UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS I

PRIMER PARCIAL

INVESTIGACIÓN N°1

“LA ADMINISTRACIÓN, HISTORIA Y EVOLUCIÓN”

ESTUDIANTE:

LUIS ARMANDO REYES MACÍAS

GRUPO: 3

PROFESOR:

ING. VICTOR CHILUIZA

NOVENO SEMESTRE

2018 - 2019
 TABLA DE CONTENIDO

ADMINISTRACIÓN ............................................................................................ 3

INTRODUCCIÓN ............................................................................................ 3

HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN ........................................................... 4

EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN ....................................................... 5

CONCLUSIÓN ................................................................................................ 7
 ADMINISTRACIÓN

INTRODUCCIÓN

La administración es una ciencia enfocada al ámbito social que es muy extensa,

la cual posee como objetivo de estudio, una de las partes más importantes dentro
de una empresa, el cual es el recurso ya sea el humano o como también los
bienes materiales de la empresa, buscando siempre la optimización de estos en
su utilización.

La administración también se la define como un proceso para diseñar y obtener

un ambiente en el que las personas que laboran dentro de un proceso productivo
puedan obtener con la mayor eficiencia posible las metas determinadas. La
administración se aplica a cualquier tipo de organizaciones ya sean estas
empresas pequeñas o grandes empresas, productivas o de servicios.

Como hemos dicho la administración se entiende como un proceso y el motivo

es porque en esta se realizan funciones en secuencia o con un orden específico
ya que la administración nunca se encuentra detenida por tal motivo es necesario
que siempre se esté replanteando.

Una forma correcta de la utilización de la administración es fundamental en toda

empresa, debido que esto garantiza una eficiente producción en el sistema
productivo que hace que las empresas generen ingresos superiores
incrementando las ganancias de las empresas.

En cambio, si existe una mala administración, la empresa puede comenzar a

producir productos de mala calidad, que reduciría las personas en adquirir el
producto, que reduciría la cantidad de dinero logrando finalmente llevar a la
quiebra a la empresa en muy poco tiempo.
 HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN

Desde el comienzo de la humanidad, el ser humano ha buscado la forma de

agrupar y ha dividir las tareas para que sean elaboradas de manera eficiente y
al menor tiempo posible. Al nacer las culturas y estructurarse la sociedad de
manera jerárquica, dichas divisiones se vuelven más notorias.

El hombre, siempre a estado en constante evolución, siempre ha tratado de

buscar las maneras de idear las formas más simple o idónea para realizar un
determinado trabajo de manera más rápida es así como con la Revolución
Industrial estalla el cambio más significativo en la historia del hombre y da pie a
que destacados pensadores se den cuenta de las áreas de oportunidad
brindadas y empiecen a sistematizar los procesos administrativos.

La administración nace a finales del siglo XIX como resultado de investigaciones

de diversos filósofos, economistas, estadistas, empresarios, entre otros; por
tanto, la administración utiliza conceptos muy ligados a las Ciencias Sociales,
Matemáticas, Biología y algunas más. 7
 EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN

La administración, ha estado inherente en la historia de la humanidad desde

tiempos prehistóricos aunque no se le daba el reconocimiento sobre lo que era,
ya que aplicaban el trabajo en equipo, coordinación y la división de tareas
asignando quienes cazaban, recolectaban alimentos, racionalizaban los
recursos y cuidaban el fuego.

Al volverse sedentario el hombre y surgir las culturas se establecieron sistemas

de mandato donde había jerarquías, es decir divisiones de poder, económicas y
sociales; donde hasta arriba se encontraban los gobernantes, seguidos de
sacerdotes, escribas, el pueblo y los esclavos donde buscaban que cada quien
cumpliera sus funciones para garantizar la prosperidad de los pueblos y al mismo
tiempo estableció pautas de comportamiento; es decir reglas (ejemplo es el
código Hammurabi de la civilización babilónica). Asimismo es de notar que tenían
maneras de llevar a cabo sus procedimientos de manera sistemática y bien
definidos para lograr lo que buscaban, es acá donde ideas de Aristóteles y
Confucio contribuyeron a permear el orden de las cosas siendo pioneros de la
administración en ese entonces.

Al caer el imperio Romano de occidente y dar paso a la edad media que se

caracterizó en primera instancia por conquistas que tenían que estar planeadas
y organizadas para llevarse a cabo con éxito y posteriormente por la división de
tierras que dio pauta a una forma de organización social, donde se era otorgada
una poción de tierra a un denominado señor feudal quien estaba a cargo de un
grupo de vasallos quienes trabajaban la tierra que administraba descentralizando
el poder y a cambio el señor les procuraba protección, de la misma manera la
iglesia fue gano poder otorgado por que la organización social de ese tiempo le
daba mucha importancia aunque su organización es autónoma y con autoridad
de establecer normas y preceptos que debían cumplirse, y donde principios tales
como libertad de decisión, asenso por jerarquías, y énfasis en la preparación son
aplicables en las empresas hoy en día. Así mismo los mercaderes de Venecia
daban de que hablar por la manera en que comercializaban y lograban llegar a
otros lugares y obtener más ganancias y productos ya la par aparecían
impulsores de la contabilidad en Italia que nos hablaban de que la necesidad de
control y sistemas contables bajo técnicas como la partida doble, registro en
libros de mayor y diario.

Dándose nuevas ideas, máquinas y descubrimiento que vinieron a revolucionar

el mundo, para llevar a la edad moderna, eliminando talleres artesanales
reemplazándolos con fábricas Adam Smith, padre de la economía quien sentó
las bases de pensamiento para la revolución industrial; a lo que Smith manifestó
que la división del trabajo era necesaria para la especialización y aumento de la
producción, además de que era necesaria lograr la acumulación de capital y
tierra, más en contra parte, tiempo después Charles Babagge argumentaba
sombre las desventajas de dividir el trabajo con una análisis de costos, pago de
trabajadores y sus rendimiento; ya que se necesitaba tiempo, habilidades y
herramientas que auxiliaran en los procesos tal como la división departamental,
aunque en contraste la necesidad de producción genero la explotación del
trabajador por el patrón, ya que los problemas derivados de la actividad industrial
dieron origen a investigar las causas de los mismos y eso dio pauta al nacimiento
de la Administración como ciencia, ya que antes se veía como algo espontáneo
ya que se determina la aplicación científica, comprobable y aplicable de la
misma; reconociéndola como ciencia, arte y profesión, gracias a la figura de
Henry Robinson Towne (1888).
 CONCLUSIÓN

La administración tal cual la conocemos hoy en día ha sufrido una evolución a lo

largo de la historia de la humanidad, ya que no son las mismas ideologías ni
contextos los que se han presentado, aunque en esencia las necesidades son
las mismas.

Desde la antigüedad se pueden apreciar las bases que fueron transformándose

para llegar a los conocimientos, teorías y preceptos administrativos de hoy en
día que tuvieron a lo largo de la historia ideas y transformaciones, además de
personajes quienes con sus investigaciones dejaron aportaciones importantes y
que actualmente están en constante cambio y actualización de acuerdo a los
contextos y cambios que se van presentando para una mejora continua donde
se busque la optimización de los recursos de hombre y para el hombre, ya que
él es el motor de las organizaciones, empresas y del planeta.

Hoy en día la administración constituye una rama imprescindible en cada

empresa en el mundo, ya que siempre existirán recursos, los cuales deben ser
aprovechados de la mejor manera posible, asimismo existirá capital humano
que, bien focalizado, ayudará al logro de los objetivos.