Professional Documents
Culture Documents
8 Cara membuat mekanisme kerja agar 1. Memberlakukan disiplin pegawai jam masuk dan 1. Memberlakukan disiplin Dilanjutkan
tercapai kebutuhan pelayanan scr efisien jam pulang kerja pegawai jam masuk dan
2. Bekerja sesuai tupoksi masing-masing jam pulang kerja
2. Bekerja sesuai tupoksi
masing-masing
9 Inovasi Masyarakat berperan aktif untuk melakukan Ada tapi dilakukan oleh Dilakukan pelatihan kader
pemeriksaan jentik berkala secra mandiri kader remantik
perkelompok tiap 10 rumah yang dilakukan tiap
bulan
11 Penyimpanan dan pelaporan obat Ada lemari khusus terkunci, tergantung didinding Belum ada lemari khusus Akan dibuatkan lemari khusus
psikotropika untuk obat psikotropika
12 Cara menyimpan bahan mudah terbakar Disuhu kamar tidak terkena matahari langsung sama
13 Cara menyimpan obat emergensi disub unit Disimpan tempat khusus (kotak) Belum ada tempat khusus Akan dibuatkan tempat khusus
Obat yang harus ada
SA, adrenalin Untuk obat emergensi
14 Cara penanganan limbah lab Ada kerja sama dengan pihak ketiga Belum ada Akan dibuatkan kerjasama
dengan pihak ketiga
15 Cara penanganan KTD,KNC di unit pelayanan Dibuatkan laporan setiap ada kejadian dan dianalisa Belum ada pelaporan Akan dibuatkan pelaporan,
lalu ditindak lanjuti dianalisa dan ditindak lanjuti
16 Bagaimana menangani pelaksanaan kinerja Apabila sudah dibina namun tetap tidak ada perubaha Sama Ditingkatkan dan dilanjutkan
yang kurang bail namun SDM di puskes akan dikembalikan kepada Ka Puskesmas
sangat terbatas
17 Punishmen / reward untuk pencapaian Apabila kinerja kurang baik maka untuk jasa pelayanan sama Dilanjutkan
kinerja di PKM dikurangi
18 Cara melibatkan lintas sektoral Dimantrijeron terdapat dukungan dari pemkot dan Ada dukungan dari pemkot,
dibantu oleh budaya masyarakat tapi kurang di dukung oleh
budaya masyarakat