Guía del Tercer Examen de Procesal Laboral I

La contestación de la demanda.
Artículo 135 LOPT. “Concluida la audiencia preliminar sin que haya sido posible la conciliación
ni el arbitraje, el demandado deberá, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, consignar
por escrito la contestación de la demanda determinando con claridad cuáles de los hechos
invocados en la demanda admite como ciertos y cuales niega o rechaza y expresar asimismo,
los hechos o fundamentos de su defensa que creyere conveniente alegar”.
Oportunidad procesal para contestar: Si el proceso laboral ocurre ordinariamente la
oportunidad será concluida la A.P.
Si el demandado no concurre a una de las prolongaciones se declara la confesión ficta relativa
no tendrá oportunidad para contestar, ya que incumplió con una de sus cargas procesales, por
lo que se añaden inmediatamente las pruebas al expediente una vez concluida la Audiencia
Preliminar, y el juez de S.M. y E. debe de remitir el expediente al juez de juicio para la
celebración de la Audiencia de Juicio.
En el artículo 135 se establece como se va a contestar en el proceso laboral ante la forma de
los alegatos presentados por el demandante, en contra posición a la del proceso civil, donde
la contestación puede ser genérica. El demandado tiene que contestar de la siguiente forma:
1. El demandado debe determinar con claridad cuáles de los hechos alegados por el
demandante el admite.
2. Señalar cuales hechos de la demanda niega, rechaza o contradice. No basta con una
negativa absoluta, la negativa tiene que estar fundamentada para el caso.
Si se incumplen con estas cargas procesales, las consecuencias serán las siguientes:
1. Se tendrán admitidos los hechos sobre los cuales no se haya realizado determinación
alguna, es decir que se hayan omitido, que no fueron negados o admitidos. De manera que
sobre los hechos alegados en la demanda, en la contestación para cada uno de ellos tiene que
haber una admisión o una negación.
2. Se tendrán por admitidos aquellos hechos por los cuales no se hubiesen fundamentado los
motivos del rechazo, de porque es negado el hecho, siempre y cuando no existieren elementos
en la causa que pudiesen desvirtuarlos, de manera que si existen elementos en el expediente,
como pruebas, que permitan rechazar la admisión del hecho, el mismo no podrá tenerse como
admitido, ya que la causa es un todo. Sin embargo, hay hechos negativos que no requieren de
fundamentación, como lo son los hechos negativos absolutos; pues no requieren de una
explicación adicional.
La contestación tiene que hacerse de forma clara y determinada, estableciendo cuáles de los
hechos alegados por el actor se admiten y cuáles se rechazan, estando obligada la parte
demandada a fundamentar el motivo del rechazo o de la admisión de los hechos. Tiene que
hacerse pormenorizada, es decir, punto por punto, se divide por capítulos y motivada. La
contestación es muy importante, ya que esta fija o determina la distribución de la carga
probatoria, la cual en materia del derecho del trabajo está regida por el principio de la carga
dinámica de la prueba.
“Se tendrán por admitidos aquellos hechos indicados en la demanda respectiva, de los cuales,
al contestar la demanda, no se hubiere hecho la requerida determinación, expuestos los
motivos del rechazo, ni aparecieren desvirtuados por ninguno de los elementos del proceso.
Si el demandado no diera la contestación de la demanda dentro del lapso indicado en este
artículo, se le tendrá por confeso, en cuanto no sea contraria a derecho la petición del
demandante. En este caso, el tribunal remitirá de inmediato el expediente al Tribunal de Juicio,
quien procederá sentenciar la causa sin más dilación, dentro de los tres (3) días hábiles
siguientes, al recibo del expediente, ateniéndose a la confesión del demandado”.
Consecuencia de la falta de contestación: Se configura la confesión ficta relativa porque ya
existen pruebas en el expediente. El juez de juicio tiene que analizar que la pretensión no sea
contraria a derecho, ni ilegal. El juez de S.M y E., declara la confesión y tiene que remitir el
expediente inmediatamente al juez de juicio, los efectos son los mismo que cuando el
demandado incomparece a una de las prolongaciones de la A.P.
