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Tribunal Constitucional,

Sentencia N° 976-2011,
IDENTIFICACIÓN DE LA Eusebio Llanos Huasco, 13
PROVIDENCIA de marzo del 2003

Demandante: Eusebio Llanos


PARTES Huasco
Demandado: Telefónica del Perú
S.A
1. El Marzo1981 Eusebio Llanos
comenzó a laborar en la empresa
Telefónica del Perú.
2. Los días 21 Diciembre 2000 se habría
sobre valuado la factura N° 009641 por
el importe de S/. 300.00 Nuevos Soles
Caso llanos
3. El 15Febrero2001 ha cursado carta
Huasco notarial al propietario del Hostal Latino,
a fin de que dicha persona rectificará el
informe falso y malicioso que se cursó
HECHOS RELEVANTES el 17Enero2001 al jefe zonal de
Huancayo.
4. El 16Febrero2001 se envió la carta
notarial a Eusebio Llanos donde se le
comunica que se va decidido dar por
concluido su contrato de trabajo, por
haber incurrido en sus supuestas faltas
graves.
5. El 21Febrero2001 Eusebio Llanos ha
dado por culminado su contrato de
trabajo en la empresa Telefónica del
Perú.
6. El 13Junio2001 el Segundo juzgado
mixto de Huánuco, declara infundadas
las defensas previas y la excepción de
incompetencia, e infundada la
demanda
EL PETITORIO DE LA ACCIÓN DE AMPARO:

1. Conforme aparece en el petitorio de la demanda, el


objeto del presente proceso constitucional se dirige a que
se deje sin efecto legal la Carta Notarial de fecha 16 de
febrero de 2001, por considerar que se ha vulnerado su
derecho constitucional al trabajo. En consecuencia,
solicita que se ordene su inmediata reposición en el
puesto que venía desempeñando hasta antes del 21 de
febrero de 2001.
2. La demandada ha sostenido, en su escrito de
contestación de la demanda, que el amparo no sería la
vía adecuada para resolver la controversia, pues la
reposición sólo procede en el caso de los despidos nulos,
lo que no es el caso, pues se despidió al actor por la
comisión de falta grave. Señala, asimismo, que la vía del
amparo no es la idónea, pues la controversia es de
naturaleza laboral y el amparo no tiene estación
probatoria

Caso llanos ASPECTO JURIDICO EL DESPIDO


Huasco CONSIDERADO “El acto unilateral de la voluntad del empresario por
virtud del cual, este, decide poner fin a la relación de
Trabajo”
1. El Despido Nulo:
A. El Tribunal Constitucional considera: “Que la
extinción unilateral de la relación laboral,
fundada única y exclusivamente en la
voluntad del empleador, está afectada de
nulidad y por consiguiente el despido
carecerá de efecto legal cuando se produce
con violación de los derechos fundamentales
de la persona, reconocidos por
la Constitución o los tratados relativos a la
promoción, defensa y protección de los
derechos Humanos.
B. Telefónica del Perú S.A. ha alegado que la
pretensión del Sr. Eusebio, sea declarada
inadmisible, por razón que su despedido fue
en aplicación de lo dispuesto por la Ley 728°
(Ley de Productividad y Competitividad
Laboral) La cual guarda concordancia la
Constitución Política del Perú (art° 27).
C. Por ello, el Tribunal Constitucional no puede compartir
la tesis de la demandada, según la cual en el amparo no
cabe ordenarse la restitución del trabajador despedido
arbitrariamente, sino únicamente ordenarse el pago de
una indemnización. Tal postura, en torno a las
implicancias del artículo 27 de la Constitución, desde
luego, soslaya el régimen procesal que también cabe
comprender dentro de dicha cláusula constitucional y
que constituye un derecho del trabajador despedido
arbitrariamente.

I. FUNDAMENTO:
De ahí que el Tribunal Constitucional, a lo largo de su
abundante jurisprudencia, haya establecido que tales
efectos restitutorios (readmisión en el empleo) derivados de
despidos arbitrarios o con infracción de determinados
Caso llanos derechos fundamentales reconocidos en la Constitución o
ASPECTO JURIDICO
los tratados relativos a derechos humanos, se generan en los
Huasco CONSIDERADO
tres casos siguientes:
DESPIDO NULO:
Normas:
Decreto Legislativo N° 728-Art. 29 nos indica, “Es nulo el
despido que tenga por motivo:
A. La afiliación a un sindicato o la participación en
actividades sindicales;
B. Ser candidato a representante de los trabajadores o
actuar o haber actuado en esa calidad
C. Presentar una queja o participar en un proceso
contra el empleador ante las autoridades
competentes, salvo que configure la falta grave
contemplada en el inciso f) del Artículo 25°;
D. La discriminación por razón de sexo, raza, religión,
opinión o idioma (…)
DESPIDO INCAUSADO:
Jurisprudencia:
“Al respecto, el Tribunal Constitucional ya tuvo
oportunidad de pronunciarse respecto del despido
incausado, tanto en la STC 0976-2001-AA/TC
(fundamento 15, Parágrafo b) como en la 1124-2001
AA/TC;
asi, debe entenderse por tal modalidad aquella en
la que el trabajador es despedido, sea de manera
verbal o mediante comunicación escrita, sin
expresársele causa alguna derivada de la conducta o
labor que realice, y que justifique la decisión del
empleador.
DESPIDO FRAUDULENTO:
Jurisprudencia del T.C.:
Exp. N° 415-987-AA/TC, Exp. N°555-99-AA/TC
Exp. N° 628-2001-AA/TC “extinción de la relación
Caso llanos ASPECTO JURIDICO laboral con vicio de voluntad”.
Huasco CONSIDERADO
Doctrina: “Se materializa cuando se despide con
ánimo perverso y de engaño o con base a hechos
notoriamente inexistentes, falso o imaginarios o, asi
mismo, se les atribuye una falta no prevista
legalmente, vulnerando el principio de tipicidad”.
“En cuanto al despido fraudulento, esto es, cuando se
imputa al trabajador hechos notoriamente
inexistentes, falsos o imaginarios, o se le atribuye una
falta no prevista legalmente, solo será procedente la
vía del amparo cuando el demandante acredite
fehaciente e indubitablemente que existió fraude,
pues en caso contrario, es decir, cuando haya
controversia o dudas sobre los hechos, corresponderá
a la vía ordinaria laboral determinar la veracidad o
falsedad de ellos”.
Revocando la recurrida que,
confirmando la apelada, declaró
infundada la demanda. REFORMANDOLA
declara INPROCENDENTE
la Acción de Amparo interpuesta.Dispon
e la notificación a las partes, su
publicación en el diario oficial El Peruano
y la devolución de los actuados.
Caso llanos FALLO
Huasco DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Artículo 9., Ausencia de etapa
probatoria
“En los procesos constitucionales no
existe etapa probatoria. Sólo son
procedentes los medios probatorios que
no requieren actuación, lo que no impide
la realización de las actuaciones
probatorias que el juez considere
indispensables, sin afectar la duración del
proceso. En este último caso no se
requerirá notificación previa”.

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