ACTA DE APROBACION DE CONVENCION COLECTIVA 2015 CON EL SINDICATO

UNICO DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL

DE TRUJILLO – SUTADUNT

En la ciudad de Trujillo, a los veintidós de mayo del año dos mil quince, a horas ocho am.,
se reunieron en el Paraninfo de la Universidad Nacional de Trujillo la Comisión
Negociadora y de dialogo en representación de la Universidad Nacional de Trujillo y el
Sindicato Único de Trabajadores Administrativos – SUTADUNT, para aprobar el Pliego de
Reclamos presentado por el Gremio Sindical, cuyos acuerdos y texto final es el siguiente:

EN LO ECONOMICO – CONDICIONES DE EMPLEO:

1. La Universidad y el Sindicato convienen en otorgar alimentos para los trabajadores

administrativos de la Universidad Nacional de Trujillo, a partir del ejercicio
presupuestal 2015, equivalente al 50% del Sueldo Mínimo Vital, el mismo que se
otorgará en forma mensual, en consideración al alza del Costo de Vida y la Canasta
Básica Familiar, según los estándares de calidad para la Acreditación Universitaria.

ACUERDO: Incrementar 2 canastas para el año 2015 haciendo un total de 5

canastas de S/. 90.00, y que se presupueste para el año 2016 el mejoramiento
sincerado de cada canasta por S/. 400.00 cada una.

2. La Universidad y el Sindicato convienen en iniciar la Implementación del acuerdo

realizado el 05 de Marzo de 1991 entre la Asamblea Nacional de Rectores (ANR) y la
Federación Nacional de Trabajadores del Perú (FENTUP), con respecto a la
Celebración del día del Trabajador Universitario se apruebe un sueldo Mínimo Vital y
se declare no laborable el día 21 de Julio de todos los años a partir del ejercicio
presupuestal 2015, para que la UNT en relación con el Estándar Internacional N° 14,
sobre la Acreditación y Certificación de las Carreras Universitarias, implemente
programas de Motivación, Sensibilización e incentivos a los trabajadores
administrativos.

ACUERDO: Aprobar día no laborable el día 21 de Julio de todos los años por el
día del trabajador Universitario.
Con respecto al acuerdo entre la ANR y la FENTUP de otorgar un Sueldo Mínimo
Vital, conforme lo reciben otras Universidades, previo Informes Técnico y Legal
se presupueste factiblemente y se considere para el ejercicio presupuestal 2016.

3. La Universidad y el Sindicato convienen en motivar con una canasta de alimentos a

cada trabajador administrativo por motivo del Aniversario de la Universidad Nacional
de Trujillo.

ACUERDO: DESESTIMAR ESTE ACUERDO.

4. La Universidad y el Sindicato acuerdan en considerar en los pagos de Nivelación al
personal Administrativo Secretarial, Técnicos de Laboratorios, Bibliotecarios y
Personal de Limpieza.
ACUERDO: Por acuerdo de Consejo Universitario este pedido ya se viene
atendiendo para el Personal Secretarial y Técnico de Laboratorio, no están
sujetos el Personal Bibliotecario y Personal de Limpieza.

5. La Universidad y el Sindicato convienen en realizar Convenios con terceros y/o

Consultorías en el cumplimiento del Modelo de la Calidad Universitaria aprobadas por
el CONEAU, orientadas a la Capacitación de los grupos de interés, a efecto de motivar
con útiles escolares a cada trabajador administrativo por motivos de matrículas de los
hijos en edad escolar, por el inminente alza del costo de vida y del dólar americano.

ACUERDO: SE DESESTIMA.

6. La Universidad y el Sindicato acuerdan realizar Convenios con terceros y/o

Consultorías en el cumplimiento del Modelo de la Calidad Universitaria aprobadas por
el CONEAU, orientadas a la Capacitación de los grupos de interés, a efecto de motivar
con alimentos por el desempeño laboral, productividad y cumplimiento de metas
institucionales y presupuestales, así como los Planes de mejora del Proceso de
Acreditación para todos los trabajadores de la Universidad Nacional de Trujillo.

ACUERDO: SE DESESTIMA.