Sentencia 419, 11 de mayo de 2004. Según como el accionado dé contestación a la demanda,
se fijará la distribución de la carga de la prueba en el proceso laboral.
-Por lo tanto, el demandado en el proceso laboral tiene la carga de probar todos aquellos
alegatos nuevos que le sirvan de fundamento para rechazar las pretensiones del actor.
-Habrá inversión de la carga de la prueba en el proceso laboral, es decir, estará el actor eximido
de probar sus alegatos, en los siguientes casos:
 Cuando en la contestación a la demanda el accionado admita la prestación de un
servicio personal aun cuando el accionado no la califique como relación laboral.
(Presunción iuris tantum, establecida en el artículo 65 de la Ley Orgánica del Trabajo).
 Cuando el demandado no rechace la existencia de la relación laboral, se invertirá la
carga de la prueba en lo que se refiere a todos los restantes alegatos contenidos en el
libelo que tengan conexión con la relación laboral, por lo tanto es el demandado quien
deberá probar, y es en definitiva quien tiene en su poder las pruebas idóneas sobre el
salario que percibía el trabajador, el tiempo de servicio, si le fueron pagadas las
vacaciones, utilidades, etc.
 La demandada tendrá la carga de desvirtuar en la fase probatoria, aquellos hechos
sobre los cuales no hubiese realizado en la contestación el fundamentado rechazo, de
lo contrario, el sentenciador deberá tenerlos como admitidos.
Teoría dinámica de la carga de la prueba.
Artículo 72 LOPT. “Salvo disposición legal e contrario, la carga de la prueba corresponde a
quien afirme hechos que configuren su pretensión o a quien los contradiga, alegando nuevos
hechos. El empleador, cualquiera que fuere su presencia subjetiva (no importa si el patrono es
actor o demandado en la causa) en la relación procesal, tendrá siempre la carga de la prueba
de las causas: 1- del despido (puede ser justificado o injustificado) y 2- del pago liberatorio de
las obligaciones inherentes a la relación de trabajo. Cuando corresponda al trabajador probar
la relación de trabajo gozará de la presunción de su existencia, cualquiera que fuere su
posición en la relación procesal”.
El trabajador tiene que probar que fue despedido, pero para determinar si este fue justificado
o injustificado, le corresponderá probarlo al patrono. Por otra parte, se presume que cuando
exista la prestación de un servicio personal, se presume que la relación que unió a quien presta
el servicio y al beneficiario es una relación de naturaleza laboral, es un presunción iuris tantum,
porque admite prueba en contrario.
Al trabajador le corresponderá probar la existencia de la relación laboral, cuando se niega que
existe la prestación de un servicio personal. La base de la presunción iuris tantum en materia
laboral, es la existencia de un servicio personal. De manera, que si el demandado me quiere
pasar la carga probatoria, tiene que contestar que Mariana Rubio nunca presto servicios
personales, es decir, yo no la conozco.
Cuando el demandado conteste alegando que niega la existencia de la relación laboral, pero
reconoce la prestación del servicio personal, y alega que es una relación de naturaleza
mercantil por ejemplo, el demandado tiene que probarlo.
Si yo alego ser trabajadora, y el demandado reconoce el servicio personal, y no alega que ese
servicio fue de una naturaleza distinta a la laboral, quedaría admitida la relación laboral. Pero
si el demandado alega que fue una relación de tipo civil por ejemplo, allí se contestó como se
debía, pero el demandado asume la carga probatoria, porque alego un hecho nuevo.
Base que define la teoría dinámica de la carga de la prueba: Tiene la carga de probar quien
tenga la mejor posición procesal para probar, el patrono, porque dentro de la relación jurídica
laboral, el trabajador está subordinado al patrono, el dueño de los medios económicos, él tiene
mejor posición para probar los hechos alegados en la causa. Pero para analizar las pruebas,
la mejor posición la tiene el juez, este decidirá hecho por hecho.
Rosemberg, en cuanto a lo dinámico, explica que se denomina teoría dinámica, por su
movilidad de adaptarse a los casos particulares. En materia civil, se puede realizar una
contestación genérica de negar, rechazar y contradecir, aquí la carga de probar la tendría el
demandante. En materia laboral, dependiendo de la negativa de un hecho en la contestación,
se puede modificar la carga probatoria.
