CONTRATACIÓN Y RENOVACIÓN DE

CÓDIGO: VERSIÓN PÁGINA

CONTRATO DE PERSONAL TIEMPO
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PARCIAL

1. OBJETIVO

Establecer los lineamientos y acciones a seguir para la contratación del personal a tiempo parcial
asegurando el correcto registro en la planilla y evitar incumplimientos con la normativa laboral
vigente.

2. ALCANCE
Este procedimiento es administrado por Administración de Personal y es de aplicación a todo el
personal administrativo y académico que realice labor docente y no docente en las diferentes
Unidades de UPC.

3. DOCUMENTOS A CONSULTAR
3.1 D.L. 689 Ley para contratación de trabajadores extranjeros - D.LEG. 689
3.2 D.S. 014-92-TR Reglamento de la ley de contratación de trabajadores extranjeros
3.3 GHU-GDP-P-05 Pago de remuneraciones
3.4 GHU-GDP-P-20 Regulación de horas de dictado del personal UPC
3.5 SICA-REG-16 Normas del régimen del personal docente
3.6 GHU-GDP-I-04 Digitalización de documentos - polysistemas

4. DEFINICIONES

4.1 AFPNET: es una herramienta que la Asociación de AFP ofrece a todos los empleadores
para que puedan declarar y pagar los aportes de sus trabajadores a todas las AFP de forma
fácil, rápida y segura.

4.2 Asistente de áreas administrativas: Persona encargada del envío de los files del
personal a tiempo parcial no docente.

4.3 Asistente de director PG o EPG: Persona encargada del envió de los files del personal
a tiempo parcial docente.

4.4 Contrato: documento que acredita la relación laboral en la cual se detalla los servicios
prestados por el trabajador de forma personal y voluntaria a un empleador de manera
subordinada, por un tiempo temporal o indeterminado, a cambio de una remuneración.

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PARCIAL

4.5 Controles SOX: Lineamientos de Laureate respecto al control interno, este es evaluado
mediante auditorías internas o auditorías externas que buscan implementar medidas
preventivas a fin de garantizar la integridad y precisión de los informes que impactan los
estados financieros.

4.6 MINTRA: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

4.7 T-Registro: es un aplicativo de registro de información laboral implementada por la

SUNAT, que incluye información del empleador, de los trabajadores, pensionistas,
prestadores de servicios, personal en formación laboral, personal de terceros y
derechohabientes.

4.8 Personal a Tiempo Parcial (PTP): es aquel personal que tiene una jornada de trabajo no
mayor a 23 horas semanales en todas las unidades de negocio de la UPC. Su
remuneración es variable dado que está condicionado a la programación de la carga
horaria mensual. Dentro de esta definición se consideran dos tipos de personal a tiempo
parcial: Personal No Docente y Personal Docente.

4.9 Personal Docente: en este grupo están comprendidos el personal que realiza labores de
dictado programadas en las diferentes unidades de UPC.

PUESTOS
Asistente cátedra
Asistente de docencia
Asistente de programa PT
Auxiliar de laboratorio
Docente a tiempo parcial
Instructor clínico
Tutor

4.10 Personal No Docente: en este grupo están comprendidos el personal que no realiza
labores de dictado, en su defecto las tareas realizadas son administrativas y de apoyo.

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PUESTOS
Asistente de experiencia digital
Capacitador
Consultores académicos
Defensor Universitario Adjunto
Dentista General
Expositor especializado
Facilitador
Nutricionista
Personal apoyo a la docencia
Personal apoyo eventos
Personal de apoyo de aseguramiento de la calidad
Psicólogo
Técnico de laboratorio
Terapeuta físico

4.11 Lista de verificación de documentos del personal a tiempo parcial: Es la lista con la
que se verifica que los files tengan la documentación completa.

5. PROCEDIMIENTO

Generalidades:

 El proceso de incorporación de personal a tiempo parcial es un proceso clave para el control

de Sox de Laureate.
 Es responsabilidad del Asistente de Administración de Personal realizar el envío de los
formatos de ingreso actualizados al inicio de año. Estos documentos deberán estar incluidos
en el file del trabajador obligatoriamente.
 El personal a tiempo parcial sólo podrá brindar cualquier tipo de servicio a la universidad
(dictado de clases, asesorías, apoyos administrativos, etc.), una vez firmado su contrato de
trabajo. Para el caso del personal extranjero sólo podrán realizar labores cuando su contrato
de trabajo haya sido aprobado por el ministerio de trabajo.