7. Nivelación y/o Homologación de los Estímulos a S/. 315.00 nuevos soles.- La

Universidad y el Sindicato en nivelar y/o homologar los estímulos según el máximo
nivel que reciben los Funcionarios F4, esta nivelación es para Auxiliares, Técnicos,
Profesionales y Funcionarios F2, con esta equidad se erradicaría y se dejaría de lado
la discriminación salarial productiva, requiriéndose la igualdad, equidad y justicia para
todos los trabajadores de la UNT. Para ello se ha elaborado el cuadro siguiente:

NIVEL REMUNERACION ESTIMULOS CAFAE TOTAL

F4 S/. 1,600.00 s/. 592.00 S/. 600.00 S/. 2,792.00
F2 S/. 1,500.00 S/. 517.00 S/. 600.00 S/. 2,667.00
PROFESIONALES S/. 1,200.00 S/. 457.00 S/. 500.00 S/. 2,157.00
TECNICOS S/. 1,100.00 S/. 457.00 S/. 350.00 S/. 1,907.00
AUXILIARES S/. 1,000.00 S/. 457.00 S/. 350.00 S/. 1,807.00

Conforme se aprecia en el presente cuadro, lo que requerimos es en lo que se refiere

a los estímulos, de acuerdo con el anexo de la Resolución de Consejo Universitario
Nº 0081-2011/UNT, que se adjunta a la presente, por lo que la nivelación seria para
los Auxiliares, Técnicos y Profesionales reciben mensualmente S/. 180.00 mientras
que los Funcionarios F2 reciben S/. 240.00 y que se homologaría con los Funcionarios
F4 reciben S/. 315.00, por lo que pedimos la nivelación para todos.
 ACUERDO: Se acuerda que el Despacho Rectoral autorice la modificación de la
Resolución Rectoral Nº 0081-2011/UNT, y se excluya a los docentes principales
homologados según el D.U. Nº 033-2005, por no ser un derecho remunerativo, no
siendo lo correcto ni ético que perciban un estímulo de carácter social. De lo
excluido, se acuerda que habrá una redistribución para los trabajadores dentro
del contexto de acreditación y responsabilidad administrativa de acuerdo con la
Ley 300057 Ley del Servir y la nueva Ley Universitaria.
Asimismo se acuerda que el Despacho Rectoral autorice que se sinceren los
ingresos a nivel de toda la UNT, incluyendo la Fundación Trujillo.

8. La Universidad y el Sindicato acuerdan en entregar un Plus diferencial por la cantidad

del 50% de la UIT vigente. (Unidad Impositiva Tributaria), por la responsabilidad
directiva en sus funciones únicamente para los funcionarios que ocupan los
siguientes cargos:

 Dirección de Presupuesto.
 Dirección de Contabilidad.
 Dirección de Tesorería.
 Dirección de Abastecimiento.
 Asesor Legal.
 Jefe de la Oficina Técnica de Remuneraciones.
 Jefe de la Oficina Técnica de Personal Administrativo.
 Jefe de la Oficina Técnica de Personal Docente.

La Universidad Nacional de San Marcos retribuye a sus Funcionarios un Plus de S/.

4,500.00 (1.2 de la UIT), por la Responsabilidad de Funciones.

ACUERDO: Queda supeditado a la disposición del punto Nº 07.

9. La Universidad y el Sindicato convienen en asignar mensualmente a los trabajadores

administrativos el pago de refrigerio y movilidad a razón de S/. 5.00 soles diarios por
los días laborados, a partir del presente ejercicio presupuestal 2015, por el alza de
costo de vida, teniendo en cuenta que los trabajadores administrativos de las
Universidades Publicas son los peores pagados de la Administración Publica.

ACUERDO: Se acuerda conceder S/. 5.00 diarios por derecho de refrigerio y

movilidad por los días efectivamente laborados a partir del mes de Junio del
2015, sin potestad a pedir reintegro de enero a Mayo del presente, con
asignación de su presupuesto de Facultades y Unidades Operativas bajo
responsabilidad, para lo cual se deberá reajustar el Cuadro de Necesidades para
el cumplimiento de este pedido.
EN LO LABORAL Y SINDICAL:

10. La Universidad y el Sindicato convienen en Otorgar Becas de Maestría y Doctorado

para el Personal Contratado de los Decretos Legislativos 276 y 1057. Estas deben
ampliarse para los hijos de los trabajadores.

ACUERDO: Se acuerda aprobar el Otorgamiento de Becas para el personal

Contratado en Planilla 276 y personal Contratado CAS del régimen 1057.

11. La Universidad y el Sindicato convienen en iniciar el cumplimiento de la Capacitación

permanente para todo el Personal Administrativo de la UNT, de acuerdo con el Plan de
Desarrollo de las Personas (PDP), aprobado por la Institución y de acuerdo con la
normatividad vigente.

ACUERDO: Se Aprueba.

12. La Universidad y el Sindicato convienen en entregar dos uniformes institucionales al

año: Verano e Invierno que incluya que incluya Saco y pantalón, dos camisas, corbata
y calzado, para damas y caballeros (para invierno en el mes de julio y para verano en
el mes de diciembre).; con inclusión a los trabajadores CAS.

ACUERDO: Se acuerda aprobar en el presente año 2 Uniformes Institucionales de

Verano e Invierno para los trabajadores 276, incluyendo un Uniforme para los
trabajadores CAS, y se realice la previsión presupuestal para el 2016 y años
subsiguientes.

