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PERFIL DE CARGO GERENCIA DE RR.HH.

GENERALIDADES

Nombre del cargo: Gerente estratégico

Área: Gestión Humana.

Cargo al que le reporta: Vicepresidente de Gestión humana.

RESPONSABILIDAD

Operativos

Asistencial

Profesionales

CAPACIDADES Y REQUERIMIENTOS

Formación Académica Profesional en psicología.

Título de Especialidad: Especialización en Administración de recursos humanos.

Conocimientos y habilidades técnicas: Planeación y organización, Manejo de sistemas de


información, Manejo de idiomas, manejo de equipos de trabajo, pensamiento analítico, desarrollo
de relaciones interpersonales, autocontrol, adaptabilidad.

Experiencia Específica: Experiencia mínima de 3 años liderando el área de gestión humana.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

RESPONSABILIDADES DEL CARGO

- Asegurar el ingreso de los mejores talentos según los requerimientos de los procesos de la
empresa, implementando adecuadamente el reclutamiento, selección y contratación de
personal.
- Incrementar las competencias laborales del personal, por medio de la aplicación de los
procesos de inducción, capacitación, entrenamiento y seguimiento al desempeño
- Planificación de un modelo de formación y desarrollo del personal. Identificación, análisis y
priorización de las necesidades o carencias formativas del personal a corto, mediano y lago
plazo, en conjunto con los responsables de las diferentes áreas Identificación de
competencias y conductas requeridas para desempeñar los puestos existentes en la
empresa.
- Planificación de un modelo de formación y desarrollo del personal.
- Garantizar el adecuado manejo y desarrollo del modelo de Gestión por Competencias y
conductas requeridas para desempeñar los puestos existentes en la empresa.
- Descripción y análisis de los puestos de trabajo.
- Proporcionar orientación y formación al personal, para que estos alcancen las
competencias que permitan un desempeño eficaz y eficiente.
- Garantizar la ejecución de la Inducción y reinducción al personal.
- Diseño e implementación del sistema de evaluación del desempeño.
- Ejecución y seguimiento del sistema.
- Hacer seguimiento a los Planes de Mejoramiento Individual del personal, arrojados en los
diferentes diagnósticos que se realizan en la empresa.

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