + 8 + 10) = 230.84
35% 8.59 x (5 + 3 + 3) = 94.49
Total 230.84 + 94.49 = 325.33
EJERCICIO Nº 70
Mes: Octubre 2018
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
Alimentación 60.00 Ley 28051: Se establece que las prestaciones alimentarias tienen la modalidad de
suministro directo cuando el empleador las otorga habilitando en el centro de trabajo
principal en un ambiente en el cual los trabajadores pueden ingerir sus alimentos.
especie
150.00 D.S. Nº 001-97-TR: Las condiciones de trabajo pueden ser otorgadas por el
Condición de
empleador en el monto y la regularidad que se estime conveniente, siempre que
trabajo guarden relación con el servicio a prestar, además de una debida acreditación.
2000.00 D.L. 667: Tienen derecho a participar en las utilidades generadas por su empleador
todos los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, que laboran en
Utilidades empresas que realizan actividades generadoras de rentas de tercera categoría de
acuerdo con las disposiciones de la Ley del Impuesto a la Renta (LIR)
Remuneración

2 L=2 0 0 L=0 0 2 L=4 2
2 M=2 0 0 M=0 0 0 M=0 0
2 M=3 1 2 M=3 1 1 M=1 0
2 J =3 1 2 J =4 2 1 J =1 0
2 V=3 1 2 V=3 1 2 V=2 0
0 S=0 0 0 S=0 0 1 S=1 0

930 + 93 + 60 = 1083.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.51
25% 4.51 x 25% = 1.12
35% 4.51 x 35% = 1.57

25% 4.51 + 1.12 = 5.63
35% 4.51 + 1.57 = 6.08

25% 5.63 x (10 + 6 + 7) = 129.49
35% 6.08 x (3 + 4 + 2) = 54.72
Total 129.49 + 54.72 = 184.21
EJERCICIO Nº 71
Mes: Octubre 2018
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
850.00 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Público: Se encuentran comprendidos en el ámbito de aplicación de la presente
Bonificación
norma los trabajadores administrativos de las unidades ejecutoras del Gobierno
CAFAE Nacional y de los Gobiernos Regionales sujetos al régimen del Decreto Legislativo
Nº 276.
100.00 Ley 27409: Es el dinero al que tienen derecho las gestantes aseguradas para
Subsidios por
compensar el tiempo que no trabajarán por su licencia de maternidad, después del
maternidad parto y de los primeros cuidados del recién nacido.
80.00 D.S. Nº 003-97-TR: La legislación laboral contempla que el otorgamiento de
Gratificación canastas de navidad o similares es un concepto no remunerativo. Es decir, no se
Navidad encuentra afecta a las contribuciones sociales ni a las aportaciones con fines
previsionales.
75.00 Ley 27735 : Las condiciones de trabajo son aquellos montos pagados por el
empleador que son indispensables para la prestación de servicios por parte de sus
Vestuario trabajadores. Las modalidades son principalmente; vestido, viáticos, vivienda,
movilidad, gastos de representación, alimentación.
Remuneración

0 L=0 0 1 L=1 0 2 L=4 2
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=4 2
2 M=3 1 2 M=4 2 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 2 V=2 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 0 S=0 0

930 ÷ 30 ÷ 8 = 3.87
25% 3.87 x 25% = 0.96
35% 3.87 x 35% = 1.35

25% 3.87 + 0.96 = 4.83
35% 3.87 + 1.35 = 5.22

25% 4.83 x (8 + 9 + 8) = 120.75
35% 5.22 x (3 + 4 + 6) = 67.86
Total 120.75 + 67.86 = 188.61
EJERCICIO Nº 72
Mes: Octubre 2018
1200.00 D.S. N° 004-2018-TR
91.00 R.S.D. N° 604-75-91: Es equivalente al 7 % de la remuneración básica del obrero,
Bonificación por
por cada 4 pisos, por toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del
altura
cuarto piso.
85.00 Ley Nº 27735: Los trabajadores del Sector Público que se encuentran bajo el
régimen laboral de la actividad privada se sujetan a lo establecido por la Ley Nº
Aguinaldo julio 27735, Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores
del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad, para la percepción
de las gratificaciones correspondientes por Fiestas Patrias.
Asignación por
fallecimiento
100.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR: Todos aquellos montos que se otorgan al
Movilidad trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus
condición de funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario.
trabajo

Horas Extras
se considera sobretiempo
Remuneración
Total

2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=4 2 2 M=3 1 2 M=4 2
2 M=4 2 1 M=1 0 2 M=4 2
2 J =3 1 2 J =3 1 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
2 S=2 0 2 S=4 2 1 S=1 0

1200 + 91 + 100 = 1391.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.79
25% 5.79 x 25% = 1.44
35% 5.79 x 35% = 2.02

25% 5.79 + 1.44= 7.23
35% 5.79 + 2.02 = 7.81

25% 7.23 x (12 + 9 + 11) = 231.36
35% 7.81 x (8 + 5 + 6) = 148.39
Total 231.36 + 148.39 = 379.75
EJERCICIO Nº 73
Mes: Octubre 2018
1700.00 D.S. N° 004-2018-TR
98.00 Artículo 19 de la Ley de CTS, El cual señala que no constituyen remuneración los
“montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con
Gastos de
ocasión de sus funciones tales como movilidad, viáticos, gastos de representación,
representación vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya
beneficio o ventaja patrimonial
Bonificación 15.00 Artículo 19° del T.U.O. de la Ley de CTS: Se conoce como bonificación por cierre
de pliego a aquella suma otorgada por un empleador principalmente a aquellos
por cierre de trabajadores sindicalizados, al final de un procedimiento de negociación colectiva,
pliego cuyos puntos acordados quedan plasmados en un convenio colectivo.
Bonificación
Remuneración

2 L=4 2 2 L=2 0 1 L=1 0
2 M=4 2 1 M=1 0 0 M=0 0
0 M=0 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =2 0 1 J =1 0 2 J =2 0
2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 2 S=3 1 2 S=4 2

1700 + 93 = 1793.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.47
25% 7.47 x 25% = 1.86
35% 7.47 x 35% = 2.61

25% 7.47 + 1.86 = 9.33
35% 7.47 + 2.61 = 10.08

25% 9.33 x (8 + 8 + 7) = 214.59
35% 10.08 x (4 + 1 + 4) = 90.72
Total 214.59 + 90.72 = 305.31
EJERCICIO Nº 74
Mes: Octubre 2018
2250.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación 300.00 TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral: Las trabajadoras,
por tiempo de empleadas u obreras, tienen derecho a percibir una bonificación del veinticinco por
ciento (25%) de la remuneración mensual computable, luego de haber alcanzado al
servicios 28 de julio de 1995, veinticinco (25) años de servicios al mismo empleador.

por día de la cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
empresa
por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
cumpleaños
120.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
Remuneración

2 L=2 0 2 L=4 2 2 L=3 1
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=4 2
1 M=1 0 2 M=2 0 1 M=1 0
0 J =0 0 2 J =2 0 2 J =2 0
2 V=3 1 1 V=1 0 2 V=3 1
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

2250 + 120 = 2370.00 ÷ 30 ÷ 8 = 9.87
25% 9.87x 25% = 2.46
35% 9.87x 35% = 3.45

25% 9.87+ 2.46 = 9.28
35% 9.87+ 3.45 = 13.32

25% 9.28 x (7 + 9 + 10) = 241.28
35% 13.32 x (1 + 2 + 4) = 93.24
Total 241.28 + 93.24 = 334.52
EJERCICIO Nº 75
Mes: Octubre 2018
2300.00 D.S. N° 004-2018-TR
Gratificación 200.00 Art. 3 D.S. N° 001-97-TR: No se consideran remuneraciones computables las
extraordinaria siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias
por fiestas
patrias
Participación 3500.00 Art. 3 D.S. N° 001-97-TR: No se consideran remuneraciones computables las
en las siguientes:
(…)Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa
utilidades
400.00 Art. 3 D.S. N° 001-97-TR: No se consideran remuneraciones computables las

Asignación por
siguientes: (…) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por
educación un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada;
300.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR: Todos aquellos montos que se otorgan al
Movilidad
trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus
supeditada funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario.
Remuneración

0 L=0 0 2 L=3 1 2 L=4 2
2 M=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
0 J =0 0 2 J =4 2 1 J =1 0
2 V=4 2 0 V=0 0 2 V=3 1
2 S=4 2 2 S=4 2 0 S=0 0

2300 + 300 = 2600.00 ÷ 30 ÷ 8 = 10.83
25% 10.83x 25% = 2.70
35% 10.83x 35% = 3.79

25% 10.83+ 2.7 = 13.53
35% 10.83+ 3.79 = 14.62

25% 13.53 x (8 + 9 + 6) = 311.19
35% 14.62 x (4 + 5 + 3) = 175.44
Total 311.19 + 175.44 = 486.63
EJERCICIO Nº 76
Mes: Octubre 2018
1260.00 D.S. N° 004-2018-TR
230.00 T.U.O. del Decreto Legislativo N° 854: Las comisiones son remuneraciones
principales, que son percibidas por un trabajador al cumplir con determinadas metas
trazadas por su empleador. Son remuneraciones variables e imprecisas, en razón
Comisiones
de que sus montos dependen de la cantidad de metas trazadas y de las políticas
propias de la empresa en la que labora
Asignación por 500.00 artículo 7° del T.U.O. del Decreto Legislativo N° 728 : Establece lo siguiente: ”No
matrimonio constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los
artículos 19° y 20° del T.U.O. del Decreto Legislativo N° 650”.
400.00 Artículo 7 de la misma LPCL, que a su vez nos remite a los artículos 19 y 20
del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de
Incentivos por
Servicios: (…)los montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de
productividad
su labor o con ocasión de sus funciones (y en general todo lo que razonablemente
cumpla tal objeto y no constituya beneficio para el trabajador)
300.00 Art 9° TUO LCTS D.S. N° 001-97-TR: Las sumas de dinero que se entreguen al
Alimentación
trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno,
principal en dinero
Horas Extras
Remuneración
Total

1 L= 0 2 L=3 1 2 L=4 2
2 M=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=3 1
2 J =3 1 2 J =4 2 1 J =1 0
2 V=4 2 1 V=1 0 2 V=3 1
2 S=4 2 2 S=4 2 0 S=0 0

1260 + 300 = 1560.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.5
25% 6.5 x 25% = 1.62
35% 6.5 x 35% = 2.27

25% 6.5 + 1.62 = 8.12
35% 6.5 + 3.79 = 10.29

25% 8.12 x (11 + 10 + 8) = 235.48
35% 10.29 x (4 + 5 + 4) = 133.77
Total 235.48 + 133.77 = 369.21
EJERCICIO Nº 77
Mes: octubre 2018
2460.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un
trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas
Básico semanales.
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios, en dinero o en especie
221.40 Ley Nº 26645: El contrato de seguro es un contrato por el cual una persona se obliga, a
cambio de una suma de dinero , a pagar a otras una cantidad convenida para compensar las
Seguro vida
consecuencias de un evento incierto, que en este caso es la muerte o invalidez total y
permanente del asegurado.
200.00 Articulo 6° D.S. 003-97-TR: Se establece que las sumas de dinero que se entreguen al
Alimentación trabajador directamente en calidad de alimentación principal tienen naturaleza remunerativa.
principal en dinero
130.00 Decreto Supremo N.° 002-2018-EF: este concepto tiene como objetivo cubrir los gastos que
Asignación por
surgen con ocasión de los estudios del trabajador (piénsese en una maestría profesional) o
educación
de sus hijos, ya sean éstos preescolares, escolares, superiores, técnicos o universitarios.
300.00 Artículo 19 del Decreto Supremo 001-97-TR: Todos aquellos montos que se otorgan al
trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones, tales como
Movilidad condición movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo que
de trabajo razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el
trabajador.
603.00 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se

Horas Extras
considera sobretiempo
Remuneración Total adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño de cargos
que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

0 L=0 0 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=3 1 0 M=0 0 1 M=1 0
1 M=1 0 1 M=1 0 2 M=4 2
2 J =4 2 0 J =1 0 0 J =0 0
2 V=4 2 2 V=3 1 2 V=3 1
1 S=1 0 2 S=4 2 2 S=3 1

2460 + 221.4+ 200 = 2881.4 ÷ 30 ÷ 8 = 12.00
25% 12.00 x 25% = 3.0
35% 12.00 x 35% = 4.2

25% 12.00 + 3 = 15.00
35% 12.00 + 4.2 = 16.2

25% 15.00 x (8 + 7 + 9) = 360.00
35% 16.20 x (5 + 5 + 5) = 243.00
Total 360.00 + 243.00 = 603.00
EJERCICIO Nº 78
Mes: Octubre 2018
1400 Artículo 24°
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure,
para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y
de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra
Sueldo obligación del empleador.
80.00 Art. 9º del Decreto Ley N.º 1990
La bonificación por riesgo de caja constituye un pago adicional, de libre
Bonificación
disponibilidad, de los trabajadores que se encuentran expuestos a un eventual
De Riesgo riesgo de pérdida de dinero. Una ejemplo son los trabajadores que desempeñan el
cargo de cajero recibidor-pagador.
100.00 Ley N° 28051
Las prestaciones alimentarias son un beneficio nuevo a favor de los trabajadores
Refrigerio sujetos al régimen laboral de la actividad privada, mediante el cual se pueden
adquirir bienes de consumo alimentario.
Remuneración

2 L=3 1 0 L=0 0 1 L=1 0
1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=2 0
2 M=5 3 1 M=1 0 2 M=2 0
2 J =4 2 2 J =2 0 1 J =1 0
2 V=2 0 1 V=1 0 1 V=1 0
1 S=1 0 0 S=0 0 1 S=1 0

1400 + 93 + 80= 1573 ÷ 30 ÷ 8 = 6.55
25% 6.55 x 25% = 1.64
35% 6.55 x 35% = 2.29

25% 6.55 + 1.64 = 8.19
35% 6.55 + 2.29 = 8.84

25% 8.19 x (10 + 6 + 8) = 196.56
35% 8.84 x (6 + 0 + 0) = 53.04
Total 196.56 + 53.04 = 249.6
EJERCICIO Nº 79
Mes: Octubre 2018
2000 Artículo 24°
180.00 D.S. N° 002-2018
Asignación por Asignación por educación, la cual es entregada de acuerdo con el trabajador o a
Educación través de una decisión unilateral del empleador, con la finalidad de subsidiar o
Remuneración

1 L=1 0 2 L=2 0 1 L=1 0
2 M=3 1 2 M=4 2 1 M=1 0
2 M=3 1 1 M=1 0 2 M=2 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 2 V=2 0 2 V=3 1
2 S=3 1 0 S=0 0 2 S=2 0

2000 + 93 = 2093 ÷ 30 ÷ 8 = 8.72
25% 8.72 x 25% = 2.18
35% 8.72 x 35% = 3.05

25% 8.72 + 2.18 = 10.9
35% 8.72 + 3.05 = 11.77

25% 10.9 x (11 + 9 + 10) = 327
35% 11.77 x (5 + 4 + 1) = 117.7
Total 327 + 117.7 = 444.7
EJERCICIO Nº 80
Mes: Octubre 2018
1350 Artículo 24°
85.00 Ley N° 28051
120.00 Artículo 53°
Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que implique
Bonificación de
responsabilidad.
Cargo Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común. Esta
bonificación no es aplicable a funcionarios.
Remuneración

0 L=0 0 2 L=3 1 2 L=4 2
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=3 1
2 M=3 1 2 M=4 2 1 M=1 0
1 J =1 0 2 J =2 0 2 J =2 0
2 V=2 0 0 V=0 0 1 V=1 0
1 S=1 0 1 S=1 0 2 S=2 0

1350 + 93 + 120 = 1563.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.51
25% 6.51 x 25% = 1.63
35% 6.51 x 35% = 2.28

25% 6.51 + 1.63 = 8.14
35% 6.51 + 2.28 = 8.79

25% 8.14 x (8 + 9 + 10) = 219.78
35% 8.79 x (1 + 3 + 3) = 61.53
Total 219.78 + 61.53 = 281.31
EJERCICIO Nº 81
Mes: Octubre 2018
1700 Artículo 24°
Cumpleaños
Remuneración

0 L=0 0 2 L=4 2 1 L=1 0
1 M=1 0 2 M=3 1 2 M=2 0
1 M=1 0 2 M=3 1 2 M=2 0
0 J =0 0 2 J =3 1 2 J =2 0
2 V=2 0 2 V=3 1 0 V=0 0
0 S=0 0 2 S=3 1 0 S=0 0

1700 + 93 = 1793.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.47
25% 7.47 x 25% = 1.87
35% 7.47 x 35% = 2.61

25% 7.47 + 1.87 = 9.34
35% 7.47 + 2.61 = 10.08

25% 9.34 x (4 + 12 + 7) = 214.82
35% 10.08 x (0 + 7 + 0) = 70.56
Total 214.82 + 70.56 = 285.38
EJERCICIO Nº 82
Mes: Octubre 2018

930.00 D.S. N° 004-2018-TR
Asignación
Fallecimiento Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
Bonificación
Nacimiento Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
Remuneración

2 L=4 2 1 L=1 0 2 L=4 2
2 M=5 3 2 M=5 3 2 M=2 0
2 M=3 1 2 M=6 4 2 M=3 1
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =5 3
2 V=3 1 2 V=5 3 2 V=4 2
2 S=3 1 2 S=4 2 2 S=4 2

930.00 ÷ 30 ÷ 8 = 3.88
25% 3.88 x 25% = 0.97
35% 3.88 x 35% = 1.36

25% 3.88 + 0.97 = 4.85
35% 3.88 + 1.36 = 5.24

25% 4.85 x (12 + 11 + 12) = 169.75
35% 5.24 x (9 + 14 + 10) = 172.92
Total 169.75 + 172.92 = 342.67
EJERCICIO Nº 83
Mes: Octubre 2018
1250 Artículo 24°
Bonificación
Bonificación
Bonificación
266 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Remuneración

2 L=2 0 1 L=1 0 2 L=2 0
2 M=2 0 2 M=3 1 2 M=3 1
2 M=2 0 2 M=4 2 2 M=4 2
0 J =0 0 2 J =3 1 2 J =2 0
0 V=0 0 2 V=3 1 2 V=2 0
0 S=0 0 2 S=2 0 1 S=1 0

1250 + 145 = 1395.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.81
25% 5.81 x 25% = 1.45
35% 5.81 x 35% = 2.03

25% 5.81 + 1.45 = 7.26
35% 5.81 + 2.03 = 7.84

25% 7.26 x (6 + 11 + 11) = 203.28
35% 7.84 x (0 + 5 + 3) = 62.72
Total 203.28 + 62.72 = 266
EJERCICIO Nº 84
Mes: Octubre 2018
2100 Artículo 24°
Bonificación
Bonificación de
responsabilidad.
Remuneración

2 L=3 1 2 L=3 1 1 L=1 0
1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=3 1
2 M=2 0 2 M=3 1 1 M=1 0
2 J =3 1 2 J =3 1 1 J =1 0
2 V=2 0 1 V=1 0 1 V=1 0
2 S=2 0 1 S=1 0 1 S=1 0

2100 + 93 + 150 + 200 = 2543.00 ÷ 30 ÷ 8 = 10.60
25% 10.60 x 25% = 2.65
35% 10.60 x 35% = 3.71

25% 10.60 + 2.65 = 13.25
35% 10.60 + 3.71 = 14.31

25% 13.25 x (11 + 10 + 7) = 371
35% 14.31 x (2 + 3 + 1) = 85.86
Total 371 + 85.86 = 456.86
EJERCICIO Nº 85
Mes: Octubre 2018
Bonificación
Educación los Centros
Bonificación
Remuneración

2 L=2 0 0 L=0 0 2 L=3 1
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0
0 M=0 0 1 M=1 0 1 M=1 0
2 J =2 0 1 J =1 0 1 J =1 0
2 V=2 0 0 V=0 0 1 V=1 2
1 S=1 0 0 S=0 0 1 S=1 0

3000 + 93 = 3093.00 ÷ 30 ÷ 8 = 12.89
25% 12.89 x 25% = 3.22
35% 12.89 x 35% = 4.51

25% 12.89 + 3.22 = 16.11
35% 12.89 + 4.51 = 17.40

25% 16.11 x (9 + 3 + 8) = 322.2
35% 17.40 x (0 + 0 + 1) = 17.40
Total 322.2 + 17.40 = 339.6
EJERCICIO Nº 86
Mes: Octubre 2018

2700 Artículo 24°
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que
Sueldo procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la
remuneración y de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligación del empleador.
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
Familiar superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente
al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.
Bonificación
responsabilidad.
Responsabilidad Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común.
Esta bonificación no es aplicable a funcionarios.
Refrigerio y
Ley N° 28051
Movilidad Las prestaciones alimentarias son un beneficio nuevo a favor de los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada, mediante el cual se pueden
494.84 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
Horas Extras semanal se considera sobretiempo
3677.84 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
Remuneración remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
Total por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

2 L=2 0 1 L=1 0 2 L=3 1
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=3 1
2 J =3 1 1 J =1 0 1 J =1 0
2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=2 0
2 S=2 0 0 S=0 0 2 S=3 1

2700 + 93 + 240 = 3033.00 ÷ 30 ÷ 8 = 12.64
25% 12.64 x 25% = 3.16
35% 12.64 x 35% = 4.42

25% 12.64 + 3.16 = 15.80
35% 12.64 + 4.42 = 17.06

25% 15.80 x (12 + 4 + 11) = 426.6
35% 17.06 x (1 + 0 + 3) = 68.24
Total 426.6 + 68.24 = 494.84
EJERCICIO Nº 87
Mes: Octubre 2018
recibe por sus servicios, en dinero o en especie.
230.00 Resolución Ministerial Nº 480
Bonificación Por toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso, que
por Altura comprenda los trabajos de andamio, revoques exteriores de toda clase,
revestimiento de cerámica y otros, molduras que deben forjarse desde el exterior.
Bonificación
Educación los Centros
Bonificación 120.00 La vivienda es condición de trabajo cuando se otorga al trabajador que debe prestar
Vivienda servicios en un lugar distinto al de su residencia habitual.
Remuneración

2 L=3 1 1 L=1 0 2 L=2 0
1 M=1 0 2 M=2 0 1 M=1 0
1 M=1 0 2 M=2 0 1 M=1 0
2 J =2 0 2 J =3 1 2 J =4 2
2 V=3 1 2 V=3 1 2 V=4 2
2 S=3 1 1 S=1 0 2 S=2 0

1850 + 230 = 2080.00 ÷ 30 ÷ 8 = 8.67
25% 8.67 x 25% = 2.17
35% 8.67 x 35% = 3.03

25% 8.67 + 2.17 = 10.84
35% 8.67 + 3.03 = 11.70

25% 10.84 x (10 + 10 + 10) = 325.2
35% 11.70 x (3 + 2 + 4) = 105.3
Total 325.2 + 105.3 = 430.5
EJERCICIO Nº 88
Mes: Octubre 2018
Bonificación
Bonificación de
responsabilidad.
Remuneración

2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=3 1
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=3 1 2 M=3 1
1 J =1 0 1 J =1 0 2 J =5 3
2 V=3 1 0 V=0 0 0 V=0 0
1 S=1 0 2 S=3 1 0 S=0 0

3100 + 250 + 200 + 230 = 3780.00 ÷ 30 ÷ 8 = 15.75
25% 15.75 x 25% = 3.94
35% 15.75 x 35% = 5.51

25% 15.75 + 3.94 = 19.69
35% 15.75 + 5.51 = 21.26

25% 19.69 x (8 + 9 + 6) = 452.87
35% 21.26 x (1 + 3 + 5) = 191.34
Total 452.87 + 191.34 = 644.21
EJERCICIO Nº 89
Mes: Julio 2018
1200.00 D.S. N° 004-2018-TR .
Básico Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
100.00 Art. 19 del D.S. 001-97-TR La asignación o bonificación por educación no se
considera como remuneración, pero cuando se otorga debe ser por un monto
Bonificación razonable y debe estar sustentado. Esta asignación comprende lo que se otorga por
por los estudios del trabajador o se sus hijos, sean estos preescolares, escolares,
Escolaridad superiores, técnicos o universitarios. Incluye todos los gastos que se requieran para
el desarrollo de los estudios respectivos, como uniformes, útiles educativos y otros
de similar naturaleza
50.00 Artículo 7 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR: Cuando las jornadas se
cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y
Refrigerio cinco (45) minutos. El empleador establecerá el tiempo de refrigerio dentro del
horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo.
1200.00 Ley 30334: Según la ley de gratificaciones cada trabajador de la actividad privada
Gratificación por
recibirá un sueldo íntegro, siempre que haya laborado el semestre completo (enero
Fiestas Patrias – junio 2018)
Remuneración

2 L=2 0 2 L=2 0 0 L=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=3 1
1 M=1 0 2 M=4 2 1 M=1 0
2 J =2 0 0 J =0 0 2 J =2 0
2 V=3 1 2 V=3 1 1 V=1 0
1 S=1 0 2 S=3 1 2 S=2 0

1200 + 93 = 1293.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.38
25% 5.38 x 25% = 1.34
35% 5.38 x 35% = 1.88

25% 5.38 + 1.34 = 6.72
35% 5.38 + 1.88 = 7.26

25% 6.72 x (9 + 10 + 8) = 181.44
35% 7.26 x (1 + 4 + 1) = 43.56
Total 181.44 + 43.56 = 225.00
EJERCICIO Nº 90
Mes: Marzo 2018
2500.00 D.S. N° 004-2018-TR
50.00 D. S. Nº 001 -2002-TR Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños,
Asignación por matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
Cumpleaños Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas
festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva
250.00 D.S. Nº 012-2016-TR:
La bonificación extraordinaria prevista en el artículo 3 de la Ley debe pagarse al
Bonificación trabajador en la misma oportunidad en que se abone la gratificación
Extraordinaria correspondiente. En caso de cese del trabajador, dicha bonificación extraordinaria
debe pagarse junto con la gratificación proporcional respectiva.
Bonificación por 90.00 Ley Nº 30529: La bonificación se diferencia de acuerdo al puesto asignado y no es
Puesto en aplicable a los profesionales de la salud que perciban la bonificación prevista en el
Servicios literal c)
Movilidad
Remuneración

