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1268
TÍTULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS RECTORES
TÍTULO I
ASPECTOS GENERALES
CAPÍTULO I
OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE
CAPÍTULO II
DE LOS BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS
CAPÍTULO III
NORMAS DE CONDUCTA
CAPÍTULO IV
SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO
aseo y corrección.
3. El subordinado al dirigirse al superior debe anteponer la
palabra “Mi”, seguida del grado que ostenta el superior. El
trato de “Usted” es obligatorio entre el personal de la Policía
Nacional del Perú en todos los actos públicos y privados. El
superior debe responder con respeto y consideración.
4. La presentación y reconocimiento para el ejercicio del
comando o desempeño del cargo son obligatorios, y se
ejecutarán en ceremonia conforme a lo dispuesto en el
reglamento respectivo.
5. Los jefes de las unidades policiales al asumir el cargo,
presentarán su saludo en forma personal o por escrito, a las
autoridades que correspondan.
6. El personal de la Policía Nacional del Perú debe mantener
cordiales relaciones con los funcionarios públicos y con los
representantes de las instituciones privadas.
CAPÍTULO V
SUBORDINACIÓN, MANDO Y COMANDO
constituyan infracción.
CAPÍTULO VI
ÓRDENES
CAPÍTULO VII
CONDUCTO REGULAR
TÍTULO II
INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
CAPÍTULO I
INFRACCIONES DISCIPLINARIAS
CAPÍTULO II
SANCIONES DISCIPLINARIAS
TÍTULO III
DEL SISTEMA DISCIPLINARIO
CAPÍTULO I
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
CAPÍTULO II
ÓRGANOS DISCIPLINARIOS
CAPÍTULO III
COMPETENCIA Y FUNCIONES
DE LOS ÓRGANOS DE INVESTIGACIÓN
Graves.
Asimismo, es competente para realizar investigaciones
administrativas disciplinarias por la comisión de cualquier
tipo de infracción, cuando se encuentren involucrados
Oficiales Generales de la Policía Nacional del Perú.
Concluida la etapa de investigación a cargo de la Oficina de
Asuntos Internos por la comisión de infracciones Graves o
Muy Graves, el expediente correspondiente será elevado al
Tribunal de Disciplina Policial para que adopte las
decisiones que correspondan.
2) La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú a
través de las Inspectorías Descentralizadas es competente a
nivel nacional, para investigar la comisión de infracciones
disciplinarias Muy Graves. Concluida la etapa de
investigación a cargo delas Inspectorías Descentralizadas,
el expediente correspondiente será elevado al Tribunal de
Disciplina Policial para que adopte las decisiones que
correspondan.
3) La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú a
través de las Oficinas de Disciplina es competente a nivel
nacional, para investigar la comisión de infracciones
disciplinarias Graves.
Concluida la etapa de investigación a cargo de las Oficinas
de Disciplina, el expediente será elevado a la Inspectoría
Descentralizada competente para que adopte las decisiones
que correspondan.
CAPÍTULO IV
COMPETENCIA Y FUNCIONES DEL ÓRGANO
DE DECISIÓN
de la Sala correspondiente.
La Secretaría Técnica tendrá como función servir de enlace entre los
órganos de investigación y el Tribunal, brindar soporte técnico
administrativo para la proyección de las resoluciones que deban
emitirse, citara sesión, disponer la realización de las notificaciones
correspondientes, así como preparar todo lo necesario para que el
Tribunal pueda cumplir con sus funciones. Las notificaciones pueden
ser realizadas también por la vía electrónica.
Mediante reglamento se especificarán las funciones de las
Secretarías Técnicas.
Artículo 45.- Requisitos para ser miembro del Tribunal.- Para ser
designado miembro del Tribunal de Disciplina Policial se requiere:
TÍTULO IV
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
absolución.
CAPÍTULO II
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES LEVES
CAPÍTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
CAPÍTULO IV
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO
CAPÍTULO V
PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN SANCIONADORA
TÍTULO V
MEDIDAS PREVENTIVAS
CAPÍTULO ÚNICO
DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Perú.
Para imponer esta medida preventiva, deberá tenerse en cuenta la
presencia concurrente de los siguientes elementos:
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIASFINALES
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
DEROGATORIA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la
República.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los dieciséis días del mes
de diciembre del año dos mil dieciséis.
ANEXO I
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES LEVES
CONTRA LA DISCIPLINA
CODIGO INFRACCION SANCION
Omitir el saludo al superior o más antiguo Desde amonestación
L-1 o realizarlo en forma antirreglamentaria o hasta 6 días de
no contestarle al subordinado sanción simple
Desde amonestación
L-2 Fumar encontrándose de servicio. hasta 6 días de
Sanción simple.
Demostrar falta de cortesía en la Desde amonestación
L-3 precedencia al superior o en el trato hasta 6 días de
preferencial de acuerdo a ley. sanción simple
Descuidar el aseo y presentación personal Desde amonestación
L-4 o incumplir las normas establecidas para el hasta 6 días de
uso del uniforme. sanción simple
Proferir palabras soeces o realizar gestos
Desde amonestación
ofensivos o reñidos contra la moral,
L-5 hasta 6 días de
urbanidad, buenas costumbres y normas
sanción simple
de cortesía.