13. La Universidad y el Sindicato convienen en la Participación de un trabajador

representante de los trabajadores en los Consejos de Facultad.

ACUERDO: Se Desestima, por cuanto se verá en la modificación del Estatuto

UNT.

14. La Universidad y el Sindicato convienen en la modificación del “Reglamento para el

Otorgamiento de Estímulo de Carácter Social y Pago por Gastos Operativos”, según la
R.R. Nº 081-2011/UNT, en la que debe excluirse a los Docentes Principales, porque no
puede ser posible que Docentes Homologados al 100 %, inclusive con Cargo
Administrativo, sigan percibiendo estímulos de Carácter Social.

ACUERDO: Se acuerda que el Despacho Rectoral autorice la modificación de la

Resolución Rectoral Nº 0081-2011/UNT, y se excluya a los docentes principales
homologados según el D.U. Nº 033-2005, por no ser un derecho remunerativo, no
siendo lo correcto ni ético que perciban un estímulo de carácter social. De lo
excluido, se acuerda que habrá una redistribución para los trabajadores dentro
del contexto de acreditación y responsabilidad administrativa de acuerdo con la
 Ley 300057 Ley del Servir y la nueva Ley Universitaria.

15. BONO DEL LIBRO Y POLITICA DE INCENTIVOS PARA FINANCIAR ESTUDIOS

UNIVERSITARIOS.
La Universidad y el Sindicato convienen en el Otorgamiento del bono bibliográfico igual
que reciben los docentes, para cubrir el costo de la bibliografía de actualización, en
virtud de la acreditación y evaluación universitaria; y en mérito al desempeño de la
gestión universitaria, para los trabajadores administrativos que vienen estudiando una
Carrera Profesional Universitaria en Pre y Post Grado.

La Profesionalización y Capacitación del trabajador Universitario va a redundar en

beneficio de la Institución mirándola de otra óptica, pero no existe un Plan o Política
Institucional que permita financiar los Estudios Superiores Universitarios, por ello los
trabajadores tienen que financiar sus estudios de Pre Grado con su propio peculio,
perjudicando económicamente a su familia para poder cubrir los gastos de sus
estudios.
Asimismo, la UNT, no brinda facilidades de estudios a sus propios trabajadores por lo
que tienen que emigrar a otras universidades privadas a profesionalizarse. Pero no
todos tienen este interés particular ni iniciativa de superación, por lo que es
conveniente que la Universidad Nacional de Trujillo, implemente una política de
incentivos solo para aquellos trabajadores que se encuentren estudiando una carrera
Universitaria o Similar, vía acreditación y promedios eficientes a efecto de solventar en
parte dichos gastos.

ACUERDO: Se acuerda que el Bono del Libro y la Política de Incentivos para

Financiar Estudios Universitarios se homologue con la Capacitación real, eficaz
y permanente de acuerdo con el PDP aprobado, la Ley del Servir 30057, la nueva
Ley Universitaria, la acreditación universitaria y la calidad, hasta realizar una
evaluación económica y presupuestal para su dotación en el año 2016, con
miras a la certificación Individual de cada trabajador.
Asimismo, se acuerda por intermedio del Despacho Rectoral retirar el Bono del
Libro a los Docentes Homologados, por contravenir a la normatividad vigente,
de acuerdo con los informes de la OCI sobre el particular.

16. La Universidad y el Sindicato convienen en que se realice la implementación de ropa

de trabajo, Vestuario, herramientas e implementos para los trabajadores de
Laboratorios, Bibliotecas, Comedor Universitario, Oficina de Impresiones y
Publicaciones y talleres de mantenimiento (Carpintería, Electricidad, Gasfitería, Áreas
Verdes, choferes y almacenes, etc.).

ACUERDO: Se aprueba atender por gastos operativos.

17. La Universidad y el Sindicato acuerdan en brindar Licencia Sindical Plena al Secretario

de Defensa del Sutadunt, dando cumplimiento al acuerdo entre la Asamblea Nacional
de Rectores (ANR), y la Federación Nacional de Trabajadores de las Universidades del
 Perú (FENTUP), el 05 de Marzo de 1991 y los Convenios Nº 87 y 151 de la OIT.

ACUERDO: Se Desestima. Se acuerda replantear dicho pedido en concordancia

con la normatividad sobre el particular.

18. La Universidad y el Sindicato convienen Obligar a los Trabadores Administrativos y

Personal Docente el uso obligatorio del Uniforme Institucional y que se adquiera un
distintivo con el Logo de la UNT para usarlo en la solapa del Saco para cada miembro
de la Comunidad Universitaria.

ACUERDO: Se Aprueba.
Se aplica a los CAS en cuanto se les provea.

