Hays 1808031

変貌するアジアの労働市場における
優秀な人材引付の鍵とは
未来の労働力を予測する
2018年ヘイズ給与ガイド
目　次
はじめに 3
市場概観と動向 4
給与ポリシー 6
採用トレンド 9
経済の見通し 15
求職者の動向 16
給与情報 22
経理・財務 Accountancy & Finance 23
監査/リスク管理/コンプライアンス AUDIT, RISK & COMPLIANCE 32
金融サービス Banking & Financial Services 37
建設 & エンジニアリング Construction & Engineering 47
デジタルテクノロジー Digital Technology 50
教育 Education 55
ファイナンステクノロジー Finance Technology 56
人事 Human Resources 65
インフォメーションテクノロジー Information Technology 69
保険 Insurance 77
法務 Legal 82
ライフサイエンス Life Sciences 84
マニュファクチャリング Manufacturing & Operations 89
マーケティング & デジタル Marketing & Digital 97
オフィスプロフェッショナル Office Professionals 100
購買 & サプライチェーン Procurement & Supply Chain 102
不動産 Property 106
セールス Sales 109
変貌するアジアの労働市場における
優秀な人材引付の鍵とは
2018年版『ヘイズアジア給与
ガイド』へようこそ。ヘイズで
は、2018年におけるアジアの労
働市場はどこへ向かおうとして
いるのか、その動向とそれを
踏まえての指針をお客様にご提
供するべく、15を超える業界の
3,000以上の組織を対象に調査を
行い、600万人以上の従業員か
らインサイトを収集しました。
今回で第11号となるこの給与ガイドの発表は、ヘイ興味深い結果として、調査対象となった「高需要」
ズアジアの新しいマネージング・ディレクターとの求職者の多くが、自身の影響力を利用して15～
して私が果たす、最初の任務の1つです。本ガイド 20%の賃上げを確保しようとしており、なかには30
の作成のためにアジア各国のお客様、求職者の皆～40%を目指しているとの回答もみられました。
様、専門チームより寄せられたインサイトの質の高
また、すべての国でサービス残業のレベルが上昇し
さと奥深さには、深い感銘を受けました。
ているのに対し、日本では有給残業のレベルが伸び
私は1988年にヘイズに入社しましたが、2017年11月ています。その一方で、現在の雇用先に留まる理由
に現職に就任するまでは、英国とアイルランドで勤をたずねる質問では、賃金よりもワークライフバラ
務しておりました。ヨーロッパは今、興味深い時代ンスを重視する求職者が多くなっています。
を迎えようとしています。しかし、働く場としてよ
2018年の調査では、「現在持っているスキルが5年
り活力に満ちた地域は、世界の中でもここアジアを
後も通用すると思うか」という質問を新たに設けて
除いてほかにはないと考えています。
おり、これに対して、ほとんどの求職者が通用す
2018年版『ヘイズアジア給与ガイド』は、2018年ると回答しています。もう1つ、興味深い結果とし
のアジア地域の雇用市場に影響を与える主な要因にて、求職者が技能開発に費やす時間が短くなってい
ついてまとめたものです。本ガイドは、状況の変化ることが挙げられます。しかしその一方で、プッ
をうまく乗り切るためのインサイトを企業と求職者シュ要因とプル要因の両面で技能開発が重要視され
の双方に提示しています。ていることも見えてきました。
プラス面に目を向けると、2018年に事業活動のレベアジアの求人市場を特徴付けているあらゆる課題に
ルが向上すると判断している企業数は、すべての国ついて、近々、皆様と意見を交わせることを楽しみ
で増加しています。ただ、大多数の企業がスキル不にしています。
足の影響を懸念しています。そうした状況にありな
ヘイズアジア
がらも、そのほとんどが賃上げをわずかなレベルに
マネージング・ディレクター
留めるとしています。
リチャード・アードリー
御礼
今回の給与ガイド作成にあたり、データの収集にご協力いただいたすべての皆様に厚く御礼申し上げます。お陰をもち
まして、ビジネスに役立つ有益な情報をご提供できる資料を作成することができました。
免責事項：ヘイズの給与ガイドは、企業や候補者の皆様に価値のあるサービスを提供するために作成された資料です。データの収集および編集には細
心の注意を払っておりますが、本ガイドはあくまでも指標であり、絶対的なものではないことをご了承ください。この給与ガイドは皆様の指標として
のみご使用頂くものとし、弊社の書面による許可なく、その一部あるいは全部を複製することを禁じます。
今後12か月の間に事業活動が
拡大すると見ている企業は
69%
市場概観と動向
リスクとチャンスの
混在する年
今回の調査結果は、企業の皆様に向けて、測していることが挙げられます。2018年の調査では、雇用主
に対し「今後12か月の間に必要なスキルを持つ求職者を採用
2018年に選ばれる企業としての地位を確立する自信はあるか」という新たな質問が加えられました。
するためのさまざまな機会を示す内容と中国では、企業の実に74%が自信があると回答しており、こ
なっています。れに対して、あまり自信がないとの回答は16%でした。日本
では、意見が二分しました（ある・ない、ともに44%）。必
要なスキルを持つ求職者を採用する自信があるとの回答は、
また求職者の皆様に向けても、2018年に成功を手にすることマレーシアとシンガポールがいずれも59%、香港が54%と
ができるよう、さまざまなアイデアを提供するものとなってなっています。
います。また、昇進と昇給に関する期待をどうコントロール
すべきかについてのアドバイスも含まれています。しかし、2018年にビジネスがスキル不足の影響を受けるかと
いう質問では、国によって影響の度合いに差はあるものの、
2018年、企業は優秀な人材のつなぎとめや確保に向けて大幅大多数が影響を受けると回答しています。
な賃上げを迫られる可能性があります。しかしながら、ほと
んどの企業が、賃上げは昨年に引き続きわずかなレベルに留 2018年には、ほとんどの業界が、離職率の上昇と優秀な人材
まるであろうと回答しています。を他社に奪われることに神経を尖らせると予想されます。求
職活動に最も積極的なのはマレーシアの求職者で、現在求職
2018年の調査では、求職者に対し「あなたが現在持っている活動を行っているという人が48%、半年以内に転職を計画し
スキルには、5年後も需要があると思うか」という新たな質ている人が35%となっています。
問を設定しました。
求職者が不足している日本では、現在求職活動を行っている
アジア地域の中で、5年後も現在のスキルに需要があると考人が38%、半年以内に転職を計画している人が36%と、企業
えている人が最も多かった国はマレーシアで、67%があるとにとっては厳しい調査結果となっています。
回答しています。これに対して、よくわからないとの回答は
23%でした。続いて多かったのはシンガポールで66%がある求職活動に最も消極的なのは中国の求職者で、半年以内に転
と回答し、1/4以上がよくわからないと答えています。職を計画している人は19%と、2017年の27%から大きく減少
しています。
これに対して、日本では、現在のスキルに対し5年後も需要
があるとは思えないとの回答が56%を占めていました。一アジア地域では収入が何よりも重要視され、大多数の回答者
方、需要があるとの回答は33%で、よくわからないが11%とが離職を決める主な理由として賃金を挙げています（2017年
なっています。と変わらず、61%）。
香港では、需要があると考えている人が48%であったのに対求職活動を行うその他の理由としては、キャリアアップが望
し、1/3があるとは思わない、19%近くがよくわからないと回めない（47%）、新たな挑戦の探求（47%）、経営方針/企業
答しています。中国では、53%があると答え、よくわからな文化（35%）などが挙げられます。
いと答えた人が1/3以上を占めていました。
今回の調査は、2018年の給与動向に関する有益なインサイト
また、2018年の調査結果からは、求職者がサービス残業に費とともに、企業が人材をつなぎとめる上で役立つ、金銭面以
やす時間が増え（ただし、日本では有給残業時間が増えてい外でのメリットを開拓する機会をご提案しております。
ます）、技能開発に当てる時間が短くなっていることがわか
たとえば、回答者の36%が、今の職場でどの程度のキャリア
ります。
アップが見込めるかについて不明であると述べています。ま
個々の解説をご覧になると、スキルと業界が数年のスパンでた、37%が今の職場において成長の余地があると思うと回答
激しく変動する可能性があることがおわかりいただけるでしているのに対し、そう思わないとの回答は27%でした。
しょう。求職者の皆様へのアドバイスとしては、新たなキャ
調査結果からは、求職者が転職か残留かを決める際や、新し
リアパスに備え、早い時期からしっかりとした調査を行い、
いキャリアの機会を検討する際に、キャリアパスとキャリア
スキルアップを目指すことで、スキルセットの持続可能性を
開発が重要な意味を持つことが見えてきます。
確実なものとしておくことをおすすめします。
残留の場合を見ると、現在の雇用先に留まる理由で最も多
たとえば、マレーシアではオイル＆ガス分野が停滞する一方
かったのはワークライフバランスで、40%でした。企業に
で、デジタルテクノロジーハブが活況を呈しています。日本
とってのリスクとして、求職者は仕事により多くの時間を費
と中国の自動車業界では、7年後にはガソリン車やディーゼ
やしていると回答していることが挙げられます。
ル車が過去のものとなり、電気自動車が台頭するとみられて
います。また複数の国において、オフィスプロフェッショナ従業員が現在の職場に留まる理由として次に多かったのが、
ルの役割が急速に変化しており、複数の言語を操り、組織の賃金（39%）と職の安定（33%）です。ここにも、企業に
ビジネスパートナーとしての役目を担うことが求められるよとってのリスクとチャンスが存在します。
うになってきています。本ガイドは、アジアの労働市場の活
近年、職の安定を提供できる企業は少なくなっていますが、
況が今後も続くことを証明しています。
今回の調査結果は、キャリアパス、柔軟な働き方の選択肢、
明るいニュースとして、すべての国において、調査対象とマネージャーの能力強化に重点を置くことの必要性を示して
なった企業の大多数が、2018年には事業活動が拡大すると予います。
世界中で熟練労働者の雇用がいかに困難となっているか、
2017年ヘイズ・グローバル・スキル・インデックスで
ご覧ください。
hays-index.com
給与ポリシー
昇給
1. 前回の給与改定で、平均して何% 昇給しましたか？（アジア地域全体）
9%
なし
27%
3%以下
40% 17%
3% - 6% 6% - 10%
7%
10%超
国別:
なし 3%以下 3% - 6% 6% - 10% 10%超
中国 7 10 38 38 7
香港 11 19 50 14 6
日本 13 59 16 4 8
マレーシア 8 13 50 22 7
シンガポール 8 32 46 7 7
2. 次回はどの程度の昇給を見込んでいますか？（アジア地域全体）
6%
なし
27%
3%以下
40% 20% 7%
3% - 6% 6% - 10% 10%超
国別:
なし 3%以下 3% - 6% 6% - 10% 10%超
中国 5 9 35 42 9
市場概観と動向: 給与ポリシー
香港 6 23 49 16 6
日本 12 60 18 6 4
マレーシア 3 8 49 27 13
シンガポール 6 31 49 8 6
6 | 2018年ヘイズ給与ガイド - アジア

給与ポリシー
福利厚生
3. 給与/ボーナスの他、福利厚生等のベネフィットを提供していますか？
83%
はい
17%
いいえ
「はい」とお答えの場合、何を給付していますか？*
アジア平均:
78% 39% 31% 31% 24%
健康/医療手当生命保険車両/車両手当年金住宅手当
17% 16% 10% 7% 6%
その他クラブ/ジム会員権ハードシップ手当子供の教育手当私的支出

（駐在手当）
6%
タックス・
イコライゼーション
* 複数回答可
2018年ヘイズ給与ガイド - アジア | 7

給与ポリシー
ボーナス
4. ボーナスも給与パッケージに含まれますか？
65% 24%
はい、全従業員が対象はい、
11%
含まれない
一部の従業員のみ
5. 今年は従業員の何%にボーナスを支給する予定ですか？
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
11% 15% 14% 10% 50%
なし 10%以下 10% - 20% 20% - 50% 50%超
6. ボーナスは何に基づいて支給していますか？*
87% 86% 36% 13% 3%
会社の業績従業員個人のチームの契約上のものクライアントへの

パフォーマンスパフォーマンス請求時間に応じて
市場概観と動向: 給与ポリシー & 採用トレンド
*複数回答可
7.平均して、全給与の何%がボーナスとして支給される予定ですか？
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
31% 47% 12% 10%
10%以下 11% - 50% 51% - 99% 100%

採用トレンド
従業員
8. 過去1年、あなたが所属する部署で正社員の数は･･･
減少した 16%
変わらな
かった
41%
増加した 43%
9. 今後1年、あなたの部署の正社員の数は･･･
減少する 20%
変わらない 40%
増加する 40%
10. 過去1年、短期/期間限定雇用等の柔軟なスタッフィング・アプローチをとられましたか？
57%
はい
43%
いいえ
「はい」とお答えの場合、具体的にはどのような方法を起用されましたか？*
63% 38%
派遣/契約社員パートタイム・
30% 17%
臨時社員ワークシェア
7%
その他
アルバイトの活用
*複数回答可
テクノロジーが雇用を変える――この新しい世界において、
単に優秀なだけではない、最高の人材の調達を支援する仕組みを
紹介しています。
haysplc.com/our-expert-view/find-engage

採用トレンド
従業員
11. 派遣/契約社員はどのくらいの頻度で雇用されていますか？
12% 26% 33% 29%
今までに例外的な場合のみプロジェクトベース定期的、継続的に

一度もない
12. 今後1年、派遣/契約社員の採用数は･･･
減少する 14%
変わらない 65%
増加する 21%
13. 貴社の職場では、柔軟な働き方を導入していますか？
62% 38%
はいいいえ
「はい」とお答えの場合、現在どのような制度を導入していますか？*
69% 50% 28% 18% 14%

市場概観と動向: 採用トレンド
フレックスタイムテレワークパートタイム雇用産休/育児休暇の延長ワークシェア
14% 13% 3%
フレキシブル長期休暇制度段階的退職制度

休暇制度
*複数回答可

採用トレンド
従業員
14. 過去１年、会社全体の超過勤務/残業時間は･･･
14%
減少した
56% 30%
変わらなかった増加した
15. 増加の場合、週にどの程度増えましたか？
43% 37% 20%
5時間未満 5 - 10時間 10時間超
16. 超過勤務に対し報酬は支払われていますか？
43% 41%
支払われている支払われていない
16%
その他（例：代休）
17. 退職を希望する従業員に対し、カウンターオファー（引き留め）をする方針はありますか？
8%
はい
58%
時々
34%
いいえ
18. この1年間で何パーセントの従業員に対しカウンターオファーを提示しましたか？
87%
25%以下
9%
26% - 50%
2%
51% - 75%
2%
76%超
19. カウンターオファーを提示した従業員が会社にとどまった期間はどのくらいですか？
4% 21% 32% 43%
3カ月未満 3 - 12カ月 12カ月超そのまま退社した

採用トレンド
ダイバーシティとメリトクラシー
20. あなたの組織ではダイバーシティに関する正式な方針・実行規範が存在しますか？
51%
はい
17%
よくわからない
32%
いいえ
21.それらは実際に遵守されていますか？
22%
しっかり遵守されている
34% 10%
ある程度遵守されているあまり遵守されていない
34%
よくわからない
22. 女性管理職の割合は？
31%
アジア平均
国別:
38% 37% 30% 29% 22%
マレーシア中国シンガポール香港日本
23. 外国人従業員の割合は？
13%
市場概観と動向: 採用トレンド
アジア平均
国別:
19% 14% 13% 10% 10%
シンガポール香港日本中国マレーシア

採用トレンド
ダイバーシティとメリトクラシー
24. 昇格の基準となるものは何だと思いますか？
16%
勤続年数
70% 14%
パフォーマンス社内関係
スキル不足
25. あなたの所属する組織では、会社の目標を達成するために必要な人材は十分いますか？
63% 37%
はいいいえ
26. どの分野で最適な人材を確保するのが難しいと感じていますか？
エントリー～ミドルシニアエントリー～ミドルシニア

ミドルマネーマネージマネージミドルマネーマネージマネージ
ジメントメントメントジメントメントメント
経理・財務 17% 23% 11% オペレーション 15% 18% 11%
金融サービス 7% 9% 5% 製造 10% 8% 5%
流通 7% 8% 4% 不動産/ファシリティマネージメント 6% 6% 3%
エンジニアリング 16% 19% 11% 購買 6% 11% 5%
人事 9% 16% 9% 研究・開発 9% 14% 10%
IT 18% 22% 11% セールス 20% 27% 15%
法務 5% 10% 6% サプライチェーン 10% 12% 7%
マーケティング&デジタル 12% 19% 13%

採用トレンド
スキル不足
27. スキル不足により会社全体の運営・業務に支障が生じると思いますか？
48% 47% 5%
大いに生じる何等かの影響がない
出ると思われる
28. スキル不足の改善のために、どのような取り組みをしていますか？
53% 39% 18% 12% 11%
従業員の採用戦略の改善異なる機能部門間での契約/臨時社員の採用海外労働者の採用

スキルアップ従業員の異動
3%
特に対策は
とっていない
市場概観と動向: 採用トレンド & 経済の見通し
29. スキル不足の分野において、外国人候補者の採用は検討しますか？
60% 40%
はいいいえ

経済の見通し
ビジネスアクティビティ
30. 今後12カ月で、自社のニーズを満たすのに必要なスキルを備えた候補者を採用できる自信はありますか？
8%
とても自信がある
58%
自信がある
31%
あまり自信がない
3%
まったく自信がない
30. 過去1年間でビジネスアクティビティに変化はありましたか？
16%
減少した
22%
変わらなかった
62%
増加した
31. 今後1年、ビジネスアクティビティは･･･
9%
減少する
22%
変わらない
69%
増加する
32. 会社全体のビジネスアクティビティに影響を与える要素を教えてください。
重要度
大きな影響が
ない多少ある
ある
消費者景況感 7 34 59
利息レート 30 51 19
通貨/外貨レート 23 50 27
Capex投資 27 46 27
行政主導のプロジェクト 26 45 29
経済情勢 4 40 56
資金調達力 32 44 24
自然災害の復興状況 39 47 14
33. 今後半年から1年の国内経済についてどのような見通しを持っていますか?*
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
15% 56% 29%
悪化すると思う横ばいさらに良くなり
強化すると思う
*上記のデータは2016年9月～11月に収集されました。

求職者の動向
従業員の思いとは
35. 今の会社に入社してどのくらいになりますか？（調査対象国全体）
27% 25% 30% 11% 6%
12ヶ月以下 1 - 2年 2 - 5年 5 - 10年 10 - 20年
1%
20年超
36. 現在、転職活動を積極的に行っていますか？
38%
はい
20% 42%
いいえ転職活動は行っていないが、機会があれば受け入れる準備はできている
37. 次の転職はいつ頃とお考えですか？
29% 20% 19%

半年以内半年 - 1年後 1 - 2年後
13%
2 - 3年後
19%
3年以上後
38. 転職活動をしている理由は？*
61% 47% 47% 35% 26%

市場概観と動向: 求職者の動向
給与/福利厚生今の職場では新たな挑戦を求めてマネージメントスタイル/ トレーニングや

キャリアアップが企業文化能力開発の機会がない
望めない
22% 18% 15% 6%
ワークライフバランスが職の安定を考えて勤務地の問題その他

とれない
*複数回答可

求職者の動向
転職活動をしている理由（国別）
中国香港
給与/福利厚生 65% 給与/福利厚生 58%

今の職場ではキャリア今の職場ではキャリア
アップが望めない 60% アップが望めない 46%
トレーニングや能力開発トレーニングや能力開発
の機会がない 26% の機会がない 16%
職の安定を考えて 14% 職の安定を考えて 22%
ワークライフワークライフ
バランスがとれない 24% バランスがとれない 23%
新たな挑戦を求めて 43% 新たな挑戦を求めて 33%
勤務地の問題 12% 勤務地の問題 19%
マネージメントマネージメント
スタイル/企業文化 21% スタイル/企業文化 41%
その他 4% その他 7%
日本マレーシア

今の職場ではキャリア今の職場ではキャリア
アップが望めない 48% アップが望めない 44%
トレーニングや能力開発トレーニングや能力開発
の機会がない 35% の機会がない 29%
職の安定を考えて 17% 職の安定を考えて 19%
バランスがとれない 24% バランスがとれない 18%
新たな挑戦を求めて 67% 新たな挑戦を求めて 42%
勤務地の問題 14% 勤務地の問題 16%
シンガポール
給与/福利厚生 59%
今の職場ではキャリア
アップが望めない 46%
トレーニングや能力開発
の機会がない 24%
職の安定を考えて 20%
ワークライフ
バランスがとれない 19%
新たな挑戦を求めて 48%
勤務地の問題 12%
マネージメント
スタイル/企業文化 40%
その他 6%
*複数回答可

求職者の動向
39. 特に転職を考えていない場合、現職にとどまる理由は？*
40% 39% 33% 29% 27%
ワークライフ給与/福利厚生職の安定キャリアアップにつながる勤務地

バランス
27% 20% 19% 5%
マネージメントトレーニングや新たな挑戦がその他

スタイル/ 能力開発の機会できるから
企業文化
*複数回答可
ヘイズのLinkedInでのフォロワー数は200万人を超え、人材サービスとして世界トップの人気を誇っています。
ぜひフォローして、仕事や転職に役立つアドバイスやインサイトをご覧ください。
Follow Hays on LinkedIn at linkedin.com/company/hays

求職者の動向
現職に留まる理由（国別）*
中国香港

キャリアアップにキャリアアップに
つながる 35% つながる 36%
トレーニングやトレーニングや
能力開発の機会 21% 能力開発の機会 18%
職の安定 42% 職の安定 29%
バランス 34% バランス 38%
新たな挑戦が新たな挑戦が
できるから 15% できるから 26%
勤務地 27% 勤務地 22%
日本マレーシア

キャリアアップにキャリアアップに
つながる 15% つながる 24%
トレーニングやトレーニングや
能力開発の機会 15% 能力開発の機会 19%
職の安定 35% 職の安定 31%
バランス 40% バランス 45%
新たな挑戦が新たな挑戦が
できるから 20% できるから 16%
勤務地 22% 勤務地 38%
シンガポール
給与/福利厚生 42%
キャリアアップに
つながる 35%
トレーニングや
能力開発の機会 22%
職の安定 30%
ワークライフ
バランス 45%
新たな挑戦が
できるから 20%
勤務地 28%
マネージメント
スタイル/企業文化 30%
その他 5%
*複数回答可

求職者の動向
40. 仕事のために国外へ移住しますか？
65% 35%
はいいいえ
41. 勤務時間外で、スキルの強化のためにどのくらい時間を使っていますか？
24% 35% 24% 12% 3%
使っていない週1 - 2時間週3 - 5時間週6 - 10時間週10 - 24時間
2%
週24時間超
42. 現在あなたが持っているスキルは、5年後も需要があると思いますか？
54% 24%
はいいいえ
22%
わからない
43. 現在の職場でご自身のパフォーマンスを適正に評価してもらっていると思いますか？
56% 44%
はいいいえ
44. 現在の報酬パッケージ（給与、賞与、各種手当を含む）に満足していますか？
43% 57%
はいいいえ

求職者の動向
45. 昨年、賃上げを要求しましたか？
20% 16%
要求して、要求したが、
64%
要求しなかった
受け入れられた受け入れられなかった
46. 次の給与見直し時にどの程度の昇給が期待できますか？
8%
なし
11%
3%以下
31%
3% - 6%
25%
6% - 10%
25%
10%超
国別:
なし 3%以下 3% - 6% 6% - 10% 10%超
中国 3 3 9 30 55
香港 2 18 40 17 23
日本 28 35 15 11 11
マレーシア 8 11 31 25 25
シンガポール 11 23 30 19 17
47. 所属する組織においてキャリアアップの可能性はありますか？
37%
ある
27%
ない
36%
わからない
48. あなたのワークライフバランスは？
15% 34% 33% 13% 5%
とても良い良い普通悪いとても悪い

給与と業界セクターの概要
労働世界について知る
給与情報: 給与と業界セクターの概要
本ガイドの使い方
給与表について
一般的な給与レンジを現地通貨（1000通貨単位）で
表示しています。ただし、日本については100万円単
位となります。諸手当の有無については、給与表下
の注記を参照してください。
HRディレクター/ヘッドオブHR（経験8年以下）
マレーシア 170 - 240 給与レンジ
• すべての給与額は、パッケージの合計金額を表しています。
経理・財務 ACCOUNTANCY & FINANCE
中国佐まで、香港金融管理局（HKMA）の規制フェッショナルの需要の増加も見込まれま
報告を担う人材の需要に拍車がかかってす。バイリンガルの財務プロフェッショナ
2018年は、ファイナンスディレクターおいます。年間を通じて、中国および香港ルの需要は、2018年以降も高いまま推移す
よび最高財務責任者（CFO）の求人需要の銀行では正社員の雇用が、また外資系るとみられます。
が高まるとみられます。国内企業は、新銀行では契約社員の雇用が生じるとみら
2018年は、英語が堪能で、かつ優れたビジ
しい財務体制の構築と導入に向けて、シれます。
ネス感覚を持つ有能なFP&A人材に人気が
ニアレベルの財務人材の採用を望んでい
欧米の銀行の大半が商品管理業務のオフ集中することになるでしょう。この基準を
ます。また、こうした人材のM&Aに関す
ショアリングを進めており、昨年に引き満たすプロフェッショナルを見つけるのは
る過去の経験を活かし、市場シェアの拡
続き2018年も同職務の求人は減少すると容易ではないものの、日本企業のほとんど
大を図り、2018年中もしくは今後のIPO
予想されます。が日本語を話せない求職者の雇用にはいま
（新規株式公開）に向けて体制を備えて
だ後ろ向きです。大きな要因には、外国人
いくとみられます。M&AとIPOに関して明るい動向としては、ファンドアカウン
を雇用するためのビザ申請手続きが厳密で
豊富な経験を持つ求職者は、報酬においタントの需要が上昇しており、特に資金
あることが挙げられます。
て好条件の基本給とストックオプション管理サービス企業において求人が活発化
が期待できると見込まれます。しています。その一方で、日本は全体的に賃金が低
く、有能な求職者の多くは、高額の給与
2018年には財務計画＆分析（FP&A）の求非銀行系金融サービス業界では、売上
パッケージにひかれてMNCへの入社を希
人の増加が見込まれ、有能な求職者は大幅アップと好業績予想を目指す企業雇用主
望する傾向にあります。このことが、資
な賃金アップが期待できると予想されまによるFP&A人材の求人の伸びが見込まれ
格を持つ人材の不足に拍車をかける結果
す。工場新設の経験を持つ産業分野のファる一方で、共有サービスセンターの最適
となっています。
イナンスディレクター人材に対しては、高化と急増によって、ジュニアレベルの会
額の給与が提示されるとみられます。計人材の需要は減少するとみられます。四大監査法人でキャリアをスタートさせ
たCPA資格を保持しているという2つの条
会計センターや共有サービスセンターで 2017年には、多くのMNCの本社が香港国
件のうちどちらか一方、もしくは両方を
の業務では、新規採用者に提示される給外に移転しましたが、すべての上級管理
満たし、MNCでの実務経験を持つバイリ
与額に大きな変動はみられないと予想さ職が転勤を選択したわけではありませ
ンガルの求職者の場合、2018年は高賃金
れます。主な要因としては、買い手市場ん。その結果として、2018年には、上級
の職が約束されているといえます。
の中、多くの求職者が自身の差別化に苦職の欠員補充や再配置のための求人の増
慮していることが挙げられます。加が予想されます。
給与情報: 経理＆財務 ACCOUNTANCY & FINANCE

2018年に欧米のMNC（多国籍企業）から保険セクターでは、規制の拡大によって
中国企業に転職する求職者は、大幅な賃規制報告職務の需要に拍車がかかるとみ
金アップが期待できます。その一方で、られ、特にIFRS 9とIFRS 17に対応できる
コスト圧力の高まりと、中国企業との競人材に求人が集中するとみられます。ま
争の激化により、欧米のMNCでは、欠員た、2018年にはM&Aの増加が見込まれる
補充を除いて、シニアレベルの財務職のことから、経費管理人材の雇用のニーズ
採用をいったん打ち切ることになると予が生まれると予想されます。
想されます。
高い需要のある分野以外では、ほとんど日本
のMNCで給与の引き上げは最低限に留ま
日本市場では、資格を持つバイリンガル
るとみられます。
の財務プロフェッショナルの人材が引き
続き不足しています。高需要の会計士
香港には、資格の保持やバイリンガルであ
ることだけでなく、CTAなどの特殊資格
3年連続で、香港国内およびアジア全域の
を持ち、一定の経験を積み、さらには
すべての業界分野において経理・財務職
USGAAP、JGAAP、および日本の税制に
の活発な雇用が見込まれます。
関する知識が豊富であることが求められ “欧米のMNCから
香港のコーポレートバンキングおよび投
資銀行の多くがアジア太平洋地域におい
ます。
2018年は、財務部門構造の効率化に乗り出
中国企業に転職する
て急速な成長を続けていることから、経
営管理職およびFP&A職の求人が増えると
すグローバル企業が増えることが予想され
ます。この目標を達成するために、企業で
求職者は、大幅な
予想されます。また、中国銀行が香港で
の事業を急速に拡大していることも、事
は従業員に対し職務範囲の拡大を期待して
いますが、一方で、FP&Aと財務管理双方
賃金アップが期待
業運営にフォーカスする新規チームの採
用につながっています。
の職務をオールラウンドに担える人材の雇
用が生じると予想されます。さらには、海
できるでしょう”
規制環境の厳格化によって、あらゆる種外のオフィスで、顧客や同僚と英語を使っ
類の銀行で、ジュニアレベルから部長補て文書や口頭でやり取りができる財務プロ

経理・財務 ACCOUNTANCY & FINANCE
マレーシアシンガポールの製造セクターでは、財務職
人材の需要がゆるやかに伸びています。こ
2017年、マレーシアの経理・財務求人市れによって、2017年の求人は回復に転じた
場は堅調に推移しましたが、2018年にはものの、2018年中の昇給を期待するのは時
さらなる活発化が見込まれます。期尚早といえます。製造セクターの企業は
2017年、マレーシアの財務共有サービスセ財務状況の強化に重点を置いており、賃金
クターは大きな成長を遂げました。2018年コストの引き上げの検討はその後で行われ
はさらに拡大を続け、さまざまな財務職ると予想されます。しかし、どんな場合も
務で求人が発生すると予想されます。買掛例外はあります。経験のあるコストアカウ
金勘定、売掛金勘定、総勘定元帳など、運ンタントは、コスト削減策の導入により組
営業務や財務業務にセンターを利用してい織に直ちに価値をもたらすことができるた
る組織では、財務分析・財務計画、予算管め、昇給を確保することも可能です。
理、財務予測においてもセンターの利用を海洋、オフショア、建設の業界では財務
あわせて検討しています。チームの縮小が続いており、これらの分野
これに伴い、財務職の求人需要が高まりの財務プロフェッショナルは引き続き不確
つつあります。実性に直面しています。仮にこれらのセク
ターで2018年を通じて見通しが改善しない
マレーシアの成長著しいデジタル業界にようであれば、別の業界への転向が難しい
おいては、2018年、有能な新卒者を対象求職者の給与は減少に転じる可能性もあり
とした財務職の求人が多数発生するとます。
みられます。技術系の新興企業では、新
卒者に対し、教育の機会だけでなく、最 2017年には、上級財務管理職レベルより
終的に管理職を目指すといった長期的も、ジュニアおよびアソシエイトレベルで
なキャリア機会もあわせて提供していま活発な求人がみられました。実際、不安定
す。また経験のある人材の獲得競争におな経済状況を受けて、現職に留まる人が多
いて、不利な立場にある技術系企業にくなっていることから、上級職の求人は以
とっては、やる気のある新卒者を獲得で前と比べて減少しています。新規ポジショ
きるというメリットもあります。ンの設置数も少なくなっています。最新の
データからは、このような動向が好転しつ
その他の採用動向として、採用管理者つあることがうかがえ、2018年には改善す
は、すべての職務レベルでソフトスキルることが予想されます。
とビジネスの感覚を何より重視する傾向
にあります。2018年には、ソフトスキル
の重要度が一層増すことになるでしょ
う。さらには、企業のビジネスパート
ナーの役割を担う、ビジネスに熟達し
た中堅およびシニアレベルの財務プロ
フェッショナルにも需要があります。
シンガポール
2018年、シンガポールの経理・財務プロ
フェッショナルの賃金は、全体的にほぼ横
ばいで推移するとみられます。ただし、金
融分野を筆頭に、少数の特殊な職種でこの “マレーシアの成長
傾向に逆行する動きが予想されます。金融
サービスセクターで改善傾向が続いてお著しいデジタル業界
り、銀行では財務チームの強化を目指して
いることから、2018年を通して中堅レベルでは2018年、有能な
の求職者の需要の高まりが予想されます。
数字、ならびにビジネス上の意思決定に役新卒者を対象とした
立つ情報を企業に提供できるFP&Aの候補
給与情報: 経理＆財務 ACCOUNTANCY & FINANCE
者の需要が見込まれます。バック・オフィ財務職の求人が多数
ス業務の自動化のトレンドは今後も継続
し、これらの業務スキルの需要は着実に減発生すると見込まれ
少すると予想されます。
ます”

経理＆財務 ACCOUNTANCY & FINANCE
コマース & インダストリー | シニアファイナンス
FINANCE DIRECTOR/CFO SME MID MNC
中国 700 - 1,000 1,200 - 2,500 1,000 - 3,000
香港 1,000 - 1,500 1,200 - 2,000 1,400 - 3,000
日本 10 - 15 12 - 25 15 - 30
マレーシア 240 - 420 300 - 720 480 - 900
シンガポール 190 - 260 260 - 320 320 - 620
FINANCIAL CONTROLLER SME MID MNC

中国 450 - 700 600 - 900 600 - 1,300
香港 660 - 840 720 - 1,020 840 - 1350
日本 10 - 15 10 - 17 12 - 20
マレーシア 180 - 240 180 - 300 240 - 360
シンガポール 140 - 180 170 - 210 190 - 250
SENIOR FINANCE MANAGER SME MID MNC

中国 300 - 500 450 - 600 500 - 800
香港 540 - 580 580 - 780 750 - 910
日本 10 - 12 10 - 14 12 - 15
マレーシア 130 - 180 180 - 216 168 - 240
シンガポール 95 - 125 110 - 160 150 - 180
FINANCE MANAGER SME MID MNC

中国 200 - 400 250 - 500 350 - 550
香港 455 - 530 540 - 600 572 - 720
日本 8 - 11 8 - 13 10 - 14
マレーシア 84 - 120 120 - 180 140 - 180
シンガポール 75 - 100 90 - 120 110 - 140
ASSISTANT FINANCE MANAGER SME MID MNC

中国 100 - 250 180 - 340 250 - 400
香港 420 - 480 480 - 550 585 - 680
日本 6 - 10 8 - 10 8 - 12
マレーシア 72 - 84 84 - 96 84 - 96
シンガポール 60 - 75 65 - 90 80 - 100
SENIOR MANAGEMENT ACCOUNTANT SME MID MNC

中国 80 - 150 110 - 160 110 - 200
香港 265 - 300 300 - 360 330 - 410
日本 6-8 7 - 10 8 - 12
シンガポール 80 - 100 90 - 120 110 - 150
注釈
• 給与額は現地通貨で表示しています。 • 多国籍企業（MNC）の上限は地域担当者の給与水準 • SME - 小～中規模企業
• 給与の単位：日本は「,000,000」、日本以外はすべを示しています。 • MID - 中～大規模企業
て「,000」です。 • グローバル企業の役職名は欧州/アメリカ/北米企業と • MNC - 多国籍企業
は大幅に異なります。

MANAGEMENT ACCOUNTANT SME MID MNC
中国 100 - 150 120 - 200 130 - 250
香港 264 - 384 336 - 480 360 - 540
日本 5-8 7 - 10 8 - 12
マレーシア 84 - 102 102 - 108 108 - 120
シンガポール 55 - 75 70 - 90 90 - 110
SENIOR FINANCIAL ACCOUNTANT SME MID MNC

中国 130 - 180 150 - 190 160 - 250
香港 265 - 300 300 - 360 330 - 410
日本 6-8 7 - 10 8 - 12
シンガポール 80 - 100 90 - 120 110 - 150
FINANCIAL ACCOUNTANT SME MID MNC

中国 100 - 150 130 - 150 130 - 180
香港 240 - 340 250 - 360 345 - 455
日本 5-7 5-8 6-8
マレーシア 84 - 102 102 - 108 108 - 120
シンガポール 55 - 75 70 - 90 90 - 110
FP&A DIRECTOR SME MID MNC

中国 N/A N/A 800 - 1,200
香港 840 - 1000 960 - 1200 1,080 - 1,500
日本 10 - 15 10 - 18 12 - 25
マレーシア 180 - 240 216 - 264 360 - 420
シンガポール 160 - 180 180 - 220 210 - 250
FP&A MANAGER SME MID MNC

中国 N/A N/A 300 - 600
香港 480 - 650 600 - 800 600 - 950
日本 8 - 12 10 - 15 10 - 18
マレーシア 130 - 180 120 - 192 132 - 192
シンガポール 85 - 115 110 - 150 140 - 180
FINANCIAL ANALYST SME MID MNC

中国 120 - 150 150 - 180 180 - 250
香港 280 - 384 360 - 480 360 - 540
日本 5-8 6 - 10 7 - 12
マレーシア 72 - 96 72 - 120 120 - 156
シンガポール 60 - 85 75 - 95 90 - 110
注釈

TAX DIRECTOR/HEAD SME MID MNC
中国 600 - 750 700 - 900 800 - 1,500
香港 780 - 960 840 - 1,000 1,080 - 1,600
日本 N/A 12 - 16 15 - 20
マレーシア 144 - 180 180 - 240 300 - 540
シンガポール 120 - 150 150 - 200 200 - 300
TAX MANAGER SME MID MNC

中国 250 - 450 300 - 500 450 - 900
香港 480 - 720 620 - 840 720 - 1,080
日本 6 - 10 8 - 13 12-15
マレーシア 96 - 144 144 - 216 216 - 264
シンガポール 85 - 115 110 - 140 150 - 180
TAX ACCOUNTANT SME MID MNC

中国 110 - 160 130 - 210 140 - 260
日本 4-7 5-8 6 - 10
マレーシア 60 - 84 102 - 120 120 - 156
シンガポール 50 - 70 60 - 80 70 - 100
HEAD OF TREASURY/
CORPORATE TREASURER SME MID MNC
中国 N/A N/A 600 - 1,300
香港 840 - 1,080 960 - 1,200 1,200 - 2,000
日本 N/A 12 - 16 12 - 18
シンガポール 110 - 150 135 - 185 165 - 250
SENIOR TREASURY MANAGER SME MID MNC

中国 N/A 450 - 600 600 - 900
香港 N/A N/A 780 - 1,000
日本 N/A 12 - 15 15 - 18
シンガポール 90 - 120 110 - 150 140 - 170
TREASURY MANAGER SME MID MNC

中国 300 - 400 400 - 500 500 - 700
香港 420 - 480 480 - 650 600 - 940
日本 N/A 10 - 12 12 - 15
シンガポール 75 - 95 85 - 115 110 - 150
注釈

TREASURY SPECIALIST SME MID MNC
中国 100 - 150 130 - 150 150 - 250
日本 N/A 6-9 8 - 10
シンガポール 55 - 70 65 - 85 75 - 100
TREASURY ACCOUNTANT SME MID MNC

中国 100 - 150 130 - 150 150 - 250
香港 N/A 180 - 420 300 - 480
日本 N/A 5-8 7-9
シンガポール 60 - 80 70 - 90 95 - 125
PROJECT CONTROLLER SME MID MNC

中国 190 - 250 250 - 400 450 - 1,300
日本 4-6 6-8 6 - 10
シンガポール 145 - 165 155 - 185 175 - 200
PROJECT FINANCE MANAGER SME MID MNC

中国 N/A 220 - 400 350 - 600
日本 7 - 10 8 - 12 8 - 15
マレーシア 120 - 156 156 - 180 180 - 216
シンガポール 90 - 120 110 - 130 120 - 140
Head of Shared
SHARED SERVICE CENTRE Team Lead Assistant Manager Manager Service Centre
中国 250 - 400 400 - 600 600 - 800 800 - 1,500
マレーシア 90 - 120 102 - 168 180 - 300 240 - 480
シンガポール 50 - 75 65 - 90 90 - 150 150 - 250
注釈

コマース & インダストリー | アカウンティングサポート
GRADUATES Assistant Accountant Graduate Accountant
中国 65 - 120 55 - 100
日本 3-5 3-5
マレーシア 54 - 66 42 - 48
シンガポール 45 - 65 35 - 45
SUPPORT Accounts Receivable Accounts Payable Credit Control Bookkeepers

中国 40 - 65 40 - 65 40 - 55 40 - 70
香港 176 - 300 176 - 300 220 - 404 176 - 300
日本 3-5 3-5 4-7 3-5
マレーシア 30 - 54 30 - 54 36 - 60 N/A
シンガポール 40 - 60 40 - 60 40 - 60 30 - 45
注釈
• 給与額は現地通貨で表示しています。 • グローバル企業の役職名は欧州/アメリカ/北米企業と
• 給与の単位：日本は「,000,000」、日本以外はすべは大幅に異なります。
て「,000」です。.

