COMITÉ DIRECTIVO SISTEMA DE GESTIÓN

TEMA: FECHA: Páginas

Establecer las políticas y objetivos del SYSO para le
empresa Bienestar Vital y cada uno de sus procesos X/X
ORDEN DEL DÍA
Establecer la política de SYSO de la empresa Bienestar Vital.
Establecer los objetivos de SYSO de la empresa Bienestar Vital.
Establecer los objetivos de cada proceso donde se identifique el componente de SYSO.
Determinar los peligros y riesgos identificados en cada proceso.

ASISTENTES:
Líderes de los procesos de la empresa Bienestar Vital

DESARROLLO DE LA REUNIÓN

Política del sistema de salud y seguridad en el trabajo para la empresa Bienestar Vital

La empresa Bienestar vital tiene como política velar por la seguridad y bienestar de todo su
personal, en los diferentes ámbitos laborales, para ello se aplicara un sistema de gestión
para la administración de la seguridad y salud en el trabajo, tanto para trabajdores propios,
contratistas y visitantes, todo dentro de un proceso de mejora continua en la prevención de
riesgos laborales.

Objetivos del sistema de salud y seguridad en el trabajo para la empresa Bienestar

Vital

Diseñar, implementar y evaluar el desarrollo del sistema de seguridad y salud en el trabajo

al interior de la empresa.

Evaluar los peligros asociados a las diferentes actividades que se desarrollan en la empresa,
en pro de e implementar medidas de control necesarias para disminuir la probabilidad de
ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo, enfermedades laborales y sus consecuencias

Objetivos del sistema de salud y seguridad en el trabajo para cada proceso

Proceso Objetivos de SYSO

 Promover, mantener y mejorar las
Proceso Estratégico. condiciones de salud y de trabajo en al
interior de la empresa, con el fin de
preservar un estado de bienestar
integral de los trabajadores, tanto a
nivel individual como colectivo, lo
cual contribuya a mejorar la
productividad de esta.

Desarrollar un plan de capacitación

Proceso de Apoyo orientado a prevenir los posibles
peligros y riesgos propios del
desarrollo de actividades del proceso
de apoyo.

Realizar la identificación, evaluación

e intervención de los diferentes
factores que generen riesgos y peligros
significativos para la salud de los
trabajadores.
Proceso Misional

Proceso de Evaluación

Articulos que aplican a cada proceso

Proceso Estratégico Artículo 2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud en el trabajo (SST).
Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud en el
trabajo (SST).
Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de seguridad y salud en el
trabajo (SST).
Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores,
Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo –
SST
Artículo 2.2.4.6.17. Planificación del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.19. Indicadores del sistema de gestión de la seguridad
y salud en el trabajo SG-SST.
 Artículo 2.2.4.6.35. Capacitación obligatoria
Artículo 2.2.4.6.38. Constitución del Plan Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Proceso de apoyo Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores,

Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo –
SST
Artículo 2.2.4.6.12. Documentación
Artículo 2.2.4.6.13. Conservación de los documentos
Artículo 2.2.4.6.14. Comunicación
Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de peligros, evaluación y valoración
de los riesgos.
Artículo 2.2.4.6.23. Gestión de los peligros y riesgos
Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control
Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante
emergencias.
Artículo 2.2.4.6.27. Adquisiciones
Artículo 2.2.4.6.28 Contratación
Artículo 2.2.4.6.32. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo
y enfermedades laborales.
Artículo 2.2.4.6.35. Capacitación obligatoria.

Proceso Misional

Proceso de evaluación

Peligros y riesgos identificados en cada proceso

PROCESO PELIGRO RIESGO

Estratégico Físico Baja iluminación

Ruido alto

Demasiada carga laboral

Un mal ambiente laboral
Psicosocial
Relaciones personales
Tiempo de trabajo
Estrés

Biomecanicos Movimientos repetitivos

Posturas forzadas prolongadas
 Apoyo Físico Baja iluminación
Ruido alto
Exposición a altas temperaturas

Demasiada carga laboral

Psicosocial
Un mal ambiente laboral
Estrés

Manipular microorganismos
Biológico Exposición a microorganismos

Lugares de trabajo
Condiciones de seguridad Equipos de trabajo
incendios

Biomecánicas Movimientos repetitivos

Posturas forzadas prolongadas
Manejo de cargas

Misional

Evaluación

CONCLUSIONES
Se evidencio la necesidad de que la empresa Bienestar Vital implemente su sistema de
salud y seguridad en el trabajo, con la finalidad de mitigar los factores que generen riesgos
y peligros significativos para la salud de los trabajadores, en lada uno de los procesos que
realiza la empresa a diario.

Se requiere la programación y realización de capacitaciones al personal que labora en la

empresa referente al sistema de salud y seguridad en el trabajo, con el fin que cada
miembros de esta contribuya para reducir los posibles peligros y riesgos propios de la
actividad que desempeñan.

En constancia de lo anterior, se firma a los ( ) días del mes de ( ) de 20____.

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Alta Dirección Coordinador Sistema de Gestión

___________________ _________________________
Eymar Salgado Patiño
Líder proceso XXXXXX Líder proceso de apoyo

___________________ _________________________
Líder proceso XXXXXX Líder proceso XXXXXX