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PARCIAL

 Las áreas académicas y áreas administrativas deben realizar las previsiones del caso a fin
de asegurar que ningún personal a tiempo parcial labore sin tener el contrato de trabajo
firmado.
 Es responsabilidad del personal a tiempo parcial acercarse a firmar su contrato en las fechas
y lugares indicados según el cronograma de firma de contratos. Si no firma el contrato de
trabajo no podrá realizar labor alguna en la UPC.

Antecedentes:

 Inicio de la Contratación de Personal a Tiempo Parcial Docente por el área solicitante:

El Asistente de director PG o EPG realizan el armado de tres files del nuevo personal docente
y lo envía al área de calidad educativa para iniciar el proceso de incorporación. El file con
toda la documentación completa debe llegar al área de Administración de Personal dentro
del plazo definido en el cronograma anual, el cual es informado a inicios del año a la Asistente
de director PG o EPG.

En el caso deseleccionar a un personal cesado el área debe iniciar el proceso de

recontratación como un Personal Docente nuevo.

 Inicio de la Contratación de Personal a Tiempo Parcial No Docente por el área

solicitante:

El Asistente de áreas administrativas realiza el armado de dos files del nuevo personal no
docente y obtiene las firmas que autorizan su ingreso a planilla (firma del Director de área
contratante y firma del Director de RR.HH). El file con toda la documentación completa debe
ser enviado al área de Administración de Personal dentro del plazo definido en el cronograma
anual, el cual es informado a inicios del año al Asistente de áreas administrativas.

En el caso se seleccionar a un personal cesado el área debe iniciar el proceso de

recontratación como un Personal no docente nuevo.

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 Inicio de la Contratación de Personal a Tiempo Parcial Extranjero por el área

solicitante:

En caso de seleccionar a un personal a tiempo parcial extranjero las áreas académicas como
administrativas deberán enviar los documentos como carnet de extranjería y grados
académicos del personal extranjero a la Asistente de Administración de Personal con 2
meses de anticipación al inicio de labores, a fin de asegurarse de seguir el correcto proceso
de incorporación de acuerdo a la normativa peruana de contratación (D.L. 689 Ley para
contratación de trabajadores extranjeros - D.LEG. 689).

El Asistente de Administración de Personal remite al estudio de abogados los documentos

solicitados previamente para que se evalúe la calidad migratoria e ingreso a planillas del
personal a contratar.

El Asistente de Administración de Personal recibe, por parte del estudio de abogados, la

confirmación y el modelo de contrato, e informa si procede o no la contratación al área
académica o área administrativa.

Para el caso de extranjeros cuyo país de origen no tiene ningún convenio con Perú y cuenten
con calidad migratoria habilitada para trabajar, la norma sobre extranjeros dispone que el
contrato de personal extranjero debe tener la cláusula del pago del pasaje de retorno para
el trabajador a su país de origen, cláusula que permitirá que el contrato de trabajo sea
aprobado por el MINTRA y el personal a tiempo parcial pueda ingresar a planillas e iniciar
labores en UPC. La cláusula en mención debe contar con la aprobación del Director del área
académica solicitante y el Director de Recursos Humanos y solo de esta forma se procederá
con el proceso de contratación.

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FLUJO DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL A TIEMPO PARCIAL DOCENTE

Asistente Asistente de Asistente Jefe de Director de

Actividad de director Administración de Calidad Administración Recursos
PG o EPG de Personal Educativa de Personal Humanos
Inicio Inicio

1. Preparación y envío del file del 1

nuevo personal docente.

2. Validación y registro del nivel de 2

pago del nuevo personal docente.

3. Validación del file del nuevo 3

personal docente
NO

P1.- ¿Es conforme? SI

4. Sello y firma del file del nuevo 4

personal docente.

5. Confirmación de afiliación del 5

sistema pensionario.
6. Registro del nuevo personal
docente en sistema de planillas y T- 6
registro

7. Elaboración del contrato 7

8. Coordinación de firma del contrato

8
por el nuevo personal docente.

9. Revisión y V°B° del contrato del

9
nuevo personal docente.

10. Firma del contrato por el

10
representante legal

11. Registro del contrato en el portal del

11
MINTRA

12. Archivo y digitalización del file del 12

nuevo personal docente.