金融業界
Senior Finance
FINANCIAL SERVICES Finance Director/CFO Financial Controller Manager
中国 1,200 - 2,000 900 - 1,200 600 - 1,000
香港 1,600 - 3,000 1,200 - 2,000 800 - 1,200
日本 12 - 30 10 - 25 10 - 18
マレーシア 420 + 240 - 390 144 - 210
シンガポール 300 - 500 220 - 300 180 - 220
Assistant Tax Director/

Finance Manager Finance Manager Head of Tax
中国 500 - 750 300 - 500 1,200 - 1,600
香港 650 - 950 420 - 540 1,400 - 2,200
日本 8 - 15 7 - 12 15 - 25
マレーシア 96 - 168 66 - 96 204 - 300
シンガポール 120 - 180 80 - 120 250 - 500
Dept Head Senior

Tax Manager Tax Accountant Product Control Product Controller
中国 500 - 800 250 - 400 1,200 - 1,600 800 - 1,200
香港 650 - 1,000 400 - 780 1,500 - 2,500 900 - 1,300
日本 10 - 18 6 - 12 18 - 20 12 - 16
マレーシア 132 - 200 60 - 120 252 - 360 156 - 240
シンガポール 140 - 220 80 - 160 200 - 250 150 - 200
Senior
Product Controller Treasury Manager Treasury Manager Treasury Accountant
中国 650 - 900 700 - 1,000 350 - 650 150 - 350
香港 500 - 800 1,100 - 1,500 800 - 1,100 420 - 550
日本 10 - 14 15 - 18 12 - 15 7 - 10
マレーシア 84 - 160 216 - 350 120 - 216 72 - 120
シンガポール 80 - 140 180 - 300 140 - 180 70 - 120
Accounts
Receivable Accounts Payable Credit Control
中国 60 - 120 60 - 120 200 - 500
香港 200 - 300 200 - 300 200 - 320
日本 5-8 5-8 8 - 15
マレーシア 34 - 66 34 - 66 36 - 66
シンガポール 50 - 75 50 - 75 50 - 90
注釈
• 給与額は現地通貨で表示しています。 • 給与レンジの上限は投資銀行の給与、
• 給与の単位：日本は「,000,000」、日本以外はすべ下限は一般銀行の給与を示しています。
て「,000」です。

プロフェッショナルプラクティス
Senior Associate/
ADVISORY PRACTICES Consultant Assistant Manager
香港 240 - 300 320 - 560
日本 6-8 8 - 11
マレーシア 36 - 48 60 - 84
シンガポール 35 - 45 50 - 70
Manager Senior Manager Director/Partner

香港 570 - 920 920 - 1,200 1,200 +
日本 9 - 11 12 - 15 18 +
マレーシア 84 - 120 120 - 180 240 +
シンガポール 75 - 100 100 - 150 180 +
TAX Tax Consultant Senior Tax Consultant

香港 240 - 400 320 - 600
日本 5-8 7 - 10
マレーシア 36 - 48 60 - 84
シンガポール 40 - 60 60 - 90
Tax Manager Senior Tax Manager Tax Director

香港 570 - 920 920 - 1,200 1,200 +
日本 10 - 14 12 - 16 18 +
マレーシア 84 - 120 120 - 180 240 +
シンガポール 100 - 150 150 - 180 180 +
注釈
• 給与額は現地通貨で表示しています。
• 給与の単位：日本は「,000,000」、日本以外はすべ
て「,000」です。

監査/リスク管理/コンプライアンス AUDIT, RISK & COMPLIANCE
中国向は2018年も続くことになりそうです。が現在施行されている規制要件に備え、
保険セクターでは、保険リスク管理が優 2016年のうちに必要な人材を確保してい
2017年は、ほとんどの従来型の外資系銀先事項とされてはいるものの、人材不足たためです。商品管理分野でも、現職に
行にとって厳しい年となり、中国支店のが続いています。留まっている求職者が多く、雇用は比較
閉鎖や、損益管理のための事業の縮小な的低調となっています。
2017年には、業界の規制環境の厳格化に伴
どがみられました。
いコンプライアンス人材の求人が活発化し
2018年、業務およびマーケットリスク管ましたが、この傾向は2018年も続き、特にマレーシア
理の分野では雇用の低迷が予想され、求マネーロンダリング防止（AML）と顧客確
2018年には、監査プロフェッショナルの
人のほとんどが欠員補填で占められると認（KYC）の人材の需要が高まると予想さ
需要が伸びるとみられ、特にIT監査人材
給与情報: 監査/リスク管理/コンプライアンス AUDIT, RISK & COMPLIANCE
みられます。その結果、賃金アップよりれます。保険セクターにおけるコンプライ
に求人が集中すると予想されます。さま
もキャリアの安定が転職の際の判断基準アンス人材の求人は、規制コンプライアン
ざまな業界で導入されている新技術の重
になると見込まれます。ス、コンダクトコンプライアンス、および
要度の高まりと開発の増加を受けて、営
2017年には一部の大手国際銀行で、コス流通の職務を対象としたものです。2018年
利事業とプロフェッショナルサービス分
ト削減と業務の効率化のために、リスクには、コスト管理人材の求人が増えると予
野で人材が求められています。
管理チームを中国の中央オペレーショ想されます。
リスク管理とコンプライアンスの視点か
ンセンターに移設する動きがみられま内部監査分野では、コンプライアンス、ら見ると、商業分野よりも金融サービス
した。2018年には、マネーロンダリング CIB（コーポレート＆インベストメントバで人材の需要が高まることが予想されま
防止（AML）、クライアントデューデリンキング）、財務監査の人材に高い需要す。信用リスクモデラー、および信用リ
ジェンス（CDD）、顧客確認（KYC）のが見込まれます。2018年には、ほとんどスクポリシーと量的市場リスク管理のプ
分野で、リスク管理とコンプライアンスの需要が国際銀行ではなく、香港での事ロフェッショナルのすべてに対し、需要
のプロフェッショナルの需要が継続的に業拡大を進める中国銀行で発生するとみが生じます。保険会社でも、アクチュア
発生すると見込まれます。られます。リー（保険計理士）の経験を持つ金融リ
業界内での買収・合併や企業の開業が相次 2018年には管理と統治の強化に重点が置スク管理プロフェッショナルが求められ
いでいることから、金融犯罪以外のコンプかれ、保険監査分野の雇用は安定して推ています。
ライアンス分野で、一般的なコンプライア移することになりそうです。保険会社でコンプライアンス分野では活発な雇用がみ
ンスおよび規制コンプライアンスの業務をは、流通モデルの複雑化、保険商品の多られ、規制コンプライアンスとマネーロン
担当するシニアレベルのスペシャリストの様化、アジア太平洋地域の成長に伴い、ダリング防止（AML）の両方において、ア
入れ替わりが激しくなっています。同様の社内業務の経験を持つ人材のニーズが高ドバイザリーとビジネスパートナリングの
状況は2018年も続くと思われますが、これまっています。優れたスキルを持つ求職者が求められてい
までと違い、ジュニアから中堅レベルで動
ます。マレーシアはすべての分野でコンプ
きが活発になると予想されます。日本ライアンス文化の強化が進められており、
最後に、中国におけるフィンテックの急金融・保険の特定分野でコンプライアンス
首都圏では、リスク管理の第2の防衛線に
速な発展に伴い、多くのEコマース企業でに関する新たな職務機能が生まれていま
焦点を絞ったコンプライアンス人材の求
不正防止業務担当の重要性が高まっていす。これらの機能には、取引、ホールセー
人市場が活況を呈しています。2017年の
ます。この専門分野では求職者が不足しルバンキング、業務における制裁制度や外
主要な雇用動向としては、混合型のコン
ており、フィンテックの経験とリスク管為管理法、保険販売のコンプライアンスな
プライアンス業務を担うトレードサーベ
理の確かなスキルを持つプロフェッショどが含まれます。
イランスプロフェッショナルと管理プロ
ナルに対しては、高賃金、好条件の求人
フェッショナルの求人が目立ちました。
が多数提示されることになると見込まれ
これらの業務は、フロントオフィス中心
ます。
型か、もしくは監査と接点を持つものの
いずれかでした。企業の採用条件はより
香港柔軟なものとなっており、今後は、実地
での技能開発を見込んで、銀行・金融
“バーゼル規制コン
マーケットリスク管理およびクレジット
リスク管理分野の雇用レベルは2017年とサービスの経験を持つ人材が採用される
と見込まれます。規制圧力の高まりと、
プライアンスとスト
変わらず、横ばいで推移するとみられま
す。ただし、バーゼル規制コンプライア転職の増加を受け、2018年初頭より企業
の採用活動は上向くと予想されます。
レステスト人材の給
ンスとストレステストの人材の給与額に
関しては、香港の地方銀行が業界をリー監査分野の雇用は、2017年全体を通して低与額に関しては、
ドすることになると予想されます。適切調でしたが、ここに来て徐々に加速し、コ
な専門スキルを持つ求職者であれば、給ンプライアンスと監査の混合職の求人が増香港の地方銀行が業
与アップが可能になると見込まれます。えてきています。ただし今のところ、同分
2017年の業務リスク管理分野の求人は、野で大きな動きはみられません。界をリードすること
全体的に見て、中堅からシニアレベルの
求職者に限定されていましたが、この傾
リスク管理分野の雇用も比較的低調に推
移しています。これは、ほとんどの企業になるでしょう”

多くの銀行が、競争力の維持に向けて、候補者に対しては、2018年も安定した需 2017年を通して、多数の銀行が新たな人
収益を生み出す新たな取り組みを展開し要が見込まれます。2017年には、ニッチ材をひきつけるために平均15～20%の賃
ており、2018年には内部監査プロフェッ分野以外で新たな職務が生まれることはほ金アップを提示したことが明らかになっ
ショナルの求人が多数発生すると予想さとんどなく、この傾向は2018年も続くことています。2018年にはこのような動きが
れます。2018年に転職を行う場合、監査になりそうです。さらに頻繁にみられると予想されます
職では1人の求職者に対し、少なくとも1 が、興味深いことに、2017年にはカウン
2018年には、監査、リスク管理、コンプ
件のオファーがあることは確実とみられターオファー（引き留め）が高い確率で
ライアンス部門の部長補佐の求人が、わ
ます。成功を収めています。
ずかながら増加すると見込まれます。成
長分野としては、テクノロジー/データ分銀行と金融サービス企業は、従業員のつ
シンガポール析、バーゼルをはじめとする規制主導型なぎとめに重きを置くようになっていま
監査、規制改革、暗号通貨、サイバーセす。カウンターオファーの使用は、人気
ほとんどの銀行と金融サービス企業にお
キュリティなどが挙げられます。の高い人材を競合他社から引き抜こうと
いて、2017年の人材の入れ替わりは、こ
する企業に警告を与える役割を果たしま
こ2～3年と比較して低調でした。ただ今日の刻々と変化する世界で生き残って
す。同時に、優秀な人材を確保するため
し、企業内においては、つなぎとめ戦略いくために、銀行は3つの防衛線機能から
に、昇給を提示する準備を整えておくこ
の一環として、一部の従業員が他のチーなる手法と戦略を、アジリティの確保の
とも必要になってきます。
ムに異動になるケースがみられました。ために絶えず見直しています。
監査、リスク管理、コンプライアンスの
監査
Senior Auditor Audit Manager Senior Audit Head of Audit/
BANKING Auditor (AVP) (VP) Manager (SVP) Audit Director
中国 250 - 400 350 - 600 600 - 800 800 - 1,000 1,000 - 1,600
香港 350 - 550 450 - 750 650 - 1,100 900 - 1,300 1,700 - 2,500
日本 6 - 12 8 - 14 10 - 16 12 - 18 12 - 25
マレーシア 48 - 60 60 - 96 96 - 180 180 - 240 240 - 480
シンガポール 50 - 95 95 - 135 135 - 200 200 - 250 250 - 400
給与情報: 監査/リスク管理/コンプライアンス AUDIT, RISK & COMPLIANCE

Auditor/ Assistant Audit Head of Audit/
INSURANCE Senior Auditor Manager Audit Manager Senior Manager Audit Director
中国 120 - 200 150 - 250 250 - 450 500 - 800 650 - 1,000
香港 300 - 360 360 - 540 580 - 780 780 - 1,000 1,200 - 2,000
日本 5-8 7 - 10 10 - 14 12 - 15 15 - 19
マレーシア 42 - 60 60 - 84 84 - 144 144 - 240 240 - 480
シンガポール 35 - 70 70 - 100 100 - 150 150 - 200 200 - 350
Auditor/ Assistant Audit Head of Audit/

COMMERCE & INDUSTRY Senior Auditor Manager Audit Manager Senior Manager Audit Director
中国 120 - 200 180 - 300 300 - 500 500 - 700 700 - 1,000
香港 240 - 300 320 - 470 500 - 720 750 - 1,100 1,200 +
日本 5-7 8 - 10 9 - 13 13 - 15 15 +
マレーシア 36 - 72 72 - 102 108 - 144 144 - 220 220 +
シンガポール 35 - 70 70 - 100 100 - 120 120 - 150 150 +
Associate/ Assistant Director/

PROFESSIONAL SERVICES Senior Associate Manager Manager Senior Manager Partner
中国 240 - 300 320 - 470 500 - 720 750 - 1,100 1,200 +
香港 240 - 300 320 - 470 500 - 720 750 - 1,100 1,200 +
日本 5-7 8 - 10 9 - 13 13 - 15 15 +
マレーシア 36 - 60 66 - 84 84 - 120 120 - 180 240 +
シンガポール 35 - 65 65 - 75 75 - 100 100 - 180 180 +
注釈
• 給与額は現地通貨で表示しています。 • グローバル企業の役職名は欧州/アメリカ/北米企業と * これらの職種の性質上、また、現地採用、リージョ
• 給与の単位：日本は「,000,000」、日本以外はすべは大幅に異なります。ナル採用の違い等により、給与額は大幅に異なる場
て「,000」です。 • 給与にはボーナスは含まれておりません。合があります。

リスク管理 | バンキング
Assistant
CREDIT RISK Analyst Associate Vice President Vice President Director
中国 120 - 240 240 - 360 360 - 600 600 - 960 960 +
香港 180 - 300 300 - 600 600 - 900 900 - 1,200 1,200 +
日本 7-9 9 - 11 11 - 15 15 - 20 20 +
マレーシア 48 - 60 72 - 90 96 - 120 132 - 180 240 - 300
シンガポール 60 - 90 90 - 100 100 - 135 135 - 220 220 +
Assistant
MARKET RISK Analyst Associate Vice President Vice President Director
中国 120 - 240 240 - 360 360 - 600 600 - 960 960 +
香港 180 - 300 320 - 480 480 - 660 660 - 960 1,080 +
日本 7-9 9 - 12 13 - 15 15 - 20 20 +
マレーシア 48 - 72 72 - 116 120 - 156 180 - 240 300 - 360
シンガポール 60 - 90 90 - 110 110 - 150 150 - 230 230 +
Assistant
OPERATIONAL RISK Analyst Associate Vice President Vice President Director
中国 120 - 240 240 - 360 360 - 600 600 - 1,080 1,080 +
香港 260 - 380 380 - 540 540 - 900 900 - 1,200 1,200 +
日本 6.5 - 8 8 - 10 11 - 14 15 - 20 20 +
マレーシア 60 - 84 84 - 120 108 - 180 192 - 240 276 - 420
シンガポール 60 - 90 90 - 100 100 - 135 135 - 220 220 +
注釈

リスク管理 | コマース＆インダストリー
Assistant
Executive/ Manager/
Senior Executive Manager Senior Manager Director
中国 120 - 250 250 - 400 300 - 600 600 - 1,000
香港 150 - 300 300 - 450 450 - 750 750 +
日本 6 - 10 7 - 16 10 - 20 15 +
マレーシア 36 - 78 78 - 168 168 - 210 240 +
シンガポール 35 - 70 70 - 130 130 - 180 180 +
リスク管理 | インシュアランス
Executive/ Assistant
Senior Executive Manager Manager Senior Manager Director
中国 180 - 250 200 - 360 300 - 500 400 - 700 700 +
香港 300 - 360 380 - 520 540 - 660 720 - 900 960 - 1,300
日本 5-7 7-9 9 - 12 12 - 17 18 +
マレーシア 48 - 72 72 -96 96 - 144 144 - 204 216 +
シンガポール 35 - 60 60 - 80 80 - 120 120 - 200 200 +
リスク管理 | プロフェッショナルサービス

ENTERPRISE RISK Senior Associate Manager Manager Senior Manager Partner
中国 120 - 250 200 - 400 400 - 700 700 - 900 800
香港 150 - 300 300 - 450 450 - 750 600 - 850 850 +
日本 5-8 7 - 12 9 - 16 10 - 20 17 +
マレーシア 48 - 72 72 -96 96 - 144 144 - 204 216 +
シンガポール 35 - 65 65 - 75 75 - 100 100 - 180 180 +
注釈

コンプライアンス | バンキング
Assistant
Analyst Associate Vice President Vice President Director
中国 120 - 240 240 - 360 360 - 600 600 - 1,200 1,200 +
香港 260 - 420 420 - 650 650 - 900 900 - 1010 1,010 +
日本 7-9 9 - 13 13 - 15 15 - 20 20 +
マレーシア 60 - 78 78 - 132 132 - 216 216 - 264 264 +
シンガポール 50 - 75 75 - 90 90 - 130 130 - 220 220 +
コンプライアンス | インシュアランス
Officer/ Assistant
Senior Officer Manager Manager Senior Manager Director
香港 300 - 360 420 - 540 600 - 780 780 - 900 980 - 1,600
日本 5-8 6 - 10 8 - 12 13 - 18 15 - 18
マレーシア 51 - 72 72 - 108 108 - 180 180 - 222 222 - 492
シンガポール 35 - 65 65 - 90 90 - 150 150 - 200 200 - 350
コンプライアンス | コマース＆インダストリー
Officer/ Assistant
Senior Officer Manager Manager Senior Manager Director
中国 120 - 240 180 - 350 300 - 500 400 - 700 700 +
香港 150 - 300 300 - 450 450 - 750 600 - 850 850 +
日本 5-8 7 - 12 9 - 16 10 - 20 17 +
マレーシア 60 - 72 72 - 102 102 - 180 180 - 264 264 +
シンガポール 35 - 60 60 - 80 80 - 120 120 - 180 180 +
コンプライアンス | プロフェッショナルサービス

Senior Associate Manager Manager Senior Manager Partner
中国 120 - 250 180 - 400 300 - 700 600 - 900 800 +
香港 150 - 300 300 - 450 450 - 750 600 - 850 850 +
日本 5-8 7 - 12 9 - 16 10 - 20 17 +
マレーシア 60 - 72 72 - 96 96 - 168 168 - 222 222 +
シンガポール 35 - 65 65 - 75 75 - 100 100 - 180 180 +
注釈

金融サービス BANKING & FINANCIAL SERVICES
中国きな部分を占めており、債務人材の需要
は今後も増加を続けるとみられます。
2017年、中国ではコマーシャルバンキング
プライベートバンキングセクターでは、
セクターの雇用が活発化しました。2018年
スイスをはじめとするヨーロッパの金融
には、この状況にさらに拍車がかかると
機関で顧客の獲得が拡大しており、有能
予想されます。なかでも、現在進行中の
なリレーションシップマネージャーに対
壮大な｢一帯一路｣インフラプロジェクトに
する需要が高まっています。コンプラ
参加しているアジアの銀行は求人に積極
イアンスおよびリスク管理分野におい
的であり、この状況は2018年も続くとみら
ても、2018年は堅調な雇用が見込まれま
れます。
す。同様に、顧客確認（KYC）ならびに
外資系銀行では、インフラ、不動産、日クライアントオンボーディングの人材に
用品といったさまざまな業界に応じて、も高い需要が見込まれますが、多くの求
中国のCIB（コーポレート＆インベスト職者が短期契約を提示されることになる
メントバンキング）チームが再編成されでしょう。
るという新たなトレンドが生まれていま
フロントオフィスからミドルオフィスへ
す。これは、顧客内シェアの拡大と不良
の職務のシフトはこれまでと変わらない
債権の縮小を目的としたものです。CIB
ペースで進むと考えられますが、新規職
チームの再編に伴い、プロジェクトマ
務と欠員補充の双方で採用プロセスが厳
ネージャー、エクスポートファイナンス
密化することが予想されます。2018年に
マネージャー、クレジットリスクマネー
転職を検討している求職者は、希望給与
ジャーの需要が拡大しています。
額の設定を慎重に行い、真のプッシュ要
ファイナンステクノロジーセクターは引因とプル要因をしっかりと見極めること
給与情報: 金融サービス BANKING & FINANCIAL SERVICES

き続き活況を呈しており、2018年には、が重要です。
ファンドマネージメント、インスティ
テューショナルセールス、プロダクトマ日本
ネージメント、ウェルスマネージメント
セールス、サプライチェーンファイナン日本の銀行セクターでは2018年、安定し
ス、リスクマネージメントの分野においた成長が見込まれ、多くの企業が将来の
て、コマーシャルバンキングおよびリ体制作りに向けて、新規職務と欠員補充
テールバンキングのフィンテック人材ののための採用を行うと予想されます。実
転職活動が活発化すると予想されます。際、私たちヘイズは多くの企業から、
チーム強化計画に関する話を聞いていま
その一方で、好況な海外の負債資本市場
す。2018年の最初の数か月は、特に活発
においては、一部の国際的な格付け会社
な採用が見込まれます。
が外資系銀行から国有企業/民間企業担当
の銀行員やクレジットアナリストを雇い売買分野では、日本市場におけるチームの
入れており、この状況が国内の人材不足増強に向けて、経験のある人材の需要が顕
を招いています。著に高まるとみられます。優秀な人材をめ
ぐり、外資系企業と日本企業の直接対決が
香港繰り広げられると予想されます。
コンプライアンス分野にも多くの求人が
景気が徐々に上向く中、2017年にはコマー
シャルバンキングとコーポレートバンキン
あり、そのほとんどが規制やサーベイラ “日本では、人材
ンスの業務を対象としたものとなってい
グ双方の分野で安定した雇用がみられまし
た。雇用主の大半が、できるだけ多くの求
ます。経験のあるサーベイランス人材の不足によって雇用
不足は特に顕著で、雇用主側では求職者
職者と面接し、直接リファレンスチェック
を行う姿勢をみせています。2018年は、複
の経験に柔軟に対応できるように準備を者間の競争が高ま
整えています。
数の銀行が珠江デルタ地帯を担当する新た
なチームを立ち上げるとみられており、同人材不足によって雇用者間の競争が高ま
り、求職者は複数
地域での経験を持つ人材の堅調な需要につ
ながっています。
り、求職者は複数のオファーを受けること
になると予想されます。また、賃上げに積
のオファーを受
またコーポレートバンキング分野では
極的な企業も増えています。人材不足の問
題が解消するめどが立たない中、賃金イン
けることになると
フィンテックの動きが加速するとみら
れ、現金管理の経験を持つ人材の需要の
フレが進むことが予想されます。
予想されます”
高まりが予想されます。その一方で、貿
易金融や貸し付けは今なお銀行業務の大

マレーシア 2018年には、資産運用会社のフロントオ
フィス業務で増員が見込まれるほか、
2017年、マレーシアのトランザクションコーポレートバンクでもリレーション
バンキング分野は堅調に推移しました。シップマネージメントチームを強化する
2018年には、消費者マインドの向上やリことと予想されます。
ンギットの安定化を背景に、輸出入活動
銀行セクターにおいては今後も、規制担
のさらなる拡大が見込まれています。そ
当者の需要が2018年も継続して発生する
の結果、多くの銀行でフロントオフィス
と予想されます。特に、マネーロンダリ
チームが強化されると予想されます。
ング防止（AML）と顧客確認（KYC）に
プライベートバンキング分野では、2018 関する人材に需要が集中するとみられま
年も多くの銀行が資産管理セグメントのす。その結果、求職者は転職時に10～15%
積極的な拡大を目指しており、プレミアの基本給アップが見込まれます。シンガ
リレーションシップマネージャーの需要ポールでは内部監査とコンプライアンス
が引き続き発生することが見込まれまの人材が不足する傾向にあり、これらの
す。資産・金融投資企業でも、幅広い顧分野でも昇給が見込まれます。
客網を持つプレミア/プライベートコンサ
また、多くの銀行が、市場の好転が継続的
ルタントの採用を目指しています。人材
なものかどうかを見守っており、契約社員
が不足する傾向にある中、求職者の需要
の採用が進むと予想されます。臨時スタッ
が大きく伸びており、2018年を通して賃
フを採用することで、銀行では柔軟な労
金が着実に上昇すると予想されます。
働力を確保し、給与を一定に保つことがで
また2018年、マレーシアの銀行では、今きるため、特にミドルオフィスとバックオ
後もコーポレートバンキングとコマーフィスのトランザクション業務でこの傾向
シャルバンキング双方のセグメントの調が顕著になるとみられます。
和に注力するものとみられます。従来の
銀行とイスラム系銀行の双方で、経験の
あるリレーションシップマネージャーと
信用管理のプロフェッショナルの雇用が
生じると予想されます。
さらに、多くの金融機関が投資顧客への
株式の販売促進に力を入れており、2018
年には資産運用に関わる企業間で、株式
調査に優れたスキルを持つ人材の奪い合
いが生じると予想されます。 “シンガポールで
また、金融サービスセクターでは複数の
プロジェクトや移行計画が実行されておは、資産運用会社の
り、ファイナンスマネージャーとチェン
ジマネージャーの需要も生じています。フロントオフィス業
シンガポール務で増員が見込ま
シンガポールの金融サービスセクターにれるほか、コーポ
とって2017年は試練の年となり、多くの
企業が人員の削減や市場からの完全撤退レートバンクでも
に踏み切っています。
リレーションシッ
給与情報: 金融サービス BANKING & FINANCIAL SERVICES
このことが賃金に悪影響を及ぼし、転職
しても昇給が望めなかったり、給与が下
がったりというケースもみられました。
プマネージメント
しかし、その後2017年末にかけて、CIB分
野のミドルオフィス職とバックオフィス
チームの強化が進む
職の需要が伸びました。
と予想されます”

フロントオフィス
Vice Managing
CORPORATE FINANCE, M&A, ECM/DCM Analyst Associate President Director Director
中国 300 - 500 500 - 750 750 - 1,200 1,200 - 2,000 1,800 +
香港 480 - 720 600 - 1,000 1,000 - 1,600 1,600 - 2,000 2,000 +
日本 7.5 - 8.5 8.5 - 13 14 - 20 20 - 35 35 +
マレーシア 39 - 64 66 - 108 108 - 168 168 - 216 216 - 300
シンガポール 70 - 90 90 - 130 130 - 220 220 - 350 350 +
ASSET MANAGEMENT Sales Senior Sales Head of Sales Junior Trader Trader
中国 240 - 360 360 - 700 700 - 1,000 400 - 600 600 - 800
香港 600 - 900 900 - 1,500 1,500 + 360 - 600 600 +
日本 6 - 10 10 - 15 15 - 20 7.5 - 11 11.5 - 16
マレーシア 60 - 96 96 - 144 144 - 276 48 - 84 84 +
シンガポール 40 - 60 60 - 100 100 - 130 60 - 80 80 +
Research Snr Research Head of Assistant Fund Chief Fund

Analyst Analyst Research Fund Manager Manager Manager
中国 240 - 360 360 - 600 600 - 900 400 - 700 600 - 1,000 1,000 +
香港 300 - 600 600 - 1,400 1,400 + 660 - 1,000 1,000 - 1,400 1,400 +
日本 7 - 11 10 - 16 15 - 25 8 - 12 10 - 18 18 - 25
マレーシア 60 - 84 77 - 111 144 - 504 144 - 180 150 - 240 240 - 420
シンガポール 60 - 80 80 - 130 130 130 - 150 150 - 175 175 - 250
Vice Managing
PRIVATE EQUITY Analyst Associate President Director Director
中国 250 - 360 360 - 650 650 - 1,500 1,500 - 2,500 2,000 +
香港 420 - 600 600 - 1,000 1,000 - 1,400 1,400 - 1,800 1,800 +
日本 8 - 13 10 - 15 15 - 25 20 - 30 30 +
マレーシア 91 - 113 113 - 170 144 - 216 204 - 270 270 +
シンガポール 70 - 100 100 - 150 150 - 180 180 - 250 250 +
Assistant Fund
HEDGE FUND - INVESTMENT Analyst Associate VP Fund Manager Manager
中国 250 - 360 360 - 650 600 - 800 650 - 900 1,000 +
香港 500 - 700 700 - 1,000 1,000 - 1,350 1,200 - 1,500 1,500 - 3,000
日本 8 - 13 13 - 16 16 - 26 10 - 15 20 +
マレーシア 40 - 54 54 - 108 108 - 156 156 - 228 228 - 264
シンガポール 80 - 110 110 - 140 140 - 180 180 - 250 250 +
注釈
• 給与は年間額で、現地通貨で表示しています。
て「,000」です。
• 給与にはボーナスは含まれておりません。

Quantitative Snr Quantitative Senior
HEDGE FUND - EXECUTION Risk Analyst Risk Manager Analyst Analyst Trader Trader
中国 500 - 800 800 - 1,200 1,000 + 500 - 1,000 500 - 800 600 - 1,000
香港 400 - 700 720 + 1,000 + 1,500 + 400 - 800 800 +
日本 10 - 12 12 - 15 12 - 15 15 - 25 15 - 25 20 - 30
マレーシア 40 - 72 72 - 114 114 - 168 168 - 216 216 - 288 288 +
シンガポール 80 - 100 100 - 150 150 - 200 130 - 150 150 - 220 220 +
Quantitative Quantitative
GLOBAL MARKETS Junior Trader Trader Senior Trader Desk Head Analyst VP
中国 250 - 400 400 - 800 800 - 1,500 1,500 + 300 - 500 500 - 800
香港 300 - 540 600 - 1,200 1,200 - 2,500 2,500 + 600 + 850 +
日本 8 - 11.5 12 - 20 20 - 30 30 - 40 8 - 12 12 - 20
マレーシア 72 - 91 90 - 150 150 - 276 276 + 120 - 180 180 - 240
シンガポール 55 - 70 80 - 180 175 - 250 250 + 130 - 150 150 - 220
Quantitative Quantitative Associate VP Director MD

Director MD Structuring Structuring Structuring Structuring
中国 800 - 1500 1,500 + 300 - 500 500 - 800 800 - 1500 1,500 +
香港 1,200 + N/A 500 - 800 850 - 1000 1,400 - 1,600 1,800 +
日本 20 - 30 30 + 10 - 14.5 15 - 22 22 - 30 30 +
マレーシア 240 - 384 420 + 84 - 138 138 - 192 192 - 340 340 +
シンガポール 220 - 300 300 + 90 - 130 130 - 220 220 - 350 350 +
FINANCIAL MARKETS SALES,