2 L=3 1 2 L=2 0 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=3 1
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =3 1 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
2 S=2 0 2 S=2 0 2 S=3 1

2500 + 90 + 100 = 2690.00 ÷ 30 ÷ 8 = 11.20

25% 11.20 x 25% = 2.8
35% 11.20 x 35% = 3.92

25% 11.20 + 2.8 = 14
35% 11.20 + 3.92 = 15.12

25% 14 x (11 + 9 + 10) = 420
35% 15.12 x (3 + 1 + 4) = 120.96
Total 420 + 120.96 = 540.96
EJERCICIO Nº 91
Mes: Diciembre 2018
1500.00 D.S. N° 004-2018-TR
Asignación por 90.00 D. S. Nº 001 -2002-TR Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños,
matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
Nacimiento de Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas
Hijos festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva
Bonificación
1500.00 Ley 30334: Según la ley de gratificaciones cada trabajador de la actividad privada
Gratificación
recibirá un sueldo íntegro, siempre que haya laborado el semestre completo (julio –
por Navidad diciembre 2018)
Remuneración

2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
1 M=1 0 2 M=2 0 1 M=1 0
1 M=1 0 1 M=1 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =3 1 2 J =2 0
2 V=2 0 1 V=1 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 2 S=3 1

1500 + 93 = 1593.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.63

25% 6.63 x 25% = 1.65
35% 6.63 x 35% = 2.32

25% 6.63 + 1.65 = 8.28
35% 6.63 + 2.32 = 8.95

25% 8.28 x (8 + 9 + 9) = 215.28
35% 8.95 x (3 + 2 + 3) = 71.6
Total 215.28 + 71.6 = 286.88
EJERCICIO Nº 92
Mes: Agosto 2018
1300.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
Bonificación 120.00 Resolución Ministerial Nº 051-96-TR: que dispone la negociación por empresa u
obra Decreto Legislativo Nº 727, el cual establece que a aquellos que laboran
Por Altura para Empresas Constructoras
Resolución Ministerial Nº 051-96-TR: que dispone la negociación por empresa u
Bonificación de 150.00
Altitud para Empresas Constructoras.
Remuneración

2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=4 2
2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=3 1
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=4 2 2 V=3 1 2 V=4 2
2 S=4 2 2 S=4 2 2 S=3 1

1300 + 150 + 120 = 1570.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.54
25% 6.54 x 25% = 1.63
35% 6.54 x 35% = 2.28

25% 6.54 + 1.63 = 8.17
35% 6.54 + 2.28 = 8.82

25% 8.17 x (12 + 11 + 12) = 121.04
35% 8.82 x (7 + 6 + 6) = 73.74
Total 121.04 + 73.74 = 194.78
EJERCICIO Nº 93
Mes: Octubre 2018
3200.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
90.00 Decreto Legislativo Nº 276 y artículo 124º del D. S. N 005-90-PCM: Corresponde
Bonificación por
otorgar la Bonificación Diferencial de manera permanente a los trabajadores que
Responsabilidad hayan ejercido cargos de función directiva por más de 05 años
100.00 Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Bonificación El empleador y los representantes de los trabajadores o de la organización sindical
correspondiente, podrán establecer de común acuerdo Programas de Capacitación
por y Productividad, organizados a través de comisiones paritarias y así poder
Productividad recompensarlos con un incentivo que la empresa u organización vea por
conveniente.
120.00 D. S. N° 028-2009-EF: Que, a efectos de asegurar un adecuado nivel de eficacia en
las acciones que los funcionarios y empleados públicos, independientemente del
Viáticos vínculo que tengan con el Estado; incluyendo aquellos que brinden servicios de
consultoría que, por la necesidad o naturaleza del servicio, la entidad requiera
realizar viajes al interior del país
Remuneración

0 L=0 0 2 L=2 0 1 L=1 0
2 M=4 2 2 M=4 2 2 M=3 1
1 M=1 0 1 M=1 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =3 1 2 J =2 0
1 V=1 0 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

3200 + 90 + 300 = 3590.00 ÷ 30 ÷ 8 = 14.95
25% 14.95 x 25% = 3.73
35% 14.95 x 35% = 5.23

25% 14.95 + 3.73 = 8.68
35% 14.95 + 5.23 = 10.18

25% 8.68 x (6 + 8 + 8) = 68.08
35% 10.18 x (3 + 3 + 3) = 36.54
Total 68.08+ 36.54 = 104.62
EJERCICIO Nº 94
Mes: Diciembre 2018
2700.00 D.S. N° 004-2018-TR
100.00 D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y D.S. Nº 003-
Cargo de 97-TR Articulo 44: Todos los trabajadores que directamente o por promoción
confianza accedan a puestos de dirección o de confianza se encuentran comprendidos en los
alcances del artículo
fallecimiento cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
de Familiar
130.00 Articulo 7 D.S. Nº 003-97-TR y Articulo 19 D.S. Nº 001-97-TR_: la canasta de
Canasta por navidad o similares no constituye remuneración para ningún efecto legal es decir
Navidad que no constituye una remuneración computable para el pago de aportaciones al
ESSALUD, AFP, etc.
Remuneración

1 L=1 0 2 L=2 0 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
1 J =1 0 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 2 S =3 1 2 S=3 1

2700 + 150 + 100 = 2950.00 ÷ 30 ÷ 8 = 12.29
25% 12.29 x 25% = 3.07
35% 12.29 x 35% = 4.30

25% 12.29 + 3.07 = 15.36
35% 12.29 + 4.30 = 16.59

25% 15.36 x (7 + 9 + 8) = 124.52
35% 16.59 x (1 + 3 + 3) = 22.56
Total 124.52 + 22.54 = 147.08
EJERCICIO Nº 95
Mes: Noviembre 2018

3600.00 D.S. N° 004-2018-TR
 Bonificación 350.00 El artículo 8 del Decreto Legislativo N° 854: La norma establece tres precisiones.
por Turno de En primer término, se determina que la jornada nocturna es la desarrollada entre las
22:00 horas y las 6:00 horas, dato relevante para el cálculo del plus dinerario por el
Noche trabajo en esas horas
 Asignación por 380.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Defunción cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
100.00 D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que facilite la la asistencia al
Movilidad centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
Remuneración

2 L=4 2 1 L=1 0 1 L=1 0
2 M=2 0 1 M=1 0 1 M=1 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
0 V=0 0 1 V=1 0 0 V=0 0
2 S=2 0 1 S=1 0 2 S=4 2

3600 + 300 = 3900.00 ÷ 30 ÷ 8 = 16.25
25% 16.25 x 25% = 4.06
35% 16.25 x 35% = 5.68

25% 16.25 + 4.06 = 20.31
35% 16.25 + 5.68 = 21.93

25% 20.31 x (9 + 8 + 6) = 196.79
35% 21.93 x (3 + 2 + 2) = 69.79
Total 196.79 + 69.79 = 266.58
EJERCICIO Nº 96
Mes: Setiembre 2018
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
120.00 D. Legislativo 892 y D. S. 009-98-TR: regulan el derecho de los trabajadores del
Utilidades sector privado a participar en las distribución de las utilidades de la empresa que
desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categoría
80.00 Resolución Ministerial Nº 051-96-TR: que dispone la negociación por empresa u
Bonificación
Por Riesgo para Empresas Constructoras
Bonificación personal militar y policial en situación de actividad o retiro, que desempeña
Entrenamiento funciones de docencia efectiva en los Centros de Instrucción, Educación y
Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
Remuneración

2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=3 1
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 2 V=3 1 2 V=4 2
2 S=4 2 2 S=4 2 2 S=4 2

930 + 93 + 80 = 1103.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.59
25% 4.59 x 25% = 1.14
35% 4.59 x 35% = 1.60

25% 4.59 + 1.14 = 5.73
35% 4.59 + 1.60 = 6.19

25% 5.73 x (11 + 11 + 10) = 84.03
35% 6.19 x (6 + 6 + 5) = 48.14
Total 84.03 + 48.14 = 132.17
EJERCICIO Nº 97
Mes: Agosto 2018
1230.00 D.S. N° 004-2018-TR
130.00 D. S. N° 028-2009-EF: Que, a efectos de asegurar un adecuado nivel de eficacia en
las acciones que los funcionarios y empleados públicos, independientemente del
Viáticos vínculo que tengan con el Estado; incluyendo aquellos que brinden servicios de
consultoría que, por la necesidad o naturaleza del servicio, la entidad requiera
realizar viajes al interior del país
Por Nacimiento cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
de hijos Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
70.00 D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que éste facilite a la asistencia
Movilidad al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
Remuneración

2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
0 J =0 0 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1230 + 103 = 1333.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.55
25% 5.55 x 25% = 1.38
35% 5.55 x 35% = 1.94

25% 5.55 + 1.38 = 6.93
35% 5.55 + 1.94 = 7.49

25% 6.93 x (7 + 8 + 7) = 63.51
35% 7.49 x (2 + 3 + 2) = 19.98
Total 63.51 + 19.98 = 83.49
EJERCICIO Nº 98
Mes: Abril 2018
1400.00 D.S. N° 004-2018-TR
Por Contacto obra Decreto Legislativo Nº 727, el cual establece que a aquellos que laboran
para Empresas Constructoras
de Agua
Por Altura para Empresas Constructoras
Bonificación El empleador y los representantes de los trabajadores o de la organización sindical
correspondiente, podrán establecer de común acuerdo Programas de Capacitación
por y Productividad, organizados a través de comisiones paritarias y así poder
Productividad recompensarlos con un incentivo que la empresa u organización vea por
conveniente.
Movilidad 110.00 Resolución Ministerial Nº 051-96-TR: que dispone la negociación por empresa u
Acumulada para Empresas Constructoras
Remuneración

2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=3 1
2 M=2 0 1 M=2 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=0 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 2 S=3 1

1400 + 130 + 120 = 1650.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.87
25% 6.87 x 25% = 1.71
35% 6.87x 35% = 2.40

25% 6.87 + 1.71 = 8.58
35% 6.87 + 2.40 = 9.27

25% 8.58 x (9 + 8 + 8) = 93.22
35% 9.27 x (3 + 3 + 4) = 34.81
Total 93.22 + 34.81 = 128.03
EJERCICIO Nº 99
Mes: Diciembre 2018
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
Asignación por
130.00 Articulo 7 D.S. Nº 003-97-TR y Articulo 19 D.S. Nº 001-97-TR_: la canasta de
Canasta por navidad o similares no constituye remuneración para ningún efecto legal es decir
Navidad que no constituye una remuneración computable para el pago de aportaciones al
ESSALUD, AFP, etc.
Remuneración

2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=3 1
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=3 1
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 1 V=1 0 2 V=4 2
2 S=4 2 2 S=4 2 2 S=4 2

930 + 93 = 1023.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.26
25% 4.26 x 25% = 1.06
35% 4.26 x 35% = 1.49

25% 4.26 + 1.06 = 5.32
35% 4.26 + 1.49 = 5.75

25% 5.32 x (12 + 11 + 12) = 86.84
35% 5.75 x (7 + 5 + 6) = 51.25
Total 86.84 + 51.25 = 138.09
EJERCICIO Nº 100
Mes: Octubre 2018
950.00 D.S. N° 004-2018-TR
Total adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño

2 L=3 1 2 L=4 2
2 M=2 0 2 M=2 0
1 M=1 0 1 M=1 0
1 J =1 0 2 J =3 1
2 V=2 0 0 V=0 0
0 S=0 0 0 S=0 0
8 Total 1 7 Total 3

950 + 93 = 1043 ÷ 30 ÷ 8 = 4.35
25% 4.35 x 25% = 1.09
35% 4.35 x 35% = 1.52

25% 4.35 + 1.09= 5.44
35% 4.35 + 1.52= 5.87

25% 5.44 x (8 + 7) = 81.6
35% 5.87 x (3 +1 ) = 23.48
Total 81.6 + 23.48 = 105.08
EJERCICIO Nº 101
Mes: Octubre 2018
1100.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
Remuneración

2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=3 1
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=4 2
2 M=4 2 1 M=1 0 1 M=1 0
1 J =1 0 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=2 0 2 V=3 1 2 V=3 1
1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1100 + 93 = 1193.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.97
25% 4.97x 25% = 1.24
35% 4.97x 35% = 1.74

25% 4.97+ 1.24= 6.21
35% 4.97+ 1.74= 6.71

25% 6.21x (10 + 9 +10) = 180.09
35% 6.71x (3 + 4 + 4) = 73.81

Total 180.09+ 73.81= 253.90
EJERCICIO Nº 102
Mes: Octubre 2018
1400.00 D.S. N° 004-2018-TR
Movilidad
Remuneración

2 L=4 2 2 L=3 1
2 M=2 0 2 M=2 0
0 M=0 0 2 M=2 0
2 J =4 2 2 J =2 0
1 V=1 0 0 V=0 0
1 S=1 0 0 S=0 0
8 Total 4 8 Total 1

1400 + 93 + 100 = 1593.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.64
25% 6.64 x 25% = 1.66
35% 6.64 x 35% = 2.32

25% 6.64 + 1.66 = 8.30
35% 6.64 + 2.32 = 8.96

25% 8.30 x (8 + 8) = 132.80
35% 8.96 x (4 + 1) = 44.80
Total 132.80+ 44.80= 177.60
EJERCICIO Nº 103
Mes: Octubre 2018
1550.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
Remuneración

2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
2 M=3 1 2 M=2 0 0 M=0 0
1 J =1 0 0 J =0 0 2 J =2 0
0 V=0 0 0 V=0 0 2 V=3 1
2 S=2 0 2 S=3 1 0 S=0 0

1550 + 93 = 1643.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.84
25% 6.84 x 25% = 1.71
35% 6.84 x 35% = 2.40

25% 6.84 + 1.71 = 8.55
35% 6.84 + 2.40 = 9.24

25% 8.55 x (9 + 7 + 6) = 188.10
35% 9.24 x (2 + 2 + 1) = 46.2
Total 188.10 + 46.2 = 234.30
EJERCICIO Nº 104
Mes: Octubre 2018
1600.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
Bonificación
Altura
Remuneración

2 L=3 1 2 L=4 2 2 L=2 0
2 M=2 0 2 M=4 2 2 M=3 1
1 M=1 0 2 M=4 2 2 M=2 0
1 J =1 0 2 J =3 1 2 J =3 1
2 V=2 0 2 V=2 0 2 V=3 1
2 S=2 0 1 S=1 0 2 S=4 2

1600+ 93 + 100 = 1793.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.47
25% 7.47 x 25% = 1.87
35% 7.47 x 35% = 2.61

25% 7.47 + 1.87= 9.34
35% 7.47 + 2.61 = 8.08

25% 9.34 x (10 + 11 + 12) =
308.22
35% 8.08 x (1 + 7 + 5) = 105.04
Total 308.22 + 105.04 = 413.26
EJERCICIO Nº 105
Mes: Octubre 2018
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
Remuneración

2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=3 1
2 M=3 1 2 M=0 0 2 M=2 0
0 M=0 0 2 M=2 0 1 M=1 0
1 J =1 0 0 J =0 0 2 J =3 1
1 V=1 0 2 V=4 2 2 V=4 2
0 S=0 0 0 S=0 0 1 S=1 0

930 + 93 = 1023.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.26
25% 4.26 x 25% = 1.06
35% 4.26 x 35% = 1.49

25% 4.26 + 1.06 = 5.32
35% 4.26 + 1.49 = 5.75

25% 5.32 x (6 + 8 + 10) = 127.68
35% 5.75 x (1 + 3 +4) = 46
Total 127.68 + 46 = 173.68
EJERCICIO Nº 106
Mes: Octubre 2018
1900.00 D.S. N° 004-2018-TR
150.00 D. S. Nº 001-97-TR: Por lo que el concepto valor de transporte se encuentra excluido
Transporte de la remuneración computable.

Remuneración

1 L=1 0 1 L=1 0
2 M=3 1 3 M=5 2
0 M=0 0 2 M=3 1
1 J =1 0 2 J =2 0
2 V=4 2 1 V=1 0
1 S=1 0 1 S=1 0

1900 + 93 = 1993.00 ÷ 30 ÷ 8 = 8.30
25% 8.30 x 25% = 2.07
35% 8.30 x 35% = 2.90

25% 8.30 + 2.07 = 10.37
35% 8.30 + 2.90 = 11.2

25% 10.37 x (7 + 10) = 176.29
35% 11.2 x (3 + 3 ) = 37.2
Total 176.29 + 37.2 = 243.49
EJERCICIO Nº 107
Mes: Octubre 2018
1000.00 D.S. N° 004-2018-TR
150.00 D.S. 013-2003-TR: No pueden 20% del monto de la remuneración ordinaria
Prestaciones
percibida por el trabajador, ni el límite máximo de dos remuneraciones mínimas
alimentarias vitales.
Movilidad
Remuneración

2 L=3 1 2 L=5 3 2 L=2 0
2 M=2 0 0 M=0 0 1 M=1 0
2 M=4 2 2 M=2 0 2 M=3 1
2 J =3 1 2 J =3 1 2 J =2 0
2 V=4 2 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 2 S=3 1 1 S=1 0

1000 + 90 = 1090.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.54
25% 4.54 x 25% = 1.13
35% 4.54 x 35% = 1.59

25% 4.54 + 1.13 = 5.67
35% 4.54 + 1.59 = 6.13

25% 5.67 x (10 + 8 + 10) =
158.76
35% 6.13 x (6 + 5 + 3) = 85.82
Total 158.76 + 85.82 = 244.58
EJERCICIO Nº 108
Mes: Octubre 2018
2100.00 D.S. N° 004-2018-TR
Gratificación 100.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable, concepto no
extraordinaria remunerativo.
Bonificación
Remuneración

2 L=3 1 2 L=2 0 2 L=3 1
2 M=4 2 1 M=1 0 2 M=3 1
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =2 0 0 J =0 0 2 J =3 1
0 V=0 0 2 V=4 2 2 V=4 2
2 S=2 0 1 S=1 0 0 S=0 0

2100 + 93 = 2193.00 ÷ 30 ÷ 8 = 9.13
25% 9.13 x 25% = 2.28
35% 9.13 x 35% = 3.19

25% 9.13 + 2.28 = 11.41
35% 9.13+ 3.19 = 12.32

25% 11.41 x (9 + 8 + 8) = 285.25
35% 12.32 x (3 + 2 + 5) = 123.20
Total 285.25 + 123.20 = 408.45
EJERCICIO Nº 109
Mes: Octubre 2018
1650.00 D.S. N° 004-2018-TR
Movilidad
Remuneración

0 L=0 0 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0
2 M=3 1 1 M=1 0
2 J =2 0 2 J =3 1
2 V=4 2 0 V=0 0
0 S=0 0 2 S=3 1
8 Total 3 8 Total 2

1650 + 93 + 110 = 1853.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.72
25% 7.72 x 25% = 1.93
35% 7.72 x 35% = 2.70

25% 7.72 + 1.93 = 9.65
35% 7.72 + 2.70 = 10.42

25% 9.65 x ( 8 + 8) = 154.40
35% 10.42 x (3 + 2) = 52.1
Total 154.40 + 52.10 = 206.50
EJERCICIO Nº 110
Mes: Octubre 2018
2500.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
Altura
Remuneración

2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=4 2 2 M=2 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 1 M=1 0
0 J =0 0 1 J =1 0 0 J =0 0
1 V=1 0 2 V=3 1 2 V=4 2
1 S=1 0 2 S=4 2 2 S=3 1

2500 + 93 + 150 = 2743 ÷ 30 ÷ 8 = 11.43
25% 11.43 x 25% = 2.85
35% 11-43 x 35% = 4.00

25% 11.43 + 2.85 = 14.28
35% 11.43 + 4.00 = 15.43

25% 14.28 x (7 + 11 + 7) = 357.00
35% 15.43 x (3 + 4 + 3) = 154.30
Total 357.00 + 154.30 = 511.300
EJERCICIO Nº 111
Mes: Enero 2016
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
Familiar superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al
10 % del Ingreso Mínimo Legal.
Bonificación 70.00 R.M. N° 480, Se paga a los trabajadores sujetos al riesgo de caída libre, se ha
Altura elevado de 5% a 7% sobre el jornal básico.
Bonificación 80.00 Artículo 53°del D. L. N° 276. La bonificación que acompaña al servidor de
responsabilidad carrera después de concluido el cargo directivo hasta su cese.
115.00 D. S. N° 021-85-PCM y D. S. N° 025- 85-PCM Compensación de alimentos que

Refrigerio debe percibir el trabajador por convenio de la empresa.
Remuneración remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=3 1 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 1 J =1 0
0 V=0 0 1 V=1 0 2 V=4 2
2 S=3 1 2 S=4 2 1 S=1 0

930 + 93 + 70 + 80 = 1173.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.88
25% 4.88 x 25% = 1.22
35% 4.88 x 35% = 1.70

25% 4.88 + 1.22 = 6.10
35% 4.88 + 1.70 = 6.58

25% 6.10 x (8 + 11 + 6) = 152.5
35% 6.58 x (4 + 6 + 2) = 78.96
Total 152.5 + 78.96 = 232.46
EJERCICIO Nº 112
Mes: Marzo 2015
1500.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación 80.00 D. S. N2 074-78-IN, 014-79-IN y 153-79-EF Los trabajadores que están en contacto
riesgo directo e indirecto con materiales nocivos y que esto perjudique su salud.

Bonificación
cumpleaños Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
Movilidad
Remuneración

2 L=2 0 0 L=0 0 1 L=1 0
1 M=1 0 2 M=3 1 2 M=2 0
2 M=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0
2 J =3 1 2 J =3 1 2 J =3 1
0 V=0 0 2 V=3 1 2 V=3 1
1 S=1 0 1 S=1 0 2 S=2 0

1500 + 93 + 80 = 1673÷ 30 ÷ 8 = 6.97
25% 6.97 x 25% = 1.74
35% 6.97 x 35% = 2.43

25% 6.97 + 1.74= 8.71
35% 6.97 + 2.43= 9.40

25% 8.71x (8 + 9 + 10) = 235.17
35% 9.40x (2 + 3 + 2) = 65.80
Total 235.17+ 65.80= 300.97
EJERCICIO Nº 113
Mes: Febrero 2017
1000.00 D.S. N° 004-2018-TR
60.00 D. S. Nº 013-2013-EF La compensación por vestimenta y condiciones de trabajo
Bonificación
adecuadas al personal militar y policial en situación de actividad, así como el
vestimenta personal del Servicio Militar Acuartelado.
Bonificación
Bonificación 80.00 Artículo 53°del D. L. N° 276. La bonificación que acompaña al servidor de carrera
cargo después de concluido el cargo directivo hasta su cese.
Remuneración

2 L=5 3 2 L=4 2 2 L=4 2
0 M=0 0 2 M=2 0 3 M=3 0
2 M=3 1 2 M=3 1 0 M=0 0
2 J =4 2 0 J =0 0 0 J =0 0
2 V=4 2 0 V=0 0 2 V=2 0
2 S=3 1 0 S=0 0 3 S=3 0

1000+ 93 + 80 = 1173.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.88
25% 4.88x 25% = 1.22
35% 4.88x 35% = 1.70

25% 4.88+ 1.22 = 6.10
35% 4.88+ 1.70 = 6.58

25% 6.10 x (10 + 6 + 10) = 158.60
35% 6.58 x (9 + 3 + 2) = 92.12
Total 158.60 + 92.12 = 250.72
EJERCICIO Nº 114
Mes: Abril 2016
1220.00 D.S. N° 004-2018-TR
los Centros
Nacimiento de cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
hijos
Remuneración

0 L=0 0 2 L=4 2 1 L=1 0
2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=4 2
2 M=5 3 2 M=4 2 2 M=3 1
2 J =2 0 1 J =1 0 2 J =4 2
3 V=3 0 0 V=0 0 2 V=3 1
1 S=1 0 2 S=4 2 1 S=1 0

1220 + 93 = 1313 ÷ 30 ÷ 8 = 5.47
25% 5.47 x 25% = 1.36
35% 5.47 x 35% = 1.91

25% 5.47 + 1.36 = 6.83
35% 5.47 + 1.91 = 7.38

25% 6.83 x (10 + 9 + 10) = 198.07
35% 7.38 x (4 + 6 + 6) = 118.08
Total 198.07+ 118.08= 316.15
EJERCICIO Nº 115
Mes: Setiembre 2017
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
altura elevado de 5% a 7% sobre el jornal básico.
Movilidad
Remuneración

1 L=1 0 0 L=0 0 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0
0 M=0 0 2 M=2 0 2 M=4 2
2 J =2 0 2 J =3 1 2 J =3 1
2 V=4 2 0 V=0 0 2 V=2 0
0 S=0 0 0 S=0 0 1 S=1 0

930 + 93 + 80 + 100 = 1203.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.01
25% 5.01 x 25% = 1.25
35% 5.01 x 35% = 1.75

25% 5.01 + 1.25 = 6.26
35% 5.01 + 1.75 = 6.76

25% 6.26 x (7 + 6 + 10) = 143.98
35% 6.76 x (3 + 1 + 3) = 47.32
Total 143.98+ 47.32= 191.30
EJERCICIO Nº 116
Mes: Agosto 2015
1320.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
Bonificación
fallecimiento Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
Remuneración

2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=3 1
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=4 2
1 M=1 0 1 M=1 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=4 2 2 V=3 1 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 2 S=2 0

1320 + 93 = 1413.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.88
25% 5.88x 25% = 1.47
35% 5.88x 35% = 2.05

25% 5.88+ 1.47 = 7.35
35% 5.88+ 2.05 = 7.93

25% 7.35 x (9 + 9 + 10) = 205.80
35% 7.93 x (3 + 4 + 5) = 95.16
Total 205.80+ 95.16= 300.96
EJERCICIO Nº 117
Mes: Noviembre 2017
980.00 D.S. N° 004-2018-TR
hijos
Remuneración

2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=4 2
1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=3 1
0 J =0 0 2 J =4 2 2 J =2 0
0 V=0 0 1 V=1 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 2 S=2 0

980 + 93 + 90 = 1163.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.84
25% 4.84 x 25% = 1.21
35% 4.84 x 35% = 1.69

25% 4.84 + 1.21 = 6.05
35% 4.84 + 1.69 = 6.53

25% 6.05 x (5 + 10 + 12) = 163.35
35% 6.53 x (1 + 3 + 5) = 58.77
Total 163.35 + 58.77= 222.12
EJERCICIO Nº 118
Mes: Diciembre 2016
2500.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
Remuneración

0 L=0 0 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=3 1
2 M=3 1 2 M=4 2 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 1 V=1 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

2500 + 93 + 100 = 2693.00 ÷ 30 ÷ 8 = 11.2
25% 11.2 x 25% = 2.80
35% 11.2 x 35% = 3.92

25% 11.2 + 2.80 = 14
35% 11.2 + 3.92 = 15.12

25% 14 x (8 + 8 + 9) = 350.00
35% 15.12 x (3 + 3 + 3) = 136.08
Total 350.00 + 136.08= 486.08
EJERCICIO Nº 119
Mes: Julio 2017
1300.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
fallecimiento Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
Remuneración

2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
0 M=0 0 2 M=2 0 2 M=2 0
2 J =3 1 2 J =3 1 2 J =2 0
2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1300 + 93 + 90 = 1483.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.17
25% 6.17 x 25% = 1.54
35% 6.17 x 35% = 2.15

25% 6.17 + 1.54 = 7.71
35% 6.17 + 2.15 = 8.32

25% 7.71 x (8 + 8 + 9) = 192.75
35% 8.32 x (3 + 1 + 2) = 49.92
Total 192.75 + 49.92= 242.67
EJERCICIO Nº 120
Mes: Mayo 2018
1110.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación 80.00 Artículo 53°del D. L. N° 276. La bonificación que acompaña al servidor de
responsabilidad carrera después de concluido el cargo directivo hasta su cese.
Bonificación
común.