Fin Fin

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DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES: CONTRATACIÓN DE PERSONAL A TIEMPO PARCIAL

DOCENTE

1. Preparación y envío del file del nuevo personal docente

El Asistente de director PG o EPG elabora 3 juegos de file del nuevo personal docente:
Administración de Personal, Calidad Educativa y para el Área Académica, y los envía al
Asistente de Calidad Educativa, indicado en la Ficha de datos del personal: “Puesto y Nivel
asignado”.

2. Validación y registro del nivel de pago del nuevo personal docente

El Asistente de Calidad Educativa recibe el file y registra el nivel de pago en el módulo de
registro del postulante y de manera automática el sistema Sócrates envía un correo
electrónico al Asistente de Administración de Personal indicando el nivel de pago asignado
y el tipo de dedicación del personal docente.

Posteriormente el Asistente de Calidad Educativa envía al Asistente de Administración de

Personal el file del nuevo personal docente dentro del plazo definido en el cronograma anual
para la recepción de file.

3. Validación del file del nuevo personal docente

El Asistente de Administración de Personal recibe el file del nuevo personal docente y revisa
que la documentación esté completa según la Lista de verificación de documentos de
personal a tiempo parcial y cumpla con los controles obligatorios de SOX.

P1. ¿Es conforme?

Si el file tuviera observaciones como información incompleta, falta de firmas de área,
documentos no originales, se procede a informar al Asistente de director PG o EPG quien
procedió con el envío del file, para que realice el levantamiento de la información. Retorna a
la actividad #2.

Si la documentación no tuviera observaciones, prosigue con la actividad #4.

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4. Sello y firma del file del nuevo personal docente

El Asistente de Administración de Personal firma y sella la cubierta del file con la fecha de
recepción como evidencia de aprobación e imprime el correo electrónico con aprobación del
nivel del pago enviado por el Asistente de Calidad Educativa, este correo electrónico se
adjunta al file del personal.

5. Confirmación de afiliación del sistema pensionario

El Asistente de Administración de Personal verifica en el portal de la Superintendencia de

Banca y Seguros (SBS) si el nuevo personal docente se encuentra afiliado en la ONP o AFP,
e imprime la consulta de afiliación o confirmación de afiliación del sistema pensionario.

6. Registro del nuevo personal docente en sistema de planillas y T-registro

Confirmada la afiliación, el Asistente de Administración de Personal registra al nuevo
personal docente en el sistema de planillas UPC, y luego de haber creado y registrado en el
sistema de planillas al nuevo personal docente, procede con el registro en el T- REGISTRO.

7. Elaboración del contrato

El Asistente de Administración de Personal elabora el contrato de trabajo considerando la
información que se encuentra en la ficha de datos, así como también el tipo de puesto,
funciones y nivel de pago aprobados para el nuevo personal docente.

8. Coordinación de firma del contrato por el nuevo personal docente

Una vez elaborado el contrato, el Asistente de Administración de Personal coordina con el
nuevo personal docente para la firma respectiva. Los documentos a firmar son dos
ejemplares del contrato junto con las recomendaciones de SST (seguridad y salud en el
trabajo) y dos ejemplares del T-REGISTRO.

Es responsabilidad del nuevo personal docente acercarse al lugar y día programado para la
firma de contrato informado por el Asistente de Administración de Personal, de no acercase
a firmar el contrato de trabajo el nuevo personal docente, no podrá realizar labor alguna en
UPC.

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9. Validación y V°B° del contrato del nuevo personal docente

El Jefe de Administración de Personal valida la información contenida en el contrato y el nivel
de pago del nuevo personal docente, coloca en el contrato su V°B° en señal de conformidad.

10. Firma del contrato por el representante legal

Con el V°B° del Jefe de Administración del Personal, el Director de Recursos Humanos,
quien es representante legal de UPC, procede a firmar el contrato del nuevo personal
docente y lo entrega al Asistente de Administración de Personal.

11. Registro del contrato en el portal del MINTRA

El Asistente de Administración de Personal recibe el contrato con las firmas respectivas y
procede a escanear y registrar el contrato en el portal del MINTRA; verificando la correcta
carga y presentación del documento en el reporte del MINTRA.

12. Archivo y digitalización del file del nuevo personal docente

El Asistente de Administración de Personal adjunta un ejemplar del contrato de trabajo en el

file del nuevo personal docente, y otro ejemplar del contrato de trabajo es entregado al nuevo
personal docente como máximo 10 días hábiles posterior a su ingreso a UPC.

Seguidamente, el Asistente de Administración de Personal envía a digitalizar toda la

documentación del file del colaborador al proveedor externo, que también se encarga del
resguardo de los files físicos. Ver Instructivo de digitalización de documentos.

