TRABAJO FINAL RECURSOS HUMANOS

MOBILE COMPANY
INTRODUCCIÓN: Compañía destinada a la fabricacion y
comercializacion de telefonia celular.

MISIÓN:”A través de nuestros productos innovadores lograr la

óptima satisfacción del cliente.”

VISIÓN: “ser lideres mundiales de productos tecnológicos”

VALORES: Honestidad y Honradez, Confiabilidad, Credibilidad,
Responsabilidad, Compromiso, Lealtad, Solidaridad, Calidad
Humana, Ética, Respeto y Trabajo en equipo.
OBJETIVOS: Maximizar las utilidades de los accionistas y mejorar
la calidad de vida y las experiencias de los clientes.

CAPACIDADES ORGANIZACIONALES CLAVES: Coordinacion;

compromiso; habilidades analiticas; Creatividad.

COMPETENCIAS INDIVIDUALES ESPERADAS: liderazgo;trabajo

en equipo; lealtad; orientación a resultados.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL:
SUBSISTEMA DE INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL:
-RECLUTAMIENTO EXTERNO
-RECLUTAMIENTO INTERNO
SELECCIÓN DEL PERSONAL:
-tecnicas de seleccion
-capacidad del entrevistador y ambiente.
SUBSISTEMA DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DISEÑO DE PUESTOS (CONTENIDO, MÉTODOS Y
PROCEDIMIENTO, RESPONSABILIDAD, AUTORIDAD)
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
SUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS
REMUNERACIÓN DIRECTA E INDIRECTA
PLANES DE PRESTACIONES SOCIALES
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
RELACIONES CON LAS PERSONAS
 SUBSISTEMA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL
APRENDIZAJE - EXPERIENCIA - ORIENTACIÓN
(asesoría, tutoría)
ESTRATEGIAS DE DESARROLLO PERSONAL: capacitación,
intercambios, comité de ética, apoyo a empleados.
DESARROLLO ORGANIZACIONAL (autonomía,
comunicación fluida, responsabilidad individual)
SUBSISTEMA DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
SISTEMA DE INFORMACIÓN
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA
-aumentar su impacto social
-incrementar su compromiso con la gente
-transformación de recursos humanos
REPORTE DE SUSTENTABILIDAD
-prestar atención al consumo de recursos
-reducción de uso e impresiones de papel
POLÍTICAS INTERNAS
 CONCLUSIONES Y ASPECTOS A MEJORAR
LA EMPRESA BRINDA UN ROL PARTICIPATIVO
A RECURSOS HUMANOS
-DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
-SEGURIDAD LABORAL
-HIGIENE LABORAL
-INCLUIR ROPA DE TRABAJO
-PLAN DE CARRERA
 GRACIAS POR SU ATENCIÓN

Jairo Ford, Juliana Tabchiche y Melisa Zanchetta.