PLAN DE DESARROLLO PERSONAL

Mi objetivo es obtener un puesto en la empresa, para contribuir con mi experiencia laboral en

prácticas y habilidad en el logro de las metas generales de la empresa y las responsabilidades a
mi cargo, con la oportunidad de continuar desarrollándome.

Establecerme y consolidarme en una empresa que me otorgue estabilidad laboral, aplicar mis
experiencias en las distintas áreas de la empresa, y desarrollarme profesionalmente para el buen
desempeño de las funciones asignadas.

FORTALEZAS:

1-Hace unos meses trabaje en una ONG y me toco hacer un trabajo en un colegio de
asentamiento humano e bajos recursos. Hasta ese momento nunca tuve la oportunidad de trabajar
enseñando a los niños las formas seguras de cómo actuar en cualquier situación de emergencia.
Tanto fue la diferencia en el proceso de mi adaptación que me quede congelado cuando una
profesora me hacía unas preguntas, cosa que nunca pasaba en mi trabajo anterior por eso fue algo
difícil y extraño el proceso que tuve que pasar para adaptarme, pero cuando lo logre fue mucho
más fácil poder hacer que me entendieran los alumnos y más satisfactorio al saber que esa nueva
experiencia me ayudo a mejorar en el ámbito laboral.

2- Cuando estuve trabajando en Sodomic a mis 18 años, me mandaron a atención al cliente y ya

que nunca trabaje tratando para el consumidor, no sabía cómo tenía que actuar ante diferentes
situaciones que se presentaba con cada persona que atendía. La forma que solían trabajar era
nueva para mí y algunos clientes no entendían los reclamos que tenían fundamento y los que no
los tenían, por eso la administración nos capacitaba para esas situaciones. De esa manera pude
superar la forma de tratar al cliente y poder solucionar los inconvenientes que se presentaban.

3-El año pasado , en el lugar donde yo laboraba tuvimos un proyecto de fabricación para una
empresa de embutidos, quienes querían una lavadora de papas para que la producción de papas al
hilo sea más eficaz , cosa que para el proyecto me dejaron a cargo de las tareas que implicaba la
fabricación de dicha máquina . Yo nunca había liderado para hacer un proyecto, entonces fue
cuando tuve la idea de hacer a todos por si solos, que no dependerían de mis decisiones y de esa
manera pudimos terminar más rápido el proyecto, ya que no estuvieron preguntado que tenían
que hacer y como buscando la aprobación para ejecutar el trabajo.

4-En la universidad yo era el que hacía caso todo en los informes que se tenían que presentar,
pero yo quería que mis compañero no dependerían de alguien para poder terminar algo, que
tomaran sus propias decisiones, equivocarse por sí mismos, así que deje que cada uno piense lo
que deseaba hacer y haciendo la consulta grupal llegábamos a un acuerdo dividendo el trabajo
sin tener que decirles que hacer.
OPORTUNIDADES DE MEJORA:

Me gustaría mejor la forma en como trabajo y buscar una manera más eficiente para realizar las
labores que me encomiendan, también quisiera mejorar la forma de cómo me expreso ante los
demás, ya que no es una forma adecuada en un trabajo.

OBJETIVOS PROFESIONALES:

Formar parte de una empresa en la que pueda poner en práctica todos mis conocimientos, que
me brinde la oportunidad de alcanzar todas mis metas trazadas, y que me ofrezca la oportunidad
de crecer en el área laboral, personal e intelectual.

Establecerme y consolidarme en una empresa que me otorgue estabilidad laboral, aplicar mis
experiencias y conocimientos en las distintas áreas de la empresa, y desarrollarme
profesionalmente para el buen desempeño de las funciones asignadas.

MI PLAN DE ACCION:

-Mantener una actitud mental positiva.

-Ser disciplinado.

-Adquirir ideas para mejorar.

-Especializarme en el ámbito laboral donde quisiera trabajar.

Obtener toda la experiencia laboral que sea posible

Copia el enlace de tu video:

https://youtu.be/DtPCMBhJwAw
 Rúbrica de evaluación

Criterios Bueno Promedio Por mejorar Punta

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Plan de desarrollo personal

 El plan de desarrollo personal
Organización cubre claramente los puntos
principales en un orden
lógico.
El plan de desarrollo personal
evidencia el proceso reflexivo
llevado a cabo para precisar
Proceso reflexivo su posicionamiento laboral, el
análisis de sus fortalezas y
oportunidades de mejora, así
como sus proyecciones.
Entrevista de trabajo
Los mensajes son
transmitidos con claridad y
entusiasmo buscando
Transmisión de despertar el interés del
los mensajes entrevistador y demostrarle
que se reúnen las condiciones
requeridas para la posición
que se está buscando.
Se respondieron las preguntas
de manera clara, organizada,
Preguntas breve.
La postura adoptada durante
la mayor parte de la reunión
demuestra seguridad,
Postura
transmite confianza e indica
que la persona está alerta,
entusiasta.
El plan de desarrollo
personal cubre solo algunos
de los puntos principales o
los cubre de manera poco
ordenada.
El plan de desarrollo
personal refleja un proceso
reflexivo incompleto.
Los mensajes son
transmitidos sin mucho
entusiasmo, mostrando
algunas dudas.
Se respondieron las
preguntas con frases
redundantes, mensajes
incompletos o dubitativos o
demasiado largos.
La postura adoptada
durante algunos momentos
de la reunión no transmite
la suficiente seguridad.
Total
El plan de desarrollo
personal no cubre los
puntos principales y se
presentan en desorden.
El plan de desarrollo
personal no evidencia un
proceso reflexivo de
autoconocimiento, sino
refleja bastante
improvisación.
Los mensajes son
transmitidos sin claridad ni
entusiasmo.
Se respondieron las
preguntas con respuestas
incompletas o expresiones
que no atendían el punto
solicitado.
La postura adoptada
durante la mayor parte de la
reunión no transmite
seguridad o demuestra
desconexión con su
interlocutor.