INSTITUTIONAL, CORPORATE, Vice Managing
RESEARCH, HEDGE FUNDS Associate President Director Director
中国 300 - 500 500 - 1,200 1,200 - 2,000 2,000 +
香港 660 - 1,000 1,000 - 1,600 1,600 - 2,000 2,000 +
日本 10 - 14 15 - 22 22 - 30 30 +
マレーシア 112 - 144 144 - 228 228 - 336 336 +
シンガポール 90 - 130 140 - 220 220 - 300 300 +
RESEARCH/STRATEGY Vice Managing

(FICC & EQUITY) Analyst Associate President Director Director
中国 250 - 360 360 - 600 600 - 800 800 - 1,200 1,200 +
香港 360 - 600 600 - 840 840 - 1,500 1,500 - 2,100 2,100 +
日本 8 - 10 10 - 15 15 - 22 22 - 35 35 +
マレーシア 48 - 72 72 - 144 144 - 180 180 - 300 300 +
シンガポール 70 - 90 100 - 150 150 - 200 200 - 300 300 +
注釈
• 給与は年間額で、現地通貨で表示しています。
て「,000」です。
• 給与にはボーナスは含まれておりません。

Assistant Senior
Relationship Relationship Relationship Department
CORPORATE BANKING Manager Manager Manager Team Head Head
中国 150 - 250 250 - 480 480 - 800 600 - 900 900 - 1,500
香港 230 - 450 310 - 780 700 - 950 950 - 1,350 1,350 +
日本 6-9 10 - 14 15 - 18 18 - 22 22 +
マレーシア 60 - 100 100 - 162 162 - 216 192 - 324 324 +
シンガポール 60 - 80 80 - 130 130 - 220 220 - 250 250 +
Assistant Senior
COMMERCIAL BANKING Manager Manager Manager Team Head Head
中国 120 - 200 200 - 420 420 - 600 600 - 800 800 - 1,200
香港 220 - 320 300 - 650 540 - 840 720 - 1,000 1,000 +
日本 5-7 8 - 12 13 - 15 15 - 20 20 +
マレーシア 48 - 70 70 - 108 108 - 144 144 - 190 190 - 240
シンガポール 50 - 70 70 - 120 120 - 150 150 - 200 200 +
Assistant Senior
SME BANKING Manager Manager Manager Team Head Head
中国 80 - 150 150 - 240 240 - 360 360 - 600 600 - 1,000
香港 200 - 290 280 - 600 480 - 660 720 - 900 900 +
日本 5-7 8 - 11 12 - 15 14 - 18 19 +
マレーシア 46 - 66 66 - 108 108 - 140 140 - 180 180 +
シンガポール 50 - 70 70 - 120 120 - 150 150 - 200 200 +
Assistant Senior
FINANCIAL INSTITUTIONS BANKING Manager Manager Manager Team Head Head
中国 120 - 240 240 - 480 480 - 720 720 - 1,200 1,200 +
香港 250 - 400 400 - 600 600 - 960 960 - 1,350 1,350 +
日本 6-9 10 - 14 15 - 18 18 - 22 22 +
マレーシア 64 - 100 100 - 156 156 - 220 220 - 280 280 +
シンガポール 60 - 80 80 - 130 130 - 200 200 - 250 250 +
TRANSACTION BANKING Assistant Senior

(CASH MANAGEMENT, TRADE FINANCE, Relationship Relationship Relationship Department
PROJECT & EXPORT FINANCE) Manager Manager Manager Team Head Head
中国 120 - 240 240 - 420 420 - 600 600 - 1,200 1,200 +
香港 280 - 440 420 - 650 600 - 1,300 900 - 1,500 1,500 +
日本 6-9 10 - 14 15 - 18 18 - 22 22 +
マレーシア 38 - 60 60 - 120 120 - 180 180 - 216 216 +
シンガポール 60 - 80 80 - 130 130 - 200 200 - 250 250 +
注釈
• 給与は年間額で、現地通貨で表示しています。 • 給与にはボーナスは含まれておりません。
て「,000」です。

Premier Banking Private Banking
FINANCIAL PLANNING & Senior Wealth Relationship Client Services
WEALTH MANAGEMENT Wealth Manager Manager Manager Officer
中国 280 - 400 450 - 650 200 - 350 260 - 360
香港 300 - 480 480 - 720 360 - 600 300 - 450
日本 7 - 11 10 - 12 8 - 12 7-9
マレーシア 57 - 90 90 - 144 60 - 96 72 - 96
シンガポール 34 - 42 42 - 58 80 - 85 42 - 58
Private Banking Senior Private Banking

Relationship Relationship
Manager Manager Sales Manager Sales Director
中国 420 - 600 600 - 1,200 500 - 800 800 +
香港 500 - 1,000 1,200 - 3,000 600 - 1,200 1,200 +
日本 8 - 12 12 - 15 15 - 18 18 +
マレーシア 96 - 144 144 - 186 186 - 236 236 - 352
シンガポール 60 - 150 150 - 250 70 - 100 120 - 180
注釈
て「,000」です。

ミドルオフィス
TRADE SUPPORT Analyst Associate AVP Vice President Director
中国 120 - 240 240 - 360 360 - 600 600 - 840 840 +
香港 300 - 400 400 - 600 600 - 800 800 - 1,000 1,000 +
日本 6-8 8 - 10 10 - 14 15 - 20 20 +
マレーシア 54 - 72 72 - 120 120 - 156 156 - 216 216 +
シンガポール 50 - 70 70 - 90 90 - 130 130 - 200 200 +
COLLATERAL MANAGEMENT/
CLIENT VALUATIONS Analyst Associate AVP Vice President Director
中国 120 - 240 240 - 360 360 - 600 600 - 840 840 +
香港 150 - 300 300 - 500 500 - 700 700 - 900 900 +
日本 6-8 8 - 10 10 - 14 15 - 20 20 +
マレーシア 60 - 72 72 - 120 120 - 156 156 - 216 216 +
シンガポール 50 - 70 70 - 90 90 - 130 130 - 200 200 +
CHANGE MANAGEMENT/ Head of Project

PROJECT MANAGEMENT Business Analyst Project Manager Management
中国 130 - 360 360 - 720 720 +
香港 350 - 500 500 - 1,000 1,000 +
日本 8 - 12 13 - 18 20 +
マレーシア 72 - 144 144 - 264 264 +
シンガポール 60 - 130 130 - 220 220 +
Client Service/ Client Service/ Head of Client

Product Senior Product Reporting Reporting Service/
ASSET MANAGEMENT Manager Manager Specialist Manager Reporting
中国 N/A N/A N/A 480 - 840 840 +
香港 600 - 780 780 - 960 480 - 720 720 - 960 960 +
日本 7 - 11 10 - 18 8 - 10 10 - 12 12 - 15
マレーシア 78 - 138 138 - 240 108 - 156 156 - 216 216 +
シンガポール 80 - 130 130 - 200 80 - 130 130 - 180 180 - 220
注釈
て「,000」です。

ミドルオフィス
PERFORMANCE MEASUREMENT/
INVESTMENT RISK Associate/AVP Vice President Head
中国 240 - 600 600 - 960 960 +
日本 8 - 12 10 - 16 15 - 22
マレーシア 120 - 180 180 - 300 300 +
シンガポール 100 - 150 150 - 200 200 - 250
TRANSACTION BANKING CLIENT SERVICE Officer Associate AVP Vice President Director
中国 120 - 240 240 - 360 360 - 500 500 - 660 660 +
香港 180 - 300 300 - 420 420 - 540 540 - 660 660 +
日本 6 - 7.5 8 - 10 10 - 13 13 - 18 18 +
マレーシア 48 - 78 80 - 120 120 - 150 150 - 216 216 - 340
シンガポール 50 - 60 60 - 90 90 - 130 130 - 180 180 +
TRANSACTION BANKING
IMPLEMENTATION Officer Associate AVP Vice President Director
中国 120 - 240 240 - 360 360 - 600 600 - 720 720 +
香港 240 - 300 300 - 420 420 - 600 600 - 800 800 - 1050
日本 6 - 7.5 8 - 10 11 - 13 14 - 18 18 +
マレーシア 48 - 78 78 - 132 130 - 150 150 - 220 220 +
シンガポール 50 - 70 80 - 130 130 - 150 150 - 200 200 - 300
INVESTMENT CONSULTANT Analyst Associate Manager

中国 240 - 380 360 - 500 500 +
香港 240 - 360 360 - 480 500 - 1,200
マレーシア 54 - 72 72 - 162 162 +
シンガポール 60 - 100 100 - 150 150 +
Senior Associate/
PRODUCT MANAGEMENT Analyst Associate Manager
中国 220 - 320 300 - 360 360 - 480
香港 260 - 360 360 - 840 840 +
日本 6-7 8 - 10 10 - 11
マレーシア 60 - 84 84 - 156 144 - 204
シンガポール 50 - 70 70 - 100 100 - 180
注釈
て「,000」です。

バックオフィス
CORPORATE ACTIONS/SETTLEMENTS Analyst Associate AVP VP Director
中国 120 - 240 240 - 300 300 - 500 500 - 800 800 +
香港 320 - 400 N/A N/A N/A 750 - 1,100
日本 6-8 8 - 10 10 - 13 13 - 17 15 - 18
マレーシア 42 - 72 72 - 108 108 - 150 150 - 200 200 +
シンガポール 40 - 60 60 - 80 80 - 110 110 - 180 180 +
DOCUMENTATION/KNOW YOUR CLIENT/

CLIENT ONBOARDING Analyst Associate AVP VP Director
中国 120 - 250 240 - 360 300 - 500 500 - 800 800 +
香港 260 - 380 400 - 650 650 - 900 900 - 1,200 1,200 +
日本 6 - 7.5 8 - 10 10 - 13 13 - 18 18 +
マレーシア 54 - 78 78 - 102 102 - 150 150 - 180 180 - 264
シンガポール 50 - 70 70 - 90 90 - 120 120 - 220 220 +
BANKING OPERATIONS
(TREASURY OPS, MM, FX) Officer Associate AVP VP Director
中国 150 - 240 240 - 300 300 - 500 500 - 800 800 +
香港 180 - 240 240 - 340 340 - 500 500 - 700 700 +
日本 6 - 7.5 8 - 10 10 - 13 13 - 17 18 +
マレーシア 54 - 78 78 - 102 102 - 150 150 - 180 180 - 240
シンガポール 40 - 60 60 - 80 80 - 120 120 - 200 200 +
TRANSACTION BANKING OPERATIONS Officer Associate AVP VP Director

中国 120 - 240 240 - 300 300 - 500 500 - 800 800 +
香港 180 - 300 300 - 420 420 - 540 540 - 660 660 +
日本 6 - 7.5 8 - 10 10 - 13 13 - 17 18 +
マレーシア 36 - 48 48 - 72 72 - 120 120 - 240 240 +
シンガポール 50 - 70 70 - 90 90 - 120 120 - 200 200 +
LOAN ADMINISTRATION/CREDIT OPERATION Officer Associate AVP VP Director

中国 120 - 240 240 - 300 300 - 500 500 - 800 800 +
香港 180 - 300 300 - 420 420 - 600 600 - 800 N/A
日本 6 - 7.5 8 - 10 10 - 13 13 - 17 18 +
マレーシア 45 - 54 54 - 60 60 - 108 108 - 180 180 +
シンガポール 40 - 60 60 - 90 90 - 130 130 - 200 200 +
Business
Senior Development General
FUND OPERATIONS Administrator Administrator Manager Manager Manager
中国 200 - 300 300 - 450 450 - 700 700 - 1,000 1,000 +
香港 250 - 350 380 - 480 480 - 840 800 - 1,100 1,000 - 1,400
日本 6-8 8 - 10 10 - 12 8 - 12 15 +
マレーシア 48 - 54 54 - 60 60 - 96 96 - 180 300 +
シンガポール 40 - 55 55 - 80 80 - 120 120 - 200 200 +
注釈
て「,000」です。

リテール
Branch Regional/
BRANCH MANAGEMENT Sub Branch Manager Manager District Manager
中国 360 - 480 960 - 1,500 480 - 960
香港 520 - 720 620 - 800 900 +
日本 N/A 10 - 12 13 +
マレーシア 60 - 100 108 - 180 180 - 264
シンガポール N/A 50 - 75 80 - 110
OPERATIONAL BRANCH STAFF Teller Supervisor Operations Manager

中国 60 - 120 120 - 240 240 - 360
香港 100 - 150 200 - 300 300 +
日本 3-4 5-8 8 - 10
シンガポール 20 - 30 42 - 47 60 - 100
Assistant Relationship Senior Relationship

RELATIONSHIP MANAGEMENT Relationship Manager Manager Manager Sales Manager
中国 120 - 240 180 - 300 240 - 480 360 - 600
香港 300 - 350 420 - 540 576 - 720 780 - 950
日本 5-7 8 - 11 11 - 14 14 - 18
マレーシア 48 - 72 66 - 96 96 - 120 120 +
シンガポール 60 - 100 100 - 150 150 - 200 180 +
MORTGAGE SPECIALIST Specialist Senior Specialist Team Head Region Head

中国 120 - 240 180 - 300 300 - 600 600 +
香港 180 - 240 240 - 360 360 - 600 800 +
日本 4-6 6-8 9 - 11 12 +
マレーシア 48 - 72 72 - 96 96 - 120 120 - 180
シンガポール 60 - 80 80 - 100 120 - 150 180 +
INSURANCE AND INVESTMENT SPECIALIST Specialist Senior Specialist Team Head Region Head
中国 120 - 240 180 - 300 300 - 600 600 +
香港 180 - 280 360 - 500 700 - 850 1,000 +
日本 4-6 6-9 9 - 12 13 +
マレーシア 54 - 66 66 - 96 96 - 144 144 - 243
シンガポール 60 - 80 80 - 100 120 - 150 180 +
注釈
て「,000」です。

建設 & エンジニアリング CONSTRUCTION & ENGINEERING
中国後のプロジェクトの道筋については、現では、鉄道や病院、インフラ関連のプロ
段階では詳しいことはわかりません。ジェクトへの移行を可能とするスキルを
国内外のインフラプロジェクトへの継続取得することが、雇用問題の解決につな
高速道路およびトンネルのプロジェクト
的な投資により、建設 & エンジニアリンがるのでしょうか。実際はそう簡単では
については、中九龍幹線と赤鱲角・屯門
グセクターの動きが引き続き、活発化しなく、陸上交通庁（LTA）の求める要件が
連絡路が建設中のほか、HKZM橋と連塘
ています。中国は再生可能エネルギーや極めて厳しいことから、たとえ経験のあ
トンネルが本格開通したこともあり、引
「グリーン」建設プロジェクト（300のる人材であっても、資格を取り、転職す
き続き雇用が活発になっています。これ
「エコシティ」の設計・建設を含む）へるのは難しい状況となっています。
らのプロジェクトでの交通管理、コント
の投資で世界をリードしており、この分
ロール、サーベイランスを担うTCSSエンシンガポール政府は、テクノロジーの利
野の経験を持つ建築技師、エンジニア、
ジニアに対し、高い需要が存在します。用を増やすことで建設業界の効率化を図
プロジェクトマネージャーの安定した需
ろうとしています。これまでの取り組み
要につながっています。加えて、中国さらには、有機廃棄物処理工場の建設を
としては、より高額ではあるものの、建
は壮大な｢一帯一路｣構想を推進していまはじめとする多数の環境プロジェクト
設期間の短縮とマンパワーのニーズの削
す。中国企業はこのプロジェクトに参加が、香港政府により計画されています。
減を可能にするオフサイト工法などがあ
している国で、道路や鉄道、海洋のインほかにも、計画中、もしくは2017年に開
給与情報: 建設 & エンジニアリング CONSTRUCTION & ENGINEERING

ります。トンネルプロジェクトでの省力
フラプロジェクトを受注する商機に今後始され、現在進行中の上下水道プロジェ
化技術の利用や、ビルディングインフォ
恵まれることでしょう。プロジェクトのクトも複数存在します。香港の発電所
メーションモデリング（BIM）の投資を
始動に伴い、中国と海外、双方の市場ででは、今後改築が相次いで予定されてお
増やすための取り組みはいずれも、大企
プロジェクト経験を持つ人材の需要が伸り、静止器と回転機の取り扱い経験のあ
業の生産性と利益の向上に役立っていま
びると予想されます。単結晶グラフェンるエンジニアの需要が発生することが予
す。その結果、多くの企業が労力の節約
（SCG）をはじめとする建設資材の開発と想されます。
を実現するテクノロジーベースの建設方
それらの応用もまた、中国の建築分野の
香港政府と多くの企業は、「スマートシ法（BIMやプレハブ/プレフィニッシュ工
イノベーションの評価をますます高めて
ティ」のメリットについて分析を行い、法など）の経験を持つ人材の調達を強く
います。R&D人材へのさらなる投資を呼び
サービスやインフラの向上を実現する新技望んでいます。
込むことになると予想されます。
術とビッグデータの利用法を探っていま
2017年には、主要都市で不動産物件の入す。このことが2018年後半以降の求人にど
居率が上昇しましたが、これは土地の取う影響するのか、興味深いところです。
得がより困難になったことを意味してい
ます。2018年から2019年にかけて、既存シンガポール
の古い建物を新たな「ライフスタイル」
シンガポールの建設 & エンジニアリング
空間に変えるためのプロジェクトが多数
市場は、民間セクターと公共セクターで
開始される見込みです。これにより、小
明暗が分かれています。公的資金による
売、オフィス、ホスピタリティのセク
鉄道とインフラのプロジェクトが増加し
ターでの経験を持つフィッティングアウ
ている一方で、民間から資金を得ている
トプロジェクトマネージャー、ファシリ
商業的開発や宅地開発は減少傾向にあり
ティメンテナンスマネージャー、および
ます。
インテリアデザイナーに対する需要が生
まれると予想されます。つまり、大規模インフラ事業に重点が置か
れているということであり、この種のプロ
香港ジェクトに対するノウハウや小規模な建設
香港の建設 & エンジニアリング業界は、
会社にとっては厳しい状況にあると言え “香港政府と多くの
るでしょう。現在、小規模な企業の多くが
活況が続いています。その要因の1つが、
香港国際空港の第3滑走路建設プロジェ
窮地に立たされており、採用の低下につな企業は、「スマー
がっています。
クトであり、これは空港の規模を2倍にす
るための埋め立てを伴う一大事業です。しかし市場全般では、鉄道、病院、イン
トシティ」のメリッ
この業界の国内の人材には根強い需要が
あり、特に地質工学エンジニア、プラン
フラ関連のプロジェクトを専門とする企
業や求職者にとって、多くの商機と雇用
トについて分析を行
ナー、土木技師に人気が集中していま
す。また、バゲッジハンドリングエンジ
の機会が生まれています。実際、企業は
求めるプロジェクト経験を持つ人材の調
い、サービスやイ
ニアや制御システムエンジニアリングの
プロフェッショナルの需要も高くなって
達に苦慮しており、その結果、適切な経
歴を持つ人材の賃金が上昇しています。
ンフラの向上に向
います。これに対して、民間セクターの商業的開けた新技術とビッ
鉄道分野を見てみると、高速鉄道XRL の発や宅地開発に強みを持つ企業や求職者
プロジェクトが2018年第3四半期の完成には、契約の締結や就職が難しくなっておグデータの利用法
向けて進んでいることから、鉄道建設のり、優秀なプロフェッショナルの供給が
求職者が増えることが見込まれます。今過剰な状態が続いています。を探っています”

建設
CONSTRUCTION CIVIL Foreperson Site Engineer Project Engineer Design Manager Project Manager
中国 200 - 350 150 - 250 150 - 300 325 - 550 350 - 700
香港 N/A 360 - 540 360 - 540 420 - 600 540 - 960
シンガポール 50 - 80 60 - 75 65 - 90 100 - 140 105 - 150
Senior Project Construction Resident

Manager Manager Technical Officer Planner Estimator
中国 400 - 800 240 - 550 N/A 150 - 350 150 - 450
香港 720 - 1,200 800 + N/A 480 - 840 600 - 960
シンガポール 125 - 200 90 - 120 55 - 90 60 - 120 120 - 240
Contracts Administrator/ Contracts Administrator/

Quantity Surveyor - Entry-level Quantity Surveyor - Senior
中国 96 - 180 180 - 360
香港 240 - 360 360 - 600
シンガポール 60 - 85 70 - 125
Project Design
CONSTRUCTION BUILDING Foreperson Site Engineer Engineer Manager
中国 N/A 140 - 260 150 - 300 350 - 600
香港 N/A 350 - 500 500 - 600 650 - 950
シンガポール 55 - 75 60 - 70 70 - 90 100 - 125
Senior Project Construction

Project Manager Manager Manager Planner Estimator
中国 500 - 800 600 - 1,000 400 - 600 400 - 550 350 - 600
香港 600 - 840 720 - 1,000 720 - 1,200 480 - 830 390 - 840
シンガポール 102 - 140 108 + 100 - 120 85 - 100 150 +
Contracts Administrator/ Contracts Administrator/

Quantity Surveyor - Entry-level Quantity Surveyor - Senior
中国 150 - 250 300 - 550
香港 240 - 360 420 - 840
シンガポール 55 - 70 70 - 95
HVAC Engineer MEP Engineer Healthcare Planner

中国 120 - 300 150 - 350 600 - 1,000
香港 300 - 540 300 - 540 N/A
シンガポール 60 - 85 70 - 90 N/A
Business
Development Project Development Development
CONSTRUCTION DEVELOPMENT Manager Manager Manager Director
中国 400 - 800 400 - 800 300 - 1,000 1,000 - 1,200
香港 640 - 1,200 600 - 1080 540 - 830 1,100 +
シンガポール N/A 115 - 170 120 - 180 N/A
注釈
• 給与の単位は「,000」です。

エンジニアリング
DESIGN CONSULTANCY CAD Design Graduate Design Senior
- BUILDING SERVICES Drafter CAD Manager Design Engineer Engineer Design Engineer
中国 N/A 220 - 450 70 - 130 200 - 330 300 - 500
香港 216 - 240 350 - 530 192 - 270 288 - 420 420 - 660
シンガポール 35 - 50 55 - 100 36 - 42 55 - 78 72 - 96
Principal Project Associate/ Principal/ Resident

Design Engineer Manager Senior Associate Director Engineer
中国 370 - 450 350 - 600 600 - 900 900 - 1,000 300 - 550
香港 600 - 700 540 - 960 660 - 960 1,000 + 480 - 780
シンガポール 100 + 78 - 102 120 - 180 180 + 84 - 120
DESIGN CONSULTANCY CAD Design Graduate Design Senior

- CIVIL & STRUCTURAL Drafter CAD Manager Design Engineer Engineer Design Engineer
中国 N/A 250 - 350 130 - 200 150 - 300 240 - 400
香港 216 - 240 350 - 550 192 - 270 288 - 450 450 - 700
シンガポール 35 - 50 55 - 100 36 - 42 55 - 78 72 - 96
Principal Project Associate/ Principal/ Resident

Design Engineer Manager Senior Associate Director Engineer
中国 300 - 450 350 - 600 350 - 500 700 - 900 250 - 400
香港 600 - 800 540 - 960 660 - 960 1,000 + 480 - 780
シンガポール 100 + 90 - 108 120 - 180 180 + 84 - 120
注釈

デジタルテクノロジー DIGITAL TECHNOLOGY
中国るまで、デジタル分野での数々の成功事企業は視覚的に魅力のあるアプリやWeb
例は、2018年に成功を狙う他のスタートサイトの開発を求めていることから、
中国のデジタルテクノロジー分野の雇用アップ企業や新興企業にさまざまなイン Web開発者やモバイル開発者、UI/UXデ
市場は、非常に明るい見通しとなってスピレーションを与えています。それにザイナーの需要が高まっており、賃金の
います。世界的なトレンド同様、2018年伴い、UI/UXの経験やスキルを持つ人材わずかな上昇につながっています。最も
は人工知能（AI）やサイバーセキュリの需要が高まるものと予想されます。需要が高いのは、HTML5やCSSを用いた
ティ、IoTといった分野で多くの雇用が生コーディングと、視覚的に魅力のあるレ
み出されるでしょう。香港イアウト作成の両方を行える人材です。
2017年半ばに中国政府は、世界的なAIイ香港ではこうした人材は極めて稀であ
香港では、デジタルテクノロジー分野のり、「ユニコーン」（額の中央に1本の
ノベーションセンターを2030年までに
人材需要が求職者の数を上回るほど高角が生えた伝説の生き物）というニック
構築する計画を発表しました。政府はこ
まっています。当然ながら、多くの職務ネームが付けられるほどです。こうした
のプランに基づき、スタートアップ企業
で賃金が上昇しており、2018年もさらな人材が見つかった場合、大幅な給与アッ
や学術研究の支援に数十億ドル規模の投
る上昇が見込まれます。プが提示されます。
資を行う予定です。将来コンピューティ
ングの基盤となると唱えられているAIの 2017年に最も需要のあったスキルセット
テクノロジー分野において、中国は他国はサイバーセキュリティで、2018年も採
をリードしたいと目論んでいます。中国用活動の注目分野になると考えられま
のテクノロジー最大手であるAlibaba、す。大きなサイバー攻撃が世界で多発し
Baidu、Tencentが、民間セクターの人材ていることを受け、多くの企業が現行プ
獲得競争を主導しています。ロセスを見直し、増員を計画しようとし
ています。
中国でのテクノロジーへの投資は、今後も
DIGITAL TECHNOLOGY
増加していくと考えられます。しかし、需香港では2017年に、一定数のサイバーセ
要を満たす有能な人材を見つけることは、キュリティプロフェッショナルを社内に
次第に難しくなっていくでしょう。配置することを義務付ける新しい規制が
施行されました。これにより、人材需要
2017年、IoT人材を十分に採用することが
はさらに増大しています。CISAまたは
できなかった企業が多くみられました。こ
CISSPいずれかの認定資格を有する、ジュ
うした人材不足によって明らかとなったの
ニアレベルとシニアレベル双方の人材が
が、企業の人材特定・育成方法の見直しの
求められています。2017年には賃金の著
必要性です。IoTスキルの需要は今後も増
しい上昇がみられ、2018年も引き続き、
加の一途をたどると予想されます。2018年
上昇すると予想されます。
には、有能な人材を確実に採用できるよ
う、多くの企業が求職者を引きつける活動また、ジュニアレベルからミドルレベルの
をより強化するでしょう。モバイル開発者にも高い需要があります。
特にAndroidとiPhoneの両プラットフォー
2017年には、中国を含む全世界でサイ
ムに関するモバイル開発者が不足してお
バーセキュリティ攻撃のニュースが大々
給与情報: デジタルテクノロジー
り、企業が適任者を見つけるまでに数か
的に報じられました。そうした現状を受
月要する場合もあります。金融サービス
けて、中国でもサイバーセキュリティス
とEコマース業界では、フルスタックとモ
ペシャリストの需要が高まっています。
バイル双方の経験を有する、Swiftおよび
実際、サイバーセキュリティ強化に貢献
Objective-Cに堪能な人材が好まれます。
できる人材を見つけることは、多くの企
モバイル開発者の需要は目新しいものでは
業の採用担当マネージャーの最優先事項
ありませんが、デジタル化の進行に伴い、
に浮上しており、今後も取り組むべき大
React.jsを扱える人材の需要が高まってい
きな課題であり続けるでしょう。また、
ます。当然、モバイル開発者の賃金上昇も
中国政府が2017年に新しいサイバーセ
キュリティ法を施行したことも、この特
続くものと予想されます。 “2017年、中国政
殊な分野に注目が集まる一因となってい
ます。
地元のEコマース企業、保険会社、銀行
も、Web開発者とモバイル開発者を増員
府は世界的なAIイ
中国の大都市を歩けば、デジタルテクノ
しています。デザインに対する鋭い視点
を持ち、JavaScript、Angular、Reactなど
ノベーションセン
ロジーが市民の生活にどれほど多くの恩
恵をもたらしているかを目にすることが
のフロントエンド言語によるコーディン
グができる人材には、特に高い需要があ
ターを2030年まで
できます。タクシー配車アプリのDidiか
ら、各種自転車共有サービス、またこれ
ります。
に構築する計画を
らに関連する多くのイノベーションに至
発表しました”

日本マレーシアシンガポールの多くの業界がデジタル化
計画を加速させており、結果として2018年
日本のデジタルテクノロジーセクターはマレーシアは、他のアジア諸国の技術レには人工知能（AI）、ビッグデータアナリ
成長を続けており、2017年には雇用水準ベルに追い付くため、デジタルワーカーティクス、IoTといった分野で優秀な人材の
の急激な上昇がみられました。日本人をの育成に力を入れています。獲得競争が激化するものと予想されます。
対象とした調査によると、15～24歳の約
多くの企業が人工知能（AI）やアナリビジネスアナリティクスは、マーケティ
99.5%は常にデジタルテクノロジーに触
ティクス、ブロックチェーン、バーチャング、購買、人事、サプライチェーンな
れてきた「デジタルネイティブ」であ
ルリアリティ（VR）といった分野のビどの幅広い部門で採用が強化されていま
り、彼らより高齢の消費者の多くも同様
ジネスモデルを再評価しており、その結す。こうした人材の需要は今後も高い水
に、モバイルテクノロジーやデジタルテ
果、これらの分野は急速に発展しまし準のまま推移すると考えられ、企業が優
クノロジーを速やかに取り入れているこ
た。2018年、マレーシアではAI、VR、IoT 秀な人材を定着させるのはより困難にな
とが明らかになりました。
に焦点を絞った開発者のポストが数多くると予想されます。実際に2017年には、
こうした状況にもかかわらず、人工知能生じると予想されます。セクターの枠を超えて転職する人材や、
（AI）、ビッグデータ、IoT、クラウド、定着期間がわずか1～2年という人材が増
高まりが見込まれるコーディングにつ
サイバーセキュリティ、Webおよびモバ加しました。
いてはReactやDocker、Elasticsearch、
イルの分野における給与水準は目立った
Scala、Tableauなどに人気が集まってお 2018年は、テクノロジーの最先端を行く
上昇が期待できないと予想されます。こ
り、雇用主は2018年、これらのコーディ優れた市場のリーダーや企業が、人材を
うしたテクノロジーは現在、各企業のデ
ングに精通した人材の採用プロセスを短引きつけ、定着させる上で優位に立つ
ジタルトランスフォーメーション（デジ
縮するなど、この分野の雇用を強化すると考えられます。雇用主は、データサイ
タル革新）プロジェクトによって開発や
と予想されます。全般的には、Web開発エンス分野の人材が「データ成熟度」や
導入が進められており、こうしたデジタ
者、モバイル開発者、UI/UXデザイナー「データ活用」のレベルに基づいて、
ル戦略を策定するコンサルタントに現段
の高い需要が続くでしょう。企業を判断していることに留意すべきで
階では大きな需要が見込まれます。
ビッグデータに関しては、機械学習とアす。仕事を受け入れるか否かの判断に影
デジタルトランスフォーメーションを専門響する要素には、その企業のデータへの
ナリティクスの分野が引き続き成長し、
に扱っているコンサルティング企業は、AI アクセス、データの質と量、インフラス
オートメーションやロボティクスに携わ
（Chainer、TensorFlow、Keras）、ビッグトラクチャのレベル、部門の構造なども
る人材に高い需要が生じるものと見込ま
データ（Hadoop、Spark、NoSQL）、クラ含まれます。求職者の多くは、イノベー
れます。多くの企業にとって2018年は、
ウドテクノロジー（AWS、GCP、Azure）ションラボやアナリティクスのセンター
製造、Eコマース、金融といった業界で
のスキルセットを持つコンサルタントの採オブエクセレンスを拠点とする職務に大
の技術分析スキルと顧客分析スキルを有
用に一層力を入れていくでしょう。きな魅力を感じています。
する人材の雇用が重要課題の一つとなる
オンラインビデオストリーミングとE でしょう。この分野では全般的に人材が
コマースの業界が絶え間なく拡大を続不足しているのが現状で、雇用主は適切
けていることから、Webやモバイルアな人材を確保するため、積極的に外国人
プリケーションの開発に携わるプロ労働者の雇用を進め、彼らに高額な給与
フェッショナルの需要が高まっていまを提示しています。
す。JavaおよびC#による開発者や、Java
また2018年には多くの企業がクラウドコ
（Android開発）およびSwift/Embedded
ンピューティングやIoTのインフラストラ
C（iOS開発）の経験のあるモバイルアプ
クチャ機能に投資することが予想され、
リケーションエンジニアには2018年も引
き続き高い需要があり、給与アップも期
その分野で新たな求人が生みだされると
予想されます。
“マレーシアのビッ
待できるでしょう。
2018年、日本ではフィンテック業界も成
世界的なトレンドと違わず、評価の高いグデータでは、機
認定資格をもつサイバーセキュリティ分
長すると予想されます。モバイルアプリ
ケーションは決済手段として一般的にな
野の人材には高い需要があり、転職時に械学習とアナリティ
DIGITAL TECHNOLOGY
は高待遇が期待できます。
りつつあり、ブロックチェーンのエンジ
ニアリング経験を持つ人材の需要が大幅
クスの分野が引き
シンガポール
に高まっています。この分野のビジネス
アナリストやプロジェクトマネージャー
続き成長し、オー
シンガポールの多くの企業が経営計画の
にも高い需要が見込まれます。中心に、デジタル化とテクノロジーのトメーションやロ
ゲーム業界では引き続き、フロントエンド推進を据えています。政府もまた、デー
とバックエンドのゲーム開発者や、UI/UX タや新技術を活用して革新的なテクノロボティクスに携わ
のデザイナーおよびプロデューサーといっジー対応ソリューションを開発し、コ
た人材が求められています。ゲーム企業ミュニティ、ビジネス、経済的チャンスる人材に高い需要
は、優れたスキルと経験を有するクリエイを強化する「スマートネーション」構想
ティブなゲームデザイナーに積極的にプレを推進しています。が見込まれます”
ミアムな報酬を支払うでしょう。給与情報: デジタルテクノロジー

Full-Stack Developer Mobile Developer Server-side Developer

DEVELOPMENT/DESIGN (Java/JavaScript) (Java/JavaScript) (Java/JavaScript)
中国 400 - 600 300 - 500 300 - 600
香港 360 - 660 300 - 660 360 - 660
日本 5 - 12 5 - 12 5 - 12
マレーシア 72 - 144 72 - 144 60 - 120
シンガポール 70 - 120 60 - 100 70 - 120
Front-End Developer Web Designer

(Java/JavaScript) (Java/JavaScript)
中国 300 - 500 250 - 400
香港 240 - 480 216 - 420
日本 5 - 12 4-8
マレーシア 60 - 120 60 - 120
シンガポール 70 - 100 60 - 100

(MS.Net/Objective C/Swift) (MS.Net/Objective C/Swift) (MS.Net /Objective C/Swift)
中国 300 - 500 300 - 500 300 - 600
香港 240 - 540 300 - 660 240 - 540
日本 5 - 12 5 - 12 5 - 12
マレーシア 60 - 144 72 - 156 60 - 120
シンガポール 70 - 120 60 - 100 70 - 120

(MS.Net/Objective C/Swift) (MS.Net/Objective C/Swift)
中国 300 - 500 250 - 400
香港 240 - 480 216 - 420
日本 5 - 12 4-8
マレーシア 60 - 120 60 - 96
シンガポール 70 - 100 60 - 100

(UI/UX/HTML/CSS) (UI/UX/HTML/CSS) (UI/UX/HTML/CSS)
中国 300 - 500 300 - 500 300 - 600
香港 240 - 540 300 - 660 240 - 540
日本 5 - 12 5 - 12 5 - 12
マレーシア 60 - 180 60 - 180 60 - 180
シンガポール 70 - 120 60 - 100 70 - 120

(UI/UX/HTML/CSS) (UI/UX/HTML/CSS)
中国 300 - 500 250 - 400
香港 216 - 420 240 - 840
日本 5 - 12 4-8
マレーシア 60 - 180 84 - 180
シンガポール 70 - 100 60 - 100
注釈

Data Scientist Data Engineer Business Intelligence

BIG DATA (Hadhoop/Scala/Scala) (Hadhoop/Scala/Scala) (Hadhoop/Scala/Scala)
中国 400 - 600 300 - 400 300 - 400
香港 240 - 900 300 - 780 480 - 900
日本 8 - 12 6 - 11 8 - 15
マレーシア 120 - 216 120 - 216 120 - 216
シンガポール 90 - 180 80 - 120 80 - 120
Data Scientist Data Engineer Business Intelligence