2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=2 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=3 1
2 J =2 0 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 1 V=1 0 2 V=2 0
1 S=1 0 1 S=1 0 0 S=0 0

1110 + 93 + 80 = 1283.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.34
25% 5.34 x 25% = 1.33
35% 5.34 x 35% = 1.86

25% 5.34 + 1.33 = 6.67
35% 5.34 + 1.86 = 7.20

25% 6.67 x (10 + 10 + 8) = 186.76
35% 7.20 x (4 + 3 + 1) = 57.60
Total 186.76 + 57.60 = 244.36
EJERCICIO Nº 121
Mes: Junio 2016
1320.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
Bonificación
Bonificación
Remuneración

0 L=0 0 2 L=4 2 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=3 1
1 M=1 0 1 M=1 0 0 M=0 0
0 J =0 0 0 J =0 0 0 J =0 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
2 S=2 0 2 S=4 2 2 S=4 2

1320 + 93 = 1413.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.88
25% 5.88 x 25% = 1.47
35% 5.88 x 35% = 2.05

25% 5.88 + 1.47 = 7.35
35% 5.88 + 2.05 = 7.93

25% 7.35 x (7 + 7 + 8) = 161.70
35% 7.93 x (2 + 4 + 5) = 87.23
Total 161.70 + 87.23 = 248.93
EJERCICIO Nº 122
Mes: Octubre 2018
1200.00 La remuneración básica es una remuneración principal percibida por
Básico un trabajador como pago por la prestación de sus servicios, la cual es
realizada en forma personal y bajo subordinación.
Movilidad

Remuneración

2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1200 + 93 + 120 = 1413.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.89
25% 5.89 x 25% = 1.47
35% 5.89 x 35% = 2.06

25% 5.89 + 1.47 =7.36
35% 5.89 + 2.06 = 7.95

25% 7.36 x (9 + 8 + 7) = 176.64
35% 7.95 x (3 + 3 + 2) = 63.60
Total 176.64 + 63.60 = 240.24
EJERCICIO Nº 123
Mes: Octubre 2018
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
Remuneración

2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

930 + 93 = 960 ÷ 30 ÷ 8 = 4
25% 4 x 25% = 1
35% 4 x 35% = 1.4

25% 4 + 1 = 5
35% 4 + 1.4 = 5.4

25% 5 x (9 + 8 + 7) = 120
35% 5.4 x (3 + 3 + 2) = 43.20
Total 120 + 43.20 = 163.20
EJERCICIO Nº 124
Mes: Octubre 2018
Bonificación
Movilidad
Remuneración

2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1500 + 100 + 120 = 1720 ÷ 30 ÷ 8 = 7.17
25% 7.17 x 25% = 1.79
35% 7.17 x 35% = 2.51

25% 7.17 + 1.79 = 8.96
35% 7.17 + 2.51 = 9.68

25% 8.96 x (9 + 8 + 7) = 215.04
35% 9.68 x (3 + 3 + 2) = 77.44
Total 215.04 + 77.44 = 292.48
EJERCICIO Nº 125
Mes: Octubre 2018
100.00 Cabe tener presente lo dispuesto en el inciso 2° del artículo 41 del
Viáticos Código del Trabajo, norma que establece que no constituyen
remuneración y, por ende, no son imponibles.
100.00 El monto de utilidades que le pagarán dependerá de las ganancias de
Utilidades
la empresas y el monto que decida repartir entre sus trabajadores
140.00 Compensación por riesgo que se corre en el tipo de labor que se
Bonificación desempeña. Si es de libre disposición. El monto otorgado en el mes
por riesgo de cómputo.
Ley N°27735, Art.2° y 3°. NTE.
Remuneración

2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1700 + 150 + 140 = 1990 ÷ 30 ÷ 8 = 8.29
25% 8.29 x 25% = 2.07
35% 8.29 x 35% = 2.90

25% 8.29 + 2.07 = 10.36
35% 8.29 + 2.90 = 11.19

25% 10.36 x (9 + 8 + 7) = 248.64
35% 11.19 x (3 + 3 + 2) = 89.52
Total 248.64 + 89.52 = 338.16
EJERCICIO Nº 126
Mes: Octubre 2018
1800.00 La remuneración básica es una remuneración principal percibida por un trabajador
Básico como pago por la prestación de sus servicios, la cual es realizada en forma personal
y bajo subordinación.
120.00 Las comisiones son remuneraciones principales, que son percibidas por un
Comisiones trabajador al cumplir con determinadas metas trazadas por su empleador.
100.00 No son remuneraciones. Siempre que se otorguen al trabajador para el cabal
desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones. En general
Vestuario comprende todo lo que razonablemente cumpla el objetivo antes señalado y
no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
Ley N°27735, Art.2°. NTE.
Movilidad
Remuneración

2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1800 + 150 + 200 = 2150 ÷ 30 ÷ 8 = 8.96
25% 8.96 x 25% = 2.24
35% 8.96 x 35% = 3.14

25% 8.96 + 2.24 = 11.20
35% 8.96 + 3.14 = 12.11

25% 11.20 x (9 + 8 + 7) = 268.80
35% 12.11 x (3 + 3 + 2) = 96.80
Total 268.80 + 96.80 = 365.60
EJERCICIO Nº 127
Mes: Octubre 2018
D.S. N° 004-2018-TR
Asignación por 100.00 Por constituir un pago por única vez y no ser concepto computable.
nacimiento de Ley N°27735, Art.2°. NTE.
hijos
Fallecimiento 100.00 Por constituir un pago por única vez y no ser concepto computable.
de familiar Ley N°27735, Art.2°. NTE.
Movilidad
Remuneración

2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

930 + 93 + 120 = 1143.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.76
25% 4.76 x 25% = 1.19
35% 4.76 x 35% = 1.67

25% 4.67 + 1.19 = 5.86
35% 4.67 + 1.67 = 6.34

25% 5.86 x (9 + 8 + 7) = 140.64
35% 6.34 x (3 + 3 + 2) = 50.72
Total 140.64 + 50.72 = 191.36
EJERCICIO Nº 128
Mes: Octubre 2018
100.00 Se otorga por una sola vez al año. Comprende también otras similares ( Día de la
Asignación por
Madre, del Padre, etc.) No es remuneración.
cumpleaños Ley N°27735, Art.2°. NTE.
Alimentación 180.00 Las sumas de dinero otorgadas mensualmente por concepto de alimentación
principal en principal (desayuno, almuerzo o cena) a un trabajador, son remuneraciones
complementarias y una forma de incentivo por parte del empleador.
dinero
150.00 No es concepto computable siempre que sea un monto razonable y se encuentre
Asignación por
debidamente sustentada.
educación Ley N°27735, Art.2°. NTE.
Remuneración

2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

2000 + 200 + 180 = 2380 ÷ 30 ÷ 8 = 9.92
25% 9.92 x 25% = 2.48
35% 9.92 x 35% = 3.47

25% 9.92 + 2.48 = 12.40
35% 9.92 + 3.47 = 13.39

25% 12.40 x (9 + 8 + 7) = 297.60
35% 13.39 x (3 + 3 + 2) = 107.12
Total 297.60 + 107.12 = 404.72
EJERCICIO Nº 129
Mes: Octubre 2018
180.00 Compensación por riesgo que se corre en el tipo de labor que se
Bonificación desempeña. Si es de libre disposición. El monto otorgado en el mes
por riesgo de cómputo.
Ley N°27735, Art.2° y 3°. NTE.
Bonificación
100.00 Cuando no constituya alimentación principal según Art. 12° del TUO
Refrigerio del Decreto Ley N° 650. Ej.: refrigerio por sobretiempo.
Ley N°27735, Art.2°. NTE.
Remuneración

2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

2050 + 250 + 180 = 2480 ÷ 30 ÷ 8 = 10.33
25% 10.33 x 25% = 2.58
35% 10.33 x 35% = 3.62

25% 10.33 + 2.58 = 12.91
35% 10.33 + 3.62 = 13.95

25% 12.91 x (9 + 8 + 7) = 309.84
35% 13.95 x (3 + 3 + 2) = 111.60
Total 309.84 + 111.60 = 421.44
EJERCICIO Nº 130
Mes: Octubre 2018
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
Remuneración

2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

930 + 100 = 1030 ÷ 30 ÷ 8 = 4.29
25% 4.29 x 25% = 1.07
35% 4.29 x 35% = 1.50

25% 4.29 + 1.07 = 5.36
35% 4.29 + 1.50 = 5.79

25% 5.36 x (9 + 8 + 7) = 128.64
35% 5.79 x (3 + 3 + 2) = 46.32
Total 128.64 + 46.32 = 174.96
EJERCICIO Nº 131
Mes: Octubre 2018
150.00 No es concepto computable siempre que sea un monto razonable y
Asignación por
se encuentre debidamente sustentada.
educación
Ley N°27735, Art.2°.
100.00 El monto de utilidades que le pagarán dependerá de las ganancias de
Utilidades
la empresas y el monto que decida repartir entre sus trabajadores
Movilidad
Remuneración

2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1000 + 150 + 100 = 1250 ÷ 30 ÷ 8 = 5.21
25% 5.21 x 25% = 1.30
35% 5.21 x 35% = 1.82

25% 5.21 + 1.30 = 6.51
35% 5.21 + 1.82 = 7.03

25% 6.51 x (9 + 8 + 7) = 156.24
35% 7.03 x (3 + 3 + 2) = 56.24
Total 156.24 + 56.24 = 212.48
EJERCICIO Nº 132
Mes: Octubre 2018
Bonificación 160.00 Por ser condición de trabajo en la actividad minera.
por vivienda Ley N°27735, Art.2°. NTE.
200.00 Por constituir un pago por única vez y no ser concepto computable.
Asignación por
Ley N°27735, Art.2°.
fallecimiento
NTE.
150.00 Se otorga por una sola vez al año. Comprende también otras similares
Bonificación
( Día de la Madre, del Padre, etc.) No es remuneración.
por
Ley N°27735, Art.2°.
cumpleaños
NTE.
Remuneración

2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1400 + 200 = 1600 ÷ 30 ÷ 8 = 6.67
25% 6.67 x 25% = 1.67
35% 6.67 x 35% = 2.33

25% 6.67 + 1.67 = 8.34
35% 6.67 + 2.33 = 9

25% 8.34 x (9 + 8 + 7) = 200.16
35% 9 x (3 + 3 + 2) = 72
Total 200.16 + 72 = 272.16
EJERCICIO Nº 133
Mes: Enero 2018
1000 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
Bonificación
Movilidad
Remuneración

2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 2 M=3 1 1 M=1 0
2 M=4 2 2 M=3 1 2 M=2 0
2 J =2 0 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 2 V=3 1 2 V=3 1
1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0

930 + 93 + 210 = 1303.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.43
25% 5.43 x 25% = 1.36
35% 5.43 x 35% = 1.90

25% 5.43 + 1.36 = 6.79
35% 5.43 + 1.90 = 7.33

25% 6.79 x (11+11+10) = 217.28
35% 7.33 x (4 + 6 + 1) = 80.63
Total 217.28 + 80.63 = 297.91
EJERCICIO Nº 134
Mes: Febrero 2018
1200.00 D.S. N° 004-2018-TR
Decreto Supremo N° Decreto Supremo Nº 003-97-TR°: Argumenta que no existe
170.00 razones para determinar el carácter remunerativo de la condición de trabajo, como
Vivienda es la asignación por vivienda otorgada al trabajador, toda vez que su finalidad era
la de mantener vigente su prestación en el país.
Bonificación
Remuneración

2 L=3 1 2 L=2 0 1 L=1 0
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0
1 M=1 0 2 M=3 1 2 M=3 1
2 J =2 0 2 J =2 0 2 J =2 0
2 V=3 1 2 V=3 1 1 V=1 0
2 S=2 0 2 S=3 1 2 S=3 1

1200 + 93 = 1293.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.39
25% 5.39 x 25% = 1.36
35% 5.39 x 35% = 1.87

25% 5.39 + 1.36 = 6.75
35% 5.39 + 1.87 = 7.26

25% 6.75 x (11 + 11 + 10) = 216
35% 7.26 x (2 + 3 + 2) = 50.82
Total 216 + 50.82 = 266.82
EJERCICIO Nº 135
Mes: Marzo 2018
1500.00 D.S. N° 004-2018-TR
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
180.00 Decreto Legislativo N° 276: El servidor de carrera designado para desempeñar
Asignación por cargos de responsabilidad directiva, con más de cinco años en el ejercicio de
responsabilidad dichos cargos, percibirá de modo permanente la bonificación diferencial a que se
refiere el inciso.
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
Remuneración 2447.58 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
común.

2 L=3 1 2 L=3 1 1 L=1 0
1 M=1 0 2 M=4 2 2 M=2 0
2 M=4 2 1 M=1 0 2 M=3 1
2 J =4 2 2 J =3 1 2 J =3 1
2 V=2 0 2 V=2 0 2 V=4 2
2 S=4 2 2 S=2 0 2 S=3 2

1500 + 93 + 180 = 1773.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.39
25% 7.39 x 25% = 1.85
35% 7.39 x 35% = 2.59

25% 7.39 + 1.85 = 9.24
35% 7.39 + 2.59 = 9.98

25% 9.24 x (11 + 11 + 11) = 304.92
35% 9.98 x (7 + 4 + 6) = 169.66
Total 304.92 + 169.66 = 474.58
EJERCICIO Nº 136
Mes: Abril 2018
1150.00 D.S. N° 004-2018-TR
150.00 D.S. Nº 0264-90-EF: De acuerdo al decreto supremo, el refrigerio se considera
Refrigerio concepto no remunerativo y se da de acuerdo a la política de las entidades en los
casos requeridos.
Bonificación
130.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR: Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
Remuneración

2 L=4 2 2 L=4 2 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=3 1
1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=2 0
2 J =2 0 1 J =1 0 1 J =1 0
1 V=1 0 1 V=1 0 1 V=1 0
0 S=0 0 1 S=1 0 2 S=2 0

1150 + 93 + 130 = 1373.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.72
25% 5.72 x 25% = 1.43
35% 5.72 x 35% = 2.00

25% 5.72 + 1.43 = 7.15
35% 5.72 + 2.00 = 7.72

25% 7.15 x (8 + 9 + 10) = 193.05
35% 7.72 x (3 + 4 + 1) = 61.76
Total 193.05 + 61.76 = 254.81
EJERCICIO Nº 137
Mes: Mayo 2018
1100.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
Movilidad
Remuneración

2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1100 + 93 + 180 = 1373.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.72
25% 5.72 x 25% = 1.43
35% 5.72 x 35% = 2.00

25% 5.72 + 1.43 = 7.15
35% 5.72 + 2.00 = 7.72

25% 7.15 x (9 + 8 + 7) = 171.6
35% 7.72 x (3 + 3 + 2) = 61.76
Total 171.6 + 61.76 = 233.36
EJERCICIO Nº 138
Mes: Junio 2018
2000.00 D.S. N° 004-2018-TR
Básico horas semanales Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Bonificación
Asignación por cargos de responsabilidad directiva, con más de cinco años en el ejercicio de dichos
responsabilidad cargos, percibirá de modo permanente la bonificación diferencial a que se refiere el
inciso.
Remuneración

2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=4 2 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

2000 + 93 + 180 = 2273.00 ÷ 30 ÷ 8 = 9.47
25% 9.47 x 25% = 2.37
35% 9.47 x 35% = 3.31

25% 9.47 + 2.37= 11.84
35% 9.47 + 3.31 = 12.78

25% 11.84 x (9 + 8 + 7) = 284.16
35% 12.78 x (4 + 3 + 2) = 115.02
Total 284.16 + 115.02 = 399.18
EJERCICIO Nº 139
Mes: Julio 2018
1700.00 D.S. N° 004-2018-TR
inciso.
Bonificación
Remuneración

2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=4 2 1 M=1 0 0 M=0 0
2 M=4 2 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =4 2 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=4 2 0 V=0 0 2 V=4 2
2 S=4 2 1 S=1 0 1 S=1 0

1700 + 93 + 250 = 2043.00 ÷ 30 ÷ 8 = 8.51
25% 8.51 x 25% = 2.12
35% 8.51 x 35% = 2.98

25% 8.51 + 2.12 = 10.63
35% 8.51+ 2.98 = 11.49

25% 10.63 x (12 + 8 + 7) = 287.01
35% 11.49 x (12 + 3 + 2) = 195.33
Total 287.01 + 195.33 = 482.34
EJERCICIO Nº 140
Mes: Agosto 2018
1890.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
Bonificación
Movilidad
Remuneración

2 L=3 1 1 L=1 0 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 1 M=1 0 0 M=0 0
2 J =3 1 1 J =1 0 2 J =2 0
2 V=3 1 1 V=1 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1890 + 93 + 80 = 2063.00 ÷ 30 ÷ 8 = 8.60
25% 8.60 x 25% = 2.15
35% 8.60 x 35% = 3.01

25% 8.60 + 2.15 = 10.75
35% 8.60 + 3.01 = 11.61

25% 10.75 x (9 + 6 + 7) = 236.50
35% 11.61 x (3 + 0 + 2) = 58.05
Total 236.50 + 59.05 = 294.55
EJERCICIO Nº 141
Mes: Setiembre 2018
1050.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
Bonificación
casos requeridos.
Remuneración

2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=3 1 1 M=1 0 0 M=0 0
2 M=3 1 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
2 S=3 1 1 S=1 0 1 S=1 0

1050 + 93 = 1143 ÷ 30 ÷ 8 = 4.76
25% 4.76 x 25% = 1.20
35% 4.76 x 35% = 1.67

25% 4.76 + 1.20 = 5.96
35% 4.76+ 1.67 = 6.43

25% 5.96 x (12 + 8 + 7) = 160.92
35% 6.43 x (6 + 3 + 2) = 70.73
Total 160.92 + 70.73 = 231.65
EJERCICIO Nº 142
Mes: Octubre 2018
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
Movilidad
Remuneración

2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

930 + 93 + 130 = 1153.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.80
25% 4.80 x 25% = 1.20
35% 4.80 x 35% = 1.68

25% 4.80 + 1.20 = 6.00
35% 4.80 + 1.68 = 6.48

25% 6.00 x (9 + 8 + 7) = 162.00
35% 6.48 x (3 + 3 + 2) = 51.84
Total 162.00 + 51.84 = 213.84
EJERCICIO Nº 143
Mes: Noviembre 2018
1630.00 D.S. N° 004-2018-TR
Básico horas semanales. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Bonificación
inciso.
Remuneración

2 L=3 1 2 L=3 1 1 L=1 0
2 M=2 0 1 M=1 0 1 M=1 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 2 S=2 0

1630 + 93 + 200 = 1923.00 ÷ 30 ÷ 8 = 8.01
25% 8.01 x 25% = 2.00
35% 8.01 x 35% = 2.80

25% 8.01 + 1.16 = 10.01
35% 8.01 + 2.80 = 10.81

25% 10.01 x (9 + 8 + 8) = 250.25
35% 10.81 x (3 + 3 + 2) = 86.48
Total 250.25 + 86.48 = 336.73
EJERCICIO Nº 144
Mes: Enero 2018
1680.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
casos requeridos.
Remuneración

2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 2 V=2 0 2 V=4 2
2 S=4 2 1 S=1 0 1 S=1 0

930 + 93 = 1773.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.39
25% 7.39 x 25% = 1.85
35% 7.39 x 35% = 2.57

25% 7.39 + 1.86 = 9.24
35% 7.39 + 2.57 = 9.96

25% 9.24 x (11 + 10 + 7) = 258.72
35% 9.96 x (5 + 3 + 2) = 99.60
Total 258.72 + 99.60 = 358.32
EJERCICIO Nº 145
Mes: Febrero 2018
1990.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación personal militar y policial en situación de actividad o retiro, que desempeña
Entrenamiento funciones de docencia efectiva en los Centros
Bonificación
Remuneración

2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=4 2
2 M=4 2 2 M=2 0 2 M=4 2
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
2 S=4 2 1 S=1 0 1 S=1 0

1990 + 93 = 2083.00 ÷ 30 ÷ 8 = 8.68
25% 8.68 x 25% = 2.17
35% 8.68 x 35% = 3.04

25% 8.68 + 2.17 = 10.85
35% 8.68 + 3.04 = 11.72

25% 10.85 x (12 + 8 + 11) = 336.35
35% 11.72 x (7 + 3 + 6) = 187.52
Total 336.35 + 187.52 = 523.87
EJERCICIO Nº 146
Mes: Marzo 2018
2000.00 D.S. N° 004-2018-TR
Básico horas semanales. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Bonificación
inciso.
Remuneración

2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

2000 + 93 + 190 = 2283.00 ÷ 30 ÷ 8 = 9.51
25% 9.51 x 25% = 2.38
35% 9.51 x 35% = 3.33

25% 9.51 + 2.38 = 11.89
35% 9.51 + 3.33 = 12.84

25% 11.89 x (9 + 8 + 7) = 285.36
35% 12.84 x (3 + 3 + 2) = 102.72
Total 285.36 + 102.72 = 388.08
EJERCICIO Nº 147
Mes: Abril 2018
1000.00 D.S. N° 004-2018-TR
casos requeridos.
Bonificación
Movilidad
Remuneración

2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
2 M=2 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =2 0 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=4 2
2 S=2 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1000 + 93 + 150 = 1243.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.18
25% 5.18 x 25% = 1.30
35% 5.18 x 35% = 1.81

25% 5.18 + 1.16 = 6.48
35% 5.18 + 1.63 = 6.81

25% 6.48 x (12 + 8 + 7) = 174.96
35% 6.81 x (0 + 3 + 2) = 34.05
Total 174.96+ 34.05 = 209.01
EJERCICIO Nº 148
Mes: Mayo 2018
1250.00 D.S. N° 004-2018-TR
inciso.
Bonificación
Remuneración

2 L=3 1 2 L=2 0 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=3 1 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =2 0 2 J =2 0
2 V=3 1 2 V=3 1 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1250 + 93 + 250 = 1593.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.64
25% 6.64 x 25% = 1.66
35% 6.64 x 35% = 2.32

25% 6.64 + 1.66 = 8.30
35% 6.64 + 2.32 = 8.96

25% 8.30 x (9 + 10 + 7) = 215.80
35% 8.96 x (3 + 3 + 2) = 71.68
Total 215.8 + 71.68 = 287.48
EJERCICIO Nº 149
Mes: Junio 2018
1600.00 D.S. N° 004-2018-TR
inciso.
Bonificación
Remuneración

2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1600 + 93 + 220 = 1913.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.97
25% 7.97 x 25% = 1.99
35% 7.97 x 35% = 2.79

25% 7.97 + 1.99 = 9.96
35% 7.97 + 2.79 = 10.76

25% 9.96 x (9 + 8 + 7) = 239.04
35% 10.76 x (3 + 3 + 2) = 86.08
Total 239.04 + 86.08 = 325.12
EJERCICIO Nº 150
Mes: Julio 2018
1400.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
casos requeridos.
Movilidad
Remuneración

2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=4 2 1 M=1 0 0 M=0 0
0 M=2 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =2 0 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
2 S=3 1 1 S=1 0 1 S=1 0

1400 + 93 + 150 = 1643.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.85
25% 6.85 x 25% = 1.71
35% 6.85 x 35% = 2.40

25% 6.86 + 1.71 = 8.56
35% 6.86 + 2.40 = 9.25

25% 8.56 x (10 + 8 + 7) = 214.00
35% 9.25x (6 + 3 + 2) = 101.75
Total 214.00 + 101.75 = 315.75
EJERCICIO Nº 151
Mes: Agosto 2018
2140.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
Bonificación
casos requeridos.
Remuneración

2 L=3 1 2 L=4 2 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=4 2 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 2 V=4 2 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

2140 + 93 = 2233.00 ÷ 30 ÷ 8 = 9.30
25% 9.30 x 25% = 2.33
35% 9.30 x 35% = 3.26

25% 9.30 + 2.33 = 11.66
35% 9.30 + 3.26 = 12.56

25% 11.66 x (9 + 10 + 7) = 303.16
35% 12.56 x (3 + 8 + 2) = 163.28
Total 303.16 + 163.28= 466.44
EJERCICIO Nº 152
Mes: Setiembre 2018
1700.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
Bonificación
Movilidad
Remuneración