Ej.: Si un trabajo devenga salario mixto, tiene que constar la parte fija del salario (la parte que
no está sujeta a ninguna condición, aquella que adquiere el trabajador por cumplir con sus
funciones), y por una parte variable, y en el recibo de pago también tiene que constar la porción
variable.
Ej., de negativa absoluta, mi patrono me pagaba una comisión, y la negativa, es que el
trabajador nunca devengo comisión, ese hecho no requiere de fundamentación. Otro, si se
alega que yo estaba en Mérida el 8 de septiembre, pero lo niego, existen elementos positivas
a través de los cuales se puede fundamentar el hecho negativo. Ej., se contesta: yo no estaba
en Mérida, estaba en Caracas. La distribución de la carga probatoria ante este hecho le
corresponde al demandado, porque ha introducido un nuevo hecho a la causa. Pero si se
contesta: Yo no estaba en Mérida, según el art. 135 LOPT., se tendrá como un hecho admitido,
porque no se alegaron los fundamentos de la negativa.
Hay que analizar las condiciones técnicas, profesionales y fácticas. No importa si eres actor o
demandado, para determinar la distribución de la carga probatoria, lo que importa es la relación
directa con el hecho, tampoco importa el hecho de que se trate, si es constitutivo, extintivo,
modificativo o declarativo.
Principio de la Teoría dinámica de la carga de la prueba: Le corresponde la carga probatoria
a quien alegue un nuevo hecho o a quien con una defensa tenga que probarla. Pero hay que
tomar en cuenta la distribución de la carga probatoria que se produce como consecuencia de
la contestación del demandado.
Ejemplos y casos de la distribución de la carga probatoria.
Sentencia Nº 89, 10 de marzo de 2015:
 El actor alego que era una relación laboral que transcurrió antes del año 2012, es decir,
que la ley aplicable era la ley orgánica de 1997, donde su jornada era de lunes a viernes.
 El demandado contesto: niego que esa era la jornada laboral.
En la ley de 1997, la jornada ordinaria era de lunes a sábado, quien está alegando un hecho
distinto, un hecho extraordinario, es el trabajador, que es una jornada extraordinaria.
La carga probatoria le corresponde al trabajador, pues de trata de un hecho extraordinario.
Además el trabajador devengaba un salario variable, y en estos, los días feriados y de
descanso, se pagan de manera diferente a los fijos, estos se pagan de manera cómo se haya
establecido.
Sentencia Nº 965, 29 de julio de 2014:
 El actor alego: Que el comenzó a trabajar en 1992 hasta el 2009.
 El demandado alego: Que si comenzó a trabajar en 1992, pero también que el renuncio
en 1996 y que regreso en 1997 hasta el 2009.
Los hechos admitidos en la causa son: la existencia de la relación laboral, el inicio y la
culminación, ya que fueron reconocidos por el demandado.
Pero el demandado tendrá la carga de la prueba de la renuncia en 1997, la cual es un hecho
extintivo, y la renuncia debe ser expresa. Y que luego el trabajador se reincorporo, lo que es
importante por los pagos liberatorios de cualquier concepto laboral.
 En esta misma causa otro hecho discutido era el salario.
 El actor alego: Que el devengo un salario mixto.
 El demandado contesto: Que de 1997 a 2001 el trabajador devengo un salario mixto,
pero que del 2002 a 2009 devengo un salario fijo.
En cuanto a la distribución de la carga de la prueba, le corresponderá al actor probar la porción
variable del salario mixto durante el periodo comprendido entre 2002-2009, ya que está
alegando un hecho nuevo. Además, el demandado alego una negativa absoluta.
Los hechos que no son controvertidos son: El salario mixto que devengo el trabajador entre
1997 y 2001, y el salario fijo.
Artículo 506° CPC. Las partes tienen la carga de probar sus respectivas afirmaciones de
hecho. Quien pida la ejecución de una obligación debe probarla, y quien pretenda que ha sido
libertado de ella, debe por su parte probar el pago o el hecho extintivo de la obligación. Los
hechos notorios no son objeto de prueba.