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FLUJO DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL A TIEMPO PARCIAL NO

DOCENTE

Asistente de Asistente de Director de Jefe de

Actividad áreas Administración Recursos Administración
administrativas de Personal Humanos de Personal

Inicio
Inicio

1. Preparación y envío de file del 1

nuevo personal no docente

2. Validación de file del nuevo

2
personal no docente
NO
P1. ¿Es conforme?
SI

3. Sello y firma de file del nuevo 3

personal no docente

4. Confirmación de afiliación del 4

sistema pensionario

5. Registro del nuevo personal no 5

docente

6. Elaboración del contrato del nuevo 6

personal no docente

7. Coordinación de firma del contrato 7

del nuevo personal no docente

8. Validación y V°B° del contrato del 8

nuevo personal no docente

9. Firma del contrato por el 9

representante legal

10. Registro del contrato en el portal 10

del MINTRA

11. Archivo y digitalización del file del 11

personal

Fin Fin

Aprobado por: Fecha:

17/05/2018
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CÓDIGO: VERSIÓN
CONTRATO DE PERSONAL TIEMPO 11 de
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DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES: CONTRATACIÓN DE PERSONAL A TIEMPO PARCIAL NO

DOCENTE

1. Preparación y envío de file del nuevo personal no docente

El Asistente de áreas administrativas elabora 2 juegos del file del nuevo personal no docente:
Un file para el área de Administración de Personal y otro para su área. En el file se consigna
nombre del puesto de trabajo, asigna tarifa de pago del personal no docente y se obtiene las
firmas solicitadas en la ficha de datos.

Posteriormente envía al Asistente de Administración de Personal, el file del nuevo personal

no docente dentro del plazo definido en el cronograma anual para la recepción de file.

2. Validación de file del nuevo personal no docente

El Asistente de Administración de Personal recibe el file del nuevo personal no docente y
revisa que la documentación esté completa según la Lista de verificación de documentos
personal a tiempo parcial y cumpla con los controles obligatorios de SOX.

P1. ¿Es conforme?

Si el file en general tuviera observaciones como información incompleta, falta de firmas de
área, documentos no originales, se procede a informar al Asistente de áreas administrativas
quien procedió con el envío del file, para que realice el levantamiento de la información.
Retorna a la actividad #2.
Si la documentación no tuviera observaciones, prosigue con la actividad #3.

3. Sello y firma de file del nuevo personal no docente

El asistente de Administración de Personal firma y sella la cubierta del file del personal no
docente con la fecha de recepción como evidencia de aprobación.

4. Confirmación de afiliación del sistema pensionario

El Asistente de Administración de Personal verifica en el portal de la Superintendencia de
Banca y Seguros (SBS) si el nuevo personal no docente se encuentra afiliado en la ONP o
AFP, e imprime la consulta de afiliación o confirmación de afiliación del sistema pensionario.

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5. Registro del nuevo personal no docente

Con la confirmación de afiliación al sistema pensionario, el Asistente de Administración de
Personal realiza el registro manual del nuevo personal no docente en el sistema de planillas
de UPC, para ello utiliza la información que se encuentra en la ficha del personal no docente,
seguidamente realiza el registro del personal no docente en el T-REGISTRO .

6. Elaboración del contrato del personal no docente

El Asistente de Administración de Personal elabora el contrato de trabajo considerando el
tipo de puesto, funciones y tarifa de pago aprobados para el personal no docente.

7. Coordinación de firma del contrato del personal no docente

El Asistente de Administración de Personal coordina con el nuevo personal no docente la
firma respectiva del contrato. Los documentos a firmar son: dos ejemplares del contrato junto
con las recomendaciones de SST (seguridad y salud en el trabajo) y dos ejemplares del T-
REGISTRO.

Es responsabilidad del nuevo personal no docente acercarse al lugar y día indicado por el
Asistente de Administración de Personal para la firma del contrato, de no firmar el contrato,
no podrá empezar a realizar labor alguna en la UPC.

8. Validación y V°B° del contrato del personal no docente

El Jefe de Administración de Personal valida la información contenida en el contrato y el nivel
de pago del nuevo personal no docente y coloca en el contrato su V°B° en señal de
conformidad.

9. Firma del contrato por el representante legal

Con el V°B° del Jefe de Administración del Personal, el Director de Recursos Humanos,
quien es representante legal de UPC, procede a firmar el contrato del nuevo personal no
docente y entrega al Asistente de Administración de Personal.