19. La Universidad y el Sindicato convienen en la Adquisición del Reloj Marcador para su

instalación en la Puerta Nº 4 de la Ciudad Universitaria, Facultad de Ciencias Sociales,
dando facilidades a los trabajadores por la fluida gestión vehicular, especialmente en
horas de la mañana que no les permite llegar oportunamente hacia la puerta Nº 1,
puerta principal.

ACUERDO: Se Aprueba.

DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

20. La Universidad y el Sindicato convienen en iniciar el cumplimiento de la Ley Nº

29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”, el mismo que hasta la fecha no se ha
implementado, vulnerando la referida ley en perjuicio de la clase trabajadora. La
Universidad Nacional de Trujillo conviene con el Sindicato en cumplir con la ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento vigente y el reconocimiento de los
trabajadores en el Comité.

ACUERDO: Se Aprueba.

21. La Universidad y el Sindicato acuerdan en la implementación de un examen médico

integral obligatorio para todo el personal administrativo antes de su periodo vacacional.

ACUERDO: Se Aprueba.

ASPECTO CULTURAL, SOCIAL, RECREATIVO Y DEPORTIVO:

22. La Universidad y el Sindicato convienen en el otorgamiento de las subvenciones

extraordinarias por enfermedad para los trabajadores, este sea igual que el personal
docente, porque en la actualidad existe discriminación visible en este tipo de entregas.

ACUERDO: Se Aprueba.
23. La Universidad y el Sindicato convienen en implementar la elaboración de la directiva
que permita estimular económicamente a los trabajadores que cumplen 25, 30, 35 y 40
años de servicios, así como el pago de un estímulo por cese del trabajador,
independientemente de los pagos que por ley les corresponde.

ACUERDO: Se Aprueba hacer entrega de un reconocimiento institucional.

24. La Universidad y el Sindicato convienen en la Ejecución de Programas Gratuitos de

Recreación y Esparcimiento para los trabajadores y sus familiares directos, visita a
lugares turísticos, museos, parques ecológicos y playas, teniendo en cuenta que la
recreación es una actividad de mucha importancia y necesaria para el ser humano, de
acuerdo a ley. En cada actividad gratuita incluyen 02 ómnibus, combustible y viáticos
para los choferes.

FECHA DESTINO
26 DE JUNIO 2015 MANCORA O AYACUCHO
25 DE JULIO 2015 CHIMBOTE VIVERO FORESTAL
07 DE OCTUBRE 2015 CUZCO

ACUERDO: Se Aprueba.
Que la Oficina de Bienestar Universitario lo incluya por reajuste dentro de su
cuadro de necesidades para el presente año.

25. La Universidad conviene con el Sindicato en considerar en el POI institucional y

Presupuesto de la UNT, un monto económico de apoyo para la delegación de los
trabajadores deportistas para participar de los Juegos Nacionales Universitarios que se
realizan cada 2 años organizado por la Federación Nacional de Trabajadores de las
Universidades del Perú – FENTUP, contribuyendo con uno de los objetivos de la
universidad peruana de hacer proyección universitaria, intercambio cultural, social,
artístico, deportivo, etc. con otras universidades del país.

ACUERDO: Se Aprueba.
Que la Oficina de Bienestar Universitario lo incluya dentro de su cuadro de
necesidades para el año 2016.

26. La Universidad y el Sindicato convienen en considerar en el presupuesto anual, una

dotación de implementos deportivos para los equipos representativos de los
trabajadores de la UNT, en sus diferentes disciplinas, para su participación en los
eventos Local, Regional y Nacional.

ACUERDO: Se Aprueba.
Que la Oficina de Bienestar Universitario lo incluya dentro de su cuadro de
necesidades para el año 2016.
27. La Universidad y el Sindicato convienen en otorgar apoyo para la Construcción de
nuestro Local Sindical y Recreativo en el interior de la Ciudad Universitaria asignado
mediante Resolución Rectoral Nº 2460-2014/UNT, de igual modo y conforme a otras
Universidades del País han apoyado su construcción dentro del Campus Universitario.

ACUERDO: Se Desestima.

28. La Universidad y el Sindicato convienen en aprobar una Directiva que permita que ante
el fallecimiento de un trabajador o de un familiar directo, la Universidad apoye con 2
ómnibus para el Sepelio, de manera Gratuita.

ACUERDO: Se Aprueba.

DESCUENTO EN SERVICIOS DE CLINICA ESTOMATOLOGICA

29. La Universidad conviene con el Sindicato en que la atención de Servicios en la Clínica

Dental Estomatológica de la UNT, prestados a los trabajadores administrativos, sus
padres, hijos y conyugue, se rebaje al 50 % aplicado por atención en todos los
servicios que brinda, descontado en la planilla Única de Remuneraciones.

ACUERDO: Se Aprueba.