Sentencia Nº 916, 28 de julio de 2014:
 El actor alego: Que recibió el pago de 4 comisiones.
 El demandado alego: Admitió la existencia de 2 comisiones de las 4, y las otras 2 las
negó.
El actor deberá probar las 2 comisiones negadas. En cuanto a las 2 comisiones admitidas,
estas no son hechos controvertidos. En las comisiones hay que verificar su existencia, la forma
en cómo se genera el pago y luego los montos.
Sentencia Nº 292, 03 de mayo de 2016, Sala de Casación Social: Se establece
constitucionalmente la aplicación de la teoría dinámica de la carga de la prueba en materia
civil.
Sentencia Nº 419, 11 de mayo de 2004, Sala de Casación Social: Establece las siguientes
consideraciones generales:
1. Le va a corresponder al demandado probar la naturaleza de la relación que lo unió con
el trabajador, cuando el demandado haya admitido la prestación del servicio personal,
pero haya alegado que la naturaleza de ese servicio personal sea laboral, es decir, que
le haya atribuido a la prestación de ese servicio personal una naturaleza distinta, por
ejemplo civil o mercantil.
2. Cuando el demandado niegue la existencia de la prestación del servicio personal, le
corresponderá la carga probatoria al demandante, este tendrá que probar la prestación
del servicio y además deberá demostrar que es de carácter laboral. Aquí el patrono
alego una negativa absoluta (nunca presto servicios para mi persona), no hay ningún
hecho positivo que permita probar el hecho negativo. También, el actor está protegido
por la presunción iuris tantum de laboralidad.
3. Cuando el demandado acepta la relación laboral, es decir, que no la niega, le
corresponde al demandado la carga probatoria para demostrar la improcedencia de los
conceptos y las prestaciones laborales exigidas por el trabajador, porque ya se los pago,
por lo que se invierte la carga de la prueba.
4. Se relaciona con la admisión de los hechos, atendiendo a la contestación de la
demanda, cuando se tenga un hecho que no se corresponde con una negativa absoluta,
es decir, que requieran de fundamento para la negativa, o cuando no se emitiere ningún
comentario sobre un hecho alegado por el actor en la contestación, se tendrán como
admitidos, siempre y cuando no exista en la causa ningún elemento probatorio que lo
fundamente, habrá que analizar el conjunto probatorio.
¿Qué sucede con circunstancias excepcionales o extraordinarias? La SCS, estableció que le
corresponde al actor/trabajador la carga de la prueba. Ej.: cuando se peticionaban horas extras
superiores a los límites legales.
Audiencia de Juicio: Es la manifestación del principio de concentración procesal.
Artículo 150 LOPT. Al quinto día hábil (es un término) siguiente al recibo del expediente, el
juez de juicio fijará, por auto expreso, el día y la hora para la celebración de la audiencia de
juicio, dentro de un plazo no mayor a treinta (30) días hábiles, contados a partir de dicha
determinación.
La recepción del expediente va a determinar la oportunidad para la fijación de la celebración
de la A.J. Por ejemplo, hoy es 25-09-2017 y recibí el expediente, se tendría que publicar el
auto expreso el 02-10-2017, y la celebración de la audiencia tendrá que tener lugar dentro de
los 30 días siguientes, contados a partir del 03-10-2017.
Artículo 75 LOPT. Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del expediente, el
Juez de Juicio providenciará las pruebas, admitiendo las que sean legales y procedentes y
desechando las que aparezcan manifiestamente ilegales o impertinentes. En el mismo auto, el
Juez ordenará que se omita toda declaración o prueba sobre aquellos hechos en que
aparezcan claramente convenidas las partes.
Una vez recibido el expediente por el juez de juicio, el tribunal tendrá un lapso de 5 días hábiles
y de despacho, para pronunciarse sobre la admisión de las pruebas.
La apelación del auto de admisión de pruebas: La apelación es sobre la inadmisión de la
prueba, no se puede apelar sobre la admisión de un medio probatorio.
