Acciones para evitar que se instrumente una Acta Administrativa o de abandono de empleo. + Enrelacién al articulo 46, de la Ley Federal de los Trabajadores del Estado, fraccidn V, incisos a, ¢, d, €, fg, hy i comprobables o haber reincidencias, que'a su vez pueden ser abjetables haciendo que cada documento dirigido al afectado sea contestado en los mismos términes, sin dejarse intimidar. + Cuando exista una confrontacién directa entre el trabajadory la autoridad del Centre de Trabajo, solicitar al Comité Delegacional que uno de sus integrantes lo acompafien para entregarlo o recibir cualquier documento. + Cualquier impugnacién, tratar de que firmen los compajieros en apoyo alo expresado en dicho documento. + Informar al Comité Ejecutive Seccienal para que actée ante las instancias superiores. DISPONIBILIDAD > eQué es? Es una sancién administrativa, un dictamen aprobado y avalado por la direccién de personal dependiente de la SEP y/o del Departamento Juridico de la Direccién de Escuelas Secundarias en el D.F. * — aCémo se genera? Por una serie de faltas acumuladas, inasistencias y retardos. Los sucesos acumulades que a julcio del director se han dado por el trabajador . + Consecuencias. Cambio obligatorio de Centro de Trabajo + Fundamento. Capitulo XI, articulo 55 fraccién I, de tas condiciones generales de trabajo de la SEP En relacién al Acta de Abandono de Empleo, planteade en el inciso b) del Art: 46, fraccién V, dela Ley Federal de los Trabajadores del Estado, ésta acta debe levantarse al finalizar el cuarto dia, pero antes de esta accién debe ser informado el Comité Delegacional para informarse si le acontecid algo al trabajador. El trabajador debe informar a las autoridades ya fa representacion sindical, en-el transcurso de los dos primeros dias o al iniciar el tercero. Los familiares deberdn informar a las autoridades de la escuela de la inasistencia del trabajador y cuando pasard a dejar la licencia médica o-el permiso otorgade par la CSES, con esta accién se evitard la suspensién del salario. Sonbictta Natoma be isroretoe * Los cambios de los trabajadores solo se efectuaran: * Por necesidades del servicio. El trabajador tiene 5 dias a partir de que se le informa del.cambio, para manifestar su oposicion. El trabajador debe demostrar ante la Direccién Operativa , la improcedencia de la medida, para que ésta determine lo conducente. Cuando el traslado se deba a incompetencia del trabajador o. como sancién por falta, la Secretaria deberd sufragar los gastos que demande el viaje correspondiente y si el traslado fuera por tiempo largo e indefinido, pagard los gastos que origen el transporte.ACTA ADMINISTRATIVA b) a) f) El Acta Administrativa'es una sancién por 4. alguna falta que a juicio o interpretacién de la autoridad causaria baja en perjuicio de los trabajadores al servicio de ta 2 Secretaria de Educacién Publica. El Acta esta basada en el art. 46 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores del Estado, en el cual se indica se proceda a er levantar Acta Administrativa,en el Centro de Trabajo o'en el Departamento Juridica dela Direccién de Educacién Secundar ; Art: 46 Bis, Cuando el trabajadorincurra en alguna de las causales a que se refiere fracciénV del art. anterior, el jefe superior dela oficina procederd a levantar Acta Administrativa, con intervencién del trabajador y un representanite del 4. Sindicato, en la que con toda precision se sentardn loshechos: _ms> Por resolucién del Tribunal Federal de e) Coneiliacton y Arbitraje, en los siguientes casos: Cuandoeel trabajadorincutriera'en la faltade 1) honradez, o en actos de violencia, amagos, malos tratos contra sus jefes 0 compafieros a contra los familiares de unos-u otros, ya sea dentro o fuera de las horas de servicio Cuando falte por mas de tres dias . consecutivos a sus labores sin causa justificada Por destruir intencionalmente edificios, obras; maquinaria, instrumentas, materias primas y de mas objetos relacionados con el