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/Economía y
Finanzas/AppData/Local/Temp/PERSONAL NUEVO/PERFIL DEL
CARGO/cid:image005.jpg@01D0C47E.F3284390" \* MERGEFORMAT ᄃᄃ
PERFIL DEL CARGO POR
COMPETENCIAS
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
reguladores.
Prestar asesoría en aspectos médico laborales, tanto en forma
individual como colectiva. O E
Promover actividades de recreación, descanso y deporte como
medios para la recuperación física y mental de los trabajadores,
dentro de los programas de estilos de vida y trabajo saludables. O E
Cumplir con las normativas del Decreto 2393, Dec. 513,
SETEC, MSP (Riesgos del Trabajo) . D E, A, C
Elaboración y socialización D E
Dotación y Control de EPIS, y EPPS D E
Inspecciones de SSO a las áreas de la compañía D E
Generación de informes mensuales de trabajo efectuado a sus
líneas de reparto D E
Reuniones de COPASO O E
Convenciones
Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d) Control (c)
TIPO DE FUNCIÓN
Ocasional Trimestral
Diaria (d) Mensual (m)
PERIOCIDAD (o) (t)
2.1 Educación/Formal
UNIVERSIDAD
EDUCACIÓN COMPLETA DIPLOMADO MAESTRIA DOCTORADO
SUPERIOR
x
CARRERA O 2
ESPECIALIDAD
(Ultimo Grado
Académico) Título universitario en Salud y Seguridad Ocupacional, o Afines.
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PERFIL DEL CARGO POR
COMPETENCIAS
2.4 Competencias
2.4.1 Competencias Generales
ESCALA DE IMPORTANCIA
FACTORES DESCRIPCIÓN
Bajo Medio Alto
Conceder la más alta calidad a la satisfacción del
Enfoque al cliente cliente. Escuchar al cliente generar soluciones a los
x clientes.
Capacidad de colaborar y cooperar con los demás, en
Trabajo en equipo procesos tareas u objetivos compartidos.
x
Demostración de respeto, compromiso, entrega y
Profesionalismo x serenidad en su trabajo.
Capacidad para idear soluciones nuevas y diferentes
Innovación y mejora ante problemas o situaciones requeridas por el propio
continua x puesto.
ESCALA DE IMPORTANCIA
FACTORES DESCRIPCIÓN
Bajo Medio Alto
Es la influencia que se ejerce sobre las personas y que
Liderazgo permite incentivarlas para que trabajen en forma
x entusiasta por un objetivo común.
Manejo de Talento Mostrar, desarrollar y dirigir personal mientras trabajan e
Humano x identificar los mejores para la realización de un trabajo.
3
Planificación Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea.
x
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PERFIL DEL CARGO POR
COMPETENCIAS
Juicio y toma de
Valorar los posibles beneficios de una acción potencial
decisiones x
Utilizar la lógica y el análisis para identificar la fortaleza
Pensamiento crítico
x o debilidad en las diversas situaciones
3. Habilidades y destrezas:
Facilidad de palabra.
Facilidad numérica.
Proyección de imagen.
Construcción de metas.
Organización y manejo del tiempo.
Observación.
Firmeza.
4. Experiencia apropiada
5. Responsabilidad
NIVEL
6. RESPONSABILIDADES
ALTO MEDIO BAJO
a. Bienes y valores x
g. Relaciones interpersonales x
6. Riesgos:
Credencial de la empresa.
Ordenador de Escritorio.
Tarjetas de presentación.
Internet.
Correo electrónico.
Correos y números de teléfonos departamentales de la compañía.
Assesment Center
HTP
BFQ
Ingenio Razonamiento Lógico y Verbal
Seapsi (Prueba de Personalidad)
9. Organigrama
5
Dirección General
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PERFIL DEL CARGO POR
COMPETENCIAS
Dirección de GTH
Unidad de SSO
CONTROL DE CAMBIOS
Número de versión Fecha de versión Descripción
01 de enero de 2014 Perfil: Técnico De SSO
1
20 de Noviembre de 2017 Perfil: Técnico De SSO
2
Elaborador por: Revisado por: Aprobado y analizado por:
Srta Janina Vallejo GTH Sr. Juan Carlos Cruz GTH Representante Farmacéutico