(R/SQL/MS.Excel) (R/SQL/MS.Excel) (R/SQL/MS.Excel)
中国 250 - 400 250 - 400 300 - 400
香港 420 - 660 300 - 540 1,080 - 2,400
日本 8 - 12 6 - 11 8 - 15
マレーシア 120 - 216 120 - 216 84 - 168
シンガポール 90 - 180 80 - 120 80 - 120
Cloud Engineer Cloud Architect Cloud Consultant

CLOUD (AWS/Azure/GCP) (AWS/Azure/GCP) (AWS/Azure/GCP)
中国 300 - 400 500 - 700 350 - 450
香港 480 - 660 720 - 1,080 720 - 1,080
日本 5-9 8 - 13 7 - 12
マレーシア 96 - 144 180 - 264 180 - 240
シンガポール 80 - 120 130 - 180 100 - 130
Cloud Engineer Cloud Architect Cloud Consultant

(Lambda) (Lambda) (Lambda)
中国 300 - 400 500 - 700 350 - 450
香港 480 - 660 720 - 1,080 720 - 1,080
日本 5-9 8 - 12 7 - 12
マレーシア 96 - 156 180 - 300 180 - 300
シンガポール 80 - 120 130 - 180 100 - 130
Solution Architect - IOT IOT Engineer Engineer - IOT Innovation

(Predix/HCP IoT/ (Predix/HCP IoT/ (Predix/HCP IoT/
IOT ThingWorx/Azure) ThingWorx/Azure) ThingWorx/Azure)
中国 600 - 800 300 - 400 350 - 450
香港 720 - 1,080 480 - 660 480 - 660
日本 8 - 13 5-8 5-8
マレーシア 240 - 360 144 - 216 180 - 300
シンガポール 130 - 200 80 - 120 90 - 150
注釈

Incident Respond Cybersecurity Malware Reverse
Digital Forensics Specialist Consultant Engineer
(EnCase/Blacklight/ (EnCase/Blacklight/ (EnCase/Blacklight/ (EnCase/Blacklight/
CYBERSECURITY Wireshark) Wireshark) Wireshark) Wireshark)
中国 300 - 450 250 - 350 350 - 500 300 - 450
香港 360 - 720 600 - 1,200 360 - 1,200 360 - 720
日本 8 - 12 10 - 14 8 - 11 8 - 12
マレーシア 96 - 180 96 - 180 96 - 180 96 - 180
シンガポール 100 - 180 110 - 150 90 - 120 120 - 150
Incident Respond Cybersecurity Malware Reverse

Digital Forensics Specialist Consultant Engineer
(Blackduck) (Blackduck) (Blackduck) (Blackduck)
中国 300 - 450 250 - 350 350 - 500 300 - 450
香港 320 - 640 540 - 1,080 780 - 1,080 480 - 720
日本 8 - 12 10 - 14 8 - 11 8 - 12
マレーシア 96 - 180 96 - 180 96 - 180 96 - 180
シンガポール 100 - 180 110 - 150 90 - 120 120 - 150
AI Global Solution Deep Learning

AI Developer Architect Project Manager
AI (Java/C/C++/Python) (Java/C/C++/Python) (Java/C/C++/Python)
中国 350 - 500 500 - 700 450 - 650
香港 720 - 1,020 960 - 1,080 900 - 1,200
日本 6 - 10 9 - 13 8 - 12
マレーシア 108 - 180 180 - 360 180 - 300
シンガポール 80 - 120 140 - 200 120 - 160
AI Global Solution Deep Learning

AI Developer Architect Project Manager
(Math/Vectors/Matrices/ (Math/Vectors/Matrices/ (Math/Vectors/Matrices/
Linear Algebra) Linear Algebra) Linear Algebra)
中国 350 - 500 500 - 700 450 - 650
香港 420 - 840 300 - 900 1,200 - 3,600
日本 6 - 10 9 - 13 8 - 12
マレーシア 144 - 216 180 - 360 180 - 360
シンガポール 80 - 120 140 - 200 120 - 160
注釈

教育 EDUCATION
中国一方で、教育機関は不動産会社と協力専門知識を持つ人材が求められていま
し、中国全土で新しいK-12プロジェクトす。求職者が希望どおりの職に就くに
中国の教育業界においては、多額の設備を展開しています。これに伴い、シニアは、両親、学校、教師と連携し、パーソ
投資、政策による支援、技術革新に支えディレクターや、カリキュラム開発、施ナライズされた体験を生み出すノウハウ
られ、引き続き収益性が向上していま設・プロジェクト管理、入学事務、学生を持っていることが不可欠です。
す。それに伴い、雇用も活発化していま募集の業務を担う人材が求められていま
出版社でも求人を行っています。マーケ
す。2018年には業界の成長と多様化がさす。企業は、優秀な人材を確保するた
ティング、ライセンスと著作権の管理、
らに進み、有能な求職者の需要は高まめ、魅力的な報酬パッケージを求職者に
テクノロジー企業との共同事業開発、顧
り、競争は一層激化するものと予想され提示しています。
客管理のノウハウを持つ人材への需要が
ます。
2018年は民間教育セクターにおいても、見込まれます。
「留学」セクターでは、留学仲介業者、職業教育、企業研修や成人学習に向けた
中国-海外の提携校、大学入学準備および学校-企業間の連携、K-12課外教育など
国際交流プログラム、試験対策施設のすの分野で成長が見込まれます。民間教育
べてにおいて人材が求められています。はSTEAM（科学、技術、工学、芸術、
中国の「グローバル化」の傾向は過熱し数学）の領域において急速な成長を続け
ており、高等教育機関や専門学校で多くており、学術研究、営業、マーケティン
の求人が生まれています。高いレベルのグ、運営の業務を担う人材の需要が高
プログラムの実施、総合管理、海外でのまっています。
キャンパス開設の運営、ガバメントリオンライン教育の分野では、3Dユーザー
レーションズ、さらに入学戦略の実施にエクスペリエンス、コンテンツ開発、
関して国際的な経験を有する人材が適任 O2O開発、ソーシャルメディアに関する
者として求められています。
Subject Admissions Operations Admin/ School

INTERNATIONAL & BILINGUAL K-12 Teacher/ Academic & Marketing Director/ Operations Headmaster/
& MONTESSORI SCHOOLS Head Teacher Director Mgr/Director Bursar Head Principal
中国 264 - 360 336 - 420 300 - 500 540 - 800 450 - 700 1,000 - 1,800
ELT Teacher Territory Sales Publishing Licensing General

PUBLISHING HOUSES Trainer /Account Mgr Manager Manager Manager
中国 280 - 420 200 - 350 400 - 600 400 - 600 600 - 1,000
Admissions/ Director Marketing Curriculum/

Recruitment of Sales & Account/BD Manager/ Product
EDUCATION SERVICE PROVIDERS Manager Marketing Manager Director Development
中国 240 - 400 750 - 1200 250 - 900 300 - 800 400 - 800
給与情報: 教育 EDUCATION
Executive Career Student

Director/ Development Marketing University Program Administration
UNIVERSITY/BUSINESS SCHOOLS Dean Mgr/Director Mgr/Director Representatives Mgr/Director Mgr/Director
中国 600 - 1,200 300 - 600 240 - 650 500 - 850 300 - 600 200 - 450
Business Student Vice President/

Regional Centre Development Marketing Services General
PROFESSIONAL TRAINING CENTRES Director Director Manager Mgr/Director Mgr/Director Manager
中国 300 - 500 600 - 1,000 300 - 700 400 - 1,000 200 - 400 800 - 1,500
注釈
• 給与額は現地通貨で表示しています。 • 給与の単位は「,000」です。 • 給与はベース額のみを表示しています。

ファイナンステクノロジー FINANCE TECHNOLOGY
中国 2018年には、多くの企業が国内業務を監 2018年には、投資銀行や保険会社でも、
視するために、少なくとも社内ペネトビジネスアナリストおよびプロジェクト
ファイナンステクノロジー市場は、2018 レーションテスター1名の採用を検討するマネージャーの求人が増えると見込まれ
年も引き続き、人材不足の影響を受けることが予想されます。従来、企業はこのています。銀行は、フロントオフィスの
と予想されます。従来の多国籍金融機職務を外注に頼っていましたが、同分野取引システムの強化に向けて、継続的に
関、成長著しい国内のインターネット金の実務経験があり、OSCP、GIAC、GPEN プロジェクトを実行しています。その一
融会社、フィンテック新興企業などの主といった関連資格を持つ人材が不足して方で、複数の大手保険会社では今なおIT
要プレイヤーは、年間を通して求人を行いることから、今後はサービスプロバイ変革計画が進行中であり、ミドル/バック
うと見込まれます。ダーに対する経費の増加、もしくは海外オフィスでは新たな規制要件によってプ
求人市場に影響を与える要因には、中国からの人材雇用についての対応を迫られロジェクトの推進に拍車がかかっていま
経済の動向、インターネット金融の発る可能性があります。す。その結果、2018年にはビジネスアナ
リストとプロジェクトマネージャーの給
展、金融機関を対象とした新たな政府規 IT監査の人材の供給も不足しており、同
制・規定の導入などが挙げられます。与の上昇が見込まれ、特にバイリンガル
じ求職者をめぐり複数の企業が競争を繰
の人材に関しては大幅な賃金アップが期
コアJava、C++、アルゴリズムに加え、り広げています。この状況により、給与
待できます。
データ、サイバーセキュリティ、リスクへの上昇圧力が生じており、企業側もよ
管理のスキルを持つ人材の需要が見込まり独創的な雇用を行うことが求められてその一方で、ITインフラの求人市場にお
れます。求人需要が発生するとみられるいます。たとえば一部の企業は、ITリスいて、金融機関の計画的なシステムアッ
具体的な職種には、ソフトウェア開発ク管理やITセキュリティの分野で働いたプグレードを支援するUnixおよびLinux
給与情報: ファイナンステクノロジー FINANCE TECHNOLOGY
者、アルゴリズムエンジニア、データ経験があり、IT監査職への転換が可能なのシステムエンジニアの需要が上昇傾向

アーキテクト、データアナリスト、セ人材の採用を検討しています。雇用マにあります。金融分野の経験を持つ求職
キュリティアーキテクト、テクノロジーネージャーが柔軟に対応できない場合、者は高額の給与を要求することが可能で
リスクオフィサー、ITオーディターなど IT監査職の雇用に半年から1年かかることす。その一方で、一部の金融機関は他の
が挙げられます。も予想されます。業界のエンジニアを従来より低い給与で
雇用することを検討しています。また、
業界は毎年成長を続けており、当然のこ 2017年には、ファイナンステクノロジー
コスト削減のため、ヘルプデスクやデス
とながら、求人数が求職者数を上回ってセクターに新たな規制が導入されたこと
クトップサポートの業務を外部委託する
います。もあり、金融機関でジュニアレベルのス
ケースも生じるとみられます。
タッフの採用が増加しました。これに
従来の多国籍銀行はテクノロジーに多額は、2016年にシニアレベルの人材が多テクノロジーリスク管理、情報セキュリ
の投資を続けており、人材不足がビジネく雇用されたことも関係しています。シティ、IT監査など、重要度を増しつつあ
スの成長に負の影響を及ぼすことが懸念ニアレベルの人材の数が全体的に安定しるITガバナンス分野でも、引き続き求人
されます。加えて、面接に時間がかかるているのに対し、営利団体ではセキュリの増加が見込まれています。金融機関に
ことや、給与が低く設定されているこティおよびリスク管理の機能の強化に向とって重要なのは、厳格な規制要件に準
と、ストックオプションが含まれないこけて、チームリーダーの求人数を増やし拠するために、第1、第2の防衛線の維持
となども、多国籍銀行の人材競争を困難ており、この傾向は2018年も続くとみらと強化を図ることです。2018年には、こ
なものにしています。国内のインターれます。れらの分野の経験を持つ求職者の給与が
ネット金融会社は、成長が見込まれる企上昇するとみられます。
業のストックオプションを提供するな日本
ど、人材の確保に向けて積極的に動いて
います。日本のファイナンステクノロジーセク
一方で、ファンドマネージメント企業やターの興味深いトレンドの1つとして、ア
商社の事業と雇用は、安定して推移してプリケーション開発機能をめぐる状況の
います。変化が挙げられます。
求職者へのインタビューで、2018年に転職多くの投資銀行が、数年前にこれらの業
務の海外移設を決定しましたが、現在、
“2018年には香港の
を決意させる要因について訊ねたところ、
企業の成長の可能性のほか、キャリア開発再び日本に戻す動きが出てきています。
この数年間で熟練した求職者の多くが国
多くの企業が、国内
の機会、給与パッケージと福利厚生、安定
したワークライフバランスの機会を重視す内市場を離れたため、適切な資格を持つ
アプリケーション開発者が不足している
業務を監視するた
るという声が多く聞かれました。
のが現状です。
め、社内ペネトレー
香港 2017年にはアプリケーション開発職の求
人数が大幅に増加しましたが、2018年もションテスターを少
ファイナンステクノロジーに関する雇用この需要は堅調に続くことが予想されま
は、セキュリティ、リスク管理、監査のす。人材が不足する傾向にある日本でなくとも1名は採用す
すべてのIT機能で堅調に推移しています。は、当然、賃金の上昇が見込まれます。
るとみられます”

マレーシア人材需要の高まりを受け、フィンテック
セクターでは他の分野からも人材を引き
マレーシアのファイナンステクノロジーつけようとする動きがみられます。同一
市場は、2017年を通して順調に成長しまの求職者を奪い合う技術系新興企業の数
した。新たな技術革新と規制改革に後押も増加しており、2018年には競争の激化
しされる形で、2018年も年間を通して成が予想されます。転職を検討している求
長が続くと予想されます。職者にとって、重要な判断要素となるの
マレーシアの中央銀行であるバンクネガが給与です。求職者の多くが15～20%の
ラは、国内の金融サービスセクターの品昇給を望んでおり、ニッチなスキルを持
質と効率性の向上を目指し、金融機関とつ求職者の中には最大30%アップを希望
保険会社の間でフィンテックの注目度をするケースもみられます。
高めようと働きかけています。このよう
な取り組みが、モバイルやWebなどの新シンガポール
興技術分野における求人の増加につな
政府の手厚いサポートにより、シンガ
がっています。
ポールはファイナンステクノロジーのイ
2018年には、金融サービス業界のデジタルノベーションハブとなりつつあります。
化と自動化の拡大が確実に主要なトレンド市場のリーダーと新興企業双方が活況を
になると予想されます。電子決済と直接販呈する市場で基盤を構築しようと画策し
売経路の利用は、すでに増加傾向にありまています。
す。同分野ではプロジェクトマネージャー
シンガポール政府は現在、フィンテック
の需要が生まれており、2018年には資格を
の成長と繁栄の実現に全力で取り組んで
持つ求職者に高額の給与を提示する企業が
います。その一環として、規制を設けて
多く現れるとみられます。
この分野のイノベーションを優遇するア
また、あらゆる企業がサイバーセキュリプローチをとっており、新しいテクノロ
ティを2018年の優先事項に掲げており、ジーエコシステムの普及の後押しに努め
ITセキュリティの経験を持つ人材の需要ています。フィンテックのイノベーショ
も高まっています。今後は、脅威防御、ンハブ構築を推進する取り組みは、通信/
リスク管理、情報セキュリティの機能強決済事業者と連携する従来型および非従
化に重点を置く企業が増えると予想され来型の銀行に恩恵をもたらしています。
ます。
2018年、多くの企業が最優先の課題とし
一方で、保険業界の関税引き下げに伴
い、多くの企業が一連の変更事項に適合
て掲げているのが、ビッグデータの機会
を活用しつつ、それによってもたらされ
“シンガポールは、
したチームの再構成を実施しています。
コンプライアンスおよび事業変革プロ
るリスクを緩和することです。Webサー
ビスのスピードと安全性の両方を確保す
ファイナンステク
ジェクトに関して、企業の支援に貢献で
きる人材として、プロジェクトマネー
るために、膨大な額の資金が投じられて
います。その結果、開発オペレーショ
ノロジーのイノベー
ジャーとビジネスアナリストに対し、引
き続き高い需要が見込まれます。また、
ン、データモデリング、脅威インテリ
ジェンス、サイバーセキュリティ監査、
ションハブとなりつ
保険会社のデータアーキテクトの需要も
高まると予想されます。規制要件への
ITリスク管理、サイバー脅威評価、サイ
バー犯罪インテリジェンス、情報セキュ
つあり、市場のリー
給与情報: ファイナンステクノロジー FINANCE TECHNOLOGY

対応が求められる現在、これらの求職者
は顧客第一の視点を持つことを企業に証
リティ管理といった、フィンテックの副
次的な専門分野が成長しています。これ
ダーと新興企業双方
明することが重要です。データサイエン
ティスト、データアナリスト、データモ
らの分野の大半でスキル不足が発生して
いることから、多くの求人で大幅な給与
が活況を呈する市場
デラー、およびビッグデータ関連の求職
者にも、引き続き力強い需要が見込まれ
アップの提示が予想されます。で基盤を構築しよう
ます。
と画策しています”

Infrastructure Development
MANAGEMENT Manager Manager IT Director CIO
中国 400 - 800 600 - 900 800 - 1,800 1,000 - 2,500
香港 1,100 - 1,800 1,100 - 1,800 1,200 - 2,000 1,500 - 3,200
日本 15 - 20 16 - 22 20 - 40 25 - 80
マレーシア 150 - 240 150 - 310 250 - 540 480 - 780
シンガポール 150 - 300 150 - 300 200 - 400 350 - 600
Application FIX Connectivity Market Data Application Sup-

SUPPORT FUNCTIONS Support Team Leader Support Engineer port Manager
中国 200 - 400 400 - 600 200 - 400 350 - 450 600 - 800
香港 520 - 760 660 - 900 520 - 850 480 - 780 700 - 1,000
日本 8 - 12 14 - 16 8 - 14 8 - 12 16 - 22
マレーシア 80 - 120 96 - 180 120 - 200 160 - 400 120 - 240
シンガポール 60 - 120 115 - 260 100 - 180 100 - 200 120 - 260
Quantitative IT Security/
OTHER Analyst IT Risk IT Audit BCP Manager
中国 400 - 600 420 - 650 350 - 550 400 - 700
香港 720 - 1,200 600 - 1,000 570 - 900 800 - 1,000
日本 15 - 25 12 - 20 13 - 20 12 - 20
マレーシア 150 - 240 110 - 460 120 - 300 120 - 240
シンガポール 100 - 250 100 - 350 80 - 360 100 - 300
Project Service
Co-ordinators/PMO Delivery Manager Tester Test Manager
中国 250 - 500 450 - 750 250 - 350 400 - 600
香港 550 - 820 750 - 1,160 450 - 780 720 - 1,200
日本 6 - 10 12 - 18 8 - 14 12 - 20
マレーシア 70 - 144 120 - 200 80 - 120 120 - 220
シンガポール 80 - 130 120 - 220 84 - 150 150 - 250
注釈
て「,000」です。

ビジネスアナリスト
CASH Non-Officer AVP
(ALL ASSET CLASSES) (Associate) Senior Associate VP ED MD
中国 250 - 380 400 - 500 550 - 800 1,000 - 1,300 1,300 - 1,600
香港 330 - 550 600 - 950 920 - 1,400 1,200 - 2,000 2,000 - 2,800
日本 8 - 12 12 - 16 16 - 20 20 - 35 35 +
マレーシア 60 - 80 100 - 160 170 - 240 N/A N/A
シンガポール 84 - 110 110 - 150 130 - 220 N/A N/A
DERIVATIVES Non-Officer AVP

中国 250 - 380 400 - 500 550 - 800 1,000 - 1,300 1,300 - 1,600
香港 350 - 650 750 - 1,200 1,000 - 1,500 1,200 - 1,600 2,000 - 3,200
日本 8 - 12 12 - 16 16 - 20 20 - 35 35 +
マレーシア 80 - 100 100 - 160 170 - 240 N/A N/A
シンガポール 90 - 120 120 - 160 140 - 200 N/A N/A
Non-Officer AVP
ELECTRONIC TRADING (Associate) Senior Associate VP ED MD
中国 250 - 380 400 - 500 550 - 800 1,000 - 1,300 1,300 - 1,600
香港 600 - 860 720 - 1,000 1,000 - 1,500 1,600 - 2,200 2,200 - 3,600
日本 8 - 12 12 - 16 16 - 20 20 - 35 35 +
マレーシア 100 - 130 130 - 170 170 - 250 N/A N/A
シンガポール 90 - 120 120 - 150 150 - 240 N/A N/A
注釈
て「,000」です。

プロジェクトマネージメント
中国 150 - 250 300 - 450 450 - 1,000 1,000 - 1,300 1,300 - 1,600
香港 520 - 650 700 - 1,000 1,000 - 1,500 1,500 - 2,200 2,200 - 2,800
日本 8 - 12 12 - 16 16 - 22 22 - 40 40 +
マレーシア N/A 110 - 150 170 - 264 240 - 300 320 +
シンガポール N/A 102 - 140 140 - 200 240 - 280 300 +

中国 150 - 250 300 - 450 450 - 1,000 1,000 - 1,300 1,300 - 1,600
香港 520 - 800 650 - 1,000 1,000 - 1,500 1,500 - 2,200 2,200 - 2,800
日本 8 - 12 12 - 16 16 - 22 22 - 40 40 +
マレーシア N/A 100 - 150 160 - 250 240 - 300 320 +
シンガポール N/A 102 - 140 150 - 200 240 - 300 300 +
Non-Officer AVP
中国 150 - 250 300 - 450 450 - 1,000 1,000 - 1,300 1,300 - 1,600
香港 600 - 860 720 - 1,000 1,000 - 1,500 1,500 - 2,200 2,200 - 3,600
日本 8 - 12 12 - 16 16 - 22 22 - 40 40 +
マレーシア 80 - 100 140 - 170 180 - 270 300 - 500 450 +
シンガポール N/A 110 - 150 160 - 250 250 - 400 400 +
注釈
て「,000」です。

JAVA
中国 200 - 350 300 - 450 500 - 800 1,000 - 1,300 1,300 - 1,600
香港 420 - 650 700 - 1,000 900 - 1,500 1,500 - 2,000 2,000 +
日本 8 - 12 12 -16 16 - 20 20 - 50 40 +
マレーシア 70 - 100 90 -140 160 - 220 220 - 350 300 +
シンガポール 60 - 80 90 - 140 175 - 220 220 - 300 280 +

中国 150 - 250 300 - 450 450 - 800 1,000 - 1,300 1,300 - 1,600
香港 450 - 680 700 - 1,000 920 - 1,500 1,500 - 2,000 2,000 +
日本 8 - 12 12 - 16 16 - 20 20 - 50 40 +
マレーシア 80 - 100 90 - 150 160 - 220 220 - 330 320 +
シンガポール 70 - 90 110 - 140 175 - 220 220 - 300 280 +
Non-Officer AVP
中国 150 - 250 300 - 450 500 - 800 1,000 - 1,300 1,300 - 1,600
香港 450 - 670 700 - 1,000 950 - 1,500 1,500 - 2,000 2,000 +
日本 8 - 12 12 - 16 16 - 20 20 - 50 40 +
マレーシア 80 - 100 110 - 150 160 - 240 240 - 320 320 +
シンガポール 80 - 100 100 - 140 175 - 220 220 - 300 280 +
注釈
て「,000」です。

C++
中国 150 - 250 300 - 450 450 - 1,000 1,000 - 1,300 1,300 - 1,600
香港 420 - 800 600 - 1,000 1,000 - 1,500 1,500 - 1,800 1,800 - 2,000
日本 8 - 12 12 - 16 16 - 20 20 - 50 40 +
マレーシア 70 - 90 100 - 140 150 - 220 220 - 320 300 +
シンガポール 70 - 84 90 - 130 160 - 220 220 - 300 280 +

中国 150 - 250 300 - 450 450 - 1,000 1,000 - 1,300 1,300 - 1,600
香港 420 - 800 750 - 1,200 1,000 - 1,500 1,500 - 1,850 1,800 - 2,000
日本 8 - 12 12 - 16 16 - 20 20 - 50 40 +
マレーシア 80 - 100 100 - 150 160 - 220 220 - 330 320 +
シンガポール 70 - 90 90 - 140 150 - 220 220 - 300 280 +
Non-Officer AVP
中国 150 - 250 300 - 450 450 - 1,000 1,000 - 1,300 1,300 - 1,600
香港 420 - 800 750 - 1,200 1,000 - 1,500 1,500 - 1,850 1,800 - 2,000
日本 8 - 12 12 - 16 16 - 20 20 - 50 40 +
マレーシア 90 - 110 110 - 150 160 - 250 240 - 330 320 +
シンガポール 80 - 100 100 - 140 175 - 220 220 - 300 280 +
EXCEL/VBA/RAD

中国 150 - 250 300 - 450 450 - 1,000 1,000 - 1,300 1,300 - 1,600
香港 450 - 700 850 - 1,000 1,000 - 1,500 1,500 - 1,800 1,800 - 2,000
日本 8 - 12 12 - 16 16 - 20 20 - 50 40 +
マレーシア 80 - 110 110 - 150 160 - 230 240 - 360 N/A
シンガポール 60 - 90 90 - 150 150 - 220 220 - 300 N/A
注釈
て「,000」です。

C#
中国 150 - 250 300 - 450 450 - 700 1,000 - 1,300 1,300 - 1,600
香港 450 - 750 850 - 1,200 1,000 - 1,500 1,500 - 1,800 1,800 +
日本 8 - 12 12 - 16 16 - 20 20 - 50 40 +
マレーシア 70 - 100 90 - 150 150 - 230 230 - 320 320 +
シンガポール 60 - 90 90 - 135 140 - 220 220 - 300 300 +

中国 150 - 250 300 - 450 450 - 800 1,000 - 1,300 1,300 - 1,600
香港 450 - 750 850 - 1,200 1,000 - 1,500 1,500 - 1,800 1,800 - 2,000
日本 8 - 12 12 - 16 16 - 20 20 - 50 45 +
マレーシア 80 - 100 90 - 150 150 - 230 230 - 320 320 +
シンガポール 70 - 90 90 - 135 140 - 220 220 - 300 300 +
Non-Officer AVP
中国 150 - 250 300 - 450 450 - 1,000 1,000 - 1,300 1,300 - 1,600
香港 450 - 750 850 - 1,200 1,000 - 1,500 1,500 - 1,800 1,800 +
日本 8 - 12 12 - 16 16 - 20 20 - 50 45 +
マレーシア 90 - 120 110 - 160 170 - 240 240 - 350 350 +
シンガポール 80 - 100 100 - 140 150 - 220 220 - 300 300 +
MAINFRAME, AS/400
Non-Officer AVP
COBOL (Associate) Senior Associate VP
マレーシア 70 - 90 100 - 150 150 - 240
ETL INFORMATICA, ORACLE PL/SQL, RDMS,

DATA WAREHOUSE, SAS
Non-Officer AVP
BUSINESS INTELLIGENCE (Associate) Senior Associate VP
日本 6 - 10 10 - 16 16 - 20
マレーシア 70 - 90 100 - 140 150 - 240
注釈
て「,000」です。

インシュアランス
Application
Excel/Visual Architect/
APPLICATION DEVELOPMENT C++/Java/ Basic Database Lead Development Main Frame
- FRONT OFFICE C# Developer Developer Developer Developer Manager Developer
日本 8 - 14 8 - 14 6 - 14 10 - 16 14 - 20 7 - 12
マレーシア 60 - 108 60 - 108 48 - 96 144 - 192 144 - 180 48 - 100
Application
Excel/Visual Architect/
APPLICATION DEVELOPMENT C++/Java/ Basic Database Lead Development Main Frame
- MIDDLE/BACK OFFICE C# Developer Developer Developer Developer Manager Developer
日本 6 - 12 6 - 12 6 - 12 10 - 15 14 - 20 7 - 12
マレーシア 60 - 108 60 - 108 60 - 120 144 - 216 144 - 216 48 - 120
APPLICATION SUPPORT Application

- FRONT OFFICE Support Team Leader Manager
日本 6-8 10 - 14 12 - 16
マレーシア 48 - 84 84 - 144 132 - 192
APPLICATION SUPPORT Application

- MIDDLE/BACK OFFICE Support Team Leader Manager
日本 6-8 10 - 14 12 - 16
マレーシア 48 - 84 84 - 144 140 - 192
Business Business
Analyst Analyst IT Security/IT
OTHERS (Front Office) (Back Office) Risk IT Audit BCP Manager
日本 7 - 13 10 - 18 10 - 18 10 - 18 10 - 18
マレーシア 72 - 120 72 - 120 120 - 240 120 - 240 168 - 264
Project Project Project

Manager Manager Program Co-ordinators/ Service Deliv-
(Front Office) (Back Office) Manager PMO ery Manager Test Manager
日本 7 - 15 10 - 18 12 - 25 6 - 12 10 - 20 10 - 25
マレーシア 96 - 156 96 - 156 180 - 240 72 - 108 144 - 240 120 - 240
Development Development Application

Infrastructure Manager - Manager - Support
MANAGEMENT Manager Front Office Middle/Back IT Director CIO Manager
日本 10 - 16 15 - 25 15 - 20 25 - 70 40 - 80 15 - 25
マレーシア 150 - 240 120 - 240 120 - 250 300 - 540 420 - 840 144 - 240
注釈
て「,000」です。

人事 HUMAN RESOURCES
中国事分析/HRISスキルを持つ人材の需要が高ヘルスケアや製造分野の企業も、2018年を
まることが予想されます。通して、HRBPや人材管理/ODのスペシャ
夏は雇用が活発になる時期ですが、2017 リストを確保するために高額の報酬パッ
人事分野の採用活動をより広い視点で見
年の人事分野での雇用は全般的に見て低ケージを提示することが予想されます。
ると、2017年には新規職務と欠員補充の
調でした。しかし、2018年の求人の展望
ための雇用が多数発生しました。2018年銀行・金融サービス業界では、引き続き
は明るくなると予想されます。
は、採用のペースがさらに加速すること HRBPの求人が多数発生するとみられま
特にEコマースや再生可能エネルギーなが見込まれます。注目の職種は人材獲得す。IT分野では、人数重視の人材確保の
どの新興産業では、1年を通して人事プ（採用職）であり、この分野への転職を職務に代わり、長期的な企業ブランディ
ロフェッショナルの旺盛な需要が見込ま希望する求職者には、優れた商業的洞ングと人材管理に重点を置いた高度な採
れます。こうした企業は、旧正月の休暇察、組織全体で影響力を発揮するスキ用職務が台頭しつつあります。
明けから求人を本格化させるとみられまル、財務についての確かな知識が求めら
報酬・福利厚生に長けた人材をめぐる競
す。特に高い需要が見込まれる人材は、れます。
争は引き続き激しくなっています。多く
人事機能を短期間で一から構築できる
人材管理および報酬・福利厚生のスペの分野で人材が不足しており、一部の特
ディレクターレベル以上の人材のほか、
シャリストにも引き続き高い需要が存在殊な職種では特にこの傾向が顕著です。
採用・人材獲得のスペシャリストやマ
しますが、供給数は少なくなっていま雇用者側は、高額な給与とあわせて、よ
ネージャーなどです。
す。多くの企業が、2018年以降の事業のり包括的かつ独創的な福利厚生を提示し
消費財を含むさまざまな業界で外資系企業成功には優秀な人材のつなぎとめが欠かていくことになると予想されます。
と直接競争を繰り広げている中国企業におせないとして、いかにして人材をつなぎ
いても、人事プロフェッショナルが求めらとめるかに重点を置いています。ニッチ
れています。これらの企業は中国国外でのなスキルセットを持つ人材を確保するた
事業展開とブランド力向上を目指しておめに、標準を上回る給与が支払われるこ
り、このような雇用動向は2018年いっぱいとが予想されます。
続くと予想されます。国外のMNC（多国籍
企業）で働いた経験のある求職者に対して日本
も高い需要が存在します。
2017年には、採用スペシャリスト、
一方で、外資系企業は引き続き効率化を
HRBP、および人材管理と組織開発のプロ
模索しており、センターオブエクセレン
フェッショナルに堅調な求人がありまし
スを重要視する動きが今なお続いていま
た。2018年も同様の需要が継続して発生
す。人事職の求人はあるものの、管理の
するとみられます。
仕事がメインで、多くは主要都市以外で
の勤務となっています。採用スペシャリストに関しては、人材のつ
なぎとめや予算管理を含めた幅広い職務範
企業内における構造的変化の増加に伴
囲をカバーし、経験があり、戦略的見地を
い、従業員関係および組織開発のスキル
持つ人材が優先的に選ばれています。
を持つ人材については、高い需要が見込
まれます。 2017年には、HRBPに対し、人事部門のカ
給与情報: 人事 HUMAN RESOURCES
ントリーヘッドに求められるものとほぼ
香港同等の要件が提示されるケースが一部み
られました。この動向は2018年も続き、
人事プロフェッショナルの採用活動は、これらの職に就きたいと考えている求職 “日本では、優秀な
2018年を通して徐々に活発化するとみら者には、高度なスキルと商業的洞察を身
れます。その促進要因となっているのに付けることが求められています。現時人材をめぐって多
が、人事機能を合理化するテクノロジー点では、企業の期待の高まりと求職者の
の急速な発展と、香港内の中国組織の増能力との間にずれがあり、必要なスキル数の組織が競争を繰
加です。セットを持つ人材の不足につながってい
その結果、中国と香港の両方の企業文ます。一部の職種では、一次選考を経たり広げる中、企業は
求職者が複数の面接を余儀なくされ、雇
化に精通した人事ビジネスパートナー
（HRBP）と人事ゼネラリストの需要が用決定までに最長で1年かかっています。希望する人材を確保
高まることが予想されます。これらの求
人に応募する求職者は、高度なバイリン
優秀な人材をめぐって多数の組織が競争
を繰り広げる中、企業側は希望する人材するために、より
ガルスキルを持っている必要がありま
す。香港の企業の多くが、人事機能の合
を確保するために、より魅力的な給与
パッケージを積極的に提示しています。魅力的な給与パッ
理化と競争力の強化を目指し、地域のセ
ンターオブエクセレンスを利用していま
このような動きは2018年も続き、フレッ
クスタイム制や在宅勤務といったその他ケージを積極的に
す。その結果、地域での経験、バイリン
ガルスキル、および人事業務の実績と人
の魅力的なオプションもあわせて提供さ
れるものとみられます。提示しています”