10. Registro del contrato en el portal del MINTRA

El Asistente de Administración de Personal recibe el contrato del personal no docente con
las firmas respectivas y procede a escanear y registrar el contrato en el portal del MINTRA;
verificando la correcta carga y presentación del documento en el reporte del MINTRA.

Aprobado por: Fecha:

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CONTRATO DE PERSONAL TIEMPO 13 de
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PARCIAL 18

11. Archivo y digitalización del file del nuevo personal no docente

El Asistente de Administración de Personal adjunta un ejemplar del contrato de trabajo en el

file del nuevo personal no docente, y otro ejemplar del contrato de trabajo es entregado al
nuevo personal no docente como máximo 10 días hábiles después de su ingreso a UPC.

Seguidamente, el Asistente de Administración de Personal envía a digitalizar toda la

documentación del file del colaborador al proveedor externo, que también se encarga del
resguardo de los files físicos. Ver Instructivo de digitalización de documentos.

Aprobado por: Fecha:

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CONTRATO DE PERSONAL TIEMPO 14 de
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FLUJO DEL PROCESO DE RENOVACIÓN DE CONTRATO DE PERSONAL A TIEMPO

PARCIAL DOCENTE Y NO DOCENTE

Asistente de Jefe de
Director y/o jefe de Asistente de
Actividad Administración de Administración
area Planilla
Personal de Personal

Inicio Inicio

1. Elaboración de reporte y comunicado 1

de renovación

2. Revisión de reporte de renovación de

2
personal

NO
P1.- ¿Es conforme?
SI
3. Envío de comunicación de contratos
por vencer 3

4. Evaluación de contratos por vencer

4

P2.- ¿Renueva contrato? SI

NO
5. Envío de comunicación de no
renovación de contrato 5

6. Liquidación o término de contrato en

sistema 6

7. Elaboración de contrato de renovación 7

8. Validación del contrato de renovación 8

NO
P3.- ¿Es conforme?
SI

9. Coordinación de firma de contrato de

renovación 9

10.Registro del contrato de renovación en

el portal del MINTRA 10

11.Archivo y digitalización del file del

personal 11

Fin
Fin

Aprobado por: Fecha:

17/05/2018
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Prohibida su reproducción sin autorización del Director de Aseguramiento de la Calidad

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CONTRATO DE PERSONAL TIEMPO 15 de
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PARCIAL 18

1. Elaboración de reporte de renovación de personal a tiempo parcial

El Asistente de Administración de Personal genera el reporte de vencimientos de contratos
con 3 meses de anticipación y lo envía al Jefe de Administración de Personal, junto con la
comunicación a enviar a los directores de carrera.

2. Revisión de reporte de renovación de personal a tiempo parcial

El Jefe de Administración de Personal revisa el reporte de renovación de personal a tiempo
parcial y la comunicación a enviar.

P1. ¿Es conforme?

Si es conforme, el Jefe de Administración de Personal en señal de aprobación envía correo
de confirmación al Asistente de administración de personal. Continúa con la actividad #3.

Si no es conforme, el Jefe de Administración de Personal envía las observaciones al

Asistente de Administración de Personal. Retorna a la actividad #1.

3. Envío de comunicación de contratos por vencer

El Asistente de Administración de Personal envía con 2 meses de anticipación por correo
electrónico la comunicación al Director y/o jefe de área; adjuntando el listado del personal a
tiempo parcial cuya fecha de contrato esté próximo a vencer.

4. Evaluación de renovación de contratos por vencer

El Director y/o jefe de área recibe la comunicación con el listado del personal a tiempo parcial
cuyos contratos estén por vencer y proceden a evaluar si se renueva o no el contrato; el
plazo para recibir la confirmación queda establecido en el comunicado.

La duración de las renovaciones de contratos a plazo fijo son anuales salvo que el Director
y/o jefe de area solicite un periodo distinto.

P2. ¿Renueva contrato?

Si el Director y/o jefe de área confirma la renovación del contrato, comunica al Asistente de
Administración de Personal. Continúa con la actividad #7.

Aprobado por: Fecha:

17/05/2018
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CONTRATO DE PERSONAL TIEMPO 16 de
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Si no se renueva el contrato, el Director y/o jefe de área envía un correo electrónico al

Asistente de Administración de Personal indicando que no se renovará el contrato del
personal a tiempo parcial. Continúa con la actividad #5.