Artículo 76 LOPT. Sobre la negativa de alguna prueba podrá apelarse dentro de los tres (3)
días hábiles siguientes a dicha negativa (no a la culminación del lapso para admitir las
pruebas), y ésta deberá ser oída en un solo efecto (devolutivo, donde la causa sigue su curso,
mientras se resuelve la controversia).
En este caso el tribunal de juicio emitirá las copias certificadas respectivas al Tribunal Superior
competente, quien decidirá sobre la apelación oral e inmediatamente y previa audiencia de
parte en un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles a partir de la realización de la audiencia
de parte (oral, donde la parte apelante expondrá sus alegatos). La decisión se reducirá a su
forma escrita y de la misma no se admitirá recurso de casación.
Si el lapso que tenía el tribunal para pronunciarse sobre la admisión de las pruebas era desde
el 02-10-2017 al 06-10-2017, pues es un lapso de 5 días, y se pronuncia el 03-10-2017, se
podrá apelar es hasta el 06-10-2017, se cuenta a partir del día siguiente de la publicación del
auto donde se establezca la negativa de la admisión de la prueba.
Desarrollo de la Audiencia de Juicio.
Artículo 151 LOPT. En el día y la hora fijado para la realización de la audiencia de juicio,
deberán concurrir las partes o su apoderado, quienes expondrán oralmente los alegatos
contenidos en la demanda y en su contestación, y no podrá ya admitirse la alegación de nuevos
hechos.
Si no compareciere la parte demandante entenderá que desiste el procedimiento; en este
caso, el juez de juicio dictará un auto en forma oral, reduciéndolo a un acta que se agregará al
expediente. Contra esta decisión podrá el demandante apelar ambos efectos por ante el
Tribunal Superior del Trabajo competente, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes.
Si fuere el demandado quien no compareciere a la audiencia de juicio, se tendrá por confeso
con relación a los hechos planteados por la parte demandante (se configura la confesión ficta
relativa, ya que existen pruebas en el expediente, se producen los mismos efectos que cuando
el demandado incomparece a una de las prolongaciones de la A.P.), en cuanto sea procedente
en derecho la petición del demandante, sentenciando la causa en forma oral con base a dicha
confesión; sentencia que será reducida en forma escrita, en la misma audiencia de juicio. El
demandado podrá apelar la decisión en ambos efectos, dentro del lapso de cinco (5) días
hábiles, contados a partir de la publicación del fallo.
En las situaciones anteriormente referidas serán consideradas como causas justificadas de la
incomparecencia de las partes el caso fortuito o fuerza mayor, comprobables a criterio del
tribunal. También el demandado podrá apelar porque la pretensión del actor es ilegal o
contraria a derecho.
En los casos de apelación, el Tribunal Superior del Trabajo respectivo decidirá sobre la misma,
en forma oral e inmediata, previa audiencia de parte, en un lapso no mayor de cinco (5) días
hábiles siguientes a partir del recibo del expediente. Siempre será admisible recurso de
casación contra dichas decisiones.
Si ninguna de las partes compareciere a la audiencia, el proceso se extinguirá y así lo hará
constar el juez, en acta que inmediatamente levantará al efecto.
Artículo 152 LOPT. La audiencia será presidida personalmente por el juez de Juicio (el juez es
el rector del proceso), quien dispondrá de todas las facultades disciplinarias y de orden para
asegurar la mejor celebración de la audiencia. Oídos los alegatos de las partes, se evacuarán
las pruebas, comenzando con las del demandante, en la forma y oportunidad que determine
el Tribunal. En la audiencia o debate oral, no se permitirá a las partes ni la presentación ni la
lectura de escritos, salvo que se trate de alguna prueba existente en los autos, a cuyo tenor
deba referirse la exposición oral o cuando se trate de lecturas para dar recomendaciones de
sentencias.
En la Audiencia se tienen 3 fases:
1. La exposición de los alegatos: Donde cada parte tendrá 15 minutos para realizar su
exposición, primero la parte actora expondrá sus alegatos y luego el demandado
expondrá sus defensas y excepciones. No se pueden exponer hechos nuevos, solo los
alegados en la demanda y en la contestación.