マレーシア企業が採用業務を社内に移す動きが続い
ており、人材獲得分野では引き続き採
2017年、人事分野の採用は比較的安定し用活動が活発になっています。これらの
ていましたが、対象の多くは新規ポジ職種の大半は中堅レベルを対象としたも
ションへの求人ではなく、欠員補充に充のであり、シニアレベルの求人は少なく
てられていたとみられます。2017年後半なっています。
には欠員が増え、特にマレーシア企業の
一方で、派遣/契約社員の求人は増加を続
シニアレベルでは多数の求人がみられま
けています。6～12か月契約の求職者の需
した。
要は大きく伸びており、特に育児休暇中
2018年には、国内企業とMNCの両方で、の社員の代替要員や社員数の制限、高い
重要人材のつなぎとめとKPIによる業績の作業負荷の解消策として雇用されるケー
促進を支援する人材管理スペシャリストスが目立っています。求職者は、異なる
の需要が引き続き発生することになると環境で経験を積み、契約社員として働く
見込まれます。ことで、ワークライフバランスを改善す
報酬・福利厚生に携わる人材についてるという恩恵を得ています。
も、つなぎとめ策の一環として報酬戦略シンガポールの景気の回復に伴い、2018
の導入を検討している企業による採用が年には新規職務の求人が継続的に発生す
増えています。マレーシアのデジタル景ることが予想され、特に人事ゼネラリス
気に伴い、新興企業では、必要な人材のトには堅調な需要が見込まれます。戦略
確保に向けた強力な報酬ポリシーと人材的なHRBPに対しても高い需要が予想さ
獲得戦略の策定を支援する人事ヘッドのれ、人事チームの効率化を図りつつ、よ
採用が重要視されています。り多くの職務をカバーするために職責の
マレーシアは、地域のセンターオブエク範囲が広がるとみられます。
セレンスと共有サービスセンターのハブシニアレベルでは、シンガポール国内で
として、引き続き高い人気があります。の地域ハブの設置に向けて、人事ゼネラ
大規模な人事業務を取りまとめた経験がリストの需要が発生することが予想され
あり、地域に分散したステークホルダーます。人事ゼネラリストの需要が、ここ2
と関係を築くことのできる人材に対して～3年はほぼ横ばいで推移しているのに対
は高い需要が存在します。し、地域人事ディレクターの多くが中堅
人事プロフェッショナルの給与水準は、レベルの職種に格下げされており、需要
報酬パッケージが高額な金融業界を除いが減少しています。
て、概して横ばいで推移しています。そ全体的に見て、給与は横ばいで推移して
のため、金融サービス分野の求職者は別います。雇用者側は予算を守ることに注
の業界に転職しても、より高い賃金を手力し、新規採用者を確保するために市場
にすることは困難な状態です。他の分野
で人事職の求職者が転職する場合、ボー
標準を大きく上回る給与を提示すること
に二の足を踏んでいます。求職者側は、 “マレーシアでは、
ナス分の報酬に加え、引き続き15～20%の
昇給が見込まれます。
正社員の職を確保するために、給与に柔
軟に対応する姿勢をみせています。国内企業とMNCの
シンガポール双方で、重要人材の
この12か月間、シンガポールにおける人つなぎとめとKPIに
事職の採用はかなり安定して推移してい
ます。企業が人事機能の合理化を進めるよる業績の促進を支
中、リストラ関連の動きがみられ、地域
の事業所では特にその傾向が顕著でし援する人材管理スペ
た。マレーシアやフィリピンをはじめと
する国々に共有サービスセンターとセンシャリストの需要が
ターオブエクセレンスが移転する一方
で、シンガポールに拠点を置くHRBPの職引き続き発生すると
務範囲は拡大しました。
見込まれています”
給与情報: 人事 HUMAN RESOURCES

Regional HR Director/ Regional HR Director/ HR Director/Head of HR Director/

SVP of HR (15+ yrs) VP of HR (10+ yrs) HR (8-10+ yrs) Head of HR (<8 yrs)
中国 1,200 - 3,000 1,000 - 1,500 800 - 1,200 500 - 800
香港 1,200 - 2,000 960 - 1,500 840 - 1,200 840 - 1,200
日本 N/A 18 - 30 16 - 30 13 - 17
マレーシア 360 - 600 252 - 540 180 - 300 170 - 240
シンガポール 250 - 400 220 - 250 180 - 220 150 - 180
Regional HR Manager/ HR Manager/HRBP HR Manager/HRBP Assistant HR

HRBP (10+ yrs) (10+ yrs) (6+ yrs) Manager (4+ yrs)
中国 700 - 1,000 400 - 800 350 - 500 200 - 350
香港 660 - 840 660 - 960 420 - 540 300 - 480
日本 13 - 18 11 - 16 8 - 13 7 - 10
マレーシア 180 - 360 140 - 220 102 - 180 72 - 114
シンガポール 150 - 185 120 - 150 80 - 120 60 - 80
Senior HR Regional Talent Regional Talent

Executive HR Executive Acquisition Director Acquisition Manager
(5+ yrs) (2+ yrs) (12+ yrs) (10+ yrs)
中国 150 - 300 100 - 240 800 - 1,600 500 - 800
香港 300 - 480 150 - 360 850 - 1,300 540 - 850
日本 6-9 5-7 N/A 15 - 20
マレーシア 65 - 84 42 - 60 180 - 240 145 - 216
シンガポール 50 - 60 40 - 50 180 - 250 150 - 180
TA/Recruitment TA/Recruitment TA/Recruitment Campus Recruiter

Manager (8+ yrs) Specialist (5+yrs) Coordinator (3+ yrs) (3+ yrs)
中国 200 - 500 150 - 300 100 - 150 100 - 250
香港 400 - 600 300 - 480 216 - 350 280 - 600
日本 12 - 17 7 - 11 4.5 - 6.5 6 - 10
マレーシア 110 - 130 72 - 110 50 - 70 50 - 108
シンガポール 120 - 150 80 - 120 40 - 80 40 - 60
Regional L&D Regional L&D L&D Manager L&D Officer

Director (10+ yrs) Manager (10+ yrs) (5+ yrs) (3+ yrs)
中国 800 - 1,200 500 - 800 200 - 650 100 - 250
香港 900 - 1,800 720 - 1,000 450 - 750 200 - 330
日本 15 - 20 12 - 18 9 - 15 7-9
マレーシア 215 - 360 180 - 252 108 - 180 60 - 108
シンガポール 180 - 300 120 - 180 80 - 120 60 - 80
注釈
て「,000」です。

Regional Director Regional Compensation Manager Compensation &

Compensation & & Benefits Compensation & Benefits Specialist
Benefits (12+ yrs) Manager (10+ yrs) Benefits (8+ yrs) (3+ yrs)
中国 800 - 1,500 600 - 1,000 300 - 600 150 - 300
香港 850 - 1,800 540 - 850 400 - 600 300 - 540
日本 15 - 22 12 - 17 10 - 16 6 - 10
マレーシア 240 - 420 180 - 240 120 - 180 80 - 120
シンガポール 180 - 300 150 - 180 120 - 150 80 - 120
HRIS Manager HRIS Administrator

(8+ yrs) (3+ yrs)
中国 200 - 550 100 - 200
香港 420 - 600 180 - 312
日本 8 - 12 5-8
マレーシア 90 - 120 50 - 60
シンガポール 60 - 100 40 - 60
Organisational
Payroll Manager Payroll Officer Shared Services Development
(8+ yrs) (3+ yrs) Manager (8+ yrs) Manager (10+ yrs)
中国 300 - 600 100 - 180 400 - 700 500 - 1,200
香港 420 - 576 216 - 336 420 - 720 650 - 900
日本 9 - 13 5-9 10 - 15 12 - 18
マレーシア 90 - 120 54 - 80 180 - 276 180 - 300
シンガポール 90 - 175 50 - 90 90 - 180 120 - 250
注釈
て「,000」です。

インフォメーションテクノロジー（IT）INFORMATION TECHNOLOGY
中国 ITプロフェッショナルは、多くの革新的製薬企業や製造企業ではITへの投資水準
なプロジェクトに携わることで、自身のが高まっており、これに伴いITコンサル
2017年、中国のIT市場は、研究開発に対キャリアアップに向けて安定した基盤をタントやプロジェクトマネージャーの
する国内外からの投資やデジタルトラン築くことが可能になります。ニーズが拡大しています。
スフォーメーションによって、安定した
エンタープライズリソースプランニング
成長が続きました。香港（ERP）システムのアップグレードやリ
給与情報: インフォメーションテクノロジー（IT）INFORMATION TECHNOLOGY

大企業は依然として、クラウドコンプレースに関するプロジェクトも、2018
特にJavaや.Netなどのアプリケーション開
ピューティング、ビッグデータ、および年を通じて数多く進行する見込みです。
発では、銀行や保険会社がチームの増員
デジタルプラットフォーム関連のテクノこれにより、新しいERP製品のアップグ
を行っていることから、需要が高まり続
ロジーに重点を置いていますが、IoT、レードを定着させるノウハウを持つ人材
けています。システム移行などの短期プ
バーチャルリアリティ（VR）、機械学の需要が高まると予想されます。また、
ロジェクトに対応する臨時的な役職も、
習、ブロックチェーンといったイノベー複数のセクターの企業が2020年の東京
企業の増員を促しています。アプリケー
ション分野の推進にも焦点が移りつつあオリンピックに向けて準備を進めている
ション開発者の需要は、金融、物流、お
ります。2018年の中国では、こうした分ことから、さらなる人材需要の高まりが
よびEコマース業界で、最も高くなってい
野の人材の需要が最も高まるものと予想予想されます。ホスピタリティ、製造、
ます。
されます。小売、およびITサービスセクターの企業
2018年には、フルスタックの.Netまたはは、社内のビジネスプロセスをビジネス
全般的に、IT分野の給与は着実に上昇して
Javaのバックグラウンドと、1～5年の実アプリケーション、顧客関係管理システ
おり、特にソフトウェアエンジニアリング
務経験を持つアナリストプログラマーのム、およびERPシステムに適合させよう
の職務で顕著となっています。この分野で
需要が最も高くなると予想されます。こと改善促進を進めており、新規インフラ
は大手企業やスタートアップ企業が最も優
うした人材は通常、就職活動を始めた途ストラクチャの設計と実装を視野に入れ
秀な人材を求めて熾烈な争いを繰り広げて
端に複数の面接機会を得ることになり、ています。
います。ソフトウェアエンジニアの需要は
30%以上の給与アップが期待できます。
非常に高く、中国ではスキルが不足してい ITコンサルティングセクターでは、戦略
ることから、2018年を通じて給与アップがインフラストラクチャの面では、多くのコンサルタントやその他の高度なスキル
続くことが予想されます。小売企業が引き続き、ITサービスプロバイを持ったプロフェッショナルの需要が、
ダーから日常的なサポートを受けること供給を上回っています。日本市場は人材
IT製品やサービスの国内市場が冷え込み
を期待しています。その一方で、ヘルプ獲得競争が激化する一方で、多様性につ
始めていることから、企業は国際市場に
デスクスペシャリストやシステムエンジいては十分に進んでいないのが現状で
焦点を移しつつあります。この傾向は特
ニアの需要はなおも高いまま推移していす。こうした要因から、企業がミドルレ
に、モバイルアプリ開発や共有サービス
ます。クラウドテクノロジーに関する実ベルの役職を補充することは困難になる
を主に扱う企業間で幅広くみられます。
務経験とセキュリティの資格を有する人でしょう。
これによって、中国語と英語双方でのコ
材が、優先的に採用されています。多く
ミュニケーションに対応できる地元人材一方で、国内外の通信セクターで5Gの利
の企業がWindows 7からWindows 10への
の需要も急激に高まっています。このよ用が拡大すれば、ネットワークエンジニ
移行を進めていることから、大規模な移
うに、技術的スキルに加えてコミュニアリングやサービス管理分野の需要が着
行の実績があるITプロフェッショナルも引
ケーションにも大きな重点が置かれてい実に高まるものと予想されます。人材の
く手あまたです。
るため、企業は国際的な人材獲得戦略に一貫性はなおも課題となっていますが、
多大な投資を行い、米国やオーストラリ小売企業やサプライチェーン企業は、プ 2018年を通じてこの業界では活発な採用
アなどから中国への帰国者を引きつけよロジェクト管理や実装プロジェクトに従が続くものとみられ、給与アップも見込
うとしています。事するERP/PoSスペシャリストを求めていまれます。
ます。こうした役割では通常、多くの移
ビッグデータは、中国で最も注目度の高
動が必要となるため、給与の割増しを期
い技術セクターの一つであり、この傾向
待できます。このスキルセットを有し、
は今後も続く見込みです。ビッグデータ
や機械学習に関する能力を高め、消費者
技術面および職能面で優れた人材は一般 “日本市場では人材
的に、妥当な範囲であれば要求した額の
のトレンドを把握して顧客との関係を拡
張するため、多大な投資を続ける企業が
給与を得ることができます。ユーザー要獲得競争の激化や多様
件のテストや収集のために、ビジネスス
増えています。この分野の雇用主は、優
秀な人材を確保するために大幅な給与
テークホルダーと直接連携することが求性の欠如によって、
められるため、広東語を話せる人材には
アップを提示しており、2018年に転職を
考えているデータアナリストやデータサ
最も高い需要があります。企業がミドルレベル
イエンティストにとっては絶好の機会と
なるでしょう。日本の役職を補充するこ
技術セクター以外では、教育、医療、銀 2018年には、エンタープライズテクノロ
ジーとデジタルセクターでの採用ニーズ
とが更に困難になる
行、決済処理といった幅広いサービス業
界において、ITプロジェクトへの多大なが高まり続けるものと予想されます。と予想されます”
投資が行われています。こうした業界の

マレーシアシンガポール
マレーシアは2017年にデジタル化戦略を採シンガポールのテクノロジー分野では、
用したため、当然の流れとして2018年には多くの企業の「デジタル化」に伴い、大
デジタル分野の人材需要が高まるものと規模なトランスフォーメーションと急激
予想されます。2017年にはソフトウェア開な成長が進んでいます。あらゆる業界の
発、データセンター、ビッグデータアナリ企業が、アプリケーション開発、ビッグ
ティクス、クラウドコンピューティングがデータアナリティクス、クラウドテクノ
急速に発展し、2018年も減速する兆候は見ロジー、サイバーセキュリティ、および
られません。 IoTにおいて、最高の人材を採用すること
に焦点を絞っています。
マレーシアは、経済成長に対するイノベー
ションの重要性を20年前に認識し、テク企業は、それぞれの技術機能において
ノロジーハブとして発展を遂げてきましニッチなスキルセットを持った人材を求
た。サイバージャヤは、マレーシアのマルめています。地元でこうした人材を見つ
チメディアスーパーコリドー（Multimedia けることは難しく、国外からの雇用も容
Super Corridor、MSC）となっており、易ではありません。政府の雇用行政部門
「マレーシアのシリコンバレー」と呼ばれである労働省は、労働許可証を申請する
ています。外国人労働者に対する規制強化を実施し
ました。申請を行った場合、以前よりも
300を超える外資系企業や多国籍企業が、
長期間にわたって複雑なプロセスを経る
マレーシアに共有サービスセンターやITハ
必要があります。求職者の中には労働許
ブを建設しており、特に共有サービスセク
可証や、場合によっては家族の扶養家族
ターで幅広い求人が生じています。
滞在許可証の取得プロセスに着手するに
マレーシアのEコマース普及率は70%を上あたり、最低でも15%、最大で40%の給与
回っており、これにはオンラインビジネスアップを要求するケースもみられます。
を推進する政府の取り組みも貢献してい
インフラストラクチャ分野では、オート
ます。同セクターは35%もの成長が見込ま
メーションやDevOpsに従事するクラウド
れ、2018年は求職者にとって、多くの雇用
エンジニアの需要が非常に高くなってい
機会を期待できる年になるでしょう。さら
“マレーシアでは、
給与情報: インフォメーションテクノロジー（IT）INFORMATION TECHNOLOGY
ます。シンガポール政府のスマートネー
に、グローバルに事業展開する中国の大手
ション政策がこの業界に影響を及ぼして
テクノロジー企業Alibabaがマレーシアに
地域ハブの建設を予定していると報じられ
いるため、公共セクターと民間セクター
双方の企業で、多くのIoT人材が求めら
クラウドインフラスト
たこともあり、共有サービスセクターは一
層活気づいています。
れています。サイバーセキュリティ攻撃
のリスクが全世界で高まる中、企業はセ
ラクチャやサイバー
クラウドインフラストラクチャやサイバー
セキュリティのプロフェッショナルには大
キュリティ対策を強化しており、データ
や資産を保護するため、可能な限り最高
セキュリティのプロ
きな需要が見込まれ、こうした職務の人材
にはIT分野で最高給のポジションが期待で
のサイバーセキュリティ人材の雇用を求
めています。
フェッショナルに大き
きます。
一方、シンガポールに拠点を置く、もしな需要が見込まれ、
プロジェクト管理やソフトウェアの高度化くはその計画のあるスタートアップ企業
に伴い、リアルタイムで結果を解析する分やテクノロジー企業は増加傾向にあり、有能な人材にはIT分野
析スキルや、ステークホルダーを引きつけシンガポールのアプリケーション開発セ
る優れたソフトスキルを持った人材に高いクターは急激に変化しています。技術担で最高給のポジション
需要があります。ダイナミックさを増す採当チームの間ではGolang、Elixir、Ruby on
用環境において、雇用される可能性が最も Rails、Node.jsといったテクノロジーが人が提示されると見込ま
高いのは、積極的に学び、素早く適合でき気ですが、こうした技術的スキルセット
る、多才な人材です。の需要は、人材供給を上回っています。れます”

デベロップメント
VB6/ASP/SQL/ Oracle Forms/
ANALYST PROGRAMMER MS.Net/J2EE Delphi/C++ Reports
中国 300 - 550 250 - 350 180 - 350
香港 264 - 456 264 - 456 240 - 456
日本 6-9 6-9 8 - 12
マレーシア 60 - 85 60 - 85 60 - 85
シンガポール 60 - 75 55 - 70 55 - 90
VB6/ASP/SQL/ Oracle Forms/

SENIOR ANALYST PROGRAMMER MS.Net/J2EE Delphi/C++ Reports
中国 320 - 500 280 - 420 300 - 420
香港 420 - 660 384 - 600 384 - 660
日本 8 - 12 8 - 12 8 - 13
マレーシア 90 - 120 90 - 120 70 - 100
シンガポール 60 - 100 58 - 105 55 - 90
Database Data Warehouse

DATA SPECIALISTS Data Architect Administrator Data Modeller Consultant Data Analyst
中国 500 - 1000 250 - 450 300 - 600 300 - 400 350 - 600
香港 540 - 900 420 - 660 420 - 700 420 - 840 384 - 660
日本 10 - 15 8 - 12 10 - 14 10 - 15 8 - 13
マレーシア 120 - 216 96 - 144 130 - 200 100 - 180 96 - 120
シンガポール 105 - 165 85 - 150 120 - 185 100 - 175 85 - 160
Development Development
MANAGEMENT ROLES Team Leader Manager
中国 450 - 750 600 - 900
香港 720 - 1,050 900 - 1,500
日本 9 - 15 15 - 17
マレーシア 120 - 198 180 - 264
シンガポール 105 - 156 132 - 168
Senior Test
SOFTWARE TESTING Test Analyst Analyst QA Manager QA Director
中国 150 - 250 300 - 500 420 - 630 580 - 850
香港 420 - 800 600 - 1,000 600 - 850 700 - 1,100
日本 6-8 8 - 10 9 - 13 10 - 15
マレーシア 75 - 90 96 - 120 180 - 216 264 - 330
シンガポール 55 - 90 68 - 105 84 - 108 165 - 225
注釈
て「,000」です。

インフラストラクチャ
Voice/ Solutions &
Cisco Comms Network Technical Enterprise NOC
WAN Engineer Engineer Design Architect Architect Engineer
中国 180 - 300 220 - 350 300 - 450 250 - 500 300 - 550 130 - 180
香港 460 - 760 560 - 1,000 550 - 1,000 760 - 1,400 760 - 1,400 460 - 760
日本 8 - 14 8 - 12 10 - 13 11 - 15 11 - 15 6-8
マレーシア 78 - 100 96 - 144 120 - 160 120 - 216 180 - 300 84 - 120
シンガポール 55 - 90 50 - 95 90 - 150 120 - 180 140 - 220 45 - 60
Sybase/ Windows
Oracle/MS Storage Voice Network (Wintel)
SYSTEMS ADMINISTRATION Unix Admin SQL DBA Engineer Engineer Engineer Admin
中国 280 - 450 300 - 580 280 - 380 200 - 280 200 - 350 150 - 300
香港 420 - 720 470 - 800 460 - 860 660 - 950 480 - 860 420 - 800
日本 8 - 11 8 - 12 9 - 12 7 - 11 8 - 14 7 - 12
マレーシア 70 - 96 96 - 180 96 - 180 96 - 144 96 - 144 60 - 100
シンガポール 70 - 100 70 - 150 75 - 125 45 - 100 65 - 130 55 - 90
Security Security Messaging Unix Pre Sales

TECHNICAL SPECIALIST Engineer Consultant Specialist Consultant Engineer
中国 320 - 550 300 - 500 N/A N/A 250 - 400
香港 500 - 800 600 - 1,000 620 - 1,000 400 - 800 500 - 920
日本 8 - 13 8 - 15 8 - 12 8 - 12 10 - 16
マレーシア 72 - 180 120 - 216 120 - 180 96 - 180 96 - 180
シンガポール 70 - 125 100 - 155 75 - 120 80 - 140 120 - 190
Helpdesk Network
MANAGEMENT ROLES Manager Manager IT Manager
中国 280 - 480 300 - 500 400 - 800
香港 480 - 920 540 - 900 760 - 1,200
日本 9 - 12 10 - 14 11 - 16
マレーシア 96 - 150 120 - 180 120 - 180
シンガポール 85 - 132 90 - 160 120 - 190
注釈
て「,000」です。

ビジネス
Technical Business Business/
ANALYSIS & PROJECT Administration Process Analyst Systems Analyst
中国 250 - 380 300 - 550 250 - 400
香港 460 - 760 460 - 840 360 - 660
日本 7 - 10 9 - 13 8 - 13
マレーシア 120 - 180 80 - 120 80 - 100
シンガポール 120 - 175 110 - 150 90 - 130
Project/
Project Manager Program Director IT Audit
中国 320 - 600 500- 1,000 300 - 550
香港 580 - 950 900 - 1,400 460 - 840
日本 8 - 14 12 - 16 8 - 13
マレーシア 100 - 180 216 - 360 96 - 180
シンガポール 120 - 190 190 - 280 90 - 175
PeopleSoft PeopleSoft Basis

ERP/CRM Technical Functional Administration SAP Analyst
中国 250 - 420 250 - 450 100 - 150 180 - 350
香港 520 - 850 650 - 900 430 - 650 500 - 1,000
日本 11 - 15 9 - 14 9 - 12 11 - 15
マレーシア 90 - 150 100 - 180 90 - 160 96 - 144
シンガポール 80 - 130 90 - 170 90 - 150 75 - 130
SAP Functional ERP Project

Consultant ABAP Developer Oracle Developer Manager
中国 300 - 450 250 - 400 220 - 350 550 - 850
香港 520 - 1,000 500 - 800 600 - 800 1,000 - 1,450
日本 10 - 14 9 - 12 9 - 12 10 - 15
マレーシア 120 - 216 70 - 120 80 - 120 120 - 240
シンガポール 95 - 160 55 - 85 66 - 110 120 - 200
注釈
て「,000」です。

ビジネス
Data Centre Service Delivery Client Relationship Professional
MANAGEMENT ROLES Manager Manager Manager Services Manager
中国 500 - 1,100 600 - 1,000 400 - 800 600 - 1,200
香港 650 - 1,100 700 - 1,100 700 - 900 1,000 - 1,800
日本 12 - 16 12 - 16 12 - 16 12 - 18
マレーシア 144 - 240 120 - 240 160 - 260 180 - 300
シンガポール 110 - 170 160 - 280 160 - 250 160 - 250
Chief Information Director Network

IT Director Officer Project Manager Operations
中国 700 - 1,500 1,300 - 2,700 400 - 650 500 - 700
香港 950 - 1,750 1,500 - 3,000 580 - 800 550 - 850
日本 13 - 18 17 - 25 8 - 14 12 - 20
マレーシア 300 - 420 360 - 600 144 - 300 240 - 420
シンガポール 220 - 350 325 - 525 130 - 220 160 - 250
BUSINESS DEVELOPMENT Manager Senior Manager Sales Director Account Manager

中国 455 - 700 500 - 1,250 850 - 2,000 390 - 845
香港 750 - 1,100 1,000 - 2,000 1,500 - 1,800 620 - 830
日本 10 - 15 12 - 18 10 - 20 10 - 20
マレーシア 120 - 180 168 - 300 240 - 480 120 - 220
シンガポール 120 - 220 160 - 270 250 - 480 120 - 210
Technical Sales
Presales Consultant Presales Manager Manager Industry Consultant
中国 300 - 900 600 - 1,200 600 - 900 300 - 600
香港 550 - 900 620 - 900 1,400 - 1,800 N/A
日本 12 - 18 13 - 18 N/A N/A
マレーシア 100 - 200 144 - 300 216 - 350 300 - 480
シンガポール 130 - 215 170 - 250 170 - 250 320 - 550
注釈
て「,000」です。

テレコム／デベロップメント
Analyst Man-
BILLING Development Integration Support Architect Business ager
日本 7-9 6-8 5-7 8 - 12 8 - 12 8 - 12
マレーシア 90 - 160 95 - 170 70 - 140 120 - 180 100 - 180 130 - 220
シンガポール 80 - 130 90 - 140 66 - 130 110 - 170 95 - 160 100 - 170
Analyst Man-
CRM Development Integration Support Architect Business ager
日本 7-9 6-8 5-7 8 - 12 8 - 12 8 - 12
マレーシア 90 - 150 90 - 150 60 - 120 130 - 220 110 - 180 130 - 220
シンガポール 85 - 140 95 - 160 70 - 130 120 - 200 100 - 160 120 - 210
Analyst Man-
SDP Development Integration Support Architect Business ager
日本 7-9 6-8 5-7 8 - 12 8 - 12 8 - 12
マレーシア 80 - 150 90 - 150 70 - 120 120 - 220 100 - 160 120 - 210
シンガポール 80 - 140 90 - 150 80 - 120 100 - 170 90 - 150 90 - 170
Analyst Man-
OSS Development Integration Support Architect Business ager
日本 7-9 6-8 5-7 8 - 12 9 - 13 10 - 14
マレーシア 80 - 140 80 - 140 60 - 120 120 - 220 100 - 160 120 - 200
シンガポール 80 - 140 75 - 130 70 - 130 110 - 180 90 - 150 110 - 190
Analyst Man-
BSS Development Integration Support Architect Business ager
日本 7-9 6-8 5-7 8 - 12 9 - 13 10 - 14
マレーシア 80 - 120 80 - 120 60 - 120 120 - 220 100 - 160 120 - 200
シンガポール 90 - 130 75 - 130 60 - 120 110 - 180 90 - 150 105 - 170
Analyst Man-
VAS Development Integration Support Architect Business ager
日本 7-9 6-8 5-7 8 - 12 8 - 12 8 - 12
マレーシア 80 - 130 70 - 120 70 - 130 120 - 220 80 - 145 100 - 190
シンガポール 85 - 125 75 - 120 70 - 120 100 - 170 75 - 130 90 - 170
Analyst Man-
EAI Development Integration Support Architect Business ager
日本 7-9 6-8 5-7 8 - 12 8 - 12 8 - 12
マレーシア 80 - 130 80 - 130 60 - 110 120 - 220 90 - 150 120 - 190
シンガポール 95 - 140 85 - 140 72 - 120 120 - 190 110 - 160 110 - 180
注釈
て「,000」です。

テレコム／インフラストラクチャ
MPLS NETWORK Engineer Integration Support Architect Presales Manager
日本 6-9 6-9 6-8 8 - 13 10 - 15 9 - 15
マレーシア 70 - 130 75 - 110 60 - 100 120 - 200 150 - 220 120 - 190
シンガポール 70 - 120 70 - 100 60 - 100 120 - 200 140 - 210 110 - 180
FIXED & MOBILE NETWORK Engineer Integration Support Architect Presales Manager
日本 6-9 6-9 6-8 8 - 13 10 - 15 9 - 15
マレーシア 70 - 120 75 - 110 60 - 110 120 - 200 140 - 210 120 - 180
シンガポール 65 - 125 70 - 100 65 - 110 110 - 190 130 - 200 110 - 180
Field Service Senior

BTS/MICROWAVE Engineer Engineer Lead Manager
日本 5-8 7-9 8 - 10 9 - 15
マレーシア 70 - 90 100 - 130 120 - 170 120 - 190
シンガポール 60 - 80 70 - 110 78 - 140 110 - 170
VAS NETWORK Engineer Senior Engineer Manager

日本 6-9 7 - 10 8 - 12
マレーシア 70 - 120 100 - 130 120 - 160
シンガポール 75 - 120 90 - 120 100 - 160
テレコム／ビジネス
Business Project Project/Program

ANALYSIS & PROJECT Transformation Manager Director
日本 8 - 12 8 - 12 10 - 15
マレーシア 180 - 300 102 - 216 240 - 360
シンガポール 140 - 250 130 - 200 190 - 300
Service Managed Chief Solution Director

MANAGEMENT ROLES Delivery Mgr Services Mgr Architect Services
日本 8 - 12 8 - 12 12 - 15 12 - 16
マレーシア 180 - 240 180 - 300 240 - 360 330 - 420
シンガポール 140 - 275 150 - 250 190 - 310 280 - 420
Senior Account Presales Presales Technical Industry

BUSINESS DEVELOPMENT Manager Manager Consultant Manager Sales Manager Consultant
日本 15 - 20 7 - 12 7 - 11 8 - 12 8 - 12 8 - 16
マレーシア 180 - 250 96 - 220 100 - 200 130 - 220 204 - 300 300 - 480
シンガポール 160 - 250 140 - 220 140 - 210 160 - 240 160 - 250 300 - 550
注釈
て「,000」です。

保険 INSURANCE
香港日本
2017年、香港の保険セクターは驚くべき 2017年には、生命保険セクターとヘルスセ
早い回復力を示し、保険契約額が大きくクターの結びつきが強まり、最終的に取扱
伸びる結果となりました。2018年には、商品の大幅な増加につながりました。これ
企業は新たな増員を行うと同時に、潜在を埋め合わせる形で、2018年には、より顧
的人材を惹きつけるため、新しい戦略を客中心で体験重視型の職種に求人が発生す
導入していくものとみられます。るとみられます。
生命保険セクターは香港の保険業界にとっ日本の保険セクターでは、多数のコンサル
て、引き続き重要な成長推進要因となってティング企業が保険プロフェッショナル
います。退職金および年金セクターは2017 を常時募集しています。このような動向
年に著しい成長を遂げ、優秀な人材の雇用は2018年も続くとみられますが、さらに、
がさらに活発化しています。コンサルティング企業と従来の保険会社の
双方で、ジュニアレベルのセールスプロ
損害保険セクターも回復の兆しがみら
フェッショナルの需要が発生するとみられ
れ、2018年には多くの分野でさらなる求
ます。
人が見込まれるなど、明るい見通しと
なっています。 2018年、保険業界ではより多くの女性の雇
用を優先事項に掲げる企業が増えると見込
バンカシュアランスのチャネルで働く人
まれます。2016年、日本政府はすべての企
材についても、需要の伸びが予想されま
業に対し、2020年までに指導的地位に占
す。多数の保険会社と銀行が長期的な協
める女性の割合を30％に引き上げるとい
力関係を構築し、同チャネルのさらなる
う目標を課す政策を発表しました。期限ま
発展に向けて取り組む姿勢をみせてお
であと2年となった今、多くの保険会社が
り、この動きが人材の需要につながって
女性社員数を増やすために包括的なダイ
います。求人が見込まれる職種には、事
バーシティに取り組んでおり、特に女性管
業開発や製品管理、流通関連などが挙げ
理職の増員に力を入れています。取り組み
られます。
の1つとして、企業は子育てや介護を行っ
香港では、2017年中旬に新しい保険監督ている女性に向けて、より柔軟な働き方を
機関が業務を開始しました。現在進めら提供しています。
れている規制改革が企業にとっての重点
2018年、保険分野では、社内のリスク管理
事項となっており、監査、リスク管理、
プロフェッショナルの需要は低下するとみ
コンプライアンスの分野で2018年を通し
られています。しかし、リスク管理機能の
て、採用活動が活発化することが予想さ
専門企業への外部委託が進む中、コンサル
れます。
ティング会社やアドバイザリー会社では保
2017年にはトランスフォーメーション、変険リスク管理プロフェッショナルの職務が
化、テクノロジーもまた、多くの保険会増加しています。
社にとって重要事項となりましたが、同
2018年の給与動向の見通しとして、保険分
様の傾向は2018年も続くとみられます。
InsureTech（インシュアテック）は事業活
野における直接の経験がある求職者に対 “香港の企業は新た
し、より高額の基本給が提示されること
動を推進する重要な要素であり、先進的な
保険会社の人材需要を押し上げているもの
が予想されます。その一方で2017年には、な増員を行うと同時
給与情報: 保険 INSURANCE
多くの報酬パッケージに関し、これまでの
の、人材不足の状態が続いています。
固定給と賞与という構成がインセンティに、潜在的人材を惹
2017年には複数の企業買収が行われたこブベースの能力給へとシフトしました。現
とから、戦略的プランニングの重要度も在では多数の企業でこのシステムが標準にきつけるため、新し
高まっています。複数の企業において、なっているとみられます。仮にこの導入が
合併後のプロジェクトと変革に向けた取現時点で不十分だしても、2018年にはさらい戦略を導入すると
り組みが現在進行中です。に多くの企業がこの給与体系を導入するも
給与水準に関しては、2018年はわずかなのとみられます。みられます”
伸びに留まるとみられていますが、新入
社員の給与パッケージの見直しが保険会
社に対し強く求められています。人材が
不足している分野で採用を行う場合、企
業は競争力のある給与と福利厚生、キャ
リアアップの提示を余儀なくされるで
しょう。

保険 INSURANCE
マレーシアの保険業界は変化の時期にあ 2017年、シンガポールの保険セクターで
り、これが人材市場にも影響を与えていは、M&Aや事業統合の動きが活発化する
ます。など、混乱の年となりました。
2018年中旬から2019年にかけて、さまざ 2018年には、ほとんどの雇用活動が、引受
まな規制改革が実施される予定であり、業務、査定、保険数理といった従来の機能
損害保険会社、生命保険会社、イスラム部門に集中すると予想されます。また、ビ
系のタカフル保険会社に対し、極めて大ジネスアナリストおよびフィンテックやプ
きな影響を与えています。ロジェクト/チェンジの人材についても、
求人需要の減少が見込まれます。
さらに、M&A、外資系保険会社や再保険
会社の参入も大きな影響をもたらしてい 2017年には、損害保険よりも生命保険の
ます。これらの企業は、料金設定、保険分野で、より活発な雇用活動がみられ
数理モデリング、流通チャネル、商品開ました。この動向は2018年も続くとみら
発の分野で求人を行っています。れ、生命保険の経験を持つ引受業務の人
材の求人が増加するとみられます。
バイリンガルの人材においては、すでに
大きな需要の伸びがみられます。特に、同市場の成長を受けて、特定の商品知識
標準中国語と英語に堪能な人材に人気がを持つ有能なアクチュアリーについても
集中しており、この傾向は2018年も続く需要の伸びが予想されます。しかし、ア
とみられます。クチュアリーを対象とした規制要件やラ
イセンス要件の変更が、シンガポールに
2018年には、リスク管理と商品開発の機
おける人材不足を招いています。2018年
能部門で働く保険数理プロフェッショナ
に転職を希望する場合、アクチュアリー
ルにも高い需要が見込まれます。総合保
は高額の賃金を優先的に要求できるもの
険会社とタカフル保険会社の双方で、料
と見込まれます。
金設定もしくはモデリングの経験を持つ
保険数理の人材が求められています。最近のトレンドとして、保険会社がみず
からファイナンシャルアドバイザリー事
タカフル保険会社では、イスラム金融
業を立ち上げており、2017年には経験あ
サービス法（IFSA）のもとで、2018年7月
る保険営業担当者がこれらのベンチャー
までに現在の混合ライセンスを法的に分
事業に転職する動きが多くみられまし
離する取り組みが進められており、これ
た。この状況が給与の上昇につながり、
らの企業でもタカフルの損害保険もしく
経験のある人材の呼び寄せ、またはつな
は家族保険の取り扱い経験のある保険数
理プロフェッショナルの求人が発生して
います。
ぎとめに貢献しています。このような動
向は2018年も続くとみられます。 “2018年、シンガ
一方で、生命保険会社と損害保険会社の
2018年、保険会社はこれまでと同様に、リ
スク管理、コンプライアンス、規制のチー
ポールでは、雇用活
双方が、既存の流通チャネルを補完する
デジタルプラットフォームの開発を通し
ムの強化に重点を置くと予想されます。規
制要件の拡大と改定が進む中、同分野の人
動の多くが、引受業
て、販売戦略の強化に取り組んでいま
す。この動きにより、代理店や他のチャ
材のつなぎとめは保険会社にとって不可欠
です。これに対応するために、2018年、企
務、査定、保険数
ネルの利用に悪影響が及ぶことはないと
みられます。
業は基本給ではなく、成果に基づき賞与を
増額すると予想されます。
理といった従来の機
2018年には、技術・マーケティング部門
における再保険プロフェッショナルの需
能部門に集中する
要の伸びが予想されます。多くの再保険
会社が、事業統合や市場参入に踏み切る
中、これらの会社では人材のギャップを
埋めるために、経験のある求職者や帰国
するマレーシア人に対する求人を積極的
に行っています。
これらすべてを鑑みて判断した場合、
2018年、企業は理想の人材を確保するた
めであれば、積極的に予算の増額に踏み
切ることが予想されます。
給与情報: 保険 INSURANCE