5. Envío de comunicación de no renovación de contrato

El Asistente de Administración de Personal envía al asistente de Planillas el listado del
personal a tiempo parcial que no renueva contrato.

6. Liquidación o término de contrato en sistema

El asistente de Planillas recibe el listado del personal a tiempo parcial que no renueva
contrato y procede a cesar al personal en el sistema de planillas de la UPC y finaliza el
proceso.

7. Elaboración del contrato de renovación

Si se confirma la renovación del contrato, el Asistente de Administración de Personal elabora
el contrato de renovación colocando el tiempo a renovar que el Director y/o jefe de área
determinó en la comunicación.

8. Validación del contrato de renovación

El Jefe de Administración de Personal recibe el contrato de renovación, revisa los datos del
personal y el tiempo a renovar.

P3. ¿Es conforme?

Si es conforme, el Jefe de Administración de Personal en señal de aprobación coloca su
V°B°. Continúa con la actividad #9.

Si no es conforme, el Jefe de Administración de Personal envía las observaciones al

Asistente de Administración de Personal. Retorna a la actividad #7.

9. Coordinación de firma del contrato de renovación

El Asistente de Administración de Personal coordina con el personal a tiempo parcial para
que se acerquen a firmar el contrato de renovación; es responsabilidad del personal a tiempo
parcial acercarse al campus en la fecha y hora indicada en la comunicación, cabe resaltar
que el personal a tiempo parcial a renovar debe hacer uso del correo corporativo, ya que es
el único medio en el que se transmiten comunicaciones de UPC. El personal a tiempo parcial

Aprobado por: Fecha:

17/05/2018
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CONTRATO DE PERSONAL TIEMPO 17 de
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PARCIAL 18

que no firme su contrato de renovación en el plazo establecido será cesado a la culminación

de su último contrato vigente.

10. Registro del contrato de renovación en el portal del MINTRA

Seguidamente, el Asistente de Administración de Personal recibe las renovaciones con las
firmas correspondientes, las escanea y la ingresa en el sistema del portal MINTRA,
posteriormente valida en el reporte del MINTRA si la renovación del contrato fue recibida.

12. Archivo y digitalización del file personal

El Asistente de Administración de Personal adjunta un ejemplar del contrato de trabajo en
el file del personal a tiempo parcial y envía a digitalizar al proveedor externo del servicio. El
otro ejemplar del contrato lo envía al Asistente de director PG o EPG y Asistente de áreas
administrativas según sea el caso a fin de que sea entregado al personal a tiempo parcial.

6. APENDICES
 Lista de verificación de documentos de personal a tiempo parcial.

7. REGISTROS
 Contrato de trabajo
 File de Personal a tiempo parcial.
 Lista de verificación de documentos de personal a tiempo parcial.

Aprobado por: Fecha:

17/05/2018
Cecilia Pérez
Directora de Recursos Humanos

Aprobado por: Fecha:

17/05/2018
V°B° Director de Recursos Humanos

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CONTRATO DE PERSONAL TIEMPO 18 de
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PARCIAL 18

LISTA DE VERIFICACIÓN DE DOCUMENTOS DEL PERSONAL A TIEMPO PARCIAL

Cuenta con
Documentos del Personal a Tiempo Parcial Observación
documento

Información infaltable:
1 Contrato

2 Recomendaciones de Seguridad y Salud en el trabajo (RSS)

3 Constancia de Alta del Trabajador - Tregistro

4 Correo de aprobación del ingreso del docente

5 Consulta en la SBS

6 Ficha de datos completa del postulante

7 Copia del DNI/Carnet de Extranjería

8 Declaración Jurada de quinta categoría.

Declaración Jurada de Comunicación de elección del sistema
9
pensionario
Cargo de la entrega de Código de ética, Políticas y Línea de
10 Ayuda de Ética, Reglamento y Política de Seguridad y Salud en
el trabajo.
11 Cargo de entrega del boletín informativo AFP vs ONP

12 Convenio de entrega de Boletas de pago

13 Récord de Movimiento Migratorio a la fecha (sólo extranjeros)

14 Declaración de Asignación Familiar y Copia de DNI hijos

Información adicional en copias simples:

14 Curriculum Vitae

15 Títulos, certificados de estudio y trabajo

NOMBRE Y FIRMA DEL ASISTENTE DE ADMINISTRACION DE

PERSONAL

Aprobado por: Fecha:

17/05/2018
V°B° Director de Recursos Humanos

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