PRACTICA

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Durante el último tiempo se habla de la inminente publicación de la norma ISO 45001,

que establecerá todos los requisitos necesarios para implementar un Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el trabajo. La decisión de publicar esta norma ISO viene
determinada por la gran cantidad de versiones internacionales que existen de OHSAS
18001, con la intención de armonizar en todo el mundo los Sistemas de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo usando la norma ISO 45001.Al no tratarse de una
norma ISO, la norma OHSAS 18001 no será automáticamente sustituida por la ISO
45001, sino que seguirá siendo válida mientras el gestor de la referencia la mantenga
vigente. Aquellas organizaciones que tengan un sistema de gestión certificado bajo la
norma OHSAS 18001 pueden mantener y renovar su certificado después de la
publicación de la norma ISO 45001 y se podrán certificar con la nueva ISO 45001
cuando lo soliciten explícitamente. La nueva ISO 45001, persigue el mismo objetivo
principal que OHSAS 18001 prevenir los riesgos laborales y aquellos que se relacionan
con la salud en el seno de las organizaciones e introducirá ciertas novedades.

¿En qué afectará la norma ISO 45001 a la seguridad y salud laboral?

La norma ISO 45001 posee la misma estructura que todas las normas del Sistema de
Gestión de la Calidad y Medio Ambiente. Aunque el objeto de la norma es el mismo
que el de OHSAS 18001, existen cambios en la estructura de requisitos que hará que,
muchas organizaciones que están certificadas de conformidad con OHSAS 18001 se
deban adaptar los sistemas a la nueva ISO 45001. Los cambios con respecto a OHSAS
18001 son los siguientes: Contexto de la organización: se encuentra referido a establecer
los factores internos y externos que puedan impactar en el negocio de la empresa, por
ejemplo, el cambio en las relaciones laborales, nuevas tecnologías, nuevos materiales o
temas que provienen de dentro o fuera de la organización, ya que pueden cambiar todos
los procesos de nuestra organización. Dichos cambios pueden introducir nuevos riesgos
en el negocio, por lo que es necesario detectarlos y buscar herramientas suficientes para
establecer como los riesgos pueden ser controlados en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Liderazgo: esta norma refuerza el papel de la alta
dirección en el liderazgo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se
debe establecer una política y objetivos, siendo responsabilidad de la alta dirección, sin
embargo, se encontrarán presentes en el elemento liderazgo otros componentes como
los colaboradores y el personal dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

PERSONAL OPERATIVO EN PLATAFORMA

Todo el personal sin excepción que opera dentro de la plataforma deberá tener los
elementos de protección personal (EPP) colocados y en perfecto estado: casco, lentes
(claros u oscuros), zapatos de seguridad, protección auditiva, guantes, etc.
Personal ajeno a la plataforma: auditores, gerentes, jefes, visitas, etc. Los mismos no
podrán ingresar a la plataforma sin la autorización del Supervisor o Perforista. Deberán
tener todos los elementos de protección personal (EPP) colocados y en perfecto estado.