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Nº 650, Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios, se encuentran
establecidos aquellos conceptos que no se consideran
remuneración computable para el cálculo de este
beneficio. Estos conceptos, de acuerdo a lo establecido
REMUNERATIVOS
que no se deben considerar al momento de hacer el
cálculo de cualquier remuneración, derecho o beneficio
laboral y se encuentran, asimismo, inafectos a los
aportes y contribuciones de la seguridad social.
Primera Parte Veamos sus alcances.
1. MARCO LEGAL neficio legal laboral. Es así que no se computan para el pago
de Vacaciones, Gratificaciones, Horas Extras, Descanso Se-
De acuerdo a lo establecido en el artículo 6º de la Ley de manal Obligatorio, Participación en la Utilidades, Gratifica-
Productividad y Competitividad Laboral (LPCL): ciones Legales, Remuneración Mínima Vital, entre otros.
«Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro Asimismo, por no tener naturaleza remunerativa, tampoco tie-
de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o nen el carácter de Remuneración Asegurable para los sistemas
en especie, cualquiera sea la forma o denominación que ten- de seguridad y previsión social. No resultan, pues, afectos a los
ga siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de aportes por salud de cargo del empleador (EsSalud) o del tra-
dinero que se entreguen al trabajador directamente en cali- bajador si fuera el caso (EPS), ni a los aportes por pensiones al
dad de alimentación principal como desayuno, almuerzo o Sistema Privado de Pensiones u ONP, así como tampoco al
refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remu- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, siendo, asimis-
nerativa. No constituye remuneración computable para efec- mo, materia inafecta para la Contribución al SENATI.
to de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad Respecto al Impuesto a la Renta, sólo las denominadas con-
social así como para ningún derecho o beneficio de natura- diciones de trabajo (viáticos, gastos por movilidad, vestuario,
leza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otor- etc.) se encuentran inafectas al mismo.
gadas bajo la modalidad de suministro indirecto.» En esto reside la ventaja de la utilización de estos conceptos,
A su vez, en el artículo 7º de la misma normal se señala que pues permiten, en la medida obviamente que se cumplan los
no constituye remuneración para ningún efecto legal los condicionantes establecidos en la norma, un ahorro en cos-
conceptos previstos en los Artículos 19º y 20º del Texto Úni- tos para el empleador.
co Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650. Dos precisiones a tener en cuenta respecto a su otorgamiento:
Atendiendo a lo señalado en este último dispositivo, no cons- a. Es recomendable que la totalidad de conceptos remune-
tituyen remuneración: las gratificaciones extraordinarias, la rativos que percibe un trabajador no supere el 40 o 45%
Bonificación por Cierre de Pliego, la Bonificación por Trans- de sus ingresos.
porte, las Asignaciones por Fallecimiento, los montos otor- Si bien es cierto esto no se señala en forma expresa en la
gados por vestuario, la Asignación por Movilidad, entre otros. norma, ello se deriva del hecho que estos conceptos no
deben constituir una ventaja patrimonial para el trabaja-
2. NATURALEZA JURIDICA DE LOS CONCEPTOS dor; además, uno de los elementos del contrato de traba-
jo es la remuneración, que como ya hemos reseñado, es el
NO REMUNERATIVOS
pago que efectúa el empleador como contraprestación por
La canasta de Navidad es un beneficio que suele otorgar- 3.5 Asignación o Bonificación por Educación
se por el empleador a sus trabajadores, sea en especie o su
equivalente en dinero, en el mes de diciembre, con oca- Siempre que sea por un monto razonable y se encuentre
sión de las Fiestas Navideñas. Dentro de este contexto, debidamente sustentada. Según lo establecido en el art.
consideramos también cualquier otro beneficio similar 7º del Reglamento de la Ley de CTS, la asignación o bo-
que la empresa otorga a sus trabajadores, como podría ser nificación por educación comprende a las otorgadas con
una canasta de alimentos, por ejemplo, en el mes de julio, ocasión de los estudios del trabajador o de sus hijos, de ser
con ocasión de las Fiestas Patrias. el caso, sean éstos preescolares, escolares, superiores, técni-
• Formas de otorgamiento.- No vamos a encontrar en la cos o universitarios e incluye todos aquellos gastos que se
legislación norma alguna que obligue al empleador a su requieran para el desarrollo de los estudios respectivos, como
otorgamiento, éste se efectúa de ordinario por acto uni- uniformes, útiles educativos y otros de similar naturaleza,
lateral, convenio individual o por convenio colectivo. salvo convenio más favorable para el trabajador.
• Naturaleza Jurídica.- El monto que el empleador otor- La razonabilidad está delimitada por el monto que el em-
gue al trabajador por canasta de Navidad o similares no pleador le otorga a sus trabajadores y el gasto por educa-
constituirá remuneración computable para el cálculo de ción que ellos tienen. Respecto al sustento de esta bonifi-
ningún beneficio laboral ni para el pago de aportes y cación puede ser a través de la constancia de matrícula o
contribuciones sociales (AFP, ONP, EsSalud, etc.). de estudios o los recibos de pagos correspondientes.
Respecto al IR 5ta. el valor que representa este benefi- No existe ningún impedimento para que esta asignación
cio sí se encuentra afecto al mismo, de ser el caso (art. se otorgue mes a mes, no por ello pierde su carácter no
34º, inc. a) Ley del Impuesto a la Renta). remunerativo. Está afecta únicamente al IR 5ta.
• Tratamiento tributario.- De acuerdo a lo establecido
en el art. 3º de la Ley del Impuesto General a las Ventas, (continuará)