“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

FACULTAD DE CIENCIAS DE LAS

SALUD
ESCUELA DE PSICOLOGIA

CONFLICTOS PERSONALES

CURSO:

Resolución De Conflictos

CICLO:

VII.

DOCENTE:

MORENO LLANOS, Luis Alfredo

ALUMNO:

TERRONES HIDALGO, José Mayer.

HUARAZ 2018
 INTRODUCCION

Desde muy corta edad el ser humano comienza a asumir responsabilidades, como ocurre
con las obligaciones escolares de los niños, desde ese momento se van presentando algunos
conflictos personales, porque hay exigencias, expectativas y comportamientos diferentes,
las cuales se debe aprender a solucionar.
¿QUÉ SON LOS CONFLICTOS PERSONALES?

Son los problemas o dificultades que una persona enfrenta consigo misma o con los demás
en diferentes entornos: amigos, la familia, el trabajo, el equipo deportivo, etcétera.

Es normal que se experimenten diferentes conflictos personales, porque encontrar la

complementariedad del tipo de carácter es algo que lleva bastante trabajo en todos los
ambientes donde las personas se relacionan.

Los conflictos intrapersonales son los problemas que una persona tiene consigo misma.
Hablamos de miedos, creencias negativas, adicciones, baja autoestima, timidez, etcétera.
También están los conflictos interpersonales que ocurren entre dos o más personas que no
pueden llegar a un acuerdo sobre una temática y quizás la relación se ha descompuesto, por
ejemplo: discusiones de pareja, malentendidos, enojos, resentimientos.

Los conflictos personales pueden llevar a una mayor reflexión y encontrar mejores
soluciones a los problemas, se liberan tensiones, hay desahogo, la gente se siente
escuchada, se mejora la comunicación y en general se va desarrollando la inteligencia
emocional.

¿CÓMO EVITAR LOS CONFLICTOS PERSONALES?

Tener la suficiente madurez para ver las cosas con un sentido práctico:

Muchas veces los conflictos personales son solo una mala interpretación, un juicio de valor
equivocado que demuestra que una persona no tiene la madurez para ver los hechos de
forma fría. El sentido común es vital para prevenir muchos conflictos personales.
Definir claramente las funciones:

Esto se aplica en el trabajo, el hogar, incluso con los amigos, cuando cada persona ya sabe
cuáles son sus deberes y derechos, se reduce en buena medida la posibilidad de un
conflicto, obviamente se necesita de una gran responsabilidad personal para que los
procesos funcionen eficientemente.

Actuar rápido cuando se observen cambios en algunos indicadores productivos:

Un ejemplo de ello, es lo que ocurre en las empresas, si se observa que el número de quejas
está aumentando, hay más productos defectuosos, etcétera. Es el momento de revisar los
procesos, quizás algo está fallando en el clima organizacional y hay que actuar a tiempo.

Capacitación continua, orientada a mejorar la comunicación y productividad:

Cohesionar un equipo de personas es un fuerte reto en cualquier parte del mundo, después
de mucho compartir y bastantes capacitaciones se va creando una sinergia que vuelve a los
equipos muy sólidos. La buena comunicación también depende de un gran liderazgo y
muchas habilidades sociales.

Construir una vibración positiva para atraer relaciones provechosas:

El principio esencial de la ley de la atracción nos dice que todo aquello que nos rodea es
una expresión del nivel de creencias que poseemos. Si somos amables, positivos,
colaboradores y amorosos, nos encontraremos a personas que estén en esa frecuencia de
ideas. ¿Cómo lograr esa gran transformación interna? Puedes utilizar el programa VIBRA
POSITIVA, que consiste en tecnología isocrónica que va modificando tu campo energético
y te ayuda a fortalecer todas las áreas asociadas con las experiencias gratificantes. Con el
uso de esta tecnología elevarás tu vibración y comenzarás a atraer grandes oportunidades a
tu vida, reducirás al mínimo los conflictos interpersonales y crearás estupendas relaciones
que te llevarán al éxito. Cuando mejoras tu campo cuántico, entonces tu mundo se
transforma y con esta herramienta comprobarás el fascinante poder de tu mente.

¿CÓMO SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS PERSONALES?

Un diálogo abierto y sincero:

A pesar de las buenas intenciones por lograr una excelente comunicación, siempre surgirán
los conflictos personales, la forma de abordarlos es con un diálogo abierto y sincero, donde
cada parte expone sus argumentos y se busca una solución. La gente madura sabe que la
visión compartida produce mejores resultados y por ello busca esos puntos de
convergencia.

Mantener la vista puesta en los objetivos:

Todas las personas actúan en base a objetivos, ya sea de forma planificada o inconsciente.
Si se piensa en las cosas que se desean lograr, se buscará actuar en consecuencia con ello.
En el libro EL SECRETO DEL PODER DE LAS METAS establece una serie de
lineamientos muy efectivos para que una persona o empresa emplee las estrategias que lo
llevarán al éxito, aquí se da a conocer una información especializada y hasta ahora revelada
sobre cómo funciona el poder de la mente para lograr los más grandes sueños, superando
todo tipo de obstáculos. Al leer este libro aprenderás a enfocar toda tu energía en tus metas,
así transmitirás un mensaje inconsciente muy poderoso que superará todo tipo de
dificultades y ocasionará que otras personas actúen de manera positiva.

Aprender de los errores del pasado:

Si en el pasado ya se identificó las causas de grandes conflictos personales, lo lógico es no

seguir cometiendo los mismos errores, tanto a nivel individual como organizacional. ¿Por
qué empezar de nuevo cuando ya existe una base sólida de experiencias?
Desarrollar la empatía:

Si existe empatía es mucho más fácil superar cualquier conflicto personal, porque se
entiende la postura del compañero y se hará algo para mejorar.

Tener la mejor disposición de cambiar:

Algunas personas caen en la necedad, se les señala en reiteradas ocasiones sus fallas, pero
continúan con la mala actitud, en esos casos el conflicto personal seguirá ahí, porque no se
desea cambiar. Si se cometió un error hay que reconocerlo y hacer un gran trabajo para
modificar la conducta, la disposición de cambiar es esencial para las buenas relaciones
interpersonales.