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ESTUDIOS REALIZADOS.
leyes en el City
College de Nueva
York (CCNY)
niversidad de Wisconsin empezó a
interesarse por la psicología y su trabajo Después de tres
empezó a mejorar considerablemente. Aquí semestres, se
pasaba tiempo trabajando con Harry transfirió a Cornell
Harlow, famoso por sus experimentos con y luego volvió a
bebés resus de mono y el comportamiento CCNY.
del apego.
• “Teoría de la motivación que se refiere a aquello que necesitan o requieren las
personas para llevar vidas gratificantes, en particular con relación a su trabajo”.
La teoría de las necesidades tiene una añeja tradición en las investigaciones y en la
práctica de la motivación. Como sugiere su nombre, la teoría de las necesidades se
concentra en aquello que requieren las personas para llevar vidas gratificantes
NECESIDAD. IMPULSO
(Privación) (Tensiones o impulsos para
satisfacer una necesidad)
SATISFACCIÓN. ACCIONES.
(Disminución del impulso (Conducta
y la satisfacción de la dirigida hacia
necesidad original) una meta)
“Teoría de la motivación según la cual las personas están motivadas para satisfacer
cinco tipos de necesidades, que se pueden clasificar por orden jerárquico.
Sexo
Agua.
Oxigeno
Eliminar
desperdicios
Proteínas.
Temperatura
corporal Calcio.
Dormir
Azúcar.
Sal.
• Cuando las necesidades fisiológicas se mantienen compensadas, entran en juego
estas necesidades. Empezarás a preocuparte en hallar cuestiones que provean
seguridad, protección y estabilidad. Incluso podrías desarrollar una necesidad de
estructura, de ciertos límites, de orden.
Empleo Salud
Seguridad Miedo y
Física ansiedad.
Lugar seguro.
Estas se dan cuando las necesidades fisiológicas y de seguridad se completan.
Empiezan a entrar en escena las terceras necesidades.
- Necesidades de amistad.
• Necesidades de pareja
•Matrimonio
Estima Baja
Estima Alta
• Es la del respeto de los demás, la necesidad de estatus, fama,
gloria, reconocimiento, atención, reputación, apreciación, dignidad
e incluso dominio.