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Gabriela
Peña
Trabajo
"La Huelga"
Por otro lado, una huelga podrá ser legal si su llamado se ajusta con lo dispuesto
por la legislación laboral vigente de cada país, o ilegal, cuando se produce de
manera brusca y sin respetar los requerimientos establecidos en la ley.
Eso significa que es el mero acto de suspensión de actividades, esto puede ser en
una empresa o varios de sus establecimientos, por un periodo de tiempo limitado.
La deben de realizar una coalición de trabajadores que la Ley marca como
sindicatos de trabajadores. El sindicato es una coalición o unión permanente de
trabajadores para lograr un fin común, que es el mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses.
El derecho de huelga está consagrado en las fracciones XVII y XVIII del artículo
123 constitucional como un derecho social jurídicamente protegido por primera vez
en el mundo (Climent, 2001: 318). El artículo 440 de la LFT viene a establecer que
la titularidad del derecho de huelga corresponde a los trabajadores constituidos en
coalición. Para tal efecto, los sindicatos de trabajadores son coaliciones
permanentes, según expresa el artículo 441 de la LFT.
Nuestra Ley Federal del trabajo en el artículo 920, señala los requisitos que debe
reunir el pliego de peticiones, mediante el cual dará inicio el procedimiento huelga,
mismos que son los siguientes: