Introducción

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a
prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una
retribución.
El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra.
Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que
se relacionan:

o Prácticas.
o Formación.
o Para la realización de una obra o servicio determinado.
o A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
o A distancia.
o Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
o Los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro semanas.
o Los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.
Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento
del transcurso de la relación laboral.
Desarrollo

Durante la sesión presencial revisamos el documento: Caso práctico semana 2. La tarea individual
de esta semana consiste en continuar analizándolo; para ello, responde las siguientes preguntas:

1. Si a Juana la despiden de su trabajo injustificadamente, ¿puede demandar? ¿por qué?

Si podría demandar ya que si no se prueba la causa de la rescisión puede solicitar ante la junta
de conciliación y arbitraje que se le reinstale en el trabajo que desempeña o que la indemnicen tal
y como lo dice el articula 48 de la Ley Federal del Trabajo.

2. ¿Qué debería exigir Juana durante el juicio?

El pago de tres meses de salario por indemnización, prima de antigüedad, pago de partes
proporcionales de aguinaldo y en caso de que no le interesen estos anteriores tiene derecho a
demandar la reinstalación del puesto en los mismos términos y para realizar esta demanda el
trabajador cuenta con dos meses de plazo tal como lo dice en el artículo 518 de la Ley Federal
del Trabajo.

3. ¿Puede negarse la empresa a reinstalarla en su trabajo? ¿por qué?

Si puede negarse ya que Juana tiene antigüedad menor a un año, y como lo dice el artículo 49 de
la Ley Federal del Trabajo queda eximido mediante el pago de las indemnizaciones.

4. ¿Qué debe pagar la empresa?

Si fuera por tiempo determinado menor de un año la cantidad de los salarios de la mitad de tiempo
de servicios prestados

Si fuera por tiempo indeterminado como creo que es el caso, esta consistirá en 20 días de salario
por cada año de servicio.

Además de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses en su caso.

5. ¿Consideras importante la forma de contratar al personal?

Si esta se debe de plantear desde el principio y de acuerdo a las necesidades de las empresas u
organizaciones ya que deben de plantear si las contrataciones serán eventuales, de confianza,
por honorarios etc.

6. ¿Te has enfrentado a una situación como la que se plantea en el caso?

Hasta el momento no y espero no pasar por estas situaciones ya que el tiempo y el dinero que se
le debe dedicar complica mucho la situación y pienso que terminas gastando casi o más de la
suma con la que te indemnizan.
¿Conoces a alguien que haya estado en una circunstancia similar?

En realidad, no me ha tocado presenciar a alguien que le pase esto.

En caso de responder afirmativamente, ¿cómo se solucionó? ¿Crees que conocer la legislación
vigente impacta en el resultado? ¿Por qué?

Conclusión

El contrato de trabajo es aquél que tiene por objeto la prestación continuada de servicios privados
y con carácter económico y por el cual una de las partes da una remuneración o recompensa
a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o dirección, de la actividad profesional de
otra.

Bibliografia

Emprendedores y autónomos. (2018). Características de un contrato. 13 de agosto de 2018, de

Gobierno de España Sitio web:
https://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/caracteristicas_contrato/caracteristica
s_contrato.html

Ley Federal del Trabajo. Títulos Primero, Cuarto (capítulos III, III bis, IV, V), Quinto y Quinto bis.
Recuperado el 13 de agosto de 2018.