NOMBRE DE LA MATERIA

DERECHO PROCESAL LABORAL. PLAN 2

NOMBRE DE LA LICENCIATURA
DERECHO

NOMBRE DEL ALUMNO

EDGAR IVAN TUFIÑO PAEZ

MATRÍCULA
000037992

NOMBRE DE LA TAREA
LOS CONFLICTOS DEL TRABAJO

UNIDAD #
MODALIDAD DE ACTIVIDADES | SEMANA 2

NOMBRE DEL TUTOR

GAMALIEL VELÁZQUEZ OLIVARES
FECHA
11/11/2018
 MODALIDAD DE ACTIVIDADES | SEMANA 2
DERECHO PROCESAL LABORAL. PLAN 2

INTRODUCCION

En el presente trabajo hablare del ambiente de intereses competitivos y diversidad de

necesidades (conflictos de trabajo) que viven hoy en día, muchos líderes necesitan habilidades
adicionales para enfrentarse al conflicto de modo constructivo además que el clima de
competencia que vivimos incrementa la tensión y reduce la energía disponible para trabajar en
la misión, metas y objetivos de una organización. La entrega de programas y servicios sufre,
mientras que las organizaciones se preocupan por sobrevivir. Las tensiones y los conflictos
tienden a construirse en un clima de limitaciones, con expectativas no realistas y recursos
inadecuados.

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DERECHO PROCESAL LABORAL. PLAN 2

DESARROLLO

 Elabora un caso práctico en donde establezcas los sujetos que intervienen en forma
activa en los conflictos laborales.
Por el conflicto se entiende aquella situación en la que dos o más partes están en desacuerdo
entre sí. El desacuerdo puede ser multicausal y dentro de la organización mencinada en el
ejemplo , dicho conflicto genera dos consecuencias básicas: ineficiencia e inefectividad. La
ineficiencia puede abarcar desde una interferencia mínima en las operaciones de la compañía
que bien ya se menciono es porque los trabajadores exigen un incremento de salario ya que
el trabajo que les exige la compañía es más , hasta la aparición de serias disfunciones que
atentan contra la efectividad de la organización obstaculización en el logro de los objetivos
tanto como para los trabajdores como para la empresa, propios de la organización a través de
los procesos internos que le son propios

 Aplica para los dos casos los supuestos de la legislación vigente en materia laboral
para la resolución.

Como abogados debemos de prevenir los conflictos, no solo solucionar los que se presenten y
buscando los medios idóneos, tomando en cuenta que a los clientes les interesa tener
resultados efectivos e inmediatos con el menor costo.
La Constitución de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 123
Apartado B en la fracción XII se refiere a:
"Los conflictos individuales, colectivos o antisindicales serán sometidos a un Tribunal Federal
de Conciliación y Arbitraje integrado según lo provenido en la
Ley reglamentaria.
B. Convenio Número 84 Derecho
A OIT establece en este artículo del convenio 84 que es una obligación de los funcionarios
públicos tratar de lograr una conciliación entre las partes a
Continuación se presenta el siguiente artículo:
Artículo 6 del convenio número 84 de la Organización Internacional del Trabajo

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2.- A estos efectos, se deberán dictar todas las medidas pertinentes para consultar y asociar a
los representantes de las organizaciones de empleadores y de trabajadores en el
establecimiento y funcionamiento de los organismos de conciliación.
3.- A reserva de que actúen dichos organismos, incumbirá a funcionarios públicos proceder al
examen de los conflictos, promover la conciliación y ayudar a que las partes lleguen a una
solución equitativa.
Considerando que es un convenio aprobado y ratificado por el Congreso de la Unión el cual
tiene jerarquía Constitucional, obligando a los funcionarios públicos a encausar a las
asociaciones de trabajadores y patrones para acudir a las conciliaciones

 Identifica la forma en que se podrán resolver los conflictos laborales, principalmente

los que se sometan al conocimiento de las Juntas Federales o Locales de Conciliación
y Arbitraje.

Los conflictos laborales pueden desatarse por múltiples causas: malos entendidos, roce entre
empleados, situaciones personales, falta de cumplimiento en los procesos, falta de
compresión, entre otros. No importa el origen, resulta necesario evitar como mediador
ponerse de parte de alguno de los involucrados, ésto solo aumentará el problema.

La imparcialidad es fundamental cuando se trata de resolver conflictos laborales entre dos

empleados.

ntes de resolver un conflicto laboral es importante analizar con detalle la situación y aclarar
cómo se hará, que medios se usarán, crear un plan y un esquema, de este modo parte del
camino estará ya recorrido por el mediador. Es muy importante además informarse con detalle
acerca de todo lo que ha ocurrido identificando a los involucrados, sus perfiles, la situación
que dio origen al conflicto y las consecuencias reales o potenciales del problema

CACIÓN DE UN
O SUCESORIO

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CONCLUSION

Para mi conclusión menciono que Las partes involucradas, en la cuestión a dirimir una vez obtenido
el acuerdo como fueron partícipes del mismo logran un grado de satisfacción mayor, lo cual se refleja
en el cumplimiento, de las obligaciones asumidas Hemos comprobado que las partes cuando tienen
voluntad de llegar a un acuerdo existe un mayor y mejor relacionamiento entre ellos y los letrados
latrocinantes, para ello dejan a un lado las posiciones centrándose en los intereses.

BIBLIOGRAFÍA

La justicia laboral: administración e impartición. Capítulo V. Conflictos de trabajo (Kurczyn

Villalobos, P., 2005). Consultar las páginas 61 a 73. En este documento se analizan la definición y
clasificación de los conflictos del trabajo, en el ámbito del Derecho Procesal del Trabajo.

Ley Federal de Trabajo (Cámara de Diputados H. Congreso de la Unión, 2015). Consulta los
capítulos XVIII - XX. 200 – 214.

Conflictos de trabajo (Dávalos J., 1997). En la presente lectura se analiza la definición y

mecánismos de solución de los conflictos de trabajo. Consulta las páginas 218-225.