ASIGNATURA: COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD

Unidad 2: Plan de Marketing Personal

Tarea 1: Proceso de selección de personal
APRENDIZAJE ESPERADO
 Describe un proceso de selección de personal, según requerimientos de la empresa.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN

 Elabora un proceso de selección considerando las herramientas más adecuadas para la realización de
entrevistas y evaluaciones, de acuerdo al modelo de negocio de la organización.
 Asegura el vínculo del trabajador con la empresa, por medio del diseño de un plan de inducción alineado con
los procesos internos.
INSTRUCCIONES

Estimado(a) alumno(a):

 Utiliza los materiales de la unidad y con tus propias palabras responde:

1. Selecciona un portal de internet y completa los datos para la publicación del aviso de reclutamiento,
donde busquen un Técnico en Edificación. Adjunte el aviso seleccionado a través de una captura de
pantalla (15 ptos)
(Sugerencia de portales: LinkedIn,INACAP, Laborum, Emol empleo, entre otros; y hacer todos los supuestos
necesarios respecto a los requisitos del candidato).

2. Realice un ejercicio de Autodiagnóstico como el realizado en clases. Para ello responda las siguientes
preguntas: (8 ptos)
a. ¿Quien soy yo?
b. ¿Cuáles son las cosas que se hacer?
c. ¿Cuáles son mis competencias o Habilidades?
d. ¿Cuáles son los resultados profesionales que me gustaría lograr?

3. Identifique al menos 4 atributos correspondientes a su F.O.D.A personal (cuatro por cada uno).
Dibuje una table con sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas relacionadas con el logro
de su meta final (16 ptos)

4. Elabore un curriculum vitae según lo visto en clases de una extension máxima de 2 páginas. Adjunte
el currículum como documento anexo (15 ptos).

5. Según lo visto en clases, elabore la Tabla “Ejemplo Guía (1) Ejercicio Final” para conseguir trabajo en
un cargo relacionado a su Carrera.(20 ptos)

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MATERIALES DE REFERENCIA

 Introducción a la unidad 2: Plan de Marketing Personal.

 Material de profundización 3: Tipos de entrevista y pruebas de selección.

Sugerencia bibliográfica:
 Chiavenato, I. (2007). Parte II: El sistema de administración de los recursos humanos en Administración de
recursos humanos (8° ed.). México: McGraw Hill.
 Chiavenato, I. (2007). Parte III: Subsistema de integración de recursos humanos en Administración de
recursos humanos (8° ed.). México: McGraw Hill.
Chiavenato, I. (2007). Parte IV: Subsistema de organización de recursos humanos en Administración de
recursos humanos (8° ed.). México: McGraw Hill.

TIEMPO ESTIMADO

La entrega es el día de la evaluación, en horario de clases.

FORMATO DE ENTREGA

Este deberá incluir los siguientes aspectos formales:

 Portada: título del trabajo, datos de  Tipo de letra: Arial, tamaño 12.
identificación (asignatura, logo de INACAP,  Interlineado: 1,5 líneas.
nombre del profesor y de los alumnos).  Alineación: justificada.
 Desarrollo de los puntos solicitados.  Páginas numeradas.
 Bibliografía: fuentes bibliográficas confiables  El nombre a dar al informe es el siguiente:
como: sitios web, revistas, documentos en “Plan de Marketing Personal”
línea, etc.
CARACTERÍSTICAS DE LA EVALUACIÓN

 Carácter de la actividad: individual.

 Serás calificado a través de una rúbrica de evaluación. 
En caso de dudas escribe a jose.moran02@inacapmail.cl

¡Ánimo en este desafío!

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