1.

OBJETIVOS DE LA CLASE
2. INTRODUCCIÓN
3. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
4. NORMATIVA
4.1. Ley 29783, Modificatorias, reglamentos y normas complementarias
4.2. Dispositivos complementarios
5. SISTEMA DE GESTIÓN DE SST.
6. LAS EMPRESAS Y LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
7. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROLES
8. ACCIDENTES DE TRABAJO
9. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Dar los conceptos y la interpretación
adecuada de la Ley 29783 que ayudarán en el
funcionamiento de un sistema de gestión de
SST implantado en base a la normativa
peruana.
Conocer los elementos básicos de un
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST así como su
filosofía de funcionamiento
Identificar las habilidades necesarias para
tener éxito en el funcionamiento del SGSST
Identificar las ventajas que tienen las
compañías con un SGSST implementado.
 UK, En el año 1850, la EEUU, 1877 Se promulga la
legislación acortó la jornada de primera ley que obliga a
UK, Desde la edad media hasta
trabajo, limite de edad para resguardar toda maquina
mediados del siglo XIX
niños y algunas mejoras en las peligrosa en los puestos de
condiciones de seguridad trabajo.
Esfuerzo individual,
más que un sistema
organizado
 FRANCIA, 1883 Se pone la
UK, 1864, se crea FRANCIA, 1919, se crea la OIT,
primera piedra de la
La Asociación Internacional de Organización internacional del
seguridad industrial, con una
Trabajadores (AIT), trabajo (organismo rector en
firma que asesoraba a los
predecesora de la OIT temas de SST)
industriales

2005, Decreto Supremo 009-
2005.TR el Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Decreto Supremo 007-2007-TR
Norma Técnica G-
050 Denominada, Seguridad
durante la Construcción
RM 111-2013 MEM, con
electricidad
DS 024-2016-EM , en Minería.
ley 29783, Publicada el 20 de DS N°016-2016-TR
Agosto del 2011 y un año
después su reglamento DS-005-
2012-TR
Ley 30222: 2014, DS 006-2014-
TR
 2.1. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DE ACUERDO CON LAS ESTADÍSTICAS
DE LA OIT
Cada 15 segundos muere un
trabajador por accidente de trabajo o
enfermedad, y 153 personas sufren
una lesión relacionada con el trabajo

Más de 2,3 millones de muertes al año.

Más de 6.300 muertes diarias en el
mundo.

Según OIT y OMS:

Más de 300 millones de accidentes no
fatales por año y 860 000 por día.
Cada año se reportan 1 200 000 enfermedades
profesionales en todo el mundo.
2.8 trillones de dólares gastados al año por costos de
lesiones y accidentes en el trabajo …. Fuente TUV Rheinland
Accidentes de trabajo en el Perú: ¿qué dicen las
estadísticas?
Industria manufacturera:
24.87 % • En el Perú se producen más de
20 mil accidentes de trabajo
cada año. La industria
manufacturera y el rubro de
Actividades inmobiliarias, construcción son algunos de los
empresariales y de sectores más afectados.
alquiler: 18.78 %

Construcción: 11.43 %

SST
Seguridad y Salud en el Trabajo
CULTURA DE SEGURIDAD O CULTURA DE
PREVENCIÓN. Conjunto de valores,
principios, normas de comportamiento y
conocimiento respecto a la prevención de
riesgos en el trabajo que comparten los
miembros de una organización
 GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD Aplicación de los
principios de la administración moderna a la seguridad y salud,
integrándola a la producción, calidad y control de costos
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS PELIGRO
Proceso mediante el cual se localiza y Situación o característica intrínseca de
reconoce que existe un peligro y se algo capaz de ocasionar daños a las
definen sus características personas, equipos, procesos y ambiente.
 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD
Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo
que establece la organización, servicio o empresa para ejecutar a lo largo
de un año
 RIESGO
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas
condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
 ACTIVIDADES PELIGROSAS
Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar, manipular, expender o
almacenar productos o substancias es susceptible de originar riesgos graves por
explosión, combustión, radiación, inhalación u otros modos de contaminación
similares que impacten negativamente en la salud de las personas o los bienes.
 PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
Combinación de políticas, estándares, procedimientos, actividades
y prácticas en el proceso y organización del trabajo, que establece el
empleador con el objetivo de prevenir los riesgos en el trabajo.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por
objeto establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el
trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos.
 ACCIDENTE DE TRABAJO
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte
 CAPACITACIÓN
Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos
para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del
proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.
 COMITÉ DE SST.
Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador
y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la
legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de
las actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos.
 Investigación de Accidentes e Incidentes:
Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos
críticos que concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la
investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo permite al
empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
 Liderazgo:
Conjunto de habilidades para influir en un grupo de personas
determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo,
enfocado hacia el logro de metas y objetivos en materia
SSOMA…,Minera Catalina Huanca
 • LEY 29783; LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO SU
REGLAMENTO
D.S N° 005-2012-TR Y LEY
30222 Y SU REGLAMENTO
D.S N° 006-2014-TR.
 LEY 29783

