中 国 中 铁 股 份 有 限 公 司 玻 利 维 亚 分 公 司

CHINA RAILWAY GROUP LIMITED (SUCURSAL BOLIVIA)

ACTA DE REUNION

En fecha 15 de diciembre de 2018 a las 10: 30 a.m.se lleva a cabo una reunión la
empresa CREC con el Comité Mixto, Sindicato de Trabajadores, Monitores y todo el
personal; los puntos a tratar en la reunión son los siguientes:

1. Pago de aguinaldos
2. Receso fin de año
3. Transporte
4. Carnet de seguros
5. Multa de EPPs
6. Contratación de personal de limpieza y lavandería
7. Asuntos varios (Salud y asistencia)

Pago de aguinaldos: Este punto queda pendiente a un cuarto intermedio hasta

revisar la planilla de cada trabajador.

El primer aguinaldo se pagará hoy 15 de diciembre junto con la entrega del

canaston a todos los trabajadores.

El segundo aguinaldo se pagará el 22 de diciembre a la vez el sueldo de diciembre.

Receso de fin de año: Se está acordando los seis días definidos de diciembre
23,24,25 regresando a trabajar el 26 hasta el 29 y desde el 30,31 y 1 de enero de
2019 de descanso, volviendo a trabajar el 2 de enero. Por otro lado, los trabadores
solicitan 10 días de salida de 22 de diciembre de 2108 hasta el 2 de enero de 2019.

Como otra alternativa solicitan trabajar los domingos del mes de enero como una
solución al requerimiento solicitado de los 10 días.

La empresa propone como propuesta aprobada por ambas partes el descuento

del salario de los cuatro días no trabajados, y las personas pueden compensar
trabajando los domingos de enero. Las personas que trabajasen el 26,27,28 y 29
deben comunicar a recursos humanos.

Para el personal de la modalidad 25 y 5, tomara los cuatro días de su descanso

mensual y después se regulará las salidas según le corresponda.

Transporte: La empresa CREC enviara los micros a mantenimiento a Santa Cruz en

receso de los días de fin de año.

El personal solicita la devolución del pesaje desde que el micro no estaba

trabajando.

Como solución el Comité Mixto propone la empresa no pagar los pasajes, y puede
compensar con los dos días de salida de descanso.
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Como acuerdo de ambas partes la empresa pagara esta semana 30 Bs, y la

devolución de la anterior semana la empresa va hablar con el chofer del micro
para definir a los trabajadores que corresponda, se hará la devolución de los 30 Bs.

Multa de EPPs: La empresa explica es orden de gerencia y de la ABC, por otro lado,
el Comité Mixto menciona que la empresa no cumple con la dotación.

La empresa argumenta que cambiara los EPP que estén en mal estado, con la
verificación y causas del daño.

Solicitan la dotación de EPPs, la empresa argumenta que realizara la dotación

según la Ley.

Solicitan que el Especialista de Seguridad realice las capacitaciones de Seguridad

Industrial y Ocupacional, a las personas que están ingresando y a todo el personal
del uso de EPPs y la explicación de la multa.

Como acuerdo definido por los trabajadores la multa no lo van acatar hasta que
el personal de seguridad realice las capacitaciones y la empresa realice la
dotación de EPPs a los trabajadores.

Carnet de Seguro: Existe personal sin la revisión médica para tramitar el carnet
sanitario, y solicitan soluciones a la empresa como respuesta la empresa enviara a
esas personas hasta Santa Cruz para la revisión médica.

El abogado de la empresa está en recolección de documentos para tramitar los

carnets, se está completando la información, hasta la siguiente semana recursos
humanos de la empresa tendrá una lista de los trabajadores que deben
documentación.

El Sindicato y el Comité Mixto solicita que se agilicen los trámites, para tener los
carnets sanitarios.

Contrato de personal de limpieza y lavandería: Solicitan personal u otra lavadora

no abastece una sola, después del descanso la empresa implementara otra
lavadora y la actual lo arreglaran.

La empresa se compromete a realizar el mantenimiento de las duchas y urinarios

de los trabajadores.

Asistencia: Solicitan un marcador biométrico para el control de la asistencia del

personal, la empresa no lo implementara se continua con las planillas, se hablara
en otra reunión sobre el tema.

Salud: aclaró del tema el Dr. Hugo de la gripe H1N1, de las 10 personas que se
evacuaron a Santa Cruz, y dos salieron positivos los demás negativos ambos fueron
atendidos en su debido tiempo y están mejorando en los centros de salud
trasladados y otros en sus domicilios descansando.
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Solicitan un paramédico (apoyo al médico), cuando el medico se encuentre de

salida y para situaciones de emergencia. Se sugirió que el Sr. Alejandro Vargas Paz
trabajador de la empresa apoye al doctor cuando se requiera el caso y para los
cinco días de salida del doctor.

La empresa está de acuerdo como personal de apoyo del Sr. Alejandro Vargas
según lo mencionado en el párrafo de arriba.

Firman los interesados.