2. Luego de los alegatos de las partes, se evacuaran las pruebas y se llevara a cabo el
control probatorio. Se inicia primero con las pruebas del demandante y luego con las
del demandado. El juez dispone el orden y las formas de la evacuación de las pruebas.
Generalmente, se comienzan con las pruebas testimoniales.
3. Las conclusiones, las cuales se llevan a cabo una vez concluida la evacuación de las
pruebas, donde tampoco se puede leer, las conclusiones son el paralelo a los informes
en materia civil. Es un tiempo que el tribunal le otorga a las partes y las conclusiones
tienen por objeto puntualizar los aspectos más transcendentales que favorezca a la
parte para cuando se vaya a sentenciar. Primero van las conclusiones del actor y luego
las del demandado.
Control Probatorio.
Artículo 153 LOPT. En la audiencia de juicio, las partes presentarán los testigos que hubieren
promovido en la audiencia preliminar, con su identificación correspondiente, los cuales deberán
comparecer sin necesidad de notificación alguna, a fin de que declaren oralmente ante el
Tribunal con relación a los hechos debatidos en el proceso, pudiendo ser repreguntados por
las partes y por el Juez de Juicio.
Toda coacción ejercida en contra de los testigos promovidos será sancionada conforme a las
previsiones legales.
Artículo 155 LOPT. Evacuada la prueba de alguna de las partes, el Juez concederá a la parte
contraria un tiempo breve, para que haga, oralmente, las observaciones que considere
oportunas. Las partes tienen que señalar los medios de ataque de las pruebas, para
contraatacarlas, pues de no ser así se estaría violentando el derecho a la defensa
Artículo 156 LOPT. El Juez de Juicio podrá ordenar, a petición de parte o de oficio, la
evacuación de cualquier otra prueba que considere necesaria para el mejor esclarecimiento
de la verdad; también podrá dar por terminados los actos de examen de testigos, cuando lo
considere inoficioso o impertinente. Esto en razón del carácter inquisitivo del juez, lo cual es
excepcional porque el juez no es parte en la causa.
Las pruebas se evacuan en la A.J., salvo las pruebas que por su naturaleza lo ameriten, las
cuales se tendrán que evacuar antes de la celebración de la A.J.:
 La reconstrucción de los hechos. Artículo 108 LOPT. Para comprobar que un hecho se
ha producido o pudo haberse producido en una forma determinada, el Tribunal puede
ordenar la reconstrucción de ese hecho, haciendo eventualmente ejecutar su
reproducción, fotográfica o cinematográfica. El Juez debe asistir a la reconstrucción y si
lo considera necesario, podrá ordenar su ejecución a uno o más expertos, que
designará al efecto.
 La inspección judicial. Artículo 111. El Juez de Juicio, a petición de cualquiera de las
partes o de oficio, acordará la inspección judicial de cosas, lugares o documentos, a
objeto de verificar o esclarecer aquellos hechos que interesen para la decisión de la
causa.
 Las experticias: Salvo que se trate de una experticia que se produjo como consecuencia
de la evacuación de las pruebas en la A.J. Por ejemplo, cuando se desconozca un
documento privado con su firma, para ello se tiene que solicitar la prueba de cotejo, la
cual la practica un experto.
- En el auto de admisión de las pruebas, se tendrá que fijar la hora y la fecha, previa a la
A.J., para que estas pruebas se practique y se evacuen.
Artículo 93 LOPT. La experticia sólo se efectuará sobre puntos de hecho, bien de oficio por el
Tribunal o a petición de parte, indicándose con claridad y precisión los puntos sobre los cuales
debe efectuarse.
Artículo 97 LOPT. En ningún caso será excusa para la presentación oportuna de la experticia
y la declaración del experto, el hecho que no se hayan sufragado los honorarios
correspondientes, si fuere el caso.
Artículo 154 LOPT. Los expertos están obligados a comparecer a la audiencia de juicio (para
exponer los resultados finales del informe de experticia), para lo cual el Tribunal los notificará
oportunamente. La no comparecencia, injustificada, del experto, a La audiencia de juicio será
causal de destitución si el mismo es un funcionario público; si es un perito privado, se
entenderá como un desacato a las órdenes del Tribunal, sancionándosele con multa de hasta
diez unidades tributarias (10 U.T.).
