TERMINOLOGÍA - PLANILLAS

1. Remuneración Básica: Es el sueldo básico o la remuneración fija

que recibe de manera mensual un trabajador como
contraprestación del servicio o labor profesional que presta a una
empresa o entidad pública.

2. Asignación Familiar : Es un concepto remunerativo y

por ende forma parte del cálculo de beneficios
laborales.

3. Horas Extras : Es un pago diferenciado, por encima del

valor ordinario. Se pagan con un recargo fijado por un acuerdo
entre el empleador y trabajador.

4. Remuneración Computable: Es la remuneración básica y

toda cantidad que regularmente perciba el trabajador, en
dinero o en especie como contraprestación de su labor,
cualquiera sea su denominación, siempre que sean de su libre
disposición. El monto obtenido sirve para el cálculo de pago
de los beneficios sociales.

5. ONP: La Oficina de Normalización Previsional (ONP) es un Organismo Público

Técnico y Especializado del Sector de Economía y Finanzas, que tiene a su cargo la
administración del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) a que se refiere el Decreto
Ley N° 19990. El aporte equivale al 13% de la remuneración.

6. AFP´s: Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), son sociedades

anónimas cuyo objeto social único y exclusivo es la administración de un fondo de
pensiones, así como el otorgamiento de las prestaciones por vejez, invalidez y
sobrevivencia a sus afiliados, según lo dispuesto en la Ley del Sistema de Ahorro
para Pensiones (SAP).

% de AFP´s
Integra 12.91%
Prima 12.96%
Profuturo 13.05%
Habitat 12.83%

7. Remuneración Neta: Es el importe efectivo que recibe el

trabajador; es decir, el monto real, una vez realizados todos los
descuentos.

8. ESSALUD: Es el Seguro Social de Salud que tiene por finalidad dar

cobertura a los asegurados y sus derechohabientes, a través del otorgamiento
de prestaciones de prevención, promoción, recuperación, rehabilitación,
prestaciones económicas, y prestaciones sociales que corresponden al
 régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud, así como otros seguros
de riesgos humanos.

- Trabajadores en actividad: La tasa aplicable es el 9% sobre tu

remuneración. La remuneración mínima asegurable mensual no puede
ser inferior a la Remuneración Mínima Vital.

- Pensionistas: La tasa aplicable es el 4% sobre tu pensión.

Principales conceptos remunerativos afectos a ESSALUD

- Asignación familiar

- Horas extras

- Vacaciones truncas

Aplicable en caso que el trabajador cese antes de cumplir el récord

vacacional exigido legalmente para tener derecho al descanso vacacional.
Para que proceda el abono de récord trunco vacacional el trabajador debe
acreditar un mes de servicios a su empleador. Cumplido este requisito el
récord trunco debe ser compensado a razón de tantos dozavos y treintavos
de la remuneración como meses y días computables hubiera laborado,
respectivamente. El derecho al pago de las vacaciones truncas se obtiene
en la oportunidad en que finaliza su relación laboral de modo inmediato,
por disposición legal, considerando la imposibilidad de ganarlo al
completar un año de labores. Es en esta oportunidad que surge la
obligación de pagar las contribuciones al EsSalud y retener las
aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones.

9. Gratificaciones: Las gratificaciones legales son sumas de dinero que el

empleador otorga al trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad
privada, independiente de la modalidad de su contrato de trabajo y el
tiempo de la prestación de servicios, en forma adicional a la remuneración
mensual. Se paga por motivo de celebración de Fiestas Patrias (28 de
Julio) y Navidad (25 de Diciembre), siempre que el trabajador cumpla con
los requisitos correspondientes.

10. Bonificación Extraordinaria: Es el monto que se otorga

a favor del trabajador, equivalente al aporte que debería
realizar el empleador al Seguro Social de EsSalud.

11. Vacaciones: Hace referencia a un periodo de días determinados al año en el

que el trabajador interrumpe sus actividades laborales para descansar pero
mantiene el sueldo; es decir, que el periodo de vacaciones laborales se paga.
Este descanso remunerado es obligatorio e inamovible por lo que todos los
trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones laborables por ley.

12. Compensación por Tiempo de Servicios:

La CTS es el depósito que por Ley, le
corresponde a todo trabajador, como
beneficio social, por el tiempo de servicio
brindado a una empresa.
1. ASIGNACIÓN FAMILIAR
Es un beneficio regulado por la Ley N° 25129 del 06/12/1989.

Tienen derecho aquellos trabajadores que tienen vínculo laboral vigente, sujetos al régimen laboral
de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y que tengan
hijos menores a su cargo, o hijos mayores que estén cursando estudios superiores hasta un máximo
de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad (24 años), acreditando a través de
la Partida de Nacimiento y/o documentación de ser estudiante.

En cuanto al monto de asignación familiar, es equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital

(RMV) vigente (Del 01/04/2018 la RMV es de S/. 930.00 y para microempresas el citado aumento
es a partir del 01/05/2018), cualquiera sea el número de hijos que tengan, es decir; si el trabajador
tiene un hijo recibirá S/. 93.00 al igual si tiene 4 hijos; el monto de asignación familiar no se da por
cada hijo.

El empleador abona la Asignación familiar en el momento que se le abona la remuneración del

trabajador, es de naturaleza remunerativa; por lo tanto, es remuneración computable para el cálculo
de todos los beneficios. No puede pagarse en forma proporcional en razón a los días laborados, se
debe pagar íntegra así el trabajador no haya laborado el mes completo.

2. HORAS EXTRAS:
Es el trabajo realizado más allá de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede realizarse antes de
la hora de ingreso o después de la hora de salida establecida.

1° y 2° hora tiene un recargo del 25% sobre el valor de hora

3° hora en adelante tiene un recargo del 35% sobre el valor de hora

Jornada nocturna

10:00pm.-06:00am. un recargo del 35%. Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y

nocturno, la sobretasa se aplicará en forma proporcional al tiempo laborado en horario
nocturno.

Por ejemplo:

- Un trabajador tiene un sueldo mensual de S/. 2 000, ha laborado 2 horas más diarias de
sobretiempo durante 30 días (60 horas mensuales), calcular el monto que percibirá por
horas extras.

1. Determina el valor de su remuneración en un día

S/. 2 000/30 días=S/. 66.66
2. El valor ordinario de la hora se divide entre las 8 horas diarias que trabaja la
persona
S/. 66.66/8 horas=S/. 8.33
3. Entonces le corresponde ganar el 25% por las 02 horas extras diarias:
 El valor de la hora con sobretasa de 25% es de S/. 10.41 (S/. 8.33*0.25=S/.2.08; S/.
8.33+2.08=S/. 10.41)
4. S/. 10.41*60horas mensuales= S/. 624.60
Total horas extras = S/. 624.60
3. GRATIFICACIONES TRUNCAS:

Las gratificaciones truncas comprenden dos supuestos: i) cuando el trabajador cuente con
una relación laboral menor a 6 meses con el empleador, y ii) cuando el trabajador no tiene
vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio, pero hubiera
laborado como mínimo un mes en el semestre respectivo.

¿Cómo se calcula la gratificación trunca?

Percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados en los

períodos enero-junio o julio-diciembre.

¿Cuál es el plazo para el pago de la gratificación trunca?

La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de
las 48 horas siguientes de producido el cese.

¿Las gratificaciones se encuentran afectas a contribuciones, descuentos, entre otros? No.

La novedad es que la Presidencia del Congreso de la República ha promulgado
recientemente la ley que exonera de forma permanente de descuentos a las gratificaciones
por Fiestas Patrias y Navidad. Ello significa que en julio y diciembre no se descontará al
trabajador el 13% de los aportes que iban al sistema de pensiones y se le entregará el 9% de
la contribución que pagaba el empleador a EsSalud, bajo el concepto de “bonificación
extraordinaria” de carácter temporal, no remunerativo ni pensionable. Referencia: artículo 1
de la Ley Nº 29351.

Fórmula:
Total de remuneración computable/6 * N° de meses
+
Bonificación extraordinaria 9%
= Gratificación no truncas

:- Total Remuneración computable, comprende:

1. Remuneración básica +
2. Asignación familiar +
3. Total Horas extras

4. VACACIONES:
Las vacaciones truncas se originan cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con
el requisito de un año de servicios y el respectivo récord vacacional para generar derecho a
gozar de vacaciones; en ese caso, se le abonará como vacaciones truncas tantos dozavos de
 la remuneración vacacional como meses efectivos haya laborado, las fracciones de mes
(días) se calcularán por treintavos. Para que proceda el abono del récord trunco vacacional,
el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador.
Fórmula:
Total de remuneración computable/12 * N° de meses
( - ) ONP/AFP´s
= Vacaciones no truncas
:- Total Remuneración computable, comprende:
1. Remuneración básica +
2. Asignación familiar +
3. Total Horas extras

5. CTS:
Son remuneración computable para el cálculo de la CTS los siguientes conceptos:

a) La remuneración básica
b) La asignación familiar
c) Las horas extras *
d) Las comisiones *
* La norma ha dispuesto que para el caso de remuneraciones complementarias
variables, como viene a ser el caso de las comisiones y horas extras, éstas serán
computables siempre que cumplan con el requisito de regularidad; es decir, que hayan
sido percibidas cuando mínimo durante 3 meses en el período computable. La
percepción puede ser en meses continuos o discontinuos.

CTS Trunca

Se devenga cumplida un mes de labores, cumplido este requisito toda fracción se computa
por treintavos. En ese sentido, se paga por meses y días trabajados.
Fórmula:
(Total de remuneración computable+1/6 última gratificación) / 12 * N° meses
= CTS no truncas

:- Total Remuneración computable, comprende:

1. Remuneración básica +
2. Asignación familiar +
3. Total Horas extras