保険 INSURANCE
Department
ACTUARIAL Chief Actuary Head Senior Manager Manager Associate
香港 1,400 - 2,600* 1,000 - 1,900 750 - 1,000 400 - 600 180 - 350
日本 20 - 30 15 - 25 13 - 20 10 - 18 5-8
マレーシア 240 - 420 180 - 300 120 - 180 84 - 120 60 - 84
シンガポール 260 - 440 180 - 340 140 - 180 120 - 150 50 - 90
Head of
Chief Distribution Chief Agency Head of Alternate Head of Sales
DISTRIBUTION Officer Officer Bancassurance Distribution Development
香港 1,500 - 2,500* 1,200 - 1,800 1,200 - 2,000 1,100 - 1,700 1,100 - 1,700
日本 15 - 30 15 - 30 15 - 25 15 - 25 15 - 25
マレーシア 280 - 360 280 - 360 192 - 264 192 - 264 192 - 264
シンガポール 270 - 450 270 - 350 200 - 280 220 - 280 220 - 280
AGENCY Agency Director Senior Manager Manager Assistant Manager Agency Officer
香港 840 - 1,400 700 - 950 480 - 600 360 - 480 300 - 360
日本 15 - 20 12 - 18 8 - 12 7 - 10 5-8
マレーシア 168 - 240 96 - 156 60 - 96 39 - 54 33 - 39
シンガポール 140 - 190 140 - 180 110 - 140 70 - 100 40 - 60
Department Assistant Bancassurance

BANCASSURANCE Head Senior Manager Manager Manager Officer
香港 1,200 - 2,000 720 -1,000 480 - 660 360 - 480 200 - 300
日本 15 - 20 12 - 15 10 - 12 6 - 10 5-7
マレーシア 240 - 336 168 - 240 90 - 170 60 - 84 36 - 54
シンガポール 250 - 420 160 - 220 120 - 150 80 - 120 40 - 60
ALTERNATE DISTRIBUTION Channel Director Senior Manager Manager Assistant Manager

香港 1,100 - 1,400 750 - 900 540 - 690 400 - 500
日本 15 - 25 12 - 18 10 - 14 6 - 10
マレーシア 168 - 240 168 - 150 72 - 108 42 - 60
シンガポール 155 - 250 120 - 150 90 - 120 70 - 80
Chief Financial Senior Finance Finance

FINANCE Financial Officer Finance Director Controller Manager Manager
香港 1,200 - 3,000* 980 - 1,400 980 - 1,200 660 - 1,000 480 - 720
日本 15 - 30 15 - 25 15 - 20 12 - 18 10 - 16
マレーシア 360 - 420 300 - 360 180 - 300 120 - 180 84 - 120
シンガポール 240 - 500 190 - 250 145 - 240 140 - 180 100 - 150
注釈
• 給与額は現地通貨で表示しています。 * これらの職種の性質上、また、現地採用、リージョ
• 給与の単位：日本は「,000,000」、日本以外はすべナル採用の違い等により、給与額は大幅に異なる場合
て「,000」です。があります。

保険 INSURANCE
Chief Assistant
UNDERWRITING LIFE Underwriter Director Senior Manager Manager Manager
香港 1,000 - 1,800* 900 - 1,200 700 - 850 550 - 650 300 - 480
日本 18 - 25 15 - 18 10 - 15 8 - 12 6-8
マレーシア 300 - 440 216 - 300 120 - 180 72 - 120 54 - 80
シンガポール 300 - 420 250 - 300 150 - 200 100 - 140 70 - 90
Chief Head of Assistant

UNDERWRITING GENERAL Underwriter Business Line Senior Manager Manager Manager
香港 1,000 - 2,000* 900 - 1,700 700 - 850 550 - 650 300 - 480
日本 18 - 25 15 - 18 10 - 15 8 - 12 6-8
マレーシア 250 - 450 240 - 312 144 - 240 96 - 156 72 - 96
シンガポール 300 - 420 250 - 300 150 - 200 100 - 140 70 - 90
Assistant
CLAIMS LIFE Head of Claims Senior Manager Manager Manager
香港 800 - 1,200* 650 - 750 450 - 600 350 - 450
日本 15 - 20 12 - 15 8 - 10 6 - 10
マレーシア 144 - 300 120 - 180 70 - 132 54 - 78
シンガポール 200 - 300 130 - 200 125 - 190 60 - 90
Head of Assistant
CLAIMS GENERAL Head of Claims Business Line Senior Manager Manager Manager
香港 750 - 1,200* 700 - 800 650 - 750 500 - 650 300 - 450
日本 18 - 25 15 - 18 8 - 12 6 - 10 5-8
マレーシア 220 - 320 168 - 220 120 - 180 84 - 120 54 - 84
シンガポール 200 - 300 170 - 210 130 - 200 125 - 190 80 - 100
注釈

保険 INSURANCE
Senior Project/ Assistant Business

PROJECTS Program Head Program Manager Project Manager Manager Analyst
香港 950 - 2,500* 700 - 1,020 520 - 780 360 - 540 240 - 420
日本 15 - 20 12 - 20 8 - 15 6 - 10 5 - 10
マレーシア 300 - 420 240 - 300 156 - 240 84 - 156 56 - 132
シンガポール 250 + 180 - 250 140 - 180 90 - 130 60 - 80
Associate
Chief Strategy Director/
STRATEGIC Officer Director/AVP Senior Manager Manager Analyst
香港 2,500 - 2,800* 1,400 - 2,200 700 - 1,300 400 - 650 280 - 380
日本 15 - 20 12 - 20 8 - 15 6 - 10 5 - 10
マレーシア 300 - 420 240 - 300 156 - 240 84 - 156 56 - 120
シンガポール 230 + 180 - 230 140 - 180 90 - 130 60 - 80
Assistant
OPERATIONS COO Senior Manager Manager Manager
香港 900 - 2,500* 700 - 950 500 - 700 300 - 450
日本 15 - 30 12 - 18 8 - 12 6 - 10
マレーシア 420 + 180 - 288 120 - 216 72 - 120
シンガポール 200 - 250 140 - 200 90 - 140 70 - 90
Senior Product
Head of Development Product Assistant
PRODUCT MANAGEMENT Products Manager Manager Manager
香港 1,800 - 2,500* 840 - 1,080 500 - 720 330 - 460
日本 14 - 20 10 - 15 8 - 12 6 - 10
マレーシア 180 + 120 - 180 96 - 156 72 - 90
シンガポール 170 - 300 120 - 150 100 - 150 70 - 80
注釈

法務 LEGAL
中国はビジネスが堅調に推移していることに加マレーシア
え、2017年半ばに導入された新しい独立系
中国における法務人材の需要は、独立系保険監督機関に関連するコンプライアンス 2018年、マレーシアの経済はさらなる安定
の法律事務所と社内法務ともに、2018年活動の拡大や変更が影響しています。が見込まれ、さまざまな分野で法務人材の
を通して堅調に推移するものと予想され雇用が活発化することが予想されます。
一方で、M&Aと金融規制に精通した法務
ます。
人材の需要が再び伸びています。また、国デジタルおよびEコマースセクターは急速
一部のMNC（多国籍企業）では事業成長内における技術の急速な発展により、TMT な成長を続けており、テクノロジーに精通
の鈍化が予想されますが、法務人材には（テクノロジー・メディア・通信）分野のした社内法務人材の需要はさらに高まって
引き続き高い需要があり、特に商事法務法務人材にも高い需要があります。2018年います。
と規制関連業務（コンプライアンス）のには、これらすべての人材をめぐる競争の共有サービスの業界も成長分野であり、地
分野で旺盛な求人が見込まれます。中国激化が予想され、英語、広東語、標準中国域・世界での貴重な経験を得ることができ
では規制や企業法の改定が相次ぎ、複雑語に堪能なトライリンガルの求職者に人気る社内法務の求人が発生しています。
化するケースも多いことから、企業はリが集中することが予想されます。
スクを管理する有能な法務人材を社内でマレーシアでは「2016年会社法」が2017年
全体として、独立系の法律事務所の給与は初旬に施行され、新しい規制や規定、ガイ
確保することの価値を実感しています。
2018年を通して比較的安定して推移するとドラインが導入されました。これにより、
独立系の法律事務所の見通しとしては、みられます。しかし、大手事務所では人材企業のコンプライアンス業務の管理を支援
国際法律事務所とPRC（中国国内）事の流出を防ぎ、特にライバル事務所への転する企業セクレタリーの需要が高まり、求
務所の双方で好調な成長が期待できま職を阻止するため、大幅な昇給を提示する人は2018年を通してさらに増えると予想さ
す。外資系企業では、企業の合併・買収ことが予想されます。れます。
（M&A）、商事、金融、不動産の経験
を持つ法務人材が求められています。中日本独立系の法律事務所では、4年以上のPQE
国の多国籍企業における法務人材の雇用（資格取得後の経験）を持つ人材のつなぎ
は、企業のM&Aと海外投資を目的に行わ 2018年の法務人材の雇用市場は、外資系企とめに苦慮しています。中堅レベルの法律
れると予想されます。業と国内企業ともに、2017年とほぼ変わら家の求人市場には歴然としてギャップがあ
ず推移すると予想されます。弁護士や海外り、社内法務職を選択するジュニアレベル
2018年は、独立系の法律事務所で賃金の
での資格を持つ法律家の社内法務職への転の法律家が増える中、さらなるギャップの
上昇が見込まれ、特に有能な人材の競合
身が引き続き増加するとみられる一方で、拡大が予想されます。
他社への流出や社内法務への転職を阻止
ジュニアレベルの法務人材の需要は供給をこのように、すべての分野で雇用と事業活
したいと願う有力な事務所では、大幅な
上回ることになりそうです。動が活発化している中、唯一減速傾向にあ
賃金アップに踏み切ることが予想されま
す。すでに企業の法務部門で働いている独立系の法律事務所では日本の事務所と外るのが石油・ガス業界です。同業界に身を
優秀な人材に対しては、2018年を通して資系の事務所の間で、人材をめぐる競争が置く法務人材は先行きに不安を感じ、他の
オファーが集中する可能性があり、人材激化しています。日本の法律事務所ではよ業界への転職を模索しています。
をめぐる企業間の競争が生じることが予り多くの国際案件を引き受けるようになっ
想されます。賢明な求職者は、自分が働てきており、チーム強化に向けて、海外資
くことになる業界の種類、職場文化、そ格を持つ人材を確保するために高額の給与
して言うまでもなく給与と福利厚生をを提示しています。
もとにオファーを検討することになるで
社内法務においても、日本の弁護士資格を
しょう。なお、2017年には企業によるカ
ウンターオファーの増加がみられました
持つ人材の需要は供給を上回っており、企
業では海外の資格を持つ人材の採用により
“中国では、一部の
が、この動向は2018年も続くものとみら
れます。
柔軟に対応せざるを得ない状況に置かれて
います。
MNCで事業成長の
香港一方で、知的財産と特許の分野はさらに活鈍化が予想されるも
発化するものと予想されます。日本企業と
のの、法務人材には
給与情報: 法務 LEGAL
2017年の雇用は比較的安定していました外資系企業の双方で弁理士とIPスペシャリ
が、2018年には独立系の法律事務所とMNC ストが求められており、バイリンガルの人
の双方で求人が増加すると予想されます。材には特に高い需要があります。引き続き高い需要が
大企業と大手金融機関で再び大量の求人が
発生すると予想され、社内法務の求人は引
このように2018年は求人の増加が見込まれ
る一方で、厳格な雇用条件を保持する企業
あり、特に商事法務
き続き、すべてのレベルで発生するとみら
れます。しかしながら、多くの場合、賃金
の数が増えることが予想されます。特定の
スキルや知識を持たない求職者にとっては
と規制関連業務の分
の伸びは小幅に留まると予想されます。厳しい雇用環境になると言えるでしょう。野で旺盛な求人が見
保険セクターでは事情が異なり、給与水準
と雇用レベルは上昇傾向にあります。これ込まれています”

法務 LEGAL
PRIVATE PRACTICE Paralegal Newly qualified 1 year PQE 2 years PQE 3 years PQE
中国 (International Firm) 120 - 360 480 - 980 560 - 1,040 620 - 1,130 750 - 1,290
中国 (PRC Firm) 90 - 240 150 - 300 200 - 400 250 - 450 300 - 500
香港 (International Firm) 240 - 480 720 - 850 800 - 1,000 900 - 1,200 1,050 - 1,450
香港 (NY/US Firm) 250- 600 950 - 1,200 1,100 - 1,300 1,250 - 1,450 1,450 - 1,750
日本 4-8 5 - 10 6 - 12 7 - 13 8 - 14
マレーシア 38 - 60 48 - 60 55 - 65 52 - 70 60 - 81
4 years PQE 5 years PQE 6 years PQE 7 years PQE 8 years PQE
中国 (International Firm) 800 - 1,410 900 - 1,530 1,000 - 1,620 1,100 - 1,710 1,200 - 1,840
中国 (PRC Firm) 350 - 600 450 - 700 500 - 750 600 - 800 650 - 900
香港 (International Firm) 1,320 - 1,650 1,525 - 1,850 1,750 - 2,100 1,950- 2,250 2,150 - 2,400
香港 (NY/US Firm) 1,600 - 1,900 1,750 - 2,150 2,050 - 2,300 2,200 - 2,450 2,350 - 2,650
日本 8 - 15 10 - 18 10 - 20 10 - 22 12 - 25
マレーシア 66 - 84 70 - 96 75 - 108 80 - 114 90 - 114
Salaried Salaried Professional

Partner Partner Support
(Junior) (Senior) Lawyer
中国 (International Firm) 1,860 + 3,100 + 600 - 980
中国 (PRC Firm) 1,500 + 2,500 + 600 - 800
香港 (International Firm) 2,500 + 3,000 + 950 - 1,500
香港 (NY/US Firm) 3,000 + 4,000 + 950 - 1,500
日本 16 + 20 + 11 +
マレーシア 120 - 180 240 + 144 - 180
Junior
Legal Counsel Legal Counsel Legal Counsel Senior Counsel General
COMMERCIAL IN-HOUSE Paralegal (0-3 PQE) (4-6 PQE) (7-10+ PQE) (10+ PQE) Counsel
中国 98 - 150 160 - 360 300 - 600 500 - 1,200 750 - 1,500 1,200 - 4,000
香港 180 - 550 500 - 750 750 - 1,150 1,150 - 1,500 1,500 – 2,220 1,800 - 3,000
日本 4-6 5-8 8 - 15 10 - 18 14 - 20 17 +
マレーシア 48 - 60 38 - 60 54 - 96 108 - 132 120 - 360 300 - 540
Junior
Legal Counsel Legal Counsel Legal Counsel Senior Counsel General
FINANCIAL SERVICES IN-HOUSE Paralegal (0-3 PQE) (4-6 PQE) (7-10+ PQE) (10+ PQE) Counsel
中国 100-200 220 - 600 500 - 860 800 - 1,300 1,000 - 2,000 1,500 - 3,000
香港 240 - 660 750 - 1,300 1,100 - 1,500 1,500 - 2,000 1,850 - 2,550 2,550 - 4,000
日本 4-8 6 - 14 9 - 18 15 - 20 15 - 32 22 - 40
マレーシア 30 - 54 42 - 72 54 - 96 90 - 180 180 - 300 660 +
注釈
• 給与額は現地通貨で表示しています。 • プライベートプラクティスアソシエイトの給与は • インハウスの給与と独立法律事務所のパラリーガルの
• 給与の単位：日本は「,000,000」、日本以外はすべ一般的に、支給されるパッケージ額のすべてです。給与に上乗せされる一般的な手当には、成果ベースの
て「,000」です。ボーナスと時間外勤務手当が含まれます。

ライフサイエンス LIFE SCIENCES
中国ティングと医療の新たな専門領域を形作担う、ジュニアレベルからシニアレベル
るというトレンドが生じているため、製の人材に高い需要がみられます。
中国では2018年に、プレシジョンメディ品管理やメディカルアフェアーズ関連の
バイオ企業や既存の製薬会社から腫瘍学
シン（精密医療）とバイオロジクス（生スキルを有する人材の需要も高まるで
分野への投資水準が高まっていることか
物製剤）開発が勢いを増し、大規模な採しょう。しかしこうしたスキルは不足し
ら、体外診断、再生医療、CNS、消化器
用活動が展開されると予想されます。中ており、市場アクセスに関する人材の需
病学といった分野も成長しています。従
国はゲノム解読で高い能力を誇っていま要は高まっていることから、結果として
来型の製薬会社ではコスト削減が進めら
す。数百万の患者に接触できる、同国の給与は上昇すると予想されます。
れているものの、こうした分野の実績を
ライフサイエンス業界は、政府からも安
香港の医療機器セクター、特に体外診断持つ人材には給与アップが見込まれてい
定した支援を得られることから、2018年
薬（IVD）セクターも2018年に成長が見ます。
も堅調に推移するでしょう。またこの領
込まれており、セールスプロフェッショ
域では、ゲノムデータや生理学データなまた、大半の既存企業では採用要件が厳
ナル、アプリケーションスペシャリス
どを用いた、医薬品のパーソナライズ化しくなっていますが、採用基準をより柔
ト、フィールドサービスエンジニアの需
も進められています。軟に設定するスタートアップ企業が増え
要の高まりが予想されます。企業は優れ
続けているという動きもみられます。
中国では現在、MNC（多国籍企業）に対た人材を確保するため、給与アップを覚
抗するべく、研究開発チームや医療チー悟する必要があるでしょう。全般的に日本は、医療機器メーカー、
ムを立ち上げる地元中国のバイオ企業や製薬会社、開発業務受託機関（CRO）に
製薬会社が増加しています。勢いを増す日本とって依然として非常に魅力的な市場で
地元企業は、優秀な人材の獲得においてあると言えます。2018年も人材獲得競争
も優れた成果を上げるようになっていま日本におけるライフサイエンスの雇用市の激化が予想され、該当する実績を持つ
す。企業間の人材獲得競争の激化で企業場は、2018年を通じて極めて活発な状態人材の報酬レベルは上昇するでしょう。
は人材の確保が難しくなってきており、が続くでしょう。これまで昇給は控えめ
その結果、転職者の希望給与額が上昇しでしたが、企業において特殊分野の専門
ています。家の需要が顕著に高まっていることか
ら、多くの職務で給与の上昇圧力が生じ
若く優秀な人材を採用するために、企業
る見込みです。
はエンプロイヤーブランディング（勤務
先としての魅力度の向上）に投資した日本国内の企業は競争力の向上に務めて
り、大学の就職説明会で存在感を高めよおり、2018年は採用要件がより厳しくな
うと努めています。ると予想されます。需要の高い人材に
は、肝臓や糖尿病の専門医など治療を中
給与情報: ライフサイエンス LIFE SCIENCES
急速に拡大するMNCや国内のバイオ企業
心とする専門技能を持つ人材や、がん免
では今後、ニッチなスキルセットや新薬
疫や消化器系の研究実績のある博士号取
開発をサポートできる能力を有する人材
得者などが挙げられます。これまでは、
が求められるようになるでしょう。研究
商業的な分野からメディカルアフェアー
開発、臨床業務、医薬品開発のスキルを
ズへの移動は比較的許容されていました
持ち、特に海外での研究開発の経験があ
が、日本が国際基準に適合する中で、こ
る人材の需要が高まる見込みです。
の移動は一般的ではなくなりつつありま
す。従来型の日本の製薬会社は、国際化
香港が進む市場で競争力を維持しようと、グ
香港は一部の主要な臨床領域において、ローバル化の取り組みも進めています。 “中国において急
こうした要因により、需要の高い人材の
中国市場への窓口として位置付けられて
おり、多くのグローバルなヘルスケア企給与レベルは上昇しています。速に拡大するMNC
業から、ビジネスの成功に欠かせない重
要な拠点として捉えられています。その
言うまでもなく、2018年はバイリンガル
の人材の需要が引き続き好調になるで
や国内のバイオ企
結果として2017年は、好調な売上と記録
的なイノベーションにも支えられ、腫瘍
しょう。HEORおよび市場アクセス分野
では、現在海外にいる日本人求職者が、
業では、ニッチな
学セクターにおけるメディカルサイエン
スリエゾンやセールスプロフェッショナ
日本で提示されている魅力的な就業機会
を生かそうと、帰国して仕事に就くこと
スキルセットや新
ルの人材需要が高まりました。この需要
は、2018年を通して続く見込みです。
への関心を高めています。
薬開発をサポート
商業的な分野では、製薬会社と医療機器
一方で、規制や薬価統制が強化されてお企業ともにプロダクトマネージャーの需できる能力を持つ
り、戦略的な製品アクセス計画や償還登要が高く、求職者にとって有利な給与条
録モデルの導入を主導した経験のある人件となっています。一方で臨床分野で人材が求められる
材の需要が高まる見込みです。製薬会社は、モニタリング管理や業務・プロジェ
が市場アクセス機能を分離させ、マーケクト管理、さらに複合的なポジションをと予想されます”

マレーシアその反面、大手製薬会社は2017年には、シ
ニアレベルの商務部門のプロフェッショ
2018年のマレーシアのライフサイエンスナルをあまり雇用しませんでした。その
およびヘルスケアセクターの特徴は、反面、シンガポールは、アジア全域での
おそらく弾力性（レジリエンス）でしょ事業拡張を目指す製薬会社にとって、依
う。人口構成が変化し、社会が健康志向然として魅力的な拠点として捉えられて
で裕福になったことで、不利な為替環境います。
に起因する医療消耗品のコスト増大の影
医療機器セクターにおいて2017年には、大
響が相殺されています。
手企業が同業者を数百万ドルで買収する
2018年もOTC分野は引き続き成長が見込など、多くの合併・買収（M&A）が行わ
まれることから、主に商業的な部門や医れました。このため引き続き、事業統合
療・規制領域において、消費者ヘルスケの実績を持つ優秀なリーダーには、高い
アやOTC分野の堅調な採用活動が予想さ需要が生じています。また2018年には、
れます。新製品の投入をサポートするため、プロ
マレーシアは2018年も医療機器の研究開ダクトマネージャーやセールススペシャ
発・製造ハブとしてさらなる発展を遂リストの需要が高まることが予想されま
げるものとみられます。国内に電子機器す。
製造、組立・機械製造、医療用コンパウまた、診断、ゲノム、インフォマティク
ンディング、委託成形、無菌医療包装とス分野でも雇用拡大が見込まれます。新
いった裾野産業が存在することから、大規参入企業は地元および地域の事業開発
手医療機器・器具メーカーの外注先およスペシャリストを確保するため、シンガ
び部品供給元としての地位が高まっていポールで長年事業を展開している大手企
ます。業よりもはるかに高い給与を求職者に提
マレーシアのライフサイエンスセクターで示しています。
は、2020年までに約18万人の新規雇用がバイオ製造分野では、シンガポールに国
創出される見込みです。これは主に国内の際的な製造拠点を置く大手バイオ製薬会
製薬会社によるものであり、その他の要因社が、エンジニアや品質プロフェッショ
としては、マレーシアへの医療ツーリズムナルの需要を押し上げています。製造業
の増加や、海外の製薬会社の施設建設を誘者やその他の企業も人材獲得に向けて競
致する政府の過去の取り組みが結実していい合っており、望ましい人材を確保する
ることなどが挙げられます。ために他社に負けない給与を提示してい
一方で、このセクターでは依然として人ます。
材不足が続いており、2018年を通じて給一方で、シンガポールの食品栄養関連の
与アップが見込まれます。また、海外に
居住する優秀なマレーシア人が帰国し、
研究拠点においては多大な投資が行わ
れ、大手の原料メーカーは、商務、応用
“2018年、マレーシア
海外での経験とニッチな能力を生かし
て、高額な給与を手にするものと予想さ
研究、規制関連業務、臨床栄養学など多
岐にわたる分野の職務で人材を雇用して
は医療機器の研究開発
れます。います。シンガポールは、APACにおける
専門技術の地域拠点としての評価を高め
・製造ハブとして
シンガポールています。2018年は、製造主導モデルから
研究・データ主導アプローチへの転換に
さらなる発展を遂げる
メディカルアフェアーズのプロフェッ
ショナルの需要は、過去2年間と同様に
向けて、様々な取り組みが進むものと予
想されます。
2018年も堅調に推移すると予想されます。
グローバルな製薬会社は競争力を維持す
るため、重要なオピニオンリーダーの指
針に合った戦略を策定しています。シン
ガポールで取得した資格を持つ医療プロ
フェッショナルで、製薬業界への転身を
検討している求職者は、引く手あまたの
状態です。
給与情報: ライフサイエンス LIFE SCIENCES

Country Account Area Sales

COMMERCIAL Manager Sales Director Medical Rep Manager Manager
中国 2,000 - 4,000 900 - 1,500 100 - 300 250 - 400 350 - 600
香港 1,400 - 2,500 800 - 1,200 156 - 325 300 - 450 455 - 715
日本 19 - 30 12 - 20 6 - 12 6 - 12 10 - 18
マレーシア 400 - 500 200 - 300 40 - 50 80 - 120 80 - 120
シンガポール 200 - 370 180 - 270 40 - 70 70 - 90 80 - 120
Regional Product Marketing Marketing Marketing

Sales Manager Manager Associate Manager Director
中国 500 - 800 350 - 550 150 - 300 600 - 800 900 - 1,700
香港 500 - 850 400 - 780 195 - 325 585 - 975 900 - 1,300
日本 12 - 20 8 - 14 6-9 10 - 14 14 - 25
マレーシア 120 - 150 80 - 130 45 - 60 150 - 200 250 - 350
シンガポール 100 - 200 75 - 100 40 - 60 90 - 150 180 - 250
Business Business
Development Development
Manager Director PR/Corp Comm
中国 500 - 800 900 - 1,800 300 - 600
香港 520 - 700 900 - 1,600 300 - 600
日本 10 - 14 12 - 18 8 - 15
マレーシア 80 - 150 200 - 300 100 - 200
シンガポール 80 - 120 150 - 250 75 - 240
Medical MSL Clinical

SFE Specialist Information (Commercial) Specialist
中国 150 - 220 150 - 350 200 - 500 200 - 400
香港 240 - 390 156 - 360 325 - 546 350 - 780
日本 8 - 12 5 - 12 7 - 12 6 - 9
マレーシア 50 - 80 N/A 80 - 120 80 - 120
シンガポール 70 - 100 90 - 200 50 - 90 70 - 120
注釈
• 給与額は現地通貨で表示しています。 • 給与にはボーナスは含まれておりません。
て「,000」です。

Good Clinical Good Good Laboratory Pharma-

Practice Manufacturing Practice Quality Control covigilance
TECHNICAL Manager Practice Mgr Manager Manager Manager
中国 N/A N/A 300 - 400 300 - 400 300 - 500
香港 N/A N/A N/A 390 - 585 455 - 715
日本 10 - 16 10 - 16 10 - 12 10 - 12 10 - 18
マレーシア N/A N/A N/A 80 - 100 80 - 100
シンガポール 125 - 160 80 - 115 65 - 95 80 - 120 80 - 120
Medical Affairs Medical Affairs Medical Affairs Drug Safety Drug Safety
Officer Manager Director Manager Senior Specialist
中国 250 - 400 400 - 600 800 - 1,200 350 - 450 150 - 250
香港 260 - 390 585 - 845 910 - 1,300 455 - 715 364 - 455
日本 8 - 14 12 - 25 15 - 35 10 - 15 8 - 11
マレーシア N/A 120-180 210 - 290 N/A N/A
シンガポール N/A 140-180 250-300 120-150 70-100
Regulatory Regulatory Scientific Clinical

Regulatory Affairs Affairs Affairs Research
Affairs Staff Manager Director Manager Associate
中国 140 - 280 300 - 800 600 - 1,300 N/A 70 - 150
香港 195 - 416 494 - 806 936 - 1,100 520 - 720 260 - 364
日本 5-9 8 - 14 16 - 22 10 - 14 4-6
マレーシア 60 - 90 85 - 140 150 - 240 75 - 120 42 - 60
シンガポール 60 - 90 80 - 140 150 - 240 75 - 120 50 - 70
Senior Clinical Clinical Clinical

Research Research Project Study Research
Associate Manager Manager Monitor Director
中国 150 - 250 250 - 500 250 - 400 150 - 300 700 - 1,200
香港 390 - 585 520 - 676 559 - 780 195 - 325 910 - 1,200
日本 6-9 12 - 16 12 - 20 6-8 14 - 25
マレーシア 60 - 84 84 - 110 84 - 110 N/A 350 - 500
シンガポール 70 - 110 90 - 160 90 - 160 50 - 70 150 - 200
Data
Management Data SAS BioStatistic
Specialist Manager Programmer Manager Scientist
中国 60 - 150 150 - 350 80 - 250 400 - 600 200 - 300
香港 N/A N/A N/A N/A 260 - 494
日本 6 - 10 10 - 12 6 - 10 7 - 12 6-8
マレーシア N/A N/A N/A N/A 48 - 60
シンガポール 60 - 70 70 - 90 60 - 90 120 - 150 50 - 60
注釈
て「,000」です。

Research &
Senior Principal Development
TECHNICAL Scientist Investigator Director Physician Medical Writer
中国 350 - 500 600 - 1,300 850 - 3,000 400- 700 150 - 350
香港 455 - 550 600- 1,300 850 - 3,000 N/A 325 - 585
日本 8 - 10 12 - 17 18 - 30 13 - 25 6 - 12
マレーシア 60 - 90 N/A 198 + N/A N/A
シンガポール 60 - 100 80 - 150 210 + 150 - 250 70 - 90
Technical HEOR/ HEOR/

Application Spe- Support MSL Market Access Market Access
cialist Specialist (Scientific) Staff Manager
中国 100 - 200 100 - 300 150 - 350 250 - 400 400 - 700
香港 260 - 455 180 - 336 325 - 546 325 - 520 520 - 845
日本 4-9 4-8 9 - 15 5-8 8 - 14
マレーシア 40 - 70 48 - 80 80 - 150 72 - 96 120 - 200
シンガポール 39 - 78 52 - 104 75 - 180 130 - 230 230 - 300
HEOR/
Market Access CMC
Director Specialist Lab Director Lab Manager Lab Staff
中国 800 - 1,200 100 - 200 500 - 800 300 - 450 100 - 300
香港 910 -1,200 N/A 540 - 840 360 - 600 180 - 336
日本 14 - 23 8 - 12 12 - 16 8 - 13 4-7
マレーシア 200 + N/A 102 - 145 78 - 102 25 - 48
シンガポール 250 + 180 - 250 104 - 156 65 - 105 39 - 65
DMPK/
Biology Medicinal Chem- Translational Pharmacology
Scientist ist Services Scientist Scientist
中国 200 - 400 100 - 300 200 - 400 200 - 400
香港 240 - 500 240 - 456 N/A 240 - 456
日本 4-8 4-8 7 - 12 7 - 12
マレーシア 60 - 120 62 - 120 N/A N/A
シンガポール 65 - 156 70 - 180 N/A 65 - 156
注釈
て「,000」です。

マニュファクチャリング MANUFACTURING & OPERATIONS
中国には、システムインテグレーションやソ
リューション販売の経験を持つ人材の需要
2018年上半期、国内のメーカーは人材のが高まると予想されます。
増員を積極的に行うことが予想されま
全体的に見て、2018年は2017年よりもさ
す。継続的な需要が見込まれる分野は、
らに雇用が活発化するでしょう。注目分
スマートマニュファクチャリング、電気
野の求職者は、就職の機会が増えると同
自動車、半導体、航空宇宙装置、医療な
時に、昇給交渉でも優位に立つことがで
どです。2016年から2017年にかけて、政
きると見込まれます。求職者が転職時に
府による製造セクターの効率化が推進さ
複数のオファーを受けているとみられる
れましたが、現在これらの取り組みが利
場合、企業側は採用プロセスの迅速化を
益を生んでいます。
図る必要があります。
一方で、資源・化学企業は、2018年も引き
続き横ばいで推移するとみられます。環境日本
政策の厳格化に伴い、大・中都市の拡張の
給与情報: マニュファクチャリング MANUFACTURING & OPERATIONS

動きが減速する中、2017年には一部のロー日本の製造業セクターでは、国内で新た
エンド工場が閉鎖に追い込まれました。しに製造される自動車の大半が電気自動車
かし、エレクトロニクス材料や複合材料、になるというニュースが報じられまし
電池応用、食品成分といった精製化学分野た。国内産業は、中国をはじめとする諸
は好調さを維持しています。外国との競争にしのぎを削っています。
2017年10月、中国は2025年までにガソリ
FMCG（日用品）企業では、製品開発、
ン車とディーゼル車の製造を停止すると
品質管理、サプライチェーンに対し、継
発表しました。アナリストたちは、世界
続的な投資を行っています。オンライン
の自動車販売に占める電気自動車の割合
チャネルによる販売の増加に伴い、需要
が、現在の3%強から7年後には20%以上
プランナーや販売予測の行える人材の
にまで拡大すると予測しています。
ニーズが高まりつつあります。2017年、
一部の国内FMCG企業では、度重なる合日本のメーカーは現在、世界各地の自動
併・買収（M&A）によってグローバルな車展示会で電気自動車の展示を行ってい
地歩の拡大を実現しました。その結果、ます。当然のことながら、関連する人材
2018年には、企業の海外市場での活動をの需要は上昇しています。この傾向は
支援する、グローバルな視野を備えた人 2018年を通して続くとみられ、特に電気
材に需要が集中すると見込まれます。エンジニアに人気が集中するとみられま
す。優秀な人材をめぐる競争の激化に対
通信&電子セクターでは、半導体が花形選
処するために、日本の一部の企業は、他
手となっています。2018年には、合肥、
の業界のエンジニアにも採用の門戸を開
厦門、重慶、成都などの都市で雇用が生
いています。
まれると予想されます。スマートフォン
メーカーは世界の競合他社とのギャップ自動車製造では、車体組み立てやインテ
を縮めつつあり、この状況が国内のICチッリアデザインを担当するエンジン部品エ
プメーカーの求人を生み出しています。ンジニアなどにも需要があります。これ
に対して、機械技師の需要は低下してい
中国政府は、将来的にガソリン車の製
ます。
造・販売の禁止を示唆しており、これに
よって、電気自動車セクターへの投資が一方で、半導体業界は10年間の停滞を経 “中国のスマート
大幅に伸びています。また市場をリードて、活力を取り戻しつつあります。その
する米Teslaは、中国における新工場建設一方で、大手海外メーカーの雇用は安定フォンメーカーは
の計画を発表しました。自動車OEM大手しているものの、国内の大手企業は今な
はいずれも、電気自動車を中心とした製お不安定であり、給与水準も横ばいが続世界の競合他社との
品ロードマップを発表しています。サプいています。
ライヤーは、同分野の製品開発の拡大に
全体的に見て、日本の製造業においては人
ギャップを縮めつつ
向けて、R&D人材の求人数を増やしてい
ます。
材不足の状態が続いています。企業は複数
のプロジェクトに関わることを余儀なくさ
あり、この状況が
機械業界では、自動トータルソリューショ
ンの注目度が高まっています。ロボット技
れ、タスクを完了するために、若く、精力
的な人材に頼らざるを得ません。また、雇
国内のICチップメー
術の利用の急速な拡大に伴い、一部の大手
機械企業では、ターンキーソリューショ
用対象が日本人に限られていることが、こ
のような困難な状況にさらに追い打ちをか
カーの求人を生み出
ンの開発に向けて、新技術への投資やそれ
らの買収を積極的に行っています。2018年
ける結果となっています。しています”