2 L=3 1 2 L=3 1 1 L=1 0
2 M=2 0 1 M=1 0 1 M=1 0
1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=2 0
2 J =3 1 2 J =4 2 1 J =1 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=2 0
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1700 + 93 + 160 = 1953.00 ÷ 30 ÷ 8 = 8.14
25% 8.14 x 25% = 2.04
35% 8.14 x 35% = 2.85

25% 8.14 + 2.04 = 10.18
35% 8.14 + 2.85 = 10.99

25% 10.18 x (9 + 8 + 8) = 254.50
35% 10.99 x (3 + 3 + 0) = 65.94
Total 254.50 + 65.94 = 320.44
EJERCICIO Nº 153
Mes: Octubre 2018
1850.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
Bonificación
casos requeridos.
Remuneración

2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=4 2 1 M=1 0 0 M=0 0
2 M=3 1 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
2 S=4 2 1 S=1 0 1 S=1 0

1850 + 93 = 1943.00 ÷ 30 ÷ 8 = 8.10
25% 8.10 x 25% = 2.03
35% 8.10 x 35% = 2.84

25% 8.10 + 2.03 = 10.13
35% 8.10 + 2.84 = 10.94

25% 10.13 x (12 + 8 + 7) = 273.51
35% 10.94 x (9 + 3 + 2) = 153.16
Total 273.51 + 153.16 = 426.67
EJERCICIO Nº 154
Mes: Noviembre 2018
1600.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
Movilidad
Remuneración

2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=3 1 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =4 2 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
2 S=4 2 1 S=1 0 1 S=1 0

1600 + 93 + 150 = 1843.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.68
25% 7.68 x 25% = 1.92
35% 7.68 x 35% = 2.69

25% 7.68 + 1.92 = 9.60
35% 7.68 + 2.69 = 10.37

25% 9.60 x (11 + 8 + 7) = 249.60
35% 10.37 x (8 + 3 + 2) = 134.81
Total 249.60 + 134.81 = 384.81
EJERCICIO Nº 155
Mes: Octubre 2018
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación 60.00 Respecto a estas bonificaciones, no existe en materia laboral una norma que obligue
Por al empleador a otorgarlas podrá hacerlo por acto unilateral o vía convenio colectivo.
Está afecta sólo al Impuesto a la Renta de 5ta categoría (IR de 5ta.).
cumpleaños
80.00 Respecto a estas bonificaciones, no existe en materia laboral una norma que obligue
Bonificación
al empleador a otorgarlas podrá hacerlo por acto unilateral o vía convenio colectivo.
nacimiento Está afecta sólo al Impuesto a la Renta de 5ta categoría (IR de 5ta.).
Remuneración

2 L=2 0 2 L=4 2 2 L=2 0
2 M=4 2 2 M=2 0 0 M=0 0
2 M=3 1 1 M=1 0 0 M=0 0
1 J =1 1 2 J =3 1 2 J =2 0
2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=4 2
1 S=1 0 2 S=2 0 1 S=1 0

930 + 30 = 1123.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.67
25% 4.67 x 25% = 1.16
35% 4.67 x 35% = 1.63

25% 4.67 + 1.16 = 5.83
35% 4.67 + 1.63 = 6.30

25% 5.83 x (10+ 9 + 7) = 151.58
35% 6.30 x (4 + 3 + 2) = 50.40
Total 151.58 + 50.40 = 201.98
EJERCICIO Nº 156
Mes: Octubre 2018
1300.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación 100.00 Respecto a estas bonificaciones, no existe en materia laboral una norma que obligue
por al empleador a otorgarlas podrá hacerlo por acto unilateral o vía convenio colectivo.
Está afecta sólo al Impuesto a la Renta de 5ta categoría (IR de 5ta.).
fallecimiento
150.00 La bonificación por riesgo de caja constituye un pago adicional, de
Bonificacion libre disponibilidad, de los trabajadores que se encuentran expuestos a un eventual
por caja riesgo de pérdida de dinero. Una ejemplo son los
trabajadores que desempeñan el cargo de cajero recibidor-pagador.
Movilidad
80.00 El Decreto Supremo N° 006-2005-TR, que pretende confirmar el carácter no
Refrigerio remunerativo del refrigerio, entendido como aquel alimento otorgado que no reúne
las características de una alimentación principal.
Remuneración

1 L=2 0 2 L=4 2 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=2 0
2 M=4 2 0 M=0 0 0 M=0 0
0 J =0 0 2 J =3 1 2 J =3 1
2 V=3 1 2 V=3 1 2 V=3 1
2 S=4 2 2 S=2 0 2 S=3 1

1500 + 150 + 100 = 1550 ÷ 30 ÷ 8 = 6.45
25% 6.45 x 25% = 1.61
35% 6.45 x 35% = 2.25

25% 6.45 + 1.61 = 8.06
35% 6.45 + 2.25 = 8.70

25% 8.06 x (9 + 10 + 8) = 217.62
35% 8.70 x (6 + 8 + 3) = 147.9
Total 217.62 + 147.9 = 365.52
EJERCICIO Nº 157
Mes: Octubre 2018
1.800 D.S. N° 004-2018-TR
Sueldo Base Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
Respecto a estas bonificaciones, no existe en materia laboral una norma que
Bonificación por 100.00
obligue al empleador a otorgarlas podrá hacerlo por acto unilateral o vía convenio
fallecimiento colectivo. Está afecta sólo al Impuesto a la Renta de 5ta categoría (IR de 5ta.).
“Artículo 24.- Son derechos de los servidores públicos de carrera:
Percibir la remuneración que corresponde a su nivel, incluyendo las bonificaciones
responsabilidad y beneficios que procedan conforme a ley;
100.00 Por cada hijo que curse estudios de nivel inicial, primarios o secundarios, estudios
Asignación por técnicos o superiores hasta la edad de 22 años acreditados con las partidas de
escolaridad nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de educación
correspondiente..
Canasta de 100.00 Beneficio Laboral que otorgan algunas empresas a sus trabajadores con ocasión
Navidad de fiestas Navideñas o en otras situaciones particulares similares
Remuneración

1 L=2 0 2 L=4 2 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=2 0
2 M=4 2 0 M=0 0 0 M=0 0
0 J =0 0 2 J =3 1 2 J =3 1
2 V=3 1 2 V=3 1 2 V=3 1
2 S=4 2 2 S=2 0 2 S=3 1

1800 + 93 + 100 = 1993÷ 30 ÷ 8 = 8.30
25% 8.30 x 25% = 2.07
35% 8.30 x 35% = 2.90

25% 8.30 + 2.07 = 10.37
35% 8.30 + 2.90 = 11.2

25% 10.37 x (9 + 10 + 8) = 279.99
35% 11.2 x (6 + 8 + 3) = 190.4
Total 279.99 + 190.4= 470.39
EJERCICIO Nº 158
Mes: Octubre 2018
D.S. N° 004-2018-TR
Sueldo Base 1.100 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
Familiar
Bonificación por Los trabajadores que realicen labores en lugares ubicados a partir de los 3 mil
110.00 metros sobre el nivel del mar, se les deberá pagar un monto que asciende
altura
Bonificación por
100.00 Percibir la remuneración que corresponde a su nivel, incluyendo las bonificaciones
Por cada hijo que curse estudios de nivel inicial, primarios o secundarios, estudios
Asignación por técnicos o superiores hasta la edad de 22 años acreditados con las partidas de
100.00 nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de educación
escolaridad
correspondiente..
Para los trabajadores que laboren en días feriados y es equivalente al 10% del BUC
Asignación
120.00 y del 10% BAE (según la ocupación que desempeñe el trabajador). Se aplica
Especial únicamente en los feriados
Remuneración

2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=2 0
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=3 1
2 J =2 0 2 J =3 1 2 J =3 1
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=3 1
2 S=2 0 2 S=2 0 2 S=3 1

1100 + 93 + 100+100= 1393÷ 30 ÷ 8 = 5.80
25% 5.80 x 25% = 1.45
35% 5.80 x 35% = 2.03

25% 5.80 + 1.45 = 7.25
35% 5.80 + 2.03 = 7.83

25% 7.25 x (12 +10 + 12 ) = 246.5
35% 7.83 x (3 + 10 + 4) = 133.11
Total 245.5 + 133.11= 379.61
EJERCICIO Nº 159
Mes: Octubre 2018
D.S. N° 004-2018-TR
80.00 El Decreto Supremo N° 006-2005-TR, que pretende confirmar el carácter no
Refrigerio remunerativo del refrigerio, entendido como aquel alimento otorgado que no reúne
Bonificación por
100.00 Percibir la remuneración que corresponde a su nivel, incluyendo las bonificaciones
Bonificación
Para los trabajadores que laboren en días feriados y es equivalente al 10% del BUC
Asignación
120.00 y del 10% BAE (según la ocupación que desempeñe el trabajador). Se aplica
Especial únicamente en los feriados
Remuneración

2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=2 0
0 M=0 0 0 M=0 0 2 M=2 0
0 J =0 0 0 J =0 0 2 J =3 1
0 V=0 0 0 V=0 0 2 V=3 1
2 S=2 0 2 S=2 0 2 S=3 1

1050 +100= 1150÷ 30 ÷ 8 = 4.79
25% 4.79 x 25% = 1.19
35% 4.79 x 35% = 1.67

25% 4.79 + 1.19 = 5.94
35% 4.79 + 1.67 = 6.46

25% 6.94 x (6 +6 + 12 ) = 166.56
35% 6.46 x (3 + 3 + 3) = 58.14
Total 166.56 + 58.14= 224.7
EJERCICIO Nº 160
Mes: Octubre 2018
D.S. N° 004-2018-TR
Familiar
El Decreto Supremo N° 006-2005-TR, que pretende confirmar el carácter no
Refrigerio 80.00 remunerativo del refrigerio, entendido como aquel alimento otorgado que no reúne
Respecto a estas bonificaciones, no existe en materia laboral una norma que
Bonificación por
100.00 obligue al empleador a otorgarlas podrá hacerlo por acto unilateral o vía convenio
fallecimiento colectivo. Está afecta sólo al Impuesto a la Renta de 5ta categoría (IR de 5ta.).
Bonificación
Canasta de Beneficio Laboral que otorgan algunas empresas a sus trabajadores con ocasión
100.00 de fiestas Navideñas o en otras situaciones particulares similares
Navidad
Remuneración

2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=2 0
2 M=3 1 0 M=0 0 2 M=2 0
0 J =0 0 2 J =4 2 0 J =0 0
0 V=0 0 0 V=0 0 2 V=3 1
2 S=2 0 2 S=2 0 2 S=3 1

1150 + 93= 1243÷ 30 ÷ 8 = 5.17
25% 5.17 x 25% = 1.29
35% 5.17 x 35% = 1.80

25% 5.17 + 1.29 = 6.46
35% 5.17 + 1.80 = 6.97

25% 6.46 x (8 +8 + 10 ) = 167.96
35% 6.97 x (4 + 5+ 2) = 76.67
Total 167.96+ 76.67= 244.63
EJERCICIO Nº 161
Mes: Octubre 2018
D.S. N° 004-2018-TR
Familiar
Movilidad
Bonificación
Navidad
Remuneración

2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=2 0
2 M=3 1 0 M=0 0 2 M=2 0
0 J =0 0 2 J =4 2 0 J =0 0
0 V=0 0 0 V=0 0 2 V=3 1
2 S=2 0 2 S=2 0 2 S=3 1

1200 + 93+ 100÷ 30 ÷ 8 = 5.80
25% 5.80 x 25% = 1.44
35% 5.80 x 35% = 2.03

25% 5.80 + 1.44 = 7.24
35% 5.80+ 2.03 = 8.1

25% 7.24 x (8 +8 + 10 ) = 188.24
35% 8.1x (4 + 5+ 2) = 89.1
Total 188.24+ = 277.34
EJERCICIO Nº 162
Mes: Octubre 2018
D.S. N° 004-2018-TR
Movilidad
La bonificación por riesgo de caja constituye un pago adicional, de
Bonificación por libre disponibilidad, de los trabajadores que se encuentran expuestos a un eventual
150.00 riesgo de pérdida de dinero. Una ejemplo son los
caja
trabajadores que desempeñan el cargo de cajero recibidor-pagador.
Navidad
Remuneración

2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=2 0
2 M=3 1 2 M=2 0 0 M=0 0
0 J =0 0 2 J =3 1 0 J =0 0
0 V=0 0 0 V=0 0 2 V=3 1
2 S=2 0 2 S=2 0 2 S=3 1

930 + 100+ 1÷ 30 ÷ 8 = 4.91
25% 4.91 x 25% = 1.22
35% 4.91 x 35% = 1.71

25% 4.91+ 1.22 = 6.13
35% 4.91+ 1.71= 6.62

25% 6.13 x (8 +10 + 8 ) = 159.38
35% 6.62x (4 + 5+ 2) = 72.82
Total 159.38+72.82 = 232.2
EJERCICIO Nº 163
Mes: Setiembre 2017
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
Movilidad
Remuneración

1 L=1 0 0 L=0 0 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0
0 M=0 0 2 M=2 0 2 M=4 2
2 J =2 0 2 J =3 1 2 J =3 1
2 V=4 2 0 V=0 0 2 V=2 0
0 S=0 0 0 S=0 0 1 S=1 0

930 + 93 + 80 + 100 = 1203.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.01
25% 5.01 x 25% = 1.25
35% 5.01 x 35% = 1.75

25% 5.01 + 1.25 = 6.26
35% 5.01 + 1.75 = 6.76

25% 6.26 x (7 + 6 + 10) = 143.98
35% 6.76 x (3 + 1 + 3) = 47.32
Total 143.98+ 47.32= 191.30
EJERCICIO Nº 164
Mes: Febrero 2018
230.00 Según el T.U.O. del Decreto Legislativo N° 854, el importe percibido en dinero por
Alimentación
concepto de alimentación principal deberá formar parte de la remuneración ordinaria
principal para el cálculo de las horas extras (por tratarse de una remuneración regular).
210.00 Se conoce como bonificación extraordinaria a aquella suma que el empleador otorga
a sus trabajadores, la cual es equivalente al aporte al Seguro Social de Salud (9%
Bonificación Essalud o 6.75% en caso de EPS) que le hubiera correspondido efectuar a dicho
extraordinaria empleador con motivo del pago de las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Calificación legal: Concepto no remunerativo. (Segùn lo establecido en el artículo
3° de la Ley 29351)
140.00 D. S. N.° 002-2018-EF, Aprueba el otorgamiento de la bonificación por escolaridad
Bonificación
asignación por educación, la cual es entregada de acuerdo con el trabajador o a
por escolaridad través de una decisión unilateral del empleador, con la finalidad de subsidiar o
Remuneración

2 L =5 3 2 L=2 0 1 L=1 0
1 M=1 0 2 M=4 2 2 M=4 2
0 M=0 0 2 M=5 3 2 M=4 2
2 J =3 1 0 J =0 0 0 J =0 0
2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=3 1
2 S=3 1 0 S=0 0 0 S =0 0

2425 + 93 + 230 = 2748÷ 30 ÷ 8 = 11.45
25% 11.45 x 25% = 2.86
35% 11.45 x 35% = 4.00

25% 11.45 + 2.86= 14.31
35% 11.45 + 4.00= 15.45

25% 14.31 x (9+ 6+ 7) = 314.82
35% 15.45 x (5+ 5 + 5) = 231.75
Total 314.82+ 231.75 = 546.57
EJERCICIO Nº 165
Mes: Octubre 2018
1100.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
Remuneración

2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=3 1
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=4 2
2 M=4 2 1 M=1 0 1 M=1 0
1 J =1 0 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=2 0 2 V=3 1 2 V=3 1
1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1100 + 93 = 1193.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.97
25% 4.97x 25% = 1.24
35% 4.97x 35% = 1.74

25% 4.97+ 1.24= 6.21
35% 4.97+ 1.74= 6.71

25% 6.21x (10 + 9 +10) = 180.09
35% 6.71x (3 + 4 + 4) = 73.81

Total 180.09+ 73.81= 253.90
EJERCICIO Nº 166
Mes: Enero 2018
1137.00 D.S. N° 004-2018-TR
500.00 Comprende el monto percibido en la semana, quincena o mes, según el caso, y el valor
DESTAJO día dividido entre el número de horas de un día de labor.
No sujeto a condición de regularidad de 3 en 6 meses.
300.00 Dec. Leg. Nº 650, Arts. 12º a 14º. D.S. Nº 004-97-TR, Art. 5º.NTE.
El valor que corresponda en el mes por el cual se labora, sólo si constituye una suma
ALIMENTACIÓN fija mensual. No se computan las sumas variables e imprecisas otorgadas por día
PRINCIPAL efectivo de trabajo.
Sólo comprende la alimentación principal que constituye prestación alimentaria por sumi-
nistro directo (Ley Nº 28051).
BONIFICACIÓN POR 120.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. f). NTE No es computable por ser un concepto no
EDUCACIÓN remunerativo. Debe ser un monto razonable y debidamente sustentado
2150 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
común.

2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0
2 M=4 2 2 M=3 1 1 M=1 0
1 J =1 1 2 J =3 1 1 J =1 0
2 V=2 0 0 V=0 0 1 V=1 0
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
1137 + 93 + 500+ 300+ 120 =2150 ÷ 30 ÷ 8 = 8.95
25% 8.95 x 25% = 2.23
35% 8.95 x 30% = 2.68

25% 8.95 + 2.23 = 11.18
35% 8.95 +2.68 = 11.63

25% 11.18 x (9 + 8 +8) = 279.5
35% 11.63 x (4 + 3 + 0) = 81.41
Total 279.5 + 81.41= 360.91
EJERCICIO Nº 167
Mes: Setiembre 2018
1100.00 D.S. N° 004-2018-TR
95.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 20º. NTE. Cuando es proporcionada directamente por el
ALIMENTACIÓN
empleador, tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la
prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.
ASIGNACIÓN 100.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º No es un concepto remunerativo.
POR Se otorga por una sola vez al año. Comprende también otras similares (Día de la Madre,
CUMPLEAÑOS del Padre, etc.).
BONIFICACIÓN 20.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º Si es fija (mensual o diaria) de libre disposición, por laborar
POR ZONA en una determinada zona geográfica. Monto percibido en el mes al que corresponde.
Remuneración

2 L=4 2 2 L=3 1 0 L=0 0
1 M=1 0 0 M=0 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
1 J =1 0 2 J =0 0 2 J =2 0
1 V=1 0 0 V=0 0 2 V=3 1
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

110 + 93 + 20 = 1213 ÷ 30 ÷ 8 = 5.05
25% 5.05 x 25% = 1.26
35% 5.05 x 35% = 1.76

25% 5.05+ 1.26 = 6.31
35% 5.05 +1.76 = 6.81

25% 6.31 x (6 +7 +5) = 113. 58
35% 6.81 x (2 +1 +1 ) = 27.24
Total 279.5 + 27.24= 140.82
EJERCICIO Nº 168
Mes: Octubre 2018
1500.00 D.S. N° 004-2018-TR
100.00 Dec. Leg. Nº 650, Arts. 12º a 14º. D.S. Nº 004-97-TR, Art. 5 El valor que
corresponda en el mes por el cual se labora, sólo si constituye una suma fija
ALIMENTACIÓN
mensual. No se computan las sumas variables e imprecisas otorgadas por día
PRINCIPAL
efectivo de trabajo.
Sólo comprende la alimentación principal que constituye prestación alimentaria por
suministro directo (Ley Nº 28051).
ASIGNACIÓN POR 60.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, No es concepto no remunerativo.
MOVILIDAD Siempre que esté supeditada a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado.
ASIGNACIÓN POR 300.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º Por constituir un pago por única vez y no ser concepto
NACIMIENTO DE computable.
HIJO
Remuneración

2 L=4 2 2 L=2 0 0 L=0 0
2 M=2 0 1 M=1 1 0 M=0 0
2 M=2 0 2 M=4 2 1 M=1 0
0 J =0 0 2 J =4 2 2 J =2 0
1 V=1 1 0 V=0 0 2 V=3 1
0 S=0 0 1 S=1 0 0 S=0 0
1500 + 93 + 100 + 60+300=2053 ÷ 30 ÷ 8 = 8.55
25% 8.55 x 25% = 2.13
35% 8.55 x 35% = 2.99

25% 8.55 + 2.13= 10.68
35% 8.55 +2.99= 11.54

25% 10.68 x (7 +8 +5) = 213.6
35% 11.54x (3 +5 +1 ) = 103.86
Total 213.6 + 103.86 = 317.46
EJERCICIO Nº 169
Mes: Mayo 2018
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
BONIFICACIÓN 120.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º No es computable por ser un concepto no remunerativo.
POR Debe ser un monto razonable y debidamente sustentado.
EDUCACIÓN
ASIGNACIÓN 1000 Por constituir un pago por única vez y no ser
Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º
POR concepto no remunerativo y por tanto no computable.
FALLECIMIENTO
REFRIGERIO 10.00 D.S. Nº 004-97-TR, Art. 5º Cuando no constituya Alimentación Principal

Remuneración

2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=4 2
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 1 J =1 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

930 + 93 + 120+ 1000+ 10 =2153 ÷ 30 ÷ 8 = 8.97
25% 8.97 x 25% = 2.24
35% 8.97 x 35% = 3.13

25% 8.97 + 2.24= 11.21
35% 8.97 +3.13= 12.1

25% 11.21x (9 +8 +4) = 235.41
35% 12.1x (3 +3 +4) = 121
Total 235.41+ 121= 356.41
EJERCICIO Nº 170
Mes: Octubre 2018
1035.00 D.S. N° 004-2018-TR
120.00 Comprende el monto percibido en la semana, quincena o mes, según el
DESTAJO
caso, y el valor día dividido entre el número de horas de un día de labor
BONIFICACIÓN 50.00 Si es fija (mensual o diaria) de libre disposición, por laborar en una determinada
POR ZONA zona geográfica. Monto percibido en el mes al que corresponde.
BONIFICACIÓN 1000.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º Por constituir un concepto no remunerativo
POR
MATRIMONIO
Remuneración

1 L=1 0 1 L=1 0 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
0 J =0 0 1 J =1 0 1 J =1 0
0 V=0 0 0 V=0 0 2 V=3 1
0 S=0 0 1 S=1 0 2 S=2 0

1035 + 93 + 120 +50+1000 = 2298÷ 30 ÷ 8 = 9.57
25% 9.57x 25% = 2.34
35% 9.57x 35% = 3.34

25% 9.57+ 2.34= 11.96
35% 9.57+3.34= 12.91

25% 11.96 x (5 +5 +7) = 203.32
35% 12.91x (0 +0 +1) = 12.91
Total 203.32+ 12.91= 216.23
EJERCICIO Nº 171
Mes: Diciembre 2018
2000.00 D.S. N° 004-2018-TR
12.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º Siempre que se otorguen al trabajador para el cabal
VIÁTICOS desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones. En general comprende todo
lo que razonablemente cumpla el objetivo
PARTICIPACIÓN 10.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. b). Dec. Leg. Nº 892, art. 10 Se refiere al monto otorgado
ADICIONAL EN LAS por acto unilateral, en convenio individual o colectivo adicional a lo legal. No es
UTILIDADES concepto remunerativo.
100.00 Comprende el monto percibido en la semana, quincena o mes, según el caso, y el
DESTAJO valor día dividido entre el número de horas de un día de labor.
No sujeto a condición de regularidad de 3 en 6 meses.
Remuneración

2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=3 1 1 M=1 0
2 J =4 2 2 J =4 2 1 J =1 0
2 V=4 2 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 0 S=0 0 1 S=1 0

2000 + 93 + 12 +10+100 = 2215÷ 30 ÷ 8 = 9.22
25% 9.22x 25% = 2.30
35% 9.2235% = 3.22

25% 9.22+ 2.30= 11.52
35% 9.22+3.22= 12.44

25% 11.52 x (9 +7 +7) = 264.96
35% 12.44x (5 +4 +2) = 136.84
Total 264.96+ 136.84= 401.8
EJERCICIO Nº 172
Mes: Noviembre 2018
1250.00 D.S. N° 004-2018-TR
10.00 El monto percibido en el mes que corresponde dividido entre 30 y su resultado
COMISIONES
entre el número de horas trabajadas
POR ZONA zona geográfica
BONIFICACIÓN 100.00 Compensación por el riesgo que se corre en el tipo de labor que se desempeña. Si
POR RIESGO DE es de libre disposición es decir otorgada mes a mes.
CAJA
Remuneración

2 L=3 1 2 L=3 1 0 L=0 0
2 M=3 1 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=6 4 0 M=0 0
2 J =3 1 0 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 0 S=1 0 0 S=0 0

1250 + 93 + 10 +30+100 = 1483÷ 30 ÷ 8 = 6.17
25% 6.17x 25% = 1.54
35% 6.17x 35% = 2.15

25% 6.17+ 1.54= 7.71
35% 6.17+2.15= 8.32

25% 7.71 x ( 9+5 +4) = 138.78
35% 8.32 x (4 +4 +2) = 83.2
Total 138.78+ 83.2= 221.98
EJERCICIO Nº 173
Mes: Abril 2018
DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION
BÁSICO 2300.00 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
ASIGNACIÓN 93.00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
FAMILIAR superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente
al 10 % del Ingreso Mínimo Legal
BONIFICACIÓN 85.00 TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g). NTE.
POR MATRIMONIO Por constituir un concepto no remunerativo
D.S. Nº 004-97-TR, Art. 5º. NTE. Cuando no constituya Alimentación Principal.
REFRIGERIO 100.00 Ej.: refrigerio por sobretiempo.
TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º. NTE.
POR ZONA zona geográfica. Monto percibido en el mes al que corresponde.
HORAS EXTRAS 370.32 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
semanal se considera sobretiempo
REMUNERACIÓN Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
TOTAL 3058.32 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas
al común.
HORAS EXTRAS
PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA
25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35%
2 L= 3 1 1 L=1 0 0 L=0 0
1 M= 1 0 2 M=2 0 1 M=1 0
0 M= 0 0 2 M=3 1 2 M=3 1
2 J=3 1 1 J=1 0 0 J=0 0
0 V=0 0 2 V=3 1 2 V=2 0

