DEMANDA

PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

SECRETARIO :
EXPEDIENTE Nº :
CUADERNO : PRINCIPAL.
ESCRITO Nº : 01.
SUMILLA : DEMANDA DE REINTEGRO DE
BENEFICIOS SOCIALES.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LA MERCED

CARLOS ROBERTO LAVERIANO ZEVALLOS,

identificado con DNI Nº 43164892, domiciliado en el
Pasaje Tarma sin número, Distrito de Huancayo,
Provincia de Tarma, Región Junín; así mismo
SEÑALO mi DOMICILIO PROCESAL en el JR.
AYACUCHO Nº 108 – 2DO PISO (OFICINA
CORONADO) de esta ciudad y CASILLA
ELECTRÓNICA EN EL SISTEMA DE
NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA DEL PODER
JUDICIAL, signado con el Nº 61851; a Ud.
Atentamente digo:

I. DEMANDADO y DOMICILIO:
CONSEGESA SOCIEDAD ANOMINA, con Registro Único de Contribuyente Nº
20121797314, con domicilio real e institucional en el JIRÓN ARICA Nº 290,
URBANIZACIÓN LA MERCED; Distrito de CHANCHAMAYO, Provincia de
Chanchamayo, Región Junín, para lo cual SOLICITO se HABILITE a la CENTRAL de
NOTIFICACIONES de esta Sede Judicial para que notifique al demandado en su
domicilio señalado, con las formalidades de ley.

Jr. Ayacucho Nº 108 --- www.institutojurelex.es.tl --- E-Mail: instituto_jure_lex@hotmail.com

Cel. 964 083231 –– RPM 954062131
1
II. PETITORIO DE LA DEMANDA:
Que, en aplicación supletoria del artículo IV del título preliminar del Código Procesal
Civil, con la que invoco interés y legitimidad para obrar, por derecho propio; interpongo
demanda laboral, consistente en una demanda acumulativa objetiva originaria
accesoria de las siguientes pretensiones procesales:
2.1. PRETENSIÓN PRINCIPAL:
REINTEGRO DE BENEFICIOS SOCIALES, ascendiente a la suma de
TREINTA Y SIETE MIL QUINIENTOS QUINCE CON 76/100 NUEVOS SOLES
(S/. 37, 515. 76), bajo los siguientes conceptos y montos:
2.1.1. REINTEGRO POR COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS,
ASCENDIENTE A LA SUMA DE CATORCE MIL SETECIENTOS
CINCUENTA Y SIETE CON 15/100 SOLES (S/. 14, 757. 15)

2.1.2. REINTEGRO POR GRATIFICACIONES: NAVIDAD y FIESTAS

PATRIAS, ASCENDIENTE A LA SUMA DE TRECE MIL
SEISCIENTOS CINCUENTA Y CINCO CON 12/100 SOLES (S/. 13,
655. 12).

2.1.3. REINTEGRO POR VACACIONES, ASCENDIENTE A LA SUMA DE

CINCO MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y CINCO CON 00/100
SOLES (S/. 5, 985. 00)

2.1.4. REINTEGRO POR PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES,

ASCENDIENTE A LA SUMA TRES MIL CIENTO DIECIOCHO CON
49/100 SOLES (S/. 3, 118. 49).

2.2. PRETENSIONES ACCESORIAS:

- PAGO DE INTERESES LEGALES AL NO HABERSE PAGADO LOS
DERECHOS LABORALES EN FORMA OPORTUNA, los mismos que serán
liquidados en ejecución de sentencia.

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2
 - EL PAGO DE COSTAS Y COSTOS, la misma que se ejecutará en ejecución
de sentencia.

III. FUNDAMENTOS FÁCTICOS DE LAS PRETENSIONES DEMANDADAS:

PRIMERO: MOTIVO DEL CESE, EL CARGO QUE DESEMPEÑABA, MONTO DE
ÚLTIMA REMUNERACIÓN Y EL TIPO DE REMUNERACIÓN:

1.1. VÍNCULO LABORAL: Laborando bajo el RÉGIMEN LABORAL de la

ACTIVIDAD PRIVADA1 a PLAZO INDETERMINADO2, realizando actividades
de industrias mineras. La empresa demandada hasta la fecha presta
servicios laborales para la EMPRESA ADMINISTRADORA CHUNGAR S.A.C,
empresa dedicada a la actividad económica principal EXTRACCION DE
MINERALES METALIFEROS NO FERROSOS3, como tal, el recurrente por
orden de mi empleador trabajó dentro de ésta unidad operativa, conforme se
acredita de la boleta de pago de remuneraciones, lo que demuestra haber
realizado actividades mineras como TECNICO ELECTRICISTA.