マレーシア続きM&Aが複数件発生し、雇用市場に影響
を与えるものと予想されます。
2018年、マレーシアの製造業セクターで
プロセス安全管理、安全衛生環境、リー
はさらなる成長に向けた準備が進められ
ン、シックスシグマなど、特定の経験と
ています。人件費が比較的低いことや、
資格が求められる分野ではスキルが不足
政府の開発サポート、ペナン、ヌグリス
しており、この状況は今後も続くとみら
ンビラン、マラッカ、ジョホールでの製
れます。優秀な人材をめぐる競争が激化
造ハブ新設などによって、大手多国籍企
しており、企業はより効果的な人材呼び
業はマレーシアへの投資に関心を寄せて
込み戦略の策定に重点的に取り組む必要
います。マニュファクチャリングはマ
レーシア経済において常に重要な位置を
があります。求職者を引きつける主なプ
ル要因としては、魅力的な報酬・福利厚
“人件費が比較的低い
占めてきましたが、石油・ガスセクター
が停滞している現在、その傾向はさらに
生パッケージ、明確な業務構造とキャリ
アパス、トレーニングと能力開発などが
ことや、政府の開発サ
顕著になっています。
プロジェクト管理の分野で確かな実績を
挙げられます。
ポート、ペナン、ヌグ
企業側はコスト削減と収益促進を絶えず
持つ求職者には、外資系スタートアッ
プ、さらには国内施設の設備投資プロ
求められているものの、人材をめぐる競リスンビラン、マラッ
争で勝利するには、人材獲得機能を強化
ジェクトで働く人材として、2018年も引
き続き高い需要が見込まれます。実地経
する必要があります。カ、ジョホールでの製
験のある人材は、関連会社や海外から関
連技術の知識を移転できることから、雇
自動化と新技術の導入が進む中、ニッチな
職種や興味深い職種で求人が発生すること造ハブ新設などによっ
用において有利な立場にあります。が予想され、特に大手企業でこうした求人
の増加が予想されます。強力なリーダーて、大手多国籍企業は
2018年の重要セクターは、医療機器、薬
品、半導体、消費者製品であり、非常に高
シップとソフトスキルを持ち、指導に意欲
的な姿勢を持つ専門分野の人材には、引きマレーシアへの投資に
い雇用ニーズがあります。特定の業界や企
業が成長し、市場で優位を占める中、引き
続き高い需要が見込まれます。
関心を寄せています”
自動車
PRODUCTION Engineer Supervisor Manager Director

中国 90 - 150 150 - 280 250 - 550 500 - 1,000
日本 4.5 - 6 7-9 8 - 12 12 - 25
給与情報: マニュファクチャリング MANUFACTURING & OPERATIONS
マレーシア 40 - 70 70 - 90 120 - 180 300 - 360
ENGINEERING Engineer Supervisor Manager Director

中国 90 - 150 150 - 280 250 - 600 500 - 1,000
日本 4.5 - 7.5 7-9 9 - 12 12 - 20
マレーシア 40 - 70 70 - 90 130 - 200 300 - 360
R&D Engineer Supervisor Manager Director

中国 90 - 250 180 - 300 300 - 700 700 - 1,200
日本 4.5 - 8 7-9 8 - 10 12 - 18
マレーシア 40 - 70 70 - 90 130 - 200 300 - 360
QUALITY Engineer Supervisor Manager Director

中国 90 - 150 150 - 250 250 - 450 450 - 1,000
日本 4.5 - 7.5 7-9 8 - 12 10 - 15
マレーシア 40 - 70 70 - 90 130 - 200 300 - 360
SALES & MARKETING Engineer Supervisor Manager Director Vice President

中国 90 - 150 150 - 300 300 - 700 600 - 1,200 1,000 - 2,000
日本 4.5 - 9 N/A 8 - 12 10 - 25 N/A
MANAGEMENT ROLES GM
中国 800 - 2,500
日本 15 - 25
注釈
て「,000」です。

アビエーション（航空）
中国 120 - 180 150 - 300 250 - 600 600 - 1,000
マレーシア 40 - 70 60 - 80 180 - 300 360 - 600
ENGINEERING Engineer Manager Director

中国 150 - 300 400 - 600 600 - 1,200
マレーシア 90 - 120 180 - 300 400 - 600
R&D Engineer Manager Director

中国 200 - 300 300 - 800 700 - 1,500
マレーシア 90 - 120 180 - 300 400 - 600

中国 120 - 250 250 - 350 500 - 700 700 - 900
マレーシア 60 - 90 90 - 120 180 - 240 N/A

中国 180 - 250 250 - 350 350 - 800 700 - 1,200 1,500 - 3,000
MANAGEMENT ROLES GM CTO COO CEO

中国 1,200 - 2,500 1,500 - 2,000 2,400 - 4,000 3,000 - 5,000
注釈
て「,000」です。

ケミカル＆マテリアル
中国 120 - 200 150 - 300 300 - 600 600 - 1,200
日本 4.5 - 6 7-9 8 - 12 12 - 15
マレーシア 60 - 90 90 - 120 120 - 180 240 - 360

中国 120 - 180 150 - 300 300 - 500 500 - 1,300
日本 4.5 - 6 7-9 8 - 12 12 - 15
マレーシア 60 - 90 90 - 120 120 - 180 240 - 360

中国 150 - 250 250 - 450 400 - 800 800 - 1,800
マレーシア 60 - 90 90 - 120 120 - 180 240 - 360

中国 120 - 180 180 - 300 300 - 600 600 - 1,200
日本 4.5 - 6 7-9 8 - 12 12 - 18
マレーシア 60 - 90 90 - 120 120 - 180 240 - 360
SALES & MARKETING Engineer Supervisor Manager Director

中国 150 - 200 200 - 400 350 - 700 600 - 2,000
日本 4.5 - 6 7-9 8 - 12 12 - 15

中国 800 - 2,000 1,500 - 5,000 2,500 - 4,000 4,000 +
日本 15 - 25 N/A N/A N/A
医療機器/製薬

中国 90 - 180 180 - 350 350 - 500 600 - 1,500
マレーシア 40 - 80 60 - 80 180 - 300 400 - 600

中国 90 - 180 150 - 300 300 - 500 600 - 1,400
マレーシア 40 - 80 60 - 80 180 - 300 350 - 600

中国 90 - 180 150 - 350 350 - 500 600 - 1,400
マレーシア 40 - 80 60 - 80 200 - 350 400 - 600
SUPPLY CHAIN Engineer Supervisor Manager Director

中国 90 - 180 150 - 300 300 - 500 600 - 1,400
注釈
て「,000」です。

FMCG（消費財）
中国 90 - 140 130 - 220 250 - 600 550 - 1,200
日本 4.5 - 6 7 - 8.5 8 - 12 10 - 15
マレーシア 40 - 70 70 - 90 130 - 195 300 - 450

中国 100 - 140 130 - 220 250 - 600 550 - 1,200
日本 4.5 - 6 7 - 8.5 8 - 12 10 - 15
マレーシア 40 - 80 80 - 100 120 - 180 240 - 400

中国 90 - 130 150 - 220 300 - 600 600 - 1,200
日本 4.5 - 6 7 - 8.5 8 - 12 10 - 15
マレーシア 40 - 70 70 - 90 120 - 180 180 - 400

中国 90 - 150 130 - 210 250 - 600 600 - 1,200
日本 4.5 - 6 7 - 8.5 8 - 12 10 - 15
マレーシア 40 - 70 70 - 90 120 - 180 180 - 300
MANAGEMENT ROLES GM COO CEO

中国 800 - 1,500 N/A N/A
日本 15 - 50 30 - 50 40 - 60
マレーシア 240 - 600 360 - 650 N/A
注釈
て「,000」です。

ヘビーインダストリー（重工業）
PRODUCTION Engineer Supervisor Manager Director Vice President
中国 100 - 150 150 - 220 250 - 400 500 - 1,000 1,000+
日本 4.5 - 6 7-9 8 - 12 12 - 15 N/A
マレーシア 60 - 90 90 - 120 120 - 180 240 - 360 360 - 500
ENGINEERING Engineer Supervisor Manager Director Vice President

中国 100 - 150 150 - 240 300 - 500 500 - 1,000 N/A
日本 4.5 - 6 7-9 8 - 12 12 - 15 N/A
マレーシア 60 - 90 90 - 120 120 - 180 240 - 360 400 +
R&D Engineer Supervisor Manager Director Vice President

中国 120 - 180 150 - 250 300 - 500 500 - 1,000 1,200 +
日本 4.5 - 6 7-9 8 - 12 12 - 15 N/A

中国 100 - 150 150 - 200 300 - 500 500 - 800
日本 4.5 - 6 7-9 8 - 12 12 - 15
マレーシア 60 - 90 90 - 120 120 - 180 240 - 360

中国 120 - 300 200 - 300 400 - 600 700 - 1,000 1,000 +
日本 4.5 - 6 7-9 8 - 12 12 - 15 N/A

中国 1,000 - 2,000 N/A 1,000 +
日本 12 - 30 15 - 30 20 - 35
注釈
て「,000」です。

エレクトロニクス
PRODUCTION Engineer Supervisor Manager Director Vice President
中国 80 - 150 130 - 250 200 - 750 700 - 1,200 1000 - 1,800
日本 4.5 - 6 6 - 8.5 9 - 12 12 - 15 N/A
マレーシア 40 - 70 70 - 120 180 - 240 300 - 450 450 - 700
ENGINEERING Engineer Supervisor Manager Director Vice President

中国 100 - 160 150 - 300 250 - 800 750 - 1,500 1,000 - 2,000
日本 4.5 - 6 6 - 8.5 9 - 12 12 - 15 N/A
マレーシア 40 - 70 70 - 120 180 - 240 300 - 450 450 - 700
R&D Engineer Supervisor Manager Director Vice President

中国 100 - 160 150 - 300 250 - 800 750 - 1,500 1,200 - 2,000
日本 4.5 - 6 6 - 8.5 9 - 12 12 - 15 N/A
マレーシア 40 - 70 70 - 120 180 - 240 300 - 450 N/A

中国 80 - 150 150 - 250 250 - 750 700 - 1,500
日本 4.5 - 6 6 - 8.5 9 - 12 12 - 15
マレーシア 40 - 70 70 - 120 180 - 240 300 - 360

中国 100 - 160 140 - 250 200 - 850 800 - 1,500 1,200 - 2,500
日本 4.5 - 6 7-9 9 - 12 12 - 15 N/A

中国 1,000 - 2,000 1,500 - 3,000 2,500 - 3,500 4,000 +
日本 12 - 30 N/A 20 - 30 20 - 35
PROJECT MANAGEMENT Engineer Supervisor Manager Director

中国 80 - 180 150 - 200 200 - 600 600 - 1,200
日本 6-8 7-9 10 - 12 12 - 15
マレーシア 40 - 70 70 - 100 120 - 180 300 - 420
Six Sigma Six Sigma Master

OPERATIONAL EXCELLENCE Lean Specialist Lean Manager Specialist (Black belt)
中国 200 - 300 300 - 700 200 - 400 400 - 800
日本 6 - 8.5 8 - 12 6 - 8.5 10 - 15
マレーシア 80 - 180 180 - 300 180 - 240 300 - 420
FACILITIES/EHS Engineer Supervisor Manager Director

中国 80 - 150 140 - 200 200 - 600 600 - 1,000
日本 6 - 7.5 7-9 9 - 11 11 - 15
マレーシア 40 - 60 60 - 80 180 - 240 N/A
SUPPLY CHAIN Engineer Supervisor Manager Director

中国 100 - 180 150 - 250 200 - 700 600 - 1,200
注釈
て「,000」です。

機械
中国 80 - 150 130 - 250 250 - 500 500 - 1,200
日本 4.5 - 6 7-9 8 - 12 12 - 15
マレーシア 40 - 70 70 - 120 180 - 240 300 - 450

中国 100 - 200 200 - 300 300 - 700 700 - 1,200
日本 4.5 - 6 7-9 8 - 12 12 - 15
マレーシア 40 - 70 70 - 120 180 - 240 300 - 450

中国 100 - 220 200 - 300 300 - 700 700 - 1,500
日本 4.5 - 6 7-9 8 - 12 12 - 15
マレーシア 40 - 70 70 - 120 180 - 240 300 - 450

中国 80 - 150 140 - 230 250 - 700 700 - 1,200
日本 4.5 - 6 7-9 8 - 12 12 - 15
マレーシア 40 - 70 70 - 120 180 - 240 300 - 450
Supervisor Manager
SALES Engineer (Area Manager) (Regional Manager) Director Vice President
中国 100 - 200 200 - 300 300 - 800 700 - 1,500 1,000 - 2,500
日本 5-9 N/A 8 - 12 10 - 15 N/A
MARKETING Specialist Supervisor Manager Director Vice President

中国 100 - 200 150 - 300 300 - 700 800 - 1,500 1,000 - 2,500
日本 5-9 N/A 8 - 12 10 - 15 N/A

中国 1,500 - 2,500 2,000 - 3,500 4,000 +
日本 12 - 30 20 - 30 20 - 40
注釈
て「,000」です。

マーケティング&デジタル MARKETING & DIGITAL
中国き高い需要があり、優秀な求職者は高額日本
の賃金を要求できると見込まれます。
2017年あるいはそれ以前から、多くの企 2018年、消費者金融分野では、複数の大
企業は、デジタル変革プロジェクトを推
業がすでにデジタル変革に着手してお手証券会社がマーケティングチームの強
進するためのスキルと熱意の両方を持ち
り、2018年にはマーケティング & デジタ化に力を注ぐとみられます。デジタル
合わせている人材を求めています。デジ
ル業界の求人が着実に伸びることが予想マーケティングの経験、フィンテックへ
タル分野の深い知識に加え、変化を起こ
されます。採用活動の大多数が、コンテの熱意、そして高い語学力を持つ人材に
すのに十分なソフトスキルを備えている
ンツマーケティング、統合マーケティン需要があり、転職に際して多くの求職者
ことが、企業に求められる人材の条件と
グ、ソーシャルマーケティングの職種をが30～40%の昇給を要求することが予想
なります。
対象としたものになると予想されます。されます。
もう1つの大きなトレンドは、カスタマー
IT企業のみならず、従来の企業の多くコンサルティング分野では、複数の大手コ
エクスペリエンスを重視する動きです。
が、ブランディング、チャネルマーケンサル企業が事業拡張を続けており、国内
企業はそれを戦略的優先事項に掲げ、そ
ティング、パブリックリレーションズのでのブランド認知度の向上に重点を置いて
れぞれ独自の方法で取り組みを進めてい
経験を持つ人材の調達に重点を置くこといます。これらの企業では、イベントプラ
ます。消費者インサイト、分析、CRMの
になるとみられます。ンニング、戦略的マーケティング、ブラン
経験をあわせ持ち、かつ変化を肯定的に
ディングの人材を採用しており、この動向
2018年には、特にシェアリングエコノ捉えることのできる人材が広く採用され
は2018年も続くとみられます。
ミーとエンターテインメント業界で雇用る傾向にあります。複数の企業が体系的
が活発化するでしょう。シェアリングエなカスタマーエクスペリエンス管理戦略デジタルマーケティングは、ファッショ
給与情報: マーケティング & デジタル MARKETING & DIGITAL

コノミーは2017年に著しい成長を遂げ、を利用して自社の差別化を図っており、ンと小売の分野で引き続き盛んに行われ
今後さらなる急成長が見込まれます。このトレンドは2018年も続くものと予想ています。多くの大手ブランドがオンラ
シェアリングセクターの持つB2C的特性されます。インショップを開設しており、Eコマー
から、マーケティング、チャネル管理、スやデジタルマーケティングの人材不足
カスタマーエクスペリエンスは、多くの
パブリックリレーションズの求人が増えを招いています。
企業にとって実行するのが難しい、複雑
ることが予想されます。またIT大手企業
なプロジェクトです。先進的な考えを持マーケティングとコミュニケーションの
の間では、エンターテインメント事業を
つ企業では、新鮮な視点を取り入れ、デ職種は今後も増え続けるとみられ、加え
積極的に拡大する動きが多くみられまし
ザイン思考アプローチを用いた新しい戦て、デジタルとリードジェネレーション
た。これらの企業は、知的財産やエン
略を生み出すために、異なる業界での経活動の知識を持つバイリンガルの人材の
ターテインメントマーケティング、オン
験を持つ人材の採用を積極的に検討して需要も高まると考えられます。
ライン/オフラインの統合マーケティング
います。全体的に見て、デジタルマーケティング
のスペシャリストを募集すると予想され
ます。従来のエンターテインメント企業また、Web分析の経験が豊富で、Web は従来のマーケティングを凌駕する勢い
の賃金の低さを考えると、多くの求職者サイトのビジター動向に関する詳細なで成長を続けており、特にPRと宣伝の予
がITエンターテインメント企業の求人にデータ分析を行えるマーケティングプロ算は大きく削られ、業務の外部委託が進
飛びつくでしょう。フェッショナルにも需要があります。んでいます。
従来の業界の求職者の多くが、インター小売業界とともに保険業界でも、2018年一方で、トラフィック獲得とリードジェ
ネット企業での就労のチャンスを探ってを通してマーケティングへの投資が拡大ネレーションは、今後も著しい成長を続
います。しかし、これまでと違い、求職することが予想されます。保険会社は引けるでしょう。それに伴い、SEO/SEMス
者はより冷静にこれらの職について検討き続き、新しいさまざまな層を対象としペシャリストやデジタルマーケティング
するようになっています。かつては、イた革新的なマーケティングキャンペーン人材の需要に拍車がかかり、これらの人
ンターネット大手への就職希望者が最もを打ち出すものと予想されます。2017年材の給与水準が上昇することが予想され
多く、次いで起業家的インターネット企には多数の保険会社がこのアプローチをます。
業、最後に従来の企業でした。IT大手の給採用し、大成功を収めており、従来の機
与は市場基準を下回っており、より厳選
された職種の募集が多いことから、2018
能とデジタルマーケティング機能の両方
で求人が増えることが見込まれます。
“シンガポールでは、
年はこれらの企業のアピール力が低下す
ると予想されます。大きく成長した起業
従来のマーケティングの観点から、複数コンテンツ、パフォー
家的なブティック型企業の高レベルの職
の保険会社が、頼もしい「生涯のパート
ナー」というブランドイメージを前面にマンス、ビデオマーケ
に、有能な人材の注目が集まると予想さ
れます。
押し出していくと考えられます。2018年に
は、豊かな発想力を持つブランドコミュニ
ティングといった主要
香港
ケーションに長けた人材の需要が高まるこ分野をカバーするデジ
とが予想され、企業は優秀な人材を確保す
2017年はさまざまな業界でデジタルマーるために、積極的に高額な給与パッケージタル職で多数の求人が
ケティング人材の需要が大きく伸びるこ
ととなりました。デジタルやテクノロ
を提示すると予想されます。
発生すると予想され
ジーに精通した人材には2018年も引き続ます”

マレーシアプ企業」とEコマースの活況は今後も続くており、さらなる成長が見込まれます。こ
と予想されます。大企業から、活気があれらの企業の参入は、シンガポール国民の
全体的に見て、2018年もマーケティング & り破壊的なパワーを持つスタートアップオンラインショッピング体験の向上につな
デジタルの成長は続くと予想されます。企業まで、市場では2018年を通してさらがっています。その結果、デジタルコンテ
不動産開発やオイル & ガスをはじめとすなる成長が見込まれます。その結果、優ンツデザイナーの需要が伸びており、求職
る一部のセクターは低迷を続けているも秀なデジタルマーケターの需要が伸びて者は1年もたたないうちに10%の昇給を要求
のの、銀行、デジタル、製造といった多おり、この動向は2019年まで続くと予想することが可能です。
くのセクターが活況を呈しています。されます。
コンテンツ、パフォーマンス、ビデオマー
また、外国からの直接投資の額も増えケティングといった主要分野をカバーする
ています。マレーシアは建設コストがシンガポールデジタル職で多数の求人が発生することが
低く、戦略的に優位な立地であることか見込まれます。多くの企業が、自社のオン
ファイナンステクノロジーのスタート
ら、複数の企業がペナン、JB、セランラインプラットフォームを、アクセスが集
アップ企業にシンガポールをアジアの
ゴールといった都市に製造工場を新設、中するサイトに成長させることを目指して
ハブとして選択してもらうため、政府は
もしくは建設を計画しています。その結います。この分野の人員を増やすことで、
さまざまな取り組みを行っており、金融
果、マーケティングとデジタルの分野で企業は自社のプラットフォームの存在感を
業界の確かな知識を持つ優秀なデジタル
新たな求人が生まれており、この動向は高めると同時に、2018年のシンガポール人
マーケターの需要の伸びにつながってい
2018年を通して続くものとみられます。のデジタル消費習慣を反映するサイト作り
ます。
オンライン、メディア、デジタル業界のを目指しており、人材投資への準備を進め
オンラインショッピング分野でも、小売市ています。
2018年の見通しは極めて明るくなってい
場のマーケットリーダーや複数の中・大規
ます。マレーシアではテクノロジー企業
模の小売企業が相次いで国内市場に参入し
の起業が相次いでおり、「スタートアッ
MARKETING Marketing Direc- Marketing Man- Marketing Ex-

- TRADITIONAL tor ager ecutive
中国 800 - 1,800 500 - 900 100 - 250
香港 1,000 - 1,600 500 - 900 210 - 360
日本 12 - 20 8 - 12 4-7
マレーシア 300 - 540 96 - 180 36 - 72
シンガポール 140 - 250 90 - 140 39 - 65
MARKETING Direct Marketing Channel Global Brand Product/Brand

- BRANDING Manager Manager Manager Manager
中国 450 - 750 450 - 750 700 - 1,000 250 - 450
香港 480 - 780 550 - 700 900 - 1,500 480 - 870
給与情報: マーケティング&デジタル MARKETING & DIGITAL
日本 8 - 12 6 - 10 10 - 15 6 - 12
マレーシア 96 - 180 120 - 190 150 - 220 84 - 150
シンガポール 70 - 150 70 - 150 80 - 150 70 - 120
MARKETING Group Account Account Account Account

- ADVERTISING Director Director Manager Executive Media Planner
中国 500 - 800 400 - 800 280 - 500 130 - 250 N/A
香港 700 - 1,000 450 - 700 360 - 550 180 - 360 300 - 540
日本 12 - 18 10 - 15 8 - 10 4-7 4-7
マレーシア 190 - 300 120 - 190 72 - 120 36 - 72 42 - 72
シンガポール 120 - 220 100 - 160 60 - 100 40 - 60 60 - 90
Executive
MARKETING Creative Creative
- CREATIVE Director Director Art Director Copywriter
中国 1,000 - 2,200 700 - 1,100 400 - 600 150 - 250
香港 1,000 - 1,500 540 - 720 480 - 600 240 - 600
日本 10 - 20 7 - 12 5-9 5-8
マレーシア 230 - 360 170 - 230 170 - 230 48 - 96
シンガポール 150 - 180 100 - 150 100 - 130 40 - 80
注釈
て「,000」です。

Marketing Public Relations/ Internal Corporate

MARKETING Communications Communications Communications Communications
- COMMUNICATIONS Manager Manager Manager Manager
中国 300 - 600 300 - 700 200 - 500 300 - 700
香港 400 - 600 300 - 540 360 - 540 540 - 720
日本 8 - 15 8 - 12 6-8 7 - 12
マレーシア 84 - 120 84 - 144 72 - 120 84 - 144
シンガポール 70 - 150 80 - 160 80 - 160 80 - 160
Market Research/ Market Research/ Market Research/

MARKETING Consumer Consumer Consumer
- MARKET RESEARCH Insights Director Insights Manager Insights Analyst
中国 300 - 700 300 - 700 150 - 250
香港 500 - 1,200 400 - 800 300 - 600
日本 8 - 12 6 - 10 4-6
マレーシア N/A 96 - 180 42 - 72
シンガポール 120 - 180 80 - 120 60 - 90
Digital/Online Digital
DIGITAL Marketing Head of Communication/
- MARKETING Manager eCommerce Content Manager
中国 300 - 600 300 - 600 300 - 600
香港 480 - 840 480 - 840 480 - 780
日本 8 - 15 8 - 15 6 - 10
マレーシア 96 - 150 120 - 170 72 - 120
シンガポール 80 - 150 100 - 150 60 - 100
DIGITAL Department
- CUSTOMER EXPERIENCE Head Director Senior Manager Manager CRM Manager
中国 800 - 1,200 500 - 1,000 480 - 800 300 - 600 300 - 600
香港 1,000 - 1,500 960 - 1,200 720 - 900 480 - 600 480 - 600
日本 10 - 20 8 - 15 8 - 10 5-8 6-8
マレーシア 240 - 360 180 - 240 120 - 180 96 - 120 70 - 100
シンガポール 200 - 250 150 - 180 N/A 80 - 120 60 - 100
DIGITAL Head of Digital Web Analytics

- TRANSFORMATION & ANALYSTICS Transformation Manager
中国 1,000 - 2,000 540 - 660
香港 800 - 1,600 500 - 800
日本 12 - 20 6-9
マレーシア 96 - 144 48 - 96
シンガポール 150 - 220 90 - 150
注釈
て「,000」です。

オフィスプロフェッショナル OFFICE PROFESSIONALS
中国としては、キャリア開発と、より良い職場
文化が挙げられます。
2018年、中国ではオフィスプロフェッ
企業は、適切な経験や言語スキルを持
ショナルの職務の多くが、従来の事務職
ち、出張を厭わない人材には、進んで給
から、より戦略的なビジネスパートナー
与アップを提示しています。香港に拠点
の役割を果たすものへと変わっていくと
を置く中国企業の影響力が大きいことか
予想されます。
ら、標準中国語のスキルを持つ人材が求
また、より多くのMNC（多国籍企業）められる傾向が強くなっています。そう
が、オフィスプロフェッショナル機能の合した人材には、1対1のサポートを行うの
理化と効率化に向けて、タイやマレーシアではなく、役職に関係なく、チーム内の
などにある共有サービスセンターの利用を複数の関係者のもとで基本的な翻訳業務
増やすことが見込まれます。と秘書補助業務を行うことが求められる
いずれのトレンドも、給与水準とスキルようになっています。
要件に多大な影響を及ぼすことになると 2018年には、営利団体と金融機関の双方
みられます。で、緊急プロジェクトの統率および補助
給与情報: オフィスプロフェッショナル OFFICE PROFESSIONALS
その一方で、デジタル、金融サービス、業務を行う契約社員の採用が見込まれま
ライフサイエンスなどの成長産業のサす。有能な人材を引きつけ、やる気を起
ポートスタッフの賃金は、平均を上回るこさせるために、企業は契約社員に対
水準になる可能性があります。し、医療手当と市場標準を上回る基本給
を提示しています。
成長著しい中国企業においては、大手
MNCよりも多くのオフィススタッフの需日本
要が生まれているもようです。中小企業
（SME）では、オフィス管理プロフェッ日本経済が改善に向かう中、新規プロ
ショナルのスキルを重視し、採用要件をジェクトや海外から日本に進出する企業
改める動きが進んでいます。しかし、企の数が増加しており、外国人の補助やサ
業ブランドとキャリアの安定を理由に、ポートに当たるオフィスプロフェッショ
引き続きMNCへの就職を希望する求職者ナルの新たな求人が生まれています。
が多くなっています。そのため、知名度
2017年には、多くのオフィスプロフェッ
の低い企業では、主要なオフィス人材を
ショナルの業務が拡大したことで、給与
ひきつけ、つなぎとめるために、市場平
の幅が広がり、特に英語と日本語に堪能
均を上回る額の給与を支払う必要が出て
な人材ではその傾向が顕著にみられまし
くると予想されます。
た。その結果、エグゼクティブセクレタ
2018年には、製造、小売、FMCGなど、業リーでは年間給与が数百万円から数千万
績が低迷する従来の業界で働くオフィス
プロフェッショナルの多くが、バイオテ
円までと、金額の幅が開く結果となって
います。その理由の1つとして、日本では
“日本経済が改善
クノロジーやインターネット、金融サー
ビスといったより好調なセクターへの転
1つの企業に長年勤務する中で、徐々に昇
給していくケースが多いことが挙げられ
に向かう中、新規
職を目指すことになると見込まれます。ます。
プロジェクトや海
ほかに、バイリンガルのプロジェクト
香港コーディネーターにも需要があります。外から日本に進出
海外との業務の調整や翻訳/通訳を含む職
香港の雇用活動は2018年も引き続き堅調
なペースを維持するとみられ、特に銀責の多様化に伴い、これらのプロフェッする企業の数が増
ショナルの給与は上昇しています。
行・金融サービス業界のオフィスプロ
フェッショナルの需要が高まることが予観光客の増加に加え、製造業界では海外加しており、外国
想されます。進出もしくは日本への参入に乗り出す企
業が増えていることから、カスタマーサ人の補助やサポー
全体的に見て、オフィスプロフェッショ
ナルは最低でも基本給の7～15%アップをポートデスクで働くバイリンガル人材の
需要が生じています。2018年は、カスタトに当たるオフィ
期待できると考えられます。
2017年、事務職の給与は伸び悩んだ一方
マーサービス職の求人が増加するものと
見込まれます。これらの職種の給与は、スプロフェッショ
で、休職者は以前に比べてより柔軟で、か
つ意欲的な考え方をするようになっていま
これまでと変わらず比較的低いものの、
多くの企業が正社員での雇用、もしくはナルの新たな求人が
す。職の安定が、現職に留まる際の最も重
要な要因となっているのに対し、プル要因
長期の契約を提示しています。
生まれています”

オフィスプロフェッショナル OFFICE PROFESSIONALS
Administration Administration Project Admin

Assistant Assistant Assistant Project
ADMINISTRATION (6-12 mths) (12+ mths) (3+ yrs) Office Manager Coordinator
中国 35 - 54 54 - 90 80 - 160 200 - 500 65 - 120
香港 140 - 180 180 - 300 180 - 300 300 - 600 200 - 300
日本 3.5 - 4 3.5 - 5 N/A 5 - 12 4-6
Data Entry Sales

ADMIN/SPECIALISTS Operator Coordinator Translator
中国 N/A 75 - 180 N/A
日本 3.5 - 4.5 4-7 4.5 - 8
Receptionist/
Receptionist Receptionist Admin Assistant
RECEPTION (up to 12 mths) (12+ mths) (12+ mths)
中国 35 - 40 40 - 80 80 - 120
香港 130 - 180 180 - 380 180 - 380
日本 4-5 4-6 4-6
Personal Executive
Secretary Secretary Team Secretary Assistant/ Assistant
SECRETARIAL (up to 12 mths) (12+ mths) (3+ yrs) Team Assistant (for 1 person)
中国 40 - 65 70 - 250 80 - 180 130 - 350 260 - 500
香港 192 - 264 200 - 360 200 - 420 360 - 600 400 - 660
日本 3-5 4-7 4-7 5-8 5 - 10
Legal Secretary Legal Secretary Legal Secretary Legal Personal

LEGAL SUPPORT (up to 2 yrs) (2-4 yrs) (4+ yrs) Assistant
中国 50 - 75 80 - 150 130 - 250 N/A
香港 190 - 288 300 - 420 420 - 500 400 - 720
日本 4-6 5-6 5.5 - 7 5-7
BANKING & FINANCE SUPPORT Secretary Senior Secretary Personal Assistant Executive Assistant
中国 130 - 200 200 - 360 195 - 260 400 - 650
香港 192 - 250 360 - 480 240 - 600 360 - 600
日本 5-7 6-8 7-9 7 - 12
PROPERTY & CONSTRUCTION Facilities

SUPPORT Administrator
日本 4-6
注釈
て「,000」です。

購買＆サプライチェーン PROCUREMENT & SUPPLY CHAIN
中国香港日本
中国では2017年、企業の採用基準を満た 2018年の購買 & サプライチェーンスペ Eコマースは引き続き、日本市場で活況
すシニアレベルの人材が不足したことシャリストの賃金に関して、明るい見通を呈しており、勢いが弱まる気配はあり
で、複数の職種で賃金が上昇しました。しがいくつか出てきています。ません。ロジスティクスのスタートアッ
この動向は2018年も続くとみられます。プ企業はEコマースを活用している企業
多くの消費者市場で横ばい状態からの回
の典型例であり、2017年には経験のある
国内の複数のMNC（多国籍企業）がサプ復がみられることから、2018年は購買人
人材の雇用が多数発生しました。
ライチェーン管理や業務の合理化の経験材の市場が活性化すると予想されます。
を持つ人材の求人を行うなど、2018年は完成品の購買プロセスの高度化を支援す大手の商社や物流不動産開発業者が新た
雇用が活発化すると予想されます。海外る人材が求められており、特にハードラな流通センター（DC）の建設を急ピッ
勤務と輸出入業務の両方の経験を持ち、インの製品カテゴリーでこの傾向が顕著チで進めており、千葉、神奈川、埼玉と
貿易コンプライアンスに精通した人材のになっています。その結果、エンジニアいった東京近郊の都市で数千件の求人が
需要は、特に高くなっています。国内のリングや製品開発などの専門スキルを持生じると見込まれます。DC運営の職務は
MNCは、要件を満たす最適な人材を確保つ、購買およびマーチャンダイジングの数多く存在するものの、Kaizen（改善）
給与情報: 購買＆サプライチェーン PROCUREMENT & SUPPLY CHAIN
するために、積極的に高額の給与を提示プロフェッショナルの賃金アップが予想の経験を持っていることが応募の前提と

しています。企業は、誠実で技術的スキされます。なります。
ルとソフトスキルをあわせ持つ、優れた
製造セクターの企業は、原料調達戦略を DCではすでに人手不足が深刻化してお
人材との面接機会を強く望んでいます。
改善することで、原料コストの削減をり、新しいセンターの建設にはコストが
2018年はサードパーティーロジスティク目指しています。2018年は金属、プラス伴うことが予想されます。企業は職場環
ス（3PL）企業で採用活動が活発化するとチック、機械部品、電子部品などの原材境の改善と新入社員の確保に向けて、オ
見込まれます。その大半が、ハブ管理と料の取り扱い経験を持つ、中堅からシニンサイトの託児所を設けるなど、福利厚
ロジスティクスの職務を埋めるのが目的アレベルの直接購買プロフェッショナル生のさまざまなオプションを導入してい
です。とは言え、2018年には多くの求職の賃金が高くなることが期待できます。ます。この機会に乗じて、自社で配送
者が安定した職に留まることを望むと予チームを組織し、倉庫業務を補完しよう
間接調達に関しては、多くの多国籍企業
想され、採用が困難になることも考えらとしている企業もあります。
がカテゴリー管理や戦略的調達の人材の
れます。企業は、枠組みにとらわれない
採用に再び重点を置くようになっていまサプライチェーン管理はこれまで過小評価
人材の呼び込み策を検討する必要がある
す。地域やグローバルレベルの契約を取されてきましたが、コスト削減機能への注
でしょう。
り扱った経験のある人材は、購買経験が目が高まる中、企業はポジションの高度な
一方で、Eコマースのスペシャリストの需一般的なものに限定される人材と比べ専門化を図り、自社のニーズに合わせて投
要は高く、特に小売もしくはFMCG（日用て、より高い賃金を得ることができるで資利益率を最大化することで、雇用戦略の
品）分野での経験を持つ人材は引く手あしょう。スマート化を進めています。
またとなるでしょう。企業の条件を満た
これに対し、サプライチェーン職の賃金需要プランナーなど高度に専門化された
す人材は、30～50%の昇給に加え、高額
は、注目すべきいくつかの例外を除い職種では、人材不足が深刻です。企業は
の賞与とストックオプションも期待でき
て、ほぼ横ばいで推移すると予想されま重要な人材の育成とつなぎとめに向け
ます。
す。企業は2017年を通して運営コストをて、潜在的な人材の雇用を開始し、オン
2018年には国内企業でも、強力な購買シ注意深く監視してきましたが、この動きボーディングやトレーニングに対する投
ステムの構築を支援するプロフェショナは2018年も続くとみられます。資を重点的に行う必要があります。
ル人材の求人が発生するとみられます。
効率化とコスト削減を実現できるスペシャ日本のバイリンガル人材の賃金は高額な
特に、卓越したリーダーシップスキルと
リストは、高額の賃金を要求することがでことから、2017年には、リバースロジス
コスト削減の経験を持つ人材に高い関心
きるでしょう。サプライチェーン関連システィックスを担当するカスタマーサービス
が集まっています。
テムの導入、プロセスリエンジニアリン職の多くがアジアの他のハブ都市に移行し
2017年には、グローバル企業が国内市場グ、最適化の分野における有能な人材につました。しかし、現地のノウハウ不足や絶
での業務効率化を支援する目的で、中国いても、同様の状況です。対条件である日本語レベルの問題もあり、
人の雇用を増やす動きが、年間を通して 2018年には多くの職が再び国内に戻ってく
また、競争が激化するロジスティクス
広くみられました。この動向は2018年もるものと予想されます。
と3PLの求人市場でも、賃金の上昇が見
続くと予想されます。
込まれます。運用契約ロジスティクスやサプライチェーン管理分野は売り手市場
ソリューション導入に関する豊富な経験で、海外の多くの大手MNCがほぼすべて
を持つロジスティクスプロフェッショナの機能において求人を行っています。上昇
ル、事業開発主導型の顧客関係を構築すを続けるロジスティックスコストの闘いに
るためのスキルを持つ人材は、2018年に勝利するために、企業はサプライチェーン
賃金アップが期待できます。管理をブルーカラー職ではなく、テクノロ
ジーのスタートアップ企業での花形職と同
様に扱う必要があります。

