LA

 LEGISLACIÓN  PERUANA  
 Formas  y  requisitos  de  acceso  al  país  con  
caracter  laboral  y  empresarial  
Contrato  de  trabajo:    debe  ser  aprobado  por  Ministerio  de  Trabajo  
Ingresar  como  turista,  tramitar  una  autorización  en  la  Dirección  
Ingresar  con  la  condición  migratoria  de  negocios  
de  Migraciones-­‐DIGEMIN  

Trámite  de  obtención  de  residencia  en  la  DIGEMIN  

Expedición  del  carnet  de  extranjería.  

El  pasaporte  o  carné  de  extranjería  debe  ser  sellado  por  la  DIGEMIN  con  
una  autorización  de  permiso  para  firmar  contratos  de  trabajo  
 MODALIDADES  DE  VISAS  DE  
TRABAJO  

Trabajador   Independiente:   Profesional  

Residente   Inversionista   Independiente  
 REQUISITOS    GENERALES  PARA  LAS  VISAS  DE  TRABAJO  

 Formulario  F-­‐007    

Recibo  de  pago  del  Banco  de  la  Nación  por  derecho  de  trámite  

Copia  del  pasaporte  o  documento  de  viaje  con  vigencia  mínima  de  seis  meses.  El  
beneficiario  debe  encontrarse  en  situación  migratoria  regular.            
 Formas  y  requisitos  de  acceso  al  país  con  
caracter  laboral  y  empresarial  
CARNET  DE  EXTRANJERÍA  E  INSCRIPCIÓN  EN  EL  RCE  

REQUISITOS  GENERALES   INSCRIPCIÓN  

INMIGRANTE:  
RESIDENTE:  
Carné  de  
Recibo  de   Ficha  de  
Extranjería   Recibo  de  pago  del  Banco  de  la  Nación  por  el  
pago  del   Copia  y   Canje   vigente  y  con  
Tarjeta   Internacional   pago  de  tasas  
Banco  de   originales   TAE  al  día  
Andina   (INTERPOL)  
la  Nación   del  
Formulario   Migración  
por   pasaporte  
(TAM)
derecho  de   vigente.
trámite  
por  
 por  cambio   Inscripción  en   Por  tasa  
de  calidad   el  Registro   Anual  de  
migratoria   Central  de   Extranjería  
Extranjería  
Caracterís\cas  de  los  procesos  de  selección  y  
contratación  
Procesos  de  selección  y  contratación  no  están  
reglamentados  por  ninguna  enPdad.  

•  Sólo  se  establece  el  sueldo  mínimo  y  la  jornada  laboral.  

Procedimiento  

•  publicar  el  requerimiento  en  un  diario,  especificando  los  

conocimientos  y  experiencia  mínima  para  el  cargo  
•  se  reciben  y  se  evalúan  los  CV  
•  se  programan  las  citas  para  las  entrevistas.  

Empresas  con  inversionistas  extranjeros  encargan  la  

evaluación  a  terceros  

•  Sólo  3  personas  pasarán  a  la  entrevista  final  

 CONTRATO  

Consensual  
insPtución  básica  
Bilateral  
y  fundamental    
del  derecho  de   Tracto  sucesivo  
trabajo  individual   Conmuta\vo  
peruano   Oneroso  

1.   Contrato  de  Pempo  indeterminado  que  pueden  celebrarse  

por  escrito  o  de  manera  verbal  
2.   Contrato  sujeto  a  modalidad  que  siempre  ha  de  celebrarse  
por  escrito  y  siendo  necesarios  tres  ejemplares  
 CONTRATOS  SUJETOS  A  MODALIDAD  

 Contrato  de  naturaleza  temporal  

Contrato  de  inicio  o  de  lanzamiento  de  una  nueva  ac\vidad.    
El  plazo  máximo  de  duración  son  3  años  
Contrato  por  necesidad  del  mercado  El  plazo  máximo  de  duración  son  5  años  
Contrato  de  reconversión  empresarial,  duración    máxima  2  años  

 Contrato  de  naturaleza  accidental  

Contrato  ocasional.  Duración  en  un  año  máximo  6  meses  
Contrato  de  suplencia  ,  la  duración  necesaria  
Contrato  de  emergencia,  duración  mientras  dure  la  emergencia  

 Contrato  de  obra  o  servicio  

Contrato  específico,  duración  hasta  la  terminación  de  la  obra  o  servicio  
Contrato  intermitente  
Contrato  de  temporada    
 REGULACIÓN  ESPECÍFICA  

14  años  o  +:    labores  agrícolas  no  industriales    

+  de  15  años:  labores  industriales,  comerciales  o  mineras    
+  de  16  años:  labores  de  pesca  industrial  
ADOLESCENTES Desde  los  12  años  está  permi\do  trabajar  tomando  en  cuenta  las  
anteriores  consideraciones.    
Prohibido,  en  todo  caso,  trabajos  en  el  subsuelo  con  pesos  excesivos  y  
con  sustancias  nocivas  y  /  o  peligrosas  para  su  salud.

No  puede  superar  el  20%  de  la  planPlla    

No  pueden  percibir  más  del  30%  del  total  de  las  remuneraciones    
Existen  excepciones  personal  direc\vo,  personal  técnico,  personal  de  
empresas  del  sector  público.    
EXTRANJEROS  
Los  contratos  con  extranjeros  tendrán  una  duración  de  3  años  aunque  
cabe  la  posibilidad  de  prórroga  y  han  de  ser  autorizados  por  la  
autoridad  administra\va  de  trabajo  de  la  jurisdicción  en  la  que  se  
encuentra  el  centro  de  trabajo  
 JORNADA  LABORAL  

EDAD   HORAS  DIARIAS   SEMANALES  

18  años  o  +   8   48  
15  a  16  años   6   36  
12  a  14  años   4   24  

* El  empleador  \ene  libertad  para  alterarlo  siempre  que  ello  no  suponga  un  aumento  de  horas  de  
ser  así  y  el  cambio  fuere  colec\vo  es  decir  que  afectase  a  varios  trabajadores  ,  podrán  oponerse  a  
este  cambio  resolviendo  la  autoridad  laboral  en  los  10  días  hábiles  siguientes  
 RÉGIMEN  LABORAL  

1.  Regímenes  generales    

2.  Regímenes  específicos  
• Regímenes  como  incen\vos  a  ac\vidad  económica  (agraria,  minería,  tex\l)  
• Regímenes  laborales  especiales  (psicólogos,  enfermeros,  magistrados,  militares,  docentes  )  

Régimen  general  privado                    MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

Real  Decreto  Legisla\vo  1086  de  28  de  junio  de  2008,  Ley  MYPE  
REMYPE  es  el  registro  nacional  de  las  micro  y  pequeñas  empresas.  

 micro  empresas:  número  de  trabajadores  es  inferior  a  10  y  las  ventas  anuales  no  
superan  los  150  UIT  
 pequeña  empresa  :  menos  de  100  trabajadores,  y  el  volumen  anual  de  ventas  entre  150  
y  1700  UIT    
 mediana  empresa:  volumen  de  ventas  anual  se  sitúa  entre  1700  y  2300  UIT.    
 Norma\vas  laborales  básica:  organismos  e  
ins\tuciones  
REGIMEN  LABORAL   MICRO  EMPRESA   PEQUEÑA  EMPRESA  
COMÚN  
Remuneración   S/.  750,00  si    trabajan   S/.  750,00  si  trabajan   S/.  750,00  si  trabajan  
Mínima  Vital   4  o  más  horas  diarias   4  o  más  horas  diarias   4  o  más  horas  diarias  

Compensación  por   1  Remuneración   No   15  remuneraciones  

Tiempo  de  Servicios   mensual  +  1/6  de  las   diarias  +  1/6  de  las  
(CTS)   gra\ficaciones  legales   gra\ficaciones  legales  
por  cada  año  de   por  cada  año  de  
servicios   servicios  

Descanso  obligatorio   Sí  
semanal  
Feriados  no   Sí  
laborables  
Vacaciones   30  días  al  año   15  días  al  año   15  días  al  año  
 REGIMEN  LABORAL   MICRO  EMPRESA   PEQUEÑA  EMPRESA  
COMÚN  

Reducción  descanso   15  días  previo  acuerdo  de  las  partes  

vacacional  
Vacaciones  truncas   Sí  

GraPficación  de   Sí.  1  remuneración   No   Sí.  Media  

fiestas  patrias  y   remuneración  
Navidad  

Jornada  máxima   Sí.    8  horas  diarias  

Seguro  social  de   Sí.    ESSALUD  9%.     Sí.  Alterna\vas:   Sí.    ESSALUD  9%.    
salud   Lo  aporta  el   a) Sistema   Lo  aporta  el  
empleador   semisubsidiado  del   empleador  
SIS  
b) ESSALUD  9%  
 REGIMEN   MICRO  EMPRESA   PEQUEÑA  
LABORAL  COMÚN   EMPRESA  
Sistema  de   Sí.  ONP  13%  o  AFP   Sí.  Alterna\vas.   Sí.  ONP  13%  o  AFP  
pensiones   10%  más   a) Sistema  de   10%  más  
comisiones.  Lo   Pensiones  Sociales   comisiones.  Lo  
aporta  el   (SPS)   aporta  el  
trabajador   b) ONP  o  AFP   trabajador  
ParPcipaicón  de   Sí.     No   Sí.    
las  uPlidades  
Seguro  de  vida   Sí.  Obligatorio  a   No   Sí.  Obligatorio  a  
parir  del  4º  año  de   parir  del  4º  año  de  
trabajo   trabajo  
Seguro   Sí.  Para  ac\vidades   No   Sí.  Para  ac\vidades  
complementario   de  alto  riesgo   de  alto  riesgo  
de  Trabajo  de  
Riesgo  
Asignación  familiar   Sí.  10  %  RMV   No   No  
 REGIMEN   MICRO  EMPRESA   PEQUEÑA  
LABORAL  COMÚN   EMPRESA  
Indemnizaicón  por  
vacaciones  no   Si  
disfrutadas  
Indemnización  por   Sí.  1  sueldo  y   Sí.  10   Sí.  20  
despido  arbitrario   medio  por  cada   remuneraciones   remuneraciones  
año  de  servicio,   diarias  por  cada   diarias  por  cada  
con  límite  de  12   año  de  servicio,   año  de  servicios,  
remuneraciones   con  tope  de  90   con  límite  de  120  
remuneraciones   remuneraciones  
diarias   diarias  
Derechos   Sí   No   Sí.    
colecPvos  
Horas  Extra   Sí.  Recargo  a  convenir,  sino  por  las  2  primeras  25%  y  a  par\r  
de  la  tercera  35%  
 REGIMEN   MICRO  EMPRESA   PEQUEÑA  
LABORAL  COMÚN   EMPRESA  
Jornada  Nocturna     Sobretasa  del  35%   Sobretasa  del  35%   Sobretasa  del  35%  
de  la  RMV   de  la  RMV.  No  se   de  la  RMV  
aplicara  cuanda  la  
jornada  laboral  se  
desarrolle  
habitualmente  en  
horario  nocturno  

Licencia  prenatal  y   -­‐45  días  de  descanso  prenatal  

postnatal   -­‐45  días  descanso  postnatal  
Si  hay  parto  mul\ple  30  días  más  de  descanso  postnatal  

Licencia  de   4  días  hábiles  consecu\vos  

paternidad  

Licencia  de   30  días  naturales.  El  niño  deberá  ser  menor  de  12  años.  
adopción  
 DESPIDO  

Ley  de  Produc\vidad  y  Compe\\vidad  laboral    

-­‐   inep\tud  sobrevenida  del  trabajador  

-­‐   rendimiento  deficiente  
-­‐   no  haberse  some\do  al  reconocimiento  médico    
JUSTIFICADO   -­‐   no  aplicar  las  medidas  prescritas  para  evitar  
concurre  causa  prevista  por  la  ley  
accidentes  o  enfermedades  
-­‐   cometer  una  falta  grave  
-­‐   ser  condenado  por  delito  doloso  
-­‐   inhabilitación  del  trabajador  

INJUSTIFICADO   -­‐  El  trabajador  \ene  derecho  a  una  indemnización  

no  concurre  justa  causa   -­‐  Debe  solicitarse  en  el  plazo  de  30  días  
 PERSONALIDAD  JURÍDICA  

En  el  primer  semestre  del  

Persona  Natural   año  civil    

Inscripción    Registro  de  

la  Administración  
tributaria     En  el  mes  siguiente  al  inicio  
de  su  ac\vidad  

Persona  Jurídica  
Seguro  Social(  IVSS)  o  
Tesoro  de  Seguridad  Social  
de  Salud(  ESSALUD)  
 IMPUESTOS  
Valor  agregado  o  IVA  

Impuestos  selecPvos  al  consumo    

Impuesto  de  la  renta  de  las  personas  naturales    

No  domiciliados  en  el  país  

El  impuesto  de  sociedades  

Dividendos  distribuidos  a  personas  naturales  o  enPdades  

Intereses  y  royalPes  

Convenio  de  doble  imposición  España  y  Perú  

MUCHAS  GRACIAS