1.2. MOTIVO DEL CESE: Renuncia Voluntaria.

1.3. ÚLTIMO CARGO QUE DESEMPEÑABA: TECNICO ELECTRICISTA.

1.4. MONTO DE ÚLTIMA REMUNERACIÓN: S/. 1, 950. 00, conforme se acredita

de la BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIÓN DEL MES DE DICIEMBRE
2017.

1.5. TIPO DE REMUNERACIÓN: SALARIO MENSUAL, siendo el pago mediante

BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES.

1.6. FECHA DE INGRESO: DOS PERIODOS

1
El régimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial para contratar personal.
Por tal motivo la contratación de un trabajador minero se ceñirá a lo dispuesto en el Decreto Supremo
Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, (Ley de Productividad y
Competitividad Laboral).
2
Es un contrato que se puede celebrar en forma verbal o escrita y no tiene fecha de término, no se
registra ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, según corresponda), esta
modalidad es la regla.
3
Ver ficha de la SUNAT, donde se observa la actividad económica Principal - 13200 - EXT. DE
MIN. METALIFEROS NO FERROSOS.

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3
  19 DE JUNIO 2012 – 03 DE SEPTIEMBRE 2014 (02 años 03 meses),
conforme se acredita del CERTIFICADO DE TRABAJO Nº 27-2014, de
fecha 09 de SEPTIEMBRE del año 2014.

 07 DE MARZO DE 2017 HASTA 15 DICIEMBRE 2017 (09 meses),

conforme se acredita del CERTIFICADO DE TRABAJO CE Nº 013-2017,
de fecha 18 de DICIEMBRE del año 2017.

1.7. TIEMPO LABORADO: 03 AÑOS.

SEGUNDO: Que, para efectos de determinarse mi condición laboral, es necesario

fijarse que son actividades de la industria minera, las siguientes: cateo,
prospección, exploración, explotación, labor general, beneficio, comercialización y
transporte minero. Las actividades mineras comprenden las realizadas en: a) Los
emplazamientos de superficie o subterráneos en los que se llevan a cabo las
actividades siguientes: Exploración, desarrollo, preparación y explotación subterránea,
a cielo abierto y placeres de minerales metálicos. Preparación de mecánica incluida la
trituración y molienda. Clasificación de no metálicos. Concentración. Lixiviación o el
lavado metalúrgico del material extraído metálico y no metálico. Fundición. Refinación.
b) Edificios, instalaciones anexas o complementarias, estructuras de ingeniería,
tanques de almacenamiento. La empresa demandada tiene vínculo contractual laboral
con la EMPRESA ADMINISTRADORA CHUNGAR S.A.C, empresa dedicada a la
actividad económica principal EXTRACCION DE MINERALES METALIFEROS NO
FERROSOS4. Explícitamente el recurrente trabajó al interior de una de las unidades
operativas mineras (EMPRESA ADMINISTRADORA CHUNGAR S.A.C5) de la
demandada, demostrándose haber trabajado dentro de la actividad minera como
TECNICO ELECTRICISTA, como tal, merece pagarse todos los derechos laborales
que me corresponde, más aún cuando fue reconocido por la entidad demandada,
conforme se acredita de las boletas de pago de remuneraciones mensuales, donde se

4
Ver ficha de la SUNAT, donde se observa la actividad económica Principal - 13200 - EXT. DE
MIN. METALIFEROS NO FERROSOS.

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4
observa haber trabajado dentro de la unidad de operación denominado EMPRESA
ADMINISTRACION CHUNGAR SAC.

TERCERO: Que, se tiene vigente el literal “c” e “i6” del artículo 19º del Decreto
Supremo Nº 001-97-TR que señala: “el costo o valor de las condiciones de trabajo
no se consideran remuneraciones computables”. Teniendo como premisa lo
señalado, se debe entender que las condiciones de trabajo y cabal desempeño de su
labor son aquellos egresos que el empleador asume y entrega a sus trabajadores, ya
sean otorgados mediante dinero en efectivo o en especie, para el cabal desempeño
de sus labores. Esto implica en puridad que el trabajador no debe emplear los
montos o bienes que le han sido proveídos para beneficio propio, sino debe
utilizarlos para poder desempeñar sus funciones o (que es lo mismo) para
beneficiar al empleador en su intereses empresariales. En otras palabras son
proporcionados a consecuencia de que son imprescindibles para el cumplimiento de
las labores para los cuales han sido contratados.