1 S =1 0 1 S=1 0 2 S=2 0
7 TOTAL 2 9 TOTAL 2 7 TOTAL 1

2300 + 93 +110 = 2503 ÷ 30 ÷ 8 = 10.43
25% 10.43 x 25% = 2.61
35% 10.43 x 35% = 3.65

25% 10.43 + 2.61 = 13.04
35% 10.43 + 3.65 = 14.08
Calculo a pagar por total de hora extras:

25% 13.04 x (7 + 9 + 7 ) = 299.92
35% 14.08 x ( 2 + 2+ 1 ) = 70.4
TOTAL 299.92 + 70.4 = 370.32
EJERCICIO Nº 174
Mes: Enero 2018
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo

ASIGNACIÓN 93.00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
FAMILIAR superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.
Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal
ASIGNACIÓN POR TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. e). No es concepto no remunerativo.
MOVILIDAD 80.00 Siempre que esté supeditada a la asistencia al centro de trabajo y que
SUPEDITADA razonablemente cubra el respectivo traslado.
ASIGNACIÓN O TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. f). No es computable por ser un
BONIFICACIÓN 90.00 concepto no remunerativo. Debe ser un monto razonable y debidamente
POR EDUCACIÓN sustentado
ASIGNACIÓN POR TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g). Por constituir un pago por única vez
FALLECIMIENTO 80.00 y no ser concepto no remunerativo y por tanto no computable.
HORAS EXTRAS 387.34 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria
o semanal se considera sobretiempo
TOTAL 2830.34 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se
dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones
distintas al común.
HORAS EXTRAS
0 L= 0 0 2 L=4 2 2 L=3 1
2 M= 2 0 1 M=1 0 2 M=2 0
2 M= 3 1 2 M=2 0 1 M=1 1
2 J=3 1 2 J=3 1 2 J=4 2
1 V=1 0 0 V=0 0 0 V=0 0
0 S =0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

2100 + 93 +80 = 2273÷ 30 ÷ 8 = 9.47
25% 9.47 x 25% = 2.37
35% 9.47 x 35% = 3.31
25% 9.47 + 2.37 = 11.84
35% 9.47 + 3.31 = 12.78
25% 11.84 x ( 7 + 8 + 8 ) = 272.32
35% 12.78 x ( 2 + 3 + 4 ) = 115.02
TOTAL 272.32 + 115.02 = 387.34
EJERCICIO Nº 175
Mes: Octubre 2018
BONIFICACIÓN TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º Comprende la que se percibe mensualmente o
POR TIEMPO DE 150.00 semanalmente en forma regular. Se computa el monto pagado en el mes al que
SERVICIOS corresponde el depósito.
BONIFICACIÓN D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
ENTRENAMIENTO 70.00 personal militar y policial en situación de actividad o retiro, que desempeña
funciones de docencia efectiva en los Centros de Instrucción, Educación y
Entrenamiento de las Fuerzas Armadas.
BONIFICACIÓN TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g). NTE. Por constituir un concepto no
POR 90.00 remunerativo.
MATRIMONIO
TOTAL 2901.24 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.
HORAS EXTRAS
2 L= 4 2 0 L=0 0 2 L=3 1
2 M= 3 1 2 M=3 1 2 M=2 0
1 M= 1 0 0 M=0 0 2 M=4 2
1 J=1 0 1 J=1 0 1 J=1 0
0 V=0 0 2 V=3 1 1 V=1 0
2 S=2 0 2 S=2 0 1 S=1 0

2100 + 93 +150 = 2343 ÷ 30 ÷ 8 = 9.76

25% 9.76 x 25% = 2.44
35% 9.76 x 35% = 3.42

25% 9.76 + 2.44 = 12.2
35% 9.76 + 3.42 = 13.18

25% 12.20 x (8 + 7 + 9 ) = 292.8
35% 13.18 x (3 + 2 + 3 ) = 105.44
TOTAL 292.8 + 105.44 = 398.24
EJERCICIO Nº 176
Mes: Junio 2018
Decreto Supremo No. 007-2002-TREl horario de refrigerio es el tiempo
REFRIGERIO 100.00 establecido por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de su
jornada, en dicho tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principal cuando
propiamente dicho.
BONIFICACIÓN TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. a). Se trata de sumas que se otorgan con
POR CIERRE DE 100.00 ocasión de suscribir el convenio colectivo y tienen una naturaleza similar a las
PLIEGO gratificaciones extraordinarias. Es concepto no remunerativo
MOVILIDAD Artículo 19 del D.S. 001-97-TR Es el valor del transporte, siempre que esté
SUPEDITADA 80.00 supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
TOTAL 2292.5 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
común.
HORAS EXTRAS
2 L= 3 1 2 L=2 0 2 L=2 0
1 M= 1 0 2 M=4 2 2 M=2 0
1 M= 1 0 2 M=2 0 2 M=4 2
2 J=2 0 1 J=1 0 0 J=0 0
2 V=4 2 1 V=1 0 1 V=1 0
0 S=0 0 2 S=3 1 1 S=1 0

1600+ 93 + 80 = 1773 ÷ 30 ÷ 8 = 7.38
25% 7.38 x 25% = 1.85
35% 7.38 x 35% = 2.56

25% 7.38 + 1.85 = 9.23
35% 7.38 + 2.56 = 9.94

25% 9.23 x ( 8 + 10 + 8 ) = 239.98
35% 9.94 x ( 3 + 3 + 2 ) = 79.52
TOTAL 239.98 + 79.52 = 319.5
EJERCICIO Nº 177
Mes: Agosto 2018

Básico 2300.00
familiar
Bonificación 85.00 TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g). NTE.
por Por constituir un concepto no remunerativo
matrimonio
D.S. Nº 004-97-TR, Art. 5º. NTE. Cuando no constituya Alimentación Principal. Ej.:
refrigerio por sobretiempo.
Refrigerio 100.00
Bonificación 110.00 Si es fija (mensual o diaria) de libre disposición, por laborar en una determinada
zona geográfica. Monto percibido en el mes al que corresponde.
por zona
Horas Extras 370.32 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
total 3058.32 adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
HORAS EXTRAS
2 L= 3 1 1 L=1 0 0 L=0 0
1 M= 1 0 2 M=2 0 1 M=1 0
0 M= 0 0 2 M=3 1 2 M=3 1
2 J=3 1 1 J=1 0 0 J=0 0
0 V=0 0 2 V=3 1 2 V=2 0
1 S =1 0 1 S=1 0 2 S=2 0

2300 + 93 +110 = 2503 ÷ 30 ÷ 8 = 10.43

25% 10.43 x 25% = 2.61
35% 10.43 x 35% = 3.65

25% 10.43 + 2.61 = 13.04
35% 10.43 + 3.65 = 14.08

25% 13.04 x (7 + 9 + 7 ) = 299.92
35% 14.08 x ( 2 + 2+ 1 ) = 70.4
TOTAL 299.92 + 70.4 = 370.32
EJERCICIO Nº 178
Mes: Setiembre 2018

Básico 1500.00
Asignación 93.00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.
familiar
Refrigerio 80.00 D.S. Nº 004-97-TR, Art. 5º. NTE. Cuando no constituya Alimentación Principal.
Ej.: refrigerio por sobretiempo.
TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. i). NTE. Siempre que se otorguen al
trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus
Movilidad 90.00 funciones. En general comprende todo lo que razonablemente cumpla el
objetivo antes señalado y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el
trabajador.
Asignación por TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g). NTE. No es un concepto remunerativo.
cumpleaños 70.00 • Se otorga por una sola vez al año. Comprende también otras similares (Día
de la Madre, del Padre, etc.)
Horas Extras 247.33 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
total 2080.33 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
al común.
HORAS EXTRAS
2 L= 2 0 1 L=1 0 0 L=0 0
2 M= 3 1 2 M=3 1 2 M=3 1
1 M= 1 0 2 M=2 0 2 M=2 0
0 J=0 0 2 J=2 0 1 J=1 0
1 V=1 0 0 V=0 0 2 V=3 1
0 S =0 0 2 S=3 1 1 S=1 0

1500 + 93 +80 = 1673 ÷ 30 ÷ 8 = 6.97

25% 6.97 x 25% = 1.74
35% 6.97 x 35% = 2.43

25% 6.97 + 1.74 = 8.71
35% 6.97 + 2.43 = 9.40

25% 8.71 x (6 + 9 + 8) = 200.33
35% 9.40 x (1 + 2 + 2) = 47
TOTAL 200.33 + 47 = 247.33
EJERCICIO Nº 179
Mes: Diciembre 2018

Básico 2300.00
Asignación 93.00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente
familiar
Bonificación por 85.00 TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g). NTE.
matrimonio Por constituir un concepto no remunerativo
TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 20º. Cuando es proporcionada directamente por el
empleador, tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para
la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.
Alimentación 100.00
Bonificación por 110.00 Si es fija (mensual o diaria) de libre disposición, por laborar en una determinada
zona
por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.
HORAS EXTRAS
2 L= 3 1 1 L=1 0 0 L=0 0
1 M= 1 0 2 M=2 0 1 M=1 0
0 M= 0 0 2 M=3 1 2 M=3 1
2 J=3 1 1 J=1 0 0 J=0 0
0 V=0 0 2 V=3 1 2 V=2 0
1 S =1 0 1 S=1 0 2 S=2 0

2300 + 93 +110 = 2503 ÷ 30 ÷ 8 = 10.43

25% 10.43 x 25% = 2.61
35% 10.43 x 35% = 3.65

25% 10.43 + 2.61 = 13.04
35% 10.43 + 3.65 = 14.08

25% 13.04 x (7 + 9 + 7 ) = 299.92
35% 14.08 x ( 2 + 2+ 1 ) = 70.4
TOTAL 299.92 + 70.4 = 370.32
EJERCICIO Nº 180
Mes: Junio 2018

Básico 2100.00
familiar
Asignación TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. e). No es concepto no remunerativo.
Siempre que esté supeditada a la asistencia al centro de trabajo y que
por movilidad 80.00 razonablemente cubra el respectivo traslado.
supeditada
Asignación o TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. f). No es computable por ser un concepto no
bonificación remunerativo. Debe ser un monto razonable y debidamente sustentado
90.00
por educación
Asignación TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g). Por constituir un pago por única vez y no
por 400.00 ser concepto no remunerativo y por tanto no computable.
fallecimiento
Horas Extras 387.34 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
total 3150.34 adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
HORAS EXTRAS
0 L= 0 0 2 L=4 2 2 L=3 1
2 M= 2 0 1 M=1 0 2 M=2 0
2 M= 3 1 2 M=2 0 1 M=1 1
2 J=3 1 2 J=3 1 2 J=4 2
1 V=1 0 0 V=0 0 0 V=0 0
0 S =0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

2100 + 93 +80 = 2273÷ 30 ÷ 8 = 9.47

25% 9.47 x 25% = 2.37
35% 9.47 x 35% = 3.31

25% 9.47 + 2.37 = 11.84
35% 9.47 + 3.31 = 12.78

25% 11.84 x ( 7 + 8 + 8 ) = 272.32
35% 12.78 x ( 2 + 3 + 4 ) = 115.02
TOTAL 272.32 + 115.02 = 387.34
EJERCICIO Nº 181
Mes: Junio 2018

Básico 2100.00
familiar
Bonificación por TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º Comprende la que se percibe mensualmente o
semanalmente en forma regular. Se computa el monto pagado en el mes al que
tiempo de 150.00 corresponde el depósito.
servicios
Bonificación D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
Entrenamiento personal militar y policial en situación de actividad o retiro, que desempeña
70.00 funciones de docencia efectiva en los Centros de Instrucción, Educación y
Bonificación por TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g). NTE. Por constituir un concepto no
matrimonio 90.00 remunerativo.
total 2901.24 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
común.
HORAS EXTRAS
2 L= 4 2 0 L=0 0 2 L=3 1
2 M= 3 1 2 M=3 1 2 M=2 0
1 M= 1 0 0 M=0 0 2 M=4 2
1 J=1 0 1 J=1 0 1 J=1 0
0 V=0 0 2 V=3 1 1 V=1 0
2 S=2 0 2 S=2 0 1 S=1 0

2100 + 93 +150 = 2343 ÷ 30 ÷ 8 = 9.76

25% 9.76 x 25% = 2.44
35% 9.76 x 35% = 3.42

25% 9.76 + 2.44 = 12.2
35% 9.76 + 3.42 = 13.18

25% 12.20 x (8 + 7 + 9 ) = 292.8
35% 13.18 x (3 + 2 + 3 ) = 105.44
TOTAL 292.8 + 105.44 = 398.24
EJERCICIO Nº 182
Mes: Junio 2018

Básico 1600.00
familiar
Decreto Supremo No. 007-2002-TREl horario de refrigerio es el tiempo
establecido por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de su
Refrigerio 100.00 jornada, en dicho tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principal
cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un
refrigerio propiamente dicho.
Bonificación por TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. a). Se trata de sumas que se
cierre de pliego 100.00 otorgan con ocasión de suscribir el convenio colectivo y tienen una naturaleza
similar a las gratificaciones extraordinarias. Es concepto no remunerativo
Movilidad Artículo 19 del D.S. 001-97-TR Es el valor del transporte, siempre que esté
Supeditada 80.00 supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
al común.
HORAS EXTRAS
2 L= 3 1 2 L=2 0 2 L=2 0
1 M= 1 0 2 M=4 2 2 M=2 0
1 M= 1 0 2 M=2 0 2 M=4 2
2 J=2 0 1 J=1 0 0 J=0 0
2 V=4 2 1 V=1 0 1 V=1 0
0 S=0 0 2 S=3 1 1 S=1 0

1600+ 93 + 80 = 1773 ÷ 30 ÷ 8 = 7.38

25% 7.38 x 25% = 1.85
35% 7.38 x 35% = 2.56

25% 7.38 + 1.85 = 9.23
35% 7.38 + 2.56 = 9.94

25% 9.23 x ( 8 + 10 + 8 ) = 239.98
35% 9.94 x ( 3 + 3 + 2 ) = 79.52
TOTAL 239.98 + 79.52 = 319.5
EJERCICIO Nº 183
Mes: Octubre 2018

Básico 2000.00
familiar
TUO Dec. Leg. Nº 650, Arts. 12º a 14º. D.S. Nº 004-97-TR, Art. 5º.El valor que
Alimentación 120.00 mensual. No se computan las sumas variables e imprecisas otorgadas por día
principal efectivo de trabajo. Sólo comprende la alimentación principal que constituye
prestación alimentaria por suministro directo (Ley Nº 28051).
Bonificación por 100.00 TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 9ºSi es fija (mensual o diaria) de libre disposición,
por laborar en una determinada zona geográfica. Monto percibido en el mes al
riesgo que corresponde.
Participación TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. b). Dec. Leg. Nº 892, art. 10º.Se refiere
adicional en las 90.00 al monto otorgado por acto unilateral, en convenio individual o colectivo
adicional a lo legal. No es concepto remunerativo.
utilidades
al común.
HORAS EXTRAS
2 L= 3 1 1 L=1 0 2 L=3 1
2 M= 3 1 2 M=3 1 0 M=0 0
2 M= 2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 J=1 0 1 J=1 0 1 J=1 0
1 V=1 0 2 V=2 0 1 V=1 0
1 S=1 0 2 S=2 0 2 S=4 2

2000 + 93 + 120 + 100 = 2313 ÷ 30 ÷ 8 = 9.64
25% 9.64 x 25% = 2.41
35% 9.64 x 35% = 3.34

25% 9.64 + 2.41 = 12.05
35% 9.64 + 3.34 = 12.98

25% 12.05 x ( 9 + 9 + 6 ) = 289.2
35% 12.98 x ( 2 + 1 + 3 ) = 77.88
TOTAL 289.2 + 77.88 = 367.08
EJERCICIO Nº 184
Mes: Marzo 2018

Básico 1350.00
familiar
TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. i) Siempre que se otorguen al trabajador
para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones. En
Movilidad 80.00 general comprende todo lo que razonablemente cumpla el objetivo antes
señalado y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador
Bonificación por TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º.Compensación por el riesgo que se corre en el
tipo de labor que se desempeña. Si es de libre disposición es decir otorgada
riesgo de caja 130.00 mes a mes.
Asignación por TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g) No es un concepto remunerativo. Se
cumpleaños 70.00 otorga por una sola vez al año. Comprende también otras similares (Día de la
Madre, del Padre, etc.).
al común.
HORAS EXTRAS
1 L= 1 0 1 L=1 0 0 L=0 0
2 M= 3 1 1 M=1 0 2 M=2 2
2 M= 3 1 1 M=1 0 2 M=3 1
2 J=2 0 2 J=2 0 0 J =0 0
1 V=1 0 2 V=3 1 1 V=1 0
1 S=1 0 2 S=2 0 1 S=1 0

1350 + 93 + 130 = 1573 ÷ 30 ÷ 8 = 6.55

25% 6.55 x 25% = 1.64
35% 6.55 x 35% = 2.29

25% 6.55 + 1.64 = 8.19
35% 6.55 + 2.29 = 8.84

25% 8.19 x ( 9 + 9 + 6 ) = 196.56
35% 8.84 x ( 2 + 1 + 3 ) = 53.04
TOTAL 196.56 + 53.04 = 249.6
EJERCICIO Nº 185
Mes: Junio 2018

Básico 1200.00
familiar
Refrigerio 85.00 D.S. Nº 004-97-TR, Art. 5º Cuando no constituya Alimentación Principal
Participación TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. b). Dec. Leg. Nº 892. Se refiere a la
participación líquida en las utilidades percibida en el mes en que se labora las
legal en las 230.00 horas extras. Es periódica.
utilidades
Asignación por Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º Por constituir un pago por única vez y no ser
nacimiento de 350.00 concepto computable.
hijo
al común.
HORAS EXTRAS
2 L= 2 0 2 L=3 1 0 L=0 0
2 M= 2 0 2 M=3 1 0 M=0 0
2 M= 3 1 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J=4 2 0 J=0 0 1 J=1 0
1 V=1 0 0 V=0 0 2 V=2 0
1 S=1 0 1 S=1 0 2 S=3 1

1200 + 93 = 1293 ÷ 30 ÷ 8 = 5.38

25% 5.38 x 25% = 1.35
35% 5.38 x 35% = 1.88

25% 5.38 + 1.35 = 6.73
35% 5.38 + 1.88 = 7.26

25% 6.73 x ( 10 + 7 + 5 ) = 148.06
35% 7.26 x ( 3 + 2 + 1 ) = 43.56
TOTAL 148.06 + 43.56 = 191.62
EJERCICIO Nº 186
Mes: Junio 2018
Básico 1600.00
familiar
Dec. Leg. Nº 650, Arts. 12º a 14º. D.S. Nº 004-97-TR, Art. 5 El valor que
Alimentación 105.00 mensual. No se computan las sumas variables e imprecisas otorgadas por día
principal efectivo de trabajo.
Sólo comprende la alimentación principal que constituye prestación alimentaria
por suministro directo (Ley Nº 28051).
Asignación por Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º No es un concepto remunerativo.
Se otorga por una sola vez al año. Comprende también otras similares (Día de
cumpleaños 85.00 la Madre, del Padre, etc.).
Asignación o TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. f). No es computable por ser un concepto
bonificación por 150.00 no remunerativo. Debe ser un monto razonable y debidamente sustentado.
educación
total 23.29.91 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
al común.
HORAS EXTRAS
2 L= 4 2 1 L=1 0 1 L=1 0
2 M= 2 0 1 M=1 0 2 M=2 0
1 M= 1 0 2 M=4 2 2 M=3 2
0 J=0 0 2 J=3 1 0 J=0 0
0 V=0 0 2 V=2 0 0 V=0 0
1 S=1 0 1 S=1 0 2 S=4 2

1600 + 93 + 105 = 1798 ÷ 30 ÷ 8 = 7.49

25% 7.49 x 25% = 1.87
35% 7.49 x 35% = 2.62

25% 7.49 + 1.87 = 9.36
35% 7.49 + 2.62 = 10.11

25% 9.36 x ( 6 + 9 + 7 ) = 205.92
35% 10.11 x ( 2 + 3 + 4 ) = 90.99
TOTAL 205.92 + 90.99 = 296.91
EJERCICIO Nº 187
Mes: Junio 2018
Básico 1350.00
familiar
Asignación por 900.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º Por constituir un pago por única vez y no ser
concepto no remunerativo y por tanto no computable.
fallecimiento
NTE. Comprende el monto percibido en la semana, quincena o mes, según el
caso, y el valor día dividido entre el número de horas de un día de labor.
Destajo 200.00
Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º Siempre que se otorguen al trabajador para el cabal
Viáticos 50.00 desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones. En general comprende
todo lo que razonablemente cumpla el objetivo
al común.
HORAS EXTRAS
2 L= 3 1 1 L=1 0 1 L=1 0
2 M= 3 1 1 M=1 0 2 M=2 0
2 M= 2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 J=1 0 2 J=4 2 2 J=3 1
1 V=1 0 2 V=3 0 2 V=3 1
0 S=0 0 2 S=2 0 0 S=0 0

1350 + 93 + 200 = 1743 ÷ 30 ÷ 8 = 7.26

25% 7.26 x 25% = 1.82
35% 7.26 x 35% = 2.54

25% 7.26 + 1.82 = 9.08
35% 7.26 + 2.54 = 9.8

25% 9.08 x ( 8 + 9 + 7 ) = 217.92
35% 9.8 x ( 2 + 2 + 2 ) = 58.8
TOTAL 2.17.92 + 58.8 = 276.72
EJERCICIO Nº 188
Mes: Octubre 2018
1 500.00 D.S. N° 004-2018-TR
DECRETO SUPREMO Nº 007-2013-EF
Decreto Supremo que regula el otorgamiento de viáticos para viajes en
180. 00
cios en el territorio nacional.
Viáticos Los viáticos son condiciones de trabajo, y están destinados a cubrir los gastos que
origina la prestación de servicios del trabajador en un lugar distinto de donde
presta el servicio
inciso q) del artículo 37° de la Ley del Impuesto a la Renta

Los gastos de representación son las sumas de dinero que se otorgan a los
Gastos de
trabajadores, a efectos de cubrir los gastos propios de una función específica
representación 220. 00 encomendada
194. 86 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o

Remuneración 2,187. 86 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
común.

2 L=3 1 2 L=4 2
2 M=2 0 1 M=1 0
2 M=4 2 2 M=2 0
1 J =1 0 2 J =2 2
0 V=0 0 2 V=3 1
0 S=0 0 1 S=1 0

1 500 + 93= 1593 ÷ 30 ÷ 8 = 6,64
25% 6,64 x 25% = 1.66
35% 6,64 x 35% = 2.32

25% 6,64+1.66 =8.3
35% 6,64 + 2.32 = 8.96

25% 8.3x (7 + 10) = 141.1
35% 8.96x (3 + 3) = 53.76
Total 83+ 116.48 = 194.86
EJERCICIO Nº 189
Mes: Octubre 2018
D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe
percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas
Básico 2,200. 00 diarias o 48 horas semanales.
El artículo 6° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
80.00 Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR,
Alimentación constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o
denominación que se le de, siempre que sea de su libre disposición.
inciso a) del artículo 53 del Decreto Legislativo 276 Informe Técnico
Bonificación Artículo 53.- La bonificación diferencial tiene por objeto:
a) Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que
por 120.00 implique responsabilidad directiva; y,
responsabilidad b) Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio
común.
2, 834.016 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
común.

2 L=3 1 2 L=2 0
1 M=1 0 2 M=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0
2 J =2 0 2 J =3 1
2 V=3 1 2 V=3 1
2 S=4 2 2 S=2 0

2 200 + 120 = 2 320÷ 30 ÷ 8 = 9,66
25% 9,66x 25% = 2.42
35% 9,66x 35% = 3.38

25% 9,66+2.42 =12.08
35% 9,66+3.38 = 13.041

25% 12.08 x (11 + 11)= 265.77
35% 13.041x (4 + 2) = 78.25
Total 265.77+ 78.25 = 344.016
EJERCICIO Nº 190
Mes: Abril 2018
D.S. N° 004-2018-TR
Básico 1 000.00 horas semanales.
Según el Diccionario Jurídico de Guillermo Cabanellas, se entiende por aguinaldo
al regalo que se acostumbra a dar en Navidad; es en ese sentido
que el referido aguinaldo no sólo va a comprender la entrega física de canastas
Canasta por 120. 00 de Navidad sino toda aquella entrega que se acostumbra dar en Navidad a los
navidad trabajadores; por lo que los obsequios de vales y cualquier otro obsequio que
se entrega a los trabajadores con motivo de Navidad están comprendidos dentro
del concepto de aguinaldo.
inciso q) del artículo 37° de la Ley del Impuesto a la Renta se señala que
constituyen gastos deducibles los gastos de representación propias del giro del
Gastos de negocio.
180. 00 Los gastos de representación son las sumas de dinero que se otorgan a los
representación
trabajadores, a efectos de cubrir los gastos propios de una función específica
encomendada
común.

2 L=3 1 2 L=4 2
2 M=2 0 2 M=2 0
2 M=2 2 M=3 1
1 J =1 0 1 J =1 0
2 V=2 0 2 V=2 0
2 S=2 0 1 S=1 0

1 000 + 93 = 1 093 ÷ 30 ÷ 8 = 4,55
25% 4,55x 25% = 1.14
35% 4,55x 35% = 1.59

25% 4,55+ 1.14 = 5.69
35% 4,55+ 1.59 = 6. 14

25% 5.69x (11 + 10) = 119.43
35% 6.14x (1 + 4) = 24.58
Total 119.43+ 24.58 = 144.00
EJERCICIO Nº 191
Mes: octubre 2018
1 200.00 D.S. N° 004-2018-TR
Asignación 93. 00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
familiar superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente
El artículo 6° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
80. 00 Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR,
Alimentación constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o
denominación que se le de, siempre que sea de su libre disposición.
inciso a) del artículo 53 del Decreto Legislativo 276 Informe Técnico
Artículo 53.- La bonificación diferencial tiene por objeto:
a) Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que
Responsabilidad implique responsabilidad directiva; y,
b) Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común.
171,696 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
1, 641.69 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
común.