trabajo. Por cometer actos inmorales durante el trabajo, Por revelar asuntos sectetos 0 reservados.de que tuviera conocimiento con motivo de su trabajo. Por comprofneter coh su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad de la oficina, taller del centro. de trabajo. Ladeclaracién del trabajador afectadoy la de dos testigos de cargo y descargo que se propongan. El Acta sera firmada porlos que en ella intervengan y por dos testigos de asistencia En ese acto deberdn entregar al trabajador una copia y otra al representante sindical. acta adrninistrativa ¢Por qué? Porrenuincla Abandono de emplea Faltas injustificadas a las labores 'y-que pongan en peligra los bienes o- que cause la suspensién ‘ola deficiencis de un servicio, 0 que ponga en peligro la satud o vida de las personias, en los términos que sefialen los regiamentos de trabajo aplicables a la dependencia Pov incapacidad permanente det trabajador, fisica.o mental que le impida el desempefio de sus labores. Por desobedecer reiteradamente y sin justificacién las drdenes que reciba de sus superiores Por presentarse la centro de trabajo en estado etilico 0 bajo ta influencia de algdn narcético 0 droga enervante Par falta comprobada del cumplimiento de las condiciones generales de trabajo dela dependencia Por prisidin que sea de una sentencia ejecutoria.Acciones para evitar que se instrumente una Acta Administrativa o de abandono de empleo. + Enrelacién al articulo 46, de la Ley Federal de los Trabajadores del Estado, fraccidn V, incisos a, ¢, d, €, fg, hy i comprobables o haber reincidencias, que'a su vez pueden ser abjetables haciendo que cada documento dirigido al afectado sea contestado en los mismos términes, sin dejarse intimidar. + Cuando exista una confrontacién directa entre el trabajadory la autoridad del Centre de Trabajo, solicitar al Comité Delegacional que uno de sus integrantes lo acompafien para entregarlo o recibir cualquier documento. + Cualquier impugnacién, tratar de que firmen los compajieros en apoyo alo expresado en dicho documento. + Informar al Comité Ejecutive Seccienal para que actée ante las instancias superiores. DISPONIBILIDAD > eQué es? Es una sancién administrativa, un dictamen aprobado y avalado por la direccién de personal dependiente de la SEP y/o del Departamento Juridico de la Direccién de Escuelas Secundarias en el D.F. * — aCémo se genera? Por una serie de faltas acumuladas, inasistencias y retardos. Los sucesos acumulades que a julcio del director se han dado por el trabajador . + Consecuencias. Cambio obligatorio de Centro de Trabajo + Fundamento. Capitulo XI, articulo 55 fraccién I, de tas condiciones generales de trabajo de la SEP En relacién al Acta de Abandono de Empleo, planteade en el inciso b) del Art: 46, fraccién V, dela Ley Federal de los Trabajadores del Estado, ésta acta debe levantarse al finalizar el cuarto dia, pero antes de esta accién debe ser informado el Comité Delegacional para informarse si le acontecid algo al trabajador. El trabajador debe informar a las autoridades ya fa representacion sindical, en-el transcurso de los dos primeros dias o al iniciar el tercero. Los familiares deberdn informar a las autoridades de la escuela de la inasistencia del trabajador y cuando pasard a dejar la licencia médica o-el permiso otorgade par la CSES, con esta accién se evitard la suspensién del salario. Sonbictta Natoma be isroretoe * Los cambios de los trabajadores solo se efectuaran: * Por necesidades del servicio. El trabajador tiene 5 dias a partir de que se le informa del.cambio, para manifestar su oposicion. El trabajador debe demostrar ante la Direccién Operativa , la improcedencia de la medida, para que ésta determine lo conducente. Cuando el traslado se deba a incompetencia del trabajador o. como sancién por falta, la Secretaria deberd sufragar los gastos que demande el viaje correspondiente y si el traslado fuera por tiempo largo e indefinido, pagard los gastos que origen el transporte.