 Los testigos se controlan con las repreguntas.
 Los documentos con el ejercicio de los medios de ataque como desconocimiento,
impugnación y tacha.
 El control probatoria de la inspección se realiza cuando se lleva a cabo, en la A.J., lo
que se exponen son sus conclusiones.
 En la experticia con la exposición del informe, el cual debe constar en el expediente
antes de la A.J.
Artículo 157 LOPT. La audiencia de juicio podrá prolongarse m el mismo día, una vez vencidas
las horas de despacho, hasta que se agorare el debate, con la aprobación del Juez. En todo
caso, si no fuere suficiente la audiencia fijada para agotar completamente el debate, éste
continuará el día hábil siguiente y así cuantas veces sea necesario, hasta agotarlo.
Sentencia: Artículo 158 LOPT. Concluida las conclusiones de la A.J., el Juez se retirará de la
audiencia por un tiempo que no excederá de sesenta (60) minutos. Mientras tanto, las partes
permanecerán en la Sala de Audiencias. De regreso a la Sala de Audiencias, el Juez de Juicio
pronunciará su sentencia oralmente, expresando el dispositivo del fallo (Con lugar, sin lugar o
parcialmente con lugar) y una síntesis precisa y lacónica de los motivos de hecho y de derecho,
la cual reducirá de inmediato, en cuanto a su dispositiva, a forma escrita. Si el Juez de Juicio
no decide la causa inmediatamente, después de concluido el debate oral, éste deberá repetirse
de nuevo, para lo cual se fijará nueva oportunidad.
En casos excepcionales, por la complejidad del asunto debatido, por causas ajenas a su
voluntad o de fuerza mayor, el juez de juicio podrá diferir, por una sola vez, la oportunidad para
dictar la sentencia, por un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles, después de evacuadas las
pruebas. En todo caso, deberá, por auto expreso, determinar la fecha para la cual se difirió el
acto para sentenciar, a los fines de la comparecencia obligatoria de las partes a este acto.
Por ejemplo, si el 25-10-2017, concluye la A.J., pero como se trata de un caso complejo y la
difiere, el juez tendrá hasta el 02-10-2017 para dictar la sentencia
Parágrafo Único: Constituye causal de destitución el hecho de que el Juez de Juicio no decida
la causa dentro de la oportunidad establecida en esta Ley.
Publicación de la sentencia: Artículo 159 LOPT. Dentro del lapso de cinco (5) días hábiles
siguientes al pronunciamiento oral de la sentencia, el Juez deberá, en su publicación reproducir
por escrito el fallo completo, el cual se agregará a las actas, dejando constancia, el Secretario,
del día y hora de la consignación. El fallo será redactado en términos claros, precisos y
lacónicos, sin necesidad de narrativa, ni de transcripciones de actas, ni de documentos que
consten en el expediente; pero contendrá la identificación de las partes y sus apoderados, los
motivos de hecho y de derecho de la decisión, así como la determinación del objeto o la cosa
sobre la cual recaiga la decisión; pudiendo ordenar, si fuere necesario, experticia
complementaria del objeto, con un único perito, el cual será designado por el Tribunal.
Si el juez dicta la sentencia el mismo día de concluida la A.J. el 25-09-2017, será dentro de los
5 días hábiles siguientes, hasta el 02-10-2017.
Ampliación y aclaratoria del fallo: Artículo 252° CPC. Después de pronunciada la sentencia
definitiva o la interlocutoria sujeta a apelación, no podrá revocarla ni reformarla el Tribunal que
la haya pronunciado. Sin embargo, el Tribunal podrá, a solicitud de parte, aclarar los puntos
dudosos, salvar las omisiones y rectificar los errores de copia, de referencias o de cálculos
numéricos, que aparecieren de manifiesto en la misma sentencia, o dictar ampliaciones, dentro
de tres días, después de dictada la sentencia, con tal de que dichas aclaraciones y
ampliaciones las solicite alguna de las partes en el día de la publicación o en el siguiente.