1 L=1 0 2 L=3 1
2 M=2 0 2 M=2 2
2 M=2 0 1 M=1 0
2 J =3 1 0 J =2 0
1 V=1 0 2 V=1 0
2 S=2 0 2 S=4 0

1 200+ 93+ 97= 1. 413 ÷ 30 ÷ 8 = 5,89

25% 5,89 x 25% = 1,47
35% 5,89 x 35% = 2,06

25% 5,89 +1,47 = 7,36
35% 5,89 + 2,061 = 7,95

25% 7,36 x (10+ 19) = 139,89
35% 7,95 x (1+ 3) = 31,806
Total 139,89 + 31,806 = 171,696
EJERCICIO Nº 192
Mes: octubre 2018
D.S. N° 004-2018-TR
Básico 2 500.00 horas semanales.
Ley 31/1995 de prevención de Riesgos Laborales. La ropa utilizada en
Vestuario 200. 00 prevención de riesgos laborales, donde se incluyen los equipos de protección
individual.
La vivienda es condición de trabajo cuando se otorga al trabajador que debe
prestar servicios en un lugar distinto al de su residencia habitual.
Es el caso de los trabajadores extranjeros, como los que laboran en campamentos
mineros, o zonas alejadas de centros poblados.
Bonificación 390. 00 En nuestra legislación no hay norma expresa sobre la vivienda. La única norma
por vivienda está contenida en la Ley del Impuesto a la Renta, cuyo artículo 37º,señala que no
se considera renta de quinta categoría del trabajador, el hospedaje generados
durante los tres primeros meses de residencia.

Remuneración 3,478.17 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
común.

2 L=3 1 2 L=4 2
2 M=3 1 1 M=1 0
2 M=4 2 2 M=2 0
1 J =1 0 2 J =2 2
2 V=2 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0

2 500÷ 30 ÷ 8 = 10, 42
25% 10,42 x 25% = 2,605
35% 10,42 x 35% = 3,65

25% 10,42 + 2,605 = 13. 025
35% 10,42 + 3,65 = 14.07

25% 13,025 x (9+ 10) = 247.475
35% 14.07x (4 + 6) = 140.7
Total 247.48+140.7 = 388.175
EJERCICIO Nº 193
Mes: Noviembre 2018
D.S. N° 004-2018-TR
Básico 2, 300.00 diarias o 48 horas semanales.
Según el T.U.O. del Decreto Legislativo N° 854, el importe percibido en dinero
Alimentación 112.00 por concepto de alimentación principal deberá formar parte de la remuneración
principal en ordinaria para el cálculo de las horas extras (por tratarse de una remuneración
dinero regular).Las sumas de dinero otorgadas mensualmente por concepto de
alimentación principal (desayuno, almuerzo o cena) a un trabajador, son
remuneraciones complementarias y una forma de incentivo por parte del
empleador.
Según el T.U.O. del Decreto Legislativo N° 854, la movilidad de libre
disposición deberá formar parte de la remuneración ordinaria para el
Movilidad de 75.00 cálculo de las horas extras (por tratarse de una remuneración regular).
libre disposición Asimismo, son remuneraciones regulares, porque son percibidas habitualmente
por un trabajador, aun cuando su monto podría variar por acto unilateral del
empleador
Remuneración 2,924.00 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
común.

2 L=4 2 2 L=2 0
1 M=1 0 2 M=2 0
1 M=1 0 1 M=1 0
2 J =2 0 2 J =3 1
2 V=3 1 2 V=4 2
0 S=0 0 2 S=2 0

2 300 + 93+112+75 = 2,580÷ 30 ÷ 8 = 10,8
25% 10,8 x 25% = 2,7
35% 10,8 x 35% = 3,8

25% 10,8 + 2,7=13,5
35% 10,8 + 3,8= 14,6

25% 13,5 x (8 + 11)= 256,5
35% 14,6x (3+ 3) = 87,6
Total 256,5+87,5 = 344
EJERCICIO Nº 194
Mes: Mayo 2018
D.S. N° 004-2018-TR
Se trata de un permiso pagado para todos los trabajadores y trabajadoras que
contraigan matrimonio. Son cinco días hábiles continuos, adicionales al
feriado anual (vacaciones). Este permiso se otorga independientemente del
Asignación por 200.00 tiempo de servicio que tenga el trabajador o trabajadora. Este permiso se
matrimonio puede utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los días
inmediatamente anteriores o posteriores al matrimonio celebrado ante el
Registro Civil.
Bonificación Se otorga a trabajadores que laboren en contacto con mezcla asfáltica a
por trabajos 115.00 temperaturas de 180 grados. El monto de esta asciende a S/ 3.50 por cada día
de trabajo para la compra de bebidas hidratantes.
con altas
temperaturas
Bonificación Comprende el valor de 6 pasajes urbanos, y se le paga al trabajador de
construcción civil por concepto de movilidad urbana e interurbana por día
por movilidad 55.00 trabajado sin distinción de categoría. Si el trabajador labora el día domingo o
acumulada: feriado se le abonará adicionalmente 4 pasajes urbanos.
3,003.05 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
común.

2 L=4 2 2 L=2 0
1 M=1 0 2 M=2 0
1 M=1 0 1 M=1 0
2 J =2 0 2 J =3 1
2 V=3 1 2 V=4 2
0 S=0 0 2 S=2 0

2 300 + 115+ 95= 2,510÷ 30 ÷ 8 = 10,46
25% 10,46 x 25% = 2,61
35% 10,46 x 35% = 3,66

25% 10,46 + 2,61 = 13.07
35% 10,46 + 3,66 = 14,12

25% 13.07x (8 + 11)= 248.33
35% 14,12x (3+ 3) = 84.72
Total 248.33+84.72 = 333,05
EJERCICIO Nº 195
Mes: Octubre 2018
D.S. N° 004-2018-TR
El Reglamento de la Ley de CTS ha precisado que la bonificación por educación
Bonificación podrá otorgarse al trabajador o a sus hijos, estudien estos en educación
por educación preescolar, superior, técnica o universitaria, e incluye gastos como uniformes,
87.00 útiles educativos y similares
Equivale al 7 % de la remuneración básica del obrero por cada 4 pisos por toda
Asignación por labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso. Asimismo, si
trabajo en no se pudiera determinar los 4 pisos, se considera el pago de este beneficio a
89.00 partir de los 10 metros contados desde la cota del suelo.
altura

Remuneración 1,765 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
común.

2 L=4 2 2 L=2 0
2 M=2 0 2 M=2 0
2 M=2 0 2 M=4 2
2 J =2 0 1 J =1 0
2 V=3 1 1 V=1 0
2 S=2 0 2 S=2 0

1 300 + 93+ 89 =1482 ÷ 30 ÷ 8 = 6,18
25% 6,18x 25% = 1,54
35% 6,18x 35% = 2,16

25% 6,18+ 1,54 = 7,72
35% 6,18+ 2,16= 8,34

25% 7,72 x (10 + 10)= 154,4
35% 8,34 x (3+ 2) = 41,7
Total 154,4 + 41,7 = 196,1
EJERCICIO Nº 196
Mes: Agosto 2018
D.S. N° 004-2018-TR
Básico 1,700.00 diarias o 48 horas semanales.
Bonificación
por riesgo de 190.00 Para los trabajadores que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco
metros bajo cota cero, la cual asciende a S/ 1.90 diarios.
trabajo bajo la
cota cero
Membresía a De libre disposición de acuerdo a las políticas de la empresas
clubes 100.00
Según el T.U.O. del Decreto Legislativo N° 854, la movilidad de libre
disposición deberá formar parte de la remuneración ordinaria para el
75.00 cálculo de las horas extras (por tratarse de una remuneración regular).
Participación Asimismo, son remuneraciones regulares, porque son percibidas habitualmente
de utilidades por un trabajador, aun cuando su monto podría variar por acto unilateral del
empleador

Remuneración 2,272.23 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
común.

2 L=2 2 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0
1 M=1 0 1 M=1 0
0 J =2 0 2 J =3 1
2 V=2 0 1 V=1 0
1 S=1 0 2 S=2 0
8 Total 2 9 Total 1

1700 + 190+75 = 1,965 ÷ 30 ÷ 8 = 8,19
25% 8,19 x 25% = 2,05
35% 8,19 x 35% = 2,86

25% 8,19 + 2,05= 10.24
35% 8,19 + 2,86= 11,05

25% 10.24 x (8 + 9) = 174,08
35% 11.05 x (2+ 1) = 33,15
Total 174.08+33,15 = 207,23
EJERCICIO Nº 197
Mes: Octubre 2018
D.S. N° 004-2018-TR
Asignación por 85.00
transporte
Son producto de un acto de liberalidad del empleador, quien las otorga sin estar
obligado, pudiendo, si lo desea, suprimirlas sin que los trabajadores tengan
instrumento legal alguno para exigir su pago (a menos que se otorguen por dos
años consecutivos, lo que las convierte en ordinarias y por tanto, en obligatorias).
Bono de Para efectos de
incentivo Beneficios y contribuciones sociales, no son consideradas remuneraciones.
59.00 Base Legal:
R.T.T. de 26.01.81, Exp. Nº 1844-80

2,616.78 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
común.

2 L=4 2 1 L=1 0
2 M=3 1 2 M=2 0
1 M=1 0 0 M=0 0
2 J =2 0 2 J =3 1
2 V=3 1 2 V=4 2
0 S=0 0 2 S=2 0
9 Total 3 9 Total 3

2 100 + 93 = 2,193÷ 30 ÷ 8 = 9,14
25% 9,14 x 25% = 2,29
35% 9,14 x 35% = 3,19

25% 9,14 + 2,29 = 11,43
35% 9,14 + 3,19 = 12,34

25% 11,43 x (9 + 9) = 205,74
35% 12,34 x (3+ 3) = 74,04
Total 205,74 + 74,04 = 279.78
EJERCICIO Nº 198
Mes: Marzo 2018
1500.00 D.S. N° 004-2018-TR
Asignación por cargos de responsabilidad directiva, con más de cinco años en el ejercicio de
responsabilidad dichos cargos, percibirá de modo permanente la bonificación diferencial a que se
refiere el inciso.
común.

2 L=3 1 2 L=3 1 1 L=1 0
1 M=1 0 2 M=4 2 2 M=2 0
2 M=4 2 1 M=1 0 2 M=3 1
2 J =4 2 2 J =3 1 2 J =3 1
2 V=2 0 2 V=2 0 2 V=4 2
2 S=4 2 2 S=2 0 2 S=3 2

1500 + 93 + 180 = 1773.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.39
25% 7.39 x 25% = 1.85
35% 7.39 x 35% = 2.59

25% 7.39 + 1.85 = 9.24
35% 7.39 + 2.59 = 9.98

25% 9.24 x (11 + 11 + 11) = 304.92
35% 9.98 x (7 + 4 + 6) = 169.66
Total 304.92 + 169.66 = 474.58
EJERCICIO Nº 199
Mes: Enero 2018
1200.00 D.S. N° 004-2018-TR
Remuneración

2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1200+93+150=1443/30/8=6.01

25% 6.01 x 25% = 1.50
35% 6.01 x 35% = 2.10

25% 6.01 + 1.50 = 7.51
35% 6.01 + 2.10 = 8.11

25% 7.51 x (24) = 180.3
35% 8.11 x (8) = 64.88
Total 180.3+64.88=245.18
EJERCICIO Nº 200
Mes: Febrero 2018
4500.00 D.S. N° 004-2018-TR
Prestación 200.00
alimentarias
Remuneración

2 L=5 3 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 2 M=3 1 2 M=5 3
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 2 V=6 4 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

4500+93+300=4893/30/8=20.39
25% 20.39 x 25% = 5.10
35% 20.39 x 35% = 7.14

25% 20.39 + 5.10 = 25.49
35% 20.39 + 7.14 = 27.53

25% 7.51 x (26) = 662.74
35% 8.11 x (16) = 440.48
Total 662.74+440.48=1103.22
EJERCICIO Nº 201
Mes: Marzo 2018
1340.00 D.S. N° 004-2018-TR
Canasta por 50.00
navidad
Remuneración

2 L=5 3 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=5 3
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =4 2 2 J =7 5 2 J =6 4
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 2 S=4 2 1 S=1 0

1340+93+200=1633/30/8=6.80
25% 6.80 x 25% = 1.70
35% 6.80 x 35% = 2.38

25% 6.80 + 1.70 = 8.50
35% 6.80 + 2.38 = 9.18

25% 6.80 x (28) = 190.4
35% 6.80 x (24) = 163.20
Total 238+220.32=458.32
EJERCICIO Nº 202
Mes: Abril 2018
1250.00 D.S. N° 004-2018-TR
Refrigerio 300.00
Remuneración

2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =6 4 2 J =2 0
2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 0 S=0 0

1250+93+100=1443/30/8=6.01
25% 6.01 x 25% = 1.50
35% 6.01 x 35% = 2.10

25% 6.01 + 1.50 = 7.51
35% 6.01 + 2.10 = 8.11

25% 7.51X22=165.00
35% 8.11x8=64.90
Total 165.00+64.90=229.90
EJERCICIO Nº 203
Mes: Mayo 2018
7000.00 D.S. N° 004-2018-TR
Movilidad 500.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Condición supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
trabajo respectivo traslado.
Cumpleaños 350.00
Remuneración

2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=8 6 1 M=1 0 2 M=2 0
1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=2 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 2 V=3 1 2 V=4 2
1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0

7000+93+350=7443/30/8=31.01
25% 31.01 x 25% = 7.75
35% 31.01 x 35% = 10.85

25% 31.01 + 7.75 = 38.76
35% 31.01 + 10.85 = 41.86

25% 38.76X31=1201.64
35% 41.86x15=627.95
Total 1201.64+627.95=1829.59
EJERCICIO Nº 204
Mes: Junio 2018
6850.00 D.S. N° 004-2018-TR
Fallecimiento 800.00
familiar
Remuneración

2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=3 1 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=8 6
2 J =3 1 2 J =7 5 2 J =2 0
2 V=5 3 0 V=0 0 2 V=4 2
2 S=4 2 1 S=1 0 1 S=1 0

6850+93+150=7093/30/8=29.55
25% 29.55 x 25% = 7.39
35% 29.55 x 35% = 10.34

25% 29.55 + 7.39 = 36.94
35% 29.55 + 10.34 = 39.89

25% 36.94X28=1034.25
35% 39.89x23=917.53
Total 1034.25+917.53=1951.78
EJERCICIO Nº 205
Mes: Julio 2018
3500.00 D.S. N° 004-2018-TR
Por 350.00
productividad
Capacitaciones supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Remuneración

2 L=4 1 2 L=5 3 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=5 3 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 3 M=7 5
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
1 S=2 0 1 S=1 0 1 S=1 0

3500+93+350+700=4643/30/8=19.35
25% 19.35 x 25% = 4.84
35% 19.35 x 35% = 6.77

25% 19.35 + 4.84= 24.19
35% 19.35 + 6.77= 26.12

25% 24.19 X29=701.44
35% 26.12 x19=496.33
Total 701.44+496.33=1197.77
EJERCICIO Nº 206
Mes: Agosto 2018
1250.00 D.S. N° 004-2018-TR
Educación 250.00
Nacimientos de 500.00
hijos
Remuneración

2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0
2 M=6 4 2 M=5 3 2 M=3 1
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1250+93+150+500=1993/30/8=8.30
25% 8.30 x 25% = 2.08
35% 8.30 x 35% = 2.91

25% 8.30 + 2.08= 10.38
35% 8.30 + 2.91= 11.20

25% 10.38 X29=300.89
35% 11.20 x16=179.28
Total 300.89+179.28=480.17
EJERCICIO Nº 207
Mes: Setiembre 2018
4500.00 D.S. N° 004-2018-TR
Responsabilidad 250.00
Utilidad 300.00
Remuneración

2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=3 1
1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=2 0
2 J =5 3 2 J =6 4 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0

4500+93+250+150=4993/30/8=20.80
25% 20.80 x 25% = 5.20
35% 20.80 x 35% = 7.28

25% 20.80 + 5.20 = 26
35% 20.80 + 7.28= 28.08

25% 26 X26=676
35% 28.08 x13=365.04
Total 676+365.04=1041.04
EJERCICIO Nº 208
Mes: Noviemre 2018
3000.00 D.S. N° 004-2018-TR
Refrigerio 550.00
Zona 300.00
geográfica
Remuneración

2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 1 M=1 0
2 M=5 3 2 M=3 1 2 M=4 2
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=5 2 0 V=0 0 2 V=4 2
1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0

3000+93+300+150=3543/30/8=14.76
25% 14.76 x 25% = 3.69
35% 14.76 x 35% = 5.17

25% 14.76 + 3.69= 18.45
35% 14.76 + 5.17= 19.93

25% 18.45 X29=535.05
35% 19.93 x15=298.89
Total 535.05+298.89=833.94
EJERCICIO Nº 209
Mes: Abril 2018
1500.00 D.S. N° 004-2018-TR
del Perú.
Remuneración

2 L=4 2 2 L =2 0 2 L=3 1
2 M=4 2 2 M =2 0 1 M=1 0
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=2 0
2 J =2 0 2 J =4 2 2 J =4 2
2 V=2 0 2 V=2 0 0 V=0 0
1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1500+93+150 = 1743÷ 30 ÷ 8 = 7.26
25% 7.26x 25% =1.81
35% 7.26x 35% = 2.54

25% 7.26+1.81 = 9.07
35% 7.26+2.54 = 9.8

25% 9.07x (11+11+8 ) = 272.1
35% 9.8x ( 4+2 +8 ) = 137.2
Total 272.1+137.2 = 409.3
EJERCICIO Nº 210
Mes: Mayo 2018

Básico 2100.00
familiar
D.S. Nº 004-97-TR, Art. 5º. NTE. Cuando no constituya Alimentación Principal.
Refrigerio 90.00
zona
total 2892,7 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
al común.
HORAS EXTRAS
2 L= 3 1 1 L=1 0 0 L=0 0
2 M= 2 0 2 M=2 0 1 M=1 0
0 M= 0 0 2 M=3 1 2 M=3 1
2 J=3 1 1 J=1 0 0 J=0 0
0 V=0 0 2 V=3 1 2 V=2 0
2 S =2 0 1 S=1 0 2 S=2 0

2100 + 93 +110 = 2303 ÷ 30 ÷ 8 = 9.59

25% 9.59x 25% = 2.31
35% 9.59 x 35% = 3.23

25% 9.59 + 2.31 = 11.9
35% 9.59 + 3.23 = 12.82

25% 11.9x (8+ 9 + 7 ) = 285.6
35% 12.82 x ( 2 + 2+ 1 ) = 64.1
TOTAL 285.6+ 64.1 = 349.7
EJERCICIO Nº 211
Mes: Abril 2018

Básico 1000.00
familiar
Refrigerio 80.00 D.S. Nº 004-97-TR, Art. 5º. NTE.Cuando no constituya Alimentación Principal.
TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. i). NTE.Siempre que se otorguen al
trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones.
Movilidad 120.00 En general comprende todo lo que razonablemente cumpla el objetivo antes
supeditada señalado y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
Asignación por TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g). NTE. No es un concepto remunerativo.
cumpleaños 70.00 • Se otorga por una sola vez al año. Comprende también otras similares (Día de
la Madre, del Padre, etc.)
Horas Extras D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o

total remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.
HORAS EXTRAS
2 L= 3 1 2 L=3 1 0 L=0 0
2 M= 3 1 2 M=3 1 2 M=3 1
2 M= 4 2 2 M=4 2 2 M=2 0
2 J=3 1 2 J=2 0 1 J=1 0
1 V=1 0 0 V=0 0 2 V=3 1
0 S =0 0 2 S=3 1 1 S=1 0

1000 + 93 +90 = 1183÷ 30 ÷ 8 = 4.92

25% 4.92x 25% = 1.23
35% 4.92 x 35% = 1.72

25% 4.92 + 1.23 = 6.15
35% 4.92 + 1.72= 6.64

25% 6.15x (9 + 10 + 8) = 166.05
35% 6.64 x (5 + 5 + 2) = 79.68
TOTAL 166.05 + 79.68=245.73
EJERCICIO Nº 212
Mes: Mayo 2018

Básico 1800.00
familiar
TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 20º.Cuando es proporcionada directamente por el
empleador, tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para
la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.
Alimentación 150.00
zona
al común.
HORAS EXTRAS
2 L= 3 1 1 L=1 0 0 L=0 0
2 M= 3 1 1 M=1 0 2 M=3 1
0 M= 0 0 2 M=4 2 2 M=3 1
2 J=4 2 1 J=1 0 2 J=4 2
2 V=3 1 2 V=3 1 2 V=2 0
1 S =1 0 2 S=2 0 2 S=2 0

1800 + 93 +120 = 2013 ÷ 30 ÷ 8 = 8.38

25% 8.38 x 25% = 2.09
35% 8.38 x 35% = 2.93

25% 8.38 + 2.09 = 10.47
35% 8.38 + 2.93 = 11.31

25% 10.47 x (9 + 9 + 10 ) = 293.16
35% 11.31 x ( 5 + 3+ 4) = 135.72
TOTAL 293.16 + 135.72 = 428.88
EJERCICIO Nº 213
Mes: Abril 2018

Básico 4500.00 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
familiar Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal
Asignación por TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. e).No es concepto no remunerativo.
movilidad 100.00 Siempre que esté supeditada a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado.
supeditada
Asignación o TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. f). No es computable por ser un concepto
bonificación 120.00 no remunerativo. Debe ser un monto razonable y debidamente sustentado
por educación
Asignación por TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g). Por constituir un pago por única vez y
fallecimiento 150.00 no ser concepto no remunerativo y por tanto no computable.
Remuneración 4182.31 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
total remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
al común.
HORAS EXTRAS
0 L= 0 0 2 L=4 2 2 L=3 1
2 M= 2 0 1 M=1 0 2 M=2 0
2 M= 3 1 2 M=2 0 1 M=1 1
2 J=3 1 2 J=3 1 2 J=4 2
1 V=1 0 0 V=0 0 0 V=0 0
0 S =0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

3150 + 93 +100 = 3343÷ 30 ÷ 8 = 13.92

25% 13.92 x 25% = 3.48
35% 13.92 x 35% = 4.87

25% 13.92 + 3.48 = 17.40
35% 13.92+ 4.87 = 18.79

25% 17.40 x ( 7 + 8 + 8 ) = 400.20
35% 18.79 x ( 2 + 3 + 4) = 169.11
TOTAL 400.20 + 169.11 = 569.31
EJERCICIO Nº 214
Mes: Abril 2018

Básico 1850.00
familiar
Bonificación por TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 9ºComprende la que se percibe mensualmente o
semanalmente en forma regular. Se computa el monto pagado en el mes al que
tiempo de 150.00 corresponde el depósito.
servicios
Entrenamiento personal militar y policial ensituación de actividad o retiro, que desempeña
70.00 funciones de docencia efectiva en los Centrosde Instrucción, Educación y
Bonificación por TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g). NTE.Por constituir un concepto no
al común.
HORAS EXTRAS
2 L= 4 2 0 L=0 0 2 L=3 1
2 M= 3 1 2 M=3 1 2 M=2 0
1 M= 1 0 0 M=0 0 2 M=4 2
1 J=1 0 1 J=1 0 1 J=1 0
0 V=0 0 2 V=3 1 1 V=1 0
2 S=2 0 2 S=2 0 1 S=1 0

2100 + 93 +150 = 2343÷ 30 ÷ 8 = 9.76

25% 9.76 x 25% = 2.44
35% 9.76 x 35% = 3.42

25% 9.76 + 2.44 = 12.2
35% 9.76 + 3.42 = 13.18

25% 12.20 x (8 + 7 +9 ) = 292.8
35% 13.18 x (3 +2 +3 ) = 105.44
TOTAL 292.8 + 105.44 = 398.24
EJERCICIO Nº 215
Mes: Abril 2018

Básico 2500
familiar
D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación
Bonificación
80.00 por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Viáticos 110 trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por
finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.
Según la ley de gratificaciones cada trabajador de la actividad privada recibirá
Bonificación un sueldo íntegro, siempre que haya laborado el semestre completo (enero –
50
Extraordinaria junio 2018) y además percibirá el 9% como “bonificación extraordinaria”
al común.
HORAS EXTRAS
2 L=3 1 1 L=1 0 2 L=3 1
2 M= 4 2 2 M=2 0 2 M=2 0
1 M= 1 0 2 M=4 2 2 M=4 2
2 J=3 1 1 J=1 0 1 J=1 0
2 V =4 2 1 V=1 0 1 V=1 0
2 S =3 1 1 S =1 0 1 S=1 0

1500 + 93 =1593÷ 30 ÷ 8 = 6.63

25% 6.63x 25% = 1.65
35% 6.63x 35% = 2.32

25% 6.63+1.65 =8.28
35% 6.63+ 2.32= 8.95

25% 8.28x ( 11+ 8+ 9 ) =231.84
35% 8.95x ( 7+2 + 3 ) =107.40
TOTAL 231.84 + 107.40 = 339.24
EJERCICIO Nº 216
Mes: Abril 2018

D.S. N° 004-2018-TR
Familiar
230.00 Artículo 53:
Bonificación Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que implica
De cargo responsabilidad.
Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común.
Bonificación
Remuneración

2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =2 0 2 J =3 1
2 V=2 1 0 V=0 0 2 V=2 2
0 S=0 0 1 S=1 0 2 S=4 2

3800 + 93+ 230 = 4123 ÷ 30 ÷ 8 = 17.17
25% 17.17x 25% = 4.29
35% 17.17x 35% = 6

25% 17.17+ 4.29 = 21.46
35% 17.17+ 6= 23.17

25% 21.46 x (9 + 8 + 8) = 536.50
35% 23.17x (2 + 1 + 5) = 185.36
Total 536.50+185.36=721.86
EJERCICIO Nº 217
Mes: Abril 2018

Básico 1450.00 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
familiar Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal
Bonificación por TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 9ºComprende la que se percibe mensualmente o
tiempo de 150.00 semanalmente en forma regular. Se computa el monto pagado en el mes al que
corresponde el depósito.
servicios
Entrenamiento 70.00 personal militar y policial ensituación de actividad o retiro, que desempeña
funciones de docencia efectiva en los Centrosde Instrucción, Educación y
Bonificación por TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g). NTE.Por constituir un concepto no
al común.
HORAS EXTRAS
2 L= 4 2 0 L=0 0 2 L=3 1
2 M= 3 1 2 M=3 1 2 M=2 0
1 M= 1 0 0 M=0 0 2 M=4 2
1 J=1 0 1 J=1 0 1 J=1 0
0 V=0 0 2 V=3 1 1 V=1 0
2 S=2 0 2 S=2 0 1 S=1 0

1450+ 93 +150 = 1693÷ 30 ÷ 8 = 7.05

25% 7.05 x 25% = 1.76
35% 7.05 x 35% = 2.48

25% 7.05 + 1.76 = 8.81
35% 7.05 + 2.48 = 9.53

25% 8.81x (8 + 7 +9 ) = 211.44
35% 9.53 x (3 +2 +3 ) = 76.24
TOTAL 211.44 + 76.24 = 287.68
EJERCICIO Nº 218
Mes: Julio 2018

Básico 1750.00
familiar
D. S. N.° 002-2018-EF, Aprueba el otorgamiento de la bonificación por
escolaridad a los trabajadores del sector público, resulta pertinente recordar la
Bonificación
100.00 naturaleza de la asignación por educación, la cual es entregada de acuerdo
Escolaridad con el trabajador o a través de una decisión unilateral del empleador, con la
Entrenamiento personal militar y policial ensituación de actividad o retiro, que desempeña
70.00 funciones de docencia efectiva en los Centrosde Instrucción, Educación y
al común.