En el presente caso que nos ocupa, de las boletas de remuneraciones y de los

todos los medios probatorios que se adjuntan no se advierten que este concepto –
condiciones de trabajo cabal desempeño de su labor – entregados al actor –
demandante por la demandada, estuvieran destinados a perfeccionar el desarrollo de
sus actividades laborales para ser considerados como tal, por lo contrario, dichos
montos son recibidos por el demandante como contraprestación por sus servicios
conforme se advierte de las boletas de pago que adjunto a la presente demanda y que
dichos montos pagados al demandante fueron en forma regular desde el inicio del
vínculo laboral que existió entre el demandante y demandado, significando con ello un
beneficio económico para el actor suponiendo una ventaja en su esfera patrimonial,
por lo que dichos montos pagados fueron de su libre disposición.

5
Empresa de beneficio de minerales, polimetálica. Pertenece al grupo Volcan Compañía Minera
S.A.A. desde octubre del 2000, el mismo que se verifica en la siguiente página web:
http://www.miningpress.com.pe/empresa/1464/empresa-administradora-chungar-sac
6
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con
ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en
general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial
para el trabajador.

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5
 CUARTO: REINTEGRO POR COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS:
Debemos tener en consideración, que el Quantum de este beneficio laboral se debe
establecer en base a la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente
percibe el trabajador, cualquiera sea la denominación que se le dé, siempre que sean
de su libre disposición, tal como así se tiene estipulado en el artículo nueve del Texto
Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado
mediante Decreto Supremo N° 001-97-TR, al que se debe agregar las
remuneraciones periódicas semestrales a razón de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo, tal como así se tiene estipulado en el artículo dieciocho del
cuerpo normativo antes mencionado, sin embargo, de la revisión de las
liquidaciones efectuados por la empleadora- demandado, se puede establecer
que la remuneración computable se ha determinado solamente en base a la
remuneración básica, no habiendo comprendido en ello la asignación familiar que ha
venido percibiendo el recurrente, tal como así se advierte de las boletas de pago que
adjunto a la presente como medios probatorios, tampoco se ha comprendido en la
remuneración computable el pago por condiciones de trabajo y el cabal desempeño de
su labor, no obstante que dicho pago lo he venido percibiendo en forma regular
durante todo el tiempo laborado, máxime que dichos montos percibidos fueron de libre
disponibilidad del demandante y no se encuentran incurso dentro de la estipulado en
el artículo 19° del Decreto Supremo en mención, por lo que merece presentarse la
liquidación correcta, donde se determina el reintegro por CTS, conforme sigue:

Depósito Periodo Tiem Remuner Básico Asigna Otro Remunera Depósito Pagos Diferencia
po ación al ción ción CTS
Concepto
mes de Familia Computabl
Efect s -
r e
ivo CONDICI
ONES DE
TRABAJO

OCT-12 19/06/12 – 31/10/12 4M OCT-12 750.00 75.00 1, 170.00 1, 995. 00 1, 995. 00 00. 00 1, 995. 00

ABR-13 01/11/12 – 31/04/13 6M ABR-13 750.00 75.00 1, 170.00 1, 995. 00 1, 995. 00 457. 19 1, 537. 81

OCT-13 01/05/13 – 31/10/13 6M OCT-13 750.00 75.00 1, 170.00 1, 995. 00 1, 995. 00 457.19 1, 537. 81

ABR-14 01/11/13 – 31/04/14 6M ABR-14 750.00 75.00 1, 170.00 1, 995. 00 1, 995. 00 00. 00 1, 995. 00

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OCT-14 01/05/14 – 03/09/14 4M OCT-14 750.00 75.00 1, 170.00 1, 995. 00 1, 995. 00 00. 00 1, 995. 00

ABR-17 07/03/17 – 31/04/17 1M ABR-17 1,028. 23 85.00 836. 77 1, 950. 00 1, 950. 00 153. 47 1, 796. 53

24D

OCT-17 01/05/17 – 31/10/17 6M OCT-17 1,028. 23 85.00 836. 77 1, 950. 00 1, 950. 00 00. 00 1, 950. 00

ABR-17 01/11/16 – 15/12/17 1M ABR-18 1,028. 23 85.00 836. 77 1, 950. 00 1, 950. 00 00. 00 1, 950. 00

15 D

SUB TOTAL: CATORCE MIL SETECIENTOS CINCUENTA Y SIETE CON 15/100

SOLES (S/. 14, 757. 15)