OBJETIVO:
• Promover una cultura de
prevención de riesgos
laborales en el país.
 ÁMBITO DE APLICACIÓN:

• Sector Privado
• Sector Publico
• FFAA y PNP
• Por Propia Cuenta
(electricistas, gasfiteros,
pintores)
• Modalidades Formativas
• Independientes (ruc, factura)
 PRINCIPIOS
Las autoridades optan
por lo constatado en El empleador lo
la realidad garantiza

El estado promueve
participación entre
trabajadores y
El empleador asume
empleadores
Condiciones de las implicancias
trabajo saludables

Colaboración y
coordinación en SST
Derecho a las
prestaciones de salud
El empleador imparte a sus
El empleador promueve e trabajadores capacitaciones
integra la gestión de SST a la preventivas
gestión general de la empresa
 SGSST Y LA MISIÓN DE LA COMPAÑIA
•Renta de vehículos a proyectos a nivel
MISIÓN nacional
• Prevenir lesiones
• Proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables
• Mejora continua del desempeño del SGSST
• Cumplir requisitos legales y otros requisitos.
NORMA • Cultura de seguridad, etc.

• Mejorar y/o conseguir nuevos acuerdos comerciales

• Minimizar costos
• Mejorar imagen empresarial, marca.
• otros
EMPRESA
 QUE DEBO HACER PARA CUMPLIR LA LEY 2973

• IMPLANTAR UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

Y con ello

Crear empatía entre el empleador y trabajadores

Asegurar medios de retroalimentación en Seguridad y Salud en el
Trabajo
Disponer de mecanismos de reconocimiento personal
Evaluar los principales riesgos
Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales
 QUE DEBO HACER PARA CUMPLIR LA LEY 29783
• GARANTIZAR QUE LA SST SEA UNA RESPONSABILIDAD
CONOCIDA Y ADOPTADA EN TODOS LOS NIVELES DE LA
EMPRESA.
Y para ello

Definir y comunicar cual es el área que identifica, evalúa y

controla los peligros y riesgos relacionados con la SST.
Disponer de la supervisión efectiva, para asegurar la protección
de la SST de los trabajadores.
Promover la cooperación y comunicación entre el personal
incluido organizaciones sindicales
Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa de SST.
Establecer programas de prevención y promoción de la salud y
el sistema de monitoreo.
Proporcionar recursos para el cumplimiento de la Seguridad y
Salud en el trabajo.
¿Es Obligatorio tener un área de Seguridad?

La Norma define que es obligación comunicar a los trabajadores cual es el área

que se encargará de identificar, evaluar y controlar los peligros y riesgos.
¿En que momento se informa al trabajador de los
peligros y riesgos?

Además de la inducción ahora es obligatorio desde que se contrata al personal

que se le entregue una descripción de recomendaciones de seguridad
Debe exhibir el empleador
Política y Objetivos en SST
Reglamento Interno en SST
IPERC
Mapa de riesgos
La planificación de la actividad
preventiva
Programa anual de SST
 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
El empleador proporciona a sus
trabajadores equipos de protección
personal adecuados, según el tipo de
trabajo y riesgos específicos presentes en
el desempeño de sus funciones, cuando no
se puedan eliminar en su origen los
riesgos laborales o sus efectos
perjudiciales para la salud este verifica el
uso efectivo de los mismos.
 IPERC, Mapa de
riesgos

Consulta
información y
capacitación

Elección del
Comité

Investigación de
accidentes de
trabajo e incidentes
peligrosos Funcionamiento
del Comité de SST
 LIDERAZGO
Gerente General
DELEGA
FUNCIONES

Encargado de
SST
 GERENTE GENERAL.
LIDERA CON EL
EJEMPLO Y HACE
LIDERZGO VISIBLE

APRENDA SOBRE LIDERAZGO Y LAS PERSONAS LO SEGUIRÁN

 CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER

SER SABER TENER

Agradecido Saludable Organizar Calidad Humana

Asertivo Honesto, Leal Comunicar Facilidad de palabra

Innovador Tú mismo Perseverar Determinación

Eficaz Compasivo Evolucionar Energía EL ENCARGADO DE

SST,
Inteligente Respetuoso Inspirar, motivar y Pasión
saber automot…
Realista Adaptable Escuchar Creatividad

Eficiente Puntual Delegar Amabilidad

Participativo Flexible Ayudar Compromiso

Disciplinado Optimista Analizar Palabra de honor

 BUEN EXITO CON LIDERAZGO
10
La relación 9
entre 8

CAPACIDAD DE LIDERAZGO
liderazgo y 7

eficacia es 6

evidente. 5

4
AUMENTA LA EFICACIA
3

0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
LA DEDICACIÓN AL EXITO
 COMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

• Las empresas con 20 o más

trabajadores conformarán
un comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Si son
menos de 20 trabajadores,
éstos elegirán a un
Supervisor de SST.
 Que esta constituido por dos
BIPARTITO partes (empleadores y
trabajadores)

COMTÉ DE SST
Igual número de
representantes del
empleador
PARITARIO y de los Trabajadores

Sus miembros deben ser capacitados específicamente

para el ejercicio del cargo
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
CONSTITUCIÓN DEL CSST
• No menor de 4 ni mayor de 12
miembros
• En caso de varios centros laborales
pueden formarse subcomités
• Distintivo de identificación para cada
miembro
• Debe de recibir capacitaciones
especializadas
REQUISITOS
• Ser trabajador a tiempo completo de
la empresa.
• Tener 18 años de edad como mínimo
• De preferencia tener capacitación en
temas de Seguridad y Salud en el
Trabajo o laborar en algún puesto
que permita tener conocimiento o
información sobre riesgos laborales
 La elección deberá ser
La convocatoria cargo democrática, mediante
de la organización votación secreta y
sindical mayoritaria o Los trabajadores eligen El proceso electoral directa entre los La duración como
mas representativa y si a sus presentantes está a cargo de la Junta candidatos miembro del comité es
no existe un sindicato la titulares y suplentes electoral presentados, todo el de 1 a 2 años.
convocatoria lo hará el proceso de elección
Empleador. deberá estar registrado
en actas.
Presidente: Encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones de CSST.
Facilita la aplicación y vigencia de los acuerdos. Representa al CSST ante el
empleador

Secretario: (El responsable de los Servicios de SST o uno de los miembros

del CSST), encargado de las labores administrativas del CSST

Demás miembros: Los otros integrantes del CSST designados, aportan

iniciativas propias o del personal del empleador, encargados de fomentar y
hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el CSST
Nota: Entrega de un distintivo
• Los empleadores con 20 o mas trabajadores deben
de elaborar su reglamento interno de SST.
• Este reglamento debe de ser difundido a todo el
personal
CONTENIDO MÍNIMO
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y
salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los
supervisores, del comité de seguridad y salud, de los
trabajadores y de los empleadores que les brindan
servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las
operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y
actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias.
• Realizar no menos de cuatro
capacitaciones por año en
materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo
• Las capacitaciones tienen que
formar parte de la jornada
laboral
• Los programas de capacitación
deben:
1. Están en relación directa con
los riesgos existentes en los
puestos de trabajo.
2. Ser impartidos por
profesionales competentes y
con experiencia en la materia.
3. Contar con materiales y
documentos idóneos, ser
evaluados por los
participantes.
Elaborar un programa de capacitación, el cual,
además de que sea aprobado por el CSST

Los simulacros de sismos o

incendios no constituyen
Costo exclusivo del empleador
capacitaciones para el cómputo
anterior

Pueden ser efectuadas por Pueden ser realizados fuera del

terceros centro de trabajo

Inducción u Orientación: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al

trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide normalmente en:
General y específica.
ARCHIVOS
MENTALES

PENSAMIENTOS

SENTIMIENTOS

ACCIONES

RESULTADOS EN
CUANTO A SST
 DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
Documentos
1. Política de seguridad y salud
ocupacional
2. Reglamento interno de
seguridad y salud en el trabajo
3. IPERC
4. Mapa de riesgo
5. Objetivos y metas
6. Plan de contingencia
7. Planes y programas
Registros
• Accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes en la que debe constar la
investigación y las medidas correctivas.
• Registro de exámenes médicos ocupacionales.
• Registro de monitoreo de agentes físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales.
• Registro de inspección interna de seguridad y
Salud en el trabajo.
• Registro de estadísticas de SST.
• Registro de equipos de seguridad o emergencia.
• Registro de capacitaciones, inducciones,
entrenamiento y simulacros de emergencia.
• Registro de auditorías
 REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
LEY 29783 DS N° 005-2012-TR

Los registros deben ser archivados El registro de enfermedades

por un periodo de 5 o 10 años
según corresponda (Art.87° y 88°),
La ley también hace referencia a
un periodo de 20 años para
enfermedades (Art. 28)
ocupacionales deben de
conservarse por un periodo de 20
años, los registros de accidentes
de trabajo e incidentes peligrosos
por un periodo de 10 años.
Demás registros por 5 años
 MODIFICACIÓN DEL DS N° 006-2014-TR, DS N°016-
2016-TR
 Establece que los EXÁMENES MÉDICOS
OCUPACIONALES se practican cada 2 años
 Casos:
 Nuevos trabajadores ,fecha de Ingreso
 Trabajadores vínculo vigente, se tomará en cuenta
fecha del último examen médico ocupacional
practicado por su empleador
 Las empresas de alto riesgo deben cumplir con sus
normas sectoriales y no se aplican para estas
actividades.
 El costo del examen médico Ocupacional lo asume el
empleador.
 MODIFICACIÓN DEL CÓDIGO PENAL POR LA LEY 30222
(ART 168-A )
• Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
1. El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud
en el trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado
previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas
previstas en éstas y como consecuencia directa de dicha inobservancia,
ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus
trabajadores.
1.1. PENA PRIVATIVA DE SU LIBERTAD: No menor 1 ni mayor a 4 años
2. La inobservancia a normas de SST que pongan en riesgo la salud, vida
o integridad física de sus trabajadores
• Caso de muerte : No menor de 4 ni mayor de 8 años.
• En caso de lesión grave: No menor de 3 ni mayor de 6 años.
3. Excluye: Cuando son ocasionados por la Inobservancia de las normas
SST por el Trabajador.
 RM 375-
2008-TR

DECRETO DS
LMP, Para agentes SUPREMO
químicos en el
Nº 015- N°003-
ambiente de trabajo. 98-SA
2005-SA
Ley
29783
RM 050- RM 148-
2013-TR 2012-TR

Ley 30102
 ¿Cómo mejorar? ¿Qué hacer?
¿Cómo hacerlo?

LEY 29783

Según lo planeado? Hacer Lo planificado

SISTEMA: Conjunto de elementos

interrelacionados o interactivos
que tienen por objetivo establecer
políticas y objetivos y las acciones
necesarias para alcanzar dichos
objetivos.
 ESTUDIO DE LINEA BASE
• Artículo 37 de la Ley 29783
• Para establecer el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una
evaluación inicial o estudio de línea de base
como diagnóstico del estado de la salud y
seguridad en el trabajo. Los resultados
obtenidos son comparados con lo establecido
en esta Ley y otros dispositivos legales
pertinentes, y sirven de base para planificar,
aplicar el sistema y como referencia para
medir su mejora continua. La evaluación es
accesible a todos los trabajadores y a las
organizaciones sindicales
 ESTUDIO DE LINEA BASE
EL RESULTADO DE LA EVALUACIÓN INICIAL O LÍNEA DE BASE DEBE:
a) Estar documentado.

b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
POLÍTICA DE SST
Es la orientación o directriz
que debe ser divulgada,
entendida y acatada por
todos los miembros de la
organización, en ella se
contemplan las normas y
responsabilidades de cada
área de la organización.
 ¿Que nos dice la Ley 29783 acerca de la Política de SST?
• Política de SST (Ley 29783, capítulo 2, artículo 22 al 25)
A. Art. 22: Política
• Específica para la organización, apropiada a su tamaño y
a la naturaleza de sus actividades.
• Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada
• Ser actualizada periódicamente
• Ponerse a disposición de las partes interesadas externas.
B. Art 23: Compromisos:
• Protección de la seguridad y Salud de los trabajadores
• Cumplimiento de requisitos legales y otros compromisos
• Consulta a los trabajadores en temas de SST
• Mejora continua
 PLANIFICACIÓN

IPERC

MAPA DE RIESGO

OBJETIVOS Y METAS

PLANES Y PROGRAMAS

REQUISITOS LEGALES

RISST
 POLÍTICA Y OBJETIVOS

PLAN Y PROGRAMAS DE
PLAN DE SST Y
PREPARACIÓN ANTE
PROGRAMA DE SST
UNA EMERGENCIA

PLAN DE SALUD
OCUPACIONAL Y
PROGRAMA DE
VIGILANCIA
IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

Recursos, roles, responsabilidad, funciones y

autoridad

Competencia Formación y toma de conciencia

Criterios:
 Temperatura
Comunicación participación y consulta  Iluminación
 Ruido
Documentación  Altura
 Velocidad
 Otros
Control de documentos

Control Operacional

Preparación y respuesta ante emergencias

 VERIFICACIÓN

Seguimiento y medición
de desempeño

Evaluación del
cumplimiento legal

Investigación de
accidentes e incidentes

Auditoría Interna
REVISIÓN POR LA GERENCIA

Revisión
por la
Gerencia
 DEFINICIONES
PELIGRO
Situación o característica intrínseca de
algo capaz de ocasionar daños a las
personas, equipos, procesos y
ambiente.

RIESGO
Probabilidad de que un
peligro se materialice en
determinadas condiciones y
genere daños a las personas,
equipos y al ambiente.
 Identificación de Peligros
y Evaluación de Riesgos - IPER

El empleador prevé controles de exposición de

los trabajadores a los agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales.

67
 MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
Orden de
prioridad

Eliminación de
los peligros

Sustitución
del peligro

Control,
aislamiento
de los peligros

Control
Administrativo

Equipos de
protección
personal

Huya
 Tipos de
accidentes

Accidente Accidente Accidente

leve incapacitante mortal

Total Parcial Total

temporal Permanente permanente
1. Accidente leve: Suceso 2. Accidente
cuya lesión, resultado de Incapacitante: suceso
la evaluación médica, que cuya lesión, resultado de
genera en el accidentado la evaluación médica, da
un descanso breve con lugar a descanso, ausencia
retorno máximo al día justificada al trabajo y
siguiente a sus labores tratamiento. Para fines
habituales. estadísticos, no se tomará
en cuenta el día de
ocurrido el accidente
3. Accidente Mortal:
Suceso cuyas lesiones
producen la muerte del
trabajador. Para efectos
estadísticos debe
considerarse la fecha del
deceso.
 2.1. Total Temporal: Con
este tipo de lesión, el
trabajador no puede trabajar
en absoluto. Sin embargo, se
espera que la lesión sane
con el tiempo. A veces, los
trabajadores lesionados en
accidentes de tráfico están
totalmente incapacitados
temporalmente, pero con el
tiempo será capaz de volver
a trabajar...
2.2. Parcial 2.3. Total Permanente:
permanente:
cuando la lesión genera
Es aquella incapacidad la pérdida anatómica o
que ocasiona en el funcional total de un
trabajador una miembro u órgano; o
disminución en su de las funciones del
rendimiento normal, mismo. Se considera a
para el desarrollo de partir de la pérdida del
sus funciones. dedo meñique..
Ya sea que la gente resulte herida o no, los accidentes cuestan dinero ¡y mucho!
INDIFERENTE PREVENTIVO

No es un factor Es una
relevante amenaza

DEFENSIVO ESTRATÉGICO

Es una Es una
amenaza oportunidad
 9. RECOMENDACIONES Y CONCLUSIONES

Las gran mayoría de empresas del Perú aún están implementando el

Sistema de Gestión de SST, solo por cumplimiento, dando la oportunidad a
que estas se tomen de forma estratégica y que se busque la certificación
para mejores acuerdos laborales.
Se recomienda el desarrollo de las habilidades para poder hacer funcionar
correctamente el Sistema de SST.
Se recomienda que las empresas trabajen en la prevención para tener un
sistema preventivo y no correctivo.
El secreto de la felicidad es
simple, averigua qué es lo
Vacía tu bolsillo en tu La gente dice que hay dos
que te gusta hacer y dirige
mente, y tu mente llenará grandes días en la vida de
todas tus energías hacia
tu bolsillo una persona: el día que
ello, haciendo esto la
nace y el día que descubre
abundancia iluminará tu
porque.
vida y todos tus deseos se
cumplirán sin esfuerzo. Benjamin Franklin Jhon C. Maxwel
Robin S. Sharma
MUCHAS VECES
NO SOMOS
CONSCIENTES
DEL RIESGO AL
CUAL ESTAMOS
EXPUESTOS