マレーシアにおける購買 & サプライ企業全体の業績を高めるために購買 & サ
チェーンの雇用は、数も複雑さも増してプライチェーンの重要度が増す中、2018
きています。特定のスキルと実地経験を年、この分野の求職者に求められるの
あわせ持つ有能な人材の雇用においては、企業と「対峙」できる能力と言える
は、その傾向が顕著です。でしょう。ステークホルダーに対して影
響力を発揮し、協調性をもって、機能横
人材コストが比較的低めなことから、多く
断型の環境で効果的に働くことのできる
のMNCがアジアの製造・サプライチェーン
プロフェッショナルに関して、特に高い
のハブをマレーシアに置いており、この動
需要が見込まれます。
きは今後も続くとみられます。人材需要は
上昇を続けているものの、賃金はほぼ横ば 2017年、サプライチェーン市場は比較的安
いで推移しています。定していたのに比べ、購買市場は波が激し
く、予測がつきにくい年となりました。
企業は業務の効率化とコスト削減に引き
続き重点を置いており、これらの分野で購買組織は度重なる再編を経て、現在は
成果をあげた実績を持つ人材の雇用を求安定を取り戻しつつあります。購買機能
めています。の積極的な拡大はないとみられる一方
で、企業はカテゴリー管理などの特定の
マレーシア国内の製造・サプライチェー
専門スキルをチームに加えるとみられま
ンハブが増加を続ける中、専門スキルを
す。さらに、支出の対象だけでなく、そ
持つ人材には高い需要があります。たと
れらの予算がどこでどのように使われて
えば、事業と製品数の増大に伴い、社内
いるのかを把握し、コストを削減/回避す
における変革の計画・推進の経験を持つ
る機会を特定したいと考えている企業で
人材の需要が生まれています。事業効率
は、強力なデータ分析スキルを引き続き
を強化するためのプロセス改善やオペ
重視しています。
レーションエクセレンスに精通した人材
は、給与交渉の際に優位に立つことがでサプライチェーンは、製品主導型の企業
きます。求職者は、SAPの導入法に加え、にとって欠くことのできない重要な機能
リーン、シックスシグマ、Kaizenなど主要であり、その仕組みは複雑さを増してい
な手法について理解している必要があります。エンドツーエンドのプロセスを理
ます。解している経験豊富なサプライチェーン
プロフェショナルには、たとえ次の職務
地域/海外での適切な経験が必要とされ
がプロセスの全領域をカバーしていない
る特定の求人を除いて、マレーシア企業
としても、より高い需要があります。中
は国内市況や規制をよりよく把握するた
堅レベルのマネージャーに関しては、サ
め、現地の人材を引き続き優遇する傾向
プライチェーン機能を改善させることが
にあります。
期待されています。
一方、購買セクターにおいては、さまざ
“マレーシア企業は
給与情報: 購買＆サプライチェーン PROCUREMENT & SUPPLY CHAIN

一般消費者と同様に、業界の顧客もま
まな業界で直接購買および間接購買の人
た、より透明性の高いスピーディなデリ
材の需要が伸びており、特に製造と共有
サービスセンターではこの傾向が顕著
バリーを低価格で利用できることを期待
するようになっており、ロジスティクス
国内市況や規制を
です。同様に、2017年にはプロセス改善
とチェンジマネジメントが重要な移転可
市場の流動化が予想されます。ロジス
ティクス業界では、企業がかつてないほ
よりよく把握する
能分野となり、この動きは2018年も続く
とみられます。購買機能の発展に伴い、
ど多くのデータを自由に使いこなせる時
代に突入しています。これにより、カス
ため、現地人材を
普及しているシステムやプロセスを取り
扱った経験のあるMNC出身の人材の評価
タマーエクスペリエンス全体を改善でき
るビッグデータスペシャリストの需要が
引き続き優遇する
が高まっています。
このような競争の激しい市場で確実に製品
高まることが予想されます。傾向にあります”
を顧客に届けるため、ほとんどの企業が購
買 & サプライチェーン分野の採用基準を
高く設定しています。2018年には同分野の
職種で一貫した求人の伸びが見込まれる一
方で、特定の職種の雇用がより重視される
ようになると予想されます。

購買
Chief
Procurement
Officer/Head Procurement Category
of Procurement Manager Manager Buyer
中国 700 - 1,300 300 - 600 250 - 400 150 - 200
香港 1,020 - 2,000 420 - 720 600 - 780 300 - 420
日本 20 - 35 8 - 13 7 - 12 5-7
マレーシア 300 - 480 130 - 195 104 - 156 52 - 91
シンガポール 180 - 300 80 - 120 80 - 110 39 - 65
Sourcing Sourcing Purchasing Purchasing

Director Manager Director Manager
中国 700 - 1,500 300 - 600 700 - 1,200 300 - 600
香港 720 - 1,200 420 - 600 720 - 1,020 360 - 600
日本 13 - 17 8 - 13 13 - 15 8 - 13
マレーシア 420 - 660 130 - 260 300 - 480 110 - 170
シンガポール 200 - 250 80 - 120 156 - 220 70 - 90
サプライチェーン
Operations Distribution Transport Warehouse

WAREHOUSING/DISTRIBUTION Manager Manager Manager Supervisor
中国 420 - 600 400 - 500 360 - 420 180 - 240
香港 420 - 600 420 - 600 360 - 520 300 - 420
日本 7 - 10 7-9 7 - 11 5-7
マレーシア 108 - 156 117 - 195 195 - 325 55 - 72
シンガポール 65 - 91 65 - 105 65 - 105 52 - 60
Stock/
Warehouse Inventory
Manager Controller
中国 240 - 360 144 - 192
香港 360 - 560 240 - 300
日本 7-8 5.5 - 7.5
マレーシア 96 - 144 65 - 91
シンガポール 72 - 98 24 - 43
Sea/Ocean
Operations Operations Freight Air Freight Key Account
THIRD PARTY LOGISTICS Executive Manager Manager Manager Manager
中国 80 - 180 180 - 350 180 - 300 180 - 300 144 - 280
香港 240 - 420 300 - 480 420 - 600 420 - 600 360 - 480
日本 3.5 - 5 6.5 - 8 7 - 10 4-7 7 - 10
マレーシア 36 - 72 84 - 120 104 - 132 104 - 156 130 - 180
シンガポール 33 - 48 65 - 100 59 - 85 65 - 95 65 - 130
注釈
て「,000」です。

サプライチェーン
Transport Transport
TRANSPORT Operations Manager Manager Coordinator
中国 250 - 400 150 - 280 80 - 130
香港 360 - 540 360 - 540 240 - 340
日本 7 - 10 6-9 4.5 - 6
マレーシア 78 - 143 75 - 104 30 - 58
シンガポール 65 - 90 65 - 90 39 - 52
Fleet Fleet Import/ Trade

Manager Controller Export Clerk Compliance Manager
中国 180 - 300 144 - 216 96 - 144 420 - 600
香港 360 - 480 420 - 540 180 - 240 480 - 720
日本 5 - 7.5 4.5 - 6 3.5 - 6 8 - 11
マレーシア 109 - 260 26 - 52 26 - 52 195 - 312
シンガポール 52 - 65 52 - 65 30 - 49 78 - 169
Supply Chain Supply Chain

SUPPLY CHAIN Supply Chain Analyst Manager Planner Order Fulfilment
中国 130 - 240 240 - 600 130 - 240 110 - 190
香港 264 - 360 540 - 780 390 – 500 325 - 480
日本 6 - 8.5 8 - 13 6.5 - 8 5.5 - 7
マレーシア 42 - 66 117 - 195 60 - 104 52 - 78
シンガポール 48 - 66 72 - 120 48 - 72 36 - 60
Supply Chain
Demand Planner Materials Manager Logistics Manager Director
中国 130 - 190 240 - 500 200 - 400 700 - 1,500
香港 390 – 500 325 - 520 480 -660 780 - 1,400
日本 7.5 - 9 7 - 10 8 - 12 14 - 18
マレーシア 52 - 114 130 - 195 104 - 195 240 - 480
シンガポール 48 - 72 72 - 96 72 - 96 150 - 240
注釈
て「,000」です。

不動産 PROPERTY
中国 2020年の東京オリンピック大会の開幕が
刻一刻と迫る中、日本の不動産市場に対す
中国の不動産セクターの中心を占めている海外投資家の関心が高まっており、特に
るのは、現在進行中の新しいエコシティロジスティクスとホスピタリティ関連の物
の開発と建設です。数百の「居住可能件に注目が集まっています。
な」都市の計画に伴い、多くの雇用が生
買収と資産運用の職務で、分析に関する
まれています。その大半を占めるのが、
確かな経験を持つ人材の需要が高まって
オペレーション/不動産管理の人材、建築
います。新規参入企業は、魅力的な報
技師、設計者です。また開発業者には、
酬・福利厚生パッケージを用いること
持続可能性に関する厳しい条件を満たす
で、国内のバイリンガル人材の確保に向
ことも求められています。
けて積極的に求人を行っています。
「伝統的な」都市では、ホテル管理の求人
が多数発生することが予想されます。2017 シンガポール
年から継続しているトレンドとして、2018
年も小売分野よりも、ライフスタイル、エシンガポールの不動産市場は数年前から
ンターテインメント、スポーツの分野でよ減速しており、2017年もこの傾向が続き
り多くの求人が発生すると考えられます。ました。オイル & ガスセクター、製造
また、古い建物をリノベーションして現代業、金融セクターの不振が続いているこ
的な居住空間に変えるというトレンドも健とも、賃貸住宅市場および産業用/商業用
在です。この状況により、伝統とモダンの不動産市場の低迷を招く要因の1つとなっ
融合スタイルをクリエイトできるインテリています。
アデザイナーの需要は引き続き堅調に推移
しかし、市場では「下げ止まり」の兆し
しています。
がみられ、不動産価格がわずかながら上
オフィスビルと商業施設においては、2018 昇しています。2017年上半期には空き物
年、金融、ヘルスケア、ITのすべてのセク件率が低下し、産業用不動産に対する関
ターで、不動産資産の購買に関する人材需心の高まりがみられたことから、2018年
要が最も高くなると見込まれます。には景気の好転が期待できます。
求人に関しては、企業側はなおも慎重な
日本姿勢を崩していません。採用において
は、シンガポールおよび他の東南アジア
2017年は大手企業の間で外部委託の利用が
諸国での実務経験が重視されています。
拡大しましたが、2018年も同様の傾向が続
企業は、地域全体における開発を確保す
くとみられます。ファシリティ管理とプロ
ることで、下落を続けるシンガポール
ジェクト管理の外部委託/ベンダーの利用
ポートフォリオの強化に努めており、こ
は、企業内職務の数を上回っています。
のための適切な雇用が不可欠となってい
このトレンドは数年前に金融セクターで始
ます。
まったものですが、今では製薬、IT、製造
など他の業界にも広がっています。企業内当然のことながら、不動産開発セクターの
職務に関しては、中堅からシニアレベルの賃金はここ数年、ほぼ横ばいで推移してい
ファシリティ管理で2018年を通して安定します。職種によってはわずかに下落してい
給与情報: 不動産 PROPERTY
た求人が見込まれます。るケースもみられます。2018年には特に大
きな変化はないと予想されますが、希望的
賃金は全体として横ばいで推移していま
すが、外部委託セクターではマージンの
観測として、わずかな市況の改善によっ “日本では、買収と
て、賃金が現状のまま推移するか、場合に
緊縮によって、ジュニアからシニアレベ
ルまでの賃金水準が、企業内職務と比べ
よっては再び上昇に転じる可能性がみえて資産運用の職務に
くることも考えられます。
て低く抑えられる結果となっています。
資産/不動産管理セクターにおいても大きおいて、分析経験を
商業用不動産、ファシリティ管理、プロ
ジェクト管理の中堅からシニアレベルの
な変化はないでしょう。ランニングコス
トの削減やA&A業務管理の確かな経験を持つ人材の需要が
人材に求められるスキルとしては、日本
語と英語に堪能なこと、ベンダー管理ス
持つ人材に対しては、今後も高い需要が
続くことが予想されます。高まっています”
キル、コミュニケーションとカスタマー/
クライアントサービスの高度なスキルな
どが挙げられます。

不動産 PROPERTY
Manager Manager Senior Head of Property GM Property

(2-5 yrs) (5-10 yrs) Manager Management Management
中国 240 - 300 250 - 400 600 + 600 + 700 +
シンガポール 42 - 60 60 - 85 85 - 120 130 + 150 +
Centre Manager Centre Manager Facilities Mgr Facilities Mgr Facilities Mgr
- Retail - Retail - Soft Services - Soft Services - Soft Services
(5-10 yrs) (10+ yrs) (2-5 yrs) (5-10 yrs) (10+ yrs)
中国 300 - 500 350 - 600 150 - 240 250 - 550 420 +
日本 N/A N/A 5-7 7 - 10 10 - 12
シンガポール 60 - 85 85 - 120 48 - 60 60 - 110 120 +
Facilities Director Leasing Manager Leasing Manager Senior Leasing Leasing

(10+ yrs) (2-5 yrs) (5-10 yrs) Manager Director
中国 500 + 150 - 260 260 - 450 400 - 600 700 +
香港 960 + 250 - 400 400 - 650 650 - 800 800 - 1,300
日本 15 + 5-8 8 - 14 14 - 18 18 +
シンガポール 180 + 50 - 65 65 - 96 96 - 132 140 +
Asset Manager Asset Manager Senior Asset Asset Management

(2-5 yrs) (5-10 yrs) Manager Director/Head of
中国 250 + 400 - 600 700 + 800 +
香港 270 - 415 450 - 750 750 - 1,200 1,200 - 2,500
日本 6-9 8 - 12 10 - 14 14 +
シンガポール 55 - 80 80 - 120 100 - 144 145 +
Property Property Property Property

Investment Investment Investment Investment
Analyst Manager Associate Director
中国 300 - 450 360 - 720 750 + 900 +
香港 340 - 550 550 - 900 900 - 1,250 1,250 +
日本 6-8 8 - 12 12 + 18 +
Acquisitions Acquisitions Senior

Surveyor/ Surveyor/ Acquisitions Acquisitions
Manager (2-5 yrs) Manager (5-10 yrs) Surveyor/Manager Director
中国 200 - 250 400 - 600 600 - 800 900 +
香港 320 - 420 420 - 800 800 - 1,000 1,000 +
日本 8 - 10 10 - 15 15 - 18 18 +
注釈
て「,000」です。

不動産 PROPERTY
Quantity Surveyor Quantity Surveyor Senior Quantity Quantity Surveyor

- Unqualified - Qualified Surveyor - Qualified
(2-5 yrs) (5-10 yrs) - Qualified Director
中国 120 - 200 150 - 480 400 - 600 700 +
香港 300 - 400 400 - 600 600 - 800 800 +
日本 4-6 5-8 8 - 10 N/A
シンガポール 48 - 72 72 - 105 95 + 135 +
Project Assistant Senior Projects

PROPERTY - CLIENT SIDE Coordinator Project Manager Project Manager Project Manager Director
中国 180 - 240 180 - 300 325 - 550 600 - 800 780 +
香港 240 - 360 360 - 480 480 - 720 720 - 1,200 1,200 +
日本 3-5 5-8 8 - 12 12 - 15 15 - 18
シンガポール 48 - 72 72 - 102 78 - 120 110 - 200 180 +
注釈
て「,000」です。

セールス SALES
中国準中国語で会話ができ、ある程度の国際経の人気が大幅に高まる見込みです。この
験と優れた人的管理スキルを持つ人材は引トレンドにより、確かな製品知識を持
店舗開設を予定しているMNC（多国籍く手あまたです。ち、機器や製品のもたらすメリットにつ
企業）が増加していることから、2018年いて消費者に説明できる、熟達したセー
の小売業界ではオフィスと店舗の双方で日本ルス人材に堅調な需要が生じています。
職務の増加が予想されます。求職者が成
2018年には、日本人のセールス人材の不 2017年と同様、2018年には多くの意欲的
功を収めるためには、バイリンガルで海
足が悪化する見込みです。な新規スタートアップ企業がマレーシア
外経験があり、高い業績目標にも無理な
市場に参入する見込みで、セールスプロ
く対応できる能力を備えていることが求
2017年には、Eコマース分野において、特フェッショナルにとって新たな機会が生
められます。また、業務への深い関わり
にアソシエイトからマネージャーレベルまれるでしょう。
や、場合によっては地元従業員のカスタ
で、人材の激しい入れ替わりがみられま
マーサービススキルの育成支援なども期一方で、マレーシアに地域ハブを建設す
した。仕事が豊富な市場で給与の上昇圧
待されます。る企業が増えていることから、コマー
力が生じているため、人材の離職率がさ
シャルリージョナルセールスのリーダー
2018年には、独立したカスタマーサービらに高まっています。
の職務を担える人材への需要が高まって
スの職務も数多く市場に登場するもの
オンラインおよびEコマースのセールス人います。また2018年は、市場に登場する
と予想されます。採用が決まった場合
材は、新たな企業の日本進出が続いているジュニアおよびミドルレベルのセールス
には、Eコマース企業とは異なる独自の
ことから、依然として需要があります。企の職務も増加が見込まれます。
アプローチで従来型店舗を支援するこ
業の市場シェア拡大に貢献できる、優れた
とが期待されます。中国ではオンライ
ビジネスデベロップメントとセールスの担シンガポール
ンショッピングの利用者の大半が、オン
当者には高い需要があります。
ラインショッピング体験に不満を感じて
成長著しいテクノロジー業界では、2018年
いますが、売上は毎年拡大を続けていま直販および新規事業のセールスの職務に
も引き続きセールスの雇用が創出される見
す。オンライン小売企業間の競争がかなおいても、人員確保が難しい状況となっ
込みです。20～30名のセールスチームを
り激化しており、多くの企業がより高度ています。要因の1つとしては求められる
最初から立ち上げている企業も複数見受け
な方法を用いて確実に消費者に商品を紹ビジネス日本語のレベルが高度すぎるこ
られます。テクノロジーのセールス領域で
介したいと考えています。業界やその製とが挙げられます。多くの企業が、退職
は、最低でも2桁の割合で給与アップとな
品ポートフォリオにかかわらず、2018年で空いた職務をいかに埋めるかで頭を悩
るケースも珍しくありません。同セクター
には事業開発に関する求人が多数発生すませています。
への信頼感の高まりを生かせるビジネスデ
ると予想されます。迅速な思考力を持テクノロジー企業はセールスアプローチをベロップメントマネージャーやビジネスデ
ち、営業手法を刷新できる人材が求めら製品からソリューションへと移行させておベロップメントディレクターは、引く手あ
れると予想されます。り、これを支援できるコンサルティングまたとなるでしょう。
セールスのスキルを持つ人材がかつてない
香港外国人労働者の雇用に関しては規制があ
ほど求められています。
るため、多くの企業は引き続き、在外シ
香港の小売業界は2018年を通して、緩やか日本に新たにオフィスを開設している企業ンガポール人に帰国し、職務を担うよう
ながら顕著な回復を見せるものと予想されの多くで、カスタマーサービスを向上させ説得することに一層の努力を傾けるもの
ます。ラグジュアリーおよびプレミアムるため、特定の市場における強固なネットとみられます。在外シンガポール人が地
ブランドの小売企業はいずれも、特にEコワークと優れた技術知識を持つ有能なカン元の求人に期待する主なメリットには、
マースチームに関して、今後数か月間でのトリーマネージャーの需要が高まっていま高額の給与と柔軟な働き方の選択肢が挙
増員を戦略的に計画しています。これは、す。高い能力を持つ人材には、給与アップげられます。
オンラインショッピングの利便性と効率性も提示されています。新しいオフィスを開
一方、グローバルなトレンドと同様に、
を好む香港の消費者の増加に対応するもの設してプロセスを整備し、人員を雇用して
給与情報: セールス SALES
2017年後半にはシンガポールの従来型の
です。オンラインの消費者に対する「パーチームを作り、事業開発とセールス活動を
小売セクターで停滞がみられました。そ
ソナライゼーション」の概念は、オフライ推進する際に、企業が求めるのは、スキル
の結果、多くの有名なハイストリートブ
ンの場合と同様に重要です。消費者の期待と経験を持った人材です。
ランドやラグジュアリーブランドが、店
の高まりに応えて製品やサービスをうまく
調整できる、優秀なソリューションセールマレーシア舗の人員を削減しました。
スマネージャーの需要が多くの企業で拡大
しています。
マレーシアのFMCG業界は、生活費の上 “多くの企業は今後
昇が可処分所得に影響を及ぼしているこ
2018年には金融およびプロフェッショナルとから、低迷が続いています。売上と利も、在外シンガポール
サービス企業が、法律分野の経験を持つビ
ジネスデベロップメントマネージャーの需
益の減少がみられ、いくつかの企業では
商務チームを縮小することで、コストを
人に帰国するよう説得
要をけん引する見込みです。ディレクター削減し、収益減少分の埋め合わせをしてすることに一層の努力
やバイスプレジデントレベルの上級職も、います。
市場に登場することが予想されます。中国プラス面としては、2018年にはバーチャ
を傾けるものとみられ
から香港への投資が増加しているため、標ルリアリティ機器やスマートウェア製品ます”

セールス SALES
Merchandising Visual Merchandising Service Delivery

RETAIL Manager Manager Manager
中国 350 - 700 300 - 550 N/A
香港 480 - 750 420 - 720 380 - 540
日本 6-9 5-8 6-9
マレーシア 84 - 150 60 - 84 110 - 140
シンガポール 60 - 120 60 - 120 N/A
Category Manager Retail Manager

中国 500 - 800 250 - 700
香港 400 - 600 720 - 840
日本 8 - 10 6 - 10
マレーシア 110 - 150 72 - 96
シンガポール 100 - 150 60 - 100
SALES Country Manager Regional Sales Director Sales Director

中国 1,000 - 2,000 600 - 900 700 - 1,200
香港 1,050 - 2,000 1,000 - 1,600 840 - 1,200
日本 15 - 50 15 - 25 15 - 25
マレーシア 300 - 480 260 - 530 216 - 480*
シンガポール 180 + 180 + 150 - 300
Business Development National Sales Sales Operations

Manager Manager Manager
中国 300 - 700 500 - 800 260 - 500
香港 480 - 720 800 - 1,000 480 - 720
日本 8 - 20 12 - 18 6 - 10
マレーシア 72 - 144 150 - 230 144 - 180
シンガポール 80 - 200 75 - 180 80 - 160
注釈
て「,000」です。

ABOUT HAYS IN ASIA
ヘイズは、世界トップクラスのリクルートメントプロバ
イダーとして33カ国で事業を展開しています。
アジア地域では現在6カ国12拠点で事業を行い、ますます
4,400人+
その存在感を高めています。より多くの企業が、目標を正社員年間成約件数
達成するために。より多くの人々が、人生を変容させる
700人+
適職をみつけるために。ヘイズは、この3年で社員数が
倍増し、さらなる成長を続けています。
ヘイズは、中国、香港、シンガポール、マレーシア、日
本をはじめ、アジアのすべての事業展開国で、国際規格派遣・契約社員
ISO 9001:2008を取得しています。
週間就労数
ヘイズの大規模な人材データベースでは、当社のコンサ
650人+
ルタントがGoogle® Elasticsearchを活用し、数百万人に
およぶ世界中の求職者より最適な人材を最速で探し出す
ことが可能です。加えてLinkedin® とのコラボレーション
により、活発な求職市場、潜在的求職者の行動トレンド
分析、潜在的求職者をカバーした何百万人もの予備人材アジアの従業員数
プール等について、リアルタイムデータを提供していま
12か所
す。
アジア域内の拠点
11年間
アジアにおける実績
受賞歴
「最優秀国際リクルート企業」 - 2016 & 2017年HRMアジアリーダーズチョイス賞
「アジア最優秀経理&財務リクルーター」 - CFOイノベーション賞（2012、2013、2014、2015、2016、2017年）
LinkedInの2017年「最優秀会社ページ」第1位
「年間最優秀RPOプロバイダー」（日本） - 2015 & 2016年リクルートメントインターナショナルアジア賞
「年間最優秀リクルーター」（香港で業績トップの当社コンサルタントに授与） - 2016年リクルートメント
インターナショナルアジア賞
「年間最優秀金融部門リクルート企業」（日本） - 2015年リクルートメントインターナショナルアジア賞
「最優秀リクルート企業」（シンガポール） - 『Human Resources Magazine』の選ぶ2015年優秀HRベンダー
「最優秀リクルート企業」（マレーシア） - 『Human Resources Magazine』の選ぶ2015年優秀HRベンダー
「年間最優秀国際リクルート企業」（香港） - 2015年リクルートメントインターナショナルアジア賞
「アジア最優秀国際リクルート企業」 - 2015年HRMアジアR.E.D賞
「中国最優秀人材斡旋サービスプロバイダー」 – HCM最優秀HRサービスプロバイダー賞（2014～2015年）
「年間最優秀リクルート企業」 – 中国HRパイオニア賞（2013、2014年）
CONTACT US
日本上海世界33ヶ国に広がる
本社 Unit 1205-1212, HKRI Centre One, HKRI Taikoo ネットワーク
〒106-6028 Hui, 288 Shimen Road (No.1),
東京都港区六本木1-6-1 Shanghai, 200041
オーストラリア
泉ガーデンタワー 28F T: +86 21 2322 9600
T: +81 3 3560 1188 E: shanghai@hays.cn オーストリア
E: info@hays.co.jp
深センベルギー
横浜 No. 4001 Shennan Avenue, Futian District,
Shenzhen, ブラジル
〒220-0004
T: +86 755 8435 6266
神奈川県横浜市西区北幸1-11-11 カナダ
E: shenzhen@hays.cn
NMF横浜西口ビル 2F
T: +81 45 326 3130 チリ
蘇州
E: yokohama@hays.co.jp
Unit 1506, 24th Building, Times Square 中国
Hua Chi Street, Suzhou Industrial Park
大阪
Suzhou コロンビア
〒530-0003 T: +86 512 6289 0288
大阪府大阪市北区堂島1-6-20 E: suzhou@hays.cn チェコ共和国
堂島アバンザ 6F
T: +81 6 6457-7272 香港デンマーク
E: osaka@hays.co.jp 6604-06,66/F, ICC, 1 Austin Road West,
フランス
West Kowloon
中国 Hong Kong ドイツ
北京 T: +852 2521 8884
601, Tower 1, China Central Plaza, E: hongkong@hays.com.hk 香港
81, Jianguo Road, Chaoyang District,
Beijing, 100025 シンガポールハンガリー
T: +86 10 5765 2688 80 Raffles Place #27-20
E: beijing@hays.cn UOB Plaza 2 インド
Singapore 048624
広州アイルランド
T: +65 6223 4535
Rm1508, Level 15, No.26 Huaxia Road, E: singapore@hays.com.sg イタリア
Zhujiang New Town,
Tianhe District, 510620 マレーシア日本
T: +86 20 3811 0333 クアラルンプール
E: guangzhou@hays.cn Suite 4 & 5, Level 23, Menara 3, ルクセンブルク
Petronas, Kuala Lumpur City Centre, 50088
T: +60 3 2786 8600 マレーシア
E: kualalumpur@hays.com.my
メキシコ
サンウェイオランダ
Suite 20-02A, Level 20, The Pinnacle,
Persiaran Lagoon, Bandar Sunway, ニュージーランド
Subang Jaya, Selangor, 47500
T: +60 3 7611 8600 ポーランド
E: sunway@hays.com.my
ポルトガル
ロシア
シンガポール
スペイン
スウェーデン
スイス
アラブ首長国連邦
イギリス
アメリカ合衆国
©Copyright Hays Specialist Recruitment Pte Ltd (Singapore) 2018.

HAYS、会社名とセクターを表すHロゴ、Recruiting experts worldwide、HAYS Recruiting experts worldwideロゴ、およびPowering the World of
Workは、HAYSの商標です。会社名とセクターを表すHロゴは、多数の国々で意匠登録されているオリジナルデザインであり、すべての著作権
は弊社に帰属します。所有権者の書面承諾を得ずに、当該意匠のすべてまたは一部を複製、電子的手段やその他の方法によって何らかの
メディアに保存することは禁止されています。当該に関連する何らかの不正行為は、民事罰や刑事罰の対象となる場合があります。
hays.co.jp | hays.cn | hays.com.hk | hays.com.my | hays.com.sg

Hays 1808031

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Hays 1808031

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

変貌するアジアの労働市場における

なし 3%以下 3% - 6% 6% - 10% 10%超

なし 3%以下 3% - 6% 6% - 10% 10%超

6 | 2018年 ヘイズ給与ガイド - アジア

78% 39% 31% 31% 24%

健康/医療手当 生命保険 車両/車両手当 年金 住宅手当

17% 16% 10% 7% 6%

その他 クラブ/ジム会員権 ハードシップ手当 子供の教育手当 私的支出

2018年 ヘイズ給与ガイド - アジア | 7

87% 86% 36% 13% 3%

会社の業績 従業員個人の チームの 契約上のもの クライアントへの

8 | 2018年 ヘイズ給与ガイド - アジア

2018年 ヘイズ給与ガイド - アジア | 9

12% 26% 33% 29%

今までに 例外的な場合のみ プロジェクトベース 定期的、継続的に

69% 50% 28% 18% 14%

フレックスタイム テレワーク パートタイム雇用 産休/育児休暇の延長 ワークシェア

フレキシブル 長期休暇制度 段階的退職制度

10 | 2018年 ヘイズ給与ガイド - アジア

43% 37% 20%

5時間未満 5 - 10時間 10時間超

4% 21% 32% 43%

3カ月未満 3 - 12カ月 12カ月超 そのまま退社した

2018年 ヘイズ給与ガイド - アジア | 11

38% 37% 30% 29% 22%

19% 14% 13% 10% 10%

12 | 2018年 ヘイズ給与ガイド - アジア

エントリー～ ミドル シニア エントリー～ ミドル シニア

2018年 ヘイズ給与ガイド - アジア | 13

53% 39% 18% 12% 11%

従業員の 採用戦略の改善 異なる機能部門間での 契約/臨時社員の採用 海外労働者の採用

14 | 2018年 ヘイズ給与ガイド - アジア

2018年 ヘイズ給与ガイド - アジア | 15

27% 25% 30% 11% 6%

12ヶ月以下 1 - 2年 2 - 5年 5 - 10年 10 - 20年

29% 20% 19%

61% 47% 47% 35% 26%

給与/福利厚生 今の職場では 新たな挑戦を求めて マネージメントスタイル/ トレーニングや

22% 18% 15% 6%

ワークライフバランスが 職の安定を考えて 勤務地の問題 その他

16 | 2018年 ヘイズ給与ガイド - アジア

給与/福利厚生 65% 給与/福利厚生 58%

給与/福利厚生 57% 給与/福利厚生 69%

2018年 ヘイズ給与ガイド - アジア | 17

40% 39% 33% 29% 27%

ワークライフ 給与/福利厚生 職の安定 キャリアアップにつながる 勤務地

27% 20% 19% 5%

マネージメント トレーニングや 新たな挑戦が その他

Follow Hays on LinkedIn at linkedin.com/company/hays

18 | 2018年 ヘイズ給与ガイド - アジア

給与/福利厚生 36% 給与/福利厚生 49%

給与/福利厚生 39% 給与/福利厚生 31%

2018年 ヘイズ給与ガイド - アジア | 19

24% 35% 24% 12% 3%

使っていない 週1 - 2時間 週3 - 5時間 週6 - 10時間 週10 - 24時間

20 | 2018年 ヘイズ給与ガイド - アジア

なし 3%以下 3% - 6% 6% - 10% 10%超

15% 34% 33% 13% 5%

2018年 ヘイズ給与ガイド - アジア | 21

マレーシア 170 - 240 給与レンジ

給与情報: 経理＆財務 ACCOUNTANCY & FINANCE

2018年 ヘイズ給与ガイド - アジア | 23

24 | 2018年 ヘイズ給与ガイド - アジア

6 | 2018年ヘイズ給与ガイド - アジア

健康/医療手当生命保険車両/車両手当年金住宅手当

その他クラブ/ジム会員権ハードシップ手当子供の教育手当私的支出

2018年ヘイズ給与ガイド - アジア | 7

会社の業績従業員個人のチームの契約上のものクライアントへの

8 | 2018年ヘイズ給与ガイド - アジア

2018年ヘイズ給与ガイド - アジア | 9

今までに例外的な場合のみプロジェクトベース定期的、継続的に

フレックスタイムテレワークパートタイム雇用産休/育児休暇の延長ワークシェア

フレキシブル長期休暇制度段階的退職制度

10 | 2018年ヘイズ給与ガイド - アジア

3カ月未満 3 - 12カ月 12カ月超そのまま退社した

2018年ヘイズ給与ガイド - アジア | 11

12 | 2018年ヘイズ給与ガイド - アジア

エントリー～ミドルシニアエントリー～ミドルシニア

2018年ヘイズ給与ガイド - アジア | 13

従業員の採用戦略の改善異なる機能部門間での契約/臨時社員の採用海外労働者の採用

14 | 2018年ヘイズ給与ガイド - アジア

2018年ヘイズ給与ガイド - アジア | 15

給与/福利厚生今の職場では新たな挑戦を求めてマネージメントスタイル/ トレーニングや

ワークライフバランスが職の安定を考えて勤務地の問題その他

16 | 2018年ヘイズ給与ガイド - アジア

2018年ヘイズ給与ガイド - アジア | 17

ワークライフ給与/福利厚生職の安定キャリアアップにつながる勤務地

マネージメントトレーニングや新たな挑戦がその他

18 | 2018年ヘイズ給与ガイド - アジア

2018年ヘイズ給与ガイド - アジア | 19

使っていない週1 - 2時間週3 - 5時間週6 - 10時間週10 - 24時間

20 | 2018年ヘイズ給与ガイド - アジア

2018年ヘイズ給与ガイド - アジア | 21

2018年ヘイズ給与ガイド - アジア | 23

24 | 2018年ヘイズ給与ガイド - アジア

2018年ヘイズ給与ガイド - アジア | 25

26 | 2018年ヘイズ給与ガイド - アジア

2018年ヘイズ給与ガイド - アジア | 27

28 | 2018年ヘイズ給与ガイド - アジア

2018年ヘイズ給与ガイド - アジア | 29

30 | 2018年ヘイズ給与ガイド - アジア

2018年ヘイズ給与ガイド - アジア | 31

32 | 2018年ヘイズ給与ガイド - アジア

2018年ヘイズ給与ガイド - アジア | 33

34 | 2018年ヘイズ給与ガイド - アジア

2018年ヘイズ給与ガイド - アジア | 35

36 | 2018年ヘイズ給与ガイド - アジア

2018年ヘイズ給与ガイド - アジア | 37

38 | 2018年ヘイズ給与ガイド - アジア

2018年ヘイズ給与ガイド - アジア | 39

40 | 2018年ヘイズ給与ガイド - アジア

2018年ヘイズ給与ガイド - アジア | 41

42 | 2018年ヘイズ給与ガイド - アジア

2018年ヘイズ給与ガイド - アジア | 43

44 | 2018年ヘイズ給与ガイド - アジア

2018年ヘイズ給与ガイド - アジア | 45

46 | 2018年ヘイズ給与ガイド - アジア

2018年ヘイズ給与ガイド - アジア | 47