QUINTO: REINTEGRO POR GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y

NAVIDAD: En mérito a lo estipulado en el artículo 2° y 3° de la Ley N° 27735,
concordante con el artículo 3° del Decreto Supremo N° 005-2002-TR, el Quantum del
mismo debe establecerse atendiendo a la remuneración básica y todas las
cantidades que regularmente percibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación de su labor, en los meses de Junio y Noviembre, cualquiera
sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre
disponibilidad, presupuesto legal que en este caso la demandada no ha tenido en
consideración para el pago de este beneficio al trabajador ya que, meramente ha
liquidado en base a la remuneración básica, olvidándose de las otras
condiciones de trabajo, cabal desempeño de su labores y asignación familiar,
razón por la cual efectúo la liquidación con arreglo a ley, el monto que debió
haberse pagado por gratificaciones es:

GRATIFIC Tiempo Básico Asignació Otros Remuneración Gratificaci Pagos Diferencia

ACION Efectivo n Conceptos Computable ón

Familiar

JUL12 06M 750.00 75.00 1, 170.00 1, 995. 00 1, 995. 00 00.00 1, 995. 00

DIC12 06M 750.00 75.00 1, 170.00 1, 995. 00 1, 995. 00 00.00 1, 995. 00

JUL13 06M 750.00 75.00 1, 170.00 1, 995. 00 1, 995. 00 694. 88 1, 300. 12

DIC13 06M 750.00 75.00 1, 170.00 1, 995. 00 1, 995. 00 00.00 1, 995. 00

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JUL14 06M 750.00 75.00 1, 170.00 1, 995. 00 1, 995. 00 825.00 1, 170. 00

DIC14 03M 750.00 75.00 1, 170.00 1, 995. 00 1, 995. 00 00.00 1, 995. 00

JULIO 17 4M 1,028. 23 85.00 836. 77 1, 950. 00 1, 950. 00 694. 88 1, 255. 12

DIC17 6M 1,028. 23 85.00 836. 77 1, 950. 00 1, 950. 00 00.00 1, 950. 00

Señor Juez, los montos pagados parcialmente por concepto de gratificación se

encuentran descritos en cada boleta de pago, sin embargo, para los efectos de
liquidarse correctamente deben considerarse las otras condiciones de trabajos,
asignación familiar.

SUB TOTAL: TRECE MIL SEISCIENTOS CINCUENTA Y CINCO CON 12/100

SOLES (S/. 13, 655. 12).

SEXTO: REINTEGRO POR VACACIONES: Que, el artículo quince del Decreto

Legislativo N° 713 y el artículo 16° del Decreto Supremo N° 012-92-TR, precisa que la
remuneración vacacional es equivalente a lo que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando, considerándose remuneración
para este efecto la computable para compensación por tiempo por servicios, por
lo que, efectuado la liquidación existe un reintegro a favor del demandante, debido a
que la entidad empleadora meramente ha liquidado en base a la remuneración
básica, olvidándose de las otras condiciones de trabajo, cabal desempeño de su
labores y asignación familiar, razón por la cual efectúo la liquidación con arreglo
a ley, lo que amerita reintegrarse, conforme a la siguiente liquidación:
Vacaciones Tiempo Básico Asigna Otros Remuneración Vacacione Pagos Diferencia
Efectiv ción Conceptos Computable s
ENERO -
o
DICIEMBRE Familia
r

2013-2013 07 M 750.00 75.00 1, 170.00 1, 995. 00 1, 995. 00 00.00 1, 995. 00

2013-2014 07 M 750.00 75.00 1, 170.00 1, 995. 00 1, 995. 00 00.00 1, 995. 00

2017-2018 10 M 1,028. 23 85.00 836. 77 1, 950. 00 1, 950. 00 00. 00 1, 950. 00

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Cel. 964 083231 –– RPM 954062131
8
 SUB TOTAL: CINCO MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y CINCO CON 00/100 SOLES
(S/. 5, 985. 00)

SEPTIMO: PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES: Todo empresa minera que

cuente con más de 20 trabajadores y sean generadoras de tercera categoría, deben
distribuir sus utilidades conforme lo establece el Decreto Legislativo N° 892, en razón
al 8% de la renta anual antes de impuestos y con un máximo de 18 remuneraciones
mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.

Depósito Tiempo Básico Asigna Otros Remuneración UTILIDAD Pagos Diferencia

Efectiv ción Conceptos Computable
o
Familia
r

2012 1AÑO 750.00 75.00 1, 170.00 1, 995. 00 750.00 00. 00 750.00

2013 1AÑO 750.00 75.00 1, 170.00 1, 995. 00 759.86 00. 00 759. 86

2014 1AÑO 750. 00 75.00 1, 221.00 2, 046. 00 679. 04 00. 00 679. 04

2017 3M 960. 00 75.00 1, 011. 00 2, 046. 00 929. 59 00. 00 929. 59

SUB TOTAL: TRES MIL CIENTO DIECIOCHO CON 49/100 SOLES (S/. 3, 118. 49).

OCTAVO: INTERESES LEGALES AL NO HABERSE PAGADO LOS DERECHOS

LABORALES EN FORMA OPORTUNA, los mismos que serán liquidados en
ejecución de sentencia, y el PAGO DE COSTAS Y COSTOS que se liquidarán en
ejecución de sentencia.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHOS DE LA DEMANDA:

Amparo la presente demanda de pretensión principal y accesoria de conformidad a
los siguientes:
3.1. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO: Artículo 24º de nuestra
Constitución Política del Estado, que incorpora los principios laborales de
prioridad de pago de beneficios sociales, al que está obligado el

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 demandado. Artículo 26º, carácter irrenunciabilidad de los derechos
reconocidos por ley.

3.2. GRATIFICACIONES.- Todo trabajador tiene derecho a las gratificaciones

de Julio y Diciembre, equivalente a un sueldo en julio y otro en diciembre,
siempre y cuando haya laborado el semestre completo, (enero-junio) (julio-
diciembre), caso contrario percibirá la parte proporcional, conforme lo
establece Ley N° 27735 y Reglamento el Decreto Supremo N° 005-2002-
TR, asimismo la Ley N°. 29351 y su Reglamento el Decreto Supremo N°
007-2009-TR, se establece que el monto que abonan los empleadores por
concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) con
relación a las gratificaciones de julio y diciembre son abonados a los
trabajadores bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter
temporal no remunerativo ni pensionable, hasta 31.12.2010, asimismo,
estas gratificaciones, no se encuentran afectas a aportaciones,
contribuciones ni descuentos de índole alguna (ONP, AFP), excepto
aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador
(Impuesto a la Renta, descuentos autorizados por el trabajador,
descuentos dispuestos por mandato judicial, hasta 31.12.2010.

3.3. VACACIONES.- El trabajador minero tiene derecho a 30 días de

vacaciones, después de un año de trabajo, de conformidad con lo
dispuesto al Decreto Legislativo No. 713 y su Reglamento el Decreto
Supremo N°012-92-TR. Sin embargo, este derecho está condicionado al
cumplimiento del siguiente record:

 Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis

días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos sesenta días en dicho período.

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Cel. 964 083231 –– RPM 954062131
10
  Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco
días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos diez días en dicho período.

Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador esté

incapacitado por enfermedad o accidente, esto no se aplica si la
incapacidad o accidente es posterior al inicio de las vacaciones. El inicio
de las vacaciones será fijado de común acuerdo entre el empleador y el
trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y los
intereses del trabajador; A falta de acuerdo decidirá el empleador. La
remuneración vacacional es equivalente al monto que normalmente el
trabajador percibe.
3.4. CTS - COMPENSACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIOS.- Este es un
beneficio social que le corresponde al trabajador por el tiempo de servicio
laborado para un empleador, todo empleador tiene la obligación de
depositar a la cuenta de cada trabajador (banco, caja rural, cooperativas
de ahorro), en la primera quincena de mayo y noviembre la respectiva
compensación por tiempo de servicio.

En caso se interrumpa el vínculo laboral se tendría que pagar directamente

al trabajador dentro de las 48 de finalizar el vínculo, conforme lo establece
el Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
Para el depósito de la CTS los empleadores deberán aplicar la siguiente
fórmula:

Por meses: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se

percibe) X 6 (No. de meses)
12

Por días: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se

percibe) X 6 (No. de meses)

Jr. Ayacucho Nº 108 --- www.institutojurelex.es.tl --- E-Mail: instituto_jure_lex@hotmail.com

Cel. 964 083231 –– RPM 954062131
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 12
30
La CTS, sus intereses, los depósitos, los traslados y los retiros
parciales y totales, están inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el
Impuesto a la Renta. De igual manera se encuentra inafectos al pago de aportaciones
al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de
Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones.
La Ley N°. 29352, permite que los trabajadores puedan disponer
libremente del 100% de los depósitos por Compensación por Tiempo de
Servicios que se efectúen a su favor en los meses de mayo y noviembre
del 2009.
Asimismo, a partir del 2010 la disponibilidad de los depósitos de la CTS
tendrá el siguiente cronograma:

Ø Del depósito efectuado en mayo del 2010, sólo se podrá

disponer del 40%.
Ø Del depósito efectuado en Noviembre del 2010 sólo se podrá
disponer del 30%.
Ø A partir de mayo del 2011 y hasta la extinción del vínculo
laboral, el trabajador podrá disponer, de su cuenta
individual sólo del 70% del excedente de seis
remuneraciones brutas.
3.5. ASIGNACIÓN FAMILIAR: Todo trabajador (cuya remuneración no se
regule por negociación colectiva) que tenga a su cargo uno o más hijos
menores de 18 años. En caso que algunos de sus hijos cumpla la mayoría
de edad y se encuentra cursando estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extenderá hasta que culmine sus estudios o hasta un máximo
de 24 años de edad.

3.6. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES: Todo empresa minera que

cuente con más de 20 trabajadores y sean generadoras de tercera
categoría, deben distribuir sus utilidades conforme lo establece el Decreto
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 Legislativo N° 892, en razón al 8% de la renta anual antes de impuestos y
con un máximo de 18 remuneraciones mensuales que se encuentren
vigentes al cierre del ejercicio.

3.7. CASACIÓN Nº 898-2001-AREQUIPA, se establece que: “Los trabajadores

sujetos al régimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a percibir
dos gratificaciones al año, unas por fiestas patrias y la otra en navidad. Se
encuentra comprendidos en los alcances de los beneficios de esta ley, los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sea cual
fuera la modalidad del contrato de trabajo y del tiempo de prestación de
servicios que viene realizado”.

3.8. CASACIÓN Nº 963-98 – CUSCO, se establece que: “La compensación por

tiempo de servicios constituye un beneficio social del carácter económico a
favor del trabajador, por lo que el Decreto Legislativo Nº 650 acorde con la
naturaleza previsional del mismo, establece un régimen de depósitos en
cumplimiento obligatorio; estos depósitos que deben realizarse en forma
semestral están a cargo de los empleadores, precisamente por proteger al
trabajador de la posible insolvencia en que pueda incurrir el empleador,
salvo la excepción referida a los convenios individuales de depósitos que la
propia ley regula”.

IV. MONTO DEL PETITORIO:

El monto de la pretensión procesal ascendiente a la suma de TREINTA Y SIETE MIL
QUINIENTOS QUINCE CON 76/100 NUEVOS SOLES (S/. 37, 515. 76).

V. VÍA PROCEDIMENTAL:
La presente pretensión procesal se tramitara en la Vía del Proceso ORDINARIO, de
conformidad al artículo 2º, numeral 1 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

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VI. MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS DE LA DEMANDA:
Los que señalan en “méritos” son medios probatorios, el resto son anexos de la
demanda, el mismo que debe diferenciarse al momento de admitirse los medios
probatorios en la etapa procesal correspondiente:
1. En mérito del CERTIFICADO DE TRABAJO de fecha 09 de SEPTIEMBRE del
año 2014 y 18 de DICIEMBRE de 2017, mediante la cual se puede acreditar
haber laborado para la demandada desde el 19 DE JUNIO 2012 – 03 DE
SEPTIEMBRE 2014 (02 años 03 meses), y desde 07 DE MARZO DE 2017
HASTA 15 DICIEMBRE 2017 (09 meses), como TÉCNICO ELECTRICISTA
en las diferentes obras realizadas en interior mina y superficie, servicios
prestados a la empresa administradora CHUNGAR S.A.C. (ANEXO 1-A).

2. En mérito de SEIS (06) DOCUMENTOS DENOMINADOS MOVIMIENTO DE

PERSONAL, expedido por CONSEGESA S.A, mediante la cual se puede
acreditar haber laborado para la demandada, así como las fechas de haber
pedido permisos de salida, precisando las fechas de retorno. (ANEXO 1-B).

3. En mérito de 07 BOLETAS DE PAGO, correspondiente al mes de MARZO,

ABRIL, MAYO, JUNIO, JULIO, AGOSTO, SEPTIEMBRE DEL AÑO 2017,
mediante la cual se acredita haberse pagado una remuneración básica, más
otras condiciones de trabajo, así como la fecha de ingreso laboral, siendo que
la liquidación debe practicarse dentro de todos los conceptos remunerativos.
(ANEXO 1-C).

RESPECTO A LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO

4. En mérito de 02 BOLETAS DE PAGO POR CTS, correspondiente al año
OCTUBRE 2013 Y ABRIUL 2017, mediante la cual se acredita habérseme
pagado parcialmente, por lo propio que no tomó en cuenta las otras
condiciones de trabajo, cabal desempeño de su labor, asignación familiar,
siendo ello así, merece reintegrarse dentro de la liquidación presentada en la
presente demanda, donde se detalla los pagos parciales y los montos a
reintegrarse. (ANEXO 1-D)

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 RESPECTO A LAS GRATIFICACIONES POR NAVIDAD Y FIESTAS
PATRIAS
5. En mérito de 02 BOLETAS DE PAGOS POR GRATIFICACIONES POR
JULIO 2014, JULIO 2017, mediante la cual se acredita habérseme pagado
parcialmente, por lo propio que no tomó en cuenta las otras condiciones de
trabajo, cabal desempeño de su labor, asignación familiar, siendo ello así,
merece reintegrarse dentro de la liquidación presentada en la presente
demanda, donde se detalla los pagos parciales y los montos a reintegrarse.
(ANEXO 1-E)

6. En mérito de la EXHIBICION y ENTREGA FÍSICA al JUZGADO LABORAL de

las BOLETAS DE PAGOS7 y PLANILLAS DE PAGOS8 del recurrente desde
el 19 DE JUNIO 2012 – 03 DE SEPTIEMBRE 2014 (02 años 03 meses), y
desde 07 DE MARZO DE 2017 HASTA 15 DICIEMBRE 2017 (09 meses),
como TÉCNICO ELECTRICISTA en las diferentes obras realizadas en interior
mina y superficie, servicios prestados a la empresa administradora CHUNGAR
S.A.C., tanto de las REMUNERACIONES MENSUALES, GRATIFICACIONES,
VACACIONES Y UTILIDADES, conforme se acredita de las boletas de pago
que adjunto a la presente, con ella se determinará no solo la fecha de ingreso
y el cese. Siendo pertinente y útil, con la finalidad de corroborarse la
declaración de pago parcialmente, así como haber percibido en forma
permanente las denominadas otras condiciones de trabajo, la ausencia de
pago de vacaciones, gratificaciones y utilidades, siendo ello así, merece ser
entregados por mi empleador los documentos, en caso de no hacerlo, se
entenderá como omisivo y renuente a los mandatos judiciales, debiéndose
hacerse efectivo el apercibimiento de tenerse por cierta la liquidación
presentada en la demanda laboral.

7
documento por la cual en copia doble uno para la empresa y otro para el trabajador donde consta el
sueldo del trabajador y los beneficios que originan por ser un trabajador dependiente ( AFP,
ESSALUD, SCTR. etc.) y esos mismo datos deben también estar consignados en el libro de planillas
o pago
8
registro mensual donde se anota todas las boletas de pago emitidas a nombre del trabajador es un
libro auxiliar obligatorio y eso lo controla el MTP

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 7. En mérito de la CONSULTA RUC Nº 20100025591 – EMPRESA
ADMINISTRADORA CHUNGAR S.A.C, mediante la cual se acredita que ésta
empresa se dedica a la actividad económica principal EXTRACCION DE
MINERALES METALIFEROS NO FERROSOS9. Explícitamente el recurrente
trabajó al interior de una de las unidades operativas (EMPRESA
ADMINISTRADORA CHUNGAR S.A.C10) de la demandada, demostrándose
haber trabajado dentro de la actividad minera como TÉCNICO
ELECTRICISTA, como tal, merece pagarse todos los derechos laborales que
me corresponde. (ANEXO 1-F)

8. Copia de la CONSULTA RUC 20121797314 – CONSEGESA S.A, mediante la

cual se acredita la actividad del demandado y su inscripción ante la SUNAT
desde el 30 de Abril de 1993 hasta la fecha, acreditando la denominación y la
dirección institucional. (ANEXO 1-G)

9. En mérito de la EXHIBICIÓN DE LA RENTA ANUAL ANTES DE

IMPUESTOS de CONSEGESA S.A de los años 2012, 2013, 2014, y 2017, el
mismo que debe ser exhibida por el representante legal de la demanda, en la
audiencia correspondiente, a fin de determinarse el 8% de la renta anual antes
de impuestos. Con éste medio probatorio se determinará el monto que me
corresponde por UTILIDAD, conforme lo establece el Decreto Legislativo N°
892, teniendo en cuenta haberse pagado sumas irrisorias.

10. En mérito de la RENTA ANUAL 2012, 2013, 2014, y 2017 de la empresa

CONSEGESA S.A, para lo cual SOLICITO se CURSE OFICIO a la SUNAT de
esta ciudad para que remita documentadamente la RENTA ANUAL
presentados – declarados por la demandada dentro de los años fiscales. Con
éste medio probatorio se determinará el monto que me corresponde por

9
Ver ficha de la SUNAT, donde se observa la actividad económica Principal - 13200 - EXT. DE
MIN. METALIFEROS NO FERROSOS.
10
Empresa de beneficio de minerales, polimetálica. Pertenece al grupo Volcan Compañía Minera
S.A.A. desde octubre del 2000, el mismo que se verifica en la siguiente página web:
http://www.miningpress.com.pe/empresa/1464/empresa-administradora-chungar-sac

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 UTILIDAD, conforme lo establece el Decreto Legislativo N° 892, teniendo en
cuenta haberse pagado sumas irrisorias.

11. En mérito de la SENTENCIA N° 236-2016-LA, contenido en la resolución N°

CINCO de fecha 31 de JULIO del año 2017, mediante la cual se puede
acreditar haberse declarado fundado las mismas pretensiones demandadas en
la presente, además se estableció el monto exacto por UTILIDADES de los
años 2011, 2012, 2013, 2014 y 2015, la misma que también se demanda en la
presente demanda, por lo propio que son la misma empresa, dentro del mismo
periodo y situación laboral. (ANEXO 1-H).

12. Copia de DNI del recurrente. (ANEXO 1-I)

13. Constancia de Habilitación de mi Abogado Defensor. (ANEXO 1-J)

14. 01 ARANCEL JUDICIAL, por ofrecimiento de prueba, con la reducción del

50%11, conforme lo dispone el artículo decimo de la resolución administrativa
Nº 01-2016-CE-PJ. (ANEXO 1-K)

15. 02 cédulas de notificación. (ANEXO 1-L)

POR TANTO:

A Ud. Señor Juez SOLICITO se digne tener por interpuesto la presente demanda
laboral, tramitada de acuerdo a su naturaleza, por ofrecido los medios probatorios y en
su oportunidad declarar FUNDADA la demanda y ordenar se me pague los conceptos
precisados en la pretensión procesal, más intereses, costas y costos del proceso.

PRIMER OTROSI DIGO: Que, para los efectos de la notificación de la demandada

SOLICITO se HABILITE A LA CENTRAL DE NOTIFICACIONES DE ESTA SEDE
JUDICIAL para que notifique al demandado en su domicilio.

11
i) En los procesos laborales, los trabajadores, ex trabajadores y sus herederos, cuyo petitorio exceda
del mínimo señalado en la Ley Orgánica del Poder Judicial como exonerados (hasta 70 URP), se
sujetarán a los pagos contenidos en la presente resolución reducidos en un cincuenta (50%) por ciento.

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SEGUNDO OTROSI DIGO: Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 80º
del Código Procesal Civil, delegamos nuestra representación en el Letrado que
autoriza el presente escrito, concediéndole las facultades generales de representación
contenidas en el artículo 74º del Código Procesal Civil.

TERCER OTROSI DIGO: Que, por convenir a nuestro derecho, señalamos

DOMICILIO PROCESAL, sito en el JR. AYACUCHO Nº 108 – 2do. PISO (OFICINA
CORONADO) de esta ciudad; Distrito y Provincia de Chanchamayo, lugar donde se
debe hacer llegar las notificaciones ulteriores y posteriores que recaiga del presente
Proceso Civil, conforme a ley.

CUARTO OTROSI DIGO: Que, por convenir a mi derecho CUMPLO con señalar MI
CASILLA ELECTRÓNICA EN EL SISTEMA DE NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA
DEL PODER JUDICIAL, signado con el Nº 61851.

La Merced, 16 de ABRIL de 2018.

……………………………………………………………………………
PERCY JESUS CORONADO CANCHAN
ABOGADO
CAP N° 166

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