2 L=2 0 2 L=2 0 2 L=2 0
1 M=1 0 1 M=1 0 0 M=0 0
2 M=2 0 1 M =1 0 2 M=2 0
2 J =3 1 0 J =0 0 1 J =1 0
2 V=4 2 2 V=3 1 0 V =0 0
1 S=1 0 1 S =1 0 2 S=3 1
1750+ 93 +230 = 2074÷ 30 ÷ 8 = 8.64

25% 8.64 x 25% = 2.16
35% 8.64 x 35% = 3.02

25% 8.64 + 2.16 = 10.80
35% 8.64 + 3.02 = 11.66

25% 10.80 x (10 + 7 +7 ) =259.20
35% 11.66 x (3 +1 +1 ) = 58.30
TOTAL 259.20+58.30=317.50
EJERCICIO Nº 219
Mes: Mayo 2018
1550.00 Articulo24
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que
procure, para el y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la
Sueldo remuneración y de los beneficios sociales tiene prioridad sobre cualquiera otra
obligación del empleador.
250.00 Resolución Ministerial n°480
Bonificación Por toda laboral efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso, que
Por Altura comprenda los trabajos de andamio, revoques exteriores de toda clase. Molduras
que deben forjarse desde el exterior
Movilidad
Horas Extras semanal se considera sobre tiempo
común.

2 L=3 1 2 L =3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=3 1
0 M=0 0 2 M=2 0 2 M=2 0
2 J =3 1 2 J =3 1 1 J =1 0
2 V=4 2 2 V=2 0 1 V=1 0
2 S=2 0 2 S=3 1 2 S=2 0
1550+ 93 + 230 + 250 =2123 ÷ 30 ÷ 8 = 8.84
25% 8.84 x 25% =2.21
35% 8.84 x 35% = 3.94
25% 8.84 + 2.21= 10.45
35% 8.84 + 3.94= 12.78
25% 10.45x (10+ 12 + 10) =
334.40
35% 12.78 x (4 + 3 + 1) = 102.24
Total 334.40+102.24= 436.64
EJERCICIO Nº 220
Mes: Abril 2018
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
escolaridad responsabilidad.
250.00 Resolución Ministerial n°480
Bonificación Por toda laboral efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso, que
Por Altura comprenda los trabajos de andamio, revoques exteriores de toda clase. Molduras
que deben forjarse desde el exterior
Movilidad
Horas Extras se considera sobre tiempo
Remuneración

2 L=4 2 1 L=1 2 L=3 1
2 M=2 2 M=2 2 M=3 1
1 M=1 1 M=1 M=0
1 J =1 1 J =1 2 J =4 2
0 V=3 1 2 V=3 1 2 V=2
2 S=3 1 2 S=2 1 S=1

930 + 93 + 120 = 1143 ÷ 30 ÷ 8 = 4.76
25% 4.76 x 25% = 1.19
35% 4.76 x 35% = 1.66
25% 4.76 + 1.19 = 5.95
35% 4.76 + 1.66 = 6.42
25% 5.95x (8 + 9 + 9) = 154.70
35% 6.42x (4+ 1+ 4) = 57.78
Total 154.70+57.78= 212.48
EJERCICIO Nº 221
Mes: Diciembre 2018
1350.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación 100.00 D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97). Esta compensación fue adquirida por medio de una
por cierre de Negociación Colectiva de los trabajadores de EsSalud.
pliego
Bonificación D.S. Nº 005- 2002-TR (04.07.2002)
por 140.00
productividad
Remuneración

2 L=2 0 2 L =4 2 2 L=3 1
2 M=4 2 2 M =2 0 1 M=2 0
0 M=0 0 2 M=2 0 2 M=2 0
1 J =1 0 2 J =3 2 2 J =2 0
1 V=1 0 2 V=2 0 1 V=1 0
1 S=1 0 2 S=3 1 1 S=1 0

1500+93+ = 1593÷ 30 ÷ 8 = 6.63
25% 6.63x 25% =1.65
35% 6.63x 35% = 2.32

25% 6.63+1.65 = 8.28
35% 6.63+2.32 = 8.95

25% 8.28x (7+12+9 ) = 231.84
35% 8.95x ( 2+5+1 ) = 71.6
Total 231.84+71.6= 303.44
EJERCICIO Nº 222
Mes: Diciembre 2018
1100.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación 120.00 D.S.Nº 005-2002-TR (04.07.2002)
por
puntualidad
Artículo 2 del texto único ordenado del decreto legislativo 650, ley de compensación
Bonificación
por tiempo de servicios, aprobado por el D. S. 001-97-tr Bonificación otorgada al
por tiempo de 170.00
trabajador cuando cumple determinado tiempo de servicios. Puede emerger de
servicios un acto de liberalidad del empleador o de cualquier otra fuente.
Refrigerio 105.00
Remuneración

0 L=0 0 2 L =2 0 2 L=3 1
2 M=3 1 1 M =1 0 2 M=3 1
2 M=2 0 1 M=1 0 1 M=1 0
0 J =0 0 2 J =4 2 0 J =0 2
2 V=2 0 2 V=3 1 0 V=0 0
1 S=1 0 2 S=4 2 2 S=2 0

1100+93+170 = 1363÷ 30 ÷ 8 = 5.67
25% 5.67x 25% =1.41
35% 5.67x 35% = 1.98

25% 5.67+1.41 = 7.08
35% 5.67+1.98 = 7.65

25% 7.08x (7+10+7 ) =169.92
35% 7.65x ( 1+5+4 ) = 76.5
Total 169.92+76.5= 246.42
EJERCICIO Nº 223
Mes: Diciembre 2018
1000.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
Artículo 2 del TUO del Del D.L 650, ley de compensación por tiempo de servicios,
aprobado por el D. S. 001-97-tr, LA compensación por tiempo de servicios se devenga
80.00 desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se
Bonificación
computa por treintavos.
por tiempo de La compensación por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la institución elegida
servicios por el trabajador. Efectuado el depósito queda cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio
de los reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o que resultare
diminuto
Movilidad 60.00
Remuneración

2 L=2 0 2 L =2 0 2 L=3 1
1 M=1 0 2 M =2 0 0 M=0 0
2 M=2 0 0 M=0 0 2 M=2 0
1 J =1 0 2 J =4 2 1 J =1 0
0 V=0 0 2 V=2 0 0 V=0 0
0 S=0 0 0 S=0 0 1 S=1 0

1000+93+80 = 1173÷ 30 ÷ 8 = 4.88
25% 4.88x 25% =1.22
35% 4.88x 35% = 1.70

25% 4.88+1.22= 6.10
35% 4.88+1.70= 6.58

25% 6.10 x (6+8+6 ) = 122.00
35% 6.58 x ( 0+2 +1 ) = 19.74
Total 122.00+19.74= 141.74
EJERCICIO Nº 224
Mes: Diciembre 2018
1800.00 D.S. N° 004-2018-TR
120.00 T.U.O. del Decreto Legislativo N° 854, el importe percibido en dinero por concepto
Alimentación
de alimentación principal deberá formar parte de la remuneración ordinaria para el
Principal cálculo de las horas extras (por tratarse de una remuneración regular).
90.00 T.U.O. del Decreto Legislativo N° 854, no se incluyen en la remuneración ordinaria
Comisiones para el cálculo de las horas extras a aquellas remuneraciones de naturaleza variable
e imprecisa.
Refrigerio 100.00
Remuneración

0 L=0 0 2 L =2 0 2 L=3 1
1 M=1 0 2 M =2 0 0 M=0 0
2 M=3 1 2 M=3 1 2 M=2 0
1 J =1 0 1 J =1 0 2 J =2 0
1 V=1 0 2 V=2 0 0 V=0 0
2 S=2 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1800+93+120 = 2013÷ 30 ÷ 8 = 8.38
25% 8.38x 25% =2.09
35% 8.38x 35% = 2.93

25% 8.38+2.09= 10.47
35% 8.38+2.93= 11.31

25% 10.47x (7+10+7 ) = 251.28
35% 11.31x ( 1+1 +1 ) = 33.93
Total 251.28+33.93= 285.21
EJERCICIO Nº 225
Mes: Diciembre 2018
1500.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación 200.00 D.S.Nº 005-2002-TR (04.07.2002)
por
puntualidad
e imprecisa.
Asignación por 300.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º Por constituir un pago por única vez y no ser concepto
no remunerativo y por tanto no computable.
fallecimiento
Remuneración

2 L=4 2 2 L =2 0 2 L=3 1
1 M=1 0 1 M =1 0 2 M=3 1
1 M=1 1 2 M=3 1 2 M=2 0
2 J =3 1 2 J =2 0 2 J =3 1
2 V=2 0 0 V=0 0 0 V=0 0
0 S=0 0 1 S=1 0 0 S=0 0

1500+93 =1593÷ 30 ÷ 8 = 6.63
25% 6.63x 25% =1.65
35% 6.63x 35% = 2.32

25% 6.63+1.65= 8.28
35% 6.63+2.32= 8.95

25% 8.28 x (8+8+8 ) = 198.72
35% 8.95 x ( 3+1 +3 ) = 62.65
Total 198.72+62.65= 261.37
EJERCICIO Nº 226
Mes: Diciembre 2018
1300.00 D.S. N° 004-2018-TR
T.U.O. del Decreto Legislativo N° 854, el importe percibido en dinero por concepto
de alimentación principal deberá formar parte de la remuneración ordinaria para el
Alimentación 120.00 cálculo de las horas extras (por tratarse de una remuneración regular).
principal
Movilidad
hijos
Remuneración

2 L=4 2 2 L =2 0 2 L=3 1
1 M=1 0 1 M =1 0 2 M=3 1
2 M=2 0 2 M=3 1 2 M=2 0
2 J =2 0 1 J =1 0 2 J =3 1
2 V=2 0 2 V=3 1 1 V=2 0
2 S=4 2 1 S=1 0 1 S=2 0

1300+93+100+120 =1613÷ 30 ÷ 8 = 6.72
25% 6.72x 25% =1.68
35% 6.72x 35% = 2.35

25% 6.72+1.68= 8.40
35% 6.72+2.35= 9.07

25% 8.40x (11+9+10 ) = 252.00
35% 9.07x ( 4+2 +3 ) = 81.63
Total 252.00+81.63= 333.63
EJERCICIO Nº 227
Mes: Diciembre 2018
1200.00 D.S. N° 004-2018-TR
Asignación por TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g). Por constituir un pago por única vez y no
fallecimiento 400.00 ser concepto no remunerativo y por tanto no computable.
Remuneración

2 L=4 2 2 L =2 0 2 L=3 1
1 M=1 0 1 M =1 0 2 M=3 1
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0
1 J =1 0 1 J =1 0 0 J =0 0
2 V=2 0 2 V=3 1 1 V=2 0
2 S=4 2 1 S=1 0 1 S=2 0

1200+93=1293÷ 30 ÷ 8 = 5.38
25% 5.38x 25% =1.34
35% 5.38x 35% = 1.88

25% 5.38+1.34= 6.72
35% 5.38+1.88= 7.26

25% 6.72x (10+8+8 ) = 174.72
35% 7.26x ( 4+1 +2) = 50.82
Total 174.72+50.82= 225.54
EJERCICIO Nº 228
Mes: Diciembre 2018
1250.00 D.S. N° 004-2018-TR
300.00 Art 9° TUO LCTS D.S. N° 001-97-TR: Las sumas de dinero que se entreguen al
Alimentación trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno,
principal
El Reglamento de la Ley de CTS ha precisado que la bonificación por educación
Bonificación podrá otorgarse al trabajador o a sus hijos, estudien estos en educación preescolar,
por educación superior, técnica o universitaria, e incluye gastos como uniformes, útiles educativos
87.00 y similares
Remuneración

2 L=3 1 2 L =2 0 2 L=3 1
2 M=3 1 1 M =1 0 2 M=3 1
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0
1 J =1 0 1 J =1 0 0 J =0 0
2 V=2 0 2 V=4 2 1 V=2 0
2 S=4 2 1 S=1 0 0 S=0 0

1250+93+300=1643÷ 30 ÷ 8 = 6.84
25% 6.84x 25% =1.71
35% 6.84x 35% = 2.39

25% 6.84+1.71= 8.55
35% 6.84+2.39= 9.23

25% 8.55x (11+8+7 ) = 213.75
35% 9.23x ( 4+2 +2) = 73.84
Total 213.75+73.84= 287.59
EJERCICIO Nº 229
Mes: Diciembre 2018
1100.00 D.S. N° 004-2018-TR
Artículo 2 del TUO del Del D.L 650, ley de compensación por tiempo de servicios,
Bonificación aprobado por el D. S. 001-97-tr, LA compensación por tiempo de servicios se devenga
300.00 desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se
por tiempo de computa por treintavos.
servicios La compensación por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la institución elegida
por el trabajador.
casos requeridos.
e imprecisa.
Remuneración

2 L=3 1 2 L =2 0 2 L=3 1
0 M=0 0 1 M =1 0 2 M=3 1
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0
0 J =0 0 2 J =3 1 2 J =4 2
2 V=2 0 2 V=4 2 1 V=2 0
2 S=4 2 1 S=1 0 0 S=0 0

1100+93+300=1493÷ 30 ÷ 8 = 6.22
25% 6.22x 25% =1.55
35% 6.22x 35% = 2.17

25% 6.22+1.55= 7.77
35% 6.22+2.17= 8.39

25% 7.77x (8+9+9 ) = 202.02
35% 8.39x ( 3+3 +4) = 83.90
Total 202.02+83.90= 285.92
EJERCICIO Nº 230
Mes: Diciembre 2018
1400.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación
casos requeridos.
Remuneración

2 L=3 1 2 L =2 0 2 L=3 1
0 M=0 0 1 M =1 0 2 M=3 1
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0
2 J =4 2 2 J =3 1 2 J =4 2
2 V=2 0 2 V=4 2 1 V=2 0
2 S=4 2 2 S=2 0 1 S=1 0

1400+93=1493÷ 30 ÷ 8 = 6.22
25% 6.22x 25% =1.55
35% 6.22x 35% = 2.17

25% 6.22+1.55= 7.77
35% 6.22+2.17= 8.39

25% 7.77x (10+10+10 ) = 233.10
35% 8.39x ( 5+3 +4) = 100.68
Total 233.10+100.68= 333.78
EJERCICIO Nº 231
Mes: Diciembre 2018
1200.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Nacimiento
Bonificación TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g). NTE. Por constituir un concepto no
por matrimonio 90.00 remunerativo.
Movilidad
Remuneración

2 L=3 1 2 L =2 0 1 L=1 0
0 M=0 0 2 M =3 1 2 M=3 1
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0
2 J =3 1 0 J =0 0 0 J =0 0
2 V=2 0 2 V=4 2 1 V=2 0
0 S=0 0 2 S=2 0 1 S=1 0

1200+93+100=1393÷ 30 ÷ 8 = 5.80
25% 5.80x 25% =1.45
35% 5.80x 35% = 2.03

25% 5.80+1.45= 7.25
35% 5.80+2.03= 7.83

25% 7.25x (8+9+7 ) = 174.00
35% 7.83x ( 2+3 +1) = 46.98
Total 174.00+46.98= 220.98
EJERCICIO Nº 232
Mes: Octubre 2018
Básico D.S. N° 004-2018-TR
2080.00 percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8
horas diarias o 48 horas semanales.
Asignación Familiar Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo
hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando
93.00 estudios superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación
familiar. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.
Bonificación Artículo 53°
Responsabilidad Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que
173.58 implique responsabilidad.
Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio
común. Esta bonificación no es aplicable a funcionarios.
Movilidad Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que
esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente
100.00 cubra el respectivo traslado.
Horas Extras D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria

o semanal se considera sobretiempo
399.45
Remuneración Total Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se
2846.03 dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones

2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=3 1
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
0 M=0 0 2 M=3 1 1 M=1 0
2 J =4 2 2 J =4 2 2 J =2 0
0 V=0 0 1 V=1 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

2080 + 93 + 173.58 = 2346.58÷ 30 ÷ 8 = 9.77
25% 9.77x 25% = 2.44
35% 9.77x 35% = 3.41

25% 9.77 + 2.44 = 12.21
35% 9.77 + 3.41 = 13.18

25% 12.21 x (6 + 9 + 8) = 280.83
35% 13.18 x (2 + 4 + 3) = 118.62
Total 280.83 + 118.62 = 399.45
EJERCICIO Nº 233
Mes: Octubre 2018

Básico de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra
97.00 Ley N° 28051
Cumpleaños
Remuneración

2 L=3 1 1 L=1 0 0 L=0 0
0 M=0 0 2 M=2 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =4 2 2 J =4 2 2 J =2 0
0 V=0 0 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 0 S=0 0 1 S=1 0

1245 + 93 = 1338÷ 30 ÷ 8 = 5.57
25% 5.57x 25% = 1.39
35% 5.57x 35% = 1.94

25% 5.57+ 1.39 = 6.96
35% 5.57+ 1.94 = 7.51

25% 6.96 x (5 + 7 + 5) = 118.32
35% 7.51 x (3 + 2 + 2) = 52.57
Total 118.32 + 52.57= 170.89
EJERCICIO Nº 234
Mes: Octubre 2018
Movilidad Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
150.00 respectivo traslado.

Bonificación
Bonificación
Remuneración

2 L=4 2 2 L=2 0 1 L=1 0
2 M=2 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 M=2 0 2 M=3 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =3 1 1 J =1 0
2 V=3 1 1 V=1 0 2 V=4 2
0 S=0 0 0 S=0 0 1 S=1 0

1000+160 = 1160 ÷ 30 ÷ 8 = 4.83
25% 4.83 x 25% = 1.20
35% 4.83 x 35% = 1.69

25% 4.83 + 1.20 = 6.03
35% 4.83 + 1.69 = 6.52

25% 6.03 x (10 + 9 + 5) = 144.72
35% 6.52 x (4 + 1 + 2) = 45.64
Total 144.72 + 45.64 = 190.36
EJERCICIO Nº 235
Mes: Octubre 2018
Bonificación
Bonificación de
responsabilidad.
Remuneración

2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=4 2
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=4 2
2 M=3 1 1 M=1 0 2 M=4 2
2 J =3 1 2 J =3 1 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
2 S=3 1 0 S=0 0 1 S=1 0

2800 + 93 + 250 + 210 = 3353 ÷ 30 ÷ 8 = 13.97
25% 13.97 x 25% = 3.49
35% 13.97 x 35% = 4.88

25% 13.97+ 3.49 = 17.46
35% 13.97+ 4.88 = 18.85

25% 17.46 x (12+ 6 +11) = 506.34
35% 18.85 x (6 + 2 + 8 ) = 301.6
Total 506.34 + 301.6 = 807.94
EJERCICIO Nº 236
Mes: Octubre 2018

Bonificación 160.00 La vivienda es condición de trabajo cuando se otorga al trabajador que debe prestar
Vivienda servicios en un lugar distinto al de su residencia habitual.
Remuneración

1 L=1 0 1 L=1 0 2 L=2 0
2 M=2 0 2 M=3 1 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=4 2
1 J =1 0 0 J =0 0 2 J =2 0
0 V=0 0 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 0 S=0 0 1 S=1 0

1768 + 93 + 210 = 2071÷ 30 ÷ 8 = 8.62
25% 8.62 x 25% = 2.15
35% 8.62 x 35% = 3.01

25% 8.62 + 2.15 = 10.77
35% 8.62 + 3.01 = 11.63

25% 10.77 x (5 + 5 + 9) = 204.63
35% 11.63 x (0 + 1 + 2) = 34.89
Total 204.63 + 34.89 = 239.52
EJERCICIO Nº 237
Mes: Octubre 2018
Refrigerio y
Ley N° 28051
Movilidad Las prestaciones alimentarias son un beneficio nuevo a favor de los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada, mediante el cual se pueden
Bonificación de
responsabilidad.
Remuneración

2 L=4 2 1 L=1 1 2 L=4 2
1 M=1 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 1 J =1 0 2 J =2 0
1 V=1 0 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

3123 + 150 + 280 = 3553 ÷ 30 ÷ 8 = 14.80
25% 14.80 x 25% = 3.7
35% 14.80 x 35% = 5.18

25% 14.80 + 3.7= 18.5
35% 14.80 + 5.18 = 19.98

25% 18.5 x (7 + 6 + 7) = 370
35% 19.98 x (3 + 1 + 4) = 159.84
Total 370 + 159.84 = 529.84
EJERCICIO Nº 238
Mes: Octubre 2018

95.00 Ley N° 28051
Bonificación de
responsabilidad.
Remuneración

2 L=4 2 0 L=0 0 2 L=2 0
0 M=0 0 1 M=1 0 0 M=0 0
0 M=0 0 0 M=0 0 0 M=0 0
0 J =0 0 2 J =4 2 0 J =0 0
2 V=3 1 0 V=0 0 0 V=0 0
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

950 + 93 + 130 = 1173 ÷ 30 ÷ 8 = 4.88
25% 4.88 x 25% = 1.22
35% 4.88 x 35% = 1.70

25% 4.88 + 1.22 = 6.1
35% 4.88 + 1.70 = 6.58

25% 6.1 x (4 + 4 + 3) = 67.1
35% 6.58 x (3 + 2 + 0) = 32.9
Total 67.1 + 32.9 = 100
EJERCICIO Nº 239
Mes: Octubre 2018

Asignación
Bonificación
Bonificación
Remuneración

2 L=4 2 2 L=2 0 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=4 2
1 J =1 1 2 J =2 0 2 J =2 0
0 V=0 0 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 2 S=2 0 1 S=1 0

1110 + 135 = 1245 ÷ 30 ÷ 8 = 5.18
25% 5.18 x 25% = 1.29
35% 5.18 x 35% = 1.81

25% 5.18 + 1.29 = 6.47
35% 5.18 + 1.81 = 6.99

25% 6.47 x (7 + 9 + 9) = 161.75
35% 6.99 x (4 + 0 + 4) = 55.92
Total 161.75 + 55.92 = 217.67
EJERCICIO Nº 240
Mes: Octubre 2018

Cumpleaños
85.00 Ley N° 28051
Remuneración

2 L=4 2 2 L=3 1 1 L=1 0
1 M=1 0 1 M=1 0 2 M=2 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 0 2 J =4 2 1 J =1 0
2 V=3 0 0 V=0 0 2 V=3 1
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1860 + 93 = 1953.00 ÷ 30 ÷ 8 = 8.13
25% 8.13 x 25% = 2.03
35% 8.13 x 35% = 2.84

25% 8.13 + 2.03 = 10.16
35% 8.13 + 2.84 = 10.97

25% 10.16 x (8 + 8 + 7) = 233.68
35% 10.97 x (0 + 3 + 1) = 43.88
Total 233.68 + 43.88 = 277.56
EJERCICIO Nº 241
Mes: Octubre 2018

1450 Artículo 24°
Bonificación
Bonificación
Bonificación
Remuneración

2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 2 M=3 1 1 M=1 0
2 M=4 2 2 M=3 1 1 M=1 0
2 J =3 1 2 J =3 1 2 J =2 0
2 V=4 2 2 V=2 0 2 V=4 2
2 S=4 2 2 S=2 0 1 S=1 0

1450 + 165 = 1615 ÷ 30 ÷ 8 = 6.72
25% 6.72 x 25% = 1.68
35% 6.72 x 35% = 2.35

25% 6.72 + 1.68 = 8.4
35% 6.72 + 2.35 = 9.07

25% 8.4 x (12 + 12 + 9) = 277.2
35% 9.07 x (8 + 4 + 2) = 126.98
Total 277.2 + 126.98 = 404.18
EJERCICIO Nº 242
Mes: Octubre 2018

Bonificación
Remuneración

2 L=3 1 2 L=3 1 1 L=1 0
1 M=1 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 J =1 1 2 J =2 0 1 J =1 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 0 S=0 0 1 S=1 0

930 + 93 + 100 + 120 = 1243 ÷ 30 ÷ 8 = 5.17
25% 5.17 x 25% = 1.29
35% 5.17 x 35% = 1.80

25% 5.17 + 1.29 = 6.46
35% 5.17 + 1.80 = 6.97

25% 6.46 x (7 + 6 + 5) = 116.28
35% 6.97 x (3 + 1 + 2) = 41.82
Total 116.28 + 41.82 = 158.1
EJERCICIO Nº 243
Mes: Octubre 2018
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
100 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
250 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
superitado respectivo traslado.
Remuneración

2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 0 M=0 0
1 M=1 0 1 M=1 0
2 J =2 0 2 J =2 0
2 V=3 1 2 V=3 1
2 S=4 2 1 S=1 0

930+93+250= 1273.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.30
25% 5.30 x 25% = 1.325
35% 5.30 x 35% = 1.855