Ofender con gestos, palabras, gráficos o Desde amonestación
L-6 escritos al personal de la Policía Nacional hasta 6 días de
del Perú. sanción simple
CONTRA LA ETICA
Promover o solicitar la difusión de hechos
De 6 a 10 días de
L-45 policiales sin autorización escrita del
sanción simple
Comando.
Indisponer al personal policial ante De 2 a 6 días de
L-46
terceros sanción simple
Afectar las relaciones interpersonales
entre los miembros del personal policial De 6 a 10 días de
L-47
mediante información inexacta o cuya sanción simple
veracidad no ha sido comprobada.
Utilizar los distintivos de autoridad y De 2 a 6 días de
L-48
mando con fines ajenos al servicio sanción simple
Atentar contra el ornato de la ciudad o no
De 2 a 6 días de
L-49 respetar las normas de convivencia
sanción simple
ciudadana.
ANEXO II
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES GRAVES
CONTRA LA DISCIPLINA
CODIGO INFRACCION SANCION
Desobedecer disposiciones o
instrucciones para el cuidado de la salud De 2 a 4 días de
G-1 del personal policial, dictadas por sanción de rigor
profesionales o técnicos de la salud de la
Policía Nacional del Perú
Emitir opinión sobre asuntos
relacionados al servicio policial haciendo De 2 a 4 días de
G-2 uso de los medios de comunicación sanción de rigor
social, sin autorización escrita del
Comando.
Ser reincidente en extraviar el Carné de
Identidad Personal, al no adoptar las De 1 a 4 días de
G-3
medidas de seguridad necesarias para sanción de rigor
su cuidado y conservación.
Tratar en forma arbitraria, vejatoria o
discriminatoria al personal de la Policía De 2 a 4 días de
G-4
Nacional del Perú, cualquiera sea su sanción de rigor
grado
Replicar airadamente al superior sobre De 2 a 4 días de
G-5
hechos relacionados al servicio policial. sanción de rigor
Conducir vehículo policial sin poseer
licencia vigente o no estar autorizado De 2 a 4 días de
G-6
para su manejo u ordenar a quien no sanción de rigor
esté habilitado para tal actividad
Tramitar de manera intencional, una
solicitud o reclamo en vía distinta al De 2 a 4 días de
G-7
procedimiento predeterminado por ley, sanción de rigor
causando perjuicio
Excederse hasta 48 horas en el uso de
De 2 a 4 días de
G-8 vacaciones, permisos o licencias, sin
sanción de rigor
causa justificada.
Incumplir o alterar intencionalmente el
ordeno los plazos en la recepción,
De 2 a 6 días de
G-9 trámite, emisión o remisión de
sanción de rigor
documentos, siempre que se cause
perjuicios.
CONTRA LA ETICA
Agraviar al personal de la Policía
Nacional del Perú que actúe como De 11 a 15 días de
G-56
garante, al no cumplir un compromiso sanción de rigor
económico.
Ejercer la defensa legal en
procedimientos administrativos, así como
en procesos judiciales contra la
Institución o sus representantes; salvo en De 11 a 15 días de
G-57
causa propia o en defensa del cónyuge, sanción de rigor
hijos, padres, hermanos; o con
autorización expresa del comando
institucional.
LAANEXO III
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES MUY GRAVES
CONTRA LA DISCIPLINA
CODIGO INFRACCION SANCION
Faltar a la verdad en documentos
relacionados con la investigación policial,
De 6 meses a 1 año
MG-1 beneficiando o afectando el resultado de
de disponibilidad
la investigación en su calidad de
instructor.
Reincidir en la omisión de la presentación
De 6 meses
de la Declaración Jurada de Bienes y
MG-2 a 1 año de
Rentas a la que está obligado el personal
disponibilidad
policial.
Entregar o divulgar información
clasificada sin las formalidades legales,
De 6 meses a 1 año
MG-3 incluyendo la relacionada con la salud del
de disponibilidad
personal de la Policía Nacional del Perú y
sus familiares.
Utilizar o disponer indebidamente bienes De 6 meses a 1 año
MG-4
o recursos de propiedad del Estado. de disponibilidad
Apropiarse indebidamente de prendas, e De 6 meses
MG-5 quipos o bienes de otros miembros de la a 1 año de
Policía Nacional del Perú disponibilidad
Utilizar insignias de mando que no
De 6 meses a 1 año
MG-6 correspondan a la categoría o grado que
de disponibilidad
ostenta
Emplear sin causa justificada la fuerza
física contra el personal de la Policía
Nacional del Perú durante el servicio, De 6 meses a 1 año
MG-7
salvo que se trate de hacer prevalecer el de disponibilidad
principio de autoridad o en legítima
defensa.
Replicar al superior en forma desafiante
las órdenes del servicio o hacer De 6 meses a 1 año
MG-8
correcciones u observaciones en los de disponibilidad
mismos términos.
Disponer el archivo de un procedimiento
disciplinario cuando los hechos De 6 meses a 1 año
MG-9
configuran una infracción disciplinaria de disponibilidad
grave o muy grave
CONTRA LA ETICA
Aceptar u otorgar obsequios que
De 6 meses a 1 año
MG-86 impliquen ventajas de cualquier índole
de disponibilidad
para beneficio propio o de terceros.