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INTEGRACIÓN
1.1.1.1. Selección
Conjunto de acciones encaminadas a encontrar el mejor
profesional para un puesto a cubrir. Incluye el
reclutamiento, es decir el proceso de información al
mercado de que necesitamos cubrir un perfil.
Previo al proceso de selección:
Compensación
Fijación de un salario como contraprestación al
conocimiento y la fuerza de trabajo que el trabajador
ofrece, generalmente adelantado un mes. Se negocia y
se firma en contrato al igual que las variables, puede
variar en función de niveles verticales, función
desempleada, talento, según el mercado, etc…
Beneficios Sociales
Facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las
empresas ofrecen a sus empleados. Estos beneficios
pueden ser financiados total o parcialmente por la
empresa. Como pueden ser seguros privados de salud,
guarderías, ayudas por hijo, entre otros.
Su función es mantener y aumentar la productividad
laboral; así como también, ahorrarle esfuerzos y
preocupaciones a sus empleados.
Seguridad e Higiene
Constituyen dos actividades estrechamente
relacionadas, orientadas a garantizar condiciones
seguras personales y materiales de trabajo. Según el
concepto emitido por la Organización Mundial de Salud,
la salud es un estado completo de bienestar físico,
mental y social, y no solo la ausencia de enfermedad.
Su función está relacionada con el diagnóstico y la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales a partir del estudio y el control de dos
variables: el hombre y su ambiente de trabajo.
Formación
Es el área que se encarga de capacitar en un corto plazo
a trabajadores, así como suministrar a sus empleados los
programas que enriquecen su desempeño laboral;
obteniendo de esta manera mayor productividad de la
empresa.
Su función es que por medio de estos programas se
aumente la calidad de los procesos, el conocimiento y la
profesionalidad de los empleados, aumentando así
también la productividad.
Relaciones Laborales
Representación de la empresa en órganos negociadores,
principalmente frente a los sindicatos y comités, que
negocian como consecuencia de la defensa de los
empleados afiliados y representados. Su objetivo es
resolver conflictos y negociar condiciones que afecten a
total o parte de la plantilla, defendiendo los intereses de
la empresa.
Administración
Se relaciona con la tecnología de información, sistemas
informáticos que se utilizan para una ordenada gestión
de los empleados, va desde nóminas, hasta accidentes
de trabajo, pasando por altas y bajas en la seguridad
social. Su función es recolectar, almacenar y divulgar
información a órganos competentes, de modo que los
profesionales puedan tomar decisiones, y mantener un
mayor control y planificación sobre sus empleados.
Auditoria
Se define como el análisis de las políticas y prácticas del
personal de una empresa, y la evaluación de su
funcionamiento actual, acompañados de sugerencias
para mejorar. Su función es mostrar cómo está
funcionando el programa, localizando prácticas y
condiciones que son perjudiciales para la empresa o que
no están justificando su precio, o prácticas y condiciones
que deben incrementarse.
1.1.2. Reglamento interno de trabajo
Respeto y reconocimiento
Valores sustentados en sus competencias de liderazgo
Salario competitivo e incentivos
Desarrollo profesional y personal
Recursos para desarrollar el trabajo
1.3. Logística
b) Producción
d) Almacén de tienda
e) Producción
f) Distribución
g) Cliente
1.4. Tecnología
Hardware
Bembos tiene 8 servidores físicos y uno virtual con sistema operativo de
Windows Server 2008.
Usando la infraestructura de servidores CITRIX, la empresa se beneficia de
una mejor accesibilidad dentro de la organización. Este tipo de
infraestructura permite al SAP BusinessOne ser instalada, procesada y
mantenida en un servidor central.
Conectando un servidor citrix en la red, los usuarios pueden visualizar y
trabajar con el interfaz del SAPBussinesOne, para este Sap solo se necesita
un solo servidor. El tipo de conexión no afecta mucho en el performance
de la aplicación, solo con un mínimo de retraso en la transmisión de data
entre el cliente y servidor, los usuarios suelen tener un alto performance
incluso estando conectados por wireless.
Software
Hoy en día el mercado de la comida rápida las hamburguesas BEMBOS brindan una
opción diferente al comento de adquirir y disfrutar de comida rápida innovadora, se
puede decir que Bembos tiene muchas oportunidades para expandirse en el mercado
internacional, pero si es que no consigue estandarizar su franquicia de manera efectiva
y no se vinculan con los socios adecuados puede fracasar, dentro del Perú ha ganado
mucho terreno y eso es positivo, la idea que tenemos luego de revisar toda la
información es que gane y se posicione a nivel regional, expandiéndose a los países
vecinos de Perú.