25% 5.30 + 1.325= 6.625
35% 5.30 + 1.855 =7.155

25% 6.625 x (11+8) = 125.875
35% 7.155 x (4+1) = 35.775
Total 125.875+35.775= 161.65
EJERCICIO Nº 244
Mes: Octubre 2018
1500 D.S. N° 004-2018-TR
93 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Bonificación 180 A bonificación diferencial (especial) mensual por desempeño del cargo en base al
por 30% de la remuneración total en forma permanente y con retroactividad al mes de
febrero de 1991 más los intereses legales a una servidora pública.
responsabilidad
Bonificación 100 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por

nacimiento de cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
hijos
Remuneración

2 L =2 0 1 L=1 0 2 L=4 2
2 M =3 1 2 M=2 0 2 M=4 2
1 M=1 0 2 M=3 1 2 M=2 0
1 J =1 0 1 J =1 0 1 J =1 0
2 V=2 0 1 V=1 0 2 V=4 2
2 S=2 0 2 S=2 0 2 S=2 0

1500+93+180 = 1773 ÷ 30 ÷ 8 = 7.38
25% 7.38 x 25% = 1.85
35% 7.38x 35% = 2.58

25% 7.38+ 1.85 = 9.23
35% 7.38+ 2.58 = 9.96

25% 9.23x (10+9+11) = 276.9
35% 9.96x (1+1+6) = 79.68
Total 276.9+79.68=356.58
EJERCICIO Nº 245
Mes: Octubre 2018
150 Es equivalente al 7 % de la remuneración básica del obrero, por cada 4 pisos, por
toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso, que
Bonificación
revestimiento de cerámica y otros, molduras que deben forjarse desde el exterior,
altura encofrado de aleros; y, a los obreros que realizan labores en fachadas interiores
en las que utilicen andamios, que comparten los riesgos de los trabajadores que
realizan labores desde el exterior
Bonificación
90 Ley de Productividad y Competitividad Laboral que señala: “Constituye
remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador reciba por sus
servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que
se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Las sumas de dinero que se
Refrigerio entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza
remunerativa. No constituye remuneración computable para efecto del cálculo de
los aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o
beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas
Remuneración

2 L=4 2 2 L=2 0 1 L=1 0
2 M=2 0 2 M=3 1 1 M=1 0
1 M=1 0 2 M=4 2 2 M=2 0
2 J =2 0 2 J =2 0 2 J =3 1
2 V=3 1 2 V=4 2 1 V=1 1
2 S=2 0 2 S=2 0 2 S=2 0
1200+93+150= 1443 ÷ 30 ÷ 8 = 6.01
25% 6.01x 25% =1.50
35% 6.01x 35% = 2.10
25% 6.01 + 1.50 = 7.51
35% 6.01+ 2.10=8.11
25% 7.51 x (11+12+9) = 240.32
35% 8.11 x (3+5+2) =81.1
Total 240.32+81.1= 321.42
EJERCICIO Nº 246
Mes: Octubre 2018
1000.00 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación 250 Decreto Supremo N.° 001-97-TR, se han establecido conceptos no remunerativos
para todo efecto legal: por ejemplo, la asignación por educación. En efecto, en el
escolaridad inciso f) del artículo 19 de la LCTS, se señala que es no remunerativa “la
asignación o bonificación por escolaridad”
remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador reciba por
sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación
que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Las sumas de dinero que se
canasta entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como
navideña desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza
bajo la modalidad de suministro indirecto”
Remuneración

2 L =2 0 1 L =1 0 2 L=3 1
2 M =3 1 1 M =1 0 2 M=3 1
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=2 0
1 J =1 0 2 J =2 0 1 J =1 1
1 V=1 0 1 V=1 0 1 V=1 1
1 S=1 0 1 S=1 0 2 S=2 0

1000.00+93= 1093÷ 30 ÷ 8 = 4.55
25% 4.55x 25% = 1.14
35% 4.55x 35% = 1..59

25% 4.55+ 1.14 = 5.69
35% 4.55+ 1.59 = 6.14

25% 5.69x (9+8+10) = 153.63
35% 6.14 x (1+3) = 24.56
Total 153.63+24.56=178.19
EJERCICIO Nº 247
Mes: Octubre 2018
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
Básico horas semanales
120 Los beneficios sociales establecidos en el artículo 103 de la Ley de Contrato de
Trabajo son prestaciones de naturaleza jurídica de la seguridad social, no
dinerarios, no acumulables, ni sustituibles por dinero, que pueden ser brindados
vestimenta por el empleador o por terceros.
ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al
equipamiento del trabajador, para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas.
bonificación 200 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
por nacimiento cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
de hijos
Remuneración

2 L =2 0 1 L=1 0
2 M =2 0 1 M=1 0
1 M=1 0 2 M=2 0
1 J =1 0 1 J =1 0
2 V=2 0 2 V=3 1
2 S=3 1 1 S=1 0

930+93 = 1023 ÷ 30 ÷ 8 = 4.26
25% 4.26 x 25% = 1.06
35% 4.26x 35% = 1.49

25% 4.26+ 1.06=5.32
35% 4.26+ 1.49= 5.75

25% 5.32x (10+8) = 95.76
35% 5.75 x (2) = 11.5
Total 95.76+11.5=107.26
EJERCICIO Nº 248
Mes: Octubre 2018
1300 D.S. N° 004-2018-TR
Básico Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
93 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo
hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando
Asignación Familiar estudios superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación
familiar. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.
Bonificación por 200 A bonificación diferencial (especial) mensual por desempeño del cargo
en base al 30% de la remuneración total en forma permanente y con
responsabilidad retroactividad al mes de febrero de 1991 más los intereses legales a una
servidora pública.
Asignación 150 Entregada a título de liberalidad, Condicionada a calificación semestre y
Extraordinaria por Empleador tiene potestad de suprimirla.
Productividad
275.154 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria
Horas Extras o semanal se considera sobretiempo
remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se
Remuneración Total dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones

2 L =2 0 1 L=1 0 2 L=3 1
2 M=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0
2 M=2 0 2 M=3 1 1 M=1 0
1 J =1 0 1 J =1 0 2 J =2 0
1 V=1 0 1 V =1 0 2 V=3 1
2 S =2 0 1 S=1 0 1 S=1 0

1300+93+150+200 =1743 ÷ 30 ÷ 8 = 7.26
25% 7.26x 25% = 1.815
35% 7.26x 35% = 2.541

25% 7.26+ 1.815 = 9.075
35% 7.26+ 2.541= 9.801

25% 9.075x (10+8+8) = 235.95
35% 9.801x (1+1+2) =39.204
Total 235.95+39.204=275.154
EJERCICIO Nº 249
Mes: Octubre 2018
1500,00 Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Básico
220,00 A bonificación diferencial (especial) mensual por desempeño del cargo en base al
bonificación por
30% de la remuneración total en forma permanente y con retroactividad al mes de
responsabilidad
febrero de 1991 más los intereses legales a una servidora pública.
Asignación por 78,00 En relación a las asignaciones que se otorguen con motivo de determinadas
festividad festividades, el carácter de festividad tiene una vinculación más estrecha con el
acordada por concepto del día en el cual se conmemora una fiesta determinada, entendiéndose
negociación por fiesta aquello que alude a la diversión, recreo, esparcimiento, regocijo;
1100 Es equivalente al 7 % de la remuneración básica del obrero, por cada 4 pisos, por
Bonificación. Por
altura
encofrado de aleros; y, a los obreros que realizan labores en fachadas interiores en
las que utilicen andamios, que comparten los riesgos de los trabajadores que
remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador reciba por sus
servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que
se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Las sumas de dinero que se
Bonificación
entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como
cafae
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza
Horas Extras
Remuneración
Total
1ra Semana
25% Días/Horas 35%
2 L =5 3
1 M =1 0
2 M=3 1
2 J =3 1
2 V=2 0
1 S=1 0
10 Total 4
1500+220+78+110 =1908 ÷ 30 ÷ 8 =7.95
25% 7.95x 25% = 1.987
35% 7.95x 35% = 2.78

25% 7.95+ 1.987 = 9.94
35% 7.95+2.78 = 10.73

25% 9.94x (10) = 99.4
35% 10.73 x (5) =53.65
Total 99.4+ 53.65= 153.05
EJERCICIO Nº 250
Mes: Octubre 2018
1900.00 D.S. N° 004-2018-TR
Sistema privado 130.00 La Corte Suprema convalidó la naturaleza remunerativa de asunción del
de pensiones Impuesto a la Renta (IR) y aportes del sistema privado de pensiones
450.00 TUO de la Ley de Productividad y Competitividad, el concepto no remunerativo
no constituye remuneración computable para efectos de cálculo de los aportes y
Bonificación por contribuciones a la seguridad social, así como para ningún derecho o beneficio
de naturaleza labora como Las asignaciones o bonificaciones por fechas
fecha especial especiales (cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y
aquéllas de semejante naturaleza). Igualmente, las asignaciones que se abonen
con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de
una negociación colectiva.
Bonificación por 666.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación
fallecimiento por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
300.00 . Bonificación por metas, en este caso dichas bonificaciones si serán

consideradas como remuneración principal, esto se debe a que prima el
carácter de regularidad, quiere decir que se presume que el trabajador percibirá
Bonificación por
dicha bonificación cada mes, es por ello que solo existe un requisito, dicha
meta bonificación deberá ser percibida como mínima en 3 meses para que sea
computable, en base a lo que menciona el articulo 3.1 del Decreto Supremo N°
005 -2002 – TR
común.

2 L=4 2 2 L=2 0
1 M=1 0 1 M=1 0
2 M=5 3 0 M=0 0
2 J =2 0 2 J =3 1
2 V=3 1 2 V=2 0
0 S=0 0 1 S=1 0
9 Total 6 8 Total 1
1900+300+130+450 =2780.00 ÷ 30 ÷ 8 =11.58
25% 11.58x 25% = 2.865
35% 11.58x 35% = 4.053
25% 11.58+ 2.865 = 14.445
35% 11.58+4.053 = 15.633
25% 14.445 x (9+8) = 245.565
35% 15.633x (6+1) =109.431
Total + = 355.00
EJERCICIO Nº 251
Mes: Octubre 2018
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
110.00 . Bonificación por metas, en este caso dichas bonificaciones si serán consideradas
como remuneración principal, esto se debe a que prima el carácter de regularidad,
Bonificación quiere decir que se presume que el trabajador percibirá dicha bonificación cada
por meta mes, es por ello que solo existe un requisito, dicha bonificación deberá ser percibida
como mínima en 3 meses para que sea computable, en base a lo que menciona
el articulo 3.1 del Decreto Supremo N° 005 -2002 – TR
70.00 “bonificación por alto riesgo a la vida”, corresponde percibir al personal en
situación de actividad militar de las fuerzas armadas y policial de la policía nacional
del perú, así como el monto por concepto de subsidio póstumo y por invalidez a
favor de los pensionistas del decreto ley nº 19846 que han obtenido el derecho a la
Bonificación pensión en los casos de invalidez permanente o viudez por fallecimiento del titular
por riesgo militar o policial acaecido en acción de armas, acto de servicio, consecuencia del
servicio o con ocasión del servicio, creados mediante decreto legislativo nº 1132,
decreto legislativo que aprueba la nueva estructura de ingresos aplicable al
personal militar de las fuerzas armadas y policial de la policía nacional del perú; y,
consta de diecisiete (17) artículos, dos (2) disposiciones complementarias finales
40.00 no es remunerativo
Movilidad
Remuneración
2 L=5 3 1 L=1 0
2 M=2 0 2 M=5 3
2 M=3 1 2 M=5 3
2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=5 3 2 V=2 0
1 S=1 0 0 S=0 0
930 + 93+110+90+70 =1230 ÷ 30 ÷ 8 =5.125
25% 5.125x 25% = 1.28
35% 5.125x 35% = 1.79
25% 5.12+1.28 = 6.4
35% 5.12+ 1.79= 6.91
25% 6.4 x (20) = 128
35% 6.91 x (15) =103.65
Total 128+103.65 = 231.61
EJERCICIO Nº 252
Mes: Octubre 2018
3500.00 D.S. N° 004-2018-TR
Movilidad menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
supeditada tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Comisiones a
destajo los Centros
Bonifica.
Especial Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
Costos por
instalación respectivo traslado.
Remuneración

1ra Semana
25% Días/Horas 35%
1 L=1 0
1 M=1 0
2 M=2 0
2 J =3 1
1 V=1 0
1 S=1 0
8 Total 1

3500+225+156
+714= 4595÷ 30 ÷ 8 =19.15
25% 19.15x 25% = 4.79
35% 19.15x 35% = 6.70

25% 19.15+ 4.79 = 23.94
35% 19.15+ 6.70= 25.85

25% 23.94x (8) = 191.52
35% 25.98x (1) =25.85
Total 191.52 +25.85 = 217.37
EJERCICIO Nº 253
Mes: Octubre 2018
1500.00 D.S. N° 004-2018-TR
.Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Básico
220.00 A bonificación diferencial (especial) mensual por desempeño del cargo en base
Bonificación por
al 30% de la remuneración total en forma permanente y con retroactividad al mes
responsabilidad
de febrero de 1991 más los intereses legales a una servidora pública.
78.00 En relación a las asignaciones que se otorguen con motivo de determinadas
Asignación por festividades, el carácter de festividad tiene una vinculación más estrecha con el
festividad acordada concepto del día en el cual se conmemora una fiesta determinada, entendiéndose
por negociación por fiesta aquello que alude a la diversión, recreo, esparcimiento, regocijo; por lo
colectiva general de manera colectiva, conceptuándose como la "celebración privada, con
mayor o menos trascendencia pública, con motivo de gratos acontecimientos..."
110.00 Es equivalente al 7 % de la remuneración básica del obrero, por cada 4 pisos, por
Bonificación
por altura
encofrado de aleros; y, a los obreros que realizan labores en fachadas interiores
en las que utilicen andamios, que comparten los riesgos de los trabajadores que
2200.00 Ley de Productividad y Competitividad Laboral: “Constituye remuneración para
todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador reciba por sus servicios, en
dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé,
siempre que sea de su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al
Bonificación. Cafae trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No
constituye remuneración computable para efecto del cálculo de los aportes y
contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias.
Horas Extras
Remuneración
remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
Total
el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas

1ra Semana
25% Días/Horas 35%
2 L=5 3
1 M=1 0
2 M=3 1
2 J =3 1
2 V=2 0
1 S=1 0
10 Total 5
1500.00+220+78+110=1908 ÷ 30 ÷ 8 =7.95
25% 7.95x 25% = 1.98
35% 7.95x 35% = 2.78
25% 7.95+1.98 =9.93
35% 7.95+2.78 = 10.73
25% 9.93x (10) = 99.3
35% 10.73 x (5) =53.65
Total 99.3 +53.65 = 152.95
EJERCICIO Nº 254
Mes: Octubre 2018
1100 D.S. N° 004-2018-TR
50 Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL),son pagos voluntario
Alimentación
que hace el empleador debido a que el centro de trabajo se encuentra en una zona
principal alejada
Bonificación
Asignación 80 LEY Nº 30493: LEY QUE REGULA LA POLÍTICA REMUNERATIVA DEL AUXILIAR DE
EDUCACIÓN,
educación
Remuneración

1 L=2 2 1 L=1 0 0 L=0 0
2 M=4 2 0 M=0 0 0 M=0 0
2 M=4 2 0 M=2 2 0 M=0 0
2 J =4 2 0 J =0 0 0 J =0 0
0 V=0 0 0 V=0 0 0 V=0 0
0 S=0 0 0 S=0 0 0 S=0 0

1000+ 200 + 50 = 1350.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.29
25% 4.67 x 25% = 1.57
35% 4.67 x 35% = 2.20

25% 4.67 + 1.16 = 7.86
35% 4.67 + 1.63 = 8.49

25% 7.86 x (7 + 1 + 0) = 62.91
35% 8.49 x (8 + 2 + 0) = 84.93
Total 62.91 + 84.93 = 147.85
EJERCICIO Nº 255
Mes: Octubre 2018
950 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación 20 Cuando el trabajado muestra un desempeño mayor al resto de trabajadores,
produccion mayormente aplicado en construcción civil
Bonificación
Movilidad
Remuneración

0 L=0 0 2 L=3 1 2 L=2 1
2 M=2 0 0 M=0 0 2 M=0 1
2 M=4 2 0 M=2 0 0 M=0 0
1 J =1 0 0 J =4 0 2 J =2 0
0 V=0 0 0 V=0 0 0 V=4 0
1 S=0 0 0 S=1 0 0 S=1 0

950 + 100 + 20 = 1070.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.75
25% 4.67 x 25% = 1.19
35% 4.67 x 35% = 1.66

25% 4.67 + 1.19 = 7.43
35% 4.67 + 1.66 = 7.95

25% 7.43 x (6 + 2 + 6) = 104.70
35% 7.95 x (2 + 1 + 2) = 39.77
Total 139.92 + 50.40 = 144.47
EJERCICIO Nº 356
Mes: Octubre 2018
1200 D.S. N° 004-2018-TR
Bonificación 50 Trabajo realizado a un altos pies sobre el suelo
Altura
Bonificación
nacimiento Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
Asignación 100
educación
Remuneración

1 L=1 0 1 L=1 0 0 L=0 0
2 M=4 2 0 M=0 0 1 M=1 0
2 M=4 2 2 M=2 0 1 M=1 0
1 J =1 0 2 J =2 0 0 J =0 0
0 V=0 0 0 V=0 0 1 V=1 0
0 S=0 0 0 S=0 0 0 S=0 0

1200 + 100 + 50 = 1350 ÷ 30 ÷ 8 = 6.09
25% 4.67 x 25% = 1.52
35% 4.67 x 35% = 2.13

25% 6.09 + 1.52 = 7.81
35% 6.09 + 2.13 = 8.42

25% 8.42 x (6 + 5 + 3) = 109.40
35% 6.30 x (4 + 0 + 0) = 33.69
Total 109.40 + 33.69 = 143.09
EJERCICIO Nº 257
Mes: Octubre 2018
1400 D.S. N° 004-2018-TR
Alimentación
principal alejada
EDUCACIÓN,
educación
Movilidad
Remuneración

0 L=0 0 0 L=0 0 0 L=0 0
1 M=1 0 0 M=0 0 0 M=0 0
0 M=0 0 0 M=0 0 0 M=0 0
1 J =1 0 2 J =4 2 0 J =0 0
2 V=4 2 2 V=4 2 0 V=0 0
0 S=0 0 0 S=0 0 0 S=0 0

1400 + 100 + 30 = 1550.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.21
25% 7.21 x 25% = 1.80
35% 7.21 x 35% = 2.52

25% 7.21 + 1.8 = 809
35% 7.21 + 2.52 = 8.81

25% 8.09 x (4 + 4 + 0) = 64.75
35% 8.81 x (2 + 4 + 0) = 52.88
Total 64.75 + 52.88 = 117.63
EJERCICIO Nº 258
Mes: Octubre 2018
1000 D.S. N° 004-2018-TR
Alimentación
principal alejada
EDUCACIÓN,
educación
Bonificación
Remuneración

1 L=1 0 2 L=2 1 1 L=1 0
2 M=2 0 0 M=0 0 0 M=0 0
2 M=2 0 2 M=4 2 0 M=0 0
2 J =2 2 2 J =3 1 0 J =0 0
1 V=1 0 2 V=2 0 0 V=0 0
0 S=0 0 0 S=0 0 0 S=0 0

1000 + 100 + 100 = 1200.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.83
25% 5.83 x 25% = 1.46
35% 5.83 x 35% = 2.04

25% 5.83 + 1.46 = 7.75
35% 5.83 + 2.04 = 8.33

25% 7.75 x (8 + 8 + 1) = 131.75
35% 8.33 x (2 + 4 + 0) = 50
Total 131.75 + 50 = 181.75
EJERCICIO Nº 259
Mes: Octubre 2018
1000 D.S. N° 004-2018-TR
Alimentación
principal alejada
EDUCACIÓN,
educación
Bonificación
Remuneración

1 L=1 0 0 L=0 0 2 L=3 1
1 M=1 0 2 M=3 1 2 M=3 1
0 M=0 0 2 M=3 1 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =3 1 2 J =3 1
0 V=0 0 0 V=0 0 1 V=1 0
0 S=0 0 0 S=0 0 0 S=0 0

1000 + 100 + 30 = 1130.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.54
25% 5.54 x 25% = 1.39
35% 5.54 x 35% = 1.94

25% 5.54 + 1.39 = 7.68
35% 5.54 + 1.94 = 8.23

25% 7.68 x (4 + 6 + 7) = 130.51
35% 8.23 x (1 + 3 + 3) = 57.61
Total 130.51 + 57.61 = 188.12
EJERCICIO Nº 260
Mes: Octubre 2018
1050 D.S. N° 004-2018-TR
EDUCACIÓN,
educación
Aniversario cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza
Remuneración

1 L=1 0 1 L=1 0 1 L=1 0
1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0
0 M=0 0 1 M=1 0 1 M=1 0
2 J =2 0 2 J =2 0 2 J =4 2
0 V=0 0 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 0 S=0 0 2 S=4 2

1050 + 93 + 67 = 1210 ÷ 30 ÷ 8 = 5.63
25% 5.63 x 25% = 1.41
35% 5.63 x 35% = 1.97

25% 5.63 + 1.41 = 7.70
35% 5.63 + 1.97 = 8.26

25% 7.70 x (4 + 4 + 9) = 130.86
35% 8.26 x (0 + 0 + 6) = 40.56
Total 130.86 + 49.56 = 180.42
EJERCICIO Nº 261
Mes: Octubre 2018
1030 D.S. N° 004-2018-TR
40 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
Bonificación
EDUCACIÓN,
educación
Bonificación
Remuneración

1 L=1 0 0 L=0 0 2 L=2 0
1 M=1 0 1 M=1 0 2 M=2 0
1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=2 0
1 J =1 0 1 J =1 0 2 J =2 0
2 V=2 0 2 V=2 0 2 V=2 0
2 S=2 0 2 S=2 0 0 S=0 0

1030 + 93 + 40 = 1163.00 ÷ 3x0 ÷ 8 = 5.35
25% 5.35x 25% = 1.34
35% 5.35 x 35% = 1.87

25% 5.35 + 1.34 = 7.63
35% 5.35 + 1.87 = 8.16

25% 7.63 x (8 + 8 + 10) = 198.33
35% 8.16 x (0 + 0 + 0) = 0
Total 198.33 + 0 = 190.32
EJERCICIO Nº 262
Mes: Octubre 2018
1000 D.S. N° 004-2018-TR
120 Son los gastos del trabajador para viajar y realizar y hacer su trabajo.
Viáticos
Bonificación
Bonificación
Remuneración

1 L=1 0 2 L=2 0 0 L=0 0
1 M=1 0 0 M=0 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=4 2 2 M=4 2
0 J =0 0 2 J =4 2 2 J =4 2
0 V=0 0 2 V=4 2 0 V=0 0
0 S=0 0 0 S=0 0 0 S=0 0

1000 + 120 + 100 = 1123.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.67
25% 5.67 x 25% = 1.42
35% 5.67 x 35% = 1.98

25% 5.67 + 1.42 = 7.71
35% 5.67 + 1.98 = 8.28

25% 7.71 x (3 + 8 + 4) = 115.62
35% 6.30 x (0 + 6 + 4) = 82.75
Total 115.62 + 82.75 = 198.37
EJERCICIO Nº 263
Mes: Octubre 2018
1050 D.S. N° 004-2018-TR
130 Por haber logrado los objetivos de la empresa se brinda las comisiones.
comision
100 Se otorga a todos los trabajadores con el fin de desintoxicar ley 29783
Caja de leche
Bonificación
Remuneración

1 L=1 0 2 L=4 2 0 L=0 0
1 M=1 0 2 M=4 2 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=4 2 0 M=0 0
1 J =1 0 2 J =4 2 0 J =0 0
1 V=1 0 1 V=1 0 0 V=0 0
1 S=1 0 1 S=1 0 0 S=0 0

1050 + 130 + 40 = 1220.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.92
25% 5.92 x 25% = 1.48
35% 5.92 x 35% = 2.07

25% 5.92 + 1.16 = 7.77
35% 5.92 + 1.63 = 8.36

25% 7.77 x (6 + 10 + 0) = 124.33
35% 8.36 x (0 + 8 + 0) = 66.9
Total 124.33 + 66.9 = 1191.23
EJERCICIO Nº 264
Mes: Octubre 2018
1400 D.S. N° 004-2018-TR
200 Son los gastos del trabajador para viajar y realizar y hacer su trabajo.
Viáticos
Bonificación 20 Trabajo realizado a un altos pies sobre el suelo
Altura
59
Bonificación
Remuneración

1 L=1 0 1 L=1 0 2 L=4 2
1 M=1 0 1 M=1 0 2 M=4 2
1 M=1 0 2 M=4 2 2 M=4 2
1 J =1 0 2 J =4 2 0 J =0 0
0 V=0 0 2 V=2 0 1 V=1 0
0 S=0 0 0 S=0 0 0 S=0 0

1400 + 200 + 20 = 1620.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.20
25% 7.20 x 25% = 1.80
35% 7.20 x 35% = 2.52

25% 7.20 + 1.80 = 8.09
35% 7.20 + 2.52 = 8.81

25% 8.09 x (4 + 8 + 7) = 153.76
35% 8.81 x (0 + 4 + 6) = 88.13
Total 153.76+ 88.13 = 241.89

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EJERCICIO Nº 1

Mes: Octubre 2018

Horas Extras - Sobretiempo

Calculo de costo de (1) hora:

Calculo de (1) hora más el incremento:

Calculo a pagar por total de horas extras:

Horas Extras - Sobretiempo

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Horas Extras - Sobretiempo

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Horas Extras - Sobretiempo

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Calculo a pagar por total de horas extras:

Horas Extras - Sobretiempo

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Horas Extras - Sobretiempo

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Calculo de (1) hora más el incremento:

Calculo a pagar por total de horas extras:

60.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por

Horas Extras - Sobretiempo

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Calculo a pagar por total de horas extras:

Horas